अगर वे वेतन नहीं देते हैं तो क्या करें - कहाँ मुड़ें? अभियोजक के कार्यालय में मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आवेदन कैसे दर्ज करें? मजदूरी का भुगतान न करने के लिए अभियोजक को आवेदन।

25.08.2019

यदि नियोक्ता कला का उल्लंघन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, देर से भुगतान करता है या पूर्ण नहीं है, कर्मचारी अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकता है।

ऐसा करने के लिए, एक लिखित आवेदन तैयार किया जाता है और अभियोजक के कार्यालय में जमा किया जाता है।

आप समूह के रूप में भी आवेदन कर सकते हैं।

अगर आपको काम पर भुगतान नहीं मिलता है तो आप क्या करते हैं?

मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में, कर्मचारी निम्नलिखित उपाय कर सकता है:

• फ़ाइल;
• लिखित सूचना के साथ कार्य स्थगित करना - ;
• काम के स्थान पर श्रम विवादों पर आयोग को आवेदन करें;
• ट्रेड यूनियन संगठन पर लागू;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें:
• न्यायलय तक;
• एक आपराधिक मामले की शुरुआत पर एक बयान के साथ आंतरिक मामलों के निकायों के लिए;
• अभियोजक के कार्यालय में।

कार्यकर्ता की कार्रवाई।

इस मामले में अभियोजक के कार्यालय में अपील करना सबसे प्रभावी और किफायती उपाय होगा।

तथ्य यह है कि इस पर्यवेक्षी निकाय को अदालत, पुलिस विभाग या राज्य श्रम निरीक्षणालय सहित सभी राज्य निकायों में नागरिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है।

इस प्रकार, आवेदक, नियोक्ता के बारे में अभियोजक से शिकायत करता है, समय और पैसा बचाता है।

मैं नियोक्ता के बारे में अभियोजक से कब शिकायत कर सकता हूं?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए -।

रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में भुगतान की तारीखें तय होनी चाहिए: महीने की पहली छमाही के लिए - महीने की 16 तारीख से महीने के आखिरी दिन तक, दूसरी छमाही के लिए - महीने के 1 से 15 वें दिन तक।

उद्यम के आंतरिक नियमों में निर्धारित संख्या के बाद की तारीख से मजदूरी बकाया को अतिदेय माना जाएगा।

पहले से ही इस समय, कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उपाय करने और वेतन में देरी के बारे में शिकायत करने का अधिकार है।

अधिकारियों की कार्रवाई (निष्क्रियता) के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए कानून नागरिकों के लिए शर्तों को सीमित नहीं करता है। अधिकारों का उल्लंघन होने के क्षण से भुगतान न करने के लिए एक आवेदन लिखा जा सकता है।

हालांकि, व्यवहार में, कर्मचारी शायद ही कभी अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने जैसे कठोर उपाय करने का निर्णय लेते हैं। इस प्रक्रिया को बातचीत और समझौता समाधानों की खोज के माध्यम से विनियमित करने के लिए प्रारंभिक कार्य हमेशा किया जाता है।

यह मार्ग कुछ निश्चित सीमाओं के भीतर ही उचित है। तथ्य यह है कि 2016 में श्रम संहिता में संशोधित मजदूरी बकाया के संग्रह के लिए सीमाओं का क़ानून एक वर्ष के लिए निर्धारित है। इससे पहले, शर्तें और भी कम थीं - कर्मचारियों के लिए 3 महीने और नौकरी से निकाले गए नागरिकों के लिए 1 महीने।

नियोक्ता अक्सर समय के लिए खेलता है, कर्ज चुकाने का वादा करता है, किश्तों में मजदूरी का भुगतान करता है। समय बीतता है, और वह क्षण आता है जब नियोक्ता अदालत में सीमाओं के क़ानून के आवेदन को घोषित करने का अधिकार प्राप्त करता है।

कानून का नया संस्करण पार्टियों के लिए एक समझौते पर पहुंचने के लिए समय बढ़ाता है, लेकिन यह देरी के लायक नहीं है।

क्या बर्खास्तगी के बाद लिखना संभव है?

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे सहित, एक वार्षिक बोनस (13 वां वेतन, यदि ऐसा सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया गया है) सहित मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस दिन कर्मचारी छोड़ देता है।

निपटान में देरी और या भुगतान न होने की स्थिति में, कर्मचारी अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए कानून द्वारा निषिद्ध कोई भी उपाय नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर, काम करने वाले कर्मचारी के लिए बाधा बनने वाले कई निवारक कारक अनुपस्थित हैं। बहुत से लोग प्रबंधन के साथ संबंध खराब नहीं करना चाहते हैं, और वर्षों तक श्रम अधिकारों के उल्लंघन का शिकार होते हैं।

बर्खास्तगी के मामले में, ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं, इसलिए, नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ, अभियोजक के कार्यालय सहित नियंत्रण और पर्यवेक्षण अधिकारियों से तुरंत संपर्क करने की सिफारिश की जाती है।

मैं वेतन बकाया शिकायत को कैसे संसाधित और दर्ज कर सकता हूं?

