वर्तमान न्यूनतम वेतन क्या है? न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन क्या है और इसकी राशि कितनी होती है? रूस के क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम वेतन

किसी भी संगठन (आईपी) में काम करते समय रूस के प्रत्येक नागरिक को उसके काम के लिए राज्य भुगतान की गारंटी दी जाती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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अधिकारियों ने वेतन का न्यूनतम स्तर भी निर्धारित किया है जो उसे दिया जाना चाहिए (न्यूनतम वेतन)।

यह संघीय स्तर पर स्थापित किया गया है, लेकिन मॉस्को सहित कुछ संघीय विषयों का भी अपना न्यूनतम वेतन है।

मुख्य अवधारणाएँ

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो पूर्णकालिक और पूर्णकालिक आधार पर काम करने वाले विभिन्न संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों को पूर्ण कार्य दिवस के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

वेतन में न केवल कर्मचारी के लिए स्थापित वास्तविक वेतन शामिल है, बल्कि पारिश्रमिक (बोनस, भत्ते, आदि) से संबंधित सभी अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं।

लंबे समय तक, न्यूनतम वेतन का आकार केवल एक पूरी तरह से सशर्त संकेतक के रूप में स्थापित किया गया था, जो किसी स्रोत डेटा से जुड़ा नहीं था।

लेकिन वर्तमान में, अखिल रूसी स्तर पूरे देश में कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर से सख्ती से जुड़ा हुआ है।

पहले, बीमा निधि में व्यक्तिगत उद्यमी के योगदान की राशि की गणना भी न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती थी। जनवरी 2019 से, इन दोनों संकेतकों का आपस में संबंध बंद हो गया है।

रूसी संघ का कानून भी क्षेत्रों को न्यूनतम मजदूरी के आकार के संबंध में निर्णय लेने की अनुमति देता है।

लेकिन वे इस सूचक को पूरे देश की तुलना में किसी संघीय विषय के क्षेत्र में कम निर्धारित नहीं कर सकते।

इसके अलावा, क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" की शुरूआत के लिए नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और रूसी संघ के एक घटक इकाई के नेतृत्व के बीच एक विशेष समझौते के अनिवार्य निष्कर्ष की आवश्यकता होती है।

टिप्पणी। कई क्षेत्रों में, 1 मई, 2019 से वृद्धि के बाद, न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय त्रिपक्षीय समझौतों ने अपना अर्थ खो दिया और वैध नहीं रहे।

लेकिन मॉस्को और कई अन्य क्षेत्रों ने एक अपवाद बनाया और ये दस्तावेज़ पहले की तरह ही लागू होते हैं।

कानूनी आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अपने कर्मचारियों को संशोधित संघीय स्तर पर अनुमोदित "न्यूनतम वेतन" से कम वेतन नहीं देने का दायित्व स्थापित करता है।

इन विधायी कृत्यों के अनुसार, संघीय न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल निर्धारित है।

टिप्पणी। इन दस्तावेजों के अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से अखिल रूसी न्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के लिए 2019 की दूसरी तिमाही के लिए समग्र रूप से रूसी संघ में रहने की लागत के बराबर होगा। भविष्य में, इस सूचक को 1 जनवरी को सालाना बदलना होगा।

शहर के अधिकारियों, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच संपन्न त्रिपक्षीय समझौते ने 1 जनवरी, 2019 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल निर्धारित किया है।

इस दस्तावेज़ पर 11 नवंबर, 2009 के श्रम संहिता और मॉस्को शहर के कानून नंबर 4 के आधार पर हस्ताक्षर किए गए हैं। महानगरीय मूल्य सीधे तौर पर कामकाजी आबादी के पीएम से जुड़ा नहीं है।

गणना में कारक

न्यूनतम वेतन स्तर के मामले में मॉस्को पारंपरिक रूप से रूसी संघ के घटक संस्थाओं में अग्रणी है। लेकिन इसे आसानी से समझाया जा सकता है क्योंकि इसकी गणना करते समय, संबंधित आयोग निम्नलिखित कारकों द्वारा निर्देशित होता है:

वास्तव में, मॉस्को में न्यूनतम वेतन का आकार सबसे अधिक ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच समझौतों पर निर्भर करता है।

वर्तमान में, "न्यूनतम वेतन" के आकार पर सहमति के लिए जिम्मेदार आयोग में वस्तुतः कोई भी एसएमई खंड से संगठन और उद्यमियों के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है।

