Neiskorišteni godišnji odmor. Je li poslodavac to dužan osigurati? Odmor nakon kojeg slijedi otkaz se ne daje

Sadržaj

Nakon odluke o raskidu radnog odnosa s poslodavcem, svaki zaposlenik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora s naknadnim otkazom, a njegovo osiguranje ni na koji način ne ovisi o prethodno sastavljenom godišnjem rasporedu. Proces karakteriziraju određene nijanse, budući da osoba ima pravo zatražiti naknadu za neiskorištene dane ili sastaviti zahtjev i provesti dospjele dane tražeći novi posao prije nego što da otkaz.

Što je dopust nakon kojeg slijedi otkaz?

Uzimanje godišnjeg odmora prije otkaza moguće je samo ako do raskida radnog odnosa dođe na vlastitu inicijativu ili sporazumno. Međutim, u tom slučaju poslodavac zadržava pravo, prema vlastitom nahođenju, omogućiti zaposleniku odmor ili isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako se isplata dogodi kao posljedica kršenja radne discipline ili iz drugih sličnih razloga, uzimanje dopusta prije otkaza nije dopušteno zakonom.

Pravna regulativa

Prema Ustavu Ruske Federacije, svaka osoba ima pravo na odmor, stoga poslodavac ne može spriječiti zaposlenika u ostvarivanju tog prava. Činjenica da stručnjak može uzeti godišnji odmor i, nakon što je uzeo ove slobodne dane, dati otkaz napisana je u Zakonu o radu, točnije u članku 127. Osim toga, morate obratiti pozornost na savezne zakone i ugovor o radu, jer neke nijanse, na primjer, dodatni dani godišnjeg odmora, koji se također moraju koristiti ili dobiti naknadu za njih.

Ostvarivanje prava na odmor po otkazu

Često se može uočiti situacija u kojoj se zaposleniku otkazuje ugovor o radu, a to se može dogoditi ili na vlastitu inicijativu zaposlenika ili na zahtjev uprave. Ako do tog vremena podređeni nije iskoristio svoje pravo na plaćeni dopust koji mu pripada godišnje, osiguranje ovih dana prije odlaska sastavni je dio jamstva prava radnika iz radnog odnosa. Međutim, poslodavci ne reklamiraju uvijek ovu mogućnost, ali u ostalom vrijeme zaposlenik zadržava sva prava:

  • on/ona i dalje ima radno mjesto;
  • radni staž se produljuje za cijelo razdoblje godišnjeg odmora;
  • U slučaju zdravstvenih problema imate pravo na plaćeno bolovanje.

Pružanje dopusta s naknadnim otkazom

Kao što je navedeno, prema zakonu, prije davanja otkaza, zaposlenik ima pravo uzeti potreban godišnji odmor. Kao što praksa pokazuje, za to možete koristiti dvije metode. U prvom slučaju, zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema unaprijed sastavljenom i odobrenom rasporedu, a može napisati ostavku neposredno prije ili neposredno tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

Ovdje je važno ispuniti sve formalnosti, jer prema zakonu poslodavac može prisiliti zaposlenika da radi dva tjedna prije nego što ga otpusti. Istodobno, vrijedi znati da postoje neke okolnosti i kategorije radnika kojima nije potreban rad:

  • pri upisu studenta na visoko učilište;
  • nakon dostizanja dobi za odlazak u mirovinu;
  • preseljenje u novo mjesto prebivališta supružnika;
  • ako je potrebna njega djeteta, osobe s invaliditetom ili bolesnog srodnika;
  • na osobni zahtjev uprave.

Zahtjev za dopust možete podnijeti u isto vrijeme kada i zahtjev za dopust. U tom slučaju nije potrebno pridržavati se odobrenog rasporeda. Ponekad možete dobiti otkaz zbog drugih okolnosti, na primjer, tvrtka može promijeniti vlasnika, može doći do smanjenja osoblja itd. U ovom slučaju, umjesto pisma ostavke, zaposlenik organizacije potpisuje obavijest, što ukazuje na njegov pristanak i piše molbu za dopust s naknadnim otkazom.

Isplata naknade za neiskorišteno

Prema ruskom zakonodavstvu, pružanje godišnjeg odmora zaposleniku s mogućnošću davanja otkaza nakon njegovog isteka nije obveza poslodavca, već pravo. Iz tog razloga, upravitelj može dati naknadu za neiskorištene dane od strane zaposlenika. Ova opcija se javlja kada već postoji zamjena za otpuštenog zaposlenika, budući da zaposlenik ima pravo povući zahtjev za otkaz do zadnjeg dana prije ostatka.

Kako se ispravno registrirati

Da biste ispunili sve formalnosti i ispravno sastavili dokumente, morate izvršiti niz radnji, od kojih neke provodi osoba koja daje otkaz, a neke od njih provode drugi zaposlenici organizacije. . Ovdje je približan algoritam radnji:

  1. zaposlenik podnosi pisani zahtjev ovisno o postupku otkaza koji je odabrao;
  2. prijavu ovjerava neposredni nadređeni i prosljeđuje odjelu ljudskih resursa;
  3. nakon dogovora s upravom (generalnim direktorom), izdaje se nalog za odobrenje dopusta;
  4. dokument je registriran, a zaposlenik svojim potpisom potvrđuje da ga je pročitao;
  5. sastavlja se bilješka o poravnanju;
  6. poslodavac potpisuje nalog za otpuštanje zaposlenika;
  7. ovaj nalog se upisuje u odgovarajući dnevnik;
  8. otpušteni zaposlenik je dužan upoznati se s dokumentom, što dokazuje potpisom zaposlenika;
  9. sastavlja se bilješka o poravnanju;
  10. puna isplata se vrši zaposleniku;
  11. u osobnu karticu i radnu knjižicu unosi se upis o otkazu;
  12. Radna knjižica se uručuje osobi.

Odmor nakon kojeg slijedi dobrovoljni otkaz odražava se u listu radnog vremena pomoću obrasca br. T-12 ili br. T-13, slično standardnim danima godišnjeg odmora:

  • glavni odmor - šifra "OT" ili "09";
  • dodatni - "OD" ili "10";
  • Praznični vikendi - "B" ili "26".

Ponekad zaposlenik odluči povući otkaz dok je na godišnjem odmoru. Uz suglasnost uprave to je moguće, iako je već upisan u radnu knjižicu. U tom slučaju upis se proglašava nevažećim i otkaz se poništava.

