Kolika je trenutno minimalna plaća? Minimalna trulež – svrha, postupak primjene i izračun

Od 1. svibnja 2018. minimalna plaća povećana je na razinu egzistencijalnog minimuma. Reći ćemo vam kakva je nova minimalna plaća postala u Rusiji kao cjelini iu svakoj regiji zasebno, kao i kako je to utjecalo na isplate zaposlenika.

Od 1. svibnja 2018. minimalna plaća u Rusiji porasla je na 11.163 rublja. Riječ je o 100% egzistencije stanovništva uključenog u radni proces za 2. kvartal 2017. godine. Povećanje je planirano u nekoliko faza. Sljedeći se očekuje početkom 2019. godine. Zadatak postupnog poboljšanja životnog standarda i primanja radnika postavio je ruski predsjednik Vladimir Putin Vladi Ruske Federacije.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Nova minimalna plaća u Rusiji od 1. svibnja 2018

Kao što slijedi iz zakona od 07.03.18 br. 41-FZ, minimalna plaća od 1. svibnja 2018. u Rusiji jednaka je 11 163 rubalja na mjesec. To je više od prethodne vrijednosti za 1.674 rublja. Subjekti Ruske Federacije mogu odrediti vlastitu regionalnu minimalnu plaću, au nekim slučajevima je postavljena viša od federalne ( vidi tablicu -). Međutim, regije moraju imati na umu da ako je regionalna minimalna plaća niža od savezne vrijednosti, tada se moraju pridržavati federalne minimalne plaće, inače će biti kažnjeni novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja (6. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Sljedeća faza povećanja minimalne plaće očekuje se od 1. siječnja 2019. godine. Minimalna plaća izjednačena je s egzistencijalnim minimumom za 2. kvartal 2018. (članak 1. Saveznog zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ).

Važno

Zakon o radu kaže da zaposlenici ne mogu primati manje od minimalne plaće mjesečno. Zaposlenik koji je odradio svoje standardno vrijeme mjesec dana i obavio sav posao ne bi trebao primati plaću manju od minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Firme to ponekad rade: zaposleniku određuju plaću ispod minimalne plaće, a ostatak povećavaju raznim dodatnim isplatama. Tako mjesečna isplata postaje veća od minimalne plaće. Ako organizacija prekrši zakon o radu, a plaća je ispod minimalne vrijednosti, bit će kažnjena novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

To jest, ako, na primjer, zaposlenik prima postotak od prodaje ili bonuse, te se isplate računaju u minimalnu isplatu. Iznosi uključeni u minimalnu plaću:

• plaća,
• poticajni bonusi,
• isplate odštete.

Povijest promjena minimalne plaće u Rusiji

Minimalne plaće od 1. svibnja 2018. u Rusiji po regijama: Tablica

Za zaposlenike koji rade u nepovoljnim klimatskim uvjetima zakonski su utvrđeni određeni uvjeti. Određuje im se uvećana plaća, pomnožena regionalnim koeficijentom. Primljeni iznosi nisu uključeni u minimalnu plaću.

Osim toga, poslodavci su dužni povećati plaće zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima i područjima s posebnim klimatskim uvjetima prema regionalnim koeficijentima (članak 148. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalne plaće od 1. svibnja 2018. u Rusiji po regijama: TABLICA

Minimalna plaćapo regijama Rusije od 1. svibnja 2018.: tablica

Okrug	Regija	Minimalna plaća po regiji od 1. svibnja 2018	Zakon/regionalni sporazum
Središnji federalni okrug	Belgorodska regija	11 163 rubalja	Trojni sporazum između regionalne udruge sindikalnih organizacija, udruga poslodavaca i Vlade regije Belgorod za 2017.-2019.
	Regija Bryansk	11 163 rubalja	Regionalni sporazum u regiji Bryansk za 2018. od 12.08.2017
	Vladimirska regija	11 163 rubalja
	Voronješka regija	11 163 rubalja	Trojni ugovor za 2017. - 2019. od 01.02.2017.
	Ivanovska regija	11 163 rubalja	Sporazum o reguliranju socijalnih, radnih i povezanih gospodarskih odnosa između vlade Ivanovske regije, regionalne udruge sindikalnih organizacija, regionalne udruge poslodavaca za 2015.-2017. od 26. prosinca 2014. br. 109-s
	Kaluška regija	11 163 rubalja	Regionalni tripartitni sporazum Kaluga između Teritorijalne unije sindikalnih organizacija "Regionalno vijeće sindikata Kaluga", regionalnih udruga poslodavaca i vlade regije Kaluga za 2017.-2019.
	Kostromska oblast	Za komercijalne organizacije - u iznosu egzistencijalnog minimuma radnog stanovništva regije, ali ne manje od 11.163 rubalja; Za proračunske organizacije - 11.163 rubalja.	Sporazum o socijalnom partnerstvu u sferi rada za 2017.-2018. od 15. siječnja 2014. br. 3-d (izmijenjen i dopunjen sporazumom uprave regije Kostroma od 27. veljače 2017. br. 18-d)
	regija Kursk	11 163 rubalja	Sporazum o minimalnoj plaći u regiji Kursk za 2018. od 15. prosinca 2017.
	Lipetsk regija	Za neproračunske organizacije u iznosu od 1,2 puta egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva za 4. tromjesečje prethodne godine, ali ne manje od 11.163 rubalja. Za proračunske organizacije - 11.163 rubalja	Regionalni tripartitni sporazum za 2018.-2020. između administracije regije Lipetsk, Saveza sindikata regije Lipetsk, udruga poslodavaca regije Lipetsk od 27.12.17.; Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u regiji Lipetsk za 2018.-2020. od 27.12.17.
	Moskovska regija	14 200 rubalja	Sporazum o minimalnoj plaći u Moskovskoj regiji od 01.03.18 br. 41
	Orelska oblast	11 163 rubalja	Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u regiji Oryol od 29. prosinca 2017. broj 84
	Rjazanjska oblast	11 163 rubalja	Regionalni sporazum o minimalnoj plaći za 2018. godinu od 19. prosinca 2017. godine br. 195-1; Umjetnost. 1. Zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ
	Smolenska regija	11 163 rubalja	Umjetnost. 1. Zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ
	Tambovska oblast	11 163 rubalja	Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u Tambovskoj regiji (Odluka Tambovske regionalne tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 21. prosinca 2017. br. 12);

Gospodarski razvoj zemlje karakteriziraju mnogi pokazatelji. Razina koju država postiže određuje kako će pojedinac živjeti. Jedan od tih pokazatelja je minimalna plaća. Pokušajmo shvatiti što je minimalna plaća, zašto je potrebna i kako utječe na dobrobit građana.

