बायोडाटा का नमूना कैसे तैयार करें. ग़लत जानकारी न दें

काम के लिए नमूना बायोडाटा 2019 वर्ड में मुफ्त डाउनलोड फॉर्म

06.01.2019

नौकरी के लिए आप पर विचार करने के लिए नियोक्ताओं को आम तौर पर आपके बायोडाटा की आवश्यकता होती है। नीचे आप विभिन्न बायोडाटा विकल्प डाउनलोड कर सकते हैं: नियमित, फोटो के साथ, बिना फॉर्मेटिंग के, अंग्रेजी में। आप सब कुछ डाउनलोड कर सकते हैं और सबसे उपयुक्त या सुविधाजनक फॉर्म चुन सकते हैं। भरने के लिए सभी नमूने शब्द (डॉक्टर) प्रारूप में हैं।

सारांश शब्द की सामान्य परिभाषा (स्रोत: विकिपीडिया):
सारांश(फ्रेंच बायोडाटा या लैटिन पाठ्यक्रम जीवन से - "जीवन का पाठ्यक्रम", जीवनी, उच्चारित पाठ्यचर्या जीवन, जिसे अक्सर सीवी में संक्षिप्त किया जाता है) - एक दस्तावेज जिसमें कौशल, कार्य अनुभव, शिक्षा और अन्य प्रासंगिक जानकारी के बारे में जानकारी होती है जो आमतौर पर किसी व्यक्ति की उम्मीदवारी पर विचार के दौरान आवश्यक होती है। रोजगार के लिए. एक जीवनी, यानी सीवी, मात्रा में बायोडाटा से भिन्न होती है और, एक नियम के रूप में, उच्च पदों के लिए उम्मीदवारों द्वारा लिखी जाती है। यह बायोडाटा की तुलना में आपके बारे में, आपकी शिक्षा और योग्यताओं के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करता है।

फिर से शुरू संरचना
एक बायोडाटा में आमतौर पर कई खंड होते हैं, जिनमें से प्रत्येक में दी गई जानकारी का उद्देश्य संभावित नियोक्ता को उसे काम पर रखने के लिए आवश्यक उम्मीदवार के बारे में सभी जानकारी से परिचित कराना है। आपके बायोडाटा में ऐसी जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए जिसका प्रस्तावित नौकरी से कोई लेना-देना न हो। आपके बायोडाटा में केवल वही जानकारी शामिल होनी चाहिए जो आपको यथासंभव सर्वोत्तम रूप से वर्णित करने में मदद करेगी।

कोई एकल मानक बायोडाटा फॉर्म, प्रपत्र या टेम्पलेट नहीं है।
बायोडाटा किसी भी रूप में संकलित किया जाता है और इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:
- पूरा नाम।;
- जन्म का वर्ष (आयु);
- संपर्क नंबर (घर और/या कार्यस्थल), ई-मेल।
- लक्ष्य और/या वांछित स्थिति, आप किस प्रकार का काम तलाश रहे हैं।
- आपकी शिक्षा के बारे में जानकारी:
- पढ़ाई शुरू होने की तारीख - पढ़ाई पूरी होने की तारीख;
- संस्था का नाम;
- संकाय/विशेषता, योग्यता।
- कार्य अनुभव (विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में, यानी काम के अंतिम स्थान से शुरू):
- कार्य की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
- संगठन का नाम (इसकी गतिविधियों का क्षेत्र; शायद एक संक्षिप्त विवरण);
- आपका मत;
- अधीनस्थों की संख्या (यदि कोई हो);
- आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों, शक्तियों, जिम्मेदारी के स्तर का विवरण;
- विशिष्ट उपलब्धियों के उदाहरण.
- अतिरिक्त शिक्षा - पाठ्यक्रम, सेमिनार, इंटर्नशिप, आदि।
- अतिरिक्त कौशल (कंप्यूटर दक्षता, विदेशी भाषा दक्षता, कार की उपलब्धता, ड्राइवर का लाइसेंस, टाइपिंग, आदि)।
- आपके फायदे (आप अपने बायोडाटा के अंत में अपने कई व्यक्तिगत गुणों का संकेत दे सकते हैं जो आपको दूसरों से अलग करते हैं और आपके काम में वांछित परिणाम प्राप्त करने में मदद करते हैं)।

कभी-कभी बायोडाटा में पेशेवर संघों की सदस्यता, वैज्ञानिक प्रकाशन और पेटेंट के बारे में जानकारी भी शामिल होती है। आप अपने बायोडाटा में अपने शौक के बारे में जानकारी भी शामिल कर सकते हैं, अधिमानतः यदि वे सक्रिय शौक हैं (उदाहरण के लिए, खेल, पर्यटन, नृत्य)। आपको अपने बायोडाटा में अपने वांछित वेतन स्तर के बारे में जानकारी शामिल नहीं करनी चाहिए। इसे अपने बायोडाटा के कवर लेटर (अंग्रेजी कवर लेटर) में इंगित करना बेहतर है। यहां आप अपने बायोडाटा में कोई भी अतिरिक्त स्पष्टीकरण दे सकते हैं। बायोडाटा या सीवी की संरचना अलग-अलग देशों में भिन्न हो सकती है। हाल ही में, इंटरनेट बायोडाटा व्यापक हो गया है, एक निश्चित टेम्पलेट के अनुसार भरा जाता है और भर्ती एजेंसियों की विशेष वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है। ऐसी पेशेवर सेवाएँ भी हैं जो "साक्षर" बायोडाटा लिखने की पेशकश करती हैं। दूसरा, अभी भी शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाने वाला, रेज़्यूमे का प्रकार एक वीडियो रेज़्यूमे है, जो एक छोटा वीडियो है जिसमें उम्मीदवार अपने बारे में, अपने कौशल आदि के बारे में बात करता है। और इंटरनेट रेज़्यूमे के मामले में, उनके लिए विशेष साइटें हैं। उन्हें पोस्ट किया जा सकता है, और वे कंपनियाँ जो उन्हें रिकॉर्ड और पोस्ट करती हैं। स्रोत:विकिपीडिया.

इसके अलावा, हाल ही में अपने बायोडाटा को "क्लाउड में" संग्रहीत करना काफी सुविधाजनक हो गया है - उन सर्वरों पर जिन्हें दुनिया के किसी भी हिस्से से चौबीसों घंटे एक्सेस किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, विशेष साइटों पर, उदाहरण के लिए, हेड हंटर hh.ru। सेवा सुविधाजनक है क्योंकि आप निर्दिष्ट फ़ील्ड में अपना बायोडाटा भर सकते हैं। इसके अलावा, आप वहां उन नियोक्ताओं और रिक्तियों की खोज कर सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है। आप एक ऑटो खोज भी सेट कर सकते हैं ताकि शीर्षक, न्यूनतम वेतन, कार्य अनुसूची इत्यादि द्वारा निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार रिक्तियों को स्वचालित रूप से चुना जा सके। साथ ही, साइट में आपके बायोडाटा की दृश्यता के लिए बहुत लचीली सेटिंग्स हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं कि आपका बायोडाटा केवल उन्हीं कंपनियों को दिखाई दे, जहां आपने इसे रिक्ति के जवाब के रूप में भेजा था, तो इसे आसानी से सेटिंग्स में सेट किया जा सकता है और साइट विवरण के अनुसार, यह अब किसी को भी दिखाई नहीं देगा।हालाँकि, कई रिक्तियाँ अभी भी विशिष्ट पेशेवर मंचों, कंपनी की वेबसाइटों आदि पर पाई जा सकती हैं, और ऐसी रिक्तियाँ ऐसी रिक्ति खोज साइटों पर प्रकाशित नहीं की जा सकती हैं। ऐसे मामलों में, ऊपर प्रस्तुत बायोडाटा नमूना विकल्प काफी काम आ सकते हैं।

विषय पर समाचार

02/21/2018 से नया: रोस्ट्रुड ने बताया कि कब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को बोनस से वंचित कर सकता है

(बोनस का प्रावधान संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा विनियमित होता है, जिसके साथ कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए)। .

30 नवंबर, 2017 तक नया: रूसी श्रम मंत्रालय, 17 नवंबर, 2017 के पत्र संख्या 14-2/बी-1012 में स्पष्ट करता है कि किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम (दिन या सप्ताह) के अधिकार की पुष्टि कैसे करनी चाहिए। अंश: रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता एक गर्भवती महिला, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता में से एक (एक विकलांग बच्चा) के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है। 18 वर्ष से कम आयु), साथ ही परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

10/31/2017 से नया: रूसी श्रम मंत्रालय, दिनांक 10/18/2017 के पत्र संख्या 14-2/बी-935 में, किसी कर्मचारी से उसके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि एकत्र करने की प्रक्रिया को स्पष्ट करता है। एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति। अंश: "यदि नियोक्ता के खर्च पर रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बिना किसी अच्छे कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।"

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 19 अक्टूबर, 2017 एन 14-2/बी-942 के एक पत्र में बताया कि क्या, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करना संभव है, जिसके अनुसार बर्खास्तगी के एक साल के भीतर, कर्मचारी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में रोजगार नहीं ढूंढने का वचन देता है (नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के रोजगार को प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है)।

10/30/2017 से नया: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 18 अक्टूबर, 2017 एन 14-2/बी-935 के पत्र में स्पष्ट किया है कि एक अस्थायी कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को कैसे समाप्त किया जाए, जबकि मुख्य कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है (जब की अवधि समाप्त हो) रोजगार अनुबंध की समाप्ति बीमारी की छुट्टी की तारीख से निर्धारित होती है)।

08/04/2017 से नया: रूस के श्रम मंत्रालय ने 14 जून, 2017 को पत्र संख्या 14-2/OOG-4765 में स्पष्ट किया कि क्या किसी कर्मचारी को विशेष ब्रेक के दौरान कंप्यूटर के उपयोग से संबंधित अन्य कार्यों में संलग्न होने के लिए बाध्य करना संभव है या नहीं कंप्यूटर पर काम करते समय.

04/21/2017 से नया: मॉस्को सिटी कोर्ट ने मामले संख्या 33-5687/2017 में 14 फरवरी, 2017 के अपने फैसले में संकेत दिया कि नियोक्ता, रिक्ति के लिए आवेदक के अनुरोध पर, रोजगार से इनकार करने का कारण लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। .अदालत ने यह भी निर्णय लिया कि इस मामले में कंपनी को आवेदक को अनुचित इनकार से जुड़ी नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना चाहिए। और पढ़ें।

सबसे आम सवाल है "रेज़्यूमे कैसे लिखें?" उन नवागंतुकों से मुलाकात की जाती है जिन्होंने अभी-अभी शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है। युवा नौकरी चाहने वालों को हमेशा यह नहीं पता होता है कि वे क्या चाहते हैं, इसलिए यह कल्पना करना और भी मुश्किल है कि एक संभावित नियोक्ता उनसे क्या उम्मीद करता है। जहां तक ​​पेशेवरों और उन लोगों की बात है जो अपने रास्ते की रचनात्मक खोज में हैं, वे अपने आप में अधिक आश्वस्त होते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे पूर्व छात्रों की तुलना में बायोडाटा लिखने में कम गलतियाँ नहीं करते हैं। आज हम सीखेंगे कि बायोडाटा कैसे लिखें ताकि यह सुनिश्चित हो कि यह साक्षात्कार के लिए आपका टिकट हो।

बायोडाटा लिखने के विभिन्न तरीके हैं। इसका कोई निर्धारित स्वरूप नहीं है. लेकिन अनुशंसित कॉलमों की एक सूची है। एक अच्छे बायोडाटा में हमेशा ये बातें शामिल होती हैं:

1. व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, उम्र, पता, वैवाहिक स्थिति, संकलक की संपर्क जानकारी।
2. लक्ष्य: आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और क्यों।
3. कार्य अनुभव: कालानुक्रमिक क्रम में, पिछली नौकरी से शुरू करके, काम के वर्ष, कंपनी के नाम, पद, जिम्मेदारियां और उपलब्धियां दर्ज की जाती हैं।
4. शिक्षा: अध्ययन के वर्ष, शैक्षणिक संस्थान का नाम, विशेषता।
5. अतिरिक्त जानकारी: आपके सभी अतिरिक्त ज्ञान, कौशल, प्रतिभा और चरित्र लक्षण जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग बनाएंगे और आपकी नई नौकरी में मदद करेंगे।
6. सिफ़ारिशें: उन्हें उपलब्ध कराने की संभावना का एक संकेत.

आपको इस संबंध में रचनात्मक नहीं होना चाहिए और एक बिंदु को छोड़ देना चाहिए; भर्तीकर्ता इसकी सराहना करने की संभावना नहीं रखता है।

हमारी वेबसाइट पर आप डाउनलोड कर सकते हैं:

याद रखें: आपका बायोडाटा संक्षिप्त, विशिष्ट और ईमानदार होना चाहिए। सक्रिय आवाज़ का उपयोग करके लिखें. यथासंभव विशिष्ट बनने का प्रयास करें. उदाहरण के लिए, "प्रशिक्षित" नहीं बल्कि "प्रशिक्षित 20 नए कर्मचारी" लिखें। जहां तक ​​वॉल्यूम की बात है तो 1 ए4 शीट आदर्श मानी जाती है। यह कम लिखने लायक नहीं है, लेकिन यह अधिक लिखने लायक भी नहीं है। और कुछ भी कहने की जरूरत है, आप साक्षात्कार में कहेंगे। "कार्य अनुभव" अनुभाग में, केवल वही जानकारी इंगित करें जो भविष्य की स्थिति से संबंधित हो। उदाहरण के लिए, यदि आपने कैंप काउंसलर के रूप में काम किया है और सचिव पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप अपने कार्य इतिहास में ऐसे तथ्य के बारे में चुप रह सकते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पास समृद्ध और विविध कार्य अनुभव है। यदि आप अपने संपूर्ण कैरियर पथ को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपका बायोडाटा बहुत अधिक "मोटली" हो सकता है और इसमें सामान्य फोकस की कमी हो सकती है। इससे नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और बायोडाटा के कूड़ेदान में जाने का खतरा रहता है।

हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड करें।

जहां तक ​​"प्रशिक्षण" कॉलम का सवाल है, इसे उन लोगों के लिए यथासंभव पूर्ण रूप से भरा जाना चाहिए जिन्होंने अभी-अभी डिप्लोमा प्राप्त किया है, और उन लोगों के लिए संक्षेप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जिनके पास ठोस कार्य अनुभव है। एक पूर्व छात्र के लिए बायोडाटा लिखना कठिन हो सकता है; बायोडाटा की मात्रा बढ़ाने के लिए प्राप्त सभी "क्रस्ट्स" को सूचीबद्ध करने का एक बड़ा प्रलोभन है। लेकिन, यदि आप सेल्स मैनेजर का पद लेने की योजना बना रहे हैं, तो यह न लिखें कि आपने फ्लोरिस्ट्री पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है; यह इंगित करना बेहतर है कि आपने उस कंपनी में इंटर्नशिप पूरी कर ली है जहां आपके पास एक महीने के लिए समान जिम्मेदारियां थीं।

यहाँ डाउनलोड करें।

एक और गलती जो नौकरी चाहने वाले अक्सर करते हैं वह है बायोडाटा लिखना और उसे सभी रिक्तियों पर भेजना। प्रत्येक मामले के लिए, एक बायोडाटा अलग से संकलित किया जाना चाहिए! खासकर यदि आप अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं और विभिन्न व्यवसायों में खुद को आजमा रहे हैं। यह एक वेब डिज़ाइनर के बायोडाटा के समान नहीं हो सकता, भले ही आप दोनों विषयों में पारंगत हों। बायोडाटा का एक उद्देश्य होना चाहिए, जहां नीचे दी गई सभी चीजें उसके अधीन होंगी। जो कुछ भी वर्णित है वह तार्किक रूप से मुख्य लक्ष्य की ओर प्रवाहित होना चाहिए और एक पेशेवर क्षेत्र से संबंधित होना चाहिए। इस तरह आप एक अभिन्न व्यक्ति की छवि बनाएंगे जो जानता है कि वह क्या चाहती है।

इससे पहले कि आप बैठें और बायोडाटा लिखें, अपने आप को उस व्यक्ति की जगह पर कल्पना करें जिसे यह बायोडाटा प्राप्त होगा। जिस कंपनी के लिए आप काम करने जा रहे हैं, उसके बारे में और उसके काम की विशिष्टताओं के बारे में और जानें, इस बारे में सोचें कि वे भविष्य के कर्मचारी से क्या उम्मीद कर सकते हैं, और वास्तव में उन्हें आप में क्या दिलचस्पी होगी। अपनी ताकत पर विश्वास करें, सावधानीपूर्वक तैयारी करें - और आप निश्चित रूप से सफल होंगे!

एक अच्छी स्थिति एक बहुत ही सापेक्ष अवधारणा है. कुछ के लिए, यह मुख्य रूप से (और शायद केवल) उच्च वेतन है, जो उन्हें न्यूनतम ऊर्जा व्यय के साथ पुराने और हाल के सपनों को पूरा करने का मौका देता है; दूसरों के लिए - उनकी पसंद के अनुसार एक गतिविधि, आदर्श रूप से एक शौक के साथ मेल खाना; दूसरों के लिए - हर दिन कुछ नया सीखने और गतिविधि के पहले से अज्ञात क्षेत्रों में खुद को अभिव्यक्त करने का अवसर।

लेकिन केवल मानव संसाधन विभाग में जाकर ऐसा पद पाना वर्तमान में लगभग असंभव है - बहुत सारे सुखद संयोग घटित होने हैं। यदि ऐसा होता है, तो भाग्यशाली व्यक्ति को बधाई देना ही शेष रह जाता है; अन्य मामलों में, आवेदक, जिसने पहले से ही अपने लिए एक उपयुक्त कंपनी देख ली है, को इसे ईमेल द्वारा भेजकर शुरुआत करनी होगी।

सबसे आसान तरीका आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले प्रारूपों में एक तैयार, सबसे उपयुक्त फॉर्म डाउनलोड करना है डॉक्टरया docx, जो "मूल" माइक्रोसॉफ्ट वर्ड प्रोग्राम या किसी अन्य लोकप्रिय टेक्स्ट एडिटर में बिना किसी समस्या के खुलता है।

किसी भी बायोडाटा को डिज़ाइन करने के लिए एक मानक वर्ड टेम्पलेट काफी है:

• नियमित पाठ;
• एक तस्वीर के साथ;
• जटिल स्वरूपण के साथ.

हालाँकि, वास्तव में उस संरचना और अवसरों के बारे में सोचे बिना इसे भरना जो सबसे पहले खुलता है, भले ही लिखित हो, नियोक्ता के साथ संपर्क एक सच्चे पेशेवर के लिए बहुत आसान है। मैं एक दस्तावेज़ को वैयक्तिकृत करना चाहता हूं, इसे संलग्न फोटो के साथ टेम्पलेट टेक्स्ट से कला के एक छोटे से काम में बदलना चाहता हूं। यह निश्चित रूप से एक मानव संसाधन विशेषज्ञ का ध्यान आकर्षित करेगा; लेकिन ऐसा सारांश लिखने के लिए, आपको पहले दस्तावेज़ तैयार करने के उद्देश्य और सिद्धांतों के बारे में अधिक सीखना होगा। आख़िरकार, यह पूर्व-लिखित प्रश्नों वाली प्रश्नावली नहीं है - यह अपनी शक्तियों को यथासंभव सफलतापूर्वक प्रदर्शित करने का एक तरीका है।

बायोडाटा एक दस्तावेज है जो आवेदक के बारे में सभी जानकारी संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप में प्रस्तुत करता है जो एक संभावित नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है। आपको बहकावे में नहीं आना चाहिए: मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी, और अधिकांश मामलों में ईमेल उनके पास जाता है, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करते हैं और हर दिन कई अन्य बायोडाटा पढ़ते हैं। अपने काम के प्रति पूरे सम्मान के साथ, आपको उस दस्तावेज़ को अधिक महत्व नहीं देना चाहिए जिसे आपने स्वयं संकलित किया है या किसी नमूने के आधार पर लिखा है: सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता ने ऐसे पत्र देखे हैं जो अधिक दिलचस्प हैं।

आपको आवश्यक जानकारी को एक खाली टेम्पलेट में दर्ज करके अपने रचनात्मक दृष्टिकोण को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, अध्ययन और कार्य के स्थान। बीच का रास्ता चुनना बेहतर है: कुछ सफल बायोडाटा उदाहरणों को डाउनलोड करने के बाद, उनके आधार पर अपना खुद का, अनोखा और अद्वितीय बायोडाटा बनाएं। ऐसा कि मानव संसाधन विशेषज्ञ, इसे पढ़ने के बाद, निर्णय लेता है कि आवेदक नौकरी के लिए आवेदन करने के अगले चरण - साक्षात्कार के लिए निमंत्रण - के योग्य है।

महत्वपूर्ण: काम के प्रकार और किसी विशिष्ट पद के लिए आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, दस्तावेज़ को न केवल संक्षेप में और सटीक रूप से लिखना आवश्यक है, बल्कि सक्षमता से भी: पाठ में एक त्रुटि या टाइपो फिर से शुरू होने की छाप को बहुत खराब कर सकता है, खासकर यदि आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है वह बौद्धिक श्रम से संबंधित है। यह माना जाता है कि गंभीर मानसिक तनाव से ग्रस्त व्यक्ति अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त कर सकता है; इसलिए, किसी पत्र को भेजने से पहले उसे अच्छी तरह से दोबारा पढ़ना उचित है - कम से कम दो बार।

दस्तावेज़ में नियोक्ता द्वारा अपेक्षित जानकारी का उल्लेख करना आवश्यक है, भले ही यह संकलक को अनावश्यक या अतिश्योक्तिपूर्ण लगे। आलसी मत बनो: यदि फॉर्म हाथ में नहीं है, तो आप हमेशा अपनी सैन्य आईडी या उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र पा सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन कितना सफल होगा यह मुख्य रूप से उस पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति पर और विशेष रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि वह परिचित होने के पहले चरण में कितना प्रयास करने को तैयार है। माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में कागज की एक खाली शीट खोलना और उसे सतही जानकारी से भरना सबसे आसान है, लेकिन ऐसे बायोडाटा अगर लाखों नहीं तो हजारों हैं; एक अच्छा दस्तावेज़ न केवल अपने प्रवर्तक के बारे में पूरी (कारण के भीतर) जानकारी प्रदान करता है, बल्कि नियोक्ता के गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर भी देता है।

एक बायोडाटा लेखक को जो पहला कदम उठाना होता है, वह है इसकी संरचना की योजना बनाना। चूंकि कोई एकल सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी नमूना नहीं है, इसलिए इसे तैयार करने के नियमों से विचलन आवेदक को तुरंत रोजगार के अवसर से वंचित कर देगा, आपको ज्यादा चिंता नहीं करनी चाहिए: बायोडाटा खूबसूरती से डिजाइन किया हुआ, अच्छी तरह से लिखा हुआ और दिलचस्प होना चाहिए।- और इसे कैसे हासिल किया जाए, हर कोई अपने लिए निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है।

यदि आप इसके साथ एक फोटो संलग्न करेंगे तो दस्तावेज़ बहुत बेहतर दिखेगा। फोटो की आवश्यकताएं सरल, समझने योग्य हैं और संभावित नियोक्ता और पद के उम्मीदवार दोनों के हितों के अनुरूप हैं:

1. फ़ोटो को व्यावसायिक मानकों के अनुरूप होना चाहिए. बेशक, आपको फोटो लेने के लिए औपचारिक थ्री-पीस सूट पहनने की ज़रूरत नहीं है; कैज़ुअल कपड़े काफी हैं. लेकिन समुद्र तट पर या बारबेक्यू की यात्रा के दौरान ली गई मानव संसाधन विशेषज्ञ तस्वीरों की पेशकश करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
2. फोटो में केवल एक ही व्यक्ति को दिखाया जाना चाहिए. यदि यह एक समूह फोटो है, तो इसके बाकी प्रतिभागियों को किसी भी फोटो संपादक में या माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में अंतर्निहित विकल्प का उपयोग करके "क्रॉप" किया जाना चाहिए।
3. फोटो अच्छी क्वालिटी का होना चाहिए. एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को पिक्सल को देखकर यह अनुमान लगाने में दिलचस्पी होने की संभावना नहीं है कि एक आवेदक आम तौर पर कैसा दिखता है। अंत में, यह भविष्य के नियोक्ता के लिए सम्मान का मामला है: यदि किसी संभावित कर्मचारी को एक सभ्य फोटो लेने का समय या अवसर नहीं मिला है, तो यह संभावना नहीं है कि वह अपनी ऊर्जा को लाभ के लिए समर्पित करते हुए कड़ी मेहनत करना जारी रखेगा। संगठन।

एक मानक बायोडाटा की संक्षिप्त संरचना:

1. सम्पर्क करने का विवरण:
   • अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक (राष्ट्रीय परंपराओं के आधार पर, यह सूची बदल सकती है);
   • जन्म तिथि (दिन/माह/वर्ष);
   • पूर्ण वर्षों की संख्या;
   • मोबाइल और (यदि उपलब्ध हो) लैंडलाइन फ़ोन नंबर;
   • ईमेल;
   • वैकल्पिक रूप से - सोशल नेटवर्क, स्काइप इत्यादि पर पेजों के लिंक।
2. अनुरोध का लक्ष्य: आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है। यदि दस्तावेज़ का लेखक एक साथ कई पदों पर खुद को आज़माना चाहता है, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा बनाना तर्कसंगत होगा। इससे भ्रम की स्थिति से बचा जा सकेगा और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के साथ आगे के संचार में सीधे मुद्दे के सार पर पहुंचा जा सकेगा। हो सकता है कि आप किसी विशिष्ट पद का संकेत न दें, लेकिन इससे पत्र लेखक की नियुक्ति की संभावना काफी कम हो जाती है।
3. शिक्षा. यहां उन सभी शैक्षणिक संस्थानों को उल्टे क्रम में (नवीनतम से पहले तक) सूचीबद्ध करना आवश्यक है, जहां से बायोडाटा के लेखक ने स्नातक किया है। माध्यमिक विद्यालयों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है: यह डेटा नियोक्ता के लिए उपयोगी या दिलचस्प होने की संभावना नहीं है। आप सूची को निम्नलिखित कॉलमों वाली तालिका के रूप में व्यवस्थित कर सकते हैं:
   • पढ़ाई की शुरुआत और समाप्ति तिथियां (यह केवल महीने और वर्ष को इंगित करने के लिए पर्याप्त है);
   • संस्थान का नाम (विशेषज्ञ को अनावश्यक काम से बचाने के लिए संक्षिप्ताक्षरों को समझना बेहतर है);
   • संकाय;
   • विशेषता और योग्यता (डिजिटल कोड और डिकोडिंग);
   • अतिरिक्त जानकारी (ऑनर्स डिप्लोमा, अधूरी शिक्षा, आदि)।
4. अनुभव. पिछले पैराग्राफ की तरह, आपको अंत से शुरू करने की आवश्यकता है: पहले - रोजगार का अंतिम स्थान, फिर पहले वाले। आम धारणा के विपरीत, आवेदक इस अनुभाग में न केवल उन संगठनों को इंगित कर सकता है जिनमें वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत था, बल्कि अंशकालिक काम या फ्रीलांसर के रूप में काम करने के अपने अनुभव के बारे में भी लिख सकता है: यह अच्छी तरह से हो सकता है कि यह जानकारी होगी नियोक्ता के लिए ब्याज. लेकिन यह समझाने का कोई मतलब नहीं है कि दस्तावेज़ के लेखक ने अपनी पिछली स्थिति क्यों छोड़ी: यदि आवश्यक हो, तो एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक साक्षात्कार में इसके बारे में पता लगाएगा। जानकारी को निम्नलिखित कॉलमों के साथ भी सारणीबद्ध किया जा सकता है:
   • काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियां (आप उन्हें समाप्त करने के लिए रोजगार अनुबंध और आदेशों का उपयोग कर सकते हैं; जैसा कि पिछले पैराग्राफ में है, यह प्रत्येक घटना के महीने और वर्ष को इंगित करने के लिए पर्याप्त है);
   • कंपनी का नाम;
   • कंपनी की गतिविधियों का दायरा और इसकी छोटी उद्देश्य विशेषताएँ;
   • ग्रहित पद;
   • दर (आधा, पूर्ण, संयुक्त, अन्य विकल्प);
   • नौकरी की जिम्मेदारियां, शक्तियां, राज्य रहस्यों और अन्य वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच;
   • अधीनस्थों की उपस्थिति और उनकी संख्या;
   • सेवा उपलब्धियाँ: प्रमाणपत्र, पुरस्कार, सामाजिक गतिविधि।
5. अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता. यदि आवेदक ने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों या सेमिनारों में भाग लिया है, जिनके विषय प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उसकी पसंद की स्थिति से संबंधित हैं, तो उन्हें पहले की तरह, उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करना आवश्यक है। उन पाठ्यक्रमों का उल्लेख करने का कोई मतलब नहीं है जो नई नौकरी की बारीकियों से संबंधित नहीं हैं: उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर पद के लिए आवेदन करने वाले एक बायोडाटा लेखक को कई साल पहले प्राप्त मसाज थेरेपिस्ट प्रमाणपत्र का उपयोग करने की संभावना नहीं है।
6. अन्य कौशल. इस बिंदु पर, आप उन सभी चीज़ों का उल्लेख कर सकते हैं जिन्हें दस्तावेज़ का लेखक मानव संसाधन विभाग के प्रतिनिधि का ध्यान आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण या सक्षम मानता है:
   • पीसी कौशल;
   • कुछ सॉफ़्टवेयर उत्पादों (पाठ, वीडियो संपादक, डिज़ाइन, इंजीनियरिंग, कंप्यूटिंग सॉफ़्टवेयर) से परिचित होना;
   • विदेशी भाषा(भाषाओं) में दक्षता का स्तर;
   • ड्राइवर के लाइसेंस की उपलब्धता (आप श्रेणी निर्दिष्ट कर सकते हैं) और आपका अपना वाहन;
   • अन्य सूचना।
7. व्यक्तिगत गुण. शायद यह किसी नियोक्ता के लिए सबसे मानक और थकाऊ अनुभाग है। आवेदक को उबाऊ संचार कौशल या सीखने के कौशल से अधिक दिलचस्प कुछ लाने की कोशिश करनी चाहिए, खासकर यदि वह खुद को एक रचनात्मक कर्मचारी के रूप में रखता है।

महत्वपूर्ण: वांछित वेतन राशि (जब तक, निश्चित रूप से, यह नियोक्ता संगठन की पेशकश में सख्ती से तय नहीं की गई है) को फिर से शुरू में नहीं, बल्कि संलग्न पाठ में इंगित करना बेहतर है - आमतौर पर यह ई द्वारा भेजे गए पत्र का मुख्य भाग है -मेल. वहां आप संकलित दस्तावेज़ के संबंध में अन्य स्पष्टीकरण भी दे सकते हैं, जो सारांश में ही अनुपयुक्त हैं।

यदि किसी कारण से कोई आवेदक पाठ के स्वरूपण का सामना नहीं कर सकता है, लेकिन इंटरनेट से डाउनलोड किए गए तैयार टेम्पलेट और फॉर्म का उपयोग नहीं करना चाहता है, तो वह मदद के लिए बायोडाटा लिखने में विशेषज्ञता वाली कंपनी की ओर रुख कर सकता है। बेशक, सेवा मुफ़्त नहीं है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप, संभावित कर्मचारी को उच्च गुणवत्ता वाला, खूबसूरती से डिज़ाइन किया गया और अच्छी तरह से लिखा गया दस्तावेज़ प्राप्त होगा।

एक अन्य विकल्प, जो तेजी से लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है, एक बड़े जॉब एग्रीगेटर, उदाहरण के लिए एचएच (हेडहंटर) के "क्लाउड" में बायोडाटा संग्रहीत करना है। इस मामले में, एक संभावित नियोक्ता, अपनी पहल पर, दस्तावेज़ से परिचित हो सकता है और उसके लेखक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सकता है: बायोडाटा लेखक को इसे हर उपयुक्त स्थान पर भेजने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि नियोक्ता की आड़ में कोई धोखेबाज होगा जो आवेदक से पैसे ऐंठना चाहता है: सबसे बड़ी नौकरी साइटों के सभी प्रयासों के बावजूद, ऐसे मामले अभी भी काफी आम हैं। इसलिए, आपको अपनी सतर्कता नहीं खोनी चाहिए, खासकर यदि खुद को मानव संसाधन विशेषज्ञ कहने वाला व्यक्ति जानबूझकर बढ़ा हुआ वेतन और काम करने की स्थिति प्रदान करता है जो प्रतिस्पर्धी कंपनियों की तुलना में असंगत रूप से बेहतर हैं।

बायोडाटा लेखक नौकरी खोजने का जो भी तरीका चुनता है, उसके लिए मुख्य बात यह है कि, अपने रचनात्मक दृष्टिकोण को त्यागे बिना, दस्तावेज़ की आम तौर पर स्वीकृत संरचना का पालन करें, इसमें सभी महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट करें और महत्वहीन विवरणों को सूचीबद्ध करने से बचें। इस तरह का बायोडाटा, अच्छी तरह से लिखा हुआ, अच्छी तरह से डिजाइन किया हुआ, विस्तृत और संक्षिप्त, आवेदक को वह पद पाने की संभावना को काफी बढ़ा देगा जिसमें वह रुचि रखता है।

उत्तम बायोडाटा लिखने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का कोई सही उत्तर नहीं है, और हो भी नहीं सकता, क्योंकि कोई भी संपूर्ण बायोडाटा मौजूद नहीं है - प्रत्येक मामले में एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, यदि आप साइट पर बायोडाटा बनाने से पहले कम से कम संक्षेप में पढ़ते हैं, तो आप पहले से ही मुख्य बात जानते हैं। नियम और निर्देश पढ़ना पसंद नहीं है? यह लेख नई नौकरी की राह को छोटा बनाने में मदद करेगा।

बायोडाटा नियम #1: अपनी इच्छित स्थिति स्पष्ट रूप से बताएं।
वांछित पद का शीर्षक बायोडाटा में सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। आपके बायोडाटा का भाग्य इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कितनी स्पष्टता से तैयार करते हैं।

"किसी भी पद", "विशेषज्ञ" आदि जैसे विकल्पों का उपयोग न करें, क्योंकि ये फॉर्मूलेशन नियोक्ता को यह अंदाजा नहीं देंगे कि आप क्या चाहते हैं। नियोक्ता यह सोचने में अपना समय बर्बाद नहीं करेंगे कि आपको क्या पेशकश की जाए। कोई विशिष्ट पद निर्दिष्ट नहीं है - बायोडाटा कूड़ेदान में भेज दिया जाएगा।

एक ही समय में एक बायोडाटा में कई परस्पर अनन्य पदों को इंगित न करें, भले ही आप कार्यक्षमता में समान रूप से कुशल हों। कई अलग-अलग बायोडाटा बनाएं, प्रत्येक उस विशिष्ट पद के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हां, आपको थोड़ा अधिक समय देना होगा, लेकिन परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं होगा!

रिक्तियों के लिए अपना बायोडाटा भेजते समय, पहली पंक्ति में केवल उस रिक्ति विज्ञापन से पद का शीर्षक बताएं जो आपको पसंद आया हो।

प्रोफेशनल बायोडाटा नियम #2: अपना वेतन पहले से तय कर लें
"आय स्तर" फ़ील्ड में, यह बताना बेहतर होगा कि आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं। "RUB 19,991" जैसे विकल्पों से बचें। - इससे नियोक्ता का ध्यान आकर्षित नहीं होगा, बल्कि, इसके विपरीत, गलतफहमी पैदा होगी।

फिर से लिखना शुरू करें नियम #3: हास्य से बचें
बायोडाटा एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है। इसे बनाते समय, इससे बचें। चुटकुला बाद में बनाएं, लेकिन फिलहाल सूचना शैली आपको इस मामले में सबसे उपयुक्त चुटकुले से भी कहीं बेहतर परिणाम दिलाएगी।

एक सक्षम बायोडाटा का नियम संख्या 4: संक्षिप्त रहें
लेखों, प्रकाशनों के पाठ और जीवन के अर्थ के बारे में अपने विचारों को रखकर अपने बायोडाटा को एक महाकाव्य उपन्यास की तरह न बनाएं। ये सब अनावश्यक है. बायोडाटा एक पेज पर, अधिकतम दो पेज पर फिट होना चाहिए। अत्यधिक संक्षिप्तता भी विश्वसनीयता नहीं जोड़ेगी - मुख्य फ़ील्ड पूरी तरह से न भरे गए बायोडाटा और "मैं आपको व्यक्तिगत रूप से सब कुछ बताऊंगा" शब्द तुरंत कूड़ेदान में भेज दिए जाएंगे।

बायोडाटा लेआउट नियम #5: अनावश्यक व्यक्तिगत जानकारी हटाएँ
अपनी सुरक्षा के लिए, अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत जानकारी - पासपोर्ट नंबर, निवास का सटीक पता और पंजीकरण आदि शामिल न करें।

एक अच्छे बायोडाटा का नियम #6: आकलन करें कि आपको अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल के लिए लिंक की आवश्यकता है या नहीं
अपने बायोडाटा में अपने VKontakte पेज या अन्य सोशल नेटवर्क का लिंक शामिल करना हमेशा सार्थक नहीं होता है। यदि सामाजिक नेटवर्क आपको एक पेशेवर के रूप में चित्रित नहीं करते हैं, तो नौकरी की तलाश करते समय, आपको दृश्यता सेटिंग्स में अपने पृष्ठों को देखने की क्षमता को सीमित करने के बारे में भी सोचना चाहिए, केवल मित्रों और प्रियजनों तक पहुंच छोड़ देनी चाहिए। और सामान्य तौर पर, आपको अपने बायोडाटा में अंतरंग जीवन सहित अपने व्यक्तिगत जीवन के विवरण का वर्णन नहीं करना चाहिए। ऐसी जानकारी से बचें जो प्रासंगिक नहीं है।

नमूना बायोडाटा नियम #7: वर्तनी की त्रुटियों के लिए अपना बायोडाटा जांचें
बायोडाटा में व्याकरण संबंधी त्रुटियां या टाइपो त्रुटियां नहीं होनी चाहिए - ऐसे सीवी नियोक्ता पर बेहद नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। वैसे, हमारी वेबसाइट में एक वर्तनी जांच फ़ंक्शन है।

बायोडाटा संख्या 8 पोस्ट करने का नियम: जानकारी की सटीकता और प्रासंगिकता की जाँच करें
अपना बायोडाटा लिखते समय ईमानदार रहें। विशिष्ट कार्यक्रमों का ज्ञान, कुछ कौशल की उपस्थिति -। यदि आवश्यक हो, तो आपको दस्तावेज़ों या प्रासंगिक उदाहरणों के साथ प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि करनी होगी।

बायोडाटा नियम #9: अपने बायोडाटा को एक हालिया फोटो के साथ पूरक करें
. लेकिन यदि आप दस्तावेज़ के साथ एक तस्वीर संलग्न करने का निर्णय लेते हैं, तो याद रखें कि इसे कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। फोटो में केवल एक ही व्यक्ति दिखाई देना चाहिए - आप, और आपका चेहरा स्पष्ट रूप से दिखाई देना चाहिए। याद रखें: आवेदक को बिना कपड़ों के (आंशिक या पूर्ण रूप से) दर्शाने वाली तस्वीरों वाला बायोडाटा विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा!

ऐसा प्रतीत होगा, वास्तव में, क्यों? नौकरी खोज वेब सेवाएँ ऑनलाइन कई बायोडाटा विकल्प भरने का अवसर प्रदान करती हैं। एक नियम के रूप में, इन सेवाओं पर आप 2019 की नौकरी के लिए एक नमूना बायोडाटा फॉर्म भी पा सकते हैं, वर्ड में एक मुफ्त फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं, जो विभिन्न पदों के लिए आवेदन करने के लिए वास्तव में सुविधाजनक है। आप अपना बायोडाटा मुफ़्त में बना सकते हैं और सीधे साइट से डाउनलोड और प्रिंट कर सकते हैं। और दृश्यता भी समायोजित करें. आप इसे गुप्त रूप से दिखा सकते हैं (नियोक्ता को डराने का जोखिम उठाते हुए)।

लेकिन अगर वेब सेवाओं को समझना या ऑनलाइन कुछ भरना संभव नहीं है, या फॉर्म को हाथ से भरना पड़ता है (उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी के लिए), तो स्पष्टीकरण और युक्तियों वाला एक टेम्पलेट मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, यहां एक मानक बायोडाटा फॉर्म है।

प्रपत्रों की सर्वाधिक आवश्यकता कब होती है:

• ई-मेल या फैक्स द्वारा भेजने के लिए एक फ़ाइल तैयार करने के लिए;
• साक्षात्कार के लिए (मुद्रित रूप में)।

स्वयं बायोडाटा बनाना कब बेहतर होता है?

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक सार्वभौमिक टेम्पलेट उपयुक्त नहीं होता है और नौकरी 2019 के लिए एक नमूना बायोडाटा डाउनलोड करना और वर्ड में एक मुफ्त फॉर्म डाउनलोड करना आवेदक के लिए कोई विकल्प नहीं है। उदाहरण के लिए, रचनात्मक पेशे वाले लोगों के लिए अपनी शैली का उपयोग करना अधिक प्रभावी होता है। डिज़ाइनरों और शोमैनों के लिए प्रपत्रों का उपयोग पूरी तरह से वर्जित है। प्रतिस्पर्धा से आगे निकलने के लिए उनके लिए रचनात्मकता और मौलिकता प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। यहां एक रचनात्मक ग्राफिक डिजाइनर बायोडाटा का एक उदाहरण दिया गया है।

और सामान्य तौर पर, एक आश्वस्त कंप्यूटर उपयोगकर्ता जो वर्ड टेक्स्ट एडिटर का मालिक है, वह स्वयं भरने के लिए एक खाली बायोडाटा फॉर्म बनाने के कार्य से निपटने में काफी सक्षम है। यह भी अधिक उपयोगी होगा - आवेदक एक स्टाइलिश, अच्छी तरह से संरचित दस्तावेज़ बनाकर कंप्यूटर कौशल दिखा सकता है जो ध्यान आकर्षित करता है (हिंसक कल्पना यहां अनुचित है, अच्छा स्वाद अधिक महत्वपूर्ण है)।

दूसरों के लिए, उपयुक्त नमूना (ऑनलाइन सहित) भरकर समय बचाना आसान है। यदि वांछित हो, तो फ़ाइल को संपादित किया जा सकता है और उसका स्वरूप बदला जा सकता है।

टेम्प्लेट का उपयोग करना कब बेहतर होता है?

अधिकांश नियोक्ता एक गंभीर और संक्षिप्त पाठ की अपेक्षा करते हैं। फिर बायोडाटा टेम्पलेट सही विकल्प है। किसी जीवनी के मुख्य तथ्यों के संक्षिप्त सारांश के लिए यह काफी स्वीकार्य है। कोई भी व्यक्ति नौकरी 2019 के लिए एक नमूना बायोडाटा बना सकता है और अपने कंप्यूटर पर वर्ड में एक निःशुल्क फॉर्म डाउनलोड कर सकता है। मात्रा डेढ़ से दो पेज से अधिक नहीं होनी चाहिए।

भरते समय, "जिम्मेदारियाँ" अनुभाग पर ध्यान दें। यहीं पर अपनी योग्यता प्रकट करना महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, ड्राइवर के लिए:

• माल और पत्राचार की डिलीवरी;
• संलग्न दस्तावेज़ीकरण की तैयारी;
• आदेशों का निष्पादन;
• वाहन की स्थिति का नियमित रखरखाव और निगरानी;
• तकनीकी निरीक्षण पास करना;
• ईंधन और स्नेहक और उपभोग्य सामग्रियों का लेखा-जोखा, अग्रिम रिपोर्ट तैयार करना।

और ड्राइवर का बायोडाटा कागज पर इस तरह दिख सकता है:

अपने बायोडाटा में क्या लिखें

अपने बायोडाटा में आपको अपने बारे में केवल सच्ची जानकारी ही देनी चाहिए; अपनी खूबियों का वर्णन करने पर ध्यान दें। इसे व्यावसायिक शैली में, सुविधाजनक, पठनीय फ़ॉन्ट में डिज़ाइन करें। फोटो आपके अनुरोध पर जोड़ा गया है, यह अवश्य जांच लें कि काले और सफेद रंग में मुद्रित होने पर यह कैसा दिखता है। बायोडाटा की अधिकतम मात्रा 1.5-2 पृष्ठ है; दूसरी शीट पर अपना पूरा नाम डुप्लिकेट करना सुनिश्चित करें। यदि पहला खो जाए. आप नीचे एक निःशुल्क बायोडाटा (वर्ड टेम्पलेट) डाउनलोड कर सकते हैं। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, अपने बायोडाटा को कैसे प्रारूपित करना है यह आप पर निर्भर है। आप मानक रूपों का उपयोग कर सकते हैं, या आप अपनी खुद की शैली के साथ आ सकते हैं, जैसे कि यह:

ऐसा बायोडाटा बनाने के लिए चरण-दर-चरण निर्देशों का पालन करें:

1. उस रिक्ति का नाम बताएं जिसमें आपकी रुचि है: "लक्ष्य किसी पद के लिए आवेदन करना है..."। यदि आप किसी संगठन में एक से अधिक पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा बनाएं।
2. कृपया अपना पहला, अंतिम और संरक्षक नाम बोल्ड में उजागर करें।
3. आपकी जन्मतिथि (या उम्र) और वैवाहिक स्थिति बताना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह जानकारी आमतौर पर नियोक्ता के लिए रुचिकर होती है।
4. संपर्क जानकारी: फ़ोन नंबर जिस पर आप हमेशा संपर्क में रह सकते हैं, ई-मेल। आप अपने घर का पता भी बता सकते हैं, जिसका पूरा होना जरूरी नहीं है। बस इतना कि आप समझ सकें कि आप अपने इच्छित कार्यस्थल से कितनी दूर रहते हैं।
5. शिक्षा को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया गया है। महत्वहीन पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण, अत्यधिक विशिष्ट शिक्षा को छोड़ा जा सकता है, खासकर यदि वे भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं। हम स्कूल का उल्लेख केवल तभी करते हैं जब वह विशिष्ट हो या आपके पास सम्मान के साथ प्रमाणपत्र हो।
6. अपने कार्य अनुभव का वर्णन करते समय, उन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो उस पद के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। समय अंतराल (महीना और वर्ष) दर्शाते हुए पिछले 10 वर्षों में संगठनों के नाम, पद और कार्य अनुभव की सूची बनाएं। यदि आपका कार्य इतिहास बहुत लंबा है, तो अपनी पिछली 3-5 नौकरियों की सूची बनाएं।
7. उपलब्धियों के विवरण में, विशिष्ट तथ्यों को इंगित करें: "प्रशिक्षित...", "बढ़ा हुआ...", "बचाया...", "निर्मित...", "संगठित...", आदि। यदि हैं विशिष्ट संख्याएँ और अपनी उपलब्धियों के आँकड़े अवश्य बताएं।
8. "अतिरिक्त जानकारी" कॉलम में एक अलग पैराग्राफ में, हमें उन कौशलों के बारे में बताएं जो आपके काम में मदद कर सकते हैं: विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कंप्यूटर, ड्राइवर का लाइसेंस, आदि। इसके अलावा यहां आप कुछ शब्दों में अपनी ताकत और अन्य आवेदकों से मतभेद. शायद, यदि एक ही प्रकार के कई बायोडाटा हैं, तो यह जानकारी नियोक्ता को आपके पक्ष में निर्णय लेने में मदद करेगी। लिखें, लेकिन बहकावे में न आएं; आपका बायोडाटा एक व्यावसायिक दस्तावेज़ बना रहना चाहिए।
9. यदि आपने अभी-अभी किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है और आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों, पुरस्कारों, वैज्ञानिक कार्यों में भागीदारी का वर्णन करें और अपनी थीसिस के विषय का संकेत दें।
10. वर्तनी और विराम चिह्न की जाँच करना न भूलें। आपकी स्व-प्रस्तुति में कोई गलती नहीं होनी चाहिए। एक टेक्स्ट एडिटर हमेशा आपकी सहायता के लिए आएगा, और किसी अन्य व्यक्ति को अपना बायोडाटा दिखाना कभी भी बुरा विचार नहीं है जो इसका नए सिरे से मूल्यांकन कर सके। आप लेख के अंत में वर्ड फॉर्मेट में मुफ्त बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं। व्यावसायिक पत्राचार के नियमों का पालन करें: इमोटिकॉन्स, स्लैंग, हास्य और उद्धरण का इससे कोई लेना-देना नहीं है।

इसे कौन सा आकार देना है, यह स्वयं तय करें।

बायोडाटा पर न लिखने से बेहतर क्या है?

एक नियम के रूप में, किसी नियोक्ता द्वारा बायोडाटा की समीक्षा करने में 2-3 मिनट से अधिक समय नहीं लगता है। आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आपका बायोडाटा पढ़ने वाला व्यक्ति इस दौरान आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने लगे और व्यक्तिगत बातचीत के लिए मिलना चाहे। इसलिए ध्यान से सोचें कि क्या महत्वपूर्ण है और क्या नहीं, और पहले पर ध्यान केंद्रित करें:

1. संक्षेप में और मुद्दे तक लिखें, अपने विचारों को अनियंत्रित न करें। जानकारी स्पष्ट और संरचित होनी चाहिए, जिसमें एक मानक बायोडाटा के सभी मुख्य बिंदु शामिल हों (ऊपर देखें)।
2. यदि आप कलाकार नहीं हैं, डिज़ाइनर नहीं हैं या शोमैन नहीं हैं, डिज़ाइन में कोई तामझाम नहीं करते हैं, तो भरने के लिए निःशुल्क बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करने के लिए हमारी सेवा का उपयोग करें।
3. आपको अपने शौक और रुचियों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए यदि वे आपकी भविष्य की नौकरी से संबंधित नहीं हैं।
4. सोशल नेटवर्क पर अपने पेजों का पता न बताएं (जब तक आपसे ऐसा करने के लिए न कहा जाए)।
5. अपने व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के लिए मानक, "घिसे-पिटे" वाक्यांशों का उपयोग न करें।
6. अपने कौशल और क्षमताओं का वर्णन करते समय बेहद सटीक रहें, अतिशयोक्ति न करें, केवल सत्य लिखें। अगर इंटरव्यू के दौरान आपका झूठ पकड़ा गया तो नौकरी पाने की आपकी सारी कोशिशें बेकार हो जाएंगी।

इसके अलावा, नियोक्ता को बार-बार नौकरी बदलना या लंबे समय तक अनुपस्थित रहना पसंद नहीं हो सकता है। यदि आपकी जीवनी में इस तरह के तथ्य हैं, तो उन्हें सुव्यवस्थित करने और सुव्यवस्थित रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें, और यदि आपसे पूछा जाए कि ऐसा क्यों हुआ तो एक व्यक्तिगत बैठक में इसका कारण बताएं।

जब संदेह हो, तो सभी अवसरों के लिए एक सार्वभौमिक बायोडाटा का उपयोग करें।

कार्य 2019 के लिए नमूना बायोडाटा, वर्ड में फॉर्म

हमने कई विकल्प तैयार किये हैं. आप कार्य 2019 के लिए हमारा नमूना बायोडाटा टेम्पलेट चुन सकते हैं और यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए उपयुक्त है तो वर्ड में एक निःशुल्क फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।

2019 में भरने के लिए एक नमूना बायोडाटा डाउनलोड करें

आप एक मुफ्त टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं और हाथ से भरने के लिए एक खाली बायोडाटा फॉर्म का उपयोग करके नीचे 2019 में नौकरी के लिए एक नमूना बायोडाटा बना सकते हैं।

नीचे आप विभिन्न उद्योगों और विशिष्टताओं के लिए नमूना बायोडाटा देख और डाउनलोड कर सकते हैं।