04.09.2018

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, कुछ मामलों में प्राथमिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना अनिवार्य होता है।

इस प्रक्रिया को प्रारंभिक कहा जाता है.

खतरनाक, हानिकारक, रासायनिक और जैविक पदार्थों के साथ गतिविधियाँ करने वाले संगठन में पदों के लिए यह प्रक्रिया अनिवार्य है।

ऐसे श्रमिकों के लिए, कुछ स्वास्थ्य संकेतक प्रदान किए जाते हैं, साथ ही व्यावसायिक रोगों की अभिव्यक्ति के लिए कुछ बीमारियों और पूर्वापेक्षाओं की अनुपस्थिति भी प्रदान की जाती है।

क्या प्रारंभिक परीक्षाएँ आवश्यक हैं?

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने का कर्मचारी का दायित्व श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

संघीय कानून रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले ऐसे विशेषज्ञ को एक चिकित्सा संस्थान में भेजने के लिए नियोक्ता के दायित्व का भी प्रावधान करता है।

साथ ही, प्रक्रिया से गुजरने के तथ्य और उसके परिणामों को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

जिस कर्मचारी की डॉक्टरों द्वारा जांच की गई है, उसे एक मानक रूप में एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जिसे वह बाद में नियोक्ता को प्रस्तुत करता है।

सभी कर्मचारियों को प्राथमिक चिकित्सा जांच से गुजरना आवश्यक नहीं है। यदि कर्मचारी के कार्य में शामिल है मानव स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक और खतरनाक कारक, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह प्रक्रिया अनिवार्य है।

ऐसे मानकों के कार्यान्वयन की निगरानी राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा की जाती है। यदि उल्लंघन या गैर-अनुपालन का पता चलता है, तो कर्मचारी को प्रदर्शन की गई गतिविधि से हटा दिया जाएगा, और संगठन पर प्रशासनिक जुर्माना के रूप में प्रतिबंध लगाया जाएगा।

कानूनी आवश्यकताओं के व्यवस्थित गैर-अनुपालन के मामले में, कंपनी की गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है।

इसे कर्मचारियों के लिए कब लागू किया जाना चाहिए?

कर्मचारी की प्रारंभिक चिकित्सा जांच स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 302एन के आदेश के अनुसार की जाती है।

इस एक्ट के मुताबिक नौकरी पर रखने से पहले ऐसी प्रक्रिया अपनाई जाती है.

एक निश्चित पद के लिए साक्षात्कार उत्तीर्ण करने के बाद, नियोक्ता रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य है।

हमेशा की तरह, यह नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले मेडिकल जांच अंतिम प्रक्रिया है, क्योंकि इसमें कंपनी के धन की बर्बादी शामिल है।

यह आयोजन सभी अनुमोदन और साक्षात्कार पूरे होने के बाद होता है, जब नियोक्ता को विशेषज्ञ के कार्य कौशल पर भरोसा होता है।

नियुक्ति पर चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना किसे आवश्यक है?

संघीय और उद्योग कानून ने व्यवसायों की एक निश्चित सूची स्थापित की है नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है:

• कानून प्रवर्तन अधिकारी और सैन्य कर्मचारी. इस प्रकार की सेवा में प्रवेश के लिए अच्छा स्वास्थ्य होना और पुरानी बीमारियों और विकृति का अभाव महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है।
• राज्य के सिविल सेवकों को भी किसी संस्थान में शामिल होने से पहले डॉक्टरों द्वारा प्रारंभिक परीक्षा से गुजरना पड़ता है और उचित जानकारी प्रदान करनी होती है।
• सभी प्रकार की शिक्षा.
• सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठानों के कर्मचारी जो सीधे तौर पर आबादी की सेवा में शामिल हैं। इस मामले में, अधिकारी अन्य नागरिकों के स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार हैं और उन्हें कुछ प्रकार की संचारित बीमारियाँ नहीं होनी चाहिए।
• चिकित्साकर्मीऔर अन्य चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों को भी काम में प्रवेश करते समय इन प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है।
• उन उद्यमों के कर्मचारी जो अपनी गतिविधियों में खतरनाक, ज्वलनशील, रासायनिक और अन्य रोगजनक पदार्थों का उपयोग करते हैं। कर्मियों की यह श्रेणी विशेष नियंत्रण के अधीन है, क्योंकि उनकी गतिविधियों की प्रकृति के कारण वे नकारात्मक कारकों के संपर्क में आते हैं। इस प्रकार, इस क्षेत्र में श्रमिकों के बीच व्यावसायिक बीमारियाँ असामान्य नहीं हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उम्मीदवारों को ऐसी व्यावसायिक बीमारियों के प्रकट होने की शुरुआत या पूर्वसूचना नहीं होनी चाहिए।
• (ड्राइवर, रेलवे संस्थानों के कर्मचारी)। अपनी दैनिक गतिविधियों में, ऐसे श्रमिक न केवल उत्पादन परिसर के तत्वों के लिए, बल्कि दूसरों के जीवन के लिए भी जिम्मेदार होते हैं। इसलिए, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरते समय, इस श्रेणी पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत लागत का भुगतान कौन करता है?

संघीय कानून के अनुसार, सभी कार्यों के लिए पूर्ण सामग्री समर्थन, चिकित्सा सहायता का हिस्सा और चिकित्सीय परीक्षण कराना नियोक्ता की जिम्मेदारी है.

प्रारंभिक परीक्षा कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान भेजकर पहल पर और प्रबंधन के स्वयं के धन की कीमत पर होती है।

जिसमें ऐसी घटनाओं की गाज कंपनी प्रबंधन पर गिरती है.

