वर्तमान न्यूनतम वेतन क्या है? न्यूनतम सड़ांध - उद्देश्य, आवेदन और गणना के लिए प्रक्रिया

1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक बढ़ा दिया गया। हम आपको बताएंगे कि पूरे रूस में और प्रत्येक क्षेत्र में अलग-अलग नया न्यूनतम वेतन क्या हो गया है, साथ ही इसने कर्मचारी भुगतान को कैसे प्रभावित किया है।

1 मई 2018 से रूस में न्यूनतम वेतन बढ़कर 11,163 रूबल हो गया। यह 2017 की दूसरी तिमाही के लिए कार्य प्रक्रिया में शामिल जनसंख्या के निर्वाह स्तर का 100% है। बढ़ोतरी की योजना कई चरणों में बनाई गई है। अगला 2019 की शुरुआत में होने की उम्मीद है। श्रमिकों के जीवन स्तर और आय में धीरे-धीरे सुधार करने का कार्य रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने रूसी संघ की सरकार को सौंपा था।

इस लेख से आप सीखेंगे:

1 मई 2018 से रूस में नया न्यूनतम वेतन

दिनांक 03/07/18 संख्या 41-एफजेड के कानून के अनुसार, रूस में 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन बराबर है 11,163 रूबल प्रति महीने। यह पिछले मूल्य से 1,674 रूबल अधिक है। रूसी संघ के विषय अपना क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित कर सकते हैं और कुछ मामलों में इसे संघीय से अधिक निर्धारित किया गया है ( तालिका देखें -). हालाँकि, क्षेत्रों को यह याद रखना चाहिए कि यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय मूल्य से कम है, तो उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन का पालन करना होगा, अन्यथा उन पर 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा (प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) रूसी संघ के)।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि का अगला चरण 1 जनवरी, 2019 से अपेक्षित है। 2018 की दूसरी तिमाही के लिए न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के बराबर कर दिया गया (19 जून 2000 के संघीय कानून संख्या 82-एफजेड के अनुच्छेद 1)।

महत्वपूर्ण

श्रम संहिता में कहा गया है कि कर्मचारियों को प्रति माह न्यूनतम वेतन से कम नहीं मिल सकता है। एक कर्मचारी जिसने एक महीने के लिए अपने मानक समय पर काम किया है और सभी काम पूरे कर लिए हैं, उसे न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम वेतन नहीं मिलना चाहिए। कंपनियाँ कभी-कभी ऐसा करती हैं: वे किसी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम निर्धारित करती हैं, और शेष राशि को विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों के माध्यम से बढ़ा देती हैं। इस प्रकार, मासिक भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक हो जाता है। यदि कोई संगठन श्रम संहिता का उल्लंघन करता है और वेतन न्यूनतम मूल्य से कम है, तो उस पर 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को बिक्री या बोनस का प्रतिशत प्राप्त होता है, तो इन भुगतानों को न्यूनतम भुगतान में गिना जाता है। न्यूनतम वेतन में शामिल राशियाँ:

• वेतन,
• प्रोत्साहन बोनस,
• मुआवज़ा भुगतान.

रूस में न्यूनतम वेतन परिवर्तन का इतिहास

क्षेत्र के अनुसार रूस में 1 मई 2018 से न्यूनतम मजदूरी: तालिका

प्रतिकूल जलवायु में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कुछ शर्तें कानूनी रूप से स्थापित की गई हैं। उन्हें क्षेत्रीय गुणांक से गुणा बढ़ा हुआ वेतन दिया जाता है। प्राप्त राशि न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं है।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को सुदूर उत्तर, समकक्ष क्षेत्रों और विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन को क्षेत्रीय गुणांक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 148) द्वारा बढ़ाने की आवश्यकता है।

क्षेत्र के अनुसार रूस में 1 मई, 2018 से न्यूनतम मजदूरी: तालिका

न्यूनतम मजदूरी1 मई, 2018 से रूस के क्षेत्र के अनुसार: तालिका

ज़िला	क्षेत्र	न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के आधार पर 1 मई से 2018	कानून/क्षेत्रीय समझौता
केंद्रीय संघीय जिला	बेलगोरोड क्षेत्र	11,163 रूबल	2017-2019 के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघ, नियोक्ता संघों और बेलगोरोड क्षेत्र की सरकार के बीच त्रिपक्षीय समझौता
	ब्रांस्क क्षेत्र	11,163 रूबल	2018 के लिए ब्रांस्क क्षेत्र में क्षेत्रीय समझौता दिनांक 12/08/2017
	व्लादिमीर क्षेत्र	11,163 रूबल
	वोरोनिश क्षेत्र	11,163 रूबल	2017 - 2019 के लिए त्रिपक्षीय समझौता दिनांक 02/01/2017
	इवानोवो क्षेत्र	11,163 रूबल	2015-2017 के लिए इवानोवो क्षेत्र की सरकार, ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघ, नियोक्ताओं के क्षेत्रीय संघ के बीच सामाजिक, श्रम और संबंधित आर्थिक संबंधों के विनियमन पर समझौता दिनांक 26 दिसंबर, 2014 संख्या 109-एस
	कलुगा क्षेत्र	11,163 रूबल	2017-2019 के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रादेशिक संघ "कलुगा क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन परिषद", नियोक्ताओं के क्षेत्रीय संघों और कलुगा क्षेत्र की सरकार के बीच कलुगा क्षेत्रीय त्रिपक्षीय समझौता
	कोस्त्रोमा क्षेत्र	वाणिज्यिक संगठनों के लिए - क्षेत्र की कामकाजी आबादी के न्यूनतम निर्वाह की राशि में, लेकिन 11,163 रूबल से कम नहीं; बजटीय संगठनों के लिए - 11,163 रूबल।	2017-2018 के लिए श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी पर समझौता दिनांक 15 जनवरी 2014 संख्या 3-डी (कोस्त्रोमा क्षेत्र प्रशासन के समझौते दिनांक 27 फरवरी 2017 संख्या 18-डी द्वारा संशोधित)
	कुर्स्क क्षेत्र	11,163 रूबल	2018 के लिए कुर्स्क क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता दिनांक 15 दिसंबर, 2017
	लिपेत्स्क क्षेत्र	गैर-बजटीय संगठनों के लिए पिछले वर्ष की चौथी तिमाही के लिए कामकाजी उम्र की आबादी के न्यूनतम निर्वाह का 1.2 गुना, लेकिन 11,163 रूबल से कम नहीं। बजट संगठनों के लिए - 11,163 रूबल	लिपेत्स्क क्षेत्र के प्रशासन, लिपेत्स्क क्षेत्र के ट्रेड यूनियनों के संघ, लिपेत्स्क क्षेत्र के नियोक्ताओं के संघों के बीच 2018-2020 के लिए क्षेत्रीय त्रिपक्षीय समझौता दिनांक 27.12.17; 2018-2020 के लिए लिपेत्स्क क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता दिनांक 12/27/17
	मॉस्को क्षेत्र	14,200 रूबल	मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता दिनांक 03/01/18 संख्या 41
	ओर्योल क्षेत्र	11,163 रूबल	29 दिसंबर, 2017 को ओर्योल क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता। क्रमांक 84
	रियाज़ान ओब्लास्ट	11,163 रूबल	2018 के लिए न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता दिनांक 19 दिसंबर, 2017 संख्या 195-1; कला। 19 जून 2000 के कानून संख्या 82-एफजेड का 1
	स्मोलेंस्क क्षेत्र	11,163 रूबल	कला। 19 जून 2000 के कानून संख्या 82-एफजेड का 1
	ताम्बोव क्षेत्र	11,163 रूबल	ताम्बोव क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता (सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए ताम्बोव क्षेत्रीय त्रिपक्षीय आयोग का निर्णय दिनांक 21 दिसंबर, 2017 संख्या 12);

देश के आर्थिक विकास की विशेषता कई संकेतक हैं। देश द्वारा प्राप्त स्तर यह निर्धारित करता है कि कोई व्यक्ति कैसा जीवन जीता है। इनमें से एक संकेतक न्यूनतम वेतन है। आइए यह जानने का प्रयास करें कि न्यूनतम वेतन क्या है, इसकी आवश्यकता क्यों है और यह नागरिकों की भलाई को कैसे प्रभावित करता है।

न्यूनतम वेतन - यह क्या है?

