अवकाश वेतन का उपार्जन: प्रक्रिया और उदाहरण। अवकाश वेतन का उपार्जन: प्रक्रिया और उदाहरण कार्य की विभिन्न अवधियों के लिए अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

2017

2016

व्यक्तिगत आयकर 2016 से, अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर को महीने के अंत तक स्थानांतरित किया जा सकता है। 2016 तक, जिस दिन अवकाश वेतन जारी किया जाता था उसी दिन यह आवश्यक था। हालाँकि, अव्ययित छुट्टी का मुआवजा अभी भी बर्खास्तगी के अगले दिन से पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

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न्यूनतम वेतन से तुलना

औसत दैनिक कमाई उस महीने के लिए न्यूनतम वेतन गणना से कम नहीं हो सकती जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

संघीय न्यूनतम वेतन (उस महीने में जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता है): (यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन भी आधे में विभाजित किया जाना चाहिए)

कैलेंडर दिनों की संख्या (उस महीने में जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता है):

परिणाम...

काम किए गए दिनों की अनुपस्थिति की स्थिति में गणना बहुत सरल है:

यह वाला (वहां हिसाब-किताब है)। निर्गम मूल्य 1000 रूबल प्रति माह है। लेकिन इस कीमत पर आप इंटरनेट के माध्यम से कर्मचारियों के लिए सभी 25 रिपोर्टों की गणना और सबमिट कर सकते हैं।

कैलकुलेटर का उपयोग करने के उदाहरण

कर्मचारी 15 अगस्त 2018 को 20 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। वह 6 नवंबर 2016 से काम कर रहा है (9,500 रूबल कमा रहा है)। दिसंबर 2017 में, उन्हें (आधिकारिक तौर पर) 2,000 रूबल (12,000 रूबल की कमाई) का नए साल का बोनस मिला। जनवरी 2017 में, मैं 7 दिनों तक बीमार रहा (8,000 रूबल की कमाई)। वेतन 10,000 रूबल।

इस मामले में, बिलिंग अवधि अगस्त 2017 से जुलाई 2018 (समावेशी) होगी, लेकिन तब से यदि कर्मचारी ने इस संगठन के लिए पूरे एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो अवधि 5 नवंबर, 2017 से 31 जुलाई, 2018 तक होगी (यानी, कमाई कॉलम में 3 महीने "शुद्ध" होंगे)।

92346.94 (कमाई की राशि) / 261 (निपटान दिनों का योग) = 353.82 रूबल

अवकाश वेतन गणना: 353.82 20 (छुट्टियों के दिन)= 7076.39 रूबल

कर्मचारी 25 मई 2018 को 7 दिनों के लिए छुट्टी पर चला जाता है। वह 2 मई 2018 से काम कर रहे हैं (7,720 रूबल कमाते हैं)।

इस मामले में बिलिंग अवधि केवल एक महीने होगी। हम काम शुरू होने के 1 दिन और 7 दिन को छोड़ देते हैं, क्योंकि महीने की गणना पूरी तरह से नहीं की गई थी (यानी कमाई कॉलम में 11 महीने "शुद्ध" होंगे)।

औसत दैनिक कमाई होगी: 8140.14 (कमाई की राशि) / 23 (निपटान दिनों का योग) = 353.92 रूबल

अवकाश वेतन गणना: 353.92 (औसत दैनिक कमाई) * 7 (छुट्टियों के दिन)= 2477.43 रूबल

नियम

2 अप्रैल 2014 से (और 2014 में), अवकाश वेतन की गणना के लिए एक नया गुणांक प्रभावी है - 29.3 (पहले यह 29.4 था)।

यदि आपकी छुट्टियाँ एक महीने में शुरू होती हैं और दूसरे महीने में समाप्त हो जाती हैं तो क्या करें?. सभी बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर का पूरा भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। यदि कटौतियाँ हैं, तो व्यक्तिगत आयकर आधार पहले महीने के लिए कर्मचारी को देय कटौतियों की पूरी राशि से कम हो जाता है। कटौतियों को महीनों के बीच वितरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

व्यक्तिगत आयकर 2016 से, अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर को महीने के अंत तक स्थानांतरित किया जा सकता है। 2016 तक, जिस दिन अवकाश वेतन जारी किया जाता था उसी दिन यह आवश्यक था।

एक कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है यदि उसने 10.5 से 12.5 महीने तक काम किया है (यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर के नियमों के अनुसार दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169)।