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का आकार पूरी तरह से न्यूनतम निर्वाह के स्तर पर निर्भर करता है, और इसलिए उपभोक्ता टोकरी की संरचना और उसमें शामिल वस्तुओं की कीमतों पर निर्भर करता है।

पीसी में पीएम की गणना के लिए 3 घटकों को आवंटित किया जाता है और उनकी लागत की गणना अलग-अलग नियमों के अनुसार अलग-अलग की जाती है।

हम इस जानकारी का नीचे दी गई तालिका में विस्तार से विश्लेषण करेंगे:

1 जुलाई से बढ़ोतरी

मॉस्को में न्यूनतम वेतन साल में एक बार निर्धारित किया जाता है। बाकी समय इसमें कोई बदलाव नहीं होता. इस प्रकार, 1 जुलाई 2019 से, मॉस्को में "न्यूनतम वेतन" अभी भी 18,742 होगा।

यद्यपि पूंजी अधिकारी, अन्य क्षेत्रों के नेतृत्व की तरह, रोसस्टैट से प्रासंगिक डेटा प्राप्त करने के बाद त्रैमासिक रूप से जीवित मजदूरी की समीक्षा करने के लिए बाध्य हैं।

दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम वेतन मूल्य (1 अप्रैल से लागू किया जाएगा) जुलाई 2019 के अंत तक, तीसरी तिमाही के लिए (1 जुलाई से लागू किया जाएगा) - अक्टूबर में अपेक्षित है।

कर्मचारियों का वेतन संकेतक से नीचे होने पर नियोक्ता की कार्रवाई

यदि किसी नियोक्ता को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है, जहां उसके कर्मचारियों के वेतन की गणना करते समय वेतन निर्वाह स्तर से कम हो जाता है, तो कानून के अनुसार, उसे न्यूनतम वेतन स्तर तक अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

लेकिन उससे पहले हमें कुछ बातें स्पष्ट करनी होंगी:

प्रत्येक नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने पर वह काफी जोखिम में है। यह संघीय कर सेवा के साथ-साथ अन्य नियामक प्राधिकरणों का ध्यान आकर्षित करेगा।

क्या ये कम हो सकता है

वास्तव में, नियोक्ता हमेशा कम से कम न्यूनतम वेतन का वेतन देने के लिए बाध्य नहीं होता है।

जो कर्मचारी अंशकालिक यानी 8 घंटे से कम काम करते हैं, या जो कम सप्ताह काम करते हैं, उन्हें कम वेतन मिल सकता है।

ऐसे कार्य कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं और नियोक्ता के लिए कोई नकारात्मक परिणाम नहीं देंगे। आमतौर पर, ऐसी कामकाजी स्थितियाँ केवल अंशकालिक श्रमिकों के लिए स्थापित की जाती हैं।

अन्य मामलों में, नियोक्ता को प्रशासनिक या यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व में लाए जाने का जोखिम होता है।

इसके अलावा, यदि दूसरा विकल्प काफी असंभावित है, तो पहला, जब श्रम निरीक्षणालय द्वारा जांचा जाता है, काफी संभव है।

हम तालिका में कानून के उल्लंघन में "न्यूनतम वेतन" से कम वेतन देने वाले नियोक्ताओं के लिए जुर्माने की राशि प्रस्तुत करते हैं:

न्यूनतम वेतन से कम वेतन पाने वाला कर्मचारी अदालत में सभी कमियों के भुगतान के साथ-साथ उनकी देरी के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। नियोक्ताओं को भी इस बिंदु को ध्यान में रखना होगा।

वीडियो: संकेतक बढ़ाने के बारे में

राजधानी के सभी कामकाजी निवासियों को मास्को और समग्र रूप से रूस में न्यूनतम वेतन का आकार पता होना चाहिए।

और यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से उपयोगी होगा जिनकी आय वांछित नहीं है। यह जानकारी कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए उपयोगी हो सकती है।

नियोक्ता के अधिकारियों को भी उन उल्लंघनों से बचने के लिए इसे हमेशा याद रखने की आवश्यकता है जो कंपनी और संगठन के प्रबंधन के लिए गंभीर नकारात्मक परिणाम पैदा कर सकते हैं।

ध्यान!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।

न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)- सबसे महत्वपूर्ण संकेतक जिस पर कर्मचारियों को भुगतान निर्भर करता है; यह सीधे कर्मचारियों को वेतन और लाभ की गणना को प्रभावित करता है।