Prijava za godišnji odmor

Zahtjev za razdoblje godišnjeg odmora podnosi se u bilo kojem obliku naslovljenom na čelnika poduzeća. Označava datum početka odmora i broj kalendarskih dana. Ako nakon toga zaposlenik planira dati otkaz, tada se podnosi zaseban zahtjev. Nakon podnošenja zahtjeva izdaje se zaseban nalog za svakog od njih. Uzorak prijave ima sljedeći obrazac:

Molba za ostavku

Ako planirate uzeti dopust s daljnjim otkazom, zakon dopušta spajanje teksta obje izjave u jednu. U njemu se navodi datum početka godišnjeg odmora, broj dana, a mora se navesti i razlog prestanka radnog odnosa. Prijavu sastavlja zaposlenik u bilo kojem obliku i izgleda ovako:

Nalog o odobrenju dopusta s naknadnim otkazom

Poduzeće može razviti vlastiti oblik naloga za davanje zaposlenika, nakon čega slijedi otpuštanje. Ako se organizacija pridržava jedinstvenih obrazaca, tada ćete morati izdati dva naloga: o odobravanju dopusta i o otkazu, bez obzira na to je li zaposlenik napisao dva odvojena zahtjeva ili ispunio jedan. Približan primjer naloga koji se može razviti u poduzeću izgleda ovako:

Kako se računa godišnji odmor?

Kada zaposlenik ode, neiskorišteni godišnji odmor prema važećem kodu osigurava se u cijelosti. Ako postoje neiskorišteni dani za prethodne godine, oni se također moraju dodati. Primjer algoritma izgleda ovako:

  1. izračunava se radni staž na trenutnom mjestu;
  2. određuje se broj isplate godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku koji daje ostavku za cijelo razdoblje rada;
  3. izračunava se broj slobodnih dana s posla;
  4. prosječna dnevna zarada izračunava se za izračun naknade za godišnji odmor;
  5. plaćanje se obračunava.

Kako odrediti datume

Prema zakonu, otkaz nastupa zadnjeg dana godišnjeg odmora, ali prestanak radnog odnosa pada dan prije prvog dana odmora. Prilikom otpuštanja zaposlenika posebnu pozornost treba obratiti na sljedeće datume, koji će pomoći u provođenju cijelog postupka u strogom skladu sa zakonom:

  • prihvaćanje prijave od strane kadrovskog zaposlenika;
  • upis prijave u upisni dnevnik;
  • izvršenje naloga(a);
  • datum primitka naknade za godišnji odmor;
  • konačni datum obračuna;
  • datum prestanka radnog odnosa, upis u radnu knjižicu radnika.

Utvrđivanje radnog staža kod poslodavca

Budući da zaposlenik organizacije ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku godinu rada, potrebno je utvrditi staž osiguranja za njegov rad kod tog poslodavca. Odbrojavanje počinje od prvog radnog dana i nije bitno koji datum pada. Od tog trenutka računa se radna godina. Na primjer, ako je osoba dobila posao 12/02/2005, tada će se prva godina računati od 12/02/2005 do 12/01/2006 uključivo, druga - od 12/02/2006 do 12/01 /2007, itd.

Sljedeće se vrijeme računa u godišnji odmor:

  • sve kalendarske dane, uključujući i one kada je osoba bila na bolovanju ili na rodiljnom dopustu.

Godišnji odmori ne podliježu obračunu:

  • o vlastitom trošku u razdoblju dužem od 14 dana;
  • za brigu o djeci.

Određivanje dospjelih dana godišnjeg odmora

Prema zakonu, svaki zaposlenik ima godišnji odmor od 28 dana. To je minimum koji poslodavac mora osigurati. On može uzeti ove dane odjednom ili cijeli ostatak podijeliti na dijelove. Osim toga, uvijek ima pravo na godišnji odmor o vlastitom trošku uz naknadni otkaz. U nekim organizacijama, pored zakonski utvrđenog praga, mogu se obračunati dodatni dani, na primjer, za radni staž, štetnost, za ugovor itd.

Postupak za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Ako zaposlenik odluči dati otkaz i ne iskoristi zakonom i ugovorom propisani dopust, Zakon o radu obvezuje poslodavca da za to radniku isplati naknadu. Njegov iznos možete izračunati pomoću formule u nastavku:

KNO = KNDO x SDZ, gdje je

  • KNO - naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
  • KNDO – Broj neiskorištenih dana;
: Je li poslodavac dužan radniku osigurati neiskorišteni godišnji odmor prije otkaza zbog isteka ugovora o radu?

Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Uz suglasnost obje strane ugovora o radu, naknada se može zamijeniti davanjem neiskorištenog godišnjeg odmora. No, omogućiti takav dopust pravo je poslodavca, a ne njegova obveza.

Pravna osnova:

Ostvarivanje prava zaposlenika na odsustvo u slučaju otkaza regulirano je člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovom normom utvrđena je obveza poslodavca da otpuštenom radniku isplati novčanu naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore tijekom radnog vremena.

Zaposlenici sklopljeni na određeno vrijeme imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu na jednak način kao i osobe koje rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, budući da je pravo na godišnji odmor i primanje navedene naknade jedno od osnovna jamstva za sve zaposlenike.

Na temelju drugog dijela članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se može dati neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim otkazom na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika (osim slučajeva otkaza zbog krivnje). Dan otkaza u ovom slučaju je posljednji dan godišnjeg odmora.

Istodobno, dio treći čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije posebno propisuje mogućnost korištenja godišnjeg odmora posebno nakon otkaza zbog isteka razdoblja na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovom odredbom je predviđeno da se u tom slučaju dopust s naknadnim otkazom može odobriti i kada se godišnji odmor u cijelosti ili djelomično produži izvan trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Stavak 3 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije u građanskim predmetima za četvrto tromjesečje 2010. sadrži sljedeća objašnjenja: isplata novčane naknade zaposleniku za neiskorišteni odmor je apsolutna odgovornost poslodavca, ali od dogovor stranaka u ugovoru o radu može se zamijeniti davanjem neiskorištenog godišnjeg odmora s naknadnim otkazom. Ovo je pravilo zajedničko za sve razloge za otkaz (osim za slučajeve otkaza zbog krivnje) i ima za cilj ostvarivanje prava zaposlenika na korištenje godišnjeg odmora u zamjenu za primanje novčane naknade.