नकारात्मक निष्कर्ष की स्थिति में भी, संगठन के प्रशासन को कार्यकर्ता से धन का दावा करने का अधिकार नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी, अपनी पहल पर, चिकित्सा परीक्षण से गुजरता है, तो उसके परिणामों की परवाह किए बिना, नियोक्ता को विशेषज्ञ द्वारा किए गए नुकसान की भरपाई नहीं करने का अधिकार है।

विशेषज्ञ, बदले में, किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में आवेदन करने का अधिकार हैदूसरी चिकित्सीय जांच कराने के लिए, लेकिन अपने खर्च पर।

प्रक्रिया समान है, एक समझौते के समापन के अपवाद के साथ, जो स्वयं कर्मचारी की ओर से पंजीकृत है।

नियुक्ति की प्रक्रिया

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने की प्रक्रिया इसमें कई चरण होते हैं और इसकी विशेषता होती है:

जब कोई आर्थिक इकाई श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी को नियोजित करती है, या उसके पास विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ होती हैं, तो, कानून के अनुसार, उसे यह सुनिश्चित करना होगा कि काम पर रखते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा जैसी प्रक्रिया अपनाई जाए। यह भविष्य के कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कार्य शुरू करने से पहले कंपनी के खर्च पर किया जाता है।

किसी उद्यम में एक चिकित्सा परीक्षा उम्मीदवारों को उनके स्वास्थ्य का अध्ययन करने के लिए एक विशेष संस्थान में भेजकर की जाती है ताकि इसकी सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके, गिरावट का शीघ्र पता लगाया जा सके, भविष्य में व्यावसायिक रोगों का उद्भव हो, साथ ही इस पेशे के लिए उपयुक्तता का निर्धारण किया जा सके।

इस उद्देश्य के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय स्थापित करता है:

• गतिविधियों को अंजाम देते समय हानिकारक या खतरनाक के रूप में पहचाने जाने वाले कारकों की एक सूची, जिसके लिए प्रारंभिक और बाद की चिकित्सा परीक्षाएं की जानी चाहिए;
• काम के प्रकारों की एक सूची, जिसके कार्यान्वयन के लिए उनमें शामिल कर्मचारियों की चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है;
• खतरनाक और खतरनाक कार्यों में प्रारंभिक (रोजगार से पहले) और बाद की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया।

रोजगार के दौरान किन मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा जांच की जाती है?

वर्तमान कानूनी मानदंड, यदि आवश्यक हो, तो प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरे बिना कर्मचारियों को काम पर प्रवेश पर रोक लगाते हैं। इस नियम के उल्लंघन के लिए, एक आर्थिक इकाई प्रासंगिक नियमों में स्थापित दंड के अधीन हो सकती है।

ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समय-समय पर और असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ काम की प्रत्येक शुरुआत से पहले चिकित्सा परीक्षाएं भी होती हैं।

विधायी स्तर पर आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं भी स्थापित की जाती हैं और व्यावसायिक रोगों की पहचान करने और पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करने के लिए श्रमिकों की स्थिति की गतिशीलता की निगरानी करने के लिए की जाती हैं। हानिकारक और खतरनाक कारकों के साथ काम करते समय उन्हें बाहर किया जाना चाहिए।

ध्यान!आचरण की आवृत्ति एक से दो वर्ष तक निर्धारित की जा सकती है। यह नियमों द्वारा भी निर्धारित होता है। एक नियम के रूप में, उन्हें एक निश्चित समय के बाद प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के बाद किया जाता है।

पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा असाधारण पहल की जा सकती है। बिगड़ते स्वास्थ्य के कारकों की उपस्थिति की आवश्यकता उत्पन्न होने पर उन्हें किया जाता है।

काम शुरू करने से पहले कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की चिकित्सा जांच की जाती है जिनकी स्वास्थ्य स्थिति उनकी कार्य गतिविधि का एक महत्वपूर्ण घटक है।

इसमें मुख्य रूप से परिवहन के विभिन्न तरीकों का संचालन करने वाले व्यक्ति, विशेष रूप से ड्राइवर शामिल हैं। गाड़ी चलाने की क्षमता, यात्रियों और अन्य सड़क उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा उनकी स्थिति पर निर्भर करती है।

काम पर रखने से पहले एक मेडिकल जांच विभिन्न प्रकार के स्वामित्व वाले किसी भी चिकित्सा और निवारक संस्थानों द्वारा की जा सकती है जिनके पास इसके लिए आवश्यक लाइसेंस और प्रमाण पत्र हैं। इसके अलावा, ऐसी सेवाओं के प्रावधान के लिए कंपनी और संस्थान के बीच एक समझौता होना चाहिए।

ध्यान!भावी कर्मचारी की जांच करने के लिए आवश्यक डॉक्टरों की सूची उस पद के आधार पर भिन्न हो सकती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

आमतौर पर निम्नलिखित विशेषज्ञ अनिवार्य निरीक्षण करते हैं:

• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट;
• शल्य चिकित्सक;
• चिकित्सक (निष्कर्ष निकालने के लिए)।

इसके अलावा, आमतौर पर प्रयोगशाला विश्लेषण के लिए नमूने लिए जाते हैं, एक कार्डियोग्राम और फ्लोरोग्राफी ली जाती है।

एक कर्मचारी को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजना

भावी कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण कराने के लिए, नियोक्ता का जिम्मेदार व्यक्ति उसे एक रेफरल जारी करता है, जो इंगित करता है:

• उस कंपनी का नाम जहां वह काम के लिए आवेदन कर रहा है;
• स्वामित्व का रूप, साथ ही OKVED के अनुसार गतिविधि कोड;
• चिकित्सा संगठन का नाम जहां चिकित्सा परीक्षण होगा, उसका पता;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (भर्ती पर - प्रारंभिक);
• पूरा नाम। एक व्यक्ति जिसे चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाता है;
• उसकी जन्मतिथि;
• संरचनात्मक इकाई का नाम जिसमें कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करेगा;
• पद का शीर्षक या कार्य का प्रकार;
• हानिकारक या खतरनाक कारक जो कार्यस्थल में मौजूद हो सकते हैं।

