Dom » Psihologija » Bruto nagrada Pregled plaće bruto

Bruto nagrada Pregled plaće bruto

Naš se vokabular posljednjih godina primjetno obogatio engleskim riječima i pojmovima. Mnogi od njih postali su poznati i ne pokreću pitanja kada se spomenu.

Međutim, potrebno je neko vrijeme da se čvrsto učvrste. Poduzetnici i agencije za zapošljavanje sada pri zapošljavanju posluju prema bruto ili neto plaći. Prva opcija privlači dobar iznos, što često dovodi do velikog razočaranja nakon primanja prve plaće.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

S obveznim porezima i odbicima neraskidivo su povezana dva određenja iznosa naknade. Bez razumijevanja njihove suštine lako je izgubiti ili dobiti određeni mjesečni iznos, stoga bi i poslodavci i zaposlenici trebali jasno razumjeti uvjete.

U ovom slučaju, prilikom potpisivanja ugovora neće se postavljati pitanje što je to, svaki će zaposlenik moći odabrati opciju koja će biti najpovoljnija za njegov obiteljski proračun.

Samo nemojte brkati isti bruto s plaćom u koverti. Ovo je potpuno legalan puni prihod, uzimajući u obzir državne i regionalne dodatke. net ima i svojih prednosti.

Pregled pojmova

Zbunjenost proizlazi više iz nepoznavanja dvaju pojmova koji su se učvrstili u posljednjih nekoliko godina.

Nema svaki zaposlenik jasnu predodžbu o tome koliko poreza i naknada poslodavac mora platiti prije isplate plaća. Odbici moraju stalno teći poreznim tijelima i izvanproračunskim fondovima. Kašnjenja mogu rezultirati kaznama, pa čak i obustavom aktivnosti.

Nekad se prilikom potpisivanja ugovora obično označavao iznos koji bi trebao ostati nakon uplate obveznih doprinosa.

Dakle, koja je razlika između notornog bruto i neto:

Pojam bruto daje točnu i cjelovitu plaću, koja uključuje doslovno sve odbitke od poreza i osiguranja, uzimajući u obzir regionalni ili okružni koeficijent.
Ubuduće se obvezna plaćanja, uključujući porez na dohodak, automatski obustavljaju. Danas je to 13 posto.
Porezne stope su diferencirane i ovise o kategoriji radnika, uvjetima rada i mjestu stanovanja. Porezne olakšice ne mogu se zanemariti; one će također utjecati na konačnu brojku plaće.
Koncept neto znači da će biti izdan točno onaj iznos koji je naveden u oglasu i klauzuli ugovora. Uzima u obzir doprinose koje zahtijeva poslodavac.
Glavna razlika je porez na dohodak koji će također biti obustavljen osim ako nije riječ o dohotku samostalnog poduzetnika.

Naime, prije odbitaka iskazuje se bruto plaća, a nakon odbitaka iskazuje se neto plaća. Postoji jasna analogija s uobičajenim bruto i neto. Ali prije nego što prihvatite ponude za posao, ne škodi napraviti neke kalkulacije.

Koliko dobiješ u ruke?

Poduzetnici pokušavaju navesti bruto, budući da visina plaće raste i iznos izgleda prilično impresivno. Zapravo, situacija ne izgleda tako ružičasto.

Dovoljno je to razmotriti na jednostavnom primjeru:

zaposleniku će biti ponuđena bruto plaća od 50.000 rubalja za rad u jednoj tvrtki, a neto plaća od 45.000 rubalja u drugoj;
nakon odbijanja poreza na dohodak, u prvom slučaju neće biti izdano više od 43.500 rubalja, u drugom - plaća ostaje nepromijenjena;
Međutim, uz bruto ili neto, mogu se napraviti i drugi odbici, koji mogu biti jednokratni ili trajni (ovo može biti povezano, na primjer, s plaćanjem alimentacije ili kredita);
Ne smijemo zaboraviti da su u bruto obično uključeni i ostali doprinosi, jer se poslodavac ovdje više ponaša kao porezni inspektor.

Morat ćete uzeti u obzir mnoge kriterije kako ne biste pogriješili prilikom zapošljavanja.

Razlike od neta

Predložena bruto plaća krije nekoliko bitnih razlika u odnosu na neto. Psihološki faktor tu dolazi do izražaja.

Poslodavac će moći brže zapošljavati kadrove ako ponudi visoke plaće koje su apsolutno realne. Oklada s višestrukim koeficijentima uvijek izgleda čvrsto i privlačno.

Potencijalni zaposlenik ne uzima u obzir da odgovornosti poslodavca uključuju sljedeće zahtjeve:

obračun plaća pomoću jednog od dva odabrana obrasca;
zadržavaju i plaćaju poreze državnim i izvanproračunskim tijelima;
korištenje posebne formule za izračun poreza na dohodak i na bruto i na neto plaću;
izvješće o uplati poreza na dohodak, koji iznosi 13 posto za domaće državljane i 30 posto za strane podnositelje ako rade za tvrtku.

Iznos poreza mora biti izražen u rubljima. Ako saldo nije veći od 50 kopejki, tada se odbacuje; ako premaši, zaokružuje se na jednu rublju.