Minimalna plaća - što je to?

Određivanje visine minimalne plaće potrebno je za izračun iznosa poreza, kazni ili dodatnih naknada.

Kolika je minimalna plaća? To je zakonom utvrđeni minimum koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puni mjesec rada. Zaposlenik mora znati taj iznos, jer je to jamstvo da mu konačna plaća neće biti obračunata ispod praga. Manji iznos je kršenje zakona. Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću u visini ili veću od minimalne. Kršenja će rezultirati upravnom ili kaznenom odgovornošću.

Za što se koristi minimalna plaća?

Prije svega, minimalna plaća u Rusiji regulira plaće. Potrebno je utvrditi pravo osiguranika na mirovinske doprinose. Iznos minimalne uplate također se koristi za određivanje iznosa socijalnih naknada. To uključuje isplate za rodiljne i privremene nesposobnosti. Poduzetnici i osobe koje se bave privatnom odvjetničkom ili drugom djelatnošću uplaćuju osiguranje ovisno o visini minimalne plaće. To znači da ako se minimalac poveća, ne samo da će rasti plaće, već će se povećati i izdvajanja od poduzetnika i gospodarskih društava. To neizbježno dovodi do viših cijena.

Visina poreza i kazni ovisi o visini odobrene minimalne plaće. Minimalna plaća koristi se u Poreznom zakoniku, Upravnom zakoniku i Građanskom zakoniku kao početna razina, prema kojoj se plaćanje sankcija ili obveza višestruko povećava.

Kako se utvrđuje minimalna plaća?

Odluka o tome koja će minimalna plaća biti na snazi ​​određeno vrijeme u zemlji donosi se na saveznoj razini. Regionalne vlasti imaju pravo odlučiti o povećanju iznosa minimalne isplate, ali ona ne može biti niža od one koju je utvrdila vlada. U tom slučaju, poslodavci ovog subjekta dužni su zaposlenicima isplaćivati ​​minimalnu plaću utvrđenu u regiji.

Iznos se redovito usklađuje s inflacijom. Minimalna plaća idealno ne bi trebala biti niža od egzistencijalnog minimuma u regiji za radno aktivno stanovništvo.

133 utvrđuju se izvori financiranja minimalne plaće. Glavni resurs su vlastita sredstva poslodavca. Za proračunske organizacije izvor je proračun odgovarajuće razine (savezne, lokalne ili federalnog subjekta).

Saveznu minimalnu plaću donosi Savezna skupština Ruske Federacije, potpisuje predsjednik Ruske Federacije i dobiva snagu saveznog zakona. U sastavnim entitetima minimalna plaća utvrđuje se trojnim sporazumom. Mora se izraditi zajedničkom odlukom i odobriti:

Vlada ili uprava regije;

Sindikat ili njihova druga udruga u ime zaposlenika;

Sindikat industrijalaca i poduzetnika u ime poslodavaca.

Nakon objave sporazuma u regionalnim medijima, poslodavci svoje odbijanje mogu izraziti u roku od mjesec dana (trideset dana) pismenom izjavom regionalnoj upravi. Ako se u navedenom roku ne izjasni o neslaganju, smatra se da poslodavac podržava donesenu odluku. Stvarnost pokazuje da se takvi slučajevi događaju izuzetno rijetko.

Što je uključeno u minimalnu plaću?

Budući da je minimalna plaća u Rusiji najmanji iznos gotovinskih isplata za rad nekvalificiranog radnika za cijeli dan. U tom slučaju radna aktivnost mora se odvijati u normalnim uvjetima. Članak 129. Zakona o radu definira sastavne dijelove ovog minimuma.

1. Plaćanje za rad, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, opseg, složenost i uvjete aktivnosti.
2. Doplata za odstupanje od normalnih uvjeta (sjeverna zona, povećana radijacija i sl.)
3. Bonus, dodatak, poticaj.

Dodatne naknade zahtijevaju posebnu naknadu. Rad na pola radnog vremena ili 1,5 puta veća stopa ne znači da ukupni prihod mora biti minimalna plaća. Minimalna plaća mora se izračunati uzimajući u obzir dodatno opterećenje (pola radnog vremena).

Minimalna plaća i rad praznicima i noću

Prekovremeni rad nije uključen u minimalnu plaću. Članci Zakona o radu utvrđuju standarde plaćanja za sate izvan radnog vremena.

Članak 152. utvrđuje plaćanje prekovremenih sati (prva dva sata obračunavaju se 1,5 puta skuplje, naredna 2 puta). Na zahtjev radnika, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim dopustom.

Opisuje značajke plaćanja za rad vikendom i praznicima. Ako je nastala hitna potreba i zaposlenik je bio prisiljen raditi u te dane, tada je poslodavac dužan isplatiti dvostruki iznos. Konkretan iznos plaće vikendom ili neradnim danom može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.

Članak 154. posvećen je standardima zarade noću. Prema tom članku trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina ne smiju raditi noću. Ostale kategorije radnika rade noćne smjene isključivo dobrovoljnim pristankom. Svaki sat noćnog rada plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s profesionalnim aktivnostima pod normalnim uvjetima. Točna veličina povećanja ovisi o mnogim čimbenicima, ali ne smije biti manja od 20% satnice ili plaće koja se obračunava za svaki sat noćnog rada.

Minimalne plaće i nadnice

Kao što je gore navedeno, minimalna plaća uzima u obzir konačne isplate zaposleniku. Ako osoba radi za neto plaću bez dodataka, tada iznos službene plaće ne može biti niži od minimalne plaće. Ako se dodaci primjenjuju u obliku naknade ili stimulacije, plaća može biti ispod minimalne. Ali u ovom slučaju konačni obračun mora odgovarati minimalnoj plaći.

Iznos primljenog dohotka može biti ispod minimalne plaće. Činjenica je da obračunati iznos mora odgovarati minimalnoj plaći. Ali porez na dohodak (NDFL) se obračunava iz konačnog rezultata. Prema tome, ako se obračuna samo minimalni iznos, tada će nakon odbitka isplata primljena plaća biti manja od minimalne plaće.

Plaća je manja od minimalne plaće, što da radim?