Nadalje, najviši sud pojašnjava da čak ni podnošenje pisanog zahtjeva zaposlenika nije obvezan uvjet za prijavu neiskorištenog godišnjeg odmora: samo davanje godišnjeg odmora prije otkaza, doduše u nedostatku takvog zahtjeva, ali uz dokaz volje radnika da ga ostvari njegovo pravo na korištenje godišnjeg odmora prije otkaza i pristanak poslodavca na to ne mogu se smatrati povredom prava radnika i dovoljnim temeljem za njegov povratak na rad izvan trajanja ugovora o radu. Činjenica da je između stranaka postignut sporazum o korištenju godišnjeg odmora s naknadnim otkazom iz čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, potvrđuje činjenica da je tužitelj koristio ovaj dopust i nije zahtijevao isplatu novčane naknade za to.

Osim toga, iz doslovnog tumačenja članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da neiskorišteni godišnji odmor može (ali ne bi trebao) osigurati poslodavac. Drugim riječima, davanje dopusta umjesto naknade pravo je, a ne obveza poslodavca.

Ovo tumačenje ove norme navedeno je u Odluci Ustavnog suda Ruske Federacije br. 29-O od 5. veljače 2004., u kojoj se navodi da se dopust nakon otkaza odobrava zaposleniku ako poslodavac ima takvu priliku.

Ovom je stajalištu i praksa sudova opće nadležnosti: davanje dopusta s naknadnim otkazom pravo je, a ne obveza poslodavca, pa stoga za primanje dopusta s naknadnim otkazom nije dovoljno jednostrano očitovanje volje radnika, već je to pravo poslodavca. pa je stoga potrebna i suglasnost poslodavca (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije N GKPI09 -82 od 22.04.2009.).

Članak 127. Zakona o radu svakom zaposleniku daje jedinstveno pravo na godišnji odmor. U suštini, ovo pravo nastaje ako je radnik u roku od šest mjeseci obavio postavljene stručne poslove (utvrđena je potreba za kontinuitetom procesa) kod istog poslodavca. Zaposlenik svoje pravo može ostvariti u bilo koje vrijeme prema prethodno sastavljenom rasporedu godišnjih odmora. Najčešće se u praksi dopust odobrava zaposleniku nakon jedanaest mjeseci punog radnog vremena u poduzeću.

Broj dana godišnjeg odmora ne može biti manji od vrijednosti koju je utvrdio zakonodavac (28 dana). No, svaki upravitelj ima pravo dodijeliti značajnije godišnje odmore. Postoji i pravo pojedinih zaposlenika na dodatni, plaćeni dopust.

Članak također utvrđuje da zaposlenik može ostvariti pravo na godišnji odmor prije otkaza. U tom slučaju moguće je iskoristiti određeni broj dana godišnjeg odmora, nakon čega će uslijediti otkaz. Postoji i mogućnost primanja naknade tipa godišnjeg odmora, u ovom slučaju godišnji odmor nije predviđen, stvara se potreba za nekom vrstom posla (obavijestiti upravi dva tjedna prije početka postupka otpuštanja), a umjesto godišnjeg odmora, zaposlenik prima novac.

Praksa pokazuje da zaposlenici najčešće daju prednost isplati naknade, no istovremeno, ako netko ne želi nastaviti suradnju s poslodavcem iz osobnih razloga, moguće je napisati izjavu kojom će izraziti želju za korištenjem osiguranog dopusta; nakon isteka dopusta provest će se postupak otkaza.

Upravitelj mora biti svjestan ovog prava, a također mora proučiti sve nijanse koje se odnose na ispravnu pripremu dokumentacije u vezi s ovom metodom otpuštanja.

Prilikom provođenja svih ovih postupaka važno je pridržavati se utvrđenih normi zakona, kao i pravilno sastaviti sve popratne dokumente, tako da kasnije ne nastanu poteškoće ili problemi sa zaposlenikom. Članak 127. također ukazuje da samo oni zaposlenici koji sami pokrenu ovaj postupak mogu koristiti opciju dopusta prije otkaza. Ako je otkaz izvršen odlukom uprave, au suprotnosti s utvrđenim zahtjevima ugovora o radu od strane zaposlenika, tada će se izgubiti pravo na korištenje godišnjeg odmora.

Istodobno, zakon određuje da prije otkaza zaposlenik može otići na godišnji odmor koji prethodno nije korišten samo uz suglasnost uprave. U biti, to je pravo lidera, ali ne i njegova odgovornost. Zaposlenici čiji se otkaz provodi sporazumno ili na pojedinačni zahtjev samog radnika ili na temelju drugih čimbenika navedenih u predmetnom članku mogu dobiti dopust prije radnji otkaza. Ali, ako su poduzete radnje koje krše zakone o radu od strane zaposlenika, tada se dopust ne odobrava, već se odmah provode radnje otpuštanja.

Odmah treba reći da članak 80. ukazuje na potrebu da zaposlenik o svojoj odluci najprije obavijesti upravu. Također se navodi da ako se zaposlenik i poslodavac slože oko pitanja otkaza, obavijest nije potrebna. Ali zaposlenik mora službeno izraziti svoju želju za odsustvom i dati otkaz:

  • Obavijest poslodavca mora se izvršiti kompetentno, davanjem izjave, koja također ukazuje na želju za korištenjem godišnjeg odmora ili primanjem naknade;
  • Poslodavac ovjerava dokument, ukazuje na mogućnost korištenja godišnjeg odmora, nakon čega se sastavlja nalog.

Zakonom je propisano da je zaposlenik, u postupku provođenja svih radnji, dužan dati rukovodstvu dvije izjave - jednu koja odražava želju da podnese otkaz, drugu koja odražava želju zaposlenika da koristi godišnji odmor.

Upravitelj mora izdati poseban nalog za odobravanje dopusta prije provođenja radnji razrješenja. Možete koristiti obrasce jedinstvene vrijednosti - obrazac br. T-6, a možete koristiti i slobodni obrazac, budući da zakonski okvir ne ukazuje na to koji bi dokument upravitelj trebao sastaviti.