लेख आपको यह सीखने में मदद करेगा कि किसी कर्मचारी के वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को कैसे ध्यान में रखा जाए जब यह जांचा जाए कि उसका वेतन न्यूनतम वेतन में वृद्धि के अनुरूप है या नहीं।

मेनू के लिए

क्षेत्र के अनुसार 2019 के लिए न्यूनतम मजदूरी: तालिका

संघीय न्यूनतम वेतन के अलावा, क्षेत्र अपना स्वयं का संकेतक निर्धारित करते हैं। सुनिश्चित करें कि संगठन का वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम न हो। उल्लंघन के लिए, संगठन के श्रम निरीक्षक और प्रबंधक।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन मान उत्तर-पश्चिमी, दक्षिणी, उत्तरी काकेशस, यूराल, साइबेरियाई, सुदूर पूर्वी और मध्य संघीय जिलों के लिए दिए गए हैं

अपने क्षेत्र में न्यूनतम वेतन देखें

03/05/2019 तक .पीडीएफ प्रारूप 232 केबी में

• 11/26/2018 तक
• 08/14/2018 तक
• 07/25/2018 तक
• 06/20/2018 तक
• 06/09/2018 तक
• 05/01/2018 तक

मेनू के लिए

न्यूनतम वेतन मास्को 2019

मॉस्को में न्यूनतम वेतन त्रैमासिक संशोधित किया जाता है और आकार पर निर्भर करता है। यदि यह घटता है, तो न्यूनतम वेतन उसी स्तर पर रहता है। यदि यह बढ़ता है, तो कामकाजी आबादी के लिए जीवित मजदूरी स्थापित करने वाले मॉस्को सरकार के फैसले के लागू होने के महीने के पहले दिन से, न्यूनतम मजदूरी भी बढ़ जाती है। यह मॉस्को सरकार के दिनांक 15 दिसंबर, 2015 नंबर 858-पीपी के पैराग्राफ 3.1.1 और 3.1.2 में कहा गया है “मॉस्को सरकार, मॉस्को ट्रेड यूनियन एसोसिएशन और मॉस्को नियोक्ताओं के बीच 2016-2018 के लिए मॉस्को त्रिपक्षीय समझौते के मसौदे पर” ' एसोसिएशन।"

• 1 जनवरी 2011 से न्यूनतम वेतन= 10 400 रूबल
• 1 जुलाई 2011 से न्यूनतम वेतन= 11 100 रूबल
• 1 जनवरी 2012 से - 11300 रूबल,
• 1 जुलाई 2012 से - 11700 रूबल
• 1 जुलाई 2013 से - 12,200 रूबल।
• 1 जनवरी 2014 से - 12,600 रूबल।
  1 जुलाई 2014 से - 12850 रूबल।.
• 1 जून 2014 से - 14,000 रूबल।
• 1 जनवरी 2015 से - 14,500 रूबल।
• 1 अप्रैल 2015 से - 15,000 रूबल।
• 1 जून 2015 से - 16,500 रूबल।
• 1 नवंबर 2015 से - 17,300 रूबल।
• 1 अक्टूबर 2016 से - 17,561 रूबल।
• 1 जुलाई 2017 से - 17,642 रूबल।
  मॉस्को सरकार के 13 जून, 2017 नंबर 355-पीपी के आदेश और मॉस्को सरकार, मॉस्को एसोसिएशन ऑफ ट्रेड यूनियंस और मॉस्को एसोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स के बीच 15 दिसंबर, 2015 नंबर 858-पीपी के त्रिपक्षीय समझौते के अनुसार,
• 1 अक्टूबर, 2017 से - 18,742 रूबल।
  12 सितंबर, 2017 के मास्को सरकार के डिक्री द्वारा

1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल (+1.05%) है (श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 अगस्त, 2018 संख्या 550n)।

1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल (+17.6%) है, यानी। श्रमिकों के लिए न्यूनतम संघीय निर्वाह के बराबर (संघीय कानून दिनांक 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड)

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक और प्रतिशत बोनस की गणना न्यूनतम वेतन से ऊपर की जाती है, और इसमें शामिल नहीं हैं।

रूस के घटक संस्थाओं के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 2018 की तालिका। अधिक सटीक रूप से, इसे क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन (MW) कहा जाता है। सभी क्षेत्रों ने न्यूनतम वेतन सीमा को संघीय सीमा से ऊपर नहीं बढ़ाया है।