Članci 129 i 133 Zakona o radu Ruske Federacije navode da ako su zarade, uzimajući u obzir naknade i poticaje, ispod minimalne, tada zaposleniku treba isplatiti iznos koji nedostaje. Uostalom, kolika je minimalna plaća po zakonu? Minimalna plaća. Sukladno tome, u obračunati iznos nisu uključene dodatne naknade za prekovremeni rad, obavljanje poslova blagdanima i noćne sate. U takvim slučajevima dolazi do diskriminacije zaposlenika koji svoju djelatnost obavljaju u odstupanjima od normalnih uvjeta u odnosu na kolege koji rade u normalnim uvjetima.

Svaki zaposlenik mora biti u mogućnosti zaštititi svoja prava. Da biste to učinili, počnite sa samoobrazovanjem. Proučite odredbe zakona. Saznajte kolika je minimalna plaća i kolika je njezina trenutna vrijednost u vašoj regiji prebivališta.

Ako je zaposlenik uvjeren u povredu, treba podnijeti zahtjev za pravo na isplatu naknade. Bez ovog dokumenta nitko neće znati za prekršaj, a počinitelji neće biti kažnjeni. Kada je dokument sastavljen, poslodavac će biti dužan prilagoditi službene plaće.

Za kršenje zakona predviđene su sankcije. Administrativni zakonik u članku 5.27 govori o izricanju novčane kazne službenicima od 1 do 5 tisuća rubalja, pravnim osobama - od 30 do 50 tisuća rubalja. Djelatnosti poduzeća mogu čak biti obustavljene do tri mjeseca.

Plaća za život i minimalna plaća

Definirajmo značenje još jednog pojma. Egzistencijalni minimum (SLM) najmanji je pokazatelj dohotka osobe koji mu omogućuje održavanje egzistencije na minimalnoj razini u određenom mjestu stanovanja. Država nastoji izjednačiti pokazatelje GLM-a i minimalne plaće. Ali za to je potreban ekonomski oporavak. Danas je u Rusiji minimalna plaća znatno niža od egzistencijalnog minimuma. Čini samo 70% VLM-a. Statistika pokazuje da 13% Rusa ima prihod ispod egzistencijalnog minimuma, budući da je njihova plaća blizu minimalne plaće.

Pravna osnova

Prvi put je minimalna plaća propisana Saveznim zakonom od 19. lipnja 2000. godine. Zakon je utvrdio minimalnu plaću na 132 rublja od 1. srpnja 2000. i 200 rubalja od 1. siječnja 2001. Za 2016. Savezni zakon br. 376-FZ od 14. prosinca 2015. utvrdio je minimalnu plaću od 6.204 rublja.

Poštivanje zakonskog minimuma nadziru nadležna tijela: državno odvjetništvo, porezna inspekcija, inspekcija rada, fond socijalnog osiguranja. Ako se otkriju kršenja, primjenjuju se sankcije. Njihova struktura i postupak prijave utvrđeni su Upravnim zakonikom Ruske Federacije. Sankcije se izriču dužnosniku i samom poduzeću. Organizacija i upravitelj su kažnjeni novčano, poduzetnik i organizacija su prisiljeni platiti kazne ili su im aktivnosti obustavljene na određeno vrijeme.

Minimalna plaća i bolovanje

Plaćanje bolovanja ovisi o dva kriterija: plaći i radnom stažu. S manje od 5 godina iskustva isplaćuje se 60% plaće, s 5 do 8 godina iskustva - 80%. Naknadu od 100% ostvaruje zaposlenik s više od 8 godina radnog iskustva. Ako osoba ima manje od šest mjeseci iskustva, tada se bolovanje obračunava na temelju minimalne plaće.

Regionalna minimalna plaća

Subjekt federacije ima pravo na svom području odrediti minimalac koji je različit od državnog minimuma. U 2015. to je učinjeno u 27 regija Rusije. Članak 133. stavak 3. Ruskog zakona o radu postavlja posebne zahtjeve za njih.

1) Regionalni minimum mora biti veći od federalnog.

2) Minimum se mora izračunati uzimajući u obzir trenutnu razinu nezaposlenosti, cijene i plaće u regiji.

3) Minimalna plaća treba se formirati uzimajući u obzir egzistencijalni minimum.

Obično subjekti donatori, odnosno regije s razvijenim gospodarskim sektorom, povećavaju minimalnu plaću na svom teritoriju. Regije krajnjeg sjevera to čine jer njihove cijene potpuno apsorbiraju malu plaću. Minimalna plaća na federalnoj razini ne dopušta ni da se tamo preživi. Tradicionalno, jedna od najviših minimalnih plaća određena je u Moskvi.

Minimalne plaće po regijama Rusije

Usporedimo najviše i najniže minimalne plaće po regijama za 2016. godinu. Od siječnja je minimalna plaća na federalnoj razini postavljena na 6204 rublja. Ovaj iznos se poštuje u sljedećim regijama Ruske Federacije:

Republike: Adigeja, Burjatija, Dagestan, Ingušetija, Kalmikija, Karačajevo-Čerkezija, Mordovija, Sjeverna Osetija, Tyva, Udmurtija, Hakasija;

Primorski kraj;

Regije: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara itd.;

Autonomni okrugi: Nenec, Čukotka.

Među subjektima koji su povećali minimalnu veličinu, mjesta su raspoređena na sljedeći način:

1) Minimalna plaća Moskva - 17 300 rubalja;

2) Magadanska regija - 17 100 rubalja;

3) Sahalinska regija - 16 834 rubalja.

Vrijedno je napomenuti da je u Sibirskom saveznom okrugu minimalna plaća u regijama gotovo posvuda viša od razine koju je odredila država. U općinskom okrugu Evensky, koji pripada području krajnjeg sjevera u Krasnojarskom kraju, zabilježena je najviša minimalna plaća - 19.009 rubalja. Minimalna plaća u Moskvi također je tradicionalno visoka.

Statistika o povećanju minimalne plaće posljednjih godina

Doista postoji povećanje minimalne plaće tijekom godina, ali je njezino povećanje nekoliko puta manje od stope inflacije. Usporedimo rast minimalne plaće od 2011. godine. Od 1. lipnja 2011., prema odluci Saveznog zakona od 1. lipnja 2011., iznosio je 4.611 rubalja. U ovom obliku postojala je do siječnja 2013. godine. Prema zakonu od 3. prosinca 2012., minimalna plaća je porasla i postala jednaka 5.205 rubalja, što je 594 rublje više od prethodne.