Zakon ne utvrđuje obrazac jedinstvenog zahtjeva za otkaz, ne postoji dokument koji bi odredio uvjete za obradu zahtjeva za dopust. Dokument mora biti izdan na ime upravitelja i mora sadržavati samo niz obveznih podataka. Ako vaša tvrtka ima specijalizirani obrazac za zahtjeve za dopust i otkaz, morat ćete ga koristiti. Ako ispunjavate dokument u slobodnom obliku, koristite sljedeće podatke:

  • Napravite zaglavlje u gornjem kutu (desno), gdje naznačite položaj i osobne podatke upravitelja, kao i naziv tvrtke;
  • Navedite svoje osobne podatke i također navedite svoj posao;
  • Navedite naslov dokumenta;
  • Napišite priču navodeći datum kada namjeravate dati ostavku. U isto vrijeme, nemojte koristiti prijedlog "sa", samo napišite datum. Potpišite i datirajte dokument.

Ne zaboravite da danas uprava od vas traži da dostavite dvije izjave ako planirate koristiti godišnji odmor. Stoga morate znati kako se sastavlja drugi zahtjev i koje podatke treba uključiti u njega:

  • Zaglavlje dokumenta s podacima o zaposleniku i poslodavcu sastavlja se na standardni način;
  • Naveden je naziv dokumenta, nakon čega je potrebno sastaviti opisni dio u kojem naznačite svoju želju za korištenjem dijela godišnjeg odmora. Navedeni su dani godišnjeg odmora koje ste dužni uzeti po zakonu;
  • Morate navesti datum od kojeg namjeravate ostvariti svoje pravo, kao i navesti trajanje. Ako ne znate broj dana na koje imate pravo, trebali biste se obratiti kadrovskoj službi kako biste razjasnili te podatke;
  • Također je naznačeno da nakon godišnjeg odmora želite podnijeti ostavku, morate potpisati (s prijepisom), a također staviti datum na koji je sastavljena žalba upravi.

Isprava mora biti sastavljena u dvije verzije (obje izjave). Jedna opcija bi trebala ostati kod upravitelja, potvrditi svoju inicijativu po pitanju otpuštanja, kao i sastaviti povezane dokumente. Druga mogućnost ostaje zaposleniku u slučaju nepredviđenih poteškoća prilikom davanja dopusta ili otkaza. Za one molbe koje ostaju u kadrovskoj službi, zaposlenik će sigurno potpisati dokument (ili voditelj). Također je naznačen datum dolaznog dokumenta i broj koji mu je dodijeljen.

Na temelju dostavljenih dokumenata poslodavac sastavlja i dva dokumenta u obliku naloga:

  • Mora se sastaviti specijalizirani dokument koji utvrđuje mogućnost odobravanja dopusta. U ovom slučaju koristi se obrazac T-6a ili T-6;
  • Sastavlja se nalog koji odražava mogućnost razrješenja. Ovdje se također koristi obrazac T-8 ili T-8a.

Zakon određuje da poslodavac ne može koristiti jedan nalog, koji će sadržavati podatke o godišnjem odmoru i otkazu. Takve radnje od strane poslodavca smatrat će se prekršajem i mogu dovesti do novčanih kazni i značajnih problema. Stoga treba izraditi dva naloga, a bolje je koristiti preporučene, ustaljene obrasce.

Nakon izdavanja naloga, kadrovik je dužan sastaviti prvu stranicu obrasca T-61, a zatim dokument predati u računovodstvo. Na temelju dostavljenog dokumenta izvršit će se postupak obračuna svih isplata godišnjeg odmora. Također, treba napomenuti da zaposlenik može zatražiti korištenje dijela godišnjeg odmora prije otkaza, a ostatak dobiti u obliku naknade. No, u ovoj situaciji svi podaci o takvim radnjama moraju biti navedeni u podnesenim prijavama.

Poslodavac sam odlučuje o mogućnosti takve podjele, uzimajući u obzir situaciju u poduzeću. Zaposlenik ne može zahtijevati da se osigura aspekt odvajanja dopusta između vremena kada je moguće ne prisustvovati radnom mjestu i isplate naknade.

Zaposlenik mora shvatiti da nakon šest mjeseci od dana zaposlenja zapravo dobiva pravo na korištenje godišnjeg odmora u obliku 28 dana. Ali u ovom slučaju poslodavac obračunava isplatu samo za vrijeme rada, stoga će iznos naknade za godišnji odmor biti beznačajan. Ali poslodavac mora dati puni broj dana.

Često postoje poteškoće u jasnom definiranju datuma otkaza ako je zaposlenik prethodno uzeo dopust. U ovoj situaciji također se preporuča koristiti članak 127., treći dio kaže da će se zadnjim danom godišnjeg odmora u biti smatrati posljednji radni dan, nakon čega će se moći provoditi radnje otkaza (sljedeći dan).

Zakonodavni okvir navodi da poslodavac ne može unaprijed pripremiti nalog za otkaz. Nalog se mora kreirati točno na dan kada se provode radnje otkaza. Na primjer, ako su sve radnje i izračuni provedeni 27., a nalog je stvoren 26., onda je to fundamentalno netočan aspekt, a za takve radnje poslodavac može dobiti novčanu kaznu, a zaposlenik čak može osporiti radnje otkaza.

Nalog mora sadržavati i potpis zaposlenika koji pokazuje da je pročitao dokument. Nedostatak potpisa omogućit će osporavanje postupaka uprave u budućnosti, što će postati osnova za stvaranje značajnih problema i poteškoća.

Važne nijanse

Nakon početka godišnjeg odmora, zaposlenik koji je podnio dokument ne može podnijeti povlačenje zahtjeva za otkaz. Poslodavac ne može unaprijed izdati nalog s naznakom datuma koji određuje dan otkaza. Cijela stvar je u tome što će se u ovoj situaciji numeriranje internih dokumenata pomaknuti, a ako inspekcija rada provede inspekciju, svakako će obratiti pozornost na to, što će dovesti do značajnih posljedica.

Čim se izradi specijalizirana narudžba, sa zaposlenikom se moraju napraviti svi potrebni izračuni. Dobiva obrazac za obračun u kojem su navedena sva obračunata plaćanja, kao i dodatna plaćanja ako govorimo o sporazumnom otkazu. Izdaje se i knjiga koja mora sadržavati podatke o otkazu. Kao što ste već shvatili, zadnji dan rada bit će dan kada završava godišnji odmor.