Kako brojati

Ovdje nema posebnih poteškoća:

Da biste odredili svoju neto plaću u neto iznosu, potrebno je ugovorenu bruto plaću podijeliti sa 100, a zatim pomnožiti s 13. Dobivenu poreznu cifru oduzimamo od bruto.
Drugi način je da stopu pomnožite s 87, a zatim podijelite sa 100. Odmah ćete dobiti željenu brojku plaće. Na izračune će konstantno utjecati porez na dohodak od 13 posto i tek njegovom promjenom bit će potrebno izvršiti usklađivanje.
Kao primjer, uzmimo plaću od 30 tisuća rubalja, od čega će jedan posto biti 300 rubalja. Kada se pomnoži s 13, iznos je 3900, što znači da će stvarni mjesečni prihod nakon odbitka biti 26.100 rubalja.
Da biste saznali “prljavi” bruto, trebat ćete pomnožiti neto plaću sa 100, a zatim podijeliti s 87. Korištenjem gore navedenog primjera, to izgleda ovako: 26100x100=2610000. Zatim 2610000/87 i dobivate 30 000 rubalja.

Takvi izračuni imaju prilično specifično značenje, posebno kada je potrebno dobiti bankovni kredit ili zatražiti hipoteku. Zaposlenik ima puno pravo navesti svoju punu plaću, što značajno povećava šanse za uspjeh i povećava iznos kredita. Bruto plaću treba prijaviti poreznoj upravi jer se nalazi u potvrdi o porezu na dohodak.

Što je isplativije?

Danas je teško jednoznačno odgovoriti na pitanje koji će oblik nagrađivanja biti najprofitabilniji. Čini se da je riječ o jednoznamenkastim iznosima jer se porez mora platiti.

Međutim, kada gledate oglase koji nude posao, bolje je odmah obratiti pozornost na naznaku plaće. Sve se češće radi u bruto iznosu, što dovodi do nesporazuma na dan primitka prve plaće.

Možete uzeti sljedeći primjer:

jedna tvrtka nudi poziciju dizajnera i bruto plaću od 37 000 rubalja;
druga tvrtka treba dizajnera s neto plaćom od 34 tisuće rubalja;
u prvom slučaju, nakon odbijanja poreza na dohodak, zaposlenik će dobiti 32.190 rubalja;
u drugom slučaju, dobit će 1810 rubalja više. Osim toga, njegov ukupni prihod iznosi 27.586 rubalja.

Istina, potvrda o bruto plaći pomaže vam da dobijete ostale dividende. Velike brojke stvaraju prestiž i povoljan dojam, osobito važno za partnere ili kreditne institucije.

Visoka plaća olakšava rješavanje financijskih problema i podizanje kredita u banci. Sada se plaća prenosi na karticu i banke dobivaju prilično iscrpne informacije.

Ako postoji mala razlika od nekoliko tisuća, bolje je ići s neto opcijom. Bruto može biti uvjeren da će dobiti točno onu plaću koja je naznačena.

Prije svega, ne smeta točno utvrditi koliki će stvarni iznos biti plaćen. Ovdje je bolje odmah staviti točku na i, jer poslodavac ima pravo koristiti i bruto i neto.

Bolje je odmah odabrati najbolju opciju prije potpisivanja ugovora. Iznos je lako izračunati jednostavnim matematičkim izračunima. Trebali biste im odmah dodati druge odbitke i porezne olakšice.

Bruto porezi na plaće

Osim poreza na dohodak, često je potrebno zadržati i druge iznose povezane s određenim dugovanjima:

alimentacija za nesposobne rođake i maloljetnu djecu, plaćena dobrovoljno ili sudskom odlukom;
sredstva za hipoteku ili dobra primljena na kredit;
izdane kazne, obično za prometne ili upravne prekršaje;
otplata duga po unaprijed danom predujmu;
zadržavanje prekomjernih iznosa nastalih zbog netočnih izračuna;
sredstva za naknadu materijalne štete koju je zaposlenik prouzročio tvrtki tijekom rada, na primjer, za proizvodnju neispravnih proizvoda.

To uključuje:

Odbici do 500 rubalja dostupni su ratnim veteranima, osobama s invaliditetom i bivšim vojnim osobama.
Ako postoji dvoje malodobne djece, iznos se povećava na 1400 rubalja. Namijenjen je i skrbnicima, udomiteljima ili skrbnicima. Ovaj prag ne bi trebao premašiti 350 tisuća rubalja.
Za treće i sljedeće dijete odbitak se povećava na 3000. Na ta sredstva mogu računati ratni vojni invalidi, preživjeli Černobil itd.
Djeca s invaliditetom nisu zaboravljena, pa se odbitak povećava sa 6.000 na 12.000 rubalja. Namijenjen je skrbnicima, udomiteljima i biološkim roditeljima te posvojiteljima.

Neto plaća će se otkriti nakon što se od bruto odbije odbitak i tek onda pomnoži sa potrebnih 13 posto.

Na primjer, naknada za dvoje djece za majku iznosi ukupno 2800 rubalja. Kao rezultat: od 30.000 (bruto) oduzima se iznos (30.000-2800) i ostatak se množi sa 13. Plaća će biti 36.400, a ne 36.100, kao ostali zaposlenici s istom stopom.

Uobičajeno, porezne olakšice mogu se podijeliti u nekoliko kategorija. Standardni su i društveni, profesionalni i vlasnički. Koristi se za prijenos budućih gubitaka povezanih s ulaganjima, vrijednosnim papirima i terminskim transakcijama.

Porez na dohodak se ne naplaćuje samo u rijetkim slučajevima i ne može se jednokratno obustaviti prilikom podnošenja zahtjeva za odbitak pri kupnji stana, kao ni u nekim drugim situacijama.

Socijalna primanja uglavnom se odnose na iznose koje je zaposlenik potrošio na obuku, liječenje ili u dobrotvorne svrhe.

Sumirajući neke rezultate, želio bih još jednom procijeniti prednosti i nedostatke koji se kriju iza pojmova kao što su bruto i neto. Čvrsto su se ustalili u rječniku računovođa i poduzetnika, iako se u zapadnim zemljama koriste već stoljećima.

Ne postoji točan prijevod riječi bruto, ali u ruskom jeziku ona znači "bruto" ili "puna" plaća. Takozvana “prljava” plaća zapravo izgleda jako dobro, budući da uključuje regionalne dodatke i stopu. Morate razumjeti da ako je u ugovoru navedena bruto plaća, to ne znači da se navedeni iznos treba isplatiti.

No, koliko će biti manje, saznat će se nakon što se oduzme porez na dohodak vezan uz povlaštene porezne olakšice za neke kategorije.

Riječ neto prevodi se kao čisto, pa se iznos ne bi trebao mijenjati ako je naveden u klauzuli ugovora. Korisnici imaju neke ustupke. Najčešće to pogađa vojsku, osobe s invaliditetom, roditelje, skrbnike i skrbnike koji su uključeni u posebnu listu.

Ako poslodavac pokuša smanjiti plaću, zaposlenik ima pravo žalbe na svoje postupke i žalbe nadležnim tijelima, uključujući i sudove. Nešto manji iznos u odnosu na bruto ne bi trebao biti presudan argument pri zapošljavanju. Fiksna plaća omogućuje bolje izračunavanje obiteljskog budžeta.

Prijelaz iz jednog oblika u drugi više ovisi o samom zaposleniku. Kao što praksa pokazuje, razlika u novcu je beznačajna, iako je ponekad presudna.

Ipak, bruto izgleda reprezentativnije, na što poduzetni poslodavci računaju. Čista kreditna povijest i dobra plaća, barem u službenom ugovoru, pomažu u brzoj kupnji automobila i nekretnina, potrebne robe i putovanja u inozemstvo. Rast karijere više ovisi o vašim sposobnostima i vašem potencijalu.

Posljednjih godina ruska poduzeća u svoj profesionalni žargon uvode sve više stranih izraza koji običnom čovjeku mogu biti nerazumljivi. Konkretno, tijekom razgovora poslodavac može koristiti riječ "bruto" kada govori o plaćama. To dovodi do toga da kandidat za upražnjeno radno mjesto ne pojašnjava značenje ovog pojma, kako ne bi ispao neobrazovan, a nakon zaposlenja će dobiti drugačiji iznos nego što je bilo na razgovoru. Da biste izbjegli takve situacije, morate znati i razumjeti značenje ove novonastale riječi.

Podrijetlo i značenje riječi "gross"

Riječ "bruto" počela se koristiti kao ekonomski pojam još u 16. stoljeću u Engleskoj. Ovaj pojam je označavao ukupnu dobit, koja je bila u suprotnosti s neto dobiti.

Pojam "bruto" pojavio se u 18. stoljeću u Njemačkoj. Tada je to značilo:

Jedinica za brojanje koja označava 12 tuceta.
Ogroman, velik.
Prefiks za stvaranje složenih riječi sa značenjem "glavni", "vrhovni".

Podrijetlo ove riječi još uvijek ostaje nejasno.

U ruskom ekonomskom vokabularu ovaj izraz je zamijenjen razumljivijom riječju "bruto". Označava ukupnu dobit prije nego što se od nje odbiju porezi.

Bruto plaća - što je to?

U Rusiji je jedna od najvažnijih točaka prilikom prijave za posao veličina.Postoje koncepti "crne" i "bijele" plaće. Kako bi privukli što veći broj kandidata za slobodna radna mjesta, poslodavci često u oglasima ističu veću plaću. Takozvana bruto plaća je termin koji koriste računovođe. Poslodavac se kladi da kandidat nije upoznat s ovim konceptom.

„Bruto“ ili „crno“ je iznos bez odbitka poreza na dohodak. Poslodavac to može navesti u ugovorima o radu, ali zapravo će novozaposleni zaposlenik primati manju plaću. O ovoj točki treba razgovarati tijekom intervjua.

neto?

Neto je ono što zaposlenik dobiva svaki mjesec, virtualno osobno ili na bankovnu karticu. Također se zove jer je to iznos koji ostaje nakon odbitka poreza i premija osiguranja.

Bruto i neto: primjer izračuna

Sada smo shvatili da je “bruto” iznos plaće koji formalno postoji. Kako izračunati visinu “bijele” plaće ako se zna “crna”?

Porez na dohodak uvijek se odbija od plaće “na crno”. U Rusiji je 13%. Drugim riječima, da biste shvatili koliko ćete dobiti na ruke, morate od svoje bruto plaće oduzeti 13%. Na primjer, ako je "bruto" u ugovoru o radu 100.000 rubalja, tada će zaposlenik dobiti 87.000.

Često dolazi do situacija kada poslodavac u ugovoru o radu uopće ne naznači iznos naknade. Međutim, svaki mjesec primljeni iznos može biti drugačiji. Ako trebate točno znati koji se porez obustavlja na plaću u ovom slučaju, možete izračunati "bruto". Da biste to učinili, podijelite stvarni primljeni iznos s brojem 0,87.

U ekonomskom leksikonu stalno se pojavljuje sve više nepoznatih stranih pojmova. S njima se možete upoznati tijekom procesa rada. Ali riječi "ne" i "gross" su pojmovi čije značenje morate znati i razumjeti prije zaposlenja. Kako bi privukli što više kandidata, poslodavci mogu u oglasima naznačiti "bruto" plaće bez odbitka poreza i osiguranja. Ovaj trik je namijenjen ljudima koji ne razumiju značenje ovog pojma i stoga ga neće razjasniti. O ovoj suptilnoj točki treba razgovarati s poslodavcem tijekom razgovora.

Prilikom prijave na natječaj gotovo svakoj osobi važno je znati koju će plaću dobiti za svoj rad. Stoga se pri traženju posla prvenstveno fokusira na pokazatelj plaćanja. Međutim, u posljednje vrijeme poslodavci su pojačali potpuno legalnu praksu da određuju nešto više od onoga što će se dijeliti.

Zašto je važno razumjeti značenje ovih pojmova?

Kako ne biste pogriješili u ovom pitanju, potrebno je razumjeti sve nijanse izračuna plaća. A da biste to učinili, prije svega morate znati po kojem se sustavu obračunava plaća, pogotovo kada poslodavac sam podnositelju zahtjeva u brojkama kaže buduću plaću, odnosno njezin opseg u kojem će ona varirati.

Pogledajmo pobliže zašto se pojmovi "ne" i "sjaj" nedavno aktivno koriste pri označavanju iznosa naknade u oglasu.

Danas velik broj organizacija i poduzeća koristi formulacije bruto i neto u potrazi za svojim osobnim ciljevima.

Ali cijela je stvar u tome što su takve riječi posuđene i najvjerojatnije neće biti razumljive osobi bez posebnog znanja. Stoga se ispostavlja da većina kandidata pri zapošljavanju uopće ne obraća pozornost na ovaj važan parametar. Što je jako loše! Posljedice takve nepromišljenosti mogu dovesti do toga da će budući kandidat nakon prolaska intervjua računati na najavljeni iznos plaće koji je naveden u ugovoru o radu, ali će zapravo, kada ga izda, dobiti puno nižu plaću. plaća.

I najvažnije je da će zaposlenik biti u bespomoćnom položaju, jer će prema zakonskim normama sve biti u savršenom redu, a postupci tvrtke neće izazvati nikakvu kritiku. A kriv će biti i sam podnositelj zahtjeva, jer nije obratio pozornost na malu oznaku uz brojku plaće.

Važno je napomenuti da velika većina poslodavaca u svojim oglasima za zapošljavanje stručnjaka navodi bruto plaće. Kao što već možete pretpostaviti, to je učinjeno namjerno, jer je plaća od 50.000 rubalja (bruto) puno privlačnija od 48.500 (neto). Međutim, naknadno razočaranju zaposlenika neće biti kraja kada shvati kolika mu je stvarna plaća. Da bismo konačno razumjeli što se ovdje događa, potrebno je analizirati metode izračuna ovog ili onog sustava, a također se upoznati s njihovom terminologijom.

Bruto i neto plaće - što to znači?

Ova je terminologija skovana u Velikoj Britaniji na prijelazu u 16. stoljeće. Ako prevedete izraz bruto, možete dobiti riječi bruto i bruto. Trenutačno ga naširoko koriste računovodstveni odjeli za određivanje plaća.

U Ruskoj Federaciji označava razinu plaće zaposlenika, koja predstavlja cjelokupni trošak organizacije za plaćanje rada koji zaposlenik obavlja. Kako bismo detaljnije pogledali plaće, potrebno je znati da u većini zemalja u svijetu one podliježu porezu na dohodak. Stoga navedeno plaćanje nije ono koje će u konačnici biti izdano zaposleniku.

Na primjer, razmotrite oglas: “Tvornica namještaja zahtijeva iskusnog montera. Bruto plaća je 22.000 rubalja.” Što bi to moglo značiti?

Zaposlenik koji dobije posao u tvornici zapravo će dobiti 22 000 - (22 000 x 13%) = 19 140 rubalja.
Izračun po ovoj formuli pokazuje da bruto ima naš alternativni izraz, odnosno “prljava plaća”. Drugim riječima, to je plaća zaposlenika prije poreza i mirovinskih doprinosa.

Ali formulacija "neto" ima i našu oznaku - "neto plaća". Poslodavci koji iskazuju plaće pomoću ove formule su pošteniji jer će zaposlenik dobiti cijeli prijavljeni iznos. Budući da su porezi već odbijeni.

Koja je razlika?

A razlika je vrlo jednostavna, sastoji se u tome što je od jedne formulacije plaće odbijen porez na dohodak, a druga podrazumijeva njezin odbitak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, porez na dohodak iznosi 13% za sve zaposlene osobe koje rade u organizacijama ili poduzećima.

Međutim, porez se može smanjiti ako podnositelj zahtjeva ispunjava određenu kategoriju građana navedenih u zakonodavstvu. No, opet, visina dobivenih financijskih sredstava neće se promijeniti.

U tom slučaju poslodavac mora izvršiti obračune i odbitke od plaće prije nego što ih preda radniku.

Kako izračunati? – s primjerima

Da biste bruto plaću prebacili u neto, potrebno je od iznosa plaće oduzeti 13%. Međutim, postoje slučajevi kada zaposlenik pripada određenoj kategoriji građana kojima je omogućena smanjena porezna stopa, što znači da će odbijeni iznos biti manji.

Građani koji imaju maloljetno dijete;
Građani koji su na služenju vojnog roka na temelju hitne obveze ili ugovora;
Građani koji su staratelji;
Građani koji su roditelji djece s invaliditetom.

Plaća (handout) = Plaća (bez poreza) – (Plaća – odbitak) x 13%

Pogledajmo primjer za bolje razumijevanje:

I. V. Maslyuk, monter namještaja u tvornici Tropics, iznosi 30.000 rubalja (bruto). Sam Maslyuk odgaja 2 maloljetne djece. Kolika će biti neto plaća?
Prema zakonu, za 2016. iznos odbitka za jedno maloljetno dijete iznosi 1400 rubalja. Za dvoje djece iznos će se udvostručiti.

Plaća će biti:

Z (neto) = 30 000 – (30 000 – 2800) x 13% = 26 464 (rubalja)

Računovodstveni odjel tvornice Tropics mora dati zaposleniku 26.464 rublja.

Ponekad se može pojaviti sasvim drugačija potreba, naime, koristeći iznos neto plaće, potrebno je izračunati bruto pokazatelj.

U tome će vam pomoći sljedeća formula:

Plaća (bruto) = Plaća (neto)/ 0,87

Osim toga, jednako lako možete odrediti iznos poreza na dohodak:

Porez na dohodak = Plaća (bruto) – Plaća (neto)

Pogledajmo primjer:

Zaposlenik tvrtke Neofix, koja razvija programe poravnanja za poduzeća i organizacije s računovodstvenom opremom, D. B. Sokolov, prima stvarnu plaću od 32.650 rubalja. Treba izračunati pokazatelje bruto i poreza na dohodak.

Plaća (bruto) = 32650/ 0,87 = 37528 (rubalja)

Porez na osobni dohodak = 37528- 32650 = 4878 (rubalja)

Ovi izračuni pokazuju da Sokolov prima prljavu plaću od 37.528 rubalja, nakon čega se od toga odbija porez - 4.878 rubalja.

Što je isplativije - bruto ili neto?

U ovom trenutku ne postoji konsenzus o ovom pitanju. Budući da su ova dva pokazatelja u biti jednaka, budući da na kraju zaposlenik prima istu plaću. No, tražite li posao, tada morate obratiti pozornost na oblik isplate plaće. Ovo je neophodno kako biste točno razumjeli koliko ćete dobiti. Možda negdje drugdje nađete posao za veću neto plaću.

Ovakvi termini u pravilu dolaze na prostore naše zemlje zbog intenzivnog razvoja gospodarstva. A u upotrebu dolaze zahvaljujući zaposlenicima koji se s njima upoznaju.
Ovi koncepti moraju biti jasno razdvojeni, inače, kao što je gore navedeno, možete završiti u neugodnoj situaciji kada ne dobijete plaću koju ste očekivali. Od strane poslodavca, navođenje plaće u bruto iznosu potrebno je samo radi privlačenja pozornosti većeg broja potencijalnih zaposlenika. Ovo je neka vrsta prijevare.

Također morate znati da u našoj zemlji postoji niz nijansi. Oni se uglavnom sastoje u činjenici da prilično velik broj poduzeća ne želi isplaćivati sve plaće u "čistom" obliku. Ali koriste sheme u sjeni i isplaćuju dodatne plaće "u koverti". Na taj način žele uštedjeti iznos poreza na dohodak. Stoga plaćanje navedeno u oglasu također može biti naznačeno uz očekivanje korištenja takvih sumnjivih shema. One u konačnici nisu korisne za zaposlenika, jer će njegova radna knjižica sadržavati podatke o puno manjim plaćama. Što će se u konačnici odraziti na isplatu mirovina.

U kontaktu s

Uvođenje stranih riječi u ruski jezik je uobičajeno, a nekoliko desetljeća kasnije ljudi čak i ne znaju za njihovo podrijetlo, smatrajući ih domaćima. To se događa s plaćom koja je svima poznata. Koncepti kao što su broj plaće i bruto sve se više koriste. Plaća neto i bruto što to znači? Koliko su ti pojmovi blisko povezani s poslovanjem, financijama i zapošljavanjem? U kojim je slučajevima strane izraze bolje koristiti u izvornom obliku, a u kojim ih treba prevesti?

Bruto plaća je puni dio zarađenog novca za određeno razdoblje. Opseg uključuje sva moguća plaćanja, poreze i naknade propisane zakonom. Grubo rečeno, to su crne plaće u njihovoj maksimalnoj vrijednosti.

Neto plaća je novac koji primi zaposlenik umanjen za sve poreze i druge odbitke.

Zapravo, bruto i neto znače isti pojam, plaću, ali u različitim značenjima. To je potrebno za računovodstveno izvještavanje poduzeća, kao i za privlačenje novih zaposlenika kada je u oglasu za radno mjesto posebno naznačeno bruto.

Podrijetlo imena

Ako se pitate o neto i bruto plaći, što to znači, onda se valja zadubiti u povijest. Pojmovi "bruto" i "neto" imaju latinske korijene, ali su u ruski jezik došli iz engleskog jezika. Prvi spomen termina datira iz 14. stoljeća u Engleskoj. Danas oba naziva ne zahtijevaju prijevod, podrazumijevajući čisti i prljavi profit (ili plaću, ako govorimo o radnim odnosima).

Odakle - bruto? Riječ "gross" ima nekoliko značenja, pa je logičnije svako promatrati zasebno:

Bruto - pojam bruto izvorno se koristio u kombinaciji s ukupno, označavajući ukupni prihod od nečega. S obzirom da je izraz nastao u 14. stoljeću u Engleskoj među velikim poslovnim ljudima i vlasnicima tadašnje brodarske industrije, sintagma se naknadno promijenila u ukupni profit, što se u velikoj proizvodnji može prevesti kao bruto.
Veleprodaja - termin opet predstavlja univerzalnost, posebno u okviru velikih ugovora, tj. "bruto". Engleski izraz - by the gross znači sklopiti veleprodajni posao bez uzimanja u obzir povezanih troškova.
Bez odbitaka - izraz je primjenjiv na suvremeno poslovanje, kada se početna plaća ili dohodak utvrđuje u bruto iznosu, odnosno bez poreznih odbitaka.

Dakle, postaje jasno da bez obzira na to kako prevedete bruto, značenje se praktički ne mijenja. Riječ označava ukupnu vrijednost prihoda bez budućih odbitaka.

Što je s -net? Riječ "ne" u odnosu na plaću i bilo koji prihod u ruskom jeziku ima pesimistički ton, kao da zvuči kao "nema plaće". Zapravo, riječ je o engleskom izrazu talijanskih korijena, koji u izvorniku znači netto, odnosno čisto. Svima je dobro poznato da se neto i bruto težina proizvoda razlikuju po neto težini, odnosno zajedno s ambalažom. Ista stvar vrijedi i za financije. Plaća "ne" je iznos sredstava koji zaposlenik prima u ruke nakon odbitaka.

Uz pojam bruto dobiti koristi se i antonim neto dobit koji označava neto dobit.

Nema plaće i bruto predviđa za isti pojam, ali istovremeno postoji značajna razlika u načinu na koji se on provodi prema dokumentima iu njegovom digitalnom značenju.

Dohodak zaposlenika sastoji se od:

plaća je minimalni iznos koji je zajamčen osobi u svakom slučaju, bez obzira na produktivnost rada i utrošeno vrijeme. Plaća u pravilu iznosi 30 - 40% ukupnih primanja za proteklo razdoblje;
naknade su one vrste za koje jamči država. Tu spadaju dodaci za radni staž, štetnost, rad vikendom i praznikom, noćni rad itd. - poslodavac nema pravo uskratiti radniku dodatke na koje ima pravo, čak i ako je radnik napravio prekršaj iz radnog odnosa. ;
bonusi - dodatna plaćanja za marljivost, profesionalnost, rezultate i još mnogo toga, što ovisi o poslodavcu. On je taj koji odlučuje hoće li osobi dati bonus ili mu uskratiti još jedno povećanje plaće.

Svi dijelovi plaće iskazani su u financijskim izvještajima, nakon čega se od ukupnog iznosa odbija porez na dohodak od 13%. To će se smatrati neto plaćom koju osoba prima na ruke.

Ako govorimo o bruto, onda treba zbrojiti sve dijelove primanja zaposlenika - plaću, dodatke i bonuse, ne oduzimajući ništa. Iznos je također naveden u financijskim izvještajima kao ukupna zarada osobe za proteklo razdoblje. To je potrebno za banke, koje u nekim slučajevima ne uzimaju u obzir porezne olakšice i fokusiraju se isključivo na bruto plaće.

Ako ne razlikujete pojmove bruto i ne, onda će za tražitelja posla biti iznenađenje da će na kraju mjeseca dobiti manji iznos od prethodno obećanog.

Ovisi o tome što je poslodavac imao na umu prilikom raspisivanja oglasa ili potpisivanja ugovora o radu.

Kako ne biste bili zbunjeni, morate se usredotočiti na sljedeće stvari:

Važnost primanja u oglasu - da bi privukli pažnju, poslodavci navode bruto primanja, jer je ona veća i atraktivnija. Na primjer, mjesto vozača s plaćom od 40.000 rubalja. Potencijalni tražitelj se nada da će na kraju mjeseca dobiti upravo toliki iznos, ali zapravo nakon odbijanja poreza na dohodak ostaje 34 800. I to je ozbiljan minus na koji nitko ne računa. Da se ne nađete u sličnoj situaciji, trebali biste unaprijed razjasniti koja je vrsta prihoda navedena u oglasu - čista ili prljava;
Parametar “do …” – često možete pronaći oglase s plaćama “do 40.000”. Podnositelj zahtjeva ne obraća pažnju na prijedlog "prije" i nada se navedenom iznosu. U praksi, svaka vrijednost manja od 40 000 odgovara opisu "do...". 40 tisuća je maksimalan iznos, koji je teško dobiti zbog visokog plana i brojnih kazni. Kao rezultat toga, osoba, računajući na 40, dobiva 20.000 rubalja.
Ugovor o radu – potpisom na dokumentu poslodavac je dužan upoznati radnika s njegovim obvezama i značenjem od čega se sastoji plaća. Zaposlenik ima pravo raspitati se o visini bruto i bez plaće, što također treba biti navedeno u ugovoru.

Poznavajući razliku između ta dva koncepta, lako je odrediti stvarni iznos budućeg prihoda. Vrijedno je napomenuti da poslodavci koriste trikove i lukavost prilikom zapošljavanja zaposlenika, ukazujući na bruto, ali to nije u suprotnosti s ruskim zakonodavstvom.

Često se može čuti o crno-bijelim plaćama. Pričaju o tome na televiziji, pitaju kolege i prijatelje, pa čak i strance.

Ali što ti pojmovi zapravo predstavljaju?

Bijela plaća je prihod koji ima dokumentirane dokaze. Pojednostavljeno rečeno, cjelokupni iznos naveden u financijskim izvještajima je neto plaća. I u ovom slučaju vrijednost se dijeli na bruto i neto.
Crna plaća je prihod koji se ne vodi računa u računovodstvu. Najčešće se izdaje u koverti. Ne mogu sve plaće biti crne ako je osoba službeno zaposlena jer mu je poslodavac dužan isplatiti plaću i platiti porez. To je zadnja točka koja tjera ljude da plaću zaposlenika isplaćuju u koverti, izbjegavajući nepotrebne naknade.

Princip obračuna crnih plaća je sljedeći: osobi se dodjeljuje minimalna plaća (1 minimalna plaća), a sve ostalo se prebacuje osobno. Ako zaposlenik prima crnu plaću od 50.000 rubalja, tada mu se 11.163 rublja pripisuje kroz računovodstvo, a ostatak se prima osobno bez evidentiranja u dokumentima.

Izračunavamo bruto i neto - konkretni primjeri obračuna

bruto se ne može izračunati, jer je to ukupan prihod osobe - ako je njegova plaća 35.000 rubalja bez odbitaka, onda će to biti bruto, a ako je njegova zarada po komadu, tada će u svibnju bruto, na primjer, biti 34.500, a u lipnju - 37 300 rubalja;
neto se izračunava oduzimanjem poreza na dohodak od bruto. 35.000 minus 13% poreza na osobni dohodak (4.550) i jednako je 30.450 rubalja - neto prihod vozača minibusa.

Važno pojašnjenje o predujmu. Na primjer, kako odrediti neto na kraju mjeseca ako su akontacije obračunate prije 2 tjedna.

Na platnom listiću uvijek su navedena sva obračunska razdoblja i bruto i ne. Na primjer, 30.000 rubalja je odobreno, ali 19.100 rubalja dospijeva za plaćanje. 30 tisuća je bruto. Porez na osobni dohodak od 13% oduzima se od ovog iznosa i ostaje neto 26 100. Ali ako je prethodno uplaćen predujam od 7 000 rubalja, tada je neto dobit (ili za izdavanje) 19 100.

Ako govorimo o bruto i neto, što je korisnije od ta dva koncepta, onda je pitanje irelevantno, jer jedno bez drugoga ne postoji. Zaposlenik samo treba naučiti razlikovati ova dva pojma i upoznati specifičnosti njihova značenja, posebice prilikom prijave na natječaj.

Najčešće pitanje je što je isplativije bijela ili crna plaća. Odgovor je dvosmislen, jer posvuda postoje pozitivni i negativni aspekti.

Bijela - prednosti:

Transparentnost – zaposlenik vidi sva obračunska razdoblja.
Zakonitost - zaposlenik ima pravo osporiti visinu plaće temeljem važećeg zakonodavstva.
Doprinosi u mirovinski fond - mirovinska štednja raste puno brže.
Pravovremenost - službena primanja isplaćuju se 2 puta mjesečno i uvijek u isto vrijeme.
Solventnost prema bankama - financijskim institucijama uzimaju u obzir samo službeni prihod potencijalnog zajmoprimca. Podizanje hipoteke s plaćom u koverti gotovo je nemoguće.

mala veličina - u većini slučajeva bijele plaće nisu visoke;
potreba plaćanja poreza - 13% značajno je opterećenje za građane s prosječnim primanjima.

Crna - prednosti:

Nema potrebe plaćati porez.
Povećana veličina.
Povjerljivost.

U nedostatke primanja u koverti spadaju sve prednosti bijele plaće, kao i promjenjivi iznos i potpuna ovisnost o menadžeru. U jednom mjesecu prihod može biti 50 000 rubalja, au drugom - 30 000. U ovom slučaju nemoguće je zakonski utjecati na poslodavca.

Bruto porezi na plaće

Zaračunava se samo porez na dohodak od 13% na bruto. Odgovornost je na poslodavcu. Sve ostale naknade zaposlenik plaća sam.

Postoje dodatne situacije u kojima poslodavac ima pravo obustaviti određeni iznos iz bruto plaće:

nadoknada viška plaćanja izdanih ranije dogovorom ili greškom;
isplata materijalne štete koju je prouzročio zaposlenik;
plaćanje kazni i alimentacije na temelju naloga sudskih izvršitelja;
povrat iznosa prethodno izdanog na kredit.

Međutim, prema zakonu, naknada ne smije biti veća od 50% plaće zaposlenika. Ako konačni iznos premašuje ovaj prag, zadržavanje se dijeli na nekoliko razdoblja.

(2 ocjene, prosjek: 5,00 od 5)

Naknada je količina utrošenih sredstava rada u procesu proizvodnje, koja se ostvaruje u novcu i ne smije biti manja od minimalne plaće (minimalne plaće). Plaće strogo ovise o kvalifikacijama radnika, složenosti posla, kvaliteti obavljenih poslova i količini utrošenog rada.

Svaka organizacija ili poduzeće koristi svoju vrstu naknade, ali trenutno većina poslodavaca kao naknadu koristi bruto i neto plaću. Ali ne zna svaka osoba koje su to vrste plaća.

Ovaj članak će detaljno razmotriti ove vrste plaća, njihove razlike i način na koji se izračunavaju.

Što Gross znači?

Bruto je plaća bez ikakvih odbitaka od poreza ili osiguranja (podrijetlo riječi je od latinskog grossus veliki). S potpunom točnošću možemo reći da se radi o plaći “na crno”.

Da biste bolje razumjeli i razumjeli, razmotrite jednostavan primjer:

Kako bi privukli ljude da rade u njihovoj organizaciji, poslodavci postavljaju visoke cijene plaća. Što je viša cijena, veća je šansa da privučete pozornost ljudi. Pretpostavimo da je u oglasu navedena plaća od 60 tisuća rubalja, a pored njega je oglas s plaćom od 35 tisuća rubalja. U ovom slučaju, svi će obratiti pozornost na prvu opciju. Bit će velika pogreška ako odaberete oglas s većom plaćom, jer tu će biti kvaka. Malo tko primjećuje, ali bruto plaće su navedene sitnim slovima, pa ljudi to ne primjećuju i nasjedaju na trikove poslodavaca.

Neto plaća: što je to?

Neto je realna plaća, koju će zaposlenik moći primiti na kraju mjeseca. Obično iznos koji je naveden u oglasu za posao i bit će plaćen za radna sredstva.

Pogledajmo primjer:

Objavljen je oglas s plaćom od 40 tisuća rubalja mjesečno. Ovaj iznos isplaćivat će se zaposleniku mjesečno, bez ikakvih obračuna. Važno je napomenuti da ova vrsta plaće postupno postaje prošlost, a većina poslodavaca ne koristi takve plaće. Vrijedno je zapamtiti ove točke, a ako imate bilo kakvih nedoumica oko toga o kojoj se vrsti plaće radi u oglasu, pažljivo pročitajte njegov sadržaj ili nazovite telefonski broj naveden u oglasu i razjasnite sve detalje koji vas zanimaju.

Vrijedno je zapamtiti da je za ovu vrstu plaće određena porezna stopa, koja iznosi 13% (za one koji su registrirani u Ruskoj Federaciji) i 30% (za pojedince registrirane u drugim državama). Također, iznos poreza može biti manji od utvrđene norme, na što utječu takvi značajni čimbenici kao što su:

prisutnost roditelja djece s invaliditetom u organizaciji;
prisutnost vojnog osoblja;
prisutnost skrbnika;
prisutnost zaposlenika s maloljetnom djecom.

Koji će se porezi odbijati od plaće?

Poslodavac je dužan plaćati porez kao i svaki drugi pojedinac. Glavni porez koji se naplaćuje poslodavcu je porez na osobni dohodak.

otplate kredita;
netočni izračuni prilikom utvrđivanja plaća;
prisutnost neispravnih proizvoda u poduzeću;
naknadu štete od radnika.

Bruto i neto plaće: koja je razlika?

Važno je napomenuti da nema značajnih razlika u ovim vrstama plaća. Postoji jedna karakteristična značajka koja se lako može prepoznati. Kao što je ranije rečeno, neto plaća ima porez od 13%, a da biste vidjeli razliku potrebno je izjednačiti bruto s neto, drugim riječima oduzeti porez izražen u postocima. Isto se može napraviti i s Neto plaćom, samo više ne oduzimate, nego dodajete porez. Saznajte više o kojem.

Usporedbom možete prepoznati prednosti i isplativost određene plaće.

Kako izračunati bruto i neto plaće

Razmotrimo dvije situacije u kojima nije jasno koja se vrsta nagrađivanja provodi.

Situacija broj 1 - Obračun bruto plaće

Tako, 40 tisuća rubalja- Ovo Neto plaća, uzimajući u obzir poreznu stopu od 13%. Dakle, 40 tisuća rubalja je 0,87 od Bruto veličine. Plaća će biti jednaka:

40 000 rubalja / 0,87 = 45 977,01 rubalja.

Porez je iznosio 5977,01 rubalja.