ध्यान!रेफरल को जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा अपना पूरा नाम दर्शाते हुए प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह शीट भविष्य के कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दी जाती है (इसके लिए आप प्रश्नावली या पंजीकरण पुस्तिका का उपयोग कर सकते हैं)।

मेडिकल जांच के लिए रेफरल फॉर्म का फॉर्म कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इसलिए, प्रत्येक कंपनी अपनी विशेषताओं के आधार पर इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में भेजा गया है, वहां संगठन से एक रेफरल और उसकी पहचान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत करता है। यदि पहले भी उसके लिए स्वास्थ्य पासपोर्ट जारी किया गया था तो यह फॉर्म भी जमा करना होगा।

इस मामले में, चिकित्सा संगठन एक मेडिकल कार्ड जारी करने के लिए बाध्य है, और यदि स्वास्थ्य पासपोर्ट पहले नहीं खोला गया है, तो यह भी।

डॉक्टर कर्मचारी की परीक्षा के परिणाम मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज करते हैं, प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम भी वहां दर्ज किए जाते हैं, और निष्कर्ष में, परीक्षा का परिणाम भी दर्ज किया जाता है। कार्ड हर समय चिकित्सा संस्थान में रखा जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक पासपोर्ट जारी किया जाना चाहिए। मेडिकल जांच के दौरान इसे मेडिकल रिकॉर्ड के साथ रखा जाता है और फिर कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।

चिकित्सा संस्थान के सभी चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए। उन्हें श्रम नियमों में स्थापित सर्वेक्षणों का पूरा दायरा पूरा करना होगा।

परीक्षा के बाद आपको क्या मिलेगा?

मेडिकल जांच पूरी तरह से पूरी होने के बाद कर्मचारी को निष्कर्ष दिया जाता है।

इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• इसके पंजीकरण की तिथि;
• पूरा नाम, जन्म तिथि, लिंग;
• उस कंपनी का नाम जहां व्यक्ति काम करने जा रहा है;
• जिस पद पर काम किया जाना है उसका नाम, संरचनात्मक इकाई, कार्य का प्रकार;
• कार्यस्थल में घटित होने वाले हानिकारक कारकों के नाम;
• परीक्षा का परिणाम (इस कार्य के लिए मतभेदों की पहचान की गई थी या नहीं)।

महत्वपूर्ण!निष्कर्ष दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए। इस पर चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष द्वारा अपना अंतिम नाम और आद्याक्षर डालकर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और फिर संस्थान की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। एक प्रति कर्मचारी को सौंप दी जाती है, और दूसरी उसके मेडिकल रिकॉर्ड में चिपका दी जाती है।

रोज़गार-पूर्व चिकित्सा परीक्षण का भुगतान कौन करता है?

कंपनी एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करने और उसके आधार पर अपने कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा और मनोवैज्ञानिक परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब कोई कंपनी भावी कर्मचारी को स्वयं आवश्यक जांच कराने के लिए कहती है, लेकिन फिर उसके द्वारा किए गए खर्च की पूरी भरपाई करती है।

बाद की पुष्टि चेक या प्रमाणपत्र द्वारा की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता बाद में डॉक्टर की जांच के लिए भुगतान करने से इनकार कर देता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाने और इस तरह अपना पैसा वापस पाने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!यदि कर्तव्यों के पालन के लिए मेडिकल रिकॉर्ड जारी करने की आवश्यकता होती है, तो यह भी कंपनी के खर्च पर होना चाहिए। इसके अलावा, भले ही रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ हो, कंपनी को कर्मचारी से उस पर खर्च किए गए धन के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार नहीं है। यह श्रम कानून द्वारा भी स्थापित किया गया है।

यह बताता है कि कार्यस्थल पर वार्षिक चिकित्सा परीक्षण कितनी बार होता है (श्रम संहिता, कला 213)। और अनुच्छेद 214 श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी की जिम्मेदारियों का वर्णन करता है।

आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 की ओर भी इशारा करना चाहिए। इस लेख के अनुसार, कर्मचारी द्वारा चिकित्सा जांच में बिताए गए समय का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 214। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ

कर्मचारी बाध्य है:

• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें;
• व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का सही ढंग से उपयोग करें;
• काम करने और कार्यस्थल पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, नौकरी पर प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्राप्त करें;
• लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली किसी भी स्थिति के बारे में, काम पर होने वाली हर दुर्घटना के बारे में, या आपके स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में, जिसमें तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के लक्षण भी शामिल हैं, के बारे में तुरंत अपने तत्काल या वरिष्ठ प्रबंधक को सूचित करें;
• अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना, साथ ही इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 185। चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की अवधि के दौरान, जिन कर्मचारियों को इस संहिता के अनुसार ऐसी परीक्षा से गुजरना पड़ता है, उन्हें अपने कार्यस्थल पर औसत कमाई बरकरार रखनी होगी।

काम के लिए मेडिकल परीक्षा पास करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

• उस नागरिक का पासपोर्ट जिसे प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा सौंपी गई है;
• , जहां नागरिक कार्यरत है। आमतौर पर, दिशा उन परीक्षाओं को इंगित करती है जो एक नागरिक के लिए रोजगार प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं;
• बाह्य रोगी कार्ड.

किसी खाद्य उद्योग उद्यम या ऐसे उद्यम में रोजगार के लिए आवेदन करते समय जहां बच्चों के साथ संचार होता है, कर्मचारी को एक फॉर्म भरना होगा।

इसे पूरा करने के लिए आपको चाहिए एक 3x4 फ़ोटो प्रदान करें. प्रारंभिक आवेदन पर, आपको भी प्रदान करना होगा एसएनआईएलएस, अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी और रसीदइस क्लिनिक में चिकित्सीय जांच के लिए भुगतान के बारे में।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि यदि चिकित्सा जांच सशुल्क क्लिनिक में होती है, तो एसएनआईएलएस और अनिवार्य चिकित्सा बीमा प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है.