Budući da zaposlenik ne može povući svoju prijavu, isplata mu se vrši prvi dan godišnjeg odmora. Ali ako interni dokumenti predviđaju dodatne isplate plana naknada nakon otkaza, tada se one daju isključivo na dan isplate zaposlenika.

Treba napomenuti da se radna knjižica mora dostaviti na dan otpuštanja, u ovoj situaciji, posljednjeg dana godišnjeg odmora. U knjigu se upisuje da je zaposlenik dobio otkaz, a mora se navesti broj naloga, kao i datum izdavanja.

  • U skladu sa zakonom, ako je zaposlenik radio šest mjeseci bez otpuštanja, tada u ovoj situaciji ima priliku dobiti puni godišnji odmor;
  • Ujedno se utvrđuje da će se postupak obračuna godišnjeg odmora provoditi na temelju odrađenog vremena.

Struktura izračuna u ovom slučaju bit će prilično jednostavna. U početku, računovodstveni djelatnik utvrđuje iznos zarade zaposlenika za jasno definirano radno vrijeme. Uzmimo kao primjer da je zaposlenik radio šest mjeseci, a cijelo vrijeme je primao standardnu ​​plaću u iznosu od dvadeset tisuća rubalja, kao i dodatne mjesečne isplate u iznosu od 5000 rubalja. To znači da trebate sumirati sve pokazatelje za šest mjeseci.

Ispostavilo se da je primio plaću u iznosu od stotinu dvadeset tisuća rubalja, te još jedan bonus u iznosu od trideset tisuća rubalja. Parametri se zbrajaju i dobivamo pokazatelj plaće od 150 tisuća rubalja. Iznos primljene plaće dijeli se s brojem dana u godini. Dobivamo vrijednost od 411 rubalja po radnom danu tijekom cijele godine. Istovremeno, broj dana godišnjeg odmora naknadno treba pomnožiti s brojem plaća po radnom danu, dobivamo 11.508 - to je iznos isplata za godišnji odmor.

Iznos mora biti uplaćen prvog dana godišnjeg odmora. Također na ovaj dan možete izvršiti punu isplatu zaposlenika.

Što ako se zaposlenik razboli dok je na godišnjem odmoru?

Među situacijama koje se ponekad javljaju tijekom postupka otkaza, au pogledu korištenja godišnjeg odmora, potrebno je istaknuti neke poteškoće koje nastaju kada se osoba razboli tijekom godišnjeg odmora. Zapravo, dok je osoba zaposlena, može dobiti naknadu za bolovanje, pa se postavlja teško pitanje: je li potrebno produžiti godišnji odmor, je li potrebno platiti privremenu nesposobnost?

Odmah napomenimo da članak 124. određuje da u slučaju bolesti tijekom godišnjeg odmora nema mogućnosti produljenja. Odnosno, odmor se neće produžiti. Što se tiče obveznih uplata plana osiguranja, složena situacija nastaje kada, s jedne strane, dok je zaposlenik naveden kao zaposlen, on prima odgovarajuće isplate, s druge strane, on je već u postupku otkaza, i stoga , nije jasno trebaju li se plaćanja izvršiti.

Brojna pojašnjenja, ali i sudske presude, upućuju na to da poslodavac svom zaposleniku mora omogućiti osiguranje ako mu u vrijeme godišnjeg odmora prije otkaza sastavlja list bolovanja.

U roku od šest mjeseci nakon bolesti, zaposlenik ima pravo poslodavcu dostaviti relevantne dokumente, a ako se ispostavi da dani bolesti odgovaraju danima godišnjeg odmora, tada se formira obveza uprave da izvrši isplate. Štoviše, u ovom slučaju sve se isplate izračunavaju i daju prema osnovnim standardima, a staž osiguranja zaposlenika uzima se kao osnova za izračun.

Pravne norme određuju da je nemoguće formirati dvostruke isplate za godišnji odmor i za razdoblja nesposobnosti za rad. U biti, poslodavac provodi određeni ponovni izračun, osiguravajući zaposleniku odgovarajuće isplate za dane stvarnog godišnjeg odmora, kao i za dane nesposobnosti za rad. Ako se zaposlenik razboli u roku od trideset dana nakon završetka godišnjeg odmora i posljednjeg dana rada, tada se također može prijaviti upravi za primanje isplata u skladu s utvrđenim zakonskim zahtjevima. Isplate se temelje na šezdeset posto prosječne plaće.

Kao što već znate, kada nekome daje otkaz, poslodavac mora napraviti jedinstveni, odgovarajući upis u radnu knjižicu.

U zapisnik se unose podaci o otkazu ugovora, a moraju se navesti razlozi po kojima je zaposleniku prestao radni odnos. U knjizi se navodi datum kada je nalog sastavljen i njegov broj, a također se navodi i datum kada je otkaz izvršen.

Recimo odmah da se svi podaci koji se odnose na dopust dodijeljen prije otkaza ne odražavaju u dokumentu. Radna knjižica, kao i nalog, sastavlja se i izvršava na dan otkaza. Prilikom izdavanja ovog dokumenta, zaposlenik stavlja svoj osobni potpis na svoju osobnu karticu, što će dati upravi razlog da naznači da će dokument biti izdat osobno. Također je potrebno staviti potpis u knjigu za evidentiranje kretanja dokumenata ove vrste.

Koji se drugi dokumenti izdaju?

U načelu, struktura otkaza je jednostavna:

  • Zaposlenik mora podnijeti otkaz i otići;
  • Sastavlja se nalog za dodjelu dopusta;
  • Naredba o otkazu se sastavlja, i to točno na kraju godišnjeg odmora (posljednjeg dana);
  • Na početku godišnjeg odmora predviđena su plaćanja tipa godišnjeg odmora;
  • Zadnjeg dana rada osigurava se radna knjižica i puna isplata;
  • Ostali dokumenti dostavljaju se na pismeni zahtjev zaposlenika.

Radno zakonodavstvo odražava informacije da zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca dostavu niza dokumenata u obliku ovjerenih kopija koji se odnose na sve nijanse povezane s radom. Također, poslodavac, na zahtjev zaposlenika, može izdati potvrdu za izračun naknadnih naknada; potvrda mora odražavati popis prihoda koje je zaposlenik primio za ograničeno vrijeme (razdoblje). Zakon propisuje da se potvrda mora sastaviti dvije godine unaprijed. Ova isprava je opremljena standardnim obrascem (definiranim zakonom), a također je određeno da poslodavac ne može odbiti davanje ove isprave.

