Red strogog upozorenja uzorak. Nalog o disciplinskom postupku - uzorak

Stegovni postupak je odgovornost za počinjenje stegovnog djela.

Stegovni prijestup je krivo, protuzakonito neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje dodijeljenih mu radnih zadataka od strane radnika (povreda pravilnika o unutarnjem radu, opisa poslova, pravilnika, naloga rukovoditelja, tehničkih pravila i dr.).

Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova iz razloga izvan kontrole zaposlenika ne može se smatrati krivim. (na primjer, u nedostatku potrebnih materijala, invaliditet).

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis disciplinskih sankcija:

• komentar;
• ukor;
• otkaz iz opravdanih razloga.

U skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, prije primjene stegovne sankcije, poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje. Bilješka s objašnjenjem zaposlenika obično je popraćena izvješćem voditelja strukturne jedinice. Ti dokumenti, zajedno s aktom, služe kao temelj za donošenje odluke o disciplinskom postupku.

Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne da objašnjenje, o tome se sastavlja i zapisnik. Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.

Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prijestupa i okolnosti pod kojima je učinjen.

Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna.

Osim toga, prilikom izricanja stegovne kazne potrebno je voditi računa da su rokovi njezine primjene zakonom ograničeni.

Disciplinske mjere primjenjuju se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na odmoru.

Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

Izricanje stegovne kazne formalizira se nalogom (uputom) poslodavca.

Ova narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• činjenica (vrsta) povrede radne discipline,
• vrijeme počinjenja ili otkrića,
• isprave na temelju kojih je izdana naredba,
• vrsta oporavka.

Nacrt naloga ovjerava neposredni rukovoditelj zaposlenika koji je počinio stegovni prekršaj, voditelj ustrojstvene jedinice i voditelj kadrovske službe.

U pravilu se rješenje o izricanju stegovne kazne donosi u jednom primjerku.

U praksi je preporučljivo napraviti nekoliko primjeraka potpisanog naloga nakon što se zaposlenik upozna s njim: prvi primjerak - izvornik - pohranjuje se u odjeću (nalozi za osoblje), drugi primjerak - u osobni dosje, treći - za zaposlenika.

Nalog poslodavca o izricanju disciplinske mjere priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme izostanka radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 „O radnim knjižicama” (kako je izmijenjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.02.2004. N 51), podaci o kaznama nisu upisuje se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je stegovna kazna otkaz.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Pitanje skidanja stegovne kazne zaslužuje posebno razmatranje.

U skladu s člankom 194. Zakona o radu Ruske Federacije, ako u roku od godinu dana od dana primjene stegovne sankcije zaposlenik ne podliježe novoj stegovnoj sankciji, smatra se da nije stegovno kažnjen. Oni. nakon godinu dana, kazna se automatski ukida bez izdavanja ikakvog posebnog naloga.

Štoviše, ako se nova kazna izrekne radniku koji je već bio kažnjen prije ukidanja prve, obje kazne se uzimaju u obzir.

Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene stegovne kazne, ima pravo ukloniti je radniku na vlastitu inicijativu, na zahtjev samog radnika, na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničko tijelo zaposlenih. Molba se podnosi u pisanom obliku naslovljena na čelnika organizacije.

Teoretski, kazna se može ukinuti bilo kada tijekom godine od koje je izrečena, ali u praksi je preporučljivo ukinuti je ne prije isteka šest mjeseci.

O prijevremenom ukidanju stegovne kazne donosi se nalog potpisan od strane čelnika organizacije.

Nalog za prijevremeno skidanje stegovne kazne mora sadržavati sljedeće podatke:

• razlog skidanja stegovne kazne,
• broj i datum rješenja o izricanju kazne
• razlozi za ukidanje kazne

Zaposlenik s kojeg je prijevremeno skinuta stegovna kazna smatra se da nije kažnjen.

U pravilu se rješenje o ukidanju stegovne kazne donosi u jednom primjerku. U praksi je također preporučljivo izraditi nekoliko primjeraka potpisanog naloga nakon što se zaposlenik s njim upozna: prvi primjerak - izvornik - ulaže se u radni nalog (kadrovski nalozi), drugi primjerak - u osobni dosje , treći - za zaposlenika.

Rješenje poslodavca o ukidanju stegovne kazne priopćuje se radniku uz potpis.

Opomena za povredu radne discipline — dokument s ovim nazivom nema u trgovačkim društvima. Iz materijala ćete naučiti koji se nalog koristi za formaliziranje kazne za disciplinski prijestup i kako ga sastaviti.

Naredba o stegovnom kažnjavanju za povredu radne discipline

Zakon o radu Ruske Federacije strogo regulira pitanja disciplinskog kažnjavanja zaposlenika i ne dopušta izricanje drugih kazni osim onih predviđenih zakonom.

VAŽNO! Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za kršenje radne discipline, samo 3 vrste disciplinskih sankcija mogu se primijeniti na zaposlenika: ukor, ukor i otkaz.