समाप्ति का प्रमाणपत्र

सभी डॉक्टरों के उत्तीर्ण होने के बाद, रोजगार पर चिकित्सा परीक्षण पूरा करने का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। प्रमाणपत्र बताता हैकर्मचारी मेडिकल परीक्षण में उत्तीर्ण हुआ या नहीं। कुछ मामलों में, काम पर रखने पर मेडिकल जांच का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है, लेकिन एक मेडिकल बुक प्रदान की जाती है। लेकिन मेडिकल बुक तुरंत जारी नहीं की जाती.

यदि पद के लिए मेडिकल रिकॉर्ड जारी करने की आवश्यकता होती है, तो इसे जारी करने से पहले, सभी डॉक्टरों को पास करने वाले व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र दिया जाता है जिसमें कहा गया है कि उसका व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड अस्पताल में है, उसने डॉक्टरों को पास कर लिया है, और दस्तावेज़ स्वयं एक निश्चित तिथि पर जारी किया जाएगा।

नौकरी पर रखने के लिए, आपको आमतौर पर मेडिकल परीक्षा फॉर्म पास करने के लिए एक प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।

2009 से सिविल सेवा में नियोजित होने के लिए प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिएऐसे प्रमाणपत्र की वैधता अवधि उद्यम में पहले से ही काम कर रहे कर्मियों की आवधिक परीक्षा की अवधि से भिन्न होती है। प्रमाणपत्र 086/यू की वैधता अवधि 6 महीने है। प्रमाणपत्र 001-ГС/у दोगुने लंबे समय के लिए, अर्थात 12 महीने के लिए वैध है।

मैंने कार्यस्थल पर मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की - मुझे क्या करना चाहिए?

यदि ऐसी बीमारियों की पहचान की जाती है जिनका इलाज इस क्षेत्र में नहीं किया जा सकता है तो आप परीक्षा नहीं करा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह तपेदिक या अन्य बीमारियों का एक खुला रूप है जिसका पता अनुसंधान के माध्यम से लगाया जाता है।

अगर ऐसा हुआ तो इलाज कराने की जरूरत है. इस मामले में ऐसा होता है कार्य से निलंबनजिन्होंने चिकित्सीय परीक्षण पूरा होने और नियोक्ता को प्रदान किए जाने तक नहीं कराया है।

उन बीमारियों की सूची जिनके लिए चिकित्सा परीक्षण प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है:

1. नेत्र रोग. यदि यह कंप्यूटर पर काम है या वाहन चलाने से संबंधित गतिविधियां हैं, तो यह संभावना नहीं है कि जिन लोगों को दृष्टि संबंधी समस्याएं हैं उन्हें इसे करने की अनुमति दी जाएगी।
2. संक्रामक त्वचा रोग.
3. कुछ मामलों में, ये शराब, नशीली दवाओं की लत और मानसिक बीमारी हैं।

उदाहरण के लिए, आप ड्राइवर के रूप में काम नहीं कर सकतेउस मामले में, यदि कोई व्यक्ति दौरे से पीड़ित हैकिसी भी रूप में या काफी गंभीर है श्रवण बाधित, और मानसिक मंदता.

लेकिन जिन श्रमिकों का काम कंप्यूटर से संबंधित है, उन्हें आमतौर पर सभी परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। उनके लिए कोई विशेष बीमारी की पहचान नहीं की गई है।

यदि ड्राइवर ने यात्रा-पूर्व निरीक्षण पास नहीं किया है, तो उसे शिफ्ट लेने की अनुमति नहीं है। कर्मचारी को क्लिनिक भेजा जाना चाहिए।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, काम पर रखते समय। लेकिन कुछ नियोक्ता श्रम संहिता का उल्लंघन करने की कोशिश कर रहे हैं और चिकित्सा जांच के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं। अगर नियोक्तामेडिकल जांच के लिए भुगतान नहीं करना चाहता, तो वह श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है.

वैधता अवधि और आवृत्ति

जब रोजगार की बात आती है, तो वे अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, प्रमाणपत्र 086/यू छह महीने के लिए वैध है। स्वास्थ्य प्रमाणपत्र एक साल के लिए वैध माना जाता है, जिसके बाद दोबारा जांच कराना जरूरी होता है।

चिकित्सा परीक्षण अंतराल पर किए जाते हैंहर 6 महीने में एक बार पहलेउद्यम के आधार पर हर 2 साल में एक बार।

उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों के काम में कंप्यूटर पर काम करना शामिल है (यदि वे अपने कामकाजी समय का 50% से अधिक समय कंप्यूटर पर बिताते हैं) तो उन्हें 21 वर्ष से अधिक उम्र होने पर हर 2 साल में एक बार चिकित्सा जांच करानी होगी।

कार चालकों को भी हर 2 साल में एक बार मेडिकल जांच करानी होगी। इसके अलावा, ड्राइवरों को मेडिकल जांच से गुजरना होगा प्रत्येक पाली की शुरुआत में. इस निरीक्षण को प्री-ट्रिप निरीक्षण कहा जाता है और वाहन चलाने वाले सभी लोगों को इससे गुजरना आवश्यक होता है।

व्यक्तिगत उद्यमी जिनकी गतिविधियाँ परिवहन से संबंधित हैं, उन्हें भी यात्रा-पूर्व निरीक्षण से गुजरना होगा।

यदि मैं परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं हुआ तो क्या मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?

यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो वह काम से निलंबित कर दिया जाएगा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। यह संभावना है कि कर्मचारी को काम करने के लिए एक रिक्ति दी जाएगी।

यदि रिक्तियां हैंवे पद जो एक कर्मचारी किसी उद्यम में धारण कर सकता है नहीं, और उसने कार्यस्थल पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की - पदच्युतिउद्यम में.

यदि चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के अनुसार कार्य से निलंबन की अवधि 4 माह से कम है, फिर इस समय के बाद कर्मचारी बहाल हो जाता है और उद्यम में काम करना जारी रखता है। यदि कार्य से निलंबन की अवधि 4 महीने से अधिक हो गयाया फिर चिकित्सा परीक्षण के परिणामों में इसका संकेत नहीं दिया गया है कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जायेगा.

नियोक्ता दायित्व

नियोक्ता को कोई अधिकार नहीं हैजिन कर्मचारियों का परीक्षण नहीं हुआ है उन्हें काम करने की अनुमति दें। नियोक्ता इसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी के अधीन है (बिना चिकित्सीय जांच के काम पर प्रवेश)।

यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनके लिए चिकित्सा जांच अनिवार्य है।

लेख कला के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 11.32 में किसी कर्मचारी को चिकित्सीय जांच के बिना काम करने की अनुमति देने के लिए नियोक्ता की प्रशासनिक जिम्मेदारी का प्रावधान है। ऐसे अपराध के मामले में, नियोक्ता को 50 हजार रूबल तक का जुर्माना देना होगा।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, अनुच्छेद 11.32। वाहन चालकों (उम्मीदवार वाहन चालकों) की अनिवार्य चिकित्सा जांच या अनिवार्य प्रारंभिक, आवधिक, यात्रा-पूर्व या यात्रा के बाद की चिकित्सा जांच आयोजित करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन

वाहन चालकों (उम्मीदवार वाहन चालकों) की अनिवार्य चिकित्सा जांच या अनिवार्य प्रारंभिक, आवधिक, यात्रा-पूर्व या यात्रा के बाद की चिकित्सा जांच आयोजित करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करने पर नागरिकों पर एक हजार से लेकर एक हजार की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा। डेढ़ हजार रूबल; अधिकारियों के लिए - दो हजार से तीन हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक।

टिप्पणी। इस लेख में दिए गए प्रशासनिक अपराधों के लिए, कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति कानूनी संस्थाओं के रूप में प्रशासनिक दायित्व वहन करते हैं।

आवश्यक होने पर चिकित्सीय परीक्षण कराने में विफलता श्रम कानूनों और Rospotrebnadzor आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है.

इसके अलावा, इस तरह की कमी से गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जैसे महामारी की घटना और अन्य नकारात्मक परिणाम। इसीलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच कराने के नियम बनाए गए।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए एक अनिवार्य शर्त उद्यम द्वारा कर्मियों के लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन है। आदेश 302एन के प्रावधानों के अनुसार इस प्रकार की चिकित्सा परीक्षाओं के बीच अंतर यह है कि प्रारंभिक परीक्षा काम पर प्रवेश पर की जाती है और व्यक्तिगत आधार पर भी की जा सकती है।

साथ ही, समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का उद्देश्य कर्मियों की स्वास्थ्य स्थिति का गतिशील रूप से अध्ययन करना, व्यावसायिक रोगों का शीघ्र पता लगाना, साथ ही कामकाजी परिस्थितियों के साथ असंगत लक्षणों/विकृतियों का पता लगाना है। ऐसी चिकित्सीय जांच सामूहिक रूप से की जा सकती है।

स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 302एन दिनांक 12 अप्रैल 2011 के अनुसार, वर्ष में कम से कम एक बार आवधिक जांच अवश्य करायी जानी चाहिए। इसके अलावा, यदि उद्यम में कोई खतरनाक उत्पादन कारक नहीं हैं, तो कर्मचारियों की परीक्षा किसी भी चिकित्सा संस्थान में आयोजित की जा सकती है जिसके पास इस प्रकार की गतिविधि करने का लाइसेंस है।

12 अप्रैल, 2011 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 302n का आदेश उन उद्यमों में चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है जहां विशेषज्ञों के लिए हानिकारक और खतरनाक कारक देखे जाते हैं। ऐसी कंपनियों के कर्मियों को पेशेवर उपयुक्तता की जांच करने के लिए लाइसेंस प्राप्त विशेष व्यावसायिक पैथोलॉजी केंद्रों या चिकित्सा संस्थानों में कम से कम 5 वर्षों तक परीक्षा से गुजरना होगा।

आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए सूचियों का संकलन, साथ ही उनकी कैलेंडर योजना का अनुमोदन, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा संगठन के साथ मिलकर किया जाता है। हमारे क्लिनिक से संपर्क करके, आप किसी भी सुविधाजनक समय पर किफायती मूल्य पर चिकित्सा परीक्षण की व्यवस्था कर सकते हैं।

ड्राइवर के मेडिकल प्रमाणपत्र और ईईजी का पंजीकरण

ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त करने या नई श्रेणी खोलने की प्रक्रिया नियमित रूप से बदलती रहती है। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के लिए, विशेष रूप से:

• सी, सी1, सीई, सी1ई;
• डी, डी1, डीई, डी1ई;
• टीएम, टीबी,

एक शर्त मस्तिष्क का इलेक्ट्रोएन्सेफलोग्राम कराना है।

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काम के लिए मेडिकल जांच की लागत कितनी है?

सवाल का जवाब है: " कार्यस्थल पर चिकित्सीय परीक्षण की लागत कितनी है??" - प्रोस्ट: " काम के लिए एक मेडिकल जांच की लागत 2,400 रूबल है।".

निर्भर करता है चिकित्सा परीक्षण की लागतव्यावसायिक खतरे से? - नहीं, यह निर्भर नहीं करता.