2018 में अवकाश वेतन की गणना

अवकाश वेतन की राशि: अवकाश वेतन की राशि छुट्टी के भुगतान किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई के उत्पाद के बराबर है। औसत दैनिक कमाई: औसत दैनिक कमाई छुट्टी शुरू होने वाले महीने से पहले के 12 महीनों (पेरोल अवधि) की कमाई (वेतन, आधिकारिक बोनस) के बराबर होती है, जिसे पेरोल अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

2018 में अवकाश वेतन की गणना, दिनों को छोड़कर. उदाहरण: 1 जून 2017 से 31 मई 2018 तक एक कर्मचारी का वेतन 5,000 रूबल है। 1 जून 2017 से कर्मचारी 28 दिन की छुट्टी लेता है। कर्मचारी 10 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था - 2018 के 14 मार्च से 23 मार्च तक (मार्च में 31 दिन जिनमें से 21 दिन काम किए गए थे)

अवकाश वेतन = वेतन: 29.3 दिन। *(एम + 29.3 दिन : केडीएन1 * कोट्र1) * डी

अवकाश वेतन = वेतन [12 महीने के लिए। 5000*12=60000] : दिन *(एम + 29.3 दिन: केडीएन1 * कोट्र1 * डी) = 4,893.45 रूबल।

डी - छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।

एम बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या है;

Kdn1... - पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या;

कोट्र1... - काम किए गए समय पर पड़ने वाले "अपूर्ण" महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या:

छोटे व्यवसायों में ऐसी जटिल (लेकिन कानूनी) योजना के अनुसार, कुछ लोग इस पर विचार करते हैं; वे अक्सर केवल अवकाश वेतन = वेतन देते हैं और बस इतना ही।

वे दिन जब कोई कर्मचारी काम करता है, उन्हें अवकाश वेतन की गणना से बाहर रखा जाता है। यह तब है जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था:

• प्राप्त अस्पताल लाभ या मातृत्व लाभ (किसी भी अस्पताल लाभ (सामाजिक बीमा कोष या नियोक्ता की कीमत पर) को भी गणना से बाहर रखा गया है);
• श्रम कानून के अनुसार औसत कमाई का अधिकार था (छुट्टी पर या व्यावसायिक यात्रा पर था)। अपवाद - कर्मचारी बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के दौरान औसत कमाई का हकदार है, लेकिन इस समय को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है;
• नियोक्ता की गलती के कारण या प्रबंधन या कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों से काम से मुक्त कर दिया गया था (उदाहरण के लिए, बिना वेतन के छुट्टी)।

ऐसे मामले में जहां किसी कर्मचारी को वेतन अवधि के 12 महीनों के लिए कोई वेतन अर्जित नहीं हुआ था या क्या उनमें पूरी तरह से बहिष्कृत अवधि शामिल है? फिर, औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको गणना की गई अवधि के बराबर की अवधि लेने की आवश्यकता है - 12 महीने जो कि बहिष्कृत समय से पहले हैं।

गणना के लिए उपयोग में आसान. निर्गम मूल्य 1000 रूबल प्रति माह है। लेकिन इस कीमत पर आप इंटरनेट के माध्यम से कर्मचारियों के लिए सभी 25 रिपोर्टों की गणना और सबमिट कर सकते हैं।

छुट्टी देने और मुआवज़ा देने के सामान्य नियम

एक कर्मचारी हर साल सवैतनिक अवकाश का हकदार है। यह कार्य वर्ष को संदर्भित करता है, कैलेंडर वर्ष को नहीं। कार्य वर्ष भी पूरे 12 माह का होता है। लेकिन कैलेंडर के विपरीत, यह 1 जनवरी से शुरू नहीं होता है, बल्कि तब शुरू होता है जब व्यक्ति राज्य में नामांकित हुआ था। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 1 अप्रैल 2013 को काम करना शुरू किया। इसका मतलब यह है कि उनका पहला कार्य वर्ष 31 मार्च 2014 को समाप्त होगा. दूसरा कार्य वर्ष 1 अप्रैल 2014 से 31 मार्च 2016 आदि की अवधि है।

कर्मचारी ने पहले से ली गई छुट्टी का भुगतान नहीं किया. काम के पहले वर्ष में, कर्मचारी को दी गई कंपनी में छह महीने की निरंतर सेवा के बाद छुट्टी का अधिकार मिलता है। साथ ही, वह पूरी वार्षिक छुट्टी, यानी सभी 28 कैलेंडर दिन एक साथ ले सकता है (यह मानक छुट्टी है)। लेकिन कोई व्यक्ति एक साल तक बिना काम किये नौकरी छोड़ सकता है। फिर उसे प्राप्त अवकाश वेतन का कुछ हिस्सा कंपनी को वापस करना होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 इस पर जोर देता है। हालाँकि इस नियम के अपवाद हैं - विशेष रूप से, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी।

