Kolika je trenutno minimalna plaća? Minimalna plaća - što je minimalna plaća i koliko ona iznosi? Minimalna plaća po regijama Rusije

Svakom građaninu Rusije država jamči plaćanje za njegov rad kada radi u bilo kojoj organizaciji (IP).

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Vlasti također određuju minimalnu razinu plaće koja mu se mora isplatiti (minimalna plaća).

Uspostavljena je na saveznoj razini, ali neki savezni subjekti, uključujući Moskvu, također imaju svoju minimalnu plaću.

Glavni pojmovi

Minimalna plaća je minimalna plaća koja se mora isplatiti zaposlenicima raznih organizacija i pojedinačnih poduzetnika za puni radni dan, koji rade na puno radno vrijeme i puno radno vrijeme.

Plaća uključuje ne samo stvarnu plaću utvrđenu za zaposlenika, već i sve dodatne isplate povezane s nagradom (bonusi, dodaci itd.).

Visina minimalne plaće dugo je bila uspostavljena samo kao posve uvjetan pokazatelj, nevezan ni za kakve izvorne podatke.

Ali trenutno je sveruska razina strogo vezana uz egzistencijalnu razinu radnog stanovništva u zemlji kao cjelini.

Do sada se visina doprinosa pojedinog poduzetnika u fondove osiguranja također obračunavala na temelju minimalne plaće. Od siječnja 2019. ta su dva pokazatelja prestala biti međusobno povezana.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također dopušta regijama da donose odluke o visini minimalnih plaća.

Ali oni ne mogu postaviti ovaj pokazatelj na teritoriju federalnog subjekta niže nego u zemlji kao cjelini.

Osim toga, uvođenje regionalne “minimalne plaće” zahtijeva obvezno sklapanje posebnog sporazuma između poslodavaca, sindikata i vodstva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Komentar. U mnogim su regijama nakon povećanja od 1. svibnja 2019. regionalni tripartitni sporazumi o minimalnoj plaći izgubili smisao i prestali vrijediti.

Ali Moskva i niz drugih regija napravile su iznimku i ti se dokumenti u njima primjenjuju kao i prije.

Pravna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavaca i pojedinačnih poduzetnika da svojim zaposlenicima isplaćuju plaću koja nije niža od "minimalne plaće" odobrene na saveznoj razini s izmjenama i dopunama.

Prema tim zakonskim aktima, federalna minimalna plaća iznosi 11.163 rublja.

Komentar. U skladu s tim dokumentima, sveruska minimalna plaća od 1. siječnja 2019. bit će jednaka troškovima života u Ruskoj Federaciji kao cjelini za drugo tromjesečje 2019. za radno stanovništvo. Ubuduće će se ovaj pokazatelj morati mijenjati svake godine 1. siječnja.

Tripartitni sporazum sklopljen između gradskih vlasti, poslodavaca i sindikata određuje minimalnu plaću u Moskvi na 18.742 rublja od 1. siječnja 2019. godine.

Ovaj dokument je potpisan na temelju Zakona o radu i Zakona grada Moskve br. 4 od 11. studenog 2009. Metropolitanska vrijednost nije izravno povezana s PM radnog stanovništva.

Čimbenici u izračunu

Moskva je tradicionalno lider među konstitutivnim entitetima Ruske Federacije po visini minimalne plaće. Ali to je lako objasniti jer se pri izračunu relevantna komisija rukovodi sljedećim čimbenicima:

Zapravo, visina minimalne plaće u Moskvi najviše ovisi o dogovorima između sindikata i poslodavaca.

Trenutačno praktički nitko u komisiji zaduženoj za dogovaranje visine “minimalne plaće” ne zastupa interese organizacije i poduzetnika iz segmenta malih i srednjih poduzeća.

Visina nacionalne minimalne plaće u potpunosti ovisi o visini egzistencijalnog minimuma, a time i o sastavu potrošačke košarice i cijenama roba koje u nju ulaze.