नियुक्ति के समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण कराने की प्रक्रिया।

एक कर्मचारी को पास करने के लिए प्रारंभिक चिकित्सा जांचया काम के लिए चिकित्सा परीक्षण, यह आवश्यक हैनिम्नलिखित दस्तावेज़ चिकित्सा संस्थान को जमा करें:

• कार्यस्थल पर चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल , नियोक्ता द्वारा जारी किया गया;
• पासपोर्ट (या उसकी पहचान साबित करने वाला अन्य मानक दस्तावेज़);
• कर्मचारी स्वास्थ्य पासपोर्ट (यदि उपलब्ध हो) (पंजीकरण फॉर्म एन 125/यू-पीजेड रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 18 जून 2013 एन 382एन द्वारा अनुमोदित);
• चिकित्सा आयोग की चिकित्सा रिपोर्ट जिसने अनिवार्य मनोरोग परीक्षा आयोजित की (रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में)।

3 कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारी के बारे में सभी डेटा प्राप्त करने के बाद, हमारा चिकित्सा आयोग रेफरल में निर्दिष्ट गतिविधि के प्रकार के लिए उसकी पेशेवर उपयुक्तता पर निर्णय लेता है।

दस्तावेज़ों का अंतिम पैकेज:

• स्वास्थ्य पासपोर्ट;
• काम करने की अनुमति पर निष्कर्ष;
• चिकित्सा पुस्तकें (श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए);
• अंतिम अधिनियम;
• चालान (मूल);
• 2 प्रतियों में पूर्ण कार्य का प्रमाण पत्र।

किसी उद्यम या संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रत्येक आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। जिन डॉक्टरों से आपको जांच करानी है और राय लेनी है उनकी सूची अलग-अलग हो सकती है। यह सब गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है, कार्यस्थल में वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है।

आपकी जानकारी के लिए

एक ओर, मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने से नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की अनुमति मिलती है कि वह एक ऐसे व्यक्ति को जिम्मेदार कार्य सौंप रहा है जो शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ है। दूसरी ओर, आवेदक को स्वयं पता चल जाएगा कि वह उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए तैयार है या नहीं। वार्षिक चिकित्सा परीक्षाएं आपके स्वास्थ्य की गतिशीलता को ट्रैक करने में भी मदद करेंगी।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता कब होती है?

कुछ व्यवसायों के लोगों के लिए चिकित्सा परीक्षण कराने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 69,,,,, 348.3 में निर्धारित) में निहित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, किसी नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने का अधिकार नहीं है जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले एक प्रमाण पत्र या मेडिकल बुक के रूप में एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करना आवश्यक है।

अतिरिक्त जानकारी

ऐसे कार्यों के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है जिसमें परिवहन चलाना, बच्चों के साथ बातचीत करना, बड़ी संख्या में लोगों के साथ बातचीत करना शामिल है, जहां विशेष कामकाजी परिस्थितियां होती हैं, जहां जीवन बदलने वाले निर्णयों की आवश्यकता होती है या हथियारों के उपयोग की आवश्यकता होती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना किसे आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को काम पर रखते समय चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है:

• 18 वर्ष से कम आयु:
• जिनके पेशे में हानिकारक और खतरनाक काम शामिल है;
• जो खाद्य उद्योग में काम करता है;
• जो चिकित्सा सेवाएं प्रदान करता है;
• बिक्री कर्मचारी;
• परिवहन में शामिल;
• शिक्षक, परामर्शदाता, शिक्षक, शिक्षक;
• विषम परिस्थितियों में काम करना;
• सेवा कर्मी, उदाहरण के लिए: वेटर, हेयरड्रेसर, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, एथलीट;
• न्यायाधीश, कानून प्रवर्तन अधिकारी, और सरकारी एजेंसियों के अन्य कर्मचारी;
• जो सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष स्थानों में काम करता है।

इस रोजगार-पूर्व चिकित्सा परीक्षा को प्राथमिक चिकित्सा परीक्षा कहा जाता है।यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या कोई व्यक्ति, स्वास्थ्य कारणों से, वह काम करने के लिए तैयार है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया है, क्या उसे पुरानी और वंशानुगत बीमारियाँ हैं जो भविष्य में उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती हैं और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में बाधा डाल सकती हैं। इस तरह की चिकित्सीय जांच टीम को उन संक्रामक बीमारियों से भी बचाती है जो एक नया कर्मचारी ला सकता है।

रूप

किसी नए कर्मचारी को स्वीकार करते समय, प्रबंधक, हस्ताक्षर के विरुद्ध, उसे डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा परीक्षण के लिए एक रेफरल फॉर्म देता है। दस्तावेज़ उस उद्यम के एक कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है जिसमें आवेदक काम करने की योजना बनाता है। रोजगार के लिए मेडिकल जांच फॉर्म का एक भी नमूना नहीं है।लेकिन इसके डिज़ाइन के लिए कुछ आवश्यकताएँ हैं। इसमें शामिल होना चाहिए:

• संगठन, उद्यम का नाम;
• गतिविधि का प्रकार और स्वामित्व का रूप;
• उस क्लिनिक का नाम जहां आपको चिकित्सीय परीक्षण कराना है, संपर्क नंबर और पते दर्शाते हुए;
• चिकित्सा परीक्षण का प्रकार;
• भेजे जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और उसकी जन्मतिथि;
• उसके भावी पेशे का नाम;
• उद्यम में जोखिम कारक।

मेडिकल जांच के समय पर पहले से सहमति होती है।

नियोक्ता दायित्व

यदि स्थिति और कार्य की विशिष्टताएँ ऐसी आवश्यकता प्रदान करती हैं, तो प्रबंधक, कानून के अनुसार, कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य है। यह श्रम कानून की आवश्यकता है (पैराग्राफ 12, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212), अन्यथा उद्यम के प्रमुख पर ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए दंड लगाया जाएगा जिसने काम शुरू करने से पहले अपने स्वास्थ्य की जांच नहीं की थी। .