कर्मचारी ने अपेक्षित अवकाश नहीं लिया. यदि कोई व्यक्ति अपनी कानूनी छुट्टी का उपयोग किए बिना नौकरी छोड़ देता है, तो वह मुआवजे का हकदार है। प्रत्येक दिन के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है जब कर्मचारी छुट्टी नहीं लेता है। लेकिन बर्खास्तगी के बिना, आप वार्षिक छुट्टी के केवल उस हिस्से को पैसे से बदल सकते हैं जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। आइए मान लें कि हर साल एक कर्मचारी 35 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। फिर वह 28 दिनों की छुट्टी ले सकता है और शेष 7 दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। यदि कर्मचारी ने अपने देय आराम के 28 दिनों में से 7 दिनों का उपयोग नहीं किया, तो वह इसके बदले धन प्राप्त नहीं कर पाएगा।

उदाहरण. कर्मचारी को 17 नवंबर 2014 को काम पर रखा गया था और 30 जून 2015 को छोड़ दिया गया था। इस दौरान वह 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी पर थे. कुल मिलाकर, कर्मचारी 28 दिनों की मुख्य छुट्टी और 7 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।

कर्मचारी ने नवंबर में पूरे 7 महीने और अतिरिक्त 14 दिन काम किया। यह आधे महीने से भी कम है, इसलिए उन्हें गणना से बाहर रखा गया है। इस प्रकार, उन्होंने 20.42 दिन की छुट्टी (35 दिन: 12 महीने x 7 महीने) "अर्जित" की। नतीजतन, वह 6.42 दिनों (20.42 - 14) के मुआवजे का हकदार है।

यदि आप काम के पहले दिन छुट्टी पर गए?

अवकाश प्रति पाली की दर को अवकाश के दिनों (मात्रा) से गुणा किया जाएगा (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 5 मई, 2016 संख्या 14-1/बी-429)।

छुट्टियां

चूंकि छुट्टियों को वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल या भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए उन्हें गणना से बाहर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। मान लीजिए कि कोई कर्मचारी 16 फरवरी से 1 मार्च 2015 तक छुट्टी पर था। इस बीच, 23 फरवरी को छुट्टी और एक दिन की छुट्टी की तरह छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया गया है। और काम किए गए समय के आधार पर कैलेंडर दिनों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, 16 फरवरी से 22 फरवरी और 24 फरवरी से 1 मार्च तक की अवधि को बाहर करना आवश्यक है।

कर्मचारी की पिछली छुट्टी पर पड़ने वाले गैर-कार्य दिवसों को वर्तमान छुट्टी की गणना में शामिल किया जाना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 अप्रैल, 2016 संख्या 14-1/बी-351)।

छुट्टियाँ कितने समय तक चल सकती हैं?

रूस में, श्रम कानून के अनुसार, एक नियमित छुट्टी चलती है 28 कैलेंडर दिन. इस मामले में, बाकी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। शेष भाग किसी भी लम्बाई के हो सकते हैं। यानी कर्मचारी को 5 दिन (सोमवार से शुक्रवार तक) लेने का अधिकार है. उद्यमों में आम एक अन्य विकल्प निषिद्ध नहीं है - 9 दिनों की छुट्टी (एक सप्ताह के शनिवार से दूसरे सप्ताह के रविवार तक)।

इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उनका भुगतान नहीं किया जाता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 8 जून 2015 से 6 कैलेंडर दिनों के लिए आराम करने जा रहा है। इसका मतलब है कि छुट्टी का आखिरी दिन 14 जून होगा. आखिर 12 जून को छुट्टी है.

बिलिंग अवधि क्या है?

एक सामान्य नियम के रूप में, अवकाश वेतन की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों में कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। यानी अगर कोई व्यक्ति जून 2015 में छुट्टी पर जाने की योजना बना रहा है, तो औसत कमाई की गणना अवधि 1 जून 2014 से 31 मई 2015 तक है।

निम्नलिखित मामलों में एक अलग बिलिंग अवधि स्थापित की जा सकती है।

यदि कर्मचारी ने अभी तक कंपनी के लिए 12 महीने तक काम नहीं किया है।इस मामले में, गणना अवधि वह अवधि होगी जिसके दौरान व्यक्ति संगठन में पंजीकृत है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 8 दिसंबर 2008 को कंपनी में शामिल हुआ। 6 जुलाई 2015 से उन्हें वार्षिक अवकाश स्वीकृत किया गया है। बिलिंग अवधि 8 दिसंबर 2014 से 30 जून 2015 तक है।

यदि किसी व्यक्ति को नौकरी मिल गई और उसने उसी महीने छुट्टी ले ली।फिर गणना अवधि काम किया गया वास्तविक समय है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 6 जुलाई 2015 को संगठन में शामिल हुआ और 20 जुलाई से छुट्टी मांगी। बिलिंग अवधि 6 जुलाई से शुरू होती है और 19 जुलाई को समाप्त होती है।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में पिछले 12 महीनों के दौरान काम नहीं किया और उसे वेतन नहीं दिया गया।यहां हमें पिछले 12 कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखना चाहिए, जिसके दौरान कर्मचारी को वेतन दिया गया था। मान लीजिए कि 14 मार्च 2012 से एक महिला पहले मातृत्व अवकाश और फिर माता-पिता की छुट्टी पर थी। मार्च 2015 में, काम पर गए बिना, उसने दो सप्ताह की छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। मानक बिलिंग अवधि - छुट्टी से 12 महीने पहले - मातृत्व अवकाश पर आती है, जब कोई आय नहीं थी। इसलिए, आपको 1 मार्च, 2011 से 28 फरवरी, 2012 तक की अवधि लेनी होगी।

यदि कंपनी के लिए विशेष बिलिंग अवधि स्थापित करना अधिक सुविधाजनक है।हालाँकि, ऐसी स्थिति में, प्रत्येक अवकाश वेतन की गणना दो बार (12 महीनों के लिए और स्थापित बिलिंग अवधि के लिए) करनी होगी और परिणामों की तुलना करनी होगी। तथ्य यह है कि अवकाश वेतन वार्षिक आय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता।

छुट्टियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है और किन को नहीं?

अनुभव में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य का समय;

अंतराल जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, लेकिन उसके लिए जगह आरक्षित थी;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति;

वे दिन जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर सका क्योंकि वह बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा जांच कराने में विफल रहा।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने जुलाई 2015 में नौकरी छोड़ दी। इस समय तक, वह पूरे नौ महीने तक कंपनी में रहे थे। लेकिन वह उनमें से कुल मिलाकर छह बीमार थे। इसके बावजूद, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना सभी नौ महीनों के लिए की जानी चाहिए। आख़िरकार, बीमारी के दौरान औसत कमाई बनी रहती है।

इस प्रकार, कर्मचारी 21 दिनों (28 दिन: 12 महीने x 9 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है।

कृपया ध्यान दें: वह अवधि जब एक महिला, मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, अंशकालिक काम करती है, उसके अवकाश अनुभव में शामिल होती है। तथ्य यह है कि अंशकालिक काम करने से वार्षिक अवकाश की अवधि या वरिष्ठता की गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा इंगित किया गया है।

अनुभव में शामिल नहीं है:

वह समय जब कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत काम से निलंबन सहित);

इस प्रकार, दूसरे कार्य वर्ष की शुरुआत में 32 दिन (46 - 14) की देरी हो गई है। इसलिए दूसरा कार्य वर्ष जिसके लिए छुट्टी देय है वह 18 दिसंबर 2008 से 15 मई 2015 (बर्खास्तगी की तारीख) सहित है। 11 जनवरी से 20 जनवरी तक कर्मचारी 10 दिन बिना वेतन अवकाश पर था. यह अवधि पूरी तरह से सेवा की अवधि में शामिल है। कुल मिलाकर, यह पता चला कि कर्मचारी ने 4 महीने और 28 दिन काम किया, जो कि 5 महीने तक है।

इस प्रकार, दूसरे कार्य वर्ष में काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी 11.67 कैलेंडर दिनों (28 दिन: 12 महीने x 5 महीने) के मुआवजे का हकदार है। और केवल 39.67 कैलेंडर दिनों में (28 + 11.67)।

यदि कर्मचारी अपने पहले कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो गणना इस प्रकार होगी।

उदाहरण. कर्मचारी को 2 फरवरी 2015 को काम पर रखा गया था। 6 मई से 7 जून तक, वह बिना वेतन छुट्टी पर थे और 15 जून को उन्होंने इस्तीफा दे दिया। कंपनी में वार्षिक भुगतान अवकाश मानक 28 कैलेंडर दिन है।

2 फरवरी से 1 मई तक की अवधि, जिसमें पूरे तीन महीने शामिल हैं, कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किया गया था। 2 मई से 15 जून (बर्खास्तगी की तारीख) की अवधि में, कर्मचारी ने 12 दिन काम किया। साथ ही, आपको गणना में अपने खर्च पर 14 दिनों की छुट्टी भी शामिल करनी होगी। कुल 26 दिन होते हैं, जिन्हें पूर्णांकित करके एक पूरा महीना बनता है।

इस प्रकार, मुआवजा 4 महीने या 9.33 दिनों के लिए देय है। (28 दिन: 12 महीने x 4 महीने)।

गणना के लिए इसका उपयोग करना आसान है (बिना उपयोग किए) या इसका (वहां लेखांकन है)। निर्गम मूल्य 750 रूबल प्रति माह है। लेकिन इस कीमत पर आप इंटरनेट के माध्यम से कर्मचारियों के लिए सभी 25 रिपोर्टों की गणना और सबमिट कर सकते हैं।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश का हकदार कौन है?

यदि निम्नलिखित कई शर्तें पूरी होती हैं तो एक कंपनी को एक कर्मचारी को सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करना आवश्यक है।

पहला: शिक्षण संस्थान के पास है राज्य मान्यता. दूसरा: कर्मचारी पहली बार इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है. तीसरा: कर्मचारी पढ़ाई करता है पत्राचार या शामविभाग. और चौथा: सफल अध्ययन(अर्थात, अध्ययन किए गए विषयों में कर्मचारी पर कोई ऋण नहीं है)।

साथ ही, नियोक्ता को अन्य स्थितियों में रोजगार या सामूहिक समझौते में भुगतान अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले या राज्य मान्यता के बिना किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन करने वाले श्रमिकों के लिए।

अध्ययन अवकाश कितने समय तक चल सकता है?

शैक्षणिक अवकाश की अवधि शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी समन प्रमाण पत्र के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह अवधि कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है और यह इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है - उच्च या माध्यमिक।

सशुल्क अध्ययन अवकाश के प्रकार (पत्राचार और शाम की पढ़ाई)

जब अध्ययन अवकाश कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार दिया जाता है, तो समन प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

कृपया ध्यान दें: कंपनी को गैर-कार्यशील छुट्टियों सहित अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करना होगा। मान लीजिए कि किसी कर्मचारी को 22 मई से 30 जून 2015 तक अध्ययन अवकाश दिया गया है। इसका मतलब है कि आपको 12 जून की छुट्टी सहित सभी 40 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करना होगा। अन्यथा, अध्ययन अवकाश का भुगतान वार्षिक अवकाश के समान नियमों के अनुसार किया जाता है।

बिलिंग अवधि क्या हो सकती है, ऊपर नियमित अवकाश के विवरण में देखें

कानून

अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान छुट्टियाँ

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित मूल छुट्टी) प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, काम की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। क्षेत्र। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि अन्यथा इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

इस संहिता के अनुच्छेद 117 में निर्दिष्ट कम से कम 7 कैलेंडर दिनों की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनके पेशे, पद या किए गए कार्य प्रदान नहीं किए जाते हैं। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादनों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, लेकिन जिनका काम उत्पादन वातावरण के हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के संपर्क में है। और श्रम प्रक्रिया की पुष्टि कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों से होती है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 02/07/2013 एन 135-ओ)।

अनुच्छेद 117. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है: भूमिगत खनन और खुली खदानों और खदानों में खुले गड्ढे में खनन, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में, और इससे जुड़े अन्य कार्यों में। हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारकों का मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, और इसके प्रावधान की शर्तें, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं, राय को ध्यान में रखते हुए। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिनके लिए कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी स्थापित की जाती है, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारी, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारी निकाय।

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है।

अनुच्छेद 121. वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना

सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है उसमें शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उसने अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा, जिसमें शामिल थे कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिनों का समय;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय;

ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) नहीं कराया है;

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, उसमें शामिल नहीं है:

वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें इस संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों में उसे काम से हटाना भी शामिल है;

बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय;

सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।

अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

फीफा, फीफा सहायक कंपनियों, फीफा समकक्षों, संघों, राष्ट्रीय फुटबॉल संघों, रूसी फुटबॉल संघ, आयोजन समिति "रूस-2018", इसकी सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश देने का आदेश, जिनकी श्रम गतिविधियाँ गतिविधियों के कार्यान्वयन से संबंधित हैं रूसी संघ की प्रतियोगिताओं में खेलों की तैयारी और संचालन के लिए - 2018 फीफा विश्व कप और 2017 फीफा कन्फेडरेशन कप, संबंधित संगठनों की कार्य योजनाओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार सालाना निर्धारित किया जाता है। खेल प्रतियोगिताओं की तैयारी और आयोजन (06/07/2013 एन 108-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के भाग 5)।

अनुच्छेद 123. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम

सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, जिसमें कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा जाता है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके।

अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि श्रम कानून इस उद्देश्य के लिए काम से छूट प्रदान करता है;

श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। कार्य वर्ष. इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।

लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 126. वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजे को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या से बदला जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं और अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। , उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ)।

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर स्वीकृत नियम देखें। एनकेटी यूएसएसआर 04/30/1930 एन 169।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

नियोक्ता, बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने और बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दायित्व को ठीक से पूरा करने के लिए, इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि कर्मचारी के काम का अंतिम दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन नहीं है (छुट्टी का आखिरी दिन), लेकिन छुट्टी के पहले दिन से पहले का दिन (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 25 जनवरी, 2007 एन 131-ओ-ओ)।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के मामले में, छुट्टी के बाद बर्खास्तगी तब भी दी जा सकती है, जब छुट्टी की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाती है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 128. बिना वेतन छुट्टी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय, मारे गए या मर गए सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों का पालन करते समय प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी (औसत कमाई) की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

संचालन के किसी भी तरीके में, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसे वास्तव में अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए किए गए समय के आधार पर की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। इस मामले में, एक कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन सहित) तक की अवधि माना जाता है।

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए, अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

एक सामूहिक समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधि प्रदान कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है।

इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

रूसी संघ की सरकार

संकल्प

गणना के क्रम की विशेषताओं के बारे में

औसत वेतन

(रूसी संघ की सरकार के दिनांक 11 नवंबर, 2009 एन 916 के संकल्पों द्वारा संशोधित,

दिनांक 25 मार्च 2013 एन 257)

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

1. औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर संलग्न विनियमों को मंजूरी दें।

2. रूसी संघ का श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय इस संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर स्पष्टीकरण प्रदान करेगा।

(जैसा कि 25 मार्च 2013 एन 257 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित)

3. 11 अप्रैल, 2003 नंबर 213 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2003, संख्या 16, कला। 1529) होगा अमान्य घोषित कर दिया गया.

सरकार के अध्यक्ष

रूसी संघ

अनुमत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

पद

गणना के क्रम की विशेषताओं के बारे में

औसत वेतन

1. यह विनियम रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में औसत कमाई के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रदान किए गए इसके आकार को निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए औसत मजदूरी (औसत कमाई) की गणना करने की प्रक्रिया की बारीकियों को स्थापित करता है।

2. औसत कमाई की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना। ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

ए) काम किए गए समय के लिए कर्मचारी को टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) पर अर्जित वेतन;

बी) कर्मचारी को टुकड़ा दर पर किए गए कार्य के लिए अर्जित वेतन;

ग) उत्पादों की बिक्री (कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान), या कमीशन से राजस्व के प्रतिशत के रूप में किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन;

घ) गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी;

ई) रूसी संघ में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं में सरकारी पदों, प्रतिनिधियों, निर्वाचित स्थानीय सरकारी निकायों के सदस्यों, स्थानीय सरकार के निर्वाचित अधिकारियों, चुनाव आयोगों के सदस्यों के लिए काम किए गए घंटों के लिए अर्जित मौद्रिक पारिश्रमिक (वेतन)। स्थायी आधार पर संचालन;

च) नगरपालिका कर्मचारियों को काम किए गए समय के लिए अर्जित वेतन;

छ) इन संपादकीय कार्यालयों और संगठनों के पेरोल पर कर्मचारियों के लिए मास मीडिया और कला संगठनों के संपादकीय कार्यालयों में अर्जित शुल्क, और (या) उनके श्रम के लिए भुगतान, लेखक के (उत्पादन) पारिश्रमिक की दरों (दरों) पर किया जाता है;

ज) प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों को वर्तमान शैक्षणिक वर्ष के लिए स्थापित और (या) कम वार्षिक शिक्षण भार से अधिक शिक्षण कार्य के लिए अर्जित वेतन, संचय के समय की परवाह किए बिना;

i) वेतन, अंततः घटना से पहले कैलेंडर वर्ष के अंत में गणना की जाती है, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा निर्धारित की जाती है, संचय के समय की परवाह किए बिना;