वास्तव में, कर्मचारी का व्यक्तिगत रूप से भुगतान किया गया वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, क्योंकि न्यूनतम वेतन की गणना अर्जित वेतन से की जाती है, अर्थात। व्यक्तिगत आयकर रोके जाने से पहले। तदनुसार, 1 न्यूनतम वेतन (9,489 रूबल) के अर्जित वेतन के साथ, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर की राशि से कम हो जाती है। साथ ही, बीमारी की छुट्टी की गणना स्थानीय न्यूनतम वेतन पर आधारित गणना से कम नहीं हो सकती है।

1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल (+17.6%) है, यानी। श्रमिकों के लिए न्यूनतम संघीय निर्वाह के बराबर है (संघीय कानून दिनांक 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड)।

वर्ष महंगाई का दर 2017 4% (पूर्वानुमान) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

चावल। रूस में मुद्रास्फीति की गतिशीलता 2000-2017

न्यूनतम वेतन 2019.

आप न्यूनतम वेतन 2017 लेख में न्यूनतम वेतन के आकार और 2017 में इसके परिवर्तनों के बारे में जान सकते हैं।

आप लेख में 2016 में न्यूनतम वेतन और उसके बदलावों के बारे में जान सकते हैं

28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421-FZ के अनुसार रूस में 1 जनवरी, 2018 से किस न्यूनतम वेतन को मंजूरी दी गई? नया न्यूनतम वेतन लाभ और वेतन को कैसे प्रभावित करेगा? क्या 1 जनवरी 2018 से लाभ का स्तर बदल जाएगा? आइए इसका पता लगाएं।

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन: नया आकार

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 9,489 रूबल कर दिया गया। कई भुगतानों की गणना नए न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है, जिसमें अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभ, साथ ही कई सामाजिक लाभ शामिल हैं, जिनकी राशि न्यूनतम वेतन से जुड़ी होती है।

आप हमारी तालिका से न्यूनतम वेतन में नवीनतम वृद्धि को ट्रैक कर सकते हैं, जो 2018 के बाद से हुए परिवर्तनों को ध्यान में रखता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, 1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन में काफी उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। 1689 रूबल के लिए। (9489 रूबल - 7800 रूबल)। ऐसा क्यों हुआ?

जीवन निर्वाह मजदूरी के करीब जाने के लिए एक रास्ता अपनाया गया है

न्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं होना चाहिए। हालाँकि, 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रहने की लागत 11,163 रूबल है, और संघीय न्यूनतम वेतन केवल 7,800 रूबल है। एक विशेष कानून को उस प्रक्रिया और अवधि को निर्धारित करना चाहिए जिसके दौरान अधिकारी न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 421)। और उन्होंने अंततः इस कानून को पारित करने का निर्णय लिया।

न्यूनतम वेतन को रूस में स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर तक बढ़ाने का मामला अंतिम चरण में पहुंच गया है। इन उद्देश्यों के लिए, 28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड पर हस्ताक्षर किए गए और 1 जनवरी, 2018 को लागू हुए:

• 1 जनवरी, 2018 से - कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर के 85% तक;
• 1 जनवरी 2019 से - 100% तक।

विधेयक के अनुसार, 2019 से प्रत्येक वर्ष न्यूनतम वेतन पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए संघीय निर्वाह स्तर की राशि में निर्धारित किया जाएगा। वहीं, अगले वर्ष के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

निर्वाह न्यूनतम एक सशर्त उपभोक्ता टोकरी की लागत है, जिसमें मानव जीवन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक खाद्य उत्पादों, गैर-खाद्य उत्पादों और सेवाओं का न्यूनतम सेट शामिल है। जीवनयापन की लागत में अनिवार्य भुगतान और शुल्क भी शामिल हैं।

जीवन यापन की लागत को प्रत्येक तिमाही के अंत में अनुमोदित किया जाता है, इसे निर्धारित करने के लिए मुद्रास्फीति दर सहित कई सांख्यिकीय आंकड़ों का उपयोग किया जाता है। संघीय निर्वाह न्यूनतम रूस सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है, और क्षेत्रीय न्यूनतम क्षेत्रीय सरकारों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन और वेतन