मेडिकल परीक्षाओं पर अब बारीकी से ध्यान दिया जा रहा है। पर्यवेक्षी प्राधिकरण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर, श्रम निरीक्षणालय) नागरिकों को काम पर रखने की प्रक्रिया के अनुपालन की निगरानी करते हैं और श्रम कानून का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाते हैं। प्रदान किया गया जुर्माना छोटा नहीं है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3)।

कर्मचारी जिम्मेदारी

किसी आवेदक को काम पर रखने या उसके किसी भी हिस्से पर चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उसे सभी आवश्यक विशेषज्ञों द्वारा जांच करानी चाहिए, सभी आवश्यक नैदानिक ​​परीक्षणों में भाग लेना चाहिए, परीक्षण कराना चाहिए और यदि आवश्यक हो तो उचित टीकाकरण प्राप्त करना चाहिए। अन्यथा, उसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किये जायेंगे और उसे नौकरी पर नहीं रखा जायेगा। महिलाओं को अतिरिक्त रूप से मैमोलॉजिस्ट और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने की जरूरत है।

ध्यान

यह तथ्य कि पद के लिए आवेदक को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है या वह स्टाफ में नहीं है, इनकार का आधार नहीं है। साथश्रम संहिता के अनुच्छेद 69 में प्रावधान है कि रोजगार अनुबंध के समापन के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षण भी किया जाता है।

कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षण कराना आवश्यक है। चिकित्सीय जांच के लिए रेफर किए गए व्यक्ति को किसी भी चिकित्सा संस्थान में जांच कराने का अधिकार है। लेकिन, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को उसके निवास स्थान पर बाह्य रोगी विभाग में भेजा जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि आवेदक को अपने बायोडाटा पर सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो भविष्य के कार्य का स्थान उसे चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए एक रेफरल जारी करेगा। कर्मचारी को आगे क्या करना चाहिए:

1. निर्दिष्ट समय पर, आपको क्लिनिक जाना होगा और उस कार्यालय में जाना होगा जहां चिकित्सा परीक्षण शुरू होता है (आमतौर पर यह चिकित्सक का कार्यालय होता है)।
2. उसी दिन, व्यक्ति को नैदानिक ​​अध्ययन और परीक्षण के लिए रेफरल प्राप्त होता है। आप उन्हें उसी दिन पूरा कर सकते हैं (यदि आपके पास सुबह समय हो)।
3. अन्य डॉक्टरों के पास जाने का निर्णय लें (एक नियम के रूप में, चिकित्सक यह सलाह देता है कि समय बर्बाद किए बिना जल्दी से चिकित्सा परीक्षण कैसे कराया जाए, किस डॉक्टर के पास जाना है और किस समय)।
4. एक मेडिकल रिपोर्ट या मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करें। मेडिकल बुक को पूरा होने में कुछ समय लगता है, लेकिन आप मेडिकल संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जिसमें कहा गया है कि मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण कर ली गई है, और मेडिकल बुक स्वयं जारी की जा रही है।
5. पूरा निष्कर्ष नियोक्ता के पास लाएँ। एक प्रति उद्यम में कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है। एक अन्य प्रति एक चिकित्सा सुविधा में है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा को दो से तीन दिनों में दरकिनार किया जा सकता है। इस प्रक्रिया में कुछ भी जटिल नहीं है.

मुझे किन डॉक्टरों को दिखाने की आवश्यकता है?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिन डॉक्टरों की जांच की जानी चाहिए उनकी मानक सूची इस तरह दिखती है:

• चिकित्सक (वे उससे शुरू करते हैं और अंतिम प्रमाणपत्र प्राप्त करते हुए उसी पर समाप्त होते हैं);
• शल्य चिकित्सक;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट.

आपको रक्त और मूत्र परीक्षण भी कराना होगा, ईसीजी और फ्लोरोग्राफी से गुजरना होगा, और महिलाओं के लिए, एक मैमोलॉजिस्ट और स्त्री रोग विशेषज्ञ से अतिरिक्त मुलाकात करनी होगी।

यही मानक है. लेकिन इन डॉक्टरों के अलावा, कुछ प्रकार के व्यवसायों में अन्य विशेषज्ञों द्वारा जांच की आवश्यकता होती है। यह एक नशा विशेषज्ञ, एक मनोचिकित्सक, एक गैस्ट्रोएंटेरोलॉजिस्ट, एक हृदय रोग विशेषज्ञ या एक एलर्जी विशेषज्ञ हो सकता है।

नमूना प्रमाणपत्र

यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र कि उद्यम के भावी कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, चिकित्सक का अंतिम निष्कर्ष है, जो चिकित्सा संस्थान के अन्य विशेषज्ञों के निष्कर्ष के आधार पर जारी किया जाता है।
अक्सर, प्रमाणपत्र फॉर्म 086/यू में जारी किया जाता है।

प्रमाणपत्र की वैधता अवधि

यदि कोई व्यक्ति पहली बार है, तो प्रमाणपत्र 086/यू आमतौर पर जारी किया जाता है। यह छह महीने के लिए अच्छा है. सिविल सेवकों के लिए, प्रमाणपत्र अलग है - 001-ГС\у। इसकी वैधता अवधि एक वर्ष है।

हालाँकि, नियोक्ता आपको दोबारा मेडिकल जांच कराने के लिए कह सकता है, भले ही प्रमाणपत्र की समय सीमा समाप्त न हुई हो। तथ्य यह है कि कभी-कभी एक व्यक्ति एक उद्यम के लिए चिकित्सा परीक्षण पास करता है, और फिर दूसरे संगठन में काम करने का फैसला करता है। और उनकी अपनी आवश्यकताएं भी हो सकती हैं.

