04.09.2018

Pri zapošljavanju zaposlenika u određenim slučajevima obvezno je obaviti primarni liječnički pregled.

Ovaj postupak se naziva preliminarni.

Ovaj postupak je obvezan za radna mjesta u organizaciji koja obavlja poslove s opasnim, štetnim, kemijskim i biološkim tvarima.

Za takve radnike predviđeni su određeni zdravstveni pokazatelji, nepostojanje određenih bolesti i pretpostavki za pojavu profesionalnih bolesti.

Jesu li potrebni prvi pregledi?

Obveza radnika da se podvrgne prethodnim zdravstvenim pregledima propisana je radnim zakonodavstvom.

Savezno zakonodavstvo također predviđa obvezu poslodavca da pošalje takvog stručnjaka u zdravstvenu ustanovu prije sklapanja ugovora o radu.

Istodobno, činjenica podvrgavanja postupku i njegovi rezultati moraju biti dokumentirani.

Zaposlenik koji je pregledan od strane liječnika dobiva potvrdu na standardnom obrascu koju naknadno predočuje poslodavcu.

Nisu svi zaposlenici dužni proći primarni liječnički pregled. Ako rad zaposlenika uključuje štetni i opasni čimbenici koji utječu na ljudsko zdravlje, onda je ova procedura obavezna prilikom prijave na natječaj.

Nadzor nad provedbom ovih standarda provodi državna inspekcija rada. Ako se otkriju kršenja ili nepoštivanje, zaposlenik će biti uklonjen iz obavljane aktivnosti, a organizaciji će biti izrečene sankcije u obliku administrativne novčane kazne.

U slučaju sustavnog nepoštivanja zakonskih zahtjeva, aktivnosti tvrtke mogu biti obustavljene.

Kada ga treba provesti za zaposlenike?

Preliminarni zdravstveni pregled zaposlenika provodi se u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302N.

Prema ovom zakonu, takav se postupak provodi prije zapošljavanja.

Nakon položenog razgovora za određeno radno mjesto, poslodavac je dužan poslati radnika na liječnički pregled prije potpisivanja ugovora o radu.

Kao i obično, ovo liječnički pregled je posljednji postupak prije prijave za posao, jer podrazumijeva rasipanje sredstava tvrtke.

Ovaj događaj se održava nakon što su sva odobrenja i razgovori završeni, kada je poslodavac uvjeren u radne vještine stručnjaka.

Tko je dužan obaviti liječnički pregled prilikom smještaja?

Savezno i ​​industrijsko zakonodavstvo uspostavilo je određeni popis profesija koje Prilikom prijave za posao dužni ste obaviti prethodni liječnički pregled:

• Službenici za provođenje zakona i vojno osoblje. Zdravstveno stanje i nepostojanje kroničnih bolesti i patologija jedan je od važnih uvjeta za ulazak u ovu vrstu službe.
• Državni službenici također su dužni prije prijema u ustanovu obaviti prvi liječnički pregled i dati odgovarajuće podatke.
• sve vrste obrazovanja.
• Zaposlenici javnih ugostiteljskih objekata koji su izravno uključeni u posluživanje stanovništva. U ovom slučaju službenici su odgovorni za zdravlje drugih građana i ne bi trebali imati određene vrste prenosivih bolesti.
• Medicinski radnici i djelatnici drugih zdravstvenih ustanova dužni su se podvrgnuti tim postupcima prilikom stupanja na posao, kao i.
• Radnici poduzeća koja u svojim aktivnostima koriste opasne, zapaljive, kemijske i druge patogene tvari. Ova kategorija osoblja podliježe posebnoj kontroli, budući da je zbog prirode svoje djelatnosti izložena negativnim čimbenicima. Dakle, profesionalne bolesti nisu neuobičajene među radnicima u ovom sektoru. Prilikom prijave na natječaj kandidati ne bi trebali imati početke ili predispozicije za pojavu takvih profesionalnih bolesti.
• (vozači, djelatnici željezničkih ustanova). U svojim svakodnevnim aktivnostima takvi su radnici odgovorni ne samo za elemente proizvodnog kompleksa, već i za živote drugih. Stoga, prilikom podvrgavanja preliminarnom liječničkom pregledu, ovoj se kategoriji nameću posebni zahtjevi.

Tko plaća troškove prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Sukladno saveznom zakonodavstvu, puna materijalna potpora za sve akcije, dio medicinske potpore i provođenje liječničkih pregleda obveza je poslodavca.

Preliminarni pregled odvija se na inicijativu i na teret vlastitih sredstava uprave slanjem zaposlenika u zdravstvenu ustanovu.

pri čemu takvi događaji padaju na teret uprave poduzeća.

Čak i u slučaju negativnog zaključka, uprava organizacije nema pravo tražiti sredstva od radnika.

Ako je zaposlenik na vlastitu inicijativu prošao liječnički pregled, bez obzira na njegove rezultate, poslodavac ima pravo ne nadoknaditi gubitke koje je pretrpio specijalist.

Specijalist je pak ima pravo podnijeti zahtjev u drugu zdravstvenu ustanovu obaviti drugi liječnički pregled, ali o vlastitom trošku.

Procedura je slična, osim sklapanja ugovora koji se upisuje u ime samog radnika.

Procedura zapošljavanja

Postupak upućivanja zaposlenika na periodični zdravstveni pregled prilikom prijave na natječaj sastoji se od nekoliko faza i karakteriziraju je:

Kada gospodarski subjekt zapošljava određenu kategoriju radnika, odnosno ima posebne uvjete rada, tada, sukladno zakonu, mora osigurati provođenje postupka kao što je prethodni zdravstveni pregled prilikom zapošljavanja. Provodi se na trošak tvrtke prije nego što budući zaposlenik počne obavljati svoje radne funkcije.

Liječnički pregled u poduzeću provodi se slanjem kandidata u specijaliziranu ustanovu radi proučavanja njegovog zdravlja kako bi se osigurala njegova sigurnost, rano otkrivanje pogoršanja, pojava profesionalnih bolesti u budućnosti, kao i utvrđivanje sposobnosti za ovo zanimanje.

U tu svrhu Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja osniva:

• Popis čimbenika koji su prepoznati kao štetni ili opasni pri obavljanju djelatnosti, za koje je potrebno provesti preliminarne i naknadne medicinske preglede;
• Popis vrsta poslova čija provedba zahtijeva liječničke preglede zaposlenika uključenih u njih;
• Postupak provođenja prethodnih (prije zapošljavanja) i naknadnih zdravstvenih pregleda u opasnim i opasnim poslovima.

U kojim slučajevima se obavlja prethodni liječnički pregled pri zapošljavanju?

Važeće zakonske norme zabranjuju primanje zaposlenika na posao bez prethodnog zdravstvenog pregleda, ako je to potrebno. Za kršenje ovog pravila gospodarski subjekt može biti podvrgnut kaznama utvrđenim odgovarajućim propisima.

Osim navedenih liječničkih pregleda, provode se periodični i izvanredni zdravstveni pregledi, kao i zdravstveni pregledi prije svakog stupanja na rad za pojedine kategorije radnika.

Periodični liječnički pregledi također su uspostavljeni na zakonodavnoj razini, a provode se kako bi se pratila dinamika stanja radnika kako bi se identificirale profesionalne bolesti i potvrdila profesionalna podobnost. Treba ih provoditi pri radu sa štetnim i opasnim čimbenicima.

Pažnja! Učestalost provođenja može se postaviti od jedne do dvije godine. Također je utvrđeno propisima. U pravilu se provode nakon preliminarnih liječničkih pregleda nakon određenog vremena.

Izvanredne mogu pokrenuti i radnik i poslodavac radi utvrđivanja stručne sposobnosti. Provode se kada se pojavi potreba za pojavom čimbenika pogoršanja zdravlja.

Zdravstveni pregledi prije stupanja na rad provode se za određene kategorije radnika čije je zdravstveno stanje bitna sastavnica njihove radne aktivnosti.

To prije svega uključuje osobe koje upravljaju raznim vrstama prijevoza, posebice vozače. O njihovom stanju ovisi sposobnost upravljanja vozilom, sigurnost putnika i ostalih sudionika u prometu.

Zdravstveni pregled prije zapošljavanja mogu obaviti sve zdravstvene i preventivne ustanove različitih oblika vlasništva koje za to imaju potrebne dozvole i certifikate. Osim toga, za pružanje takvih usluga mora biti sklopljen ugovor između tvrtke i ustanove.

Pažnja! Popis liječnika koji će biti dužni pregledati budućeg zaposlenika može varirati ovisno o poziciji za koju se natječe.

Obično sljedeći stručnjaci provode obvezni pregled:

• Okulist;
• neuropatolog;
• Otorinolaringolog;
• Kirurg;
• Terapeut (da donese zaključak).

Također, obično se uzimaju uzorci za laboratorijsku analizu, uzimaju se kardiogram i fluorografija.

Slanje zaposlenika na preliminarni liječnički pregled

Kako bi budući zaposlenik mogao obaviti zdravstveni pregled, odgovorna osoba poslodavca izdaje mu uputnicu u kojoj se navodi:

• Naziv tvrtke u kojoj se prijavljuje za posao;
• Oblik vlasništva, kao i šifra djelatnosti prema OKVED-u;
• Naziv medicinske organizacije u kojoj će se obaviti zdravstveni pregled, njena adresa;
• Vrsta zdravstvenog pregleda (prilikom zapošljavanja - prethodni);
• PUNO IME. osoba koja se upućuje na liječnički pregled;
• Njegov datum rođenja;
• Naziv ustrojstvene jedinice u kojoj će zaposlenik obavljati svoje dužnosti;
• Naziv radnog mjesta ili vrsta posla;
• Štetni ili opasni čimbenici koji mogu biti prisutni na radnom mjestu.

Pažnja! Uputnicu mora ovjeriti odgovorna osoba s naznakom punog imena i prezimena. Ovaj list daje se budućem zaposleniku na potpis (za to možete koristiti upitnik ili upisnu knjigu).

Obrazac uputnice za zdravstveni pregled nije propisan zakonom. Stoga ga svaka tvrtka razvija samostalno, na temelju vlastitih karakteristika.

Postupak provođenja prethodnog zdravstvenog pregleda

Zaposlenik koji je poslan u zdravstvenu ustanovu na liječnički pregled tamo predočava uputnicu organizacije i dokument kojim se potvrđuje njegov identitet. Ako mu je ranije bila izdana i zdravstvena putovnica, tada je potrebno podnijeti i ovaj obrazac.

U ovom slučaju, liječnička organizacija je dužna izdati liječničku iskaznicu, a ako prije toga nije otvorena zdravstvena putovnica, onda i ovu.

Liječnici upisuju rezultate pregleda zaposlenika u zdravstveni karton, tu se upisuju i rezultati laboratorijskih pretraga, a na kraju i rezultat pregleda. Kartica se cijelo vrijeme čuva u zdravstvenoj ustanovi.

Za svakog zaposlenika mora se izdati putovnica. Za vrijeme zdravstvenog pregleda čuva se zajedno sa zdravstvenim kartonom, a zatim se predaje zaposleniku.

Liječnički pregled dužni su obaviti svi medicinski stručnjaci zdravstvene ustanove. Oni moraju provesti cijeli opseg istraživanja koja su utvrđena propisima o radu.

Što dobivate nakon pregleda?

Nakon potpuno obavljenog zdravstvenog pregleda zaposleniku se daje zaključak.

Mora sadržavati sljedeće podatke:

• Datum njegove registracije;
• Puno ime, datum rođenja, spol;
• Naziv tvrtke u kojoj će osoba raditi;
• Naziv radnog mjesta, strukturna jedinica, vrsta posla;
• Naziv štetnih čimbenika koji se mogu pojaviti na radnom mjestu;
• Rezultat pregleda (jesu li utvrđene kontraindikacije za ovaj rad ili ne).

Važno! Zaključak se sastavlja u dva primjerka. Potpisuje ga predsjednik liječničke komisije, upisujući svoje prezime i inicijale, a zatim ovjerava pečatom ustanove. Jedan primjerak predaje se zaposleniku, a drugi se lijepi u njegov zdravstveni karton.

Tko plaća liječnički pregled prije zapošljavanja?

Društvo je dužno sklopiti ugovor sa zdravstvenom ustanovom i na temelju njega provoditi zdravstvene preglede i psihološka ispitivanja svojih radnika. To je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ponekad se dogodi situacija kada tvrtka traži od budućeg zaposlenika da sam obavi potrebne preglede, ali tada u potpunosti nadoknađuje troškove koji su mu nastali.

Ovo posljednje mora biti potvrđeno čekovima ili potvrdama. Ako poslodavac naknadno odbije platiti liječnički pregled, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu i tako dobiti svoj novac.

Važno! Ako je za obavljanje poslova potrebno izdavanje zdravstvene knjižice, i to mora biti na teret poduzeća. Štoviše, čak i ako ugovor o radu nije sklopljen, tvrtka nema pravo od zaposlenika tražiti naknadu za sredstva koja je na njega potrošila. To je također utvrđeno radnim zakonodavstvom.

Objašnjava koliko se često obavlja godišnji liječnički pregled na radu (Zakon o radu, čl. 213). A članak 214. opisuje odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu.

Također biste trebali ukazati na članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, vrijeme koje zaposlenik provede na zdravstvenim pregledima mora biti plaćeno.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 214. Odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu

Zaposlenik je dužan:

• pridržavati se zahtjeva zaštite na radu;
• pravilno koristiti osobnu i zajedničku zaštitnu opremu;
• proći osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, poduku o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu, provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu;
• odmah obavijestiti svog neposrednog ili nadređenog rukovoditelja o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, o svakoj nesreći koja se dogodi na radu ili o pogoršanju vašeg zdravstvenog stanja, uključujući i pojavu znakova akutne profesionalne bolesti (otrovanja);
• podvrgnuti obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim (tijekom rada) zdravstvenim pregledima, drugim obveznim zdravstvenim pregledima, kao i podvrgnuti se izvanrednim zdravstvenim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 185. Jamstva za zaposlenike poslane na liječnički pregled

Za vrijeme obavljanja liječničkog pregleda zaposlenici koji su dužni podvrgnuti se tom pregledu sukladno ovom Kodeksu zadržavaju prosječnu plaću na mjestu rada.

Koji su dokumenti potrebni za polaganje zdravstvenog pregleda za rad?

• putovnica građanina kojemu je dodijeljen preliminarni liječnički pregled;
• , gdje je građanin zaposlen. Tipično, smjer označava one ispite koji su građaninu potrebni za dobivanje posla;
• ambulantni karton.

Prilikom prijave za zapošljavanje u poduzeću prehrambene industrije ili poduzeću u kojem se odvija komunikacija s djecom, zaposlenik mora ispuniti obrazac.

Da biste ga dovršili potrebno vam je dostavite fotografiju 3x4. Prilikom prve prijave, također ćete morati pružiti SNILS, polica obveznog zdravstvenog osiguranja i potvrda o plaćanju liječničkog pregleda u ovoj klinici.

Također napominjemo da ako se liječnički pregled odvija u plaćenoj klinici, onda SNILS i obvezno zdravstveno osiguranje nema potrebe za pružanjem.

Potvrda o završetku

Nakon položenih svih doktora izdaje se uvjerenje o obavljenom zdravstvenom pregledu pri zapošljavanju. U potvrdi stoji je li zaposlenik prošao zdravstveni pregled ili nije. U nekim slučajevima se ne izdaje potvrda o zdravstvenom pregledu pri zapošljavanju, ali se daje zdravstvena knjižica. Ali zdravstvena knjižica se ne izdaje odmah.

Ako radno mjesto zahtijeva izdavanje zdravstvene knjižice, tada se osobi koja je prošla sve liječnike prije njezina izdavanja izdaje potvrda da je njezin osobni zdravstveni karton u bolnici, da je prošao liječnike, a sam dokument bit će izdana na određeni datum.

Za zapošljavanje je obično potrebna potvrda o položenom zdravstvenom pregledu.

Od 2009. godine za zapošljavanje u državnoj službi potrebno je predočiti potvrdu.

Treba napomenuti da se razdoblje valjanosti takve potvrde razlikuje od razdoblja periodičnog pregleda osoblja koje već radi u poduzeću. Certifikat 086/u ima rok valjanosti od 6 mjeseci. Certifikat 001-GS/u vrijedi dvostruko duže, odnosno 12 mjeseci.

Nisam prošao liječnički pregled na poslu – što da radim?

Ne možete se podvrgnuti pregledu ako se otkriju bolesti koje se ne mogu liječiti na ovom području. Na primjer, ovo je otvoreni oblik tuberkuloze ili drugih bolesti koje se otkrivaju istraživanjem.

Ako se to dogodilo, potrebno podvrgnuti liječenju. U ovom slučaju se odvija suspenzija s posla koji nisu obavili zdravstveni pregled dok isti nije obavljen i dostavljen poslodavcu.

Popis bolesti za koje se ne izdaje potvrda o zdravstvenom pregledu:

1. Očne bolesti. Ako se radi o radu na računalu ili aktivnostima vezanim uz vožnju vozila, malo je vjerojatno da će to smjeti raditi osobe koje imaju problema s vidom.
2. Zarazne kožne bolesti.
3. U nekim slučajevima to su alkoholizam, ovisnost o drogama i psihičke bolesti.

Na primjer, Ne možeš raditi kao vozač u tom slučaju, ako osoba pati od napadaja u bilo kojem obliku ili je prilično ozbiljno oštećenje sluha, i mentalna retardacija.

Ali radnici čiji je posao vezan uz računala uglavnom prolaze sve preglede. Za njih nisu identificirane posebne bolesti.

Ako vozač nije prošao pregled prije putovanja, ne smije preuzeti smjenu. Zaposlenik mora biti poslan na kliniku.

Sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja. Ali neki poslodavci pokušavaju prekršiti zakon o radu i ne žele platiti liječnički pregled. Ako poslodavac ne želi platiti liječnički pregled, onda on krši zakone o radu.

Razdoblje valjanosti i učestalost

Što se tiče zapošljavanja, oni su različiti. Na primjer, potvrda 086/u vrijedi šest mjeseci. Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti smatra se važećim godinu dana, nakon čega je potrebno ponovno obaviti pregled.

Liječnički pregledi obavljaju se u intervalima od Jednom svakih 6 mjeseci prije Jednom svake 2 godine, ovisno o poduzeću.

Na primjer, zaposlenici čiji rad uključuje rad na računalu (ako provode više od 50% radnog vremena na računalu) moraju obaviti liječnički pregled jednom u 2 godine ako su stariji od 21 godinu.

Vozači automobila također moraju proći liječnički pregled jednom svake 2 godine. Osim toga, vozači moraju proći liječnički pregled na početku svake smjene. Ovaj pregled naziva se pregled prije putovanja i dužni su ga proći svi oni koji upravljaju vozilima.

Pojedinačni poduzetnici čije su djelatnosti povezane s prijevozom također moraju proći pregled prije putovanja.

Mogu li dobiti otkaz ako ne položim ispit?

Ako zaposlenik nema položen ispit, on bit će suspendiran s posla(Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vjerojatno će zaposlenik dobiti slobodno radno mjesto na kojem će raditi.

Ako ima slobodnih mjesta mjesta koja zaposlenik može zauzimati u poduzeću Ne, a nije prošao liječnički pregled na poslu - otkaz u poduzeću.

Ako prema rezultatima liječničkog pregleda trajanje udaljenja s rada kraće od 4 mjeseca, tada se nakon tog vremena zaposlenik vraća na posao i nastavlja raditi u poduzeću. Ako razdoblje suspenzije s rada prelazi 4 mjeseca ili nije navedeno u rezultatima liječničkog pregleda, tada zaposlenik će dobiti otkaz.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac nema pravo omogućiti rad zaposlenicima koji nisu testirani. Poslodavac za to podliježe administrativnoj odgovornosti (prijem na posao bez liječničkog pregleda).

To se odnosi na one radnike za koje je obvezan liječnički pregled.

Prema članku čl. 11.32 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost poslodavca za dopuštanje zaposleniku da radi bez liječničkog pregleda. U slučaju takvog prekršaja, poslodavac će morati platiti novčanu kaznu do 50 tisuća rubalja.

Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije, članak 11.32. Povreda utvrđenog postupka za provođenje obveznog zdravstvenog pregleda vozača vozila (kandidata za vozače vozila) ili obveznih prethodnih, periodičnih, prije ili poslije putovanja zdravstvenih pregleda

Povreda utvrđenog postupka za provođenje obveznih zdravstvenih pregleda vozača vozila (kandidata za vozače vozila) ili obveznih prethodnih, periodičnih, prije putovanja ili poslije putovanja povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne građanima u iznosu od tisuću do jedna i pol tisuća rubalja; za dužnosnike - od dvije tisuće do tri tisuće rubalja; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja.

Bilješka. Za upravne prekršaje iz ovog članka, osobe koje obavljaju poduzetničke djelatnosti bez osnivanja pravne osobe snose upravnu odgovornost kao pravne osobe.

Nepodvrgavanje liječničkom pregledu kada je to potrebno krši zakone o radu i zahtjeve Rospotrebnadzora.

Osim toga, takav nedostatak može uzrokovati ozbiljne posljedice, poput pojave epidemija i drugih negativnih posljedica. Zato su stvorena pravila za podvrgavanje liječničkom pregledu prilikom prijave za posao.

Obavezan uvjet za interakciju između poslodavaca i zaposlenika je organizacija preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda za osoblje od strane poduzeća. Razlika između ovih vrsta zdravstvenih pregleda prema odredbama Naredbe 302n je u tome što se prethodni pregled obavlja prilikom stupanja na rad i može se provoditi pojedinačno.

Istodobno, periodični zdravstveni pregledi usmjereni su na dinamičko proučavanje zdravstvenog stanja osoblja, rano otkrivanje profesionalnih bolesti, kao i simptoma/patologija nespojivih s uvjetima rada. Takav liječnički pregled može se obaviti kolektivno.

Prema Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja 302n od 12. travnja 2011., periodični pregledi moraju se obavljati najmanje jednom godišnje. Štoviše, ako u poduzeću nema opasnih faktora proizvodnje, pregled zaposlenika može se organizirati u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje ove vrste djelatnosti.

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 302n od 12. travnja 2011. također određuje postupak organiziranja liječničkih pregleda u poduzećima u kojima se promatraju čimbenici štetni i opasni za stručnjake. Osoblje takvih tvrtki mora biti podvrgnuto ispitivanju najmanje 5 godina u specijaliziranim centrima za profesionalnu patologiju ili medicinskim ustanovama s dozvolom za provjeru profesionalne sposobnosti.

Sastavljanje popisa za periodične liječničke preglede, kao i odobravanje njihovog kalendarskog plana, provodi poslodavac zajedno s medicinskom organizacijom. Kontaktiranjem naše klinike možete dogovoriti liječnički pregled u bilo koje prikladno vrijeme po pristupačnoj cijeni.

Upis liječničkog uvjerenja za vozača i EEG

Procedura dobivanja vozačke dozvole ili otvaranja nove kategorije redovito se mijenja. Štoviše, za neke kategorije, posebno:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Preduvjet je podvrgnuti se elektroencefalogramu mozga.

Ako imate pitanje: "Gdje mogu dobiti dnevni EEG u Moskvi po pristupačnoj cijeni?", Naša klinika nudi da se prijavite za dijagnostiku. Kod nas možete brzo i jeftino dobiti rezultate 24-satnog elektroencefalograma.

Koliko košta liječnički pregled za rad?

Odgovor na pitanje: " Koliko košta liječnički pregled na poslu??" - Prost: " Liječnički pregled za rad košta 2400 rubalja.".

Ovisi trošak liječničkog pregleda od opasnosti na radu? - Ne, ne ovisi.

Postupak podvrgavanja prethodnom liječničkom pregledu prilikom zapošljavanja.

Da bi zaposlenik prošao preliminarni liječnički pregled ili zdravstveni pregled za rad, nužno jeZdravstvenoj ustanovi dostavite sljedeće dokumente:

• Uputnica za liječnički pregled na radu , koju izdaje poslodavac;
• Putovnica (ili drugi standardni dokument koji dokazuje njegov identitet);
• Zdravstvena putovnica zaposlenika (ako je dostupno) (obrazac za registraciju N 125/u-PZ odobren Nalogom Ministarstva zdravstva Rusije od 18. lipnja 2013. N 382n);
• Liječničko izvješće liječničke komisije koja je provela obvezni psihijatrijski pregled (u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije).

U roku do 3 radna dana, nakon zaprimanja svih podataka o radniku, naše liječničko povjerenstvo donosi odluku o njegovoj stručnoj sposobnosti za vrstu djelatnosti navedenu u uputnici.

Konačni paket dokumenata:

• Zdravstvene putovnice;
• Zaključci o dopuštenju za rad;
• Medicinske knjižice (za određene kategorije radnika);
• Završni akt;
• Račun (original);
• Potvrda o izvršenom radu u 2 primjerka.

Prilikom prijave za posao u poduzeću ili organizaciji, svaki kandidat je dužan proći liječnički pregled. Popis liječnika kod kojih se trebate podvrgnuti pregledu i dobiti mišljenje može varirati. Sve ovisi o vrsti aktivnosti, o tome što točno treba raditi na radnom mjestu.

Za tvoju informaciju

S jedne strane, položeni liječnički pregled omogućuje poslodavcu da se uvjeri da odgovoran posao povjerava osobi koja je fizički i psihički zdrava. S druge strane, kandidat će sam znati je li spreman izvršiti zadatke koji su mu dodijeljeni. Godišnji liječnički pregledi također će pomoći u praćenju dinamike vašeg zdravlja.

Kada je potreban liječnički pregled prilikom prijave za posao?

Obveza podvrgavanja liječničkom pregledu za ljude određenih profesija sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije (navedeno u članku 69, , , , 348.3.)

Poslodavac nema pravo, prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposliti osobu koja nije prošla liječnički pregled. Prije sklapanja ugovora o radu potrebno je pribaviti liječnički nalaz u obliku potvrde ili zdravstvene knjižice.

dodatne informacije

Liječnički pregled je obavezan prilikom prijave na poslove koji uključuju upravljanje prijevozom, rad s djecom, s velikim brojem ljudi, gdje postoje posebni uvjeti rada, gdje su potrebne odluke koje mijenjaju život ili je potrebna uporaba oružja.

Tko je dužan obaviti preliminarni liječnički pregled?

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da određene kategorije radnika prođu liječnički pregled prilikom zapošljavanja:

• mlađi od 18 godina:
• čije zanimanje uključuje štetan i opasan rad;
• koji radi u prehrambenoj industriji;
• koji pruža medicinske usluge;
• prodajni radnici;
• uključeni u transport;
• učitelji, savjetnici, odgajatelji, učitelji;
• rad u ekstremnim uvjetima;
• uslužno osoblje, na primjer: konobari, frizeri, kozmetičari, sportaši;
• suci, službenici za provođenje zakona i drugi zaposlenici vladinih agencija;
• koji radi na krajnjem sjeveru ili u onim mjestima koja su njemu ekvivalentna.

Ovaj liječnički pregled prije zapošljavanja naziva se primarnim liječničkim pregledom. Omogućuje vam da utvrdite je li osoba zbog zdravstvenih razloga spremna za obavljanje posla za koji je primljena, ima li kroničnih i nasljednih bolesti koje u budućnosti mogu utjecati na njezino zdravlje i ometati obavljanje dodijeljenih poslova. Takav liječnički pregled također štiti tim od zaraznih bolesti koje novi zaposlenik može donijeti.

Oblik

Prilikom prijema novog zaposlenika, voditelj mu uz potpis daje uputnicu za liječnički pregled. Dokument izdaje zaposlenik poduzeća u kojem podnositelj zahtjeva planira raditi. Ne postoji jedinstveni uzorak obrasca zdravstvenog pregleda za zapošljavanje. Ali postoje određeni zahtjevi za njegov dizajn. Treba sadržavati:

• naziv organizacije, poduzeća;
• vrsta djelatnosti i oblik vlasništva;
• naziv klinike u kojoj trebate proći liječnički pregled, navodeći kontakt brojeve i adrese;
• vrsta liječničkog pregleda;
• Puno ime osobe koja se šalje i njen datum rođenja;
• naziv njegove buduće profesije;
• čimbenici rizika u poduzeću.

Vrijeme liječničkog pregleda dogovara se unaprijed.

Odgovornost poslodavca

Rukovodilac je dužan, u skladu sa zakonom, uputiti radnika na zdravstveni pregled ako položaj i specifičnosti rada to zahtijevaju. To je zahtjev radnog zakonodavstva (stavak 12, dio 2, članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije), inače će voditelj poduzeća biti podvrgnut kaznama za zapošljavanje osobe koja nije provjerila svoje zdravlje prije početka rada .

Medicinski pregledi sada dobivaju veliku pozornost. Nadzorna tijela (Rospotrebnadzor, Inspektorat rada) nadziru poštivanje postupka zapošljavanja građana i izriču kazne prekršiteljima radnog zakonodavstva. Predviđene novčane kazne nisu male (3. dio članka 5.27.1. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odgovornost zaposlenika

Kandidat nema pravo odbiti podvrgavanje liječničkom pregledu prilikom zapošljavanja ili bilo kojeg njegovog dijela. Mora se podvrgnuti pregledu svih potrebnih stručnjaka, prisustvovati svim potrebnim dijagnostičkim testovima, uzeti testove i primiti odgovarajuća cijepljenja, ako je potrebno. U suprotnom, ugovor s njim neće biti potpisan, a on neće biti angažiran. Žene dodatno trebaju posjetiti mamologa i ginekologa.

Pažnja

Činjenica da kandidat za radno mjesto još nije zaposlen ili nije zaposlen nije razlog za odbijanje. SČlankom 69. Zakona o radu propisano je da se zdravstveni pregled obavlja istodobno sa sklapanjem ugovora o radu.

Potrebno je obaviti liječnički pregled u rokovima utvrđenim zakonom. Osoba upućena na zdravstveni pregled ima pravo obaviti preglede u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi. Ali, u pravilu, zaposlenik se šalje u ambulantu u mjestu prebivališta.

Korak po korak upute za polaganje liječničkog pregleda prilikom prijave za posao

Ako podnositelj zahtjeva dobije pozitivan odgovor na svoj životopis, tada će mu mjesto budućeg rada izdati uputnicu za podvrgavanje liječničkom pregledu. Što bi zaposlenik trebao sljedeće učiniti:

1. U određeno vrijeme morate otići u kliniku i otići u ured gdje počinje liječnički pregled (obično je to ured terapeuta).
2. Isti dan osoba dobiva uputnicu za dijagnostičke studije i pretrage. Možete ih ispuniti isti dan (ako imate vremena ujutro).
3. Odlučite o posjeti drugim liječnicima (u pravilu terapeut daje preporuku kako brzo proći liječnički pregled bez gubljenja vremena, koje liječnike posjetiti i u koje vrijeme).
4. Pribavite liječnički izvještaj ili zdravstveni karton. Za izradu zdravstvene knjižice potrebno je neko vrijeme, ali možete dobiti potvrdu zdravstvene ustanove o položenom liječničkom pregledu, a sama zdravstvena knjižica se izdaje.
5. Ispunjeni zaključak donijeti poslodavcu. Jedan primjerak ostaje u osobnom dosjeu zaposlenika u poduzeću. Drugi primjerak je u medicinskoj ustanovi.

Kao što pokazuje praksa, liječnički pregled prilikom prijave za posao može se zaobići za dva do tri dana. U ovom postupku nema ništa komplicirano.

Koje liječnike trebam vidjeti?

Standardna lista liječnika koji moraju biti pregledani prilikom prijave na posao izgleda ovako:

• terapeut (s njim počinju i završavaju, dobivajući završni certifikat);
• kirurg;
• neurolog;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog.

Također ćete morati uzeti analizu krvi i urina, proći EKG i fluorografiju, a za žene dodatni posjet mamologu i ginekologu.

Ovo je standard. No, osim ovih liječnika, neke vrste profesija zahtijevaju pregled i kod drugih stručnjaka. To može biti narkolog, psihijatar, gastroenterolog, kardiolog ili alergolog.

Uzorak potvrde

Potvrda koja potvrđuje da je budući zaposlenik poduzeća prošao liječnički pregled konačni je zaključak terapeuta, koji se izdaje na temelju zaključaka drugih stručnjaka zdravstvene ustanove.
Najčešće se potvrda izdaje u obliku 086/u.

Rok valjanosti certifikata

Ako je osoba prvi put, obično se izdaje potvrda 086/u. Dobar je šest mjeseci. Za državne službenike potvrda je drugačija - 001-GS\u. Rok valjanosti mu je godinu dana.

Međutim, poslodavac od vas može zahtijevati ponovni liječnički pregled, čak i ako potvrda nije istekla. Činjenica je da ponekad osoba položi liječnički pregled za jedno poduzeće, a zatim odluči otići raditi za drugu organizaciju. A možda postoje i vlastiti zahtjevi.

Za tvoju informaciju

Ne brkajte potvrdu potrebnu prije početka rada i godišnji preventivni pregled zaposlenika. To su različiti dokumenti i različiti zahtjevi. Kao i dodatni liječnički pregled za neka zanimanja.

Plaćanje liječničkog pregleda prilikom zapošljavanja

Zakon nalaže poslodavcu da plati troškove liječničkih pregleda prilikom zapošljavanja, sukladno čl. 212 Zakon o radu Ruske Federacije. Ilivratiti radniku sredstva utrošena na zdravstveni pregled.Štoviše, u roku od najviše 10 dana od dana dostave svih popratnih dokumenata o primitku medicinskog izvješća. Najčešće se ljudi podvrgavaju liječničkom pregledu o vlastitom trošku kako bi kasnije dobili naknadu za potrošeni novac. Iako ovaj put nije sasvim legalan. Tvrtka mora platiti odmah, a ne nadoknaditi troškove kasnije.

VAŽNO

Ponekad se u praksi ljudi susreću s činjenicom da im nitko ne vraća novac za liječnički pregled prilikom prijave na natječaj. Ovo je kršenje zakona. A riječ je o iznosu koji je za neke prilično značajan. Štoviše, kada osoba još nije uspjela zaraditi niti jednu rublju, već se tek smješta. Ovisno o regiji, ovaj iznos kreće se od 1000 do 3000 rubalja.

Novac možete pokušati povratiti tako da napišete pritužbu Inspekciji rada ili tužiteljstvu. Ali osobe koje traže posao rijetko se odlučuju na takav korak. Međutim, takav integritet ponekad im omogućuje da se osjećaju bolje i sigurnije na radnom mjestu.

Što učiniti ako zaposlenik ne prođe zdravstveni pregled?

Ponekad se dogodi takva smetnja da podnositelj zahtjeva nije prošao liječnički pregled. Njemu će se dati zaključak o određenim medicinskim kontraindikacijama, koje mogu biti privremene ili bez navođenja vremena.

Pažnja

Ako su zdravstveni problemi privremeni - ne dulje od 4 mjeseca, tada se zaposleniku može ponuditi drugo slobodno mjesto na određeno razdoblje, a zatim premjestiti na željeno radno mjesto. Ako su kontraindikacije ozbiljnije, poslodavac nema pravo zaposliti takvog zaposlenika (). Može mu dati samo alternativno slobodno mjesto ako ono postoji.

Za samog kandidata, medicinske kontraindikacije su upozorenje da ovaj posao nije prikladan za njega i da će dovesti do još većih zdravstvenih problema. Dakle, ne biste trebali zanemariti liječničko mišljenje - ne samo po sili zakona, već iu vlastitom interesu.

Možete li dobiti otkaz ako ne položite liječnički pregled pri zapošljavanju?

Prema zakonu, zaposlenik koji nije prošao obvezni zdravstveni pregled pri prijemu u radni odnos... Sve ovisi o trajanju kontraindikacija navedenih u liječničkoj potvrdi: više od 4 mjeseca ili manje od 4 mjeseca. U slučaju kratkotrajnih zdravstvenih problema, zaposleniku se može ponuditi privremeni rad na drugom radnom mjestu. U slučaju dugotrajnih problema, može im se ponuditi radno mjesto koje zaposleniku omogućuje rad iz zdravstvenih i profesionalnih razloga. Ili su otpušteni, jer su medicinske kontraindikacije ozbiljan razlog za to.

Za tvoju informaciju

Ako je zaposlenik zbog zdravstvenih razloga premješten na drugo radno mjesto s nižom plaćom, ali bez promjene rukovoditelja, tada mu se mora isplatiti prethodna plaća u roku od mjesec dana. A ako dobije otkaz, onda mu se mora isplatiti sve što po zakonu pripada, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Nijanse

Ako liječnički pregled prilikom prijave na natječaj nije propisan zakonom, ali ga je kandidat svejedno prošao, tada mu nitko neće nadoknaditi troškove toga. Međutim, ponekad poslodavac zahtijeva liječnički pregled čak i unatoč činjenici da ovo područje djelatnosti ne predviđa obvezni liječnički pregled. Menadžer može imati svoje zahtjeve i kriterije za odabir zaposlenika. Ali u ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti troškove podnositelja zahtjeva prilikom zapošljavanja.

dodatne informacije

Osoba ne mora biti podvrgnuta liječničkom pregledu u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi. Poslodavac ga može poslati u organizaciju s kojom tvrtka ima ugovor. Ili osoba bira kamo će ići. Glavno je da ova zdravstvena ustanova ima sve dozvole za rad i provođenje određenih studija i analiza.

Zdravstveni podaci su, kao što znamo, liječnička tajna. Ali u slučaju prolaska liječničkog pregleda, poslodavac može i treba biti svjestan zdravstvenog stanja podnositelja zahtjeva. Ovo nije kršenje zakona.

Popis liječnika i potrebnih studija može se prilagoditi kako bi odgovarao određenoj regiji ili dokumentirati u organizaciji u kojoj kandidat traži posao.