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जो किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) को कर्मचारियों को उस महीने के लिए देना होगा जब उन्होंने पूरी तरह से काम किया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133)। हालाँकि, ध्यान रखें कि एक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से न्यूनतम वेतन से कम प्राप्त हो सकता है - व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौतियाँ, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता घटाकर। तदनुसार, 1 जनवरी 2018 से 9,489 रूबल से कम का भुगतान करना असंभव है।

गौरतलब है कि 1 जनवरी 2018 से कर्मचारियों का वेतन 9,489 रूबल से कम हो सकता है। आख़िरकार, कुल वेतन, जिसमें (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129) शामिल है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता:

• काम के लिए पारिश्रमिक;
• अतिरिक्त भुगतान और भत्ते सहित मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान (बोनस)।

यदि, 1 जनवरी 2018 से, कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन (9,489 रूबल) से कम है, तो नियोक्ता को जुर्माने के रूप में जवाबदेह ठहराया जा सकता है। किसी संगठन के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक हो सकता है, और यदि दोबारा पता चला - 50,000 से 70,000 रूबल तक। एक निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए, दायित्व इस प्रकार हो सकता है: प्राथमिक उल्लंघन के लिए, वे चेतावनी जारी कर सकते हैं या 1,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना लगा सकते हैं, बार-बार उल्लंघन के लिए, 10,000 से 20,000 रूबल का जुर्माना लगा सकते हैं। इसके अलावा, उन्हें एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

1 जनवरी 2018 से क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन

1 जनवरी, 2018 से, क्षेत्रीय अधिकारी एक विशेष समझौते में अपना न्यूनतम वेतन स्थापित कर सकते हैं, जो संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से अधिक है। हालाँकि, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को छोड़ा जा सकता है। इन उद्देश्यों के लिए, आपको एक तर्कसंगत इनकार जारी करना होगा और इसे श्रम और रोजगार समिति की स्थानीय शाखा को भेजना होगा।

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के एक घटक इकाई में रूसी संघ के श्रम संहिता के 133.1, एक क्षेत्रीय समझौता एक अलग न्यूनतम वेतन स्थापित कर सकता है। यह संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 4) द्वारा अनुमोदित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। माना जाता है कि नियोक्ता न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल हो गए हैं, अगर इसके प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, उन्होंने रूस के श्रम मंत्रालय को इसमें शामिल होने से इनकार करने का लिखित कारण नहीं भेजा है। इस मामले में, संगठन क्षेत्रीय समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 8) के सभी प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब यह है कि क्षेत्रीय समझौते द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन नियोक्ता के लिए अनिवार्य है।

ध्यान दें कि राजधानी के रूप में मॉस्को पारंपरिक रूप से रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं की तुलना में अपने अधिक महंगे जीवन के लिए प्रसिद्ध है। इसलिए, राजधानी में न्यूनतम वेतन संघीय से अधिक है। अब मॉस्को में 2017 की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल है। फिलहाल, मॉस्को में 2018 के लिए न्यूनतम वेतन के बारे में कोई जानकारी नहीं है। हालाँकि, सबसे अधिक संभावना है, अगले महीने में मॉस्को सरकार 2017 की तीसरी तिमाही के लिए जीवित मजदूरी निर्धारित करेगी। इस सूचक का उपयोग 1 जनवरी, 2018 से मास्को न्यूनतम वेतन के रूप में किया जाएगा।

मॉस्को क्षेत्र में 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन के लिए, इसका आकार 1 दिसंबर, 2016 से नहीं बदला है और 13,750 रूबल है। (मॉस्को क्षेत्र की सरकार, यूनियन "मॉस्को रीजनल एसोसिएशन ऑफ ट्रेड यूनियन ऑर्गेनाइजेशन" और मॉस्को क्षेत्र के नियोक्ताओं के संघों के बीच मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौते का खंड 1, 30 नवंबर, 2016 को संपन्न हुआ। 118).