आपकी जानकारी के लिए

काम शुरू करने से पहले आवश्यक प्रमाणपत्र और कर्मचारियों की वार्षिक निवारक परीक्षा को भ्रमित न करें। ये अलग-अलग दस्तावेज़ और अलग-अलग आवश्यकताएं हैं। साथ ही कुछ व्यवसायों के लिए अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षण भी।

काम पर रखने पर चिकित्सा परीक्षण के लिए भुगतान

कानून के अनुसार नियोक्ता को काम पर रखने पर चिकित्सा परीक्षाओं से जुड़ी लागत का भुगतान करना होगा, कला के अनुसार. 212 रूसी संघ का श्रम संहिता। याकर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण पर खर्च की गई धनराशि लौटाएं।इसके अलावा, मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर सभी सहायक दस्तावेजों के प्रावधान की तारीख से 10 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर। अक्सर, लोग बाद में खर्च किए गए पैसे का मुआवजा पाने के लिए अपने खर्च पर मेडिकल जांच कराते हैं। हालांकि ये रास्ता पूरी तरह से कानूनी नहीं है. कंपनी को तुरंत भुगतान करना होगा, और बाद में लागत की भरपाई नहीं करनी होगी।

महत्वपूर्ण

कभी-कभी व्यवहार में, लोगों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कोई भी मेडिकल जांच के लिए अपना पैसा वापस नहीं करता है। यह कानून का उल्लंघन है. और हम उस राशि के बारे में बात कर रहे हैं जो कुछ लोगों के लिए काफी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, जब कोई व्यक्ति अभी तक एक भी रूबल कमाने में कामयाब नहीं हुआ है, लेकिन बस बस रहा है। क्षेत्र के आधार पर, यह राशि 1000 से 3000 रूबल तक होती है।

आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखकर अपना पैसा वापस पाने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन नौकरी की तलाश करने वाले लोग ऐसा कदम कम ही उठाते हैं. हालाँकि, ऐसी ईमानदारी कभी-कभी उन्हें कार्यस्थल में बेहतर और अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देती है।

यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण में उत्तीर्ण नहीं होता है तो क्या करें?

कभी-कभी ऐसी नौबत आ जाती है कि आवेदक मेडिकल परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं होता है। उन्हें कुछ चिकित्सीय मतभेदों के बारे में निष्कर्ष दिया जाएगा, जो या तो अस्थायी हो सकते हैं या बिना समय बताए हो सकते हैं।

ध्यान

यदि स्वास्थ्य समस्याएं अस्थायी हैं - 4 महीने से अधिक नहीं, तो कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए एक और रिक्ति की पेशकश की जा सकती है, और फिर वांछित स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि मतभेद अधिक गंभीर हैं, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार नहीं है ()। यदि कोई रिक्ति मौजूद हो तो ही वह उसे कोई वैकल्पिक रिक्ति दे सकता है।

स्वयं आवेदक के लिए, चिकित्सीय मतभेद एक चेतावनी है कि यह नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है और इससे और भी बड़ी स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होंगी। इसलिए, आपको चिकित्सकीय राय की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए - न केवल कानून के बल पर, बल्कि अपने हित में भी।

यदि आप नियुक्ति के समय चिकित्सीय परीक्षण में असफल हो जाते हैं तो क्या आपको नौकरी से निकाला जा सकता है?

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने काम पर रखने पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है... यह सब मेडिकल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट मतभेदों की अवधि पर निर्भर करता है: 4 महीने से अधिक या 4 महीने से कम। अल्पकालिक स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर अस्थायी काम की पेशकश की जा सकती है।दीर्घकालिक समस्याओं के मामले में, उन्हें एक ऐसी स्थिति की पेशकश की जा सकती है जो कर्मचारी को चिकित्सा कारणों और पेशेवर कारणों से काम करने की अनुमति देती है। या उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है, क्योंकि चिकित्सीय मतभेद इसका एक गंभीर कारण है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से कम वेतन वाले किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन प्रबंधक को बदले बिना, तो उसे एक महीने के भीतर अपने पिछले वेतन का भुगतान करना होगा। और यदि उसे निकाल दिया जाता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी सहित, कानून के अनुसार देय हर चीज का भुगतान किया जाना चाहिए।

बारीकियों

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, लेकिन आवेदक ने इसे वैसे भी पास कर लिया है, तो कोई भी उसे इसकी लागत की भरपाई नहीं करेगा। हालाँकि, कभी-कभी नियोक्ता को इस तथ्य के बावजूद भी डॉक्टरों द्वारा जांच की आवश्यकता होती है कि गतिविधि का यह क्षेत्र अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा प्रदान नहीं करता है। कर्मचारियों के चयन के लिए प्रबंधक की अपनी आवश्यकताएं और मानदंड हो सकते हैं। लेकिन इस मामले में, नियोक्ता आवेदक को काम पर रखते समय उसके खर्चों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अतिरिक्त जानकारी

किसी व्यक्ति को किसी विशेष चिकित्सा संस्थान में चिकित्सा परीक्षण से गुजरना नहीं पड़ता है। नियोक्ता उसे उस संगठन में भेज सकता है जिसके साथ कंपनी का समझौता है। या कोई व्यक्ति चुनता है कि उसे कहाँ जाना है। मुख्य बात यह है कि इस चिकित्सा संस्थान के पास कुछ अध्ययन और विश्लेषण संचालित करने और संचालित करने के सभी लाइसेंस हैं।

जैसा कि हम जानते हैं, स्वास्थ्य संबंधी जानकारी एक चिकित्सीय रहस्य है। लेकिन चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के मामले में, नियोक्ता को आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में पता होना चाहिए। यह कानून का उल्लंघन नहीं है.

डॉक्टरों और आवश्यक अध्ययनों की सूची को किसी विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप समायोजित किया जा सकता है या उस संगठन में प्रलेखित किया जा सकता है जहां आवेदक काम की तलाश में है।