U PC-u, za izračun PM-a, dodjeljuju se 3 komponente i njihov se trošak izračunava zasebno prema različitim pravilima.

Te ćemo informacije detaljno analizirati u tablici u nastavku:

Povećanje od 1. srpnja

Minimalna plaća u Moskvi određuje se jednom godišnje. Ostatak vremena se ne mijenja. Tako će od 1. srpnja 2019. "minimalna plaća" u Moskvi i dalje biti 18.742.

Iako su vlasti glavnog grada, kao i rukovodstvo drugih regija, dužne preispitati minimalnu plaću kvartalno nakon što dobiju relevantne podatke od Rosstata.

Vrijednost minimalne plaće za drugo tromjesečje (primjenjuje se od 1. travnja) očekuje se do kraja srpnja 2019., za treće tromjesečje (primjenjuje se od 1. srpnja) - u listopadu.

Radnje poslodavca kada je plaća zaposlenika ispod pokazatelja

Ako se poslodavac nađe u situaciji da se prilikom obračuna plaće njegovih zaposlenika ispostavi da je plaća ispod egzistencijalnog minimuma, tada prema zakonu mora izvršiti doplatu do visine minimalne plaće.

Ali prije toga moramo razjasniti nekoliko točaka:

Svaki poslodavac mora shvatiti da je prilikom isplate plaća ispod minimalne plaće prilično rizičan. To će privući pozornost Federalne porezne službe, kao i drugih regulatornih tijela.

Može li manje

Naime, poslodavac nije uvijek dužan isplaćivati ​​plaću barem u visini minimalne plaće.

Zaposlenici koji rade nepuno radno vrijeme, odnosno kraće od 8 sati ili oni koji rade skraćeni radni tjedan mogu dobiti manju plaću.

Takve radnje nisu zabranjene zakonom i neće izazvati nikakve negativne posljedice za poslodavca. Obično se takvi radni uvjeti uspostavljaju samo za radnike s nepunim radnim vremenom.

U drugim slučajevima, poslodavac riskira da bude doveden do upravne ili čak kaznene odgovornosti.

Štoviše, ako je druga opcija malo vjerojatna, onda je prva, kada je provjeri inspekcija rada, sasvim moguća.

U tablici prikazujemo iznose kazni za poslodavce koji kršeći zakon isplaćuju plaće manje od “minimalne plaće”:

Zaposlenik koji prima plaću nižu od minimalne može sudskim putem tražiti isplatu svih manjkova, kao i naknadu za njihovo kašnjenje. Poslodavci također trebaju uzeti u obzir ovu točku.

Video: o povećanju pokazatelja

Svi zaposleni stanovnici glavnog grada trebali bi znati veličinu minimalne plaće u Moskvi i Rusiji u cjelini.

A to će biti posebno korisno za ljude čiji prihod ostavlja mnogo da se poželi. Ove informacije mogu biti korisne za zaštitu zakonskih prava i interesa.

Službenici poslodavaca također se moraju uvijek toga sjetiti kako bi izbjegli kršenja koja bi mogla dovesti do ozbiljnih negativnih posljedica za menadžment tvrtke i samu organizaciju.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, podaci ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.

Minimalna plaća (minimalna plaća)- najvažniji pokazatelj o kojem ovise isplate zaposlenicima, izravno utječe na obračun plaća i naknada zaposlenicima.

Članak će vam pomoći da naučite kako uzeti u obzir dodatke i dodatke na plaću zaposlenika kada provjeravate odgovara li njegova plaća povećanju minimalne plaće.

na izbornik

Minimalne plaće za 2019. po regijama: tablica

Uz saveznu minimalnu plaću, regije postavljaju svoj pokazatelj. Uvjerite se da plaće organizacije nisu niže od regionalne minimalne plaće. Za kršenje, inspektori rada organizacije i upravitelj.