Dokument se izdaje samo na zahtjev zaposlenika. Poslodavac ima pravo ne izdati dodatne dokumente ako takav zahtjev nije zaprimljen. Ali ako postoji zahtjev, poslodavac ne može odbiti dati dokumente.

Sada još jedna važna točka, kada će biti moguće zaposliti još jednog djelatnika? Čim se završe sve radnje u vezi s otkazom, sljedeći dan možete zaposliti novog zaposlenika. Istodobno, ako zaposlenik odluči uzeti dopust prije otkaza, tada se novi zaposlenik može zaposliti već sljedeći dan nakon što zaposlenik ode na godišnji odmor. Stvar je u tome što je povlačenje prijave u ovoj situaciji nemoguće, što znači da je mjesto upražnjeno.

Ne treba zaboraviti da ako je zaposlenik dobio samo jednu otkaznu izjavu, tada mu niste dužni dati dopust. U ovoj situaciji može se provesti postupak isplate naknade zbog činjenice da zaposlenik nije koristio i više ga neće koristiti. Postoje specijalizirane formule koje je definirao zakonodavac, a na temelju kojih se izračunava visina isplata plana naknada.

Računovodstveno osoblje provodi odgovarajuće izračune, a zaposlenik, uz ostala plaćanja, dobiva naknadu za godišnji odmor. Nakon što su obavljene sve radnje otpuštanja, zaposlenik ne može zatražiti dopust, budući da je primio isplate naknade za to.

Česte su situacije kada zaposlenik želi odmah dati otkaz, ali to ne može učiniti, jer postoji zakon koji propisuje da je potrebno obavijestiti poslodavca dva tjedna prije trenutka kada želite dati otkaz. Sasvim je očito da je upravo u takvim situacijama godišnji odmor racionalno iskoristiti realno, a ne u vidu isplata koje određuju naknadu. Moći ćete se opustiti, primiti odgovarajuće isplate za godišnji odmor, a također izvršiti isplate na kraju vašeg godišnjeg odmora.

Glavna nijansa odobravanja takvog dopusta je da zaposlenik mora podnijeti dvije prijave. Određuje se njegova želja za otpuštanjem s posla, a naznačen je datum željenog ili očekivanog otkaza (odgovara kraju godišnjeg odmora). Drugi zahtjev sadrži zahtjev za odobravanje godišnjeg odmora, au dokumentu je naveden broj dana godišnjeg odmora; ako zaposlenik ne zna koliko ima pravo (s obzirom da je dio godišnjeg odmora već iskorišten), možete kontaktirati kadrovsku službu kako biste razjasnili ove podatke. Što se tiče poslodavca, njegove odgovornosti uključuju izradu dva naloga. Jedan se stvara uzimajući u obzir otkaz, ali samo na dan otkaza. Prije godišnjeg odmora sastavlja se nalog koji odražava podatke o odobravanju godišnjeg odmora, nakon čega slijedi otkaz.

Tko može otići na godišnji odmor nakon dobrovoljnog otkaza?

Zaposleniku se može dati godišnji odmor nakon čega slijedi odlazak iz tvrtke iz bilo kojeg razloga. Jedina iznimka je ako je otpuštanje s posla povezano s krivim radnjama samog zaposlenika (2. dio, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, ako zaposlenik napusti tvrtku zbog izostanka s posla, pojavljivanja na poslu u pijanom stanju, gubitka povjerenja itd.

U tom slučaju morate se rastati s njim u strogo određenom roku - najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja i šest mjeseci od dana kada ga je zaposlenik počinio (3., 4. dio članka 193. Zakon o radu).

Pažnja! Možete odbiti dati zaposleniku takve dane odmora. Uostalom, to je pravo poslodavca, a ne njegova odgovornost. Rostrud se pridržava istog stava (pisma od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1 i od 30. travnja 2008. N 1025-6).

2 iznimke kada je poslodavac dužan pripremiti dokumente

Iznimka #1. Ako je godišnji odmor zaposlenika predviđen.

Iznimka #2. Kada zaposlenik može koristiti dane odmora u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Prema novom pravilu, takvim radnicima smatraju se roditelji s više djece, djeca do 12 godina, maloljetnici i druge kategorije radnika. Saznajte u Kadrovskom sustavu, tko još ima pravo otići u bilo koje vrijeme.

Ako tvrtka ne želi osigurati sve ili dio slobodnih dana, poslodavac mora platiti naknadu u skladu s općim postupkom (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 2: Registrirajte prijavu zaposlenika. Ako je zaposlenik napisao izjavu izvan rasporeda, tada je potrebno izvršiti odgovarajuće izmjene u rasporedu organizacije i registrirati izjavu zaposlenika. Možete podnijeti uzorak zahtjeva za dopust nakon kojeg slijedi otkaz.

Imajte na umu da ako zaposlenik napusti tvrtku svojom voljom, može izraziti zahtjev za dopust i otkaz u jednoj izjavi. Štoviše, takvo pravo proizlazi ne samo na temelju ove osnove za otkaz, već iu drugim slučajevima navedenim u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, u slučaju isteka ugovora o radu, likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih i sl.

Korak 3. Izdajte nalog za godišnji odmor i otkaz. Radi vaše udobnosti, možete izdati nekoliko naloga - jedan za odmor, a drugi za otkaz. U praksi koriste i drugu metodu: sastavljaju jednu narudžbu. Obje opcije su prikladne jer nisu u suprotnosti sa zakonom. Bolje je pripremiti oba naloga u obrascu br. T-6 i br. T-8, jer dokumenti imaju različite rokove čuvanja.

Bez obzira koji oblik naloga koristite, glavna stvar je ispravno naznačiti datum otkaza - zadnji dan odmora zaposlenika (2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se ugovor raskine zbog isteka, dopust se može produljiti i duže od trajanja ugovora. Ali u ovom slučaju, dan otkaza također će se smatrati zadnjim danom odmora (3. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pripremite narudžbu koristeći unificirani ili samostalno razvijeni obrazac unutar organizacije. Ako je tvrtka odobrila vlastiti obrazac, tada u narudžbi navedite:

  • osobni podaci, položaj zaposlenika;
  • vrsta odmora - godišnji;
  • radna godina za koju se odobrava odmor;
  • datum početka i završetka i razdoblje godišnjeg odmora;
  • razlozi za otkaz predviđeni zakonom.