U iznimnim slučajevima predviđenim saveznim zakonima ili stegovnim statutima, na određene kategorije zaposlenika mogu se primijeniti druge vrste stegovnih sankcija. Primjerice, upozorenje o nepotpunoj službenoj sukladnosti odnosi se na državne službenike uz one navedene u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, vrste kazni (Zakon „O državnoj državnoj službi” od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ).

U svim ostalim slučajevima, prilikom donošenja naloga za stegovno kažnjavanje zbog povrede radne discipline, potrebno je pridržavati se zakonom propisanog postupka i primjenjivati ​​samo one predviđene čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije vrste kazni.

Izdavanje naloga za kažnjavanje za povredu radne discipline treba poslužiti kao signal prekršitelju da je poslodavac iscrpio sve verbalne oblike utjecaja i da je prisiljen prijeći na službeno evidentiranje činjenica o nepoštivanju zaposlenika važećih pravila. unutar poduzeća.

Rezultat takvog koraka poslodavca može biti naknadni pismeni ukor, a zatim i otkaz upornom prekršitelju (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Više o postupku otpuštanja možete saznati iz našeg materijala. .

Što uzeti u obzir prilikom naručivanja?

Da bi izdao nalog za kažnjavanje zaposlenika za disciplinski prijestup, poslodavac mora ne samo odlučiti o vrsti kazne, već i jasno formulirati razlog koji ga je potaknuo da izda ovaj dokument.

Ne treba zaboraviti da se zaposlenik može kazniti samo dokazivanjem njegove krivnje ili nezakonitih radnji. Istodobno, uprava poduzeća ima odgovornost utvrditi uzročnu vezu između ponašanja zaposlenika i povrede njegovih radnih dužnosti.

Struktura naloga treba u potpunosti omogućiti poslodavcu da motivirano kazni zaposlenika. Narudžba se može sastojati od 3 dijela:

• opis stanja (kratak prikaz okolnosti stegovnog prijestupa);
• obrazloženje izricanja kazne (link na dokumente: dio opisa posla, dopise, akte i dr.);
• završni dio naloga (odluka poslodavca o vrsti kazne).

Rezultati

Obični poduzetnik nema pravo izreći upozorenje svom zaposleniku - ova vrsta kazne za disciplinski prekršaj nije predviđena radnim zakonodavstvom.

Vrstu kazne možete birati samo između onih navedenih u čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije. U nalogu treba ukratko opisati prekršaj, priložiti popratnu dokumentaciju i na kraju izreći rješenje o vrsti kazne.

Prvo morate razumjeti osnovne pojmove.

Radna disciplina je skup pravila koja su na snazi ​​u poduzeću. Svi zaposlenici moraju ih se pridržavati. To uključuje pravila rada, korporativnu etiku, pravila zaštite na radu itd.

Također, u odgojno-obrazovne svrhe može se izreći opomena u vezi s disciplinskim prekršajem. Izdaje se u slučajevima kada je poslodavac odlučio ne kazniti zaposlenika, već se ograničiti na usmeno upozorenje o potrebi poštivanja postupka utvrđenog u poduzeću.

Uzorak naloga: upozorenje o kršenju radne discipline

Ponekad poslodavac koji je pokazao lojalnost prema zaposleniku koji je prekršio zakon ne može sastaviti poseban nalog u odnosu na njega, već se ograničiti na upute koje utječu na cijelo osoblje.

Uzorak naloga o poštivanju radne discipline

Građanin mora biti upoznat s nalogom i potpisan u roku od 3 dana. Kopija naloga nalazi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

Ako zaposlenik odbije zahtjev za potpisivanje naloga, poslodavac će biti dužan sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.

Postoji ograničeno razdoblje za izricanje kazne, koje je jednako mjesec dana od dana kršenja. Nakon 6 mjeseci ne može se primijeniti kazna.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Jedna od vrsta disciplinskih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti na zaposlenika je ukor (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Reći ćemo vam u našem materijalu kako sastaviti naredbu o ukoru zaposlenika, a također ćemo dati uzorak naredbe o stegovnoj sankciji u obliku opomene.

Kada se izriče opomena?

Ukor je srednje teška stegovna sankcija, između ukora i otkaza. Ali to ne znači da opomeni mora prethoditi primjedba ili da zaposlenik ne može biti ukoren kad Zakon o radu Ruske Federacije dopušta čak i otkaz zaposleniku. Poslodavac samostalno utvrđuje postupak izricanja opomena zaposlenicima, uzimajući u obzir odredbe ugovora o radu, pravila o internom radu, organizacijske i upravne akte poslodavca, te, naravno, težinu stegovnog prekršaja i okolnosti njegovog počinjenja. Jedina važna stvar je da se za određeni disciplinski prijestup može primijeniti samo jedna stegovna sankcija (5. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Općenito, ukor se primjenjuje za počinjenje stegovnog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno obavljanje radnih dužnosti zaposlenika, njegovom krivnjom, (1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). . To može uključivati ​​kršenje zakonskih zahtjeva od strane zaposlenika, obveza iz ugovora o radu, internih radnih propisa, opisa poslova, pravilnika, naloga poslodavca, tehničkih pravila itd. (Članak 35. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).