Regionalne vrijednosti minimalne plaće dane su za sjeverozapadni, južni, sjevernokavkaski, uralski, sibirski, dalekoistočni i središnji savezni okrug

Pogledajte minimalnu plaću u svojoj regiji

u .PDF formatu 232 KB od 05.03.2019

• zaključno sa 26.11.2018
• zaključno sa 14.08.2018
• zaključno sa 25.07.2018
• zaključno sa 20.06.2018
• od 09.06.2018
• od 01.05.2018

na izbornik

Minimalna plaća Moskva 2019

Minimalna plaća u Moskvi revidira se kvartalno i ovisi o veličini. Ako se smanji, tada minimalna plaća ostaje na istoj razini. Ako se poveća, tada se od prvog dana mjeseca koji slijedi nakon stupanja na snagu uredbe moskovske vlade o utvrđivanju minimalne plaće za radno aktivno stanovništvo povećava i minimalna plaća. To je navedeno u stavcima 3.1.1 i 3.1.2 Odluke moskovske vlade od 15. prosinca 2015. br. 858-PP „O nacrtu moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016.-2018. između moskovske vlade, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih poslodavaca 'udruge."

• Od 1. siječnja 2011. minimalna plaća = 10 400 rubalja
• Od 1. srpnja 2011. minimalna plaća = 11 100 rubalja
• Od 1. siječnja 2012. - 11300 rublja,
• od 1. srpnja 2012. - 11700 rubalja
• od 1. srpnja 2013. - 12 200 rubalja.
• od 1. siječnja 2014. - 12.600 rubalja.
  od 1. srpnja 2014. - 12850 rub..
• od 1. lipnja 2014. - 14.000 rubalja.
• od 1. siječnja 2015. - 14.500 rubalja.
• od 1. travnja 2015. - 15.000 rubalja.
• od 1. lipnja 2015. - 16 500 rubalja.
• od 1. studenog 2015. - 17.300 rubalja.
• od 1. listopada 2016. - 17 561 rubalja.
• od 1. srpnja 2017. - 17.642 rubalja.
  Prema dekretu moskovske vlade od 13. lipnja 2017. br. 355-PP i trojnom sporazumu između moskovske vlade, Moskovske udruge sindikata i Moskovske udruge poslodavaca od 15. prosinca 2015. br. 858-PP,
• od 1. listopada 2017. - 18.742 rubalja.
  Odlukom Vlade Moskve od 12. rujna 2017

Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosi 11 280 rubalja (+1,05%) (Naredba Ministarstva rada od 24. kolovoza 2018. br. 550n).

Od 1. svibnja 2018. minimalna plaća iznosi 11.163 rublja (+17,6%), tj. jednak federalnom egzistencijalnom minimumu za radnike (Savezni zakon od 07.03.2018 br. 41-FZ)

Koeficijent i postotak bonusa za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima izračunavaju se iznad minimalne plaće i nisu uključeni u nju.

Tablica regionalne minimalne plaće 2018 za sastavne entitete Rusije. Točnije, to se zove Minimalna plaća u regijama (MW). Nisu sve regije podigle minimalnu plaću iznad federalne.

Zapravo, osobno isplaćena plaća zaposlenika može biti niža od regionalne minimalne plaće, jer se minimalna plaća izračunava iz obračunate plaće, tj. prije odbitka poreza na osobni dohodak. Sukladno tome, s obračunatom plaćom od 1 minimalne plaće (9489 rubalja), iznos isplate zaposleniku osobno umanjuje se za iznos poreza na osobni dohodak. Također, obračun bolovanja ne smije biti manji od obračuna na temelju lokalne minimalne plaće.

Od 1. svibnja 2018. minimalna plaća iznosi 11.163 rublja (+17,6%), tj. jednak je saveznom egzistencijalnom minimumu za radnike (Savezni zakon od 07.03.2018. br. 41-FZ).

Godina Stopa inflacije 2017 4% (prognoza) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Riža. Dinamika inflacije u Rusiji 2000-2017

Minimalna plaća 2019.