हम मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में अभियोजक के पर्यवेक्षण से संपर्क करने के लिए एक एल्गोरिथ्म का प्रस्ताव करते हैं।

निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, यह आवश्यक है कि उल्लंघनों और मजदूरी में देरी के तथ्यों का दस्तावेजीकरण किया जाए। ऐसा करने के लिए, आपको संबंधित दस्तावेज एकत्र करने की आवश्यकता है।

श्रम विवादों के मामले में, ऐसे दस्तावेज होंगे:

• श्रम अनुबंध;
• कार्य पुस्तक (बर्खास्तगी पर);
• पेरोल दस्तावेज (वेतन पर्ची, टाइमशीट, बोनस के आदेश, काम से बर्खास्तगी, रोजगार)।

इस घटना में कि कुछ दस्तावेज हाथ में नहीं हैं, कर्मचारी को नियोक्ता से उनसे अनुरोध करने का अधिकार है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, नियोक्ता तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को काम से संबंधित दस्तावेज मुफ्त में जारी करने के लिए बाध्य है।

आवेदक यह समझाने के लिए बाध्य नहीं है कि उसे किन उद्देश्यों के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है।

आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता के साथ उद्यम के सचिवालय को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ की स्वीकृति के निशान के साथ एक प्रति अभियोजक के कार्यालय में आवेदन के साथ संलग्न की जा सकती है, इन दस्तावेजों का अनुरोध करने के अनुरोध के साथ।

भुगतान की गई राशि और अर्जित व्यक्तिगत आयकर का प्रमाण पत्र निवास स्थान पर कर कार्यालय से भी अनुरोध किया जा सकता है।

• चरण 2. वेतन में देरी के बारे में अभियोजक को एक बयान लिखें।

एक लिखित शिकायत के शीर्षलेख में, आपको पता करने वाले की स्थिति, उपनाम और संरक्षक, वर्ग रैंक का संकेत देना होगा (उदाहरण के लिए, इवानोवो जिला अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक, द्वितीय श्रेणी के न्याय के वरिष्ठ परामर्शदाता, ए। ए। पोपोव)।

आवेदन जमा करते समय गुमनामी की अनुमति नहीं है, इसलिए आवेदक को पासपोर्ट, निवास स्थान और संचार के लिए टेलीफोन नंबर के अनुसार अपना डेटा इंगित करना होगा।

आवेदन का वर्णनात्मक भाग संक्षेप में, संक्षिप्त रूप से, लेकिन उस स्थिति का विस्तार से वर्णन करता है जिसमें अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है।

यहां आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

1. नियोक्ता के संगठन का नाम और कानूनी पता;
2. आवेदन करने के कारण। जिस अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, ऋण की राशि अंकों और शब्दों में शामिल है। इसके अलावा इस कॉलम में आप जुर्माना की राशि निर्दिष्ट कर सकते हैं (रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 परिसंचरण के दिन, देरी की मात्रा से गुणा, देरी के दिनों की संख्या से गुणा) .
3. इंगित करें कि पार्टियों के समझौते से देरी के मुद्दे को हल करने के लिए क्या उपाय किए गए थे;
4. यदि कर्मचारी, निलंबन आवेदन की एक प्रति के संदर्भ में इस तथ्य की रिपोर्ट करना अनिवार्य है, जिसे संलग्न करने की आवश्यकता होगी।

शिकायत के सक्रिय भाग में, अभियोजक को उन आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करना चाहिए जिन्हें आवेदक संतुष्ट करना चाहता है:

• मजदूरी के भुगतान के मामले में अपराधों के उन्मूलन पर प्रस्तुत करने के लिए;
• अदालत में हितों के प्रतिनिधित्व के साथ मामले को अदालत में स्थानांतरित करना;
• अधिकारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए मामले को राज्य श्रम निरीक्षणालय में स्थानांतरित करना;
• एक आपराधिक मामला शुरू करें (यह समझ में आता है कि मजदूरी में देरी दो महीने से अधिक है)।

अंतिम भाग में, आवेदन के साथ संलग्न किए जाने वाले दस्तावेजों को सूचीबद्ध किया जाता है, तिथि और हस्ताक्षर चिपकाए जाते हैं।

• चरण 3. संगठन के कानूनी पते पर आवेदन जमा करें।

यदि संगठन किसी अन्य इलाके में पंजीकृत है, तो नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ एक आवेदन रसीद की अनिवार्य पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

व्यक्तिगत आवेदन के मामले में, आपको दूसरी प्रति रसीद के निशान के साथ रखनी होगी।

यदि आवेदन डाक द्वारा भेजा जाता है, तो वितरण की सूचना प्राप्तकर्ता द्वारा शिकायत की प्राप्ति की पुष्टि होगी।

नमूना डाउनलोड करें

नियोक्ता द्वारा समय पर मजदूरी का भुगतान न करने पर अभियोजक के कार्यालय के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें।

नमूना आवेदन इस तरह दिखता है:

सामूहिक दस्तावेज कैसे तैयार करें?

अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन एक व्यक्ति, एक कानूनी इकाई, साथ ही व्यक्तियों के समूह द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है।

इस मामले में, आवेदन को सामूहिक माना जाता है यदि इसे दो या दो से अधिक आवेदकों द्वारा प्रस्तुत किया जाता है।

सामूहिक शिकायत व्यक्तिगत वर्णनात्मक भाग से भिन्न होती है।

यहां संलग्न दस्तावेजों के संदर्भ में प्रत्येक आवेदक के अधिकारों के उल्लंघन का संक्षेप में और विस्तार से वर्णन करना आवश्यक होगा।

ऑपरेटिव भाग में, आपको मामलों को एक में संयोजित करने के लिए एक आवश्यकता जोड़ने की आवश्यकता होती है।

विचार की शर्तें

नागरिकों के आवेदनों पर विचार करने की शर्तें रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय के निकायों में अपील पर विचार करने और नागरिकों को प्राप्त करने की प्रक्रिया पर निर्देश में स्थापित की गई हैं। अभियोजक के कार्यालय में आवेदन दाखिल करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर, इसे पंजीकृत किया जाना चाहिए।

यदि शिकायत के लिए अतिरिक्त सत्यापन, दस्तावेजों के लिए अनुरोध आदि की आवश्यकता होती है, तो विचार की अवधि 30 दिन है।

यदि अतिरिक्त सत्यापन की आवश्यकता नहीं है - 15 दिन। कुछ मामलों में, समय सीमा बढ़ाई जा सकती है।

विचार अवधि के अंत में, अभियोजक का कार्यालय आवेदक को संतुष्टि, आंशिक संतुष्टि, अस्वीकृति या आवेदन के अन्य निकायों में स्थानांतरण के बारे में सूचित करता है।

यदि आप अनौपचारिक रूप से काम करते हैं (बिना रोजगार अनुबंध के)

रोजगार अनुबंध के लिए श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए कानून एक अनिवार्य शर्त स्थापित नहीं करता है।

इस मामले में, एक आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन वर्णनात्मक भाग में यह इंगित किया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को भर्ती करते समय मौखिक रूप से संपन्न किया गया था।

नियोक्ता को लिखित रूप में रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए आवेदन की एक प्रति संलग्न करने की सलाह दी जाती है। यह स्पष्ट है कि डिलीवरी का नोट बनाकर ऐसा आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

नियोक्ता से लिखित रूप में और काम से जुड़े अन्य दस्तावेजों की मांग करना भी आवश्यक है।

दावों को अन्य सबूतों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए: साक्ष्य, ऑडियो-वीडियो रिकॉर्डिंग, फोटो, कर कार्यालय से 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र, पहले भुगतान की गई राशि पर एक बैंक विवरण।

इस मामले का परिणाम काफी हद तक आवेदक द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य की विश्वसनीयता पर निर्भर करेगा।

उपयोगी वीडियो

एक नियोक्ता पर लागू होने वाले उपायों के बारे में इस वीडियो में विस्तार से चर्चा की गई है, जिन्होंने किसी कर्मचारी को वेतन में देरी की है या भुगतान नहीं किया है:

निष्कर्ष

अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए एक प्रभावी उपाय है। इस राज्य निकाय के पास नागरिकों के अधिकारों को बनाए रखने की व्यापक शक्तियाँ हैं।

उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति के साथ, या अन्य साक्ष्य की प्रस्तुति के साथ आवेदक या तो एक व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह हो सकता है।

आज, अक्सर नियोक्ता, क्षणिक लाभ प्राप्त करने के लिए, अपने कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, और कभी-कभी वे बिल्कुल भी भुगतान नहीं करना चाहते हैं। ऐसी परिस्थितियों में खुद को खोजने वाले कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि ऐसी परिस्थितियों में क्या करना है, शिकायत कहां दर्ज करनी है? इस मुद्दे को हल करने के विकल्पों में से एक अभियोजक के कार्यालय को अनुरोध भेजना है।

अभियोजक के कार्यालय से मजदूरी रोकने का अनुरोध एक नागरिक द्वारा एक आधिकारिक बयान को संदर्भित करता है जिसमें अधीनस्थ के खिलाफ अपराध के लिए प्रशासनिक दंड द्वारा मालिक पर प्रभाव की आवश्यकता होती है। मजदूरी के समय पर भुगतान के लिए कामकाजी व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 352।