करों, जुर्माने या अतिरिक्त शुल्क की राशि की गणना के लिए न्यूनतम वेतन का स्तर निर्धारित करना आवश्यक है।

न्यूनतम वेतन क्या है? यह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि है जिसके तहत एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को पूरे एक महीने काम करने के लिए भुगतान करना होगा। कर्मचारी को यह राशि अवश्य जाननी चाहिए, क्योंकि यह गारंटी है कि उसके अंतिम वेतन की गणना सीमा से नीचे नहीं की जाएगी। इससे कम राशि कानून का उल्लंघन है. नियोक्ता कर्मचारी को न्यूनतम के बराबर या उससे अधिक वेतन देने के लिए बाध्य है। उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व होगा।

न्यूनतम वेतन का उपयोग किस लिए किया जाता है?

सबसे पहले, रूस में न्यूनतम वेतन मजदूरी को नियंत्रित करता है। पेंशन योगदान के लिए बीमित नागरिकों के अधिकार का आकलन करना आवश्यक है। न्यूनतम भुगतान की राशि का उपयोग सामाजिक लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है। इसमें मातृत्व और अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान शामिल हैं। उद्यमी और निजी कानूनी या अन्य प्रैक्टिस में लगे व्यक्ति न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमा भुगतान करते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि न्यूनतम बढ़ता है, तो न केवल वेतन बढ़ेगा, बल्कि उद्यमियों और वाणिज्यिक संगठनों से कटौती भी बढ़ेगी। यह अनिवार्य रूप से ऊंची कीमतों की ओर ले जाता है।

करों और जुर्माने की राशि स्वीकृत न्यूनतम वेतन की राशि पर निर्भर करती है। न्यूनतम वेतन का उपयोग टैक्स कोड, प्रशासनिक संहिता और नागरिक संहिता में प्रारंभिक स्तर के रूप में किया जाता है, जिसके अनुसार प्रतिबंधों या दायित्वों का भुगतान कई गुना बढ़ जाता है।

न्यूनतम वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है?

देश में एक निश्चित समय के लिए न्यूनतम वेतन क्या प्रभावी होगा इसका निर्णय संघीय स्तर पर किया जाता है। क्षेत्रीय अधिकारियों को न्यूनतम भुगतान की राशि बढ़ाने का निर्णय लेने का अधिकार है, लेकिन यह सरकार द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती। इस मामले में, इस विषय के नियोक्ता कर्मचारियों को क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

मुद्रास्फीति के आधार पर राशि को नियमित रूप से समायोजित किया जाता है। आदर्श रूप से न्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के लिए क्षेत्र में निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए।

133 न्यूनतम वेतन के वित्तपोषण के लिए स्रोत स्थापित करता है। मुख्य संसाधन नियोक्ता का अपना धन है। बजटीय संगठनों के लिए, स्रोत संबंधित स्तर (संघीय, स्थानीय या संघीय विषय) का बजट है।

संघीय न्यूनतम वेतन रूसी संघ की संघीय विधानसभा द्वारा अपनाया जाता है, रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित होता है और संघीय कानून की शक्ति प्राप्त करता है। घटक संस्थाओं में, न्यूनतम वेतन त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। इसे एक सामान्य निर्णय पर पहुंचकर और इसके द्वारा अनुमोदित करके विकसित किया जाना चाहिए:

क्षेत्र की सरकार या प्रशासन;

कर्मचारियों की ओर से एक ट्रेड यूनियन या उनका अन्य संघ;

नियोक्ताओं की ओर से उद्योगपतियों और उद्यमियों का संघ।

क्षेत्रीय मीडिया में समझौता प्रकाशित होने के बाद, नियोक्ता क्षेत्रीय प्रशासन को एक बयान लिखकर एक महीने (तीस दिन) के भीतर अपनी अस्वीकृति व्यक्त कर सकते हैं। यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर असहमति नहीं बताई गई है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता लिए गए निर्णय का समर्थन करता है। वास्तविकता से पता चलता है कि ऐसे मामले बहुत ही कम होते हैं।

न्यूनतम वेतन में क्या शामिल है?

चूंकि रूस में न्यूनतम वेतन एक अकुशल श्रमिक के पूरे दिन के काम के लिए नकद भुगतान की सबसे छोटी राशि है। इस मामले में, कार्य गतिविधि सामान्य परिस्थितियों में की जानी चाहिए। श्रम संहिता का अनुच्छेद 129 इस न्यूनतम के घटकों को परिभाषित करता है।

1. कर्मचारी की योग्यता, मात्रा, जटिलता और गतिविधि की शर्तों को ध्यान में रखते हुए काम के लिए भुगतान।
2. सामान्य परिस्थितियों से विचलन के लिए अतिरिक्त भुगतान (उत्तरी क्षेत्र, बढ़ा हुआ विकिरण स्तर, आदि)
3. बोनस, भत्ता, प्रोत्साहन.

अतिरिक्त शुल्क के लिए अलग शुल्क की आवश्यकता होती है। अंशकालिक या 1.5 गुना दर पर काम करने का मतलब यह नहीं है कि कुल आय न्यूनतम वेतन होनी चाहिए। न्यूनतम वेतन की गणना अतिरिक्त कार्यभार (आधे समय) को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए।

न्यूनतम वेतन और छुट्टियों और रात के समय काम

ओवरटाइम को न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया गया है। श्रम संहिता के अनुच्छेद कार्य अनुसूची के बाहर घंटों के लिए भुगतान मानक स्थापित करते हैं।

अनुच्छेद 152 ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान निर्धारित करता है (पहले दो घंटों की गणना 1.5 गुना अधिक महंगी है, बाद वाले - 2 गुना)। कर्मचारी के अनुरोध पर, मौद्रिक मुआवजे को अतिरिक्त छुट्टी से बदला जा सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की विशेषताओं का वर्णन करता है। यदि कोई तत्काल आवश्यकता उत्पन्न हुई और कर्मचारी को ऐसे दिनों में काम करने के लिए मजबूर किया गया, तो नियोक्ता दोगुनी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर वेतन की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध में स्थापित की जा सकती है।

अनुच्छेद 154 रात में कमाई के मानकों के लिए समर्पित है। इस लेख के अनुसार, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को रात में काम नहीं करना चाहिए। अन्य श्रेणियों के कर्मचारी केवल स्वैच्छिक सहमति से रात्रि पाली में काम करते हैं। सामान्य परिस्थितियों में पेशेवर गतिविधियों की तुलना में रात के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। वृद्धि का सटीक आकार कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन यह प्रति घंटा दर या वेतन का 20% से कम नहीं होना चाहिए, जिसकी गणना रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी और वेतन

जैसा कि ऊपर कहा गया है, न्यूनतम वेतन कर्मचारी को अंतिम भुगतान को ध्यान में रखता है। यदि कोई व्यक्ति अतिरिक्त भुगतान के बिना शुद्ध वेतन पर काम करता है, तो आधिकारिक वेतन की राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती। यदि भत्ते मुआवजे या प्रोत्साहन के रूप में लागू किए जाते हैं, तो वेतन न्यूनतम से नीचे हो सकता है। लेकिन इस मामले में, अंतिम संचय न्यूनतम वेतन के अनुरूप होना चाहिए।