O visini minimalne plaće i njezinim promjenama u 2017. godini možete saznati u članku Minimalna plaća 2017.

O minimalnoj plaći i njezinim promjenama u 2016. godini možete saznati u članku

Koja je minimalna plaća odobrena od 1. siječnja 2018. u Rusiji u skladu sa Saveznim zakonom br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.? Kako će nova minimalna plaća utjecati na naknade i plaće? Hoće li se razine naknada promijeniti od 1. siječnja 2018.? Hajdemo shvatiti.

Minimalna plaća od 1. siječnja 2018.: nova veličina

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća povećana je na 9489 rubalja. O novoj minimalnoj plaći ovisi izračun brojnih isplata, uključujući naknade za privremenu nesposobnost, rodiljne naknade, naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine, kao i brojne socijalne naknade čiji je iznos vezan uz minimalnu plaću.

Najnovije povećanje minimalne plaće možete pratiti iz naše tablice koja uzima u obzir promjene od 2018. godine.

Kao što vidite, od 1. siječnja 2018. došlo je do prilično značajnog povećanja minimalne plaće. Za 1689 rub. (9489 rub. – 7800 rub.). Zašto se to dogodilo?

Zauzet je kurs za približavanje plaći koja može preživjeti

Minimalna plaća ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma radnog stanovništva (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, troškovi života za drugo tromjesečje 2017. iznose 11.163 rublja, a savezna minimalna plaća iznosi samo 7.800 rubalja. Posebnim zakonom treba odrediti postupak i razdoblje tijekom kojeg su vlasti obvezne povećati minimalnu plaću (članak 421. Zakona o radu Ruske Federacije). I konačno su odlučili donijeti ovaj zakon.

Stvar je došla u završnu fazu podizanja minimalne plaće na minimalnu egzistencijalnu razinu utvrđenu u Rusiji. U te svrhe potpisan je Savezni zakon br. 421-FZ od 28. prosinca 2017. koji je stupio na snagu 1. siječnja 2018.:

• od 1. siječnja 2018. – do 85% egzistencije radno sposobnog stanovništva;
• od 1. siječnja 2019. – do 100%.

Prema prijedlogu zakona, počevši od 2019., svake će se godine minimalna plaća utvrđivati ​​u iznosu federalnog minimuma egzistencije za 2. tromjesečje prethodne godine. Pritom minimalna plaća za iduću godinu ne može biti manja od utvrđene minimalne plaće.

Egzistencijalni minimum je trošak uvjetne potrošačke košarice koja uključuje minimalni skup prehrambenih proizvoda, neprehrambenih proizvoda i usluga nužnih za osiguranje ljudskog života. Troškovi života također uključuju obvezna plaćanja i naknade.

Troškovi života odobravaju se na kraju svakog tromjesečja, pri čemu se koriste brojni statistički podaci, uključujući i stopu inflacije. Federalni egzistencijalni minimum utvrđuje Vlada Rusije, a regionalne minimume određuju regionalne vlade.

Minimalna plaća od 1. siječnja 2018. i plaće

Minimalna plaća je minimalna plaća koju organizacija ili pojedinačni poduzetnik (poslodavac) mora prikupiti zaposlenicima za mjesec u kojem su puno radili (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, imajte na umu da zaposlenik može primati manje od minimalne plaće osobno - minus porez na dohodak i druge odbitke, na primjer, alimentaciju. Sukladno tome, od 1. siječnja 2018. nemoguće je platiti manje od 9489 rubalja.

Vrijedno je napomenuti da plaća zaposlenika od 1. siječnja 2018. može biti manja od 9.489 rubalja. Uostalom, ukupna plaća, koja uključuje (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije) ne može biti manja od minimalne plaće:

• naknada za rad;
• kompenzacijske isplate, uključujući dodatne isplate i naknade;
• poticajna plaćanja (bonusi).