जे) टैरिफ दरों के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान, पेशेवर उत्कृष्टता के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन), वर्ग, सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव), शैक्षणिक डिग्री, शैक्षणिक शीर्षक, एक विदेशी भाषा का ज्ञान, राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करना, का संयोजन पेशे (पद), सेवा क्षेत्रों का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, टीम प्रबंधन और अन्य;

k) कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित भुगतान, जिसमें मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन द्वारा निर्धारित भुगतान (मजदूरी के गुणांक और प्रतिशत बोनस के रूप में), कड़ी मेहनत के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष श्रम स्थितियों के साथ काम करना शामिल है। रात का काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान;

एल) राज्य और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए कक्षा शिक्षक के कार्यों को करने के लिए पारिश्रमिक;

एम) पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस और पुरस्कार;

ओ) संबंधित नियोक्ता पर लागू अन्य प्रकार के वेतन भुगतान।

3. औसत कमाई की गणना करने के लिए, सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (सामग्री सहायता, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण, उपयोगिताओं, मनोरंजन, आदि की लागत के लिए भुगतान) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि में हड़ताल के समय को शामिल करने पर, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का 23 जनवरी 1996 एन 149-केवी का पत्र देखें।

4. किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना, उसके काम करने के तरीके की परवाह किए बिना, वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए समय पर आधारित होती है, जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत बनाए रखता है। वेतन। इस मामले में, एक कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन सहित) तक की अवधि माना जाता है।

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए की जाती है।

5. औसत कमाई की गणना करते समय, समय को गणना अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि भी, यदि:

ए) कर्मचारी ने रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी;

बी) कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;

ग) कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;

घ) कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम नहीं कर पाया;

ई) कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;

च) अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

6. यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए या बिलिंग अवधि से अधिक की अवधि के लिए वास्तव में वेतन या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, या इस अवधि में इन विनियमों के पैराग्राफ 5 के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है, तो औसत कमाई का निर्धारण पिछली अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर किया जाता है, जो गणना के बराबर है।

7. यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किए गए दिन नहीं हैं, तो औसत कमाई कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। घटना के घटित होने का महीना जो प्रतिधारण औसत कमाई से जुड़ा है।

8. यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में वेतन या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, तो बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले और औसत कमाई बनाए रखने से जुड़ी किसी घटना के घटित होने से पहले, औसत कमाई टैरिफ के आधार पर निर्धारित की जाती है। उसके लिए स्थापित दर, वेतन (आधिकारिक वेतन)।

9. औसत कमाई का निर्धारण करते समय, औसत दैनिक कमाई का उपयोग निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

छुट्टियों के लिए भुगतान करना और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करना;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों के लिए, उन श्रमिकों की औसत कमाई निर्धारित करने के मामले को छोड़कर जिनके लिए कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है।

कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण भुगतान के अधीन अवधि में औसत दैनिक कमाई को दिनों की संख्या (कैलेंडर, कामकाजी) से गुणा करके किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई, छुट्टियों के वेतन के लिए औसत कमाई निर्धारित करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के मामलों को छोड़कर, बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके गणना की जाती है, जिसमें बोनस और पारिश्रमिक भी शामिल हैं। इन विनियमों के अनुच्छेद 15, इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर।

10. कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) से विभाजित करके की जाती है।

यदि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं या इन विनियमों के पैराग्राफ 5 के अनुसार समय को इसमें से बाहर रखा गया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को योग से विभाजित करके की जाती है। कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3), पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा, और अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या।

अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

11. कार्य दिवसों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना 6-दिवसीय कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। कामकाजी हफ्ता।

12. अंशकालिक आधार (अंशकालिक, अंशकालिक) पर काम करते समय, छुट्टियों के लिए भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना इन विनियमों के पैराग्राफ 10 और 11 के अनुसार की जाती है।

13. किसी कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, जिसके लिए कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है, छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के मामलों को छोड़कर, औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है।

औसत प्रति घंटा कमाई की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करके की जाती है, जिसमें इन विनियमों के अनुच्छेद 15 के अनुसार बोनस और पारिश्रमिक शामिल हैं।

औसत कमाई भुगतान के अधीन अवधि में कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार काम के घंटों की संख्या से औसत प्रति घंटा कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

14. अतिरिक्त शैक्षणिक छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) भुगतान के अधीन हैं।

15. औसत कमाई का निर्धारण करते समय, बोनस और पारिश्रमिक को निम्नलिखित क्रम में ध्यान में रखा जाता है:

