सख्त चेतावनी नमूने का आदेश. अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश - नमूना

अनुशासनात्मक कार्रवाई अनुशासनात्मक कार्रवाई करने की जिम्मेदारी है।

अनुशासनात्मक अपराध किसी कर्मचारी द्वारा अपने सौंपे गए कार्य कर्तव्यों (आंतरिक श्रम नियमों, कार्य विवरण, विनियमों, प्रबंधक के आदेशों, तकनीकी नियमों आदि का उल्लंघन) का दोषी, गैरकानूनी विफलता या अनुचित प्रदर्शन है।

कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन को दोषी नहीं माना जा सकता है। (उदाहरण के लिए, आवश्यक सामग्री के अभाव में, विकलांगता)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• उचित कारणों से बर्खास्तगी.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट आमतौर पर संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की एक रिपोर्ट के साथ होता है। ये दस्तावेज़, अधिनियम के साथ, अनुशासनात्मक कार्रवाई पर निर्णय लेने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक संबंधित रिपोर्ट भी तैयार की जाती है। किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने में विफलता अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने में बाधा नहीं है।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है।

इसके अलावा, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि इसके आवेदन की शर्तें कानून द्वारा सीमित हैं।

अनुशासनात्मक कार्रवाई कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर लागू की जाती है, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर होने के समय को छोड़कर।

अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने को नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस आदेश में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

• श्रम अनुशासन के उल्लंघन का तथ्य (प्रकार),
• इसके कमीशन या खोज का समय,
• दस्तावेज़ जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करते थे,
• पुनर्प्राप्ति का प्रकार.

मसौदा आदेश का समर्थन अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और कार्मिक सेवा के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

आमतौर पर, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश एक प्रति में जारी किया जाता है।

व्यवहार में, कर्मचारी द्वारा खुद को परिचित करने के बाद हस्ताक्षरित आदेश की कई प्रतियां बनाने की सलाह दी जाती है: पहली प्रति - मूल - संगठन (कर्मियों के लिए आदेश) में दायर की जाती है, दूसरी प्रति - व्यक्तिगत फ़ाइल में, तीसरा - कर्मचारी के लिए.

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का आदेश कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किया जाता है, कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय की गणना नहीं की जाती है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ निर्दिष्ट आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "कार्य पुस्तकों पर" (02/06/2004 एन 51 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित), दंड के बारे में जानकारी नहीं है कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया, उन मामलों को छोड़कर जहां अनुशासनात्मक मंजूरी बर्खास्तगी है।

व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए किसी कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों में अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

अनुशासनात्मक मंजूरी हटाने का मुद्दा विशेष विचार का पात्र है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194 के अनुसार, यदि अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर कोई कर्मचारी नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं है, तो उसे कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं माना जाता है। वे। एक वर्ष के बाद, बिना कोई विशेष आदेश जारी किए जुर्माना स्वचालित रूप से हटा लिया जाता है।

इसके अलावा, यदि किसी ऐसे कर्मचारी पर नया जुर्माना लगाया जाता है जिस पर पहला जुर्माना हटाए जाने से पहले ही जुर्माना लगा हुआ है, तो दोनों दंडों को ध्यान में रखा जाता है।

नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर, अपनी पहल पर कर्मचारी से इसे हटाने का अधिकार रखता है। कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय। याचिका संगठन के प्रमुख को संबोधित लिखित रूप में बनाई गई है।

सैद्धांतिक रूप से, जुर्माना उस वर्ष के दौरान किसी भी समय हटाया जा सकता है जब यह लगाया गया था, लेकिन व्यवहार में यह सलाह दी जाती है कि जुर्माना छह महीने से पहले न हटाया जाए।

अनुशासनात्मक मंजूरी को शीघ्र हटाने के संबंध में संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश जारी किया जाता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी को शीघ्र हटाने के आदेश में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:

• अनुशासनात्मक मंजूरी हटाने का कारण,
• जुर्माना लगाने के आदेश की संख्या और तारीख
• जुर्माना हटाने का आधार

जिस कर्मचारी से अनुशासनात्मक मंजूरी जल्दी हटा ली जाती है, उसे मंजूरी के अधीन नहीं माना जाता है।

आमतौर पर, अनुशासनात्मक मंजूरी हटाने का आदेश एक प्रति में जारी किया जाता है। व्यवहार में, कर्मचारी द्वारा खुद को परिचित करने के बाद हस्ताक्षरित आदेश की कई प्रतियां बनाने की भी सलाह दी जाती है: पहली प्रति - मूल - कार्य आदेश (कार्मिक आदेश) में दर्ज की जाती है, दूसरी प्रति - व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की जाती है , तीसरा - कर्मचारी के लिए.

अनुशासनात्मक मंजूरी हटाने का नियोक्ता का आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर चेतावनी आदेश — इस नाम का दस्तावेज़ वाणिज्यिक कंपनियों में नहीं पाया जाता है। सामग्री से आप सीखेंगे कि अनुशासनात्मक अपराध के लिए सजा को औपचारिक बनाने के लिए किस आदेश का उपयोग किया जाता है और इसे कैसे तैयार किया जाए।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दंड पर आदेश

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों की अनुशासनात्मक सजा के मुद्दों को सख्ती से नियंत्रित करता है और कानून द्वारा प्रदान किए गए दंडों के अलावा अन्य दंड लगाने की अनुमति नहीं देता है।

महत्वपूर्ण! कला के अनुसार. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, एक कर्मचारी पर केवल 3 प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं: फटकार, फटकार और बर्खास्तगी।

संघीय कानूनों या अनुशासनात्मक क़ानूनों द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों पर अन्य प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी कला में निर्दिष्ट लोगों के साथ-साथ सिविल सेवकों पर भी लागू होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, दंड के प्रकार (कानून "राज्य सिविल सेवा पर" दिनांक 27 जुलाई, 2004 संख्या 79-एफजेड)।

अन्य सभी मामलों में, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दंड का आदेश तैयार करते समय, कानूनी रूप से परिभाषित प्रक्रिया का पालन करना और केवल कला में दिए गए प्रावधानों को लागू करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 प्रकार के दंड।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंडित करने का आदेश जारी करना उल्लंघनकर्ता के लिए एक संकेत के रूप में काम करना चाहिए कि नियोक्ता ने प्रभाव के सभी मौखिक रूपों को समाप्त कर दिया है और कर्मचारी द्वारा लागू नियमों की अवज्ञा के तथ्यों को आधिकारिक तौर पर दर्ज करने के लिए आगे बढ़ने के लिए मजबूर किया गया है। कंपनी के भीतर।

नियोक्ता द्वारा इस तरह के कदम का परिणाम बाद में लिखित फटकार हो सकता है, और फिर लगातार अपराधी की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) हो सकती है।

आप हमारी सामग्री से बर्खास्तगी प्रक्रिया के बारे में अधिक जान सकते हैं। .

ऑर्डर देते समय क्या विचार करें?

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक अपराध के लिए दंडित करने का आदेश जारी करने के लिए, नियोक्ता को न केवल दंड के प्रकार पर निर्णय लेना चाहिए, बल्कि उस कारण को भी स्पष्ट रूप से तैयार करना चाहिए जिसने उसे यह दस्तावेज़ जारी करने के लिए प्रेरित किया।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि किसी कर्मचारी को उसके अपराध या गैरकानूनी कार्यों को साबित करके ही दंडित किया जा सकता है। साथ ही, कंपनी के प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारी के व्यवहार और उसके नौकरी कर्तव्यों के उल्लंघन के बीच एक कारण संबंध स्थापित करे।

आदेश की संरचना को नियोक्ता को प्रेरित तरीके से कर्मचारी पर जुर्माना लगाने की पूरी तरह से अनुमति देनी चाहिए। एक ऑर्डर में 3 भाग हो सकते हैं:

• स्थिति का विवरण (अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों का संक्षिप्त सारांश);
• जुर्माना लगाने का औचित्य (दस्तावेजों का लिंक: नौकरी विवरण, मेमो, अधिनियम, आदि का अनुभाग);
• आदेश का अंतिम भाग (सजा के प्रकार पर नियोक्ता का संकल्प)।

परिणाम

एक साधारण उद्यमी को अपने कर्मचारी को चेतावनी जारी करने का अधिकार नहीं है - अनुशासनात्मक अपराध के लिए इस प्रकार की सजा श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

आप केवल कला में निर्दिष्ट दंडों में से ही सजा का प्रकार चुन सकते हैं। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता। आदेश में उल्लंघन का संक्षेप में वर्णन किया जाना चाहिए, सहायक दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए और अंततः सज़ा के प्रकार पर एक प्रस्ताव लागू किया जाना चाहिए।