Ako je od 1. siječnja 2018. plaća zaposlenika manja od minimalne plaće (9489 rubalja), poslodavac može biti pozvan na odgovornost u obliku novčanih kazni. Kazna za organizaciju može biti od 30.000 do 50.000 rubalja, a ako se ponovno otkrije - od 50.000 do 70.000 rubalja. Za direktora ili glavnog računovođu odgovornost može biti sljedeća: za primarni prekršaj može se izreći upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja, za ponovljeni prekršaj novčana kazna od 10 000 do 20 000 rubalja. Štoviše, mogu biti diskvalificirani na razdoblje od jedne do tri godine (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Minimalna plaća u regijama od 1. siječnja 2018

Od 1. siječnja 2018. regionalne vlasti mogu posebnim sporazumom utvrditi vlastitu minimalnu plaću, koja premašuje saveznu minimalnu plaću (članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, regionalna minimalna plaća može se napustiti. U tu svrhu morat ćete izdati obrazloženu odbijenicu i poslati je lokalnom ogranku Odbora za rad i zapošljavanje.

U skladu s dijelom 1. čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, regionalni sporazum može uspostaviti drugačiju minimalnu plaću. Ne smije biti niža od minimalne plaće odobrene saveznim zakonom (4. dio članka 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Smatra se da su poslodavci pristupili regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći ako u roku od 30 kalendarskih dana od datuma objave nisu poslali pisano obrazloženo odbijanje pristupanja Ministarstvu rada Rusije. U tom slučaju, organizacija je dužna pridržavati se svih odredbi regionalnog sporazuma (dio 8 članka 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da je minimalna plaća utvrđena regionalnim sporazumom obvezna za poslodavca.

Napominjemo da je Moskva, kao glavni grad, tradicionalno poznata po skupljem životu od ostalih subjekata Ruske Federacije. Stoga je minimalna plaća u glavnom gradu viša od federalne. Sada u Moskvi za 2. kvartal 2017. minimalna plaća iznosi 18 742 rublja. Trenutno nema informacija o minimalnoj plaći za 2018. u Moskvi. Međutim, najvjerojatnije će sljedećih mjesec dana moskovska vlada odrediti životni minimum za 3. kvartal 2017. Ovaj će se pokazatelj koristiti kao moskovska minimalna plaća od 1. siječnja 2018.

Što se tiče minimalne plaće od 1. siječnja 2018. u moskovskoj regiji, njezina se veličina nije promijenila od 1. prosinca 2016. i iznosi 13.750 rubalja. (točka 1. Sporazuma o minimalnoj plaći u Moskovskoj regiji između Vlade Moskovske regije, Sindikata „Moskovske regionalne udruge sindikalnih organizacija” i udruga poslodavaca Moskovske regije, sklopljenog 30. studenog 2016. br. 118).

Upravo će se ovaj pokazatelj primjenjivati ​​iu 2018. godini, naravno pod uvjetom da se ne donese novi regionalni sporazum.

Veličinu minimalne plaće od 1. siječnja 2018. u Rusiji možete vidjeti u tablici po regijama 2018. Međutim, trenutno praktički nema novih podataka o minimalnoj regionalnoj plaći.

U usporedbi s ostalim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, federalni grad Sankt Peterburg i Lenjingradska oblast izdvajaju se. Ove su regije već odlučile o minimalnoj plaći za 2018. godinu. Od 1. siječnja je:

• 17 000 rub. – u Sankt Peterburgu (Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u Sankt Peterburgu za 2018. od 20. rujna 2017. br. 323/17-C;
• 11 400 rub. – u Lenjingradskoj oblasti (Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u Lenjingradskoj oblasti za 2018. od 21. rujna 2017. br. 10/C-17).

Minimalna plaća od 1. siječnja 2018. i iznosi naknada

Od 1. siječnja 2018., pri izračunu naknada, uzmite u obzir saveznu minimalnu plaću od 9489 rubalja. Ova minimalna plaća utječe na visinu naknada u dva slučaja:

• Radni staž zaposlenika je kraći od šest mjeseci;
• Plaća zaposlenika je ispod minimalne plaće.

Svjedoci smo povećanja minimalne plaće na 85% egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva 1. siječnja 2018. godine. Ranije se očekivalo da će minimalna plaća biti jednaka troškovima života za drugi kvartal prethodne kalendarske godine tek 1. siječnja 2019. godine. Međutim, rok je pomaknut na 1. svibnja 2018. godine.

U 2018. minimalna se plaća dvaput promijenila: od 1. siječnja 2018. njezina je veličina postavljena na 9.489 rubalja, a od 1. svibnja 2018. približila se iznosu od 11.163 rublja.

Minimalna plaća će od siječnja 2019. porasti za 117 rubalja. Životni minimum u Rusiji u drugom kvartalu 2018. za radno stanovništvo, prema procjenama Ministarstva rada, iznosi 11.280 rubalja. (). Prema njegovim riječima, minimalna mjesečna plaća mora odgovarati. Stoga će minimalna plaća za 2019. godinu biti 11.280 rubalja.

Predsjednica je 25. prosinca 2018. potpisala dokument kojim se predviđa povećanje minimalne plaće od 1. siječnja 2019. godine.

Plaća ispod minimalca: odgovornost i kazne

Zašto je minimalna plaća važna? Iz mnogo razloga. Prije svega, o tome ovise plaće. Poslodavac nema pravo radnicima koji rade u punom radnom vremenu isplaćivati ​​plaću ispod iznosa minimalne plaće, kako stoji u: „Mjesečna plaća radnika koji je za to razdoblje odradio u potpunosti normirano radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti niži od minimalnog iznosa naknade."

GIT na svojim službenim stranicama pojašnjava da plaće mogu biti manje od minimalne plaće ako zaposlenik radi nepuno ili nepuno radno vrijeme. “Plaća može biti manja od minimalne plaće. Osim plaće, plaće uključuju naknade, razne bonuse i poticaje (). Dakle, uzimajući u obzir sva povećanja plaće ili stimulacije, zaposlenik dobiva iznos veći ili jednak minimalnoj plaći. Ako je plaća zaposlenika i dalje manja od utvrđene minimalne plaće, poslodavac je dužan izvršiti doplatu do visine minimalne plaće.”

Poslodavac mora shvatiti da je u velikom riziku ako njegovi zaposlenici primaju plaće ispod minimalne plaće. Inspekcija rada ga može novčano kazniti. Prema , takav prekršaj povlači za sobom upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja; za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Za ponovljena kršenja, novčana kazna za službenike kreće se od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine; za pravne osobe - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Regionalna minimalna plaća

Premije osiguranja i minimalna plaća

Od 2018. godine premije osiguranja su odvojene od minimalne plaće. Odnosno, od 1. siječnja 2018. godine, prema , iznos doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje, koje samostalni poduzetnici sami sebi uplaćuju, nije vezan uz minimalnu plaću i tarifni stav.

Individualni poduzetnici će morati uplaćivati ​​odgovarajuće doprinose u navedene izvanproračunske fondove u utvrđenom iznosu.

Premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja za samostalne poduzetnike u 2019. godini iznosit će:

• ako prihod isplatitelja ne prelazi 300 000 rubalja, - 29 354 rubalja. (fiksna veličina);
• ako prihod pletenice prelazi 300 000 rubalja, - 29 354 rubalja. (fiksni iznos) + 1% dohotka isplatitelja koji prelazi 300.000 rubalja, ali ne više od 8 x 29.354 rubalja.

Ukupan iznos doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje ne smije biti veći od 234.832 rubalja.

Premije osiguranja za obvezno zdravstveno osiguranje u 2019. iznosit će 6.884 rublja. u fiksnom iznosu.