मासिक बोनस और पुरस्कार - वास्तव में बिलिंग अवधि में अर्जित होते हैं, लेकिन बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए प्रत्येक संकेतक के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं;

एक महीने से अधिक की कार्य अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक - वास्तव में प्रत्येक संकेतक के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित होते हैं, यदि जिस अवधि के लिए वे अर्जित किए जाते हैं उसकी अवधि बिलिंग अवधि की अवधि से अधिक नहीं होती है, और मासिक की राशि में बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए भाग, यदि जिस अवधि के लिए वे अर्जित किए गए हैं उसकी अवधि बिलिंग अवधि की अवधि से अधिक है;

वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक, घटना से पहले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित - समय की परवाह किए बिना पारिश्रमिक अर्जित किया गया था.

यदि बिलिंग अवधि के भीतर आने वाले समय पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया है या इन विनियमों के पैराग्राफ 5 के अनुसार समय को इसमें से बाहर रखा गया है, तो बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुपात में औसत कमाई का निर्धारण करते समय बोनस और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है। काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए अर्जित बोनस का अपवाद। बिलिंग अवधि में समय (मासिक, त्रैमासिक, आदि)।

यदि किसी कर्मचारी ने अपूर्ण कार्य अवधि में काम किया है जिसके लिए बोनस और पुरस्कार अर्जित किए जाते हैं, और वे काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किए गए थे, तो इस पैराग्राफ द्वारा स्थापित तरीके से वास्तव में अर्जित राशि के आधार पर औसत कमाई का निर्धारण करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाता है। .

16. जब किसी संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), और मौद्रिक पारिश्रमिक बढ़ता है, तो कर्मचारियों की औसत कमाई निम्नलिखित क्रम में बढ़ती है:

यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान हुई है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित गुणांक में वृद्धि की जाती है, जिसकी गणना टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) को विभाजित करके की जाती है। पिछले बढ़ते टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक, टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक के महीने में स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक;

(जैसा कि 11 नवंबर 2009 एन 916 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित)

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

यदि वृद्धि किसी घटना के घटित होने से पहले बिलिंग अवधि के बाद हुई है जो औसत कमाई को बनाए रखने से जुड़ी है, तो बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई में वृद्धि होती है;

यदि औसत कमाई बनाए रखने की अवधि के दौरान वृद्धि हुई, तो औसत कमाई का हिस्सा टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि की तारीख से निर्दिष्ट अवधि के अंत तक बढ़ जाता है।

यदि, जब कोई संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक बढ़ाता है, तो टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और (या) उनकी मात्रा में मासिक भुगतान की सूची बदल जाती है, औसत आय में वृद्धि उन गुणांकों द्वारा की जाती है जिनकी गणना नव स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और मासिक भुगतान को पहले से स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और मासिक भुगतान से विभाजित करके की जाती है।

(11 नवंबर 2009 एन 916 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)

औसत कमाई, टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक और टैरिफ दरों पर स्थापित भुगतान, वेतन (आधिकारिक वेतन), एक निश्चित राशि (ब्याज, एकाधिक) में मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि करते समय, टैरिफ दरों पर स्थापित भुगतानों के अपवाद के साथ , ध्यान में रखा जाता है। वेतन (आधिकारिक वेतन), मूल्यों की एक श्रृंखला में मौद्रिक पारिश्रमिक (प्रतिशत, एकाधिक)।

जब औसत कमाई बढ़ती है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान, पूर्ण मात्रा में स्थापित, नहीं बढ़ते हैं।

17. मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करने के लिए निर्धारित औसत कमाई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन), कर्मचारी के लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक को उसके बाद काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से विभाजित करके गणना किए गए गुणांक द्वारा वृद्धि के अधीन है। टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन), बिलिंग अवधि में स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक, यदि संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में जबरन अनुपस्थिति के दौरान टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), मौद्रिक पारिश्रमिक द्वारा उसकी पिछली नौकरी में बहाली बढ़ाए गए.

साथ ही, एक निश्चित राशि और पूर्ण राशि में स्थापित भुगतान के संबंध में, इन विनियमों के अनुच्छेद 16 द्वारा स्थापित प्रक्रिया लागू होती है।

18. सभी मामलों में, बिलिंग अवधि के दौरान पूरे कामकाजी घंटे काम करने वाले और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा करने वाले कर्मचारी की औसत मासिक कमाई संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

19. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, औसत कमाई इन विनियमों द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती है।

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