Štoviše, čak i ako zaposlenik ne da objašnjenje, poslodavac nakon dva radna dana može izdati nalog o ukoru zbog neurednog obavljanja službenih dužnosti.

Poslodavcu se daje rok od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj da izrekne stegovni postupak u obliku opomene. Takvim danom smatra se dan kada je neposredni rukovoditelj radnika saznao da je radnik počinio stegovni prekršaj. U ovom slučaju nije važno da izravni upravitelj, na primjer, nema pravo sam izreći stegovnu kaznu (članak 34. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2). Mjesečno razdoblje ne uključuje vrijeme bolesti zaposlenika ili njegov godišnji odmor (3. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također je važno uzeti u obzir da se stegovna kazna ne može primijeniti kasnije od 6 mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a za prekršaj utvrđen, primjerice, kao rezultat revizije, najkasnije 2 godine od dana počinjenja prekršaja. datum izvršenja (4. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukor za povredu radne discipline: uzorak naloga

Poslodavac sam odlučuje kako će izdati nalog za izricanje opomene, jer ne postoji jedinstveni, obvezni obrazac za takav nalog. Obično nalog (uputa) sadrži sljedeće podatke:

• PUNO IME. i položaj zaposlenika kojem se izriče opomena;
• suštinu disciplinskog prekršaja s naznakom, recimo, klauzule ugovora o radu, opisa posla ili članka Zakona o radu Ruske Federacije, koji je zaposlenik prekršio svojim nedoličnim ponašanjem;
• okolnosti počinjenja kaznenog djela, stupanj njegove težine i krivnju zaposlenika.

Poslodavac je dužan upoznati radnika s nalogom o ukoru uz potpis u roku od 3 radna dana od dana izdavanja (ne računajući vrijeme kada je radnik bio odsutan s posla). Ako zaposlenik odbije potpisati da se upozna s nalogom, o tome se mora sastaviti zapisnik.

Evo primjera naloga za stegovnu mjeru (ukor).

Naredba o ukoru zaposlenika - uzorak ovog dokumenta nije utvrđen zakonom, ali da bi stekao pravnu snagu mora biti sastavljen u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo kako pravilno formatirati ovaj dokument.

U kojim slučajevima se izdaje nalog za izricanje opomene zbog neurednog obavljanja službene dužnosti?

Sukladno odredbama čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka ima pravo izreći kaznu svom zaposleniku u obliku opomene, opomene ili pokretanja otkaza, kao odgovor na njegovo kršenje utvrđenih radnih dužnosti. Oporavak se formalizira naredbom ili uputom poslodavca (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoji niz važnih nijansi u njihovoj kompilaciji.

Opomena se može izreći tek nakon što poslodavac zaposleniku pruži priliku da predoči bilješku s objašnjenjem u kojoj se navode okolnosti povrede službene dužnosti. Zahtjev za bilješku s objašnjenjem od zaposlenika može se učiniti na bilo koji način - Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira ovu točku, ali se ipak preporučuje da se to zatraži zasebnom obavijesti.

Ako zaposlenik ne da objašnjenje u roku od 2 dana od primitka odgovarajuće obavijesti, poslodavac je dužan o toj činjenici sastaviti zapisnik, a zatim može sastaviti nalog za izricanje opomene ili druge kazne. Ako zaposlenik pruži bilješku s objašnjenjem, ali ne pruži uvjerljive argumente u svoje opravdanje, poslodavac će također imati pravo sastaviti odgovarajući nalog.

Zakon o radu Ruske Federacije, kao i drugi izvori prava, ne reguliraju kako bi ovaj dokument trebao izgledati. Stručnjaci našeg portala, na temelju prakse suvremenog upravljanja kadrovima, preporučuju formiranje naloga za izricanje opomene u strukturi koja će biti navedena u nastavku.

Kako pravilno sastaviti nalog za kršenje radne discipline

U nalogu za izricanje kazne kao što je opomena zaposleniku, preporučljivo je naznačiti:

• datum i mjesto sastavljanja naloga;
• naziv tvrtke koja zapošljava;
• broj, naziv akta (“Naredba br. ... o opomeni”);
• tekstualni blok koji odražava bit kršenja radnih dužnosti od strane zaposlenika;
• rezolutan tekstualni blok u prvom licu (“Naručujem...”);
• popis priloženih dokumenata – ako postoje.

Tko treba potpisati nalog za opomenu?

Prije svega, mora ga potpisati direktor organizacije. Sukladno odredbama čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog također mora potvrditi zaposlenik tvrtke kojem je izrečena disciplinska sankcija, najkasnije 3 dana od dana objave dokumenta. Ako zaposlenik nije u mogućnosti potpisati nalog zbog odsutnosti s posla, tada se taj rok produljuje. Ako zaposlenik ne želi potpisom potvrditi upoznavanje s nalogom, o tome se sastavlja zapisnik.