Potpišite nalog i upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Izračunajte naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Prema vlastitom nahođenju, zaposlenik može uzeti dio dana u naravi, a za preostale dane tražiti novčanu naknadu.

Novčana naknada

Kako biste zaposleniku nadoknadili dio dana, zamolite ga da napiše molbu u slobodnom obliku. Označava broj dana odmora koje je potrebno nadoknaditi, datum i potpis zaposlenika. Na temelju ovog zahtjeva izdati nalog za isplatu naknade u bilo kojem obliku.

Imajte na umu da imate pravo odbiti takav zahtjev zaposlenika. Zamjena uz novčanu naknadu je pravo, a ne obveza poslodavca (pismo Ministarstva rada Rusije od 25. travnja 2002. br. 966-10).

Obračun naknade za godišnji odmor

Plaćajte zaposlenika općenito na opći način. Ne zaboravite na rok - plaća za godišnji odmor mora se isplatiti tri dana prije početka (9. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

kako izračunati plaću za godišnji odmor zaposlenika.

Korak 5. Obavijestite odjel računovodstva o odmoru i otkazu zaposlenika. Kopiju naloga dostavite u računovodstvo kako bi zaposleniku na vrijeme obračunali i isplatili godišnji odmor. Podsjetite računovođu da za zaposlenika pripremi obračun i potvrde o porezu na dohodak.

Korak 6. Ispunite osobnu karticu zaposlenika i unesite podatke u radnu knjižicu. U rubriku VIII i XI svoje T-2 osobne kartice izvršite potrebne unose. Kada zaposlenik napusti tvrtku, zamolite ga da se potpiše u odgovarajuće kućice.

Korak 7. Izračunajte zaposlenika i izdajte potrebne dokumente. Posljednjeg dana prije početka odmora dajte zaposleniku radnu knjižicu i sve potrebne dokumente nakon otkaza (4. dio, članak 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Istog dana trebate platiti zaposlenika: isplatiti mu plaću i svu naknadu koja mu pripada (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O).

★ Reći će vam stručnjak za HR sustav kako zaposleniku isplatiti konačnu isplatu, izdati radnu knjižicu i potvrde na dan otkaza.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: kako pravilno izdati radnu knjižicu

Otkaz upišite u radnu knjižicu na dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. Ovaj dan je zadnji dan rada za zaposlenika, a ne dan otkaza (3., 4. dio članka 84.1., 2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nema potrebe odražavati podatke o vašem odmoru - glavna stvar je ispravno naznačiti datum otkaza. Uvijek će se podudarati s posljednjim danom godišnjeg odmora (2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

U svoju radnu knjižicu upiši:

  1. Redni broj upisa (stupac 1).
  2. Datum i razlog razrješenja (stupac 2, 3).
  3. Broj rješenja o raskidu ugovora (stupac 4).

Ako je zaposlenik zadnji dan odsutan s posla ili ga odbija primiti, tada pripremite obavijest o potrebi javljanja za radnu knjižicu ili dogovorite slanje poštom. To će vam omogućiti da izbjegnete odgovornost za kašnjenje knjige (6. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Netočna prijava i davanje dopusta s naknadnim otkazom: novčane kazne

Ako poslodavac formalizira otkaz nakon godišnjeg odmora nakon kojeg je uslijedio otkaz, suočava se s:

  • upravna odgovornost za netočno izvršenje dokumenata (dijelovi 1, 2 članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
  • financijska odgovornost - ako je plaća za godišnji odmor ili isplata izvršena zadnjeg dana godišnjeg odmora (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik podnese zahtjev za dopust s otkazom odjelu za ljudske resurse, tada imate pravo odbiti takav zahtjev. Ako poslodavac nema ništa protiv, izdajte jedan ili dva naloga: zakon to ne zabranjuje. Pritom dobro pripazite na vrijeme isplate naknade: sve potrebne papire i isplatu predajte zadnji dan prije početka godišnjeg odmora.

Odlazak na godišnji odmor i otkaz po vlastitoj želji pravo je zaposlenika propisano Zakonom o radu. Kako bi se osiguralo da inspekcija rada nema pritužbi, službenik za osoblje i računovođa moraju slijediti proceduru u strogom skladu sa zahtjevima zakona.

Mnogi ljudi radije iskoriste priliku za odmor prije traženja novog posla umjesto financijske naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, dopust nakon kojeg slijedi otkaz ima niz značajki. Razumimo ove značajke, opišite kako osigurati dopust s naknadnim otkazom i kako pravilno sastaviti dokumente. Odgovorit ćemo na popularna pitanja o ovoj temi.

O dopustu s otkazom

Govori o mogućnosti godišnjeg odmora s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom.

Prva važna klauzula pravne norme: osiguranje odmora je isključeno ako je zaposlenik otpušten zbog krivičnih radnji. Samo savjestan i discipliniran zaposlenik može uzeti tražene dane prije otkaza ugovora o radu. Popis krivih radnji za koje je nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora umjesto naknade nalazi se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugo važno upozorenje: kada se karakterizira pravo zaposlenika na odsustvo s naknadnim otkazom, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi formulaciju "odmor se može odobriti", što znači da poslodavac uopće nije dužan pružiti zaposleniku uz odmor prije raskida ugovora. Šef organizacije zadržava pravo odbiti čak i savjesnog zaposlenika i zauzvrat platiti naknadu za neiskorištene dane. Ili osigurajte samo dio dodijeljenog razdoblja za odmor, a ostatak vremena financijski nadoknadite. Objašnjenja o ovom pitanju Rostrud je dao u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277 6-1.

Ispada da zaposlenik može iskoristiti priliku za odmor prije traženja novog posla samo uz zajednički dogovor s upravom.

Dva načina da odete na odmor prije nego što prestanete

Prva opcija: zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je napisao izjavu vlastite volje prije ili dok je već na odmoru. Istodobno, može uzeti slobodno vrijeme kako u unaprijed planiranim danima prema rasporedu, tako iu onim danima koje prethodno nije imao vremena iskoristiti.

Druga opcija: zaposlenik piše molbu za dopust istovremeno s molbom za ostavku po vlastitoj volji. U tom slučaju možda se nećete pridržavati utvrđenog rasporeda.