Svake godine u prvoj polovici prosinca počele su se donositi odluke na federalnoj razini o povećanju minimalne plaće. Od 1. siječnja 2014. počeo je iznositi 5.554 rubalja (povećan za 349 rubalja), od 1. siječnja 2015. - 5.965 rubalja (povećan za 411 rubalja).

Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća dosegla je 6.204 rublje, što je povećanje od 239 rubalja u odnosu na prošlu godinu. Od početka 2013. minimalna plaća porasla je za tisuću kuna. U istom razdoblju inflacija se udvostručila, pa o poboljšanju blagostanja građana ne treba ni govoriti.

Minimalna plaća za 2019. u Moskvi i Moskovskoj regiji vrlo je važan pokazatelj koji se koristi ne samo pri određivanju iznosa plaće, već i za izračun raznih naknada. Zbog toga računovođe moraju pratiti promjene ove brojke. Pogledajmo pobliže kolika je razina plaća u glavnom gradu i gradskoj regiji, kao i što prijeti poslodavcima koji odbijaju povećati plaće.

Minimalna plaća u Moskvi od 1. studenoga 2018. povećana je na 18.781 rublja Uredbom moskovske vlade od 19. rujna 2018. N 1114-PP.

Dinamika minimalne plaće u Moskvi tijekom 5 godina

	Iznos plaće, rub.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - danas

Napomenimo da trenutno životni troškovi radnog stanovništva glavnog grada iznose 18.580 rubalja.

Minimalna plaća u moskovskoj regiji u 2019

Minimalna plaća u Moskovskoj regiji također je promijenila svoju vrijednost u 2018. (Sporazum o minimalnoj plaći u Moskovskoj regiji od 1. ožujka 2018. br. 41). Minimalna plaća u moskovskoj regiji:

• od 1. siječnja 2019. - 13.750 rubalja;
• od 1. travnja 2019. - 14 200 rubalja;
• od 1. svibnja 2019. - 14 200 rubalja.

Je li moguće isplatiti plaću manju od minimalne plaće?

Namjerno snižavanje minimalne plaće u moskovskoj regiji 2019., kao iu drugim regijama i prethodnih godina, kažnjivo je zakonom. Prema Članak 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normirano radno vrijeme i ispunio svoje radne obveze ne može biti niža od utvrđene savezne minimalne plaće. Inspekcija rada nadležna je za otkrivanje nesavjesnih poslodavaca koji podcjenjuju plaće tijekom zakazanih i izvanrednih inspekcijskih nadzora. Za otkrivene prekršaje poslodavci će morati platiti prilično velike kazne. Prema Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija prekršitelji će morati platiti kaznu:

• od 30.000 do 50.000 rubalja - za prvo kršenje;
• od 50.000 do 70.000 rubalja - za ponovljeno kršenje.

U tom slučaju iznos kazne morat će se pomnožiti s brojem zaposlenika prema kojima je počinjen prekršaj. Na primjer, za jednog zaposlenika s plaćom manjom od minimalne plaće morat ćete platiti 30.000 rubalja, a za dva - 60.000 rubalja.

Napominjemo da poslodavci koji imaju plaću nižu od minimalne plaće, ali uz nju isplaćuju nagrade, stimulacije i naknade u iznosu da je ukupna naknada zaposlenika veća ili jednaka “minimalnoj plaći” ”, ne treba se bojati sankcija.

Ako zaposlenici primaju manje od utvrđenog iznosa, poslodavac bi se trebao unaprijed pobrinuti za povećanje naknade. Da biste to učinili potrebno vam je:

• izvršiti izmjene u rasporedu osoblja;
• objaviti;
• potpisati dodatni sporazum sa zaposlenicima.

2018. je postala prva godina u modernoj povijesti Rusije kada je minimalna plaća bila jednaka životnom minimumu. Promjena donjeg praga plaće utjecala je na mnoge aspekte gospodarskog i društvenog života zemlje. U ovom članku ćemo govoriti o tome što je minimalna plaća, kako se uspostavlja, gdje se primjenjuje i na što utječe, a također ćemo primijetiti suptilnosti i nijanse primjene minimalne plaće u različitim područjima.

Minimalna plaća: što je to?

Skraćenica MROT označava minimalnu plaću. To je donji prag iznosa koji je poslodavac dužan isplatiti zaposleniku za cijeli mjesec rada. Ovaj je pokazatelj odobren zakonom i obvezan je za sve poslodavce, bez obzira na oblik vlasništva organizacije. Neispunjavanje obveze poslodavca da odredi plaću koja nije niža od minimalne plaće povlači za sobom upravnu odgovornost.

Gotovo cijelu postsovjetsku povijest Rusiju je karakterizirao značajan zaostatak između minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma, a tek od 2016. situacija se počela mijenjati. Od 1. svibnja 2018. minimalna plaća jednaka je prosječnoj egzistenciji u zemlji.

Promjene savezne minimalne plaće u Ruskoj Federaciji u posljednjih 10 godina

Podaci su prikazani obrnutim redoslijedom.

Pogledajte strani video, dizajniran u crtanom formatu s ruskim titlovima, koji jasno otkriva bit pojma minimalne plaće (minimalne plaće) i kako ona utječe na nezaposlenost:

Video: Kako minimalna plaća stvara nezaposlenost

Prije svega, minimalna plaća služi za reguliranje radnih odnosa. Poslodavci bilo kojeg oblika vlasništva nemaju pravo isplaćivati ​​plaće ispod minimalne razine utvrđene zakonom. Iznimke su posebno navedene u zakonu; o njima će biti riječi u nastavku.

Osim toga, socijalne naknade (rodiljne naknade, bolovanja), au nekim slučajevima i naknade za nezaposlene obračunavaju se na temelju minimalne plaće.

Veličina minimalne plaće u Ruskoj Federaciji nema samo ekonomski, već i politički značaj. Neke političke snage već dugo pozivaju na povećanje minimalne plaće na minimum za život. Drugi su tvrdili da bi takve radnje potaknule , jer bi uzrokovale povećanje plaća koje nije osigurano povećanjem produktivnosti rada i, kao rezultat toga, povećanjem cijena. Kao rezultat toga, prevagnulo je načelo političke podobnosti: u pozadini niza izbornih kampanja tijekom 2 godine, iznos minimalne plaće porastao je za više od 80%. Olakotna okolnost bila je rekordno niska razina u zemlji.

Ukupno, prema Ministarstvu financija Ruske Federacije, povećanje minimalne plaće izravno utječe na isplate približno četiri milijuna zaposlenih stanovnika zemlje. Još 12 milijuna ima plaće i naknade vezane uz minimalnu plaću.

Tko određuje minimalnu plaću

Minimalna plaća prema ruskom zakonodavstvu utvrđuje se na razini cijele zemlje i za svaku regiju. Štoviše, regionalna minimalna plaća ne može biti manja od federalne.

Sverusku razinu predlaže vlada Ruske Federacije, usvaja je u obliku zakona Državna duma, odobrava Vijeće Federacije i potpisuje predsjednik. Područna visina minimalne plaće utvrđuje se sporazumom na 3 godine između pokrajinske, teritorijalne ili republičke vlade, regionalne udruge sindikata i regionalne udruge industrijalaca i poduzetnika.

Minimalna plaća regulirana je s nekoliko zakonskih akata.

1 Savezni zakon "O minimalnoj plaći" (br. 82-FZ od 19. lipnja 2000.).

Prilično zastario dokument čija je glavna vrijednost određivanje opsega minimalne plaće: reguliranje plaća i određivanje visine naknada za slučaj privremene nesposobnosti, trudnoće i poroda, kao i za druge potrebe obveznog socijalnog osiguranja. Ovaj indikator se ne može koristiti u druge svrhe.

2 Članak 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

U njemu stoji da minimalna plaća ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma. Ova točka se dugo nije provodila, ali od svibnja 2018. stvarnost je usklađena sa zakonom. Također, članak 133. propisuje način isplate minimalne plaće:

• privatne tvrtke - o vlastitom trošku;
• proračunska poduzeća - na račun sredstava iz odgovarajućih proračuna (saveznih, regionalnih ili lokalnih, ovisno o nadležnosti organizacije) i izvanproračunskog novca (na primjer, od prihoda od plaćenih usluga, dobrovoljnih donacija, bespovratnih sredstava itd.).

Osim toga, napominje se da minimalna plaća pripada svakom zaposleniku koji je ispunio mjesečnu normu rada utvrđenu za njegovo radno mjesto.

3 Članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Uređuje određivanje minimalnih plaća u regijama. U tekstu se gotovo u potpunosti ponavlja članak 133. s tom razlikom da u oblastima, krajevima i republikama plaće radnika ne mogu biti niže od oblasne minimalne plaće. Regionalna minimalna plaća ne odnosi se na zaposlenike organizacija koje se financiraju iz savezne riznice.

4 Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije

Ovdje je definirano da su plaće plaća, naknada i stimulacija. U odnosu na minimalnu plaću, ova formulacija je važna jer teoretski, plaća zaposlenika može biti manja od minimalne ako ne ispunjava uvjete koji podrazumijevaju primanje bonusa. To je u suprotnosti s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije ("Mjesečna plaća zaposlenika koji je tijekom tog razdoblja u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće" ). Izlaz iz takvog pravnog sukoba nađen je u povećanju kompenzacijskog dijela: čak i ako zaposlenik iz nekog razloga u određenom mjesecu nema pravo na nagradu, isplaćuje mu se dodatak do visine minimalne plaće.

5 Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. prosinca 2017. N 38-P

Dokument suhoparnog naslova „O slučaju provjere ustavnosti odredaba članka 129., prvog i trećeg dijela članka 133., prvog, drugog, trećeg, četvrtog i jedanaestog dijela članka 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije. ” iznimno je važan za milijune Rusa. U njemu je Ustavni sud Ruske Federacije prekinuo rasprave o tome jesu li regionalni koeficijenti (RC) uključeni u minimalnu plaću. Činjenica je da je u članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije do 2007. postojala klauzula da je minimalna plaća minimalna plaća za nekvalificirani rad pod normalnim uvjetima (sukladno tome, svi dodaci za kvalifikacije i posebne uvjete moraju ići iznad “ minimalna plaća"). Internetom još uvijek kruži mnogo članaka koji ovu točku navode kao valjanu. Međutim, još u travnju 2007., zastupnici Državne dume isključili su ga iz zakona. To nisu propustili iskoristiti ni u regijama gdje su utvrđeni povećavajući koeficijenti za teške uvjete rada - na krajnjem sjeveru, na primjer.

Kao rezultat toga, pokazalo se da je regija postavila minimalnu plaću nešto višu od federalne, ali je dopustila da se u nju uključe "sjeverne" naknade. Ustavni sud obrazložio je da se minimalna plaća mora osigurati svim radnicima, bez obzira na uvjete rada. To znači da "sjevernjaci" nemaju ništa s tim. Sukladno tome, poslodavci su dužni zaposlenicima isplaćivati ​​ne "minimalne plaće, uključujući Republiku Kazahstan", već "minimalne plaće plus Republiku Kazahstan".

6 Savezni zakoni br. 41-FZ od 7. ožujka 2018. i br. 421-FZ od 28. prosinca 2017.

Ovim zakonskim aktima utvrđuje se iznos minimalne plaće od 1. svibnja 2018. te pravila za naknadnu promjenu minimalne plaće (više o tome u odjeljku Česta pitanja).

Što ulazi u minimalnu plaću

Temeljem navedenih zakonskih akata minimalna plaća uključuje:

• Službena plaća ili druga naknada za rad na temelju razine vještine zaposlenika.
• Kompenzacijske isplate (posebice, dodatak na razinu minimalne plaće za zaposlenike čije su plaće niže, kao i regionalni koeficijent na teritorijima gdje se ne žuri s provedbom gore navedene odluke Ustavnog suda Ruske Federacije) .
• Plaćanje premija.

Minimalna plaća za rad vikendom i praznikom

Zakon o radu sadrži posebne članke posvećene radu praznicima, vikendom i noću. Ovo vrijeme se obračunava i plaća iznad normi rada utvrđenih za ovo radno mjesto. Sukladno tome, prekovremeni rad nije uključen u minimalnu plaću. Plaćanja za dodatno radno vrijeme nisu uključena u minimalnu plaću (ako mlađi učitelj radi s jednom i pol stopom, "minimalna plaća" izračunava se na temelju jedne stope).

Za prekovremene sate plaćanje je 1,5-2 puta skuplje od uobičajenog (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije), a za rad praznicima ili vikendom - dvostruki iznos plaćanja. Noćni rad se plaća u skladu sa standardima u svakom poduzeću, ali uvijek po uvećanoj stopi (najmanje 20%) u odnosu na rad danju. Razlika se također ne uračunava u minimalnu plaću.

Ako plaća zaposlenika uključuje samo plaću, a varijabilni dio nije predviđen, tada plaća ne smije biti manja od minimalne plaće. Ali kada plaća uključuje bonuse, dodatke i druge stimulativne komponente, plaća može biti niža od minimalne plaće. Kao što je gore spomenuto, članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva samo da ukupni iznos naknade za rad ne bude niži od minimalne plaće.

Važno pitanje: koji se iznos smatra minimalnim iznosom - uključujući porez na dohodak ili "neto", koji zaposlenik prima osobno? Zakonodavstvo na ovo pitanje gleda na sljedeći način: poslodavac je posrednik između zaposlenika i porezne službe. Nije on taj koji ubire porez. To znači da je zadatak poslodavca naplatiti iznos koji nije manji od minimalne plaće. A plaćanje poreza na dohodak na taj novac je posao zaposlenika; poslodavac nema nikakve veze s njim (osim tehničkih transfera). Sukladno tome, od 1. svibnja 2018. poslodavac je dužan naplatiti iznos ne manji od 11.163 rubalja. Zapravo, uzimajući u obzir plaćanje poreza na osobni dohodak, zaposlenik prima 9.711,8 rubalja.

Evo još dva slučaja kada plaće mogu biti zakonski niže od minimalne plaće:

1 Honorarno radno vrijeme.Članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa naknadu za rad s nepunim radnim vremenom na temelju opsega učinka ili razmjerno vremenu rada.

2 Honorarno.Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da plaća ispod minimalne plaće za rad s nepunim radnim vremenom. To može biti ili običan rad u smanjenom opsegu, ili aktivnosti određenih kategorija radnika kojima Zakon o radu dopušta rad s nepunim radnim vremenom (maloljetnici, trudnice, njegovatelji bolesnih članova obitelji, roditelji djeteta s teškoćama u razvoju pod god. dobi od 14 godina).

Koje su posljedice plaće ispod minimalne plaće?

Unatoč činjenici da naknada za cijeli mjesec bilo kojeg rada ne može biti niža od minimalne plaće, u Rusiji postoji dosta organizacija u kojima se čak ni minimalna plaća ne isplaćuje. Zbog posebnosti poreznog zakonodavstva, glavni razlog za kršenje zahtjeva Zakona o radu je pokušaj smanjenja fiskalnog opterećenja poslovanja. Što je manja plaća, to je manje pripisanih (iznosi koji idu u mirovinsko i socijalno osiguranje). Stoga mnogi poduzetnici radije službeno isplaćuju mizernu plaću, a ostatak plaće ide "u koverti" i ne podliježe državnom računovodstvu i oporezivanju. U mnogim slučajevima ispada da je formalno mjesečna isplata ispod minimalne plaće.

Za poslodavce koji isplaćuju plaće ispod minimalne utvrđene razine predviđena je novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja za službene osobe i od 30 do 50 tisuća rubalja za pravne osobe. Pojedinačni poduzetnici mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja.

Za ponovljeni prekršaj, kazna za službenike povećava se na 20-30 tisuća rubalja, za pravne osobe - do 50-100 tisuća, za pojedinačne poduzetnike - do 10-30 tisuća rubalja. U tom slučaju krivac (primjerice, direktor tvrtke) može biti diskvalificiran do tri godine.

Što učiniti ako vam je plaća ispod minimalne plaće?

Ako stvarno želite službeno primati barem minimalnu razinu plaće (ovo nije uvijek racionalno za zaposlenika, jer povećanjem službenog dijela plaće poslodavac umanjuje ukupni isplaćeni iznos, oduzimajući od toga poreze i naknade), postupak je sljedeći:

1 Slobodno zatražite od poslodavca preispitivanje vaše plaće i isplatu razlike između vaše službene plaće i minimalne plaće za cijelo vrijeme rada.

2 Ako poslodavac odbije revidirati službeni dio plaće, kopiju zahtjeva uz prijavu može poslati inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Minimalna plaća i životni minimum

Članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije izravno navodi: minimalna plaća ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma. Od početka 90-ih ovaj standard nije ispunjen zbog nedostatka proračunskih sredstava (većina ispod minimalnih plaća je u javnom sektoru). Od 2016. jaz između minimalne plaće i minimalne plaće počeo se smanjivati. I to s obje strane: u mnogim regijama donesene su odluke o smanjenju troškova života.

Kako bi se izbjegle takve manipulacije, a zbog niske razine inflacije, ali i političkih razloga koji su već spomenuti, donesena je odluka da se od 1. svibnja 2018. minimalna plaća utvrđuje na razini prosječne egzistencijalne razine. u zemlji. Međutim, u stvarnosti će zbog naplate poreza na dohodak prihod zaposlenika koji prima minimalnu plaću i dalje biti ispod egzistencijalnog minimuma.

Minimalna plaća i bolovanje

Naknade za privremenu nesposobnost obračunavaju se prema minimalnoj plaći u nekoliko slučajeva:

Visina naknade za bolovanje ovisi o radnom stažu. Algoritam izračuna je sljedeći:

1 Izračun minimalne prosječne dnevne zarade (MSW):

MSZ = minimalna plaća * 24 mjeseca / 730 dana

2 Ako je bolovanje izdano u posljednje dvije godine, tada se broj dana privremene nesposobnosti oduzima od 730 dana.

Minimalna plaća i beneficije

Rodiljne naknade izračunavaju se na temelju minimalne plaće u nekoliko slučajeva:

• Ako zaposlenik nije radio u posljednje 2 godine
• Ako je prosječna plaća zaposlenika bila niža od trenutne minimalne plaće
• Ako je radni staž radnika kraći od šest mjeseci

Naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine ne može biti niža od minimalne plaće.

Naknada za vrijeme nezaposlenosti ovisi o minimalnoj plaći kada nezaposlena osoba uzdržava maloljetnu djecu ili druge osobe ograničene poslovne sposobnosti. U tom se slučaju iznos naknade povećava za ½ minimalne plaće za svakog uzdržavanika.

Maksimalna naknada za nezaposlene ne može premašiti “minimalnu plaću” više od 1,5 puta.

Donedavno su poduzetnici doprinose za osiguranje plaćali na temelju minimalne plaće, no od 1. siječnja 2018. oni su zamijenjeni fiksnim iznosima.

Do sredine 2007. (prije izmjena i dopuna Zakonika o upravnim prekršajima Saveznim zakonom br. 116-FZ od 22. lipnja 2007.) novčane kazne ovisile su o minimalnoj plaći. Minimalna plaća za izračun kazni smatrala se jednakom 100 rubalja.

Do srpnja 2009. za izračun veličine temeljnog kapitala dioničkih i jedinstvenih poduzeća koristila se minimalna plaća.

Minimalne plaće u regijama

U skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka regija Rusije ima pravo odrediti svoju minimalnu plaću. Jedini uvjet je da ne bude niža od federalne. U sjevernim regijama, uz razinu nacionalne minimalne plaće, dodjeljuju se bonusi i koeficijenti. U Moskvi i St. Petersburgu minimalna je plaća povijesno bila viša od nacionalnog prosjeka. Minimalna razina plaća znatno je varirala u gradovima s posebnim uvjetima rada (Norilsk i druga industrijska područja). Prije 1. svibnja 2018. gotovo tri desetine regija u zemlji imale su minimalnu plaću koja se razlikovala od nacionalne minimalne plaće. Nakon podizanja minimalne razine na 11.163 rublja, broj takvih federalnih subjekata se smanjio.

Regije u kojima se minimalna plaća razlikuje od državnog prosjeka

Regija	Regionalna minimalna plaća (rub.)
Moskva	18742
Sankt Peterburg	17.000 (11.163 za zaposlene u javnom sektoru)
Magadanska oblast	19500 – 21060 (ovisno o teritoriji)
Kamčatski kraj	18360 – 21180 (ovisno o teritoriji)
Irkutska regija	11163 – 27908 (ovisno o teritoriji)
Krasnojarska regija	11163 – 26376 (ovisno o teritoriji)
Republika Saha (Jakutija)	17388 (11163 – za zaposlene u javnom sektoru)
Jamalo-Nenecki autonomni okrug	16299 (uključujući dodatke i bonuse)
Murmanska regija	15185 (11163 – za zaposlene u javnom sektoru)
Moskovska regija	13750 (11163 – za zaposlene u javnom sektoru)
Tulska regija	13.000 (11.163 za zaposlene u javnom sektoru)
Nenecki autonomni okrug	18567 (11163 – za zaposlene u javnom sektoru)
Tomska regija	11163 – 16500 (ovisno o teritoriji)
Habarovsk kraj	11163 – 15510 (ovisno o teritoriji)
Republika Karelija	11163 – 12100 (ovisno o teritoriji)
regija Kemerovo	Troškovi života u regiji za prethodni kvartal * 1.5
Volgogradska oblast	Troškovi života u regiji za prethodni kvartal * 1.2
Baškortostan	Savezna minimalna plaća + bonusi, dodaci i koeficijenti (minimalna plaća uključuje samo plaću)
KHMAO-Jugra	Savezna minimalna plaća + regionalni koeficijent

Kao što je gore spomenuto, regionalna minimalna plaća nije relevantna za zaposlenike proračunskih institucija koji primaju plaće iz federalnog proračuna. Osim toga, kako bi se izbjeglo naglo povećanje rashoda regionalnog proračuna, mnogi savezni subjekti uspostavljaju sverusku minimalnu plaću za sve proračunske organizacije - i savezne, regionalne i lokalne.

Pitanja

Minimalna plaća zakonski je povećana do razine egzistencije. Ali potonji se postavlja svake četvrtine i često prema dolje. Znači li to da minimalna plaća može biti viša od egzistencijalnog minimuma?

Zakonodavac je 1. svibnja uveo fleksibilan sustav određivanja minimalne plaće. Savezni zakon br. 41-FZ od 7. ožujka 2018. utvrdio je minimalnu plaću na 11.163 rublja. Ova minimalna plaća bit će na snazi ​​do 1. siječnja 2019., nakon čega će stupiti na snagu članak 3. Saveznog zakona br. 421-FZ od 28. prosinca 2017. U njemu stoji: minimalna plaća utvrđuje se jednom godišnje od 1. siječnja u visini egzistencijalnog minimuma za drugo tromjesečje prethodne godine. Štoviše, sadašnja razina minimalne plaće ne može se smanjiti: ako se pokaže da su troškovi života pali, minimalna će plaća i dalje biti 11.163 rublja. Dakle, teoretski, minimalna plaća može biti viša od egzistencijalnog minimuma.

Ja sam poslodavac, otvorio sam podružnicu u regiji gdje je lokalna minimalna plaća viša od federalne. Osnovan trojnim ugovorom. Ako odbijem pristupiti ovom ugovoru, mogu li izračunati plaće zaposlenika podružnice na temelju savezne minimalne plaće?

Formalno, poslodavac ima pravo odbiti pristupiti sporazumu o regionalnoj minimalnoj plaći. Da bi to učinio, mora u roku od mjesec dana od datuma objave ugovora ili otvaranja poduzeća poslati službenu odbijenicu komisiji koja je sklopila ugovor. Dokument mora biti motiviran. U vašem slučaju to može biti početak poslovanja, au obzir se uzimaju i teške ekonomske okolnosti: pad burze, banka u kojoj su se nalazila vaša sredstva, odbijanje kredita, hitni slučajevi itd. Svaki argument mora biti potkrijepljen dokumentacijom: izvodom iz bilance, izvješćem osiguravajućeg društva i tako dalje. Ali čak iu ovom slučaju, šanse za pozitivno rješenje vašeg pitanja gotovo su ravne nuli. Barem u Ruskoj Federaciji nema presedana kada je tvrtkama bilo dopušteno primjenjivati ​​saveznu minimalnu plaću u regijama u kojima se primjenjuje viša regionalna.

U posljednje 2 godine minimalna plaća je povećana 4 puta. Od koje minimalne plaće se obračunavaju naknade za bolovanje (pri obračunu se uzima razdoblje od 2 godine) - od tekuće ili se uzimaju u obzir sva 4 iznosa raščlanjena na razdoblja u kojima su vrijedila?

Sve naknade (za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, za njegu djeteta do 1,5 godina) obračunavaju se samo na temelju minimalne plaće koja je na snazi ​​u trenutku obračuna.

Zaključak

Minimalna plaća važan je pokazatelj koji regulira visinu plaća u državi, a određuje i veličinu niza socijalno važnih naknada. Pokreće ga Vlada Ruske Federacije i uspostavlja se donošenjem posebnog zakona. Minimalna plaća obavezna je za sve organizacije i samostalne poduzetnike koji posluju u Rusiji: nemoguće je isplatiti plaću za cijeli radni dan ispod razine koju je utvrdila država. Neke su regije, zbog gospodarskih karakteristika, uspostavile vlastite minimalne plaće koje premašuju federalnu.

U proteklih 10 godina minimalna plaća povećana je 10 puta, no unatoč tome značajno zaostaje za inflacijom i rastom troškova života. A tek od 1. svibnja 2018. izjednačili su se pokazatelji minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma. To je od velike ekonomske i pravne važnosti. Stavak 1. članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije prestao je biti formalnost. Povećanje minimalne plaće izravno je pogodilo oko 4 milijuna zaposlenih građana, a preko 12 milijuna indirektno je povećanje “minimalca” doživjelo. Zakon konačno implementira jasan mehanizam za promjenu minimalne plaće vezan uz oscilacije u troškovima života.

Video za desert: 21-godišnji ekstremni sportaš balansira biciklom na ogradi brane od 200 metara

Do danas se savezna minimalna plaća (u daljnjem tekstu minimalna plaća) promijenila u 85 regija naše zemlje. Od 1. siječnja 2019. svaka je regija utvrdila svoju minimalnu plaću.

Štokolika je minimalna plaća?

U skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plaća vrijedi u cijeloj zemlji i ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma, tako da ispada da plaća zaposlenika ne može biti manja od minimalne plaće.

Minimalna plaća ne samo da regulira nadnice i nadnice, već, primjerice, utječe i na plaćanje premija osiguranja.

Zaposleniku se ne može dodijeliti plaća manja od minimalne plaće ako je odradio svoju mjesečnu kvotu i u potpunosti ispunio svoje radne obveze, u skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije.

Minimalna plaća regulirana je i utvrđena Saveznim zakonom Ruske Federacije od 28. prosinca 2017. 421-FZ. Prema tome, danas je minimalna plaća u Ruskoj Federaciji porasla za 20% i sada iznosi 9.489 rubalja.

Svaki subjekt ima pravo odrediti vlastitu regionalnu minimalnu plaću. Na primjer, minimalna plaća u 2019. godini u Moskvi je 18.742 rubalja, u Vladimiru 9.489 rubalja, u Orelu 10.500 rubalja.

Detaljne podatke o ostalim regijama naše zemlje možete pronaći u priloženoj tabeli (u privitku)

Sada ćemo pokušati odgovoriti na pitanja koja se nameću građanima koji su saznali za promjenu minimalne plaće od 1. siječnja 2019. godine.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na plaću?

Osim plaće, plaće uključuju naknade i poticaje (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, plaća ne mora uvijek biti veća od minimalne plaće, ali ako minimalnu plaću određuju regije, tada plaća ne smije biti niža od regionalne minimalne plaće.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na visinu mirovine?

Da biste to razumjeli, morate saznati koje mirovine postoje. Danas u Ruskoj Federaciji postoji nekoliko vrsta mirovina:

1. Mirovina osiguranja (Savezni zakon br. 400-FZ 28.12.2013.), koja uključuje starosnu mirovinu, invalidsku mirovinu, obiteljsku mirovinu, mirovinu za staž, socijalnu mirovinu.
2. Državna mirovina (Savezni zakon br. 166-FZ od 15. prosinca 2001.).

Visina svake mirovine ovisi o određenim čimbenicima, kao što su pojedinačni mirovinski koeficijent, vrijednost tog koeficijenta u trenutku određivanja mirovine i drugi.

Minimalna plaća ne utječe bitno na visinu mirovine, no učinak se očituje pri određivanju mirovine, kada se u obzir uzmu prosječne mjesečne plaće.

Najniža visina mirovine ograničena je na minimalnu egzistencijalnu razinu i ne može biti niža od nje.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na visinu naknada?

U Rusiji se danas isplaćuju naknade za privremenu nesposobnost, nezaposlenost i dječji doplatak. Pri izračunu pojedinih naknada koriste se podaci o prosječnim mjesečnim primanjima. U slučaju da je prosječna mjesečna plaća manja od minimalne plaće, isplata se vrši na temelju minimalne plaće. Obračun od minimalne plaće dolazi i ako zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao nikakva primanja.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na visinu kazni?

Prekršaji raznih vrsta u Rusiji često se kažnjavaju novčanom kaznom. Njegova vrijednost ovisi o raznim čimbenicima, uključujući minimalnu plaću.

Trenutno se sve novčane kazne mogu podijeliti na kaznene (izrečene u skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije, a novčana kazna kao kazna koristi se u 40% članaka ovog službenog dokumenta) i upravne (izrečene u skladu s Zakon o upravnim prekršajima). No, uz sve to, novčana kazna se kao kazna koristi relativno rijetko, u otprilike 10% slučajeva godišnje u cijeloj zemlji. Kaznene kazne primjenjuju se samo za kaznena djela lakše i srednje težine.

U većini slučajeva suci se pri izricanju kazne u vidu novčane kazne rukovode minimalnom plaćom i tada se novčana kazna izriče u bilo kojem iznosu minimalne plaće.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na poreze?

Povećanje minimalne plaće na području bilo kojeg subjekta povlači za sobom povećanje naplate poreza. Što je minimalna plaća veća, to više odbitaka ide u proračunske i izvanproračunske fondove. Vlada u vrijeme krize snižava troškove života i povećava minimalnu plaću. Prvo je potrebno smanjiti davanja građanima, drugo povećati poreze. Dakle, obje ove mjere su neophodne za stabilizaciju proračuna.

Ne zaboravite da povećanje minimalne plaće može negativno utjecati na rad malih poduzeća, budući da pojedinačni poduzetnici obračunavaju i plaćaju fiksna plaćanja na temelju veličine minimalne plaće.

Hoće li minimalna plaća utjecati na razinu zaposlenosti stanovništva?

Nemoguće je reći da povećanje minimalne plaće izaziva rast nezaposlenosti, ali će u isto vrijeme ocjena da povećanje minimalne plaće dovodi do smanjenja broja nezaposlenih građana u svim regijama zemlje. također smatrati netočnim.

Na temelju gore navedenih podataka možemo zaključiti da povećanje minimalne plaće utječe i pozitivno i negativno na život stanovništva. Ali želim vjerovati da su te promjene neophodne za poboljšanje politike i proračuna naše zemlje. I uskoro će to doprinijeti promjeni života stanovništva naše zemlje samo na bolje.