सबसे पहले आपको बुनियादी अवधारणाओं को समझने की आवश्यकता है।

श्रम अनुशासन किसी उद्यम में लागू नियमों का एक समूह है। सभी कर्मचारियों को इनका अनुपालन करना होगा। इसमें कार्य नियम, कॉर्पोरेट नैतिकता, श्रम सुरक्षा नियम आदि शामिल हैं।

साथ ही, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए, अनुशासन के उल्लंघन के संबंध में एक चेतावनी आदेश तैयार किया जा सकता है। यह उन मामलों में जारी किया जाता है जहां नियोक्ता ने कर्मचारी को दंडित नहीं करने का निर्णय लिया है, बल्कि उद्यम में स्थापित प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता के बारे में खुद को मौखिक चेतावनी तक सीमित रखने का निर्णय लिया है।

नमूना आदेश: श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में चेतावनी

कभी-कभी एक नियोक्ता जिसने किसी अपमानजनक कर्मचारी के प्रति वफादारी दिखाई है, वह उसके संबंध में एक अलग आदेश नहीं बना सकता है, लेकिन खुद को पूरे स्टाफ को प्रभावित करने वाले निर्देशों तक ही सीमित रखता है।

श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नमूना आदेश

नागरिक को आदेश से परिचित होना चाहिए और 3 दिनों के भीतर हस्ताक्षर करना चाहिए। आदेश की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में शामिल है।

यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने के अनुरोध से इनकार करता है, तो नियोक्ता को दो गवाहों की उपस्थिति में एक संबंधित अधिनियम तैयार करना होगा।

जुर्माना लगाने की एक सीमित अवधि है, जो उल्लंघन की तारीख से एक महीने के बराबर है। 6 महीने के बाद कोई जुर्माना नहीं लगाया जा सकता.

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अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकारों में से एक जिसे नियोक्ता को किसी कर्मचारी पर लागू करने का अधिकार है, वह है फटकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। हम आपको अपनी सामग्री में बताएंगे कि किसी कर्मचारी को फटकार लगाने का आदेश कैसे तैयार किया जाए, और फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी का एक नमूना आदेश भी प्रदान किया जाए।

फटकार आदेश कब जारी किया जाता है?

फटकार और बर्खास्तगी के बीच फटकार एक मध्यम-गंभीर प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि फटकार से पहले टिप्पणी की जानी चाहिए, या कर्मचारी को तब फटकार नहीं लगाई जा सकती जब रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को नौकरी से निकालने की भी अनुमति देता है। नियोक्ता रोजगार अनुबंधों, आंतरिक श्रम नियमों, नियोक्ता के संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के प्रावधानों और, स्वाभाविक रूप से, अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता और इसके कमीशन की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को फटकार लगाने की प्रक्रिया स्थापित करता है। एकमात्र महत्वपूर्ण बात यह है कि एक विशिष्ट अनुशासनात्मक अपराध के लिए केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 5)।

सामान्य तौर पर, अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए फटकार लगाई जाती है, यानी किसी कर्मचारी द्वारा अपनी गलती के कारण उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों में विफलता या अनुचित प्रदर्शन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 1) . इसमें किसी कर्मचारी द्वारा कानूनी आवश्यकताओं, रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों, आंतरिक श्रम नियमों, नौकरी विवरण, विनियमों, नियोक्ता के आदेशों, तकनीकी नियमों आदि का उल्लंघन शामिल हो सकता है। (सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम दिनांक 17 मार्च 2004 संख्या 2 के संकल्प का खंड 35)।

इसके अलावा, भले ही कर्मचारी स्पष्टीकरण नहीं देता है, नियोक्ता, दो कार्य दिवसों के बाद, आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए फटकार लगाने का आदेश जारी कर सकता है।

नियोक्ता को कदाचार का पता चलने की तारीख से फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश जारी करने के लिए 1 महीने का समय दिया जाता है। ऐसा दिन वह दिन माना जाता है जब कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक को पता चला कि कर्मचारी ने अनुशासनात्मक अपराध किया है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रत्यक्ष प्रबंधक को, उदाहरण के लिए, स्वयं अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का अधिकार नहीं है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 34)। मासिक अवधि में कर्मचारी की बीमारी या उसकी छुट्टी का समय शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 3)।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से 6 महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और पहचाने गए अपराध के लिए, उदाहरण के लिए, ऑडिट के परिणामस्वरूप, 2 साल से पहले लागू नहीं किया जा सकता है। कमीशन की तारीख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 4)।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर फटकार: नमूना आदेश

नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि फटकार का आदेश कैसे जारी किया जाए, क्योंकि ऐसे आदेश के लिए कोई एकल, अनिवार्य प्रपत्र नहीं है। आमतौर पर, आदेश (निर्देश) में निम्नलिखित जानकारी होती है:

• पूरा नाम। और जिस कर्मचारी को फटकार लगाई जा रही है उसकी स्थिति;
• अनुशासनात्मक अपराध का सार, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध का खंड, नौकरी विवरण या रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, जिसका कर्मचारी ने अपने कदाचार से उल्लंघन किया है;
• अपराध की परिस्थितियाँ, उसकी गंभीरता की डिग्री और कर्मचारी का अपराध।

नियोक्ता कर्मचारी को इसके जारी होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ फटकार के आदेश से परिचित कराने के लिए बाध्य है (उस समय की गिनती नहीं जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था)। यदि कोई कर्मचारी आदेश से परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक रिपोर्ट तैयार की जानी चाहिए।

यहां अनुशासनात्मक कार्रवाई (फटकार) के लिए एक नमूना आदेश दिया गया है।

किसी कर्मचारी को फटकार लगाने का आदेश - इस दस्तावेज़ का एक नमूना कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन कानूनी बल प्राप्त करने के लिए इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। आइए देखें कि इस दस्तावेज़ को ठीक से कैसे प्रारूपित किया जाए।

किन मामलों में आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए फटकार जारी करने का आदेश जारी किया जाता है?

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, एक कंपनी को अपने कर्मचारी पर स्थापित नौकरी कर्तव्यों के उल्लंघन के जवाब में फटकार, फटकार या बर्खास्तगी की शुरुआत के रूप में जुर्माना लगाने का अधिकार है। वसूली को नियोक्ता कंपनी के आदेश या निर्देश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जाता है। उनके संकलन में कई महत्वपूर्ण बारीकियाँ हैं।

फटकार आदेश तभी जारी किया जा सकता है जब नियोक्ता कंपनी कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन की परिस्थितियों को बताते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने का अवसर प्रदान करती है। किसी कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किसी भी तरह से किया जा सकता है - रूसी संघ का श्रम संहिता इस बिंदु को विनियमित नहीं करता है, लेकिन फिर भी एक अलग अधिसूचना के माध्यम से इसका अनुरोध करने की सिफारिश की जाती है।

यदि कर्मचारी प्रासंगिक अधिसूचना प्राप्त करने के बाद 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो नियोक्ता को इस तथ्य पर एक रिपोर्ट तैयार करनी होगी, और फिर फटकार या अन्य जुर्माना जारी करने का आदेश जारी कर सकता है। यदि कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करता है, लेकिन अपने औचित्य में ठोस तर्क प्रदान नहीं करता है, तो नियोक्ता को उचित आदेश तैयार करने का भी अधिकार होगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ ही कानून के अन्य स्रोत, यह विनियमित नहीं करते हैं कि यह दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए। हमारे पोर्टल के विशेषज्ञ, आधुनिक कार्मिक प्रबंधन के अभ्यास के आधार पर, नीचे दी गई संरचना में फटकार जारी करने का आदेश बनाने की सलाह देते हैं।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार करें

किसी कर्मचारी पर फटकार जैसा जुर्माना लगाने के आदेश में, यह इंगित करना उचित है:

• आदेश तैयार करने की तिथि और स्थान;
• नियोक्ता कंपनी का नाम;
• संख्या, दस्तावेज़ का नाम ("आदेश संख्या ... फटकार पर");
• कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के सार को दर्शाने वाला एक टेक्स्ट ब्लॉक;
• पहले व्यक्ति में एक दृढ़ टेक्स्ट ब्लॉक ("मैं ऑर्डर करता हूं...");
• संलग्न दस्तावेज़ों की सूची - यदि कोई हो।

फटकार आदेश पर हस्ताक्षर किसे करना चाहिए?

सबसे पहले इस पर संगठन के निदेशक के हस्ताक्षर होने चाहिए. कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, आदेश को कंपनी के उस कर्मचारी द्वारा भी समर्थित किया जाना चाहिए जिस पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई गई है, दस्तावेज़ के प्रकाशन की तारीख से 3 दिनों के भीतर नहीं। यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहने के कारण आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर पाता है तो यह अवधि बढ़ा दी जाती है। यदि कोई कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ आदेश से परिचित होने की पुष्टि नहीं करना चाहता है, तो इस आशय की एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।