प्राप्त आय की राशि न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है। तथ्य यह है कि अर्जित राशि न्यूनतम वेतन के अनुरूप होनी चाहिए। लेकिन व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल) की गणना अंतिम परिणाम से की जाती है। तदनुसार, यदि केवल न्यूनतम राशि अर्जित की जाती है, तो भुगतान में कटौती के बाद, हाथ में प्राप्त वेतन न्यूनतम वेतन से कम होगा।

वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, मुझे क्या करना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 और 133 में कहा गया है कि यदि मुआवजे और प्रोत्साहन को ध्यान में रखते हुए कमाई न्यूनतम से कम है, तो कर्मचारी को लापता राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। आखिर कानून के मुताबिक न्यूनतम वेतन क्या है? न्यूनतम मजदूरी। तदनुसार, ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान, छुट्टियों पर कर्तव्यों का प्रदर्शन और रात के घंटों को गणना की गई राशि में शामिल नहीं किया गया है। ऐसे मामलों में, सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले सहकर्मियों की तुलना में, सामान्य परिस्थितियों से हटकर अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव होता है।

प्रत्येक कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, स्व-शिक्षा से शुरुआत करें। कानून के प्रावधानों का अध्ययन करें. पता लगाएं कि आपके निवास क्षेत्र में न्यूनतम वेतन क्या है और इसका वर्तमान मूल्य क्या है।

यदि कर्मचारी उल्लंघन के प्रति आश्वस्त है, तो मुआवजा भुगतान प्राप्त करने के अधिकार की मांग की जानी चाहिए। इस दस्तावेज़ के बिना, किसी को भी उल्लंघन के बारे में पता नहीं चलेगा, और अपराधियों को दंडित नहीं किया जाएगा। जब दस्तावेज़ तैयार हो जाता है, तो नियोक्ता को आधिकारिक वेतन समायोजित करने की आवश्यकता होगी।

कानून का उल्लंघन करने पर प्रतिबंध हैं। अनुच्छेद 5.27 में प्रशासनिक संहिता अधिकारियों पर 1 से 5 हजार रूबल, कानूनी संस्थाओं पर - 30 से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाने की बात करती है। उद्यम की गतिविधियों को तीन महीने तक के लिए निलंबित भी किया जा सकता है।

जीवनयापन मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी

आइए एक अन्य अवधारणा का अर्थ परिभाषित करें। निर्वाह स्तर (एसएलएम) किसी व्यक्ति की आय का सबसे छोटा संकेतक है जो उसे निवास के किसी विशेष स्थान पर न्यूनतम स्तर पर अपनी आजीविका बनाए रखने की अनुमति देता है। राज्य जीएलएम और न्यूनतम वेतन के संकेतकों को बराबर करने का प्रयास करता है। लेकिन इसके लिए आर्थिक सुधार की आवश्यकता है। आज रूस में न्यूनतम मज़दूरी निर्वाह स्तर से बहुत कम है। यह वीएलएम का केवल 70% हिस्सा बनाता है। आंकड़े बताते हैं कि 13% रूसियों की आय निर्वाह स्तर से कम है, क्योंकि उनका वेतन न्यूनतम वेतन के करीब है।

कानूनी आधार

पहली बार, न्यूनतम वेतन 19 जून 2000 के संघीय कानून में निर्धारित किया गया था। कानून ने 1 जुलाई 2000 से न्यूनतम वेतन 132 रूबल और 1 जनवरी 2001 से 200 रूबल स्थापित किया। 2016 के लिए, 14 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 376-एफजेड ने न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल की स्थापना की।

कानूनी न्यूनतम के अनुपालन की निगरानी अधिकृत निकायों द्वारा की जाती है: अभियोजक का कार्यालय, कर निरीक्षणालय, श्रम निरीक्षणालय, सामाजिक बीमा कोष। यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो प्रतिबंध लागू किए जाते हैं। उनकी संरचना और आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता में तय की गई है। अधिकारी और उद्यम पर ही प्रतिबंध लगाए जाते हैं। संगठन और प्रबंधक पर जुर्माना लगाया जाता है, उद्यमी और संगठन को जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाता है या उनकी गतिविधियों को एक निर्दिष्ट अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाता है।

न्यूनतम वेतन और बीमारी की छुट्टी

बीमारी की छुट्टी का भुगतान दो मानदंडों पर निर्भर करता है: वेतन और सेवा की अवधि। 5 साल से कम अनुभव के साथ, वेतन का 60% भुगतान किया जाता है, 5 से 8 साल के अनुभव के साथ - 80%। 8 वर्ष से अधिक कार्य अनुभव वाले कर्मचारी को 100% लाभ मिलता है। यदि किसी व्यक्ति के पास छह महीने से कम का अनुभव है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार अवकाश अर्जित किया जाता है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन

महासंघ के एक विषय को अपने क्षेत्र पर न्यूनतम नियुक्त करने का अधिकार है जो राज्य न्यूनतम से अलग है। 2015 में रूस के 27 क्षेत्रों में ऐसा किया गया. रूसी श्रम संहिता का अनुच्छेद 133, अनुच्छेद 3 उनके लिए विशिष्ट आवश्यकताएं बनाता है।

1) क्षेत्रीय न्यूनतम संघीय से अधिक होना चाहिए।

2) न्यूनतम की गणना क्षेत्र में बेरोजगारी, कीमतों और मजदूरी के मौजूदा स्तर को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए।

3) न्यूनतम वेतन का गठन निर्वाह स्तर को ध्यान में रखकर किया जाना चाहिए।

आमतौर पर, दाता विषय, यानी विकसित आर्थिक क्षेत्र वाले क्षेत्र, अपने क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी बढ़ाते हैं। सुदूर उत्तर के क्षेत्र ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उनकी कीमतें एक छोटे से वेतन को पूरी तरह से अवशोषित कर लेती हैं। संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन किसी को वहां जीवित रहने की अनुमति भी नहीं देता है। परंपरागत रूप से, सबसे अधिक न्यूनतम मजदूरी में से एक मास्को में निर्धारित की जाती है।

रूस के क्षेत्रों द्वारा न्यूनतम मजदूरी

आइए 2016 के लिए क्षेत्र के अनुसार उच्चतम और न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी की तुलना करें। जनवरी से, संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल निर्धारित किया गया है। रूसी संघ के निम्नलिखित क्षेत्रों में इस राशि का पालन किया जाता है:

गणराज्य: अदिगिया, बुरातिया, दागेस्तान, इंगुशेतिया, कलमीकिया, कराची-चर्केस, मोर्दोविया, उत्तरी ओसेशिया, टायवा, उदमुर्तिया, खाकासिया;

प्रिमोर्स्की क्राय;

क्षेत्र: अमूर, आर्कान्जेस्क, वोलोग्दा, किरोव, ऑरेनबर्ग, पेन्ज़ा, प्सकोव, रोस्तोव, समारा, आदि;

स्वायत्त क्षेत्र: नेनेट्स, चुकोटका।

न्यूनतम आकार बढ़ाने वाली संस्थाओं के बीच स्थानों को निम्नानुसार वितरित किया गया:

1) न्यूनतम वेतन मास्को - 17,300 रूबल;

2) मगदान क्षेत्र - 17,100 रूबल;

3) सखालिन क्षेत्र - 16,834 रूबल।

यह ध्यान देने योग्य है कि साइबेरियाई संघीय जिले के क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन लगभग हर जगह राज्य द्वारा निर्धारित स्तर से अधिक है। इवन्स्की नगरपालिका जिले में, जो क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में सुदूर उत्तर के क्षेत्र से संबंधित है, उच्चतम न्यूनतम वेतन दर्ज किया गया है - 19,009 रूबल। मॉस्को में न्यूनतम वेतन भी पारंपरिक रूप से अधिक है।

हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन वृद्धि के आँकड़े

पिछले कुछ वर्षों में न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी तो हुई है, लेकिन इसकी बढ़ोतरी महंगाई दर से कई गुना कम है। आइए 2011 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की तुलना करें। 1 जून 2011 से, 1 जून 2011 के संघीय कानून के निर्णय के अनुसार, इसकी राशि 4,611 रूबल थी। यह जनवरी 2013 तक इसी रूप में मौजूद था। 3 दिसंबर 2012 के कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन बढ़कर 5,205 रूबल के बराबर हो गया, जो पिछले वाले से 594 रूबल अधिक है।

हर साल दिसंबर की पहली छमाही में न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए संघीय स्तर पर निर्णय लिए जाने लगे। 1 जनवरी 2014 से, इसकी राशि 5,554 रूबल (349 रूबल की वृद्धि) होने लगी, 1 जनवरी 2015 से - 5,965 रूबल (411 रूबल की वृद्धि)।

1 जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल तक पहुंच गया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 239 रूबल की वृद्धि थी। 2013 की शुरुआत से न्यूनतम वेतन में एक हजार की वृद्धि हुई है। इसी अवधि में मुद्रास्फीति दोगुनी हो गई, इसलिए लोगों की भलाई में सुधार के बारे में बात करने की कोई जरूरत नहीं है।

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में 2019 के लिए न्यूनतम वेतन एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है जिसका उपयोग न केवल वेतन राशि निर्धारित करते समय किया जाता है, बल्कि विभिन्न लाभों की गणना के लिए भी किया जाता है। यही कारण है कि लेखाकारों को इस आंकड़े में बदलाव की निगरानी करनी चाहिए। आइए देखें कि राजधानी और महानगरीय क्षेत्र में वेतन का स्तर क्या है, साथ ही उन नियोक्ताओं को क्या खतरा है जो वेतन बढ़ाने से इनकार करते हैं।

मॉस्को सरकार के 19 सितंबर, 2018 एन 1114-पीपी के डिक्री द्वारा 1 नवंबर, 2018 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 18,781 रूबल कर दिया गया था।

5 वर्षों में मास्को में न्यूनतम वेतन की गतिशीलता

	वेतन राशि, रगड़ें।
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - वर्तमान

आइए ध्यान दें कि वर्तमान में राजधानी की कामकाजी आबादी के लिए रहने की लागत 18,580 रूबल है।

2019 में मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन

मॉस्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन ने भी 2018 में अपना मूल्य बदल दिया (मास्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर समझौता दिनांक 1 मार्च, 2018 संख्या 41)। मास्को क्षेत्र में न्यूनतम वेतन:

• 1 जनवरी 2019 से - 13,750 रूबल;
• 1 अप्रैल 2019 से - 14,200 रूबल;
• 1 मई 2019 से - 14,200 रूबल।

क्या न्यूनतम वेतन से कम वेतन देना संभव है?

2019 में मॉस्को क्षेत्र के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों और पिछले वर्षों में जानबूझकर न्यूनतम वेतन कम करना कानून द्वारा दंडनीय है। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा किया है, स्थापित संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। श्रम निरीक्षणालय बेईमान नियोक्ताओं की पहचान करने के लिए जिम्मेदार है जो अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान मजदूरी को कम आंकते हैं। पाए गए उल्लंघनों के लिए, नियोक्ताओं को काफी बड़ा जुर्माना देना होगा। के अनुसार रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27उल्लंघन करने वाली संस्था को देना होगा जुर्माना:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक - पहले उल्लंघन के लिए;
• 50,000 से 70,000 रूबल तक - बार-बार उल्लंघन के लिए।

इस मामले में, जुर्माने की राशि को उन कर्मचारियों की संख्या से गुणा करना होगा जिनके खिलाफ अपराध किया गया था। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन से कम वेतन वाले एक कर्मचारी के लिए आपको 30,000 रूबल और दो के लिए 60,000 रूबल का भुगतान करना होगा।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे नियोक्ता जिनका वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, लेकिन जो इसके अतिरिक्त बोनस, प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान इतनी राशि में करते हैं कि कर्मचारी का कुल पारिश्रमिक "न्यूनतम वेतन" से अधिक या उसके बराबर हो। ”, प्रतिबंधों से नहीं डरना चाहिए।

यदि कर्मचारियों को स्थापित राशि से कम मिलता है, तो नियोक्ता को पहले से ही पारिश्रमिक बढ़ाने का ध्यान रखना चाहिए। ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

• स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें;
• प्रकाशित करें;
• कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें।

2018 रूस के आधुनिक इतिहास में पहला वर्ष बन गया जब न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के बराबर था। कम वेतन सीमा में बदलाव ने देश के आर्थिक और सामाजिक जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित किया। इस लेख में हम बात करेंगे कि न्यूनतम वेतन क्या है, यह कैसे स्थापित किया जाता है, इसे कहाँ लागू किया जाता है और इसका क्या प्रभाव पड़ता है, और हम विभिन्न क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन लागू करने की सूक्ष्मताओं और बारीकियों पर भी ध्यान देंगे।

न्यूनतम वेतन: यह क्या है?

संक्षिप्त नाम MROT न्यूनतम वेतन के लिए है। यह उस राशि की निचली सीमा है जो एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को पूरे महीने काम करने के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक होती है। यह संकेतक कानून द्वारा अनुमोदित है और संगठन के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करने के नियोक्ता के दायित्व को पूरा करने में विफलता पर प्रशासनिक दायित्व आता है।

सोवियत के बाद के लगभग पूरे इतिहास में, रूस को न्यूनतम वेतन और निर्वाह स्तर के बीच एक महत्वपूर्ण अंतराल की विशेषता थी, और केवल 2016 के बाद से स्थिति बदलनी शुरू हुई। 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन देश में औसत निर्वाह स्तर के बराबर है।

पिछले 10 वर्षों में रूसी संघ में संघीय न्यूनतम वेतन में परिवर्तन

डेटा को उल्टे क्रम में प्रस्तुत किया जाता है।

रूसी उपशीर्षक के साथ कार्टून प्रारूप में डिज़ाइन किया गया एक विदेशी वीडियो देखें, जो स्पष्ट रूप से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की अवधारणा का सार बताता है और यह बेरोजगारी को कैसे प्रभावित करता है:

वीडियो: न्यूनतम वेतन कैसे बेरोजगारी पैदा करता है

सबसे पहले, न्यूनतम वेतन का उपयोग श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए किया जाता है। किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले नियोक्ता को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम स्तर से नीचे मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार नहीं है। अपवादों को कानून में विशेष रूप से बताया गया है; उन पर नीचे चर्चा की जाएगी।

इसके अलावा, सामाजिक लाभ (मातृत्व लाभ, बीमार अवकाश), और कुछ मामलों में बेरोजगारी लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

रूसी संघ में न्यूनतम वेतन का आकार न केवल आर्थिक है, बल्कि राजनीतिक महत्व भी है। कुछ राजनीतिक ताकतों ने लंबे समय से न्यूनतम वेतन को जीवनयापन लायक वेतन तक बढ़ाने की मांग की है। दूसरों ने तर्क दिया कि इस तरह की कार्रवाइयों से प्रोत्साहन मिलेगा, क्योंकि इससे मजदूरी में वृद्धि होगी जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि से सुनिश्चित नहीं हुई थी और परिणामस्वरूप, कीमतों में वृद्धि होगी। परिणामस्वरूप, राजनीतिक समीचीनता का सिद्धांत प्रबल हुआ: 2 वर्षों में चुनाव अभियानों की एक श्रृंखला की पृष्ठभूमि के खिलाफ, न्यूनतम वेतन की राशि में 80% से अधिक की वृद्धि हुई। एक कम करने वाली परिस्थिति देश में रिकॉर्ड निम्न स्तर थी।

कुल मिलाकर, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के अनुसार, न्यूनतम वेतन में वृद्धि सीधे देश के लगभग चार मिलियन कामकाजी निवासियों के भुगतान को प्रभावित करती है। अन्य 12 मिलियन का वेतन और लाभ न्यूनतम वेतन से जुड़ा हुआ है।

न्यूनतम वेतन कौन निर्धारित करता है?

रूसी कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन पूरे देश और प्रत्येक क्षेत्र के स्तर पर स्थापित किया गया है। इसके अलावा, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय से कम नहीं हो सकता।

अखिल रूसी स्तर का प्रस्ताव रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है, जिसे राज्य ड्यूमा द्वारा कानून के रूप में अपनाया जाता है, फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया जाता है और राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। न्यूनतम वेतन का क्षेत्रीय आकार क्षेत्र, क्षेत्र या गणतंत्र की सरकार, ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ और उद्योगपतियों और उद्यमियों के क्षेत्रीय संघ के बीच 3 साल के लिए संपन्न एक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

न्यूनतम वेतन कई कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होता है।

1 संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" (19 जून 2000 की संख्या 82-एफजेड)।

एक काफी पुराना दस्तावेज़, जिसका मुख्य मूल्य न्यूनतम वेतन का दायरा निर्धारित करना है: मजदूरी को विनियमित करना और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करना। इस सूचक का उपयोग अन्य प्रयोजनों के लिए नहीं किया जा सकता.

2 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133।

इसमें कहा गया है कि न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता। इस बिंदु को लंबे समय तक लागू नहीं किया गया था, लेकिन मई 2018 से वास्तविकता को कानून के अनुरूप लाया गया है। साथ ही, अनुच्छेद 133 निर्दिष्ट करता है कि न्यूनतम वेतन का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए:

• निजी कंपनियाँ - अपने खर्च पर;
• बजटीय कंपनियाँ - प्रासंगिक बजट (संघीय, क्षेत्रीय या स्थानीय, संगठन के अधिकार क्षेत्र के आधार पर) और अतिरिक्त-बजटीय धन (उदाहरण के लिए, भुगतान सेवाओं, स्वैच्छिक दान, अनुदान, आदि से आय से) से धन की कीमत पर।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाता है कि न्यूनतम वेतन किसी भी कर्मचारी को देय है जिसने अपने पद के लिए स्थापित मासिक कार्य मानक को पूरा किया है।

3 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133.1

यह क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना को नियंत्रित करता है। पाठ लगभग पूरी तरह से अनुच्छेद 133 को इस अंतर के साथ दोहराता है कि क्षेत्रों, क्षेत्रों और गणराज्यों में, श्रमिकों का वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय खजाने से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।

4 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129

यहां यह परिभाषित किया गया है कि मजदूरी वेतन, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान है। न्यूनतम वेतन के संबंध में, यह सूत्रीकरण महत्वपूर्ण है क्योंकि सैद्धांतिक रूप से, किसी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम से कम हो सकता है यदि वह बोनस प्राप्त करने वाली आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के विपरीत है ("एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है" ). मुआवजे के हिस्से को बढ़ाने में इस तरह के कानूनी संघर्ष से बाहर निकलने का रास्ता खोजा गया: भले ही कोई कर्मचारी किसी कारण से किसी दिए गए महीने में बोनस का हकदार नहीं है, उसे न्यूनतम वेतन स्तर तक अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है।

5 रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 7 दिसंबर, 2017 एन 38-पी

शुष्क शीर्षक वाला एक दस्तावेज़ "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, अनुच्छेद 133 के भाग एक और तीन, अनुच्छेद 133.1 के भाग एक, दो, तीन, चार और ग्यारह के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले पर" लाखों रूसियों के लिए बेहद महत्वपूर्ण है। इसमें, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने इस चर्चा को समाप्त कर दिया कि क्या क्षेत्रीय गुणांक (आरसी) न्यूनतम वेतन में शामिल हैं। तथ्य यह है कि 2007 तक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में एक खंड था कि न्यूनतम वेतन सामान्य परिस्थितियों में अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम वेतन है (तदनुसार, योग्यता और विशेष शर्तों के लिए कोई भी भत्ता "से ऊपर जाना चाहिए") न्यूनतम मजदूरी")। इंटरनेट पर अभी भी कई लेख प्रसारित हो रहे हैं जो इस बिंदु को मान्य बताते हैं। हालाँकि, अप्रैल 2007 में, राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने इसे कानून से बाहर कर दिया। वे उन क्षेत्रों में इसका लाभ उठाने से नहीं चूके जहां कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए बढ़ते गुणांक स्थापित किए गए थे - उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में।

परिणामस्वरूप, यह पता चला कि क्षेत्र ने न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से थोड़ा अधिक निर्धारित किया है, लेकिन इसमें "उत्तरी" भत्ते को शामिल करने की अनुमति दी गई है। संवैधानिक न्यायालय ने स्पष्ट किया कि कामकाजी परिस्थितियों की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों को न्यूनतम वेतन प्रदान किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि "उत्तरी लोगों" का इससे कोई लेना-देना नहीं है। तदनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को "कजाकिस्तान गणराज्य सहित न्यूनतम वेतन" नहीं, बल्कि "कजाकिस्तान गणराज्य सहित न्यूनतम वेतन" का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

6 7 मार्च, 2018 के संघीय कानून संख्या 41-एफजेड और 28 दिसंबर, 2017 के संख्या 421-एफजेड।

ये कानूनी अधिनियम 1 मई, 2018 तक न्यूनतम वेतन की राशि और उसके बाद न्यूनतम वेतन में बदलाव के नियम स्थापित करते हैं (एफएक्यू अनुभाग में इस पर अधिक जानकारी)।

न्यूनतम वेतन में क्या शामिल है?

उपरोक्त कानूनी कृत्यों के आधार पर, न्यूनतम वेतन में शामिल हैं:

• कर्मचारी के कौशल स्तर के आधार पर काम के लिए आधिकारिक वेतन या अन्य पारिश्रमिक।
• प्रतिपूरक भुगतान (विशेष रूप से, उन कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन स्तर पर अतिरिक्त भुगतान जिनका वेतन कम है, साथ ही उन क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक जहां वे ऊपर दिए गए रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले को लागू करने की जल्दी में नहीं हैं) .
• प्रीमियम भुगतान.

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करते समय न्यूनतम वेतन

श्रम संहिता में छुट्टियों, सप्ताहांत और रात में काम के लिए समर्पित विशेष लेख शामिल हैं। इस समय की गणना और भुगतान इस पद के लिए स्थापित श्रम मानकों से अधिक किया जाता है। तदनुसार, ओवरटाइम को न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया गया है। काम किए गए अतिरिक्त समय के भुगतान को न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया जाता है (यदि कोई कनिष्ठ शिक्षक डेढ़ गुना दर पर काम करता है, तो "न्यूनतम वेतन" की गणना एक दर के आधार पर की जाती है)।

ओवरटाइम घंटों के लिए, भुगतान सामान्य से 1.5-2 गुना अधिक महंगा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152), और छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम के लिए - भुगतान की राशि दोगुनी है। रात के काम का भुगतान प्रत्येक उद्यम में मानकों के अनुसार किया जाता है, लेकिन दिन के काम की तुलना में हमेशा बढ़ी हुई दर (कम से कम 20%) पर। न्यूनतम वेतन में अंतर को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि कर्मचारी के वेतन में केवल वेतन शामिल है, और परिवर्तनीय भाग प्रदान नहीं किया गया है, तो वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। लेकिन जब वेतन में बोनस, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन घटक शामिल होते हैं, तो वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में केवल यह आवश्यक है कि काम के लिए पारिश्रमिक की कुल राशि न्यूनतम मजदूरी से कम न हो।

एक महत्वपूर्ण प्रश्न: किस राशि को न्यूनतम राशि माना जाता है - जिसमें व्यक्तिगत आयकर या कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्राप्त "शुद्ध" शामिल है? कानून इस मुद्दे को इस प्रकार देखता है: नियोक्ता कर्मचारी और कर सेवा के बीच एक मध्यस्थ है। यह वह नहीं है जो कर वसूल करता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता का कार्य न्यूनतम वेतन से कम राशि नहीं वसूलना है। और इस पैसे पर आयकर देना कर्मचारी का व्यवसाय है; नियोक्ता का उससे कोई लेना-देना नहीं है (तकनीकी हस्तांतरण को छोड़कर)। तदनुसार, 1 मई 2018 से, नियोक्ता कम से कम 11,163 रूबल की राशि वसूलने के लिए बाध्य है। वास्तव में, व्यक्तिगत आयकर के भुगतान को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को 9,711.8 रूबल मिलते हैं।

यहां दो और मामले हैं जब मजदूरी कानूनी तौर पर न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है:

1 अंशकालिक नौकरी.रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 285 आउटपुट की मात्रा के आधार पर या काम किए गए समय के अनुपात में अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक प्रदान करता है।

2 अंशकालिक.रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 नियोक्ता को अंशकालिक काम के लिए न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने की अनुमति देता है। यह या तो कम मात्रा में सामान्य काम हो सकता है, या श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की गतिविधियां हो सकती हैं जिन्हें श्रम संहिता द्वारा अंशकालिक काम (नाबालिग; गर्भवती महिलाएं; बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल; विकलांग बच्चे के माता-पिता) का उपयोग करने की अनुमति है। 14 वर्ष की आयु)

न्यूनतम वेतन से कम वेतन के क्या परिणाम होते हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि किसी भी काम के पूरे महीने का पारिश्रमिक न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, रूस में ऐसे कई संगठन हैं जहां न्यूनतम वेतन का भी भुगतान नहीं किया जाता है। कर कानून की ख़ासियत के कारण, श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन का मुख्य कारण व्यवसाय पर राजकोषीय बोझ को कम करने का प्रयास है। वेतन जितना कम होगा, उस पर संचय उतना ही कम होगा (पेंशन फंड और सामाजिक सुरक्षा कोष में जाने वाली राशि)। इसलिए, कई उद्यमी आधिकारिक तौर पर अल्प वेतन का भुगतान करना पसंद करते हैं, और शेष वेतन "एक लिफाफे में" जाता है और राज्य लेखांकन और कराधान के अधीन नहीं है। कई मामलों में, यह पता चला है कि औपचारिक रूप से मासिक भुगतान न्यूनतम वेतन से कम है।

न्यूनतम स्थापित स्तर से नीचे मजदूरी का भुगतान करने वाले नियोक्ताओं के लिए, अधिकारियों के लिए 10 से 20 हजार रूबल और कानूनी संस्थाओं के लिए 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना प्रदान किया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमियों को 1,000 से 5,000 रूबल के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है।

बार-बार उल्लंघन के लिए, अधिकारियों के लिए जुर्माना 20-30 हजार रूबल तक बढ़ जाता है, कानूनी संस्थाओं के लिए - 50-100 हजार तक, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10-30 हजार रूबल तक। इस मामले में, दोषी अधिकारी (उदाहरण के लिए, किसी कंपनी का निदेशक) को तीन साल तक के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

यदि आपका वेतन न्यूनतम वेतन से कम है तो क्या करें?

यदि आप वास्तव में आधिकारिक तौर पर कम से कम न्यूनतम वेतन स्तर प्राप्त करना चाहते हैं (यह कर्मचारी के लिए हमेशा तर्कसंगत नहीं है, क्योंकि वेतन के आधिकारिक हिस्से को बढ़ाकर, नियोक्ता भुगतान की गई कुल राशि को कम कर देता है, इसमें से कर और शुल्क घटा देता है), प्रक्रिया निम्नलिखित है:

1 अपने वेतन की समीक्षा करने और काम की पूरी अवधि के लिए अपने आधिकारिक वेतन और न्यूनतम वेतन के बीच अंतर का भुगतान करने के लिए नियोक्ता से निःशुल्क मांग करें।

2 यदि नियोक्ता वेतन के आधिकारिक हिस्से को संशोधित करने से इनकार करता है, तो आवेदन के साथ अनुरोध की एक प्रति श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को भेजी जा सकती है।

न्यूनतम मज़दूरी और जीवनयापन मज़दूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में सीधे कहा गया है: न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए। 90 के दशक की शुरुआत से, बजटीय निधि की कमी के कारण इस मानक को पूरा नहीं किया गया है (न्यूनतम से कम भुगतान वाले अधिकांश पद सार्वजनिक क्षेत्र में हैं)। 2016 के बाद से, न्यूनतम वेतन और जीवनयापन वेतन के बीच का अंतर कम होना शुरू हो गया है। और दोनों तरफ: कई क्षेत्रों में, जीवन यापन की लागत को कम करने के लिए निर्णय लिए गए।

इस तरह की हेराफेरी से बचने के लिए और मुद्रास्फीति के निम्न स्तर के साथ-साथ पहले से उल्लिखित राजनीतिक कारणों के कारण, 1 मई, 2018 से औसत निर्वाह स्तर के स्तर पर न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का निर्णय लिया गया। देश में। हालाँकि, वास्तव में, व्यक्तिगत आयकर के संग्रह के कारण, न्यूनतम वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी की आय अभी भी निर्वाह स्तर से नीचे होगी।

न्यूनतम वेतन और बीमारी की छुट्टी

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना कई मामलों में न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है:

बीमार वेतन की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1 न्यूनतम औसत दैनिक आय (एमएसडब्ल्यू) की गणना:

एमएसजेड = न्यूनतम वेतन * 24 महीने / 730 दिन

2 यदि पिछले दो वर्षों में बीमार छुट्टी जारी की गई है, तो अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या 730 दिनों से घटा दी जाती है।

न्यूनतम वेतन और लाभ

"मातृत्व" लाभ की गणना कई मामलों में न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है:

• यदि कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों के भीतर काम नहीं किया है
• यदि कर्मचारी का औसत वेतन वर्तमान न्यूनतम वेतन से कम था
• यदि कर्मचारी की सेवा अवधि छह महीने से कम है

1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल का लाभ न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

बेरोजगारी लाभ न्यूनतम वेतन पर निर्भर करते हैं जब बेरोजगार व्यक्ति के नाबालिग बच्चे या सीमित कानूनी क्षमता वाले अन्य व्यक्ति आश्रित होते हैं। इस मामले में, प्रत्येक आश्रित के लिए लाभ राशि ½ न्यूनतम वेतन से बढ़ जाती है।

अधिकतम बेरोजगारी लाभ "न्यूनतम वेतन" से 1.5 गुना से अधिक नहीं हो सकता।

हाल तक, उद्यमी न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमा योगदान करते थे, लेकिन 1 जनवरी, 2018 से उन्हें निश्चित राशियों से बदल दिया गया।

2007 के मध्य तक (22 जून 2007 के संघीय कानून संख्या 116-एफजेड द्वारा प्रशासनिक अपराध संहिता में संशोधन किए जाने से पहले), जुर्माना न्यूनतम वेतन पर निर्भर था। जुर्माने की गणना के लिए न्यूनतम वेतन 100 रूबल के बराबर माना गया।

जुलाई 2009 तक, न्यूनतम वेतन का उपयोग संयुक्त स्टॉक और एकात्मक उद्यमों की अधिकृत पूंजी के आकार की गणना के लिए किया जाता था।

क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, रूस के किसी भी क्षेत्र को अपना न्यूनतम वेतन स्थापित करने का अधिकार है। एकमात्र शर्त यह है कि यह संघीय से कम नहीं होना चाहिए। उत्तरी क्षेत्रों में, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन स्तर के अलावा, बोनस और गुणांक प्रदान किए जाते हैं। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में, न्यूनतम वेतन ऐतिहासिक रूप से राष्ट्रीय औसत से अधिक रहा है। विशेष कामकाजी परिस्थितियों (नोरिल्स्क और अन्य औद्योगिक क्षेत्रों) वाले शहरों में मजदूरी का न्यूनतम स्तर काफी भिन्न होता है। 1 मई, 2018 से पहले, देश के लगभग तीन दर्जन क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन था जो राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से भिन्न था। न्यूनतम स्तर को 11,163 रूबल तक बढ़ाने के बाद, ऐसे संघीय विषयों की संख्या में कमी आई।

वे क्षेत्र जिनमें न्यूनतम वेतन राष्ट्रीय औसत से भिन्न है

क्षेत्र	क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (रब.)
मास्को	18742
सेंट पीटर्सबर्ग	17,000 (सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 11,163)
मगदान क्षेत्र	19500 - 21060 (क्षेत्र के आधार पर)
कामचटका क्राय	18360 - 21180 (क्षेत्र के आधार पर)
इरकुत्स्क क्षेत्र	11163 - 27908 (क्षेत्र के आधार पर)
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र	11163 - 26376 (क्षेत्र के आधार पर)
सखा गणराज्य (याकूतिया)	17388 (11163 - सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए)
यमालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग	16299 (भत्ते और बोनस सहित)
मरमंस्क क्षेत्र	15185 (11163 - सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए)
मॉस्को क्षेत्र	13750 (11163 – सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए)
तुला क्षेत्र	13,000 (सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 11,163)
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग	18567 (11163 - सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए)
टॉम्स्क क्षेत्र	11163 - 16500 (क्षेत्र के आधार पर)
खाबरोवस्क क्षेत्र	11163 - 15510 (क्षेत्र के आधार पर)
करेलिया गणराज्य	11163 - 12100 (क्षेत्र के आधार पर)
केमेरोवो क्षेत्र	पिछली तिमाही के लिए क्षेत्र में रहने की लागत *1.5
वोल्गोग्राड क्षेत्र	पिछली तिमाही के लिए क्षेत्र में रहने की लागत *1.2
बश्कोर्तोस्तान	संघीय न्यूनतम वेतन + बोनस, भत्ते और गुणांक (न्यूनतम वेतन में केवल वेतन शामिल है)
KhMAO-युग्रा	संघीय न्यूनतम वेतन + क्षेत्रीय गुणांक

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संघीय बजट से वेतन प्राप्त करने वाले बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन अप्रासंगिक है। इसके अलावा, क्षेत्रीय बजट व्यय में तेज वृद्धि से बचने के लिए, कई संघीय विषय सभी बजटीय संगठनों - संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय दोनों के लिए एक अखिल रूसी न्यूनतम वेतन स्थापित करते हैं।

सामान्य प्रश्न

न्यूनतम वेतन को कानूनी तौर पर निर्वाह स्तर तक बढ़ा दिया गया है। लेकिन उत्तरार्द्ध हर तिमाही में और अक्सर नीचे की ओर सेट होता है। क्या इसका मतलब यह है कि न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से अधिक हो सकता है?

1 मई को, विधायक ने न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए एक लचीली प्रणाली पेश की। 7 मार्च, 2018 के संघीय कानून संख्या 41-एफजेड ने न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल स्थापित किया। यह न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2019 तक प्रभावी रहेगा, जिसके बाद 28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड का अनुच्छेद 3 लागू होगा। इसमें कहा गया है: न्यूनतम वेतन वर्ष में एक बार 1 जनवरी से पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के निर्वाह स्तर के स्तर पर निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, न्यूनतम वेतन के वर्तमान स्तर को कम नहीं किया जा सकता है: यदि यह पता चलता है कि जीवन यापन की लागत गिर गई है, तो न्यूनतम वेतन अभी भी 11,163 रूबल होगा। इसलिए, सिद्धांत रूप में, न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से अधिक हो सकता है।

मैं एक नियोक्ता हूं, मैंने ऐसे क्षेत्र में एक शाखा खोली है जहां स्थानीय न्यूनतम वेतन संघीय से अधिक है। त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित। यदि मैं इस समझौते में शामिल होने से इनकार करता हूं, तो क्या मैं संघीय न्यूनतम वेतन के आधार पर शाखा कर्मचारियों के वेतन की गणना कर सकता हूं?

औपचारिक रूप से, नियोक्ता को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौते में शामिल होने से इनकार करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे समझौते के प्रकाशन या उद्यम खोलने की तारीख से एक महीने के भीतर, समझौते को समाप्त करने वाले आयोग को एक आधिकारिक इनकार भेजना होगा। दस्तावेज़ प्रेरित होना चाहिए. आपके मामले में, यह एक व्यवसाय की शुरुआत हो सकती है; कठिन आर्थिक परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है: शेयर बाजार में गिरावट, वह बैंक जिसमें आपका धन स्थित था, ऋण से इनकार, आपात स्थिति, आदि। प्रत्येक तर्क को दस्तावेज़ीकरण द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए: बैलेंस शीट से उद्धरण, बीमा कंपनी से एक रिपोर्ट, और इसी तरह। लेकिन इस स्थिति में भी, आपके प्रश्न का सकारात्मक समाधान मिलने की संभावना लगभग शून्य है। कम से कम रूसी संघ में, ऐसी कोई मिसाल नहीं है जब कंपनियों को उन क्षेत्रों में संघीय न्यूनतम वेतन लागू करने की अनुमति दी गई हो जहां उच्चतर क्षेत्रीय वेतन लागू होता है।

पिछले 2 वर्षों में न्यूनतम वेतन में 4 गुना वृद्धि की गई है। बीमार वेतन की गणना किस न्यूनतम वेतन से की जाती है (उनकी गणना करते समय, 2 वर्ष की अवधि ली जाती है) - वर्तमान से, या सभी 4 राशियों को ध्यान में रखा जाता है, उन अवधियों से विभाजित किया जाता है जिनमें वे वैध थे?

सभी लाभों (अस्थायी विकलांगता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए) की गणना केवल गणना के समय लागू न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

निष्कर्ष

न्यूनतम वेतन एक महत्वपूर्ण संकेतक है जो देश में मजदूरी के स्तर को नियंत्रित करता है, और कई लाभों का आकार भी निर्धारित करता है जो सामाजिक दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। यह रूसी संघ की सरकार द्वारा शुरू किया गया है और एक विशेष कानून को अपनाने के माध्यम से स्थापित किया गया है। रूस में कार्यरत सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए न्यूनतम वेतन अनिवार्य है: राज्य द्वारा स्थापित स्तर से नीचे पूरे कार्य दिवस के लिए वेतन का भुगतान करना असंभव है। कुछ क्षेत्रों ने, आर्थिक विशेषताओं के कारण, अपने स्वयं के न्यूनतम वेतन स्तर स्थापित किए हैं, जो संघीय स्तर से अधिक हैं।

पिछले 10 वर्षों में, न्यूनतम वेतन में 10 गुना वृद्धि हुई है, लेकिन फिर भी, यह मुद्रास्फीति और जीवनयापन की लागत की वृद्धि से काफी पीछे है। और केवल 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन और निर्वाह स्तर संकेतक बराबर हो गए। इसका बड़ा आर्थिक और कानूनी महत्व है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 का अनुच्छेद 1 एक औपचारिकता बनकर रह गया है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि ने लगभग 4 मिलियन कामकाजी नागरिकों को सीधे प्रभावित किया, और 12 मिलियन से अधिक लोगों ने अप्रत्यक्ष रूप से "न्यूनतम वेतन" में वृद्धि का अनुभव किया। कानून अंततः जीवनयापन की लागत में उतार-चढ़ाव से जुड़े न्यूनतम वेतन को बदलने के लिए एक स्पष्ट तंत्र लागू करता है।

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आज तक, हमारे देश के 85 क्षेत्रों में संघीय न्यूनतम वेतन (बाद में न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित) बदल गया है। 1 जनवरी, 2019 से, प्रत्येक क्षेत्र ने अपना न्यूनतम वेतन स्थापित किया।

क्यान्यूनतम वेतन क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, न्यूनतम वेतन पूरे देश में मान्य है और निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है, इसलिए यह पता चलता है कि कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

न्यूनतम वेतन न केवल वेतन और पारिश्रमिक को नियंत्रित करता है, बल्कि, उदाहरण के लिए, बीमा प्रीमियम के भुगतान को भी प्रभावित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी ने अपना मासिक कोटा पूरा कर लिया है और अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा कर लिया है, तो उसे न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं दिया जा सकता है।

न्यूनतम वेतन 28 दिसंबर, 2017 के रूसी संघ के संघीय कानून 421-एफजेड द्वारा विनियमित और स्थापित किया गया है। जिसके अनुसार, आज रूसी संघ में न्यूनतम वेतन में 20% की वृद्धि हुई है और अब यह 9,489 रूबल है।

प्रत्येक विषय को अपना क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में 2019 में न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल, व्लादिमीर में 9,489 रूबल, ओरेल में 10,500 रूबल है।

हमारे देश के अन्य क्षेत्रों का विस्तृत डेटा प्रदान की गई तालिका में पाया जा सकता है (संलग्न फ़ाइल में)

अब हम उन सवालों का जवाब देने की कोशिश करेंगे जो उन नागरिकों से उठते हैं जिन्होंने 1 जनवरी, 2019 तक न्यूनतम वेतन में बदलाव के बारे में सीखा है।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़ाने से वेतन पर असर पड़ेगा?

वेतन के अलावा, वेतन में मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) शामिल हैं। इसलिए, वेतन हमेशा न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए, लेकिन यदि न्यूनतम वेतन क्षेत्रों द्वारा निर्धारित किया जाता है, तो वेतन का भुगतान क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़ाने से पेंशन के आकार पर असर पड़ेगा?

इसे समझने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि पेंशन क्या हैं। रूसी संघ में आज कई प्रकार की पेंशन हैं:

1. बीमा पेंशन (संघीय कानून संख्या 400-एफजेड 28.12.2013), जिसमें वृद्धावस्था पेंशन, विकलांगता पेंशन, उत्तरजीवी पेंशन, लंबी सेवा पेंशन, सामाजिक पेंशन शामिल है।
2. राज्य पेंशन (संघीय कानून संख्या 166-एफजेड दिनांक 15 दिसंबर 2001)।

किसी भी पेंशन का आकार कुछ कारकों पर निर्भर करता है, जैसे व्यक्तिगत पेंशन गुणांक, पेंशन आवंटित किए जाने के समय इस गुणांक का मूल्य, और अन्य।

न्यूनतम वेतन पेंशन के आकार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं करता है, लेकिन पेंशन आवंटित करते समय प्रभाव का पता लगाया जाता है, जब औसत मासिक कमाई को ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन का न्यूनतम स्तर न्यूनतम निर्वाह स्तर तक सीमित है और इससे कम नहीं हो सकता।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़ाने से लाभ की मात्रा प्रभावित होगी?

रूस में आज अस्थायी विकलांगता, बेरोजगारी और बाल लाभ के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। कुछ लाभों की गणना करते समय, औसत मासिक आय के डेटा का उपयोग किया जाता है। इस घटना में कि औसत मासिक कमाई न्यूनतम वेतन से कम है, भुगतान न्यूनतम वेतन के आधार पर किया जाता है। न्यूनतम वेतन से गणना तब भी होती है जब बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी की कोई आय नहीं थी।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़ाने से जुर्माने की राशि पर असर पड़ेगा?

रूस में विभिन्न प्रकार के अपराधों पर अक्सर जुर्माने से दंडित किया जाता है। इसका मूल्य न्यूनतम वेतन सहित विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है।

वर्तमान में, सभी जुर्माने को आपराधिक में विभाजित किया जा सकता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार लगाया गया है, और इस आधिकारिक दस्तावेज़ के 40% लेखों में दंड के रूप में जुर्माना लगाया गया है) और प्रशासनिक जुर्माना (के अनुसार लगाया गया है) प्रशासनिक अपराध संहिता)। लेकिन इन सबके साथ, पूरे देश में प्रति वर्ष लगभग 10% मामलों में सजा के रूप में जुर्माना अपेक्षाकृत कम ही प्रयोग किया जाता है। आपराधिक जुर्माना केवल छोटे और मध्यम गंभीरता के अपराधों के लिए लगाया जाता है।

ज्यादातर मामलों में, न्यायाधीश, जुर्माने के रूप में जुर्माना लगाते समय, न्यूनतम वेतन द्वारा निर्देशित होते हैं और फिर न्यूनतम वेतन की किसी भी राशि में जुर्माना लगाया जाता है।

क्या न्यूनतम वेतन बढ़ाने से टैक्स पर असर पड़ेगा?

किसी भी विषय के क्षेत्र में न्यूनतम वेतन में वृद्धि से कर संग्रह में वृद्धि होती है। न्यूनतम वेतन जितना अधिक होगा, उतनी ही अधिक कटौती बजटीय और अतिरिक्त-बजटीय निधि में जाएगी। संकट के दौरान, सरकार जीवनयापन की लागत कम करती है और न्यूनतम वेतन बढ़ाती है। पहला, नागरिकों को भुगतान कम करना और दूसरा, करों को बढ़ाना। अत: बजट को स्थिर करने के लिए ये दोनों उपाय आवश्यक हैं।

यह मत भूलो कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि छोटे व्यवसायों के काम पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर निश्चित भुगतान की गणना और भुगतान करते हैं।

क्या न्यूनतम वेतन जनसंख्या के रोजगार के स्तर को प्रभावित करेगा?

यह कहना असंभव है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से बेरोजगारी में वृद्धि होती है, लेकिन साथ ही, यह निर्णय कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से देश के सभी क्षेत्रों में बेरोजगार नागरिकों की संख्या में कमी आती है। गलत भी माना जाएगा.

ऊपर सूचीबद्ध जानकारी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से जनसंख्या के जीवन पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रभाव पड़ते हैं। लेकिन मैं यह मानना ​​चाहता हूं कि हमारे देश की नीतियों और बजट में सुधार के लिए ये बदलाव जरूरी हैं। और जल्द ही यह हमारे देश की आबादी के जीवन को बेहतरी के लिए बदलने में योगदान देगा।