यह वह संकेतक है जो 2018 में लागू होता रहेगा, बशर्ते, कोई नया क्षेत्रीय समझौता न अपनाया जाए।

आप रूस में 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन का आकार क्षेत्र 2018 की तालिका में देख सकते हैं। हालाँकि, वर्तमान में न्यूनतम क्षेत्रीय वेतन पर व्यावहारिक रूप से कोई नया डेटा नहीं है।

रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं की तुलना में, संघीय शहर सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र अलग खड़े हैं। इन क्षेत्रों ने 2018 के लिए न्यूनतम वेतन पर पहले ही फैसला कर लिया है। 1 जनवरी से यह है:

• 17,000 रूबल। - सेंट पीटर्सबर्ग में (2018 के लिए सेंट पीटर्सबर्ग में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता दिनांक 20 सितंबर, 2017 संख्या 323/17-सी;
• 11,400 रूबल। – लेनिनग्राद क्षेत्र में (2018 के लिए लेनिनग्राद क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता दिनांक 21 सितंबर, 2017 संख्या 10/सी-17)।

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन एवं लाभ राशि

1 जनवरी 2018 से, लाभों की गणना करते समय, 9,489 रूबल के संघीय न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखें। यह न्यूनतम वेतन दो मामलों में लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है:

• कर्मचारी की सेवा अवधि छह महीने से कम है;
• कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है।

हमने 1 जनवरी, 2018 को न्यूनतम वेतन में कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर के 85% तक की वृद्धि देखी। पहले, यह उम्मीद की गई थी कि न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2019 को ही पिछले कैलेंडर वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए जीवन यापन की लागत के बराबर होगा। हालाँकि, समय सीमा 1 मई, 2018 तक के लिए स्थगित कर दी गई।

2018 में, न्यूनतम वेतन दो बार बदला गया: 1 जनवरी, 2018 से, इसका आकार 9,489 रूबल निर्धारित किया गया था, और 1 मई, 2018 से, यह 11,163 रूबल की राशि तक पहुंच गया।

जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन में 117 रूबल की वृद्धि होगी। श्रम मंत्रालय के अनुमान के अनुसार, 2018 की दूसरी तिमाही में रूस में कामकाजी आबादी के लिए जीवित मजदूरी 11,280 रूबल है। (). उनके अनुसार न्यूनतम मासिक वेतन इसके अनुरूप होना चाहिए। इसलिए, 2019 के लिए न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

25 दिसंबर, 2018 को राष्ट्रपति ने 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के प्रावधान वाले एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन: जिम्मेदारी और जुर्माना

न्यूनतम वेतन क्यों महत्वपूर्ण है? कई कारणों के लिए। सबसे पहले, मजदूरी इस पर निर्भर करती है। नियोक्ता को पूर्णकालिक कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार नहीं है, जैसा कि कहा गया है: "एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है" पारिश्रमिक की राशि न्यूनतम से कम नहीं हो सकती।"

जीआईटी ने अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर स्पष्ट किया है कि यदि कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है तो वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। “वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। वेतन के अलावा, वेतन में मुआवजा भुगतान, विभिन्न बोनस और प्रोत्साहन भुगतान () शामिल हैं। इस प्रकार, सभी वेतन वृद्धि या प्रोत्साहनों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से अधिक या उसके बराबर राशि प्राप्त होती है। यदि कर्मचारी का वेतन अभी भी स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, तो नियोक्ता को न्यूनतम वेतन तक अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि यदि उसके कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन मिलता है तो वह बहुत जोखिम में है। श्रम निरीक्षणालय उस पर जुर्माना लगा सकता है। के अनुसार, इस तरह के उल्लंघन में अधिकारियों पर 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है; कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन करने पर अधिकारियों के लिए जुर्माना 20,000 से 30,000 रूबल तक है। या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता; कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन

बीमा प्रीमियम और न्यूनतम वेतन

2018 से, बीमा प्रीमियम को न्यूनतम वेतन से अलग कर दिया गया है। अर्थात्, 1 जनवरी, 2018 से, अनिवार्य पेंशन बीमा और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा योगदान की राशि, जो व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए भुगतान करते हैं, न्यूनतम वेतन और टैरिफ दर से संबंधित नहीं हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों को स्थापित राशि में उपर्युक्त अतिरिक्त-बजटीय निधि में उचित योगदान देना होगा।

2019 में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम होगा:

• यदि भुगतानकर्ता की आय 300,000 रूबल से अधिक नहीं है, - 29,354 रूबल। (निर्धारित माप);
• यदि ब्रेडर की आय 300,000 रूबल से अधिक है, - 29,354 रूबल। (निश्चित राशि) + भुगतानकर्ता की आय का 1% 300,000 रूबल से अधिक, लेकिन 8 x 29,354 रूबल से अधिक नहीं।

अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान की कुल राशि 234,832 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2019 में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की राशि 6,884 रूबल होगी। एक निश्चित मात्रा में.