Datum prestanka ugovora o radu prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom slučaju smatra se zadnjim danom odmora.

Ali uprava može odmah zaposliti novog zaposlenika koji će zamijeniti zaposlenika koji je dao otkaz, ne čekajući kraj godišnjeg odmora.

Zahtjev i nalog za dopust s naknadnim otkazom, postupak prijave

Zaposlenik obično daje 2 izjave:

  • na odmoru nakon kojeg slijedi otkaz;
  • za razrješenje s obrazloženjem.

I uprava izdaje 2 naloga:

  • o odobravanju dopusta (na temelju prvog zahtjeva zaposlenika);
  • o otkazu ugovora o radu (temeljem druge prijave).

Također je moguće sastaviti jednu prijavu od zaposlenika: možete napisati molbu za dopust s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev - to nije u suprotnosti s normama Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali kada se koristi jedinstveni obrazac dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer obrazac jedinstvenog naloga nije službeno utvrđen. Obrasci naloga koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), zabilježeni u Rezoluciji Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1. Izvornik je priložen jednom od njih kao osnovu, a drugom - kopiju prijave zaposlenika. Narudžbenice moraju biti odobrene od strane uprave poduzeća kao knjigovodstvene isprave.

Druga opcija za menadžment nije koristiti standardizirane obrasce, već sami izraditi narudžbenicu. Zatim možete izvršiti obje radnje jednim nalogom. Glavno je da sadrži potrebne pojedinosti primarne računovodstvene isprave.

Molba za odsustvo s otkazom, uzorak 2019

Zaposleniku se izdaje radna knjižica zadnjeg dana prije godišnjeg odmora, unatoč činjenici da će zadnji dan godišnjeg odmora dobiti otkaz.

Primjer: Dudnikova I.N. uzima 28 dana odmora od 17. travnja 2018. i daje otkaz. Radnu knjižicu i plaću dobiva 16. travnja – zadnji radni dan prije odlaska. Službeno će joj biti uručen otkaz 16. svibnja 2018., zadnjeg dana odmora. Napominjemo da se glavnim danima neradnih praznika dodaju još dva dana - 1. i 9. svibnja. Praznici se produžuju zbog praznika. Ovo razdoblje računa se u radni staž I.N. Dudnikove, što se odražava u nalogu i radnoj knjižici.

Nalog za dopust s otkazom, uzorak 2019

Uzorak obrasca za narudžbu koji ste sami razvili na temelju gore navedenog primjera aplikacije. Nalog sastavljen na ovom obrascu izdaje se jednom.

Popularna pitanja

Zaposlenici koji planiraju uzeti stanku prije davanja otkaza često su zabrinuti zbog problema vezanih uz prijavu i plaćanje. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.

Mogu li dobiti otkaz dok sam na godišnjem odmoru?

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom odmora nije dopušten. Osim u slučajevima likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika.

Je li moguće dati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev?

Tijekom odmora možete dati ostavku na vlastitu inicijativu. Glavno je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za raskid ugovora o radu (2 tjedna). Štoviše, u dogovoru s vlastima, rok od dva tjedna može se zaobići.

Je li moguće otići na godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz bez posla?

Često zaposlenici vjeruju da u ovom trenutku ne mogu dati otkaz, jer su dužni raditi dva tjedna prije odlaska, pa često postavljaju pitanje: kako otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada. Međutim, Zakon o radu ne sadrži koncept "rada 2 tjedna prije otkaza". 1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "obavijestiti poslodavca pisanim putem najmanje 2 tjedna unaprijed." Sasvim je moguće da svoje nadređene upozorite na svoju namjeru da date otkaz dok ste na godišnjem odmoru. Ne morate biti prisutni na radnom mjestu sljedeća 2 tjedna.

Kada će novac biti uplaćen?

Poslodavac je dužan radniku prije otkaza ugovora o radu isplatiti plaću i regres za godišnji odmor, te izdati radnu knjižicu i druge isprave. Postoji odstupanje u datumima isplate regresa i plaća u konačnom obračunu. Novac će vam biti isplaćen tri dana prije odlaska na godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A plaća i dokumenti moraju biti izdani zadnji dan prije odlaska. Ove isplate nisu uključene u plaću. To rezultira blagim razmakom u danima isplate regresa i plaća, što je nepovoljno i za zaposlenike i za poslodavce. Ali to su pravila izračuna utvrđena radnim zakonodavstvom (članak 136., članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odstupite od njih, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.

Zadržava li se plaća za neodrađene dane?

Zaposleniku se u pravilu daje 28 kalendarskih dana odmora, neovisno o tome je li uspio odraditi traženu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi podlijegali naknadi pri raskidu ugovora. Dakle, da, ako je zaposlenik dobio puni plaćeni godišnji odmor, ali nije imao vremena odraditi vrijeme predviđeno za njegovo pružanje, nakon otkaza, odgovarajući iznos će mu biti zadržan od plaće. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu br. 5277-6-1 od 24. prosinca 2007. Istina, ne mogu zadržati više od 20% iznosa ( Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije). A u nekim slučajevima zadržavanje je općenito zabranjeno (više o tome u Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije). Pružanje nepotpunog razdoblja odmora (onoliko dana koliko je zaposlenik uspio raditi u radnoj godini) nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće sporazumom stranaka.

Da bi bilo jasnije, navedimo primjer.

Dudnikova I.N. Napisao sam ostavku na 28 kalendarskih dana. A u posljednjoj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (kako je 12 dana manje od pola mjeseca, razdoblje se zaokružuje prema dolje. Da je zaposlenica odradila 10 mjeseci i 16 dana, računali bi se kao 11 mjeseci). Za 10 mjeseci rada, Dudnikova I.N. Dozvoljeni odmor: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. = 23,3 dana. Prilikom konačnog obračuna imala je pravo na sredstva samo za 23,3 dana, ali joj je isplaćeno svih 28 dana.

Ispada da zaposlenik nije imao vremena odraditi 28 - 23,3 = 4,7 dana u radnoj godini, ali je za njih primio plaću. Ako je naknada za godišnji odmor primljena za 28 dana iznosila 10 000 rubalja, tada se od plaće Dudnikove mora zadržati sljedeći iznos: 10 000 rubalja. / 28 dana × 4,7 dana = 1678,57 rubalja.

Udio: