Zup 3 अतिरिक्त शुल्क पुनर्गणना। अतिरिक्त शुल्क, पुनर्गणना

नमस्कार प्रिय आगंतुकों. आज के लेख में हम कैसे करें के बारे में बात करेंगे 1C ZUP 3.1 (3.0) अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त शुल्क (पुनर्गणना) को दर्शाता हैपिछली अवधियों के लिए चालू माह में जिसके लिए रिपोर्ट पहले ही प्रस्तुत की जा चुकी है, और इसे कार्यक्रम में स्वचालित रूप से कैसे संभव बनाया जाए। आइए कार्यक्रम के व्यवहार की विशेषताओं को देखें (आइए "में आंदोलनों के निर्माण की पेचीदगियों पर गौर करें) बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय का लेखांकन"), और आइए यह भी देखें कि आरएसवी-1 की विनियमित रिपोर्टिंग में ऐसे अतिरिक्त संचय कैसे परिलक्षित होते हैं। हमेशा की तरह, हम एक सरल उदाहरण का उपयोग करके सभी प्रश्नों का अध्ययन करेंगे।

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हमारे उदाहरण में, 1 जून 2016 को, एक कर्मचारी को ऐसे पद के लिए काम पर रखा गया था जिसके लिए कोई अतिरिक्त टैरिफ निर्दिष्ट नहीं किया गया था। संगठन एक स्टाफिंग टेबल रखता है; "सेटिंग्स" अनुभाग में - कार्मिक रिकॉर्ड - स्टाफिंग शेड्यूल सेट करना, चेकबॉक्स चयनित है - स्टाफिंग कायम है, इसलिए, यह "अतिरिक्त" टैब पर कर्मचारी इकाई में है कि अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए पैरामीटर सेट किए गए हैं (आप अतिरिक्त प्रीमियम की गणना की स्थापना के बारे में विस्तार से पढ़ सकते हैं)। हमारे मामले में, सभी सेटिंग्स डेटा फ़ील्ड खाली हैं, यानी। अतिरिक्त दरों पर अंशदान की गणना कर्मचारी से नहीं की जाती है।

आइए जांचें कि क्या यह सच है। आइए जून के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करें और देखें कि "अंशदान" टैब पर कॉलम "पीएफआर (एस/ओ के बिना हानिकारक)" और कॉलम "पीएफआर (एस/0 के बिना भारी)" में योगदान की गणना नहीं की गई थी।

दूसरी तिमाही के लिए रिपोर्ट जमा करने के बाद, यह पता चला कि इस पद के लिए नियुक्त कर्मचारी से अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना करना आवश्यक था। ZUP कार्यक्रम 3.1 (3.0) में क्या करने की आवश्यकता है ताकि जुलाई में वेतन की गणना करते समय जून के लिए अतिरिक्त योगदान अर्जित किया जा सके? सबसे पहले, आपको वह दस्तावेज़ खोलना होगा जिसने इस स्टाफिंग यूनिट को मंजूरी दी है ( स्टाफिंग की स्वीकृति दिनांक 06/01/2016) और "उन्नत" टैब पर बॉक्स को चेक करें - शीघ्र सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों से अंशदान एकत्र किया जाता है।दूसरे, टैरिफ का प्रतिशत निर्धारित करने के लिए, कार्य स्थितियों को इंगित करें - हमारे उदाहरण में यह है खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1।

आइए दस्तावेज़ की समीक्षा करें स्टाफिंग की मंजूरी. इस प्रकार, हम कार्यक्रम को स्पष्ट करते हैं कि 1 जून 2016 तक, इन योगदानों की अभी भी गणना करने की आवश्यकता है। इसके बाद, हम जुलाई महीने के वेतन की गणना करेंगे और देखेंगे कि जून के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लिया जाएगा या नहीं। हम उम्मीद करते हैं कि "योगदान" टैब पर हमारे पास 2 लाइनें होंगी: जुलाई के वर्तमान योगदान के लिए और जून के लिए अतिरिक्त दरों पर योगदान के अतिरिक्त आकलन के लिए।

हालाँकि, हम देखते हैं कि हमारे योगदान की गणना केवल जुलाई के लिए की गई थी, और जून के लिए अतिरिक्त संचय नहीं हुआ था। कारण क्या है? दुर्भाग्य से, केवल स्टाफिंग स्थिति में सेटिंग करना ही पर्याप्त नहीं है -। जून के लिए दस्तावेज़ को दोबारा जांचना (लेकिन पुनर्गणना नहीं) करना भी आवश्यक है . यह किसलिए है?

तथ्य यह है कि जब हम किसी कर्मचारी को कुछ आय अर्जित करते हैं, तो कार्यक्रम बीमा प्रीमियम के लेखांकन के उद्देश्य से इस आय की स्थिति को एक विशेष रजिस्टर में दर्ज करता है। आइए जून के लिए वेतन और योगदान की गणना दस्तावेज़ खोलें और देखें कि हमने इस रजिस्टर में क्या दर्ज किया है। तो, 30,000 रूबल (कॉलम "राशि") की आय राशि पूरी तरह से बीमा योगदान (कॉलम "आय का प्रकार") के अधीन है, लेकिन जल्दी सेवानिवृत्ति के साथ नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए योगदान के अधीन नहीं है। स्तंभ "जल्दी सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए योगदान के अधीन है"कोई टिप्पणी नहीं।

प्रोग्राम इस प्रकार व्यवहार क्यों करता है? तथ्य यह है कि 30 जून, 2016 को वेतन और योगदान की गणना दस्तावेज़ के समय, स्टाफिंग स्थिति में चेकबॉक्स की जांच नहीं की गई थी शीघ्र सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों से अंशदान एकत्र किया जाता है. अब हमने यह सेटिंग सेट कर दी है, तदनुसार जून के लिए वेतन और योगदान के दस्तावेज़ को फिर से पोस्ट करना आवश्यक है, ताकि रजिस्टर में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय लेखांकनयह आय (30,000 रूबल) के रूप में दर्ज की गई थी शीघ्र सेवानिवृत्ति वाली नौकरियों में कार्यरत लोगों के लिए योगदान के अधीन.

तो, आइए दस्तावेज़ को संशोधित करें। अब रजिस्टर पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आय लेखांकनआय (30,000 रूबल) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए योगदान के अधीन दर्ज की गई थी।

इसके बाद, दस्तावेज़ पर वापस लौटते हैं। वेतन और योगदान की गणनाजुलाई के लिए और "योगदान" टैब पर, "योगदान की पुनर्गणना करें" बटन पर क्लिक करें। अब कार्यक्रम यह देखेगा कि जून में आय दर्ज की गई थी जिससे अतिरिक्त टैरिफ पर योगदान की गणना की जानी थी। तदनुसार, हमारा योगदान जमा हो गया और एक और पंक्ति दिखाई दी, जिसमें कॉलम "आय प्राप्ति का महीना" - जून 2016, कॉलम था "पीएफआर (बिना बेटे के हानिकारक)"— 2,700 रूबल (आधार 30,000 रूबल का 9%)।

डीएएम-1 में बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना का प्रतिबिंब

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

अब देखते हैं कि यह अतिरिक्त शुल्क रिपोर्टिंग में कैसे दिखाई देगा। अनुभाग "रिपोर्टिंग, प्रमाणपत्र" से - "रूसी संघ के पेंशन फंड को त्रैमासिक रिपोर्टिंग" हम 2016 की तीसरी तिमाही के लिए आरएसवी -1 रिपोर्ट तैयार करेंगे और देखेंगे कि यह अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त संचय को कैसे प्रतिबिंबित करेगा। जून के लिए और जुलाई के लिए वर्तमान उपार्जन। (उदाहरण को सरल रखने के लिए हम अगस्त और सितंबर के लिए कर्मचारी को कुछ भी उपार्जित नहीं करेंगे)

आइए सामान्य अनुभाग 1-5 खोलें।

जैसा कि हम देख सकते हैं, कार्यक्रम में कर्मचारी की संपूर्ण आय प्रतिबिंबित हुई और अतिरिक्त दर पर योगदान की गणना सही ढंग से की गई।

यह इस प्रकार है 1सी ज़प 3.1 (3.0)प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की स्वचालित अतिरिक्त गणना,यदि हमें अपनी त्रुटि का पता चलता है (हमने सेटिंग्स में समय पर योगदान की गणना करने की आवश्यकता का संकेत नहीं दिया है) और इसे ठीक करना चाहते हैं, साथ ही अगली तिमाही की रिपोर्टिंग के हिस्से के रूप में सुधारात्मक जानकारी भेजना चाहते हैं।

यह सभी आज के लिए है। फिर मिलेंगे!)

आइए शुरुआती लोगों के लिए संपूर्ण चरण-दर-चरण निर्देश देखें - 1C ZUP 8.3 (8.2) में नियुक्ति से लेकर वेतन की गणना और भुगतान तक।

सबसे पहले, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने से पहले, उन्हें डेटाबेस में दर्ज किया जाना चाहिए और सभी कार्मिक दस्तावेजों को अनुपालन में लाया जाना चाहिए। 1सी वेतन और कार्मिक 3.1 (3.0) में, ये दस्तावेज़ "कार्मिक" मेनू, आइटम "रिसेप्शन, स्थानांतरण, बर्खास्तगी" में संग्रहीत हैं।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते या स्थानांतरित करते समय, कार्यक्रम में प्रवेश की तारीख, पद, विभाग और वेतन का उल्लेख होना चाहिए।

उपयोगकर्ता अधिकार स्थापित करना

इन कार्मिक दस्तावेजों और पेरोल को बनाए रखने के लिए, उपयोगकर्ता को उचित पहुंच समूहों में शामिल किया जाना चाहिए। यह सेटिंग व्यवस्थापक अधिकारों वाले खाते के अंतर्गत की जानी चाहिए.

"प्रशासन" मेनू में, "उपयोगकर्ता और अधिकार सेट करना" चुनें।

इस मामले में, उपयोगकर्ता "लेखाकार" को समूहों में शामिल किया गया था:

• "वरिष्ठ कार्मिक अधिकारी"
• "वरिष्ठ लेखाकार।"

कर कटौती

आइए 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी के लिए 1C ZUP में पेरोल गणना के एक उदाहरण पर विचार करें। यह कर कटौती कर्मचारी के कार्ड के "आयकर" अनुभाग में कॉन्फ़िगर की गई है।

उचित कर कटौती जोड़ते हुए, मानक कटौती के लिए एक नया शुल्क दर्ज करें।

वेतन और योगदान की गणना और संचयन

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पहला कदम कार्यक्रम में नियुक्ति, कार्मिक स्थानांतरण और कर्मचारी छंटनी को शामिल करना है। इसके बाद, कर्मचारी की अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी, छुट्टियाँ, आदि) और ओवरटाइम (ओवरटाइम) को भरा जाता है। यदि अन्य उपार्जन (वित्तीय सहायता, माता-पिता की छुट्टी, आदि) हैं, तो उन्हें भी कार्यक्रम में पहले से जोड़ा जाना चाहिए।

यदि यह क्रम टूटा है, तो प्रोग्राम योगदान और करों की सही गणना नहीं कर पाएगा।

अब आप सीधे गणना और पेरोल पर जा सकते हैं। "वेतन" अनुभाग में, "वेतन और योगदान गणना" आइटम का चयन करें, या "बनाएं" उपधारा में समान नाम वाला एक आइटम चुनें। पहले मामले में, आपको पहले दर्ज किए गए सभी दस्तावेज़ों की एक सूची दिखाई देगी।

दस्तावेज़ बनाने के बाद, सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है संचय माह और विभाजन भरना। तारीख आम तौर पर संचयन माह का आखिरी दिन होता है। हम "भरें" बटन पर क्लिक करके स्वचालित रूप से 1C ZUP दस्तावेज़ की गणना करेंगे। कार्यक्रम निर्दिष्ट विभाग के उन सभी कर्मचारियों का चयन करेगा जिन्हें प्रोद्भवन करने की आवश्यकता है।

प्रोद्भवन वे हैं जो कार्मिक दस्तावेजों (नियुक्ति, कार्मिक स्थानांतरण) में दर्शाए गए थे।

जब आप "गणना विवरण दिखाएं" बटन पर क्लिक करते हैं, तो अतिरिक्त कॉलम प्रदर्शित होंगे, उदाहरण के लिए, मानक समय और वास्तव में कितना काम किया गया था। आप इस दस्तावेज़ से किसी कर्मचारी के लिए वेतन पर्ची भी तैयार कर सकते हैं।

वेतन पर्ची सभी शुल्कों और कटौतियों के साथ-साथ बच्चों के लिए पहले शुरू की गई कर कटौती को भी प्रदर्शित करती है।

"लाभ" टैब उन सभी लाभों को प्रदर्शित करता है जो सामाजिक बीमा निधि से भुगतान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी)। "कटौती" टैब व्यक्तिगत आयकर (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता) को छोड़कर, कर्मचारियों के लिए सभी कटौतियों को दर्शाता है।

"व्यक्तिगत आयकर" और "योगदान" टैब में क्रमशः व्यक्तिगत आयकर और अर्जित योगदान की गणना शामिल है। यदि भुगतान के लिए समझौते हैं (उदाहरण के लिए, जीपीसी समझौते), तो उन्हें सभी आवश्यक डेटा के साथ "अनुबंध" टैब पर प्रदर्शित किया जाएगा (यदि प्रोग्राम में संबंधित सेटिंग सक्षम है)।

यदि आवश्यक हो तो "वेतन और योगदान" दस्तावेज़ में डेटा को मैन्युअल रूप से समायोजित किया जा सकता है। इस स्थिति में, वे बोल्ड में दिखाई देंगे.

पेरोल दस्तावेज़ों और योगदानों की पुनर्गणना

जैसा कि पहले कहा गया है, वेतन और योगदान की गणना के लिए एक दस्तावेज़ बनाने से पहले, कर्मचारियों के सभी संचय और कटौती पर कार्यक्रम डेटा दर्ज करना आवश्यक है। आइए बाद में ऐसे दस्तावेज़ बनाने का एक उदाहरण देखें।

"वेतन" मेनू में, "ओवरटाइम काम करें" चुनें। यदि "पेरोल" अनुभाग सेटिंग सक्षम है तो यह कार्यक्षमता उपलब्ध होगी।

बनाए गए दस्तावेज़ में, एक या अधिक कर्मचारियों को इंगित करें और काम किए गए घंटों की संख्या के साथ ओवरटाइम काम की तारीखों को इंगित करें।

"ओवरटाइम कार्य" दस्तावेज़ पोस्ट करने के बाद, पुनर्गणना की आवश्यकता के बारे में एक टिप्पणी पहले से बनाई गई पेरोल और योगदान गणना में प्रदर्शित की जाएगी।

सभी पुनर्गणनाएं जिन्हें निष्पादित करने की आवश्यकता है, उन्हें "वेतन" मेनू, उपधारा "सेवा" में प्रदर्शित किया जाएगा।

पुनर्गणना न केवल उपार्जन के लिए, बल्कि कटौतियों के लिए भी हो सकती है। वे कर्मचारी द्वारा प्रदर्शित किए जाते हैं, जिसमें बिलिंग अवधि, प्रोद्भवन दस्तावेज़ जिसे ठीक करने की आवश्यकता होती है, और कारण दर्शाया जाता है।

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शुभ दोपहर। मैंने लंबे समय से आपसे नहीं सुना :) आज मैं पिछले अवधियों के लिए ZUP 3.0 में पुनर्गणना की विशेषताओं को स्पष्ट करना चाहता हूं। यह आलेख इस बारे में बात करता है कि यह अंदर कैसे काम करता है और तदनुसार, आप इस प्रक्रिया को नियंत्रित कर सकते हैं। आख़िरकार, आपने शायद इस तथ्य का सामना किया है कि कार्यक्रम अप्रत्याशित रूप से किसी व्यक्ति को अज्ञात राशि अर्जित करता है, उन्हें उलट देता है, कुछ अंतर दिखाई देते हैं... और आप यह नहीं चाहते थे, या यह चाहते थे। पर ऐसा हुआ नहीं))

चलो शुरू करें। सबसे पहले, पुनर्गणना उस समय होती है जब आप वेतन को "पेरोल" दस्तावेज़ मानते हैं। इस प्रयोजन के लिए, यह एक टैब "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" प्रदान करता है। पहली बात जो मैं आपको सलाह देना चाहता हूं: हमेशा प्लेट पर मौजूद डेटा की जांच करें "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" . वे आपकी जानकारी के बिना वहां प्रकट हो सकते हैं, और आप समझ नहीं पाएंगे कि गणना में राशि समान क्यों नहीं है।

सैद्धांतिक रूप से, दस्तावेज़ के शीर्षलेख में हमें हमेशा चेतावनी दी जाती है कि प्रोग्राम किसी की गिनती करने वाला है या हमें इसे फिर से भरने की आवश्यकता है, क्योंकि... किसी की गिनती नहीं की गई.

प्रोग्राम को कैसे पता चलता है कि मुझे किसे गिनना है और किस महीने के लिए?

वह आपके कार्यों के आधार पर यह निर्धारित करती है। क्या आपने दस्तावेज़ को पिछली तारीख़ में लिखा है? कार्यक्रम ने उन कर्मचारियों को देखा जो इस दस्तावेज़ में थे और उनकी सूची दर्ज की गई। क्या आपने दस्तावेज़ में कोई सुधार किया है (उदाहरण के लिए, पिछले महीने की टाइमशीट में सुधार किया है)? कार्यक्रम ने इस टाइमशीट से सभी को याद किया है और इस महीने की पुनर्गणना की जाएगी। लगभग सभी दस्तावेज़, कार्मिक और पेरोल दोनों, प्रभावित होते हैं। इस मामले में, प्रोग्राम को इस बात की परवाह नहीं है कि दस्तावेज़ को छूने से आपके वेतन पर असर पड़ा या नहीं।

मान लीजिए कि आप नौकरी आवेदन पर गए और वहां एक टिप्पणी लिखी, जिसके बाद आपने दस्तावेज़ को दोबारा पोस्ट किया। न वेतन, न नियुक्ति तिथि, न पद... कुछ भी नहीं छुआ। लेकिन प्रोग्राम को यह नहीं पता कि आपने पिछली अवधि के दस्तावेज़ को ओवरराइट क्यों किया, यह टेलीपैथ नहीं है, इसने बस इस कर्मचारी को रिकॉर्ड किया है।

दूसरा टिप (उर्फ पहला रहस्य): "सभी कार्यों" के माध्यम से, "वेतन पुनर्गणना" सूचना रजिस्टर पर जाएं। आलसी मत बनो और अंदर चढ़ो! प्रत्येक पेरोल गणना से पहले और प्रत्येक पिछली तारीख वाले दस्तावेज़ के बाद वहां पहुंचें।

कई अकाउंटेंट इस सलाह को इस अर्थ में लेते हैं कि उनके पास एक नई नौकरी है, जो उनके पास पहले से ही काफी है। लेकिन यदि आप वहां नहीं चढ़ते हैं, तो आप काम के तर्क को नहीं समझ पाएंगे, और यदि कार्यक्रम आपके लिए ब्लैक बॉक्स की तरह है, तो आप उससे दोस्ती नहीं करेंगे। मित्रता की शुरुआत मित्र की आंतरिक दुनिया को समझने से होती है! यदि आप अपने प्रतिद्वंद्वी की आंतरिक दुनिया की परवाह नहीं करते हैं, तो वह आपका मित्र नहीं है।

तो, क्या आप अंदर चढ़ गये हैं? महान। एक नियम के रूप में, यह खाली है और इसमें एक भी पंक्ति नहीं है, लेकिन जैसे ही आप पूर्वव्यापी रूप से किसी चीज़ को छूते हैं, यहां एक रिकॉर्ड दिखाई देगा जिसमें कर्मचारी और वह महीना शामिल होगा जिसे पुनर्गणना करने की आवश्यकता है।

तीसरी युक्ति: यदि आप कर्मचारी की गिनती करने के कार्यक्रम के इरादे से सहमत नहीं हैं, तो इस रजिस्टर से लाइन मिटा दें.

1. क्या आप पहले से ही समझते हैं कि रेखाएँ कैसे दिखाई देती हैं? महान।

2. दस्तावेज़ "पेरोल" को भरते समय और इसे रजिस्टर में पंक्तियों के आधार पर पोस्ट करते समय, तालिका का पुनर्गणना और भरना किया जाता है "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना।"

3. पुनर्गणना किये गये कर्मचारियों को रजिस्टर से हटा दिया जाता है और वह खाली हो जाता है।

4. जब आप "पेरोल" दस्तावेज़ को रद्द करते हैं, तो पंक्तियाँ अपने स्थान पर वापस आ जाती हैं ताकि जब आप उन्हें दोबारा भरें, तो सब कुछ ठीक हो जाए।

चौथी युक्ति (शायद यह ठीक हो जाएगी): "पेरोल" दस्तावेज़ को फिर से भरने से पहले, इसे फैलाएं!

एल्गोरिथम के आधार पर, दस्तावेज़ पोस्ट करने के बाद, रजिस्टर साफ़ हो जाता है। यदि आप इसे साफ़ किए बिना इसे फिर से भरते हैं, तो प्रोग्राम को पता नहीं चलेगा कि किसे गिनने की आवश्यकता है, और पुनर्गणना वाला सारणीबद्ध भाग खाली हो जाएगा। यह रिलीज़ 21 के लिए सच था। मेरे पास अभी तक 22वें में इसकी जाँच करने का समय नहीं है।

एक और बारीकियां, यदि आप दस्तावेज़ में पुनर्गणना के लिए लोगों की सूची पर क्लिक करते हैं, तो सूचना रजिस्टर सूची फॉर्म खुल जाएगा"वेतन की पुनर्गणना।"और एक प्रविष्टि को "हटाने" के लिए एक बटन भी होगा।

पी.एस. (महत्वपूर्ण)

इस जांच का कारण लेखांकन 3.0 से मूल डेटा स्थानांतरित करते समय अंतहीन पुनर्गणना थी। संक्रमण के दौरान, आपको सभी तकनीकों और अनुवादों को छूना होगा)) उसके बाद, रजिस्टर की सभी सामग्री मिटा दें " "वेतन पुनर्गणना", अन्यथा आपको सभी वर्षों के लिए हर चीज की पुनर्गणना मिलेगी। लेखांकन 3.0 से डेटा ट्रांसफर के साथ ZUP 3.0 में शुरुआत करना

जब एक कार्य दोबारा निष्पादित किया गया तो डेमो डेटाबेस में यही हुआ। और जब आप 1C अकाउंटिंग 3.0 को 1C ZUP 3.0 में स्थानांतरित करते हैं, तो आप वह सब कुछ फिर से करेंगे जो संभव है:

बस इतना ही, टिप्पणियों में प्रश्न और कार्यक्रम से डरो मत, आपको इसे समझने की जरूरत है और यह आपको इसके लिए प्यार से चुकाएगा।

अद्यतन: 01.2019

नमस्ते प्रिय आगंतुकों.

आज हम लेखांकन की उन स्थितियों के बारे में बात करेंगे जिनमें 1C ZUP 3.1पहले अर्जित आय की पुनर्गणना होती है और इसे कैसे ध्यान में रखा जाता है 6-एनडीएफएल में पुनर्गणना. दो पुनर्गणना विकल्प प्रस्तुत किए जाएंगे। पहला, जब पुनर्गणना से आय में कमी आती है, दूसरा, जब आय अतिरिक्त रूप से अर्जित होती है:

• छुट्टी से वापस बुलाएँ - छुट्टी का वेतन उलट दिया गया है;
• आय के अतिरिक्त उपार्जन के संबंध में अवकाश वेतन की पुनर्गणना, जो औसत की गणना में शामिल है - अवकाश वेतन अतिरिक्त रूप से अर्जित होता है।

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व्यक्तिगत आयकर के लेखांकन और 1s zup 8.3 में 6-व्यक्तिगत आयकर भरने पर एक अनुस्मारकउपलब्ध ।

00:00 - विषय का सामान्य विवरण;
00:15 — 6-एनडीएफएल (सिद्धांत) में उलटा पुनर्गणना;
03:37 - 6-एनडीएफएल में उलटा पुनर्गणना (1सी 8.3 जेडयूपी 3.1 में प्रदर्शन);
07:39 - रिपोर्ट में स्थिति का प्रदर्शन "सहायक दस्तावेजों के आधार पर व्यक्तिगत आयकर का विश्लेषण";
11:54 - 6-एनडीएफएल (सिद्धांत) में उपार्जित अतिरिक्त आय का प्रतिबिंब;
13:30 - 6-एनडीएफएल में उपार्जित अतिरिक्त आय का प्रतिबिंब (1सी 8.3 जेडयूपी 3.1 में प्रदर्शन);
15:17 - रिपोर्ट में स्थिति का प्रदर्शन "सहायक दस्तावेजों के आधार पर व्यक्तिगत आयकर का विश्लेषण।"

6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन (नकारात्मक आय) की पुनर्गणना के लिए लेखांकन। 1C ZUP 3.1 में अवकाश से समीक्षा

इस विषय में हम जानकारी के प्रतिबिंब को देखेंगे 6-एनडीएफएलकब 1C ZUP 3.1 में एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना. मुझे तुरंत ध्यान देना चाहिए कि छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की बीमारी के मामले में (जब बीमारी की छुट्टी के दिनों को उलट दिया जाता है) एक समान लेखांकन सिद्धांत मनाया जाता है।

सितंबर में, कर्मचारी को 27 सितंबर से 17 सितंबर तक रोलिंग अवकाश दिया गया था। दस्तावेज़ 21 सितंबर की भुगतान तिथि के बराबर आय की प्राप्ति की तारीख पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करता है।

इस व्यक्तिगत आयकर को रोकने का तथ्य 21 सितंबर के अवकाश वेतन के भुगतान के लिए दस्तावेज़ "वेदोमोस्ट..." में दर्ज किया गया था।

अवकाश वेतन से गणना की गई व्यक्तिगत आयकर की राशि और इस आय की राशि 9 महीने (लाइन 020 और 040) के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 1 में गिर गई, क्योंकि प्राप्ति की तारीख तीसरी तिमाही - 21 सितंबर से मेल खाती है। मैं आपको याद दिला दूं कि डेटा 1s 8.3 zup में 1 सेक्शन 6-एनडीएफएलचयनित हैं आय प्राप्ति की तारीख तक. आय की प्राप्ति की तारीख, साथ ही अन्य मापदंडों को निर्धारित करने का सिद्धांत अधिक विस्तार से बताया गया है 1s ZUP 3.1 में व्यक्तिगत आयकर के लेखांकन में महत्वपूर्णसमीक्षा की और.

उसी अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट की धारा 2 21 सितंबर से अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को रोकने के तथ्य को दर्शाती है, क्योंकि इस मामले में सितंबर में भुगतान किए गए अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की समय सीमा 30 सितंबर है - यही तारीख भी है तीसरी तिमाही से.

मैं आपको यहां याद दिला दूं कि डेटा के लिए 1s zup 3.1 में 2 अनुभाग 6-एनडीएफएलमूल्य द्वारा चयनित व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरण की समय सीमा, और अवकाश वेतन (साथ ही बीमार छुट्टी के लिए) के लिए व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने की समय सीमा उस महीने के अंतिम दिन के रूप में निर्धारित की जाती है जिसमें इस आय को ध्यान में रखा जाता है (सप्ताहांत सहित)

इसलिए, इस अवकाश से व्यक्तिगत आयकर रोकने का तथ्य 9 महीनों के लिए रिपोर्ट में दिखाई देगा।

अक्टूबर में होता है छुट्टी से कर्मचारी की समीक्षाछुट्टियाँ ख़त्म होने से एक सप्ताह पहले. में 1C ZUP 3.1यह तथ्य मूल "अवकाश" दस्तावेज़ (स्रोत दस्तावेज़ के निचले बाएँ कोने में "सही" बटन) के आधार पर एक सुधार दस्तावेज़ दर्ज करके परिलक्षित होता है।

इस मामले में, सुधार दस्तावेज़ अक्टूबर में पेश किया जाएगा। इस दस्तावेज़ में अवकाश की अंतिम तिथि को सही करना आवश्यक है। मूल दस्तावेज़ में जमा की गई राशि को उलट दिया जाएगा और एक नई राशि ली जाएगी, जो कम होगी।

दस्तावेज़ में व्यक्तिगत आयकर की गणना नहीं की जाएगी (क्योंकि आधार नकारात्मक है), लेकिन आय का उलटा दर्ज किया जाएगा। यह 1C ZUP 3.1 में उलट आयमूल में ध्यान में रखा जाएगा आय प्राप्ति की तिथि, अर्थात। उस तारीख को जिस दिन 21 सितंबर को अवकाश वेतन का आरंभिक भुगतान किया गया था। नकारात्मक आधार के मामले में, इस प्रारंभिक भुगतान तिथि को सुधार दस्तावेज़ के "भुगतान तिथि" विवरण में इंगित की गई तारीख की परवाह किए बिना प्रतिस्थापित किया जाएगा।

इसके अलावा, अक्टूबर के लिए वेतन की गणना करते समय, वेतन की गणना की जाएगी और व्यक्तिगत आयकर की गणना न केवल वेतन से की जाएगी, बल्कि छुट्टी के रिवर्स प्रोद्भवन से भी की जाएगी। हालाँकि, हम नकारात्मक गणना वाले व्यक्तिगत आयकर के साथ एक अलग लाइन नहीं देखेंगे संपूर्ण परिणामी व्यक्तिगत आयकर को सकारात्मक आय प्राप्त होने की तिथि पर ध्यान में रखा जाएगा।

इस मामले में, यह अक्टूबर के लिए वेतन (कोड 2000 के साथ आय) पर आधारित भुगतान है। 31.10 को. गणना इस प्रकार होगी:

(34,210.53 (जून के लिए वेतन) - 9,960.00 (छुट्टियाँ उलटा)) * 0.13 = 3,153 रूबल।

और यह व्यक्तिगत आयकर है, जो पहले से ही छुट्टी के उलट को ध्यान में रखता है, जिसे अक्टूबर 08.11 के लिए वेतन का भुगतान करते समय रोक दिया जाएगा।

यदि अक्टूबर के वेतन के भुगतान के समय तक, 9 महीनों के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट पहले ही प्रस्तुत की जा चुकी है (जो कि सबसे अधिक संभावना है), तो यह पता चलता है कि सितंबर की छुट्टी की पुनर्गणना के तथ्य को वहां ध्यान में नहीं रखा गया था। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इस रिपोर्ट में समायोजन की आवश्यकता है।

अवकाश वेतन से परिकलित व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना को ध्यान में रखा जाएगा 1 खंड 6-एनडीएफएलवर्ष के लिए रिपोर्ट (चौथी तिमाही के लिए), चूंकि खंड 1 संचयी कुल से भरा हुआ है और यह संचयी कुल सितंबर के लिए पुनर्गणना को ध्यान में रखेगा।

जहाँ तक रोके गए व्यक्तिगत आयकर का सवाल है, अक्टूबर के लिए वेतन से व्यक्तिगत आयकर रोकने का तथ्य, जो अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर के उलट को ध्यान में रखता है, वर्ष (चौथी तिमाही के लिए) के लिए रिपोर्ट में भी आता है। धारा 2 6-एनडीएफएल. फिर, आधे साल के लिए रिपोर्ट में जानकारी को समायोजित करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि उस समय छुट्टी से अभी तक कोई रिकॉल नहीं हुआ था, और छुट्टी वेतन के प्रारंभिक भुगतान के दौरान, व्यक्तिगत आयकर की बिल्कुल राशि की आवश्यकता थी रोका जाना रोक दिया गया था.