अवैतनिक मजदूरी के बारे में शिकायत कब करें

कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, श्रम को महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। वेतन भुगतान के दिनों को रोजगार अनुबंध में प्रदर्शित करना आवश्यक है।

आम तौर पर, महीने की पहली छमाही के लिए, भुगतान 16वें दिन के बाद किया जाता है, दूसरे के लिए - 1 के बाद, लेकिन बाद में 15 तारीख के बाद नहीं - आने वाले महीने में।

टिप्पणी. वेतन जारी करने में देरी की शुरुआत की उलटी गिनती की गणना वेतन जारी करने की तारीख के बाद के दिन से की जाती है, जो अंतर-विभागीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस क्षण से, अधीनस्थ को मजदूरी के भुगतान की मांग के साथ मुखिया पर दावा करने का अधिकार है।

यदि 15 दिनों से अधिक के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो एक कर्मचारी अनुरोध भेजकर, संस्थान के प्रकार (आईपी, एलएलसी, जेएससी, आदि) की परवाह किए बिना एक याचिका भेज सकता है:

1. सीधे संस्था प्रमुख के पास।
2. अभियोजक के कार्यालय के लिए।
3. राज्य में श्रम निरीक्षणालय (LTI)।
4. न्यायिक कार्यालय को।

वेतन के भुगतान में देरी के तुरंत बाद कंपनी के प्रमुख को दावा किया जा सकता है।

अभियोजक के कार्यालय को अनुरोध भेजने से पहले, आपको सबसे पहले कंपनी के प्रमुख के साथ समस्याग्रस्त मुद्दे को हल करने का प्रयास करना होगा। मुझे कहना होगा कि कंपनी के प्रबंधन के साथ भविष्य के टकराव के डर से अधीनस्थ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करने के लिए तैयार नहीं हैं। हालांकि, अगर प्रबंधन अधीनस्थ की अपील का जवाब नहीं देता है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करने के लिए मजबूर होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, 2106 के बाद से, वेतन बकाया जमा करने की सीमा अवधि एक वर्ष है। अक्सर, प्रबंधन, सीमाओं के क़ानून के बारे में जानते हुए, भुगतान के साथ समय निकालता है, अधीनस्थों को वादों के साथ आश्वस्त करता है, इस प्रकार एक अतिदेय अपील समय प्राप्त करता है।

वेतन में देरी के बारे में अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने के लिए, इस तरह के अपराध का सबूत देना आवश्यक है।

शिकायत को प्रमाणित करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

1. नियोक्ता और आवेदक के बीच रोजगार समझौते की एक प्रति।
2. संस्था में रोजगार के तथ्य की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण।
3. शिकायत के पंजीकरण पर एक निशान के साथ कंपनी के प्रबंधन को लिखित अपील की प्रतियां (आने वाली संख्या, कंपनी के जिम्मेदार व्यक्ति के पंजीकरण पर निशान)।

सूचीबद्ध सामग्री तैयार करने के बाद, काम करने वाला व्यक्ति सुरक्षित रूप से अभियोजक के कार्यालय में संलग्न प्रमाण पत्र के साथ अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है।

रूसी संघ के नागरिकों की शिकायतों का प्रतिक्रिया समय निर्देश (अभियोजक जनरल के कार्यालय संख्या 45 के आदेश) में प्रदर्शित होता है। एक नागरिक के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत के साथ प्राप्त अनुरोध का पंजीकरण इसकी प्राप्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर किया जाता है और 15 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए।

यदि अतिरिक्त सामग्री का अनुरोध किया जाता है, आदि अतिरिक्त जांच की आवश्यकता होने पर शिकायत पर विचार करने का समय 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। विचार समय के विस्तार के बारे में आवेदक को एक अधिसूचना भेजी जाती है।

तैयार प्रतिक्रिया आवेदक द्वारा अनुरोध में प्रदर्शित पते पर भेजी जाती है।

याचिका लिखते समय, अभियोजक के नाम से पत्र लिखा जाता है, जो कंपनी के स्थान पर विभाग के प्रमुख होता है।

शीट के ऊपरी दाहिने हिस्से में, अभियोजक की स्थिति, वर्ग और इकाई का नाम, साथ ही पूरा नाम प्रदर्शित करना आवश्यक है। अभियोजक।

अनुरोध प्रस्तुत करने वाले का डेटा नीचे दर्ज किया गया है - पूरा नाम, निवास का पता और संपर्क विवरण। यदि कई आवेदक हैं, तो प्रत्येक के बारे में जानकारी प्रदर्शित करना आवश्यक है।

अनुरोध के पाठ में, दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद, यह बताना आवश्यक है:

1. काम करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम।
2. कंपनी का नाम, पद और रोजगार की अवधि।
3. मजदूरी का भुगतान न करने की अवधि।
4. ऋण की राशि (संख्याओं और शब्दों में)।
5. सबूत है कि कर्मचारी ने वेतन में देरी के संबंध में कंपनी के प्रमुख से संपर्क किया।
6. यदि कर्मचारी ने इस वजह से काम बंद कर दिया है, तो रोजगार की समाप्ति की तारीख प्रदर्शित करें।
7. अनुरोध पर विचार करने और नियोक्ता को कार्रवाई करने का अनुरोध।

अनुरोध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, पूरा होने की तारीख चिपका दी जाती है, और प्रपत्र, संलग्न प्रमाण पत्रों के साथ, अभियोजक के कार्यालय को भेजा जाता है।

अधीनस्थ प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि उसे न केवल अपने वेतन की मांग करने का अधिकार है, बल्कि वेतन में देरी के प्रत्येक दिन का मुआवजा भी है।

यदि किसी व्यक्ति को निष्कासित किए जाने पर बॉस ने वेतन जारी नहीं किया, तो बाद वाले को एसटीआई के साथ विरोध दर्ज करने का अधिकार है। यदि श्रम निरीक्षणालय ने निष्कासित कर्मचारी की मदद नहीं की, तो उसे निष्कासन पर मजदूरी का भुगतान न करने के संबंध में कंपनी का ऑडिट आयोजित करने के अनुरोध के साथ अभियोजक के कार्यालय में एक अनुरोध भेजना होगा।

अनुरोध उसी क्रम में किया जाता है जैसा ऊपर वर्णित है। इस विकल्प में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 का हवाला देते हुए, परिस्थितियों का सही वर्णन करना आवश्यक है। साक्ष्य के तर्क के रूप में, मौजूदा विधायी मानदंडों के अनुसार निष्कासन पर उन्हें जारी की गई सामग्री संलग्न हैं:

1. निकासी आदेश की एक प्रति।
2. कार्यपुस्तिका से निकालें।
3. कमाई की जानकारी।
4. रोजगार अनुबंध की प्रति।
5. इनकम टैक्स स्टेटमेंट।

पहचान किए गए उल्लंघनों के आधार पर फर्म का प्रमुख आपराधिक या प्रशासनिक दंड के अधीन हो सकता है।

बेरोजगारी की स्थिति में, श्रमिक अक्सर एक फर्म में रोजगार के लिए किसी भी शर्त के लिए सहमत होते हैं। श्रम मानकों के कई अनिवार्य प्रावधानों का दुरुपयोग करते हुए, कई प्रबंधक श्रम बाजार में इस स्थिति का लाभ उठाते हैं।

सबसे घोर उल्लंघनों में से एक को किसी कंपनी में किसी कर्मचारी के अनौपचारिक प्रवेश के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, बिना रोजगार अनुबंध को भरे। इस विकल्प में, प्रबंधन अधीनस्थ के प्रति कोई दायित्व वहन नहीं करता है।

अक्सर वादा किया गया मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसी स्थिति में, अपने अधिकारों के नवीनीकरण की तलाश करना कहीं अधिक कठिन है। बेशक, आपको एक शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय में जाने की जरूरत है, जो ठीक उसी तरह से तैयार की गई है जैसा कि ऊपर वर्णित है। हालांकि, ऐसी परिस्थितियों में करने के लिए मुख्य बात यह साबित करना है कि एक व्यक्ति ने इस उद्यम में काम किया है। गवाहों की संलिप्तता ही एकमात्र संभावित सबूत हो सकता है।

गवाह उद्यम के ग्राहक और सहकर्मी दोनों हो सकते हैं जिनके साथ कर्मचारी ने मिलकर काम किया। इसके अलावा, काम करने वाले दस्तावेज सबूत के रूप में उपयोगी हो सकते हैं, जहां बर्खास्त व्यक्ति का हस्ताक्षर है या जिसे उसने अपने हाथ से बनाया है, समझौतों की प्रतियां, अधिनियम, चालान, साथ ही कंपनी के अधिकारियों के साथ टेलीफोन वार्तालापों के प्रिंटआउट।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67 यह नियंत्रित करता है कि एक अनौपचारिक अनुबंध को संपन्न माना जाता है यदि कर्मचारी, प्रबंधक के ज्ञान के साथ, उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर देता है। इसलिए, बर्खास्त कर्मचारी को नियोक्ता के गलत काम को साबित करने के लिए हर संभव प्रयास करने की जरूरत है।

प्रस्तावित वीडियो में, आप अभियोजक के कार्यालय में अनुरोध भरने के नियमों से परिचित हो सकते हैं।

(वीडियो: "अभियोजक के कार्यालय में एक बयान कैसे लिखें")

अनुरोध किसी भी शैली में A4 प्रारूप की शीट पर किया जाता है। फॉर्म में स्थिति के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन और नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी शामिल होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, एक अनुरोध तैयार करते समय, व्यावसायिक कागजात से संबंधित औपचारिकता नियमों का पालन करना अभी भी आवश्यक है।

परिचय

अभियोजक के कार्यालय को भेजी गई सभी पूछताछ और शिकायतों को अक्सर अभियोजक को संबोधित किया जाता है, जो स्थानीय शाखा का प्रमुख होता है। उसी समय, आपको उसकी स्थिति, इकाई का नाम, रैंक और पूरा नाम प्रदर्शित करना होगा। (उदाहरण के लिए, "टॉम्स्क शहर के अभियोजक के लिए, तृतीय श्रेणी I.I के न्याय के राज्य परामर्शदाता। पेट्रोव...").

टिप्पणी. अनुरोध अभियोजक को उस कंपनी के स्थान पर भेजा जाना चाहिए जहां याचिका का लेखक काम करता है, या उच्च अधिकारी को (उदाहरण के लिए, टॉम्स्क अभियोजक के कार्यालय के लिए, टॉम्स्क क्षेत्र के अभियोजक के कार्यालय को उच्च अधिकारी माना जाता है) .

वर्णनात्मक भाग

यह ब्लॉक शिकायत के सार की व्याख्या करने वाली सभी जानकारी प्रदर्शित करता है:

1. आवेदक का पूरा नाम उस तारीख के प्रदर्शन के साथ भरा जाता है जब उसने कंपनी के लिए काम करना शुरू किया था।
2. कंपनी का पूरा नाम इसके पंजीकरण के पते के साथ।
3. आवेदक की स्थिति।
4. जिस समय के दौरान वेतन जारी नहीं किया गया था, देरी के प्रारंभिक क्षण से शुरू होकर और शिकायत भेजे जाने के समय से।
5. वेतन में देरी के कारण और उसके निर्णय के स्पष्टीकरण के लिए कंपनी के प्रमुख को अपील की पुष्टि करने वाले साक्ष्य।
6. मासिक आय के निशान के साथ पैसे का भुगतान न करने की कुल राशि।
7. रोजगार की समाप्ति की तिथि (यदि कोई हो)।

यहां अभियोजक को अनुरोध प्रस्तुत करने वाले कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है:

1. अपराध को ठीक करने के लिए बॉस को सुझाव दें।
2. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक दंड के लिए राज्य कर निरीक्षणालय को लेखा परीक्षा सामग्री भेजें।
3. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत संस्था के निदेशक के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू करें।
4. अदालत में दावा प्रस्तुत करें।

टिप्पणी. अभियोजक को वेतन में देरी का अनुरोध व्यक्तिगत रूप से और कंपनी की टीम दोनों से भेजा जा सकता है - ऐसे विकल्पों में कोई प्रतिबंध नहीं है।

शिकायत के साथ कंपनी में रोजगार प्रमाणित करने वाली सामग्री होनी चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की प्रति
• रोजगार या स्थानांतरण आदेश।
• कार्यपुस्तिका आदि से उद्धरण।
• यदि सामग्री की प्रतियां जारी करने से इनकार कर दिया गया था, तो इसे याचिका में भी दर्शाया जाना चाहिए।

बिल्कुल हर कामकाजी नागरिक जानता है कि वह अपने काम के लिए मजदूरी का हकदार है। और, ज़ाहिर है, वह जानता है कि उसे कानून और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर इसे प्राप्त करना होगा। आखिरकार, कम से कम कुछ दिनों के लिए इस सीमा को तोड़ना पहले से ही एक गंभीर अपराध है।

दुर्भाग्य से, ऐसा भी होता है कि वेतन के देर से भुगतान का मुद्दा न केवल एक उपद्रव बन जाता है, बल्कि एक गंभीर समस्या का रूप धारण कर लेता है। और यह एक बात है जब नियोक्ता के पास देरी के लिए कानूनी आधार होते हैं, और जब उसके पास नहीं होता है तो एक और बात होती है। इस मामले में, आपको अपने पैसे की मांग करनी होगी, और आपको इसे काफी कठिन करने की जरूरत है। आप इस लेख में जानेंगे कि वेतन रोके जाने की शिकायत कहाँ और कैसे करें।

आपको पहले कहाँ जाना चाहिए?

सबसे पहले आपको अपने प्रबंधक से संपर्क करना होगा। कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को नहीं, बल्कि सीधे अधिकारियों को।यदि आप कई शाखाओं वाले एक बड़े संगठन के कर्मचारी हैं, तो अपने वरिष्ठ अधिकारियों से संपर्क करने का प्रयास करें, क्योंकि यह प्रबंधन है जो भुगतान के बारे में निर्णय लेता है, यदि लेखा विभाग उनके साथ सामना नहीं कर सकता है।

शिकायत मौखिक या लिखित रूप में दर्ज की जा सकती है।. मौखिक शिकायत प्रेषित करने के लिए केवल एक ही नियम है - अपमान से बचें, क्योंकि वे न केवल मामले में मदद करेंगे, बल्कि स्थिति को और भी खराब कर देंगे। लिखित शिकायत किसी भी रूप में दर्ज की जा सकती है, इसकी एकमात्र आवश्यकता आपकी समस्या और आवश्यकताओं की स्पष्टता है।

आपको तब तक सार्वजनिक सेवाओं के लिए आवेदन करना शुरू नहीं करना चाहिए जब तक कि आपको संघर्ष को शांतिपूर्ण ढंग से हल करने से इनकार न कर दिया जाए। प्रबंधन का संदर्भ लें, भले ही आप जानते हों कि यह बिल्कुल निराशाजनक है - समस्या को हल करने के आपके प्रयासों के तथ्य को किसी न किसी रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।

श्रम निरीक्षक को शिकायत। इसे कैसे लिखें और सबमिट करें?

यदि दुनिया स्थिति को हल करने में विफल रही, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुपालन के लिए जिम्मेदार मुख्य सार्वजनिक सेवा को आकर्षित करने के लायक है, अर्थात्। उल्लंघन पर उसका ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको रचना करने की आवश्यकता होगी और। ऐसी अपील मुक्त रूप में लिखी जाती है,लेकिन कुछ नियमों के अनुसार:

• यह गुमनाम होना जरूरी नहीं है;
• इसमें आपके रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी होनी चाहिए;
• देरी की अवधि और आकार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

आप व्यक्तिगत रूप से, श्रम निरीक्षक को, मेल द्वारा या इंटरनेट के माध्यम से शिकायत दर्ज करा सकते हैं। श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर जाकर फॉर्म भरने के लिए। किसी भी मामले में, आपके अनुरोध पर, एक जांच की जाएगी, जिसके परिणाम औपचारिक पत्र में आपको सूचित किए जाएंगे।

अभियोजक के कार्यालय से कब और कैसे संपर्क करें?

इसलिए, श्रम निरीक्षणालय को की गई शिकायत का कोई खास नतीजा नहीं निकला और वेतन भुगतान बहाल नहीं किया गया। इस मामले में, आप पहले से ही एक अधिक गंभीर संगठन, अर्थात् अभियोजक के कार्यालय में अपनी याचिका प्रस्तुत कर सकते हैं।

सिविल सेवा के रूप में अभियोजक का कार्यालय एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है - यह नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन के किसी भी मामले पर विचार करता है। एक ओर, मजदूरी के भुगतान में देरी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है, और अभियोजक के कार्यालय का इससे कोई लेना-देना नहीं है। लेकिन अगर आप इस मुद्दे को अधिक व्यापक रूप से देखें, तो हम मान सकते हैं कि कमाई के भुगतान की कमी एक नागरिक के अधिकारों का गंभीर उल्लंघन है, क्योंकि पैसे की कमी से बहुत सारी समस्याएं हो सकती हैं।

इस तरह, आप निम्नलिखित मामलों में अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं::

• मजदूरी व्यवस्थित रूप से रखी जाती है;
• श्रम निरीक्षक द्वारा आदेश दिए जाने के बाद भी नियोक्ता ने पैसे का भुगतान करने से इनकार कर दिया;
• नियोक्ता ने जानबूझकर गणना में त्रुटियां कीं;
• मजदूरी की कमी का एक कर्मचारी के जीवन पर अत्यधिक नकारात्मक और गंभीर प्रभाव पड़ता है;
• नियोक्ता पैसे रोकने के अलावा कर्मचारी के अन्य अधिकारों का उल्लंघन करता है।

इसलिए, यदि आपके लिए यह स्पष्ट है कि गंभीर उपाय करने का समय आ गया है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें। और ऐसा करने के लिए, आपको वेतन भुगतान को जानबूझकर और अवैध रूप से रोकने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखना होगा।

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन। नमूना

तो, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी। आप इसे एक नमूने का उपयोग करके स्वयं कर सकते हैं (आप इसे नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं या अभियोजक के कार्यालय से ले सकते हैं) या। किसी भी मामले में, इसे कुछ नियमों के अनुसार लिखा जाना चाहिए और संरचना का पालन करना चाहिए।ऐसे बयान में, अपमान और अश्लील भाषा का उपयोग करना सख्त मना है, और वर्णित जानकारी संक्षिप्त, समझने योग्य और सही होनी चाहिए। आवेदन में ही तीन भाग होते हैं:

1. शीर्षक। पृष्ठ के शीर्ष दाईं ओर लिखा गया. रोकना:
   1. अभियोजक के कार्यालय का पता और नाम;
   2. विभाग के प्रमुख का पूरा नाम और शीर्षक;
   3. आवेदक के पंजीकरण का नाम और पता;
   4. संचार और सहयोग के लिए संपर्क।
2. सूचना भाग। इसमें शिकायत ही शामिल है।इसे निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होगी:
   1. आवेदक की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी (कब, कितना, किसके द्वारा और कहाँ काम किया);
   2. देरी के बारे में जानकारी;
   3. शांतिपूर्ण समाधान के प्रयासों का संक्षिप्त विवरण;
   4. अवैतनिक मजदूरी के बारे में जानकारी (अर्थात्, रोकी गई धनराशि की राशि);
   5. अभियोजक के कार्यालय के लिए आपकी आवश्यकताएं
   6. आवश्यकताओं का औचित्य।
3. निष्कर्ष। अन्य प्रासंगिक डेटा शामिल हैं।अर्थात्:
   1. शिकायत से जुड़े सभी दस्तावेजों की सूची;
   2. एक प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर;
   3. आवेदन की तारीख।

यह मानक शिकायत का अंत है। आप इसे व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा जमा कर सकते हैं।

सामूहिक बयान

ऐसे मामले जहां मजदूरी का भुगतान केवल एक कर्मचारी से संबंधित है, दुर्लभ हैं। सबसे अधिक बार, विभागों, कार्यशालाओं या पूरे संगठनों को नुकसान होता है। इस संबंध में, अभियोजक के कार्यालय में सामान्य शिकायतों के एक समूह को सामूहिक बयान के साथ बदलना बहुत उपयोगी होगा।सामूहिक बयान न्याय की लड़ाई में सबसे प्रभावी साधनों में से एक है, क्योंकि यह एक बड़े पैमाने पर और साथ ही नागरिक अधिकारों और एक रोजगार अनुबंध का बहुत बड़ा उल्लंघन है।

मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में सामूहिक शिकायत संकलित करना तीन कारणों से काफी कठिन है:

• सभी पीड़ितों को ढूंढना और उनमें से अभियोजक के कार्यालय में एक प्रतिनिधि चुनना मुश्किल है;
• सभी को संपर्क में रखने के लिए इस प्रतिनिधि को प्राप्त करना कठिन है;
• खुद शिकायत लिखना बहुत मुश्किल है।

यदि मानव कारक द्वारा पहले दो बिंदुओं को पूरी तरह से समझाया जा सकता है, तो यह अधिक विस्तार से मजदूरी की कमी के सामूहिक दावे के संकलन पर ध्यान देने योग्य है।

तो ऐसी शिकायत कैसे की जाती है? उत्तर सरल है - यह मानक एक के समान है, लेकिन साथ ही इसमें उन सभी नागरिकों की शिकायतें और डेटा शामिल हैं जो किसी तरह मामले से संबंधित हैं। यह शिकायत को निम्नानुसार संशोधित करता है:

• शिकायत के शीर्षक में, शिकायत दर्ज करने वाले सभी व्यक्तियों का उल्लेख किया गया है।इस मामले में, यह न केवल पूरा नाम, बल्कि पंजीकरण पता, साथ ही संपर्कों को भी इंगित करने योग्य है। तो शिकायत के लिए एक बहु-पृष्ठ शीर्षक काफी सामान्य है;
• सूचना भाग में, आप एक सामान्य उल्लंघन लिख सकते हैं यदि मजदूरी का भुगतान न करने के सभी मामले समान थे। यदि किसी के पास मानक कारण से परिवर्तन या विचलन था, तो इसे अलग से नोट किया जाना चाहिए;
• अंत में, आपको उन दस्तावेजों को इंगित करना होगा जो सभी पीड़ितों के पास हैं।इस लंबी सूची को नेविगेट करने के लिए, आप शिकायतकर्ताओं द्वारा दस्तावेज़ों को अलग-अलग कर सकते हैं और उन्हें एक ही फ़ोल्डर में जमा करने के बजाय बैचों में जमा कर सकते हैं।

क्लास एक्शन शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया अलग नहीं है। कृपया ध्यान दें कि एक ही बार में शाखा जाना आवश्यक नहीं है - आप एक प्रतिनिधि भेज सकते हैं या मेल द्वारा अपना दावा भेज सकते हैं।

यदि आवेदन विफल हो जाता है तो मुझे क्या करना चाहिए?

दुर्भाग्य से, वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान हमेशा वांछित परिणाम नहीं देता है। यह तीन मामलों में संभव है:

• नियोक्ता वास्तव में दोषी नहीं है, और मजदूरी रोकने के लिए उसके पास सभी कानूनी आधार हैं;
• नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर किया गया था, लेकिन उसने अभियोजक के कार्यालय के निर्णय की अनदेखी की;
• नियोक्ता किसी तरह अभियोजक के कार्यालय से उल्लंघन के तथ्य को छिपाने में कामयाब रहा।

पहले मामले में, आपको बस नियोक्ता को समझने की कोशिश करनी होगी और मुआवजे के बारे में न भूलकर अपने पैसे का इंतजार करना होगा। चरम मामलों में, आप बस काम करने से मना कर सकते हैं और घर पर भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं।लेकिन दूसरे और तीसरे मामले में, आपको अपने नागरिक अधिकारों के लिए