6-एनडीएफएल में अवकाश वेतन (सकारात्मक आय) की पुनर्गणना के लिए लेखांकन

आइए एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जिसके परिणामस्वरूप, 1s 8.3 zup में पुनर्गणनायह काम कर गया सकारात्मक आय. आइए हम अवकाश वेतन के संचय के उदाहरण का उपयोग करके इस मुद्दे की भी जांच करें।

तो, सितंबर के अंत (27 सितंबर) में, कर्मचारी की छुट्टी की गणना की जाती है, जिसकी अवधि 03.10 - 09.10 है

अवकाश वेतन का भुगतान 27 सितंबर को किया जाता है और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

व्यक्तिगत आयकर गणना और आय का तथ्य स्वयं परिलक्षित होता है 1 धारा 6-एनडीएफएल 9 महीने के लिए(चूंकि आय की प्राप्ति की तारीख 27 सितंबर है, यह तीसरी तिमाही है), और व्यक्तिगत आयकर रोक के तथ्य को लाइनों के एक अलग समूह के रूप में दिखाया गया है 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 2 भी 9 महीने के लिए(धारा 2 स्थानांतरण की समय सीमा के अनुसार भरा जाता है, और इस मामले में स्थानांतरण की समय सीमा 30 सितंबर है, जो तीसरी तिमाही भी है)।

इसके बाद सितंबर की सैलरी का कैलकुलेशन होता है. इस गणना के बाद, किसी तरह छुट्टियों की पुनर्गणना करना आवश्यक है ताकि सितंबर के लिए संचय औसत की गणना में शामिल हो जाएं। में 1C ZUP 3.1 अवकाश वेतन की पुनर्गणनाऐसी स्थितियों में दो तरीकों से किया जा सकता है।

स्रोत दस्तावेज़ में अवकाश वेतन की पुनर्गणना

पहले विकल्प में स्रोत दस्तावेज़ की सीधी पुनर्गणना शामिल है। यह विकल्प संभव है यदि जिस अवधि में अवकाश अर्जित किया गया था वह अभी भी संपादन के लिए उपलब्ध है (लेखा कार्यक्रम में लेनदेन उत्पन्न करने की जानकारी नहीं भेजी गई है, कर कार्यालय में योगदान पर रिपोर्ट नहीं भेजी गई है)।

आइए हमारे उदाहरण के लिए स्रोत दस्तावेज़ की एक समान पुनर्गणना करें। परिणामस्वरूप, में दस्तावेज़ "अवकाश"औसत, संचय और व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना होगी (इस विशेष मामले में, पुनर्गणना ऊपर की ओर होगी, क्योंकि सितंबर संचय पूरा होने के बाद औसत की गणना का आधार बढ़ जाएगा)।

महत्वपूर्ण!यह ध्यान में रखने योग्य है कि इस तरह के पुनर्गणना के बाद, अर्जित अवकाश वेतन की मात्रा में वृद्धि के कारण, बीमा योगदान का आधार बढ़ जाएगा, और चूंकि योगदान की गणना दस्तावेज़ "वेतन और योगदान का संचय" में की जाती है, तो इस कर्मचारी के योगदान की दोबारा गणना करना आवश्यक हैइस दस्तावेज़ में.

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

आइए मान लें कि सितंबर के वेतन का भुगतान करने से पहले अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है। फिर, सितंबर वेतन के भुगतान के लिए विवरण भरते समय, भुगतान राशि अतिरिक्त अर्जित अवकाश वेतन की राशि से बढ़ जाएगी, और अवकाश वेतन में जोड़ी गई राशि से "स्थानांतरण के लिए व्यक्तिगत आयकर" बढ़ जाएगा.

आइए विचार करें कि जब यह स्थिति परिलक्षित होगी तो क्या होगा 6-एनडीएफएल। खंड 1 मेंअवकाश वेतन का अतिरिक्त संचय और व्यक्तिगत आयकर की अतिरिक्त गणना वर्ष (4 तिमाहियों के लिए) के लिए रिपोर्ट में दिखाई देगी, क्योंकि अवकाश वेतन की प्रारंभिक राशि और पुनर्गणना राशि (साथ ही परिकलित व्यक्तिगत आयकर) के बीच का अंतर इस अंतर से) एक दस्तावेज़ कथन है... इस अतिरिक्त अर्जित राशि के भुगतान की तिथि तक आवंटित किया गया था छुट्टी का वेतन- 10.10. इसे दस्तावेज़ "वेदोमोस्ट..." दिनांक 10.10 के रजिस्टर में "व्यक्तिगत आयकर की गणना के लिए आय का लेखांकन" और "व्यक्तिगत आयकर के लिए बजट के साथ करदाताओं की गणना" रजिस्टर में देखा जा सकता है।

विषय में 2 धारा 6-एनडीएफएल, तो अवकाश वेतन की अतिरिक्त राशि से व्यक्तिगत आयकर की कटौती का तथ्य, जो सितंबर के लिए वेतन का भुगतान करते समय हुआ, वर्ष के लिए रिपोर्ट (चौथी तिमाही के लिए) में शामिल किया जाएगा, क्योंकि कटौती का तथ्य स्वयं पर पड़ता है चौथी तिमाही और इस अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की समय सीमा 31 अक्टूबर है। ऐसे में 6-एनडीएफएल में लाइनों का एक अलग समूह बनाया जाएगा।

ध्यान देने योग्य बात यह है कि पंक्तियों का यह समूह है आय प्राप्ति की तिथि (पंक्ति 100)यह आय की प्राप्ति की मूल तारीख नहीं थी जिसे प्रतिस्थापित किया गया था, बल्कि वह तारीख जब इस अतिरिक्त अर्जित आय का भुगतान किया गया था - 10.10; होल्ड दिनांक (पंक्ति 110)- भुगतान की तारीख भी, और जैसे स्थानांतरण की समय सीमा (पंक्ति 120)चालू माह का अंतिम दिन दर्शाया गया है - 31.10.

इस प्रकार, संपूर्ण पुनर्गणना को वर्तमान तिमाही (इस मामले में, Q4) की रिपोर्ट में ध्यान में रखा जाएगा, इसलिए एक सुधारात्मक रिपोर्ट प्रस्तुत करेंतीसरी तिमाही के लिए (9 महीने की रिपोर्ट) आवश्यक नहीं.

अवकाश वेतन पुनर्गणना के लिए एक सुधार दस्तावेज़ बनाना

एक अन्य विकल्प 1C ZUP 8.3 में अवकाश वेतन की पुनर्गणना, यह मूल "अवकाश" दस्तावेज़ के आधार पर एक सुधार दस्तावेज़ का निर्माण है।

यह मूल दस्तावेज़ में अर्जित अवकाश को उलट देता है और सितंबर के वेतन को ध्यान में रखते हुए गणना की गई एक नई राशि अर्जित करता है। यह अधिक होगा, इसलिए अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाएगी।

इस विकल्प की विशेषता 1C ZUP 3.1 में अवकाश वेतन की पुनर्गणनायह है कि सुधार दस्तावेज़ अगले संचय माह में पंजीकृत किया जाता है (इस मामले में, यह अक्टूबर का संचय माह है)। इस पुनर्गणना विकल्प का उपयोग उचित है यदि, जब तक छुट्टी की पुनर्गणना की आवश्यकता का पता चला, वह महीना जिसमें मूल छुट्टी पंजीकृत की गई थी, पहले ही "बंद" हो चुकी थी।

आइए मान लें कि सितंबर के लिए छुट्टियों को सही करने की आवश्यकता 28 अक्टूबर को ही पता चली थी। इस तिथि को एक सुधार दस्तावेज़ दर्ज किया गया था।

तदनुसार, छुट्टी के अतिरिक्त अर्जित हिस्से का भुगतान 10/28 के बाद किसी चीज़ के अगले भुगतान पर किया जा सकता है, इस मामले में यह अक्टूबर - 11/08 के लिए वेतन भुगतान है। हम इस भुगतान तिथि को सुधार दस्तावेज़ में निर्धारित करेंगे। चूँकि पुनर्गणना के परिणामस्वरूप सकारात्मक आधार प्राप्त हुआ (अतिरिक्त संचय हुआ, उत्क्रमण नहीं), यह आय और उस पर व्यक्तिगत आयकर होगा "आय प्राप्ति की तारीख", भुगतान तिथि के बराबर, न कि मूल दस्तावेज़ से मूल तिथि के बराबर।

अब देखते हैं कि यह स्थिति 6-एनडीएफएल में कैसे दिखाई देगी। विषय में 1 खंड 6-एनडीएफएल, तो अवकाश वेतन के अतिरिक्त संचय और व्यक्तिगत आयकर की अतिरिक्त गणना का तथ्य वर्ष (चौथी तिमाही के लिए) की रिपोर्ट में प्रतिबिंबित होगा, क्योंकि आय की प्राप्ति की तारीख 08.11 है जिस पर अतिरिक्त अर्जित आय और व्यक्तिगत आय इससे कर चौथी तिमाही में दर्ज किया गया।

विषय में 2 धारा 6-एनडीएफएल, तो इस अतिरिक्त संचय से व्यक्तिगत आयकर को रोकने का तथ्य भी वर्ष (चौथी तिमाही के लिए) की रिपोर्ट में दिखाई देगा। इसके अतिरिक्त , पहले पुनर्गणना विकल्प के मामले में, यह लाइनों के एक अलग समूह में दिखाई देगा, जहां भुगतान की तारीख को लाइन 100 और 110 - 08.11 के रूप में और अगले दिन स्थानांतरण अवधि (लाइन 120) के रूप में दर्शाया जाएगा। - उस महीने का आखिरी दिन जिसमें इस आय का भुगतान किया गया था (सप्ताहांत सहित)।

इस प्रकार, इस पुनर्गणना विकल्प में, संपूर्ण पुनर्गणना को वर्तमान तिमाही (इस मामले में, Q4) की रिपोर्ट में ध्यान में रखा जाएगा, इसलिए एक सुधारात्मक रिपोर्ट प्रस्तुत करेंतीसरी तिमाही (9 महीने की रिपोर्ट) के लिए भी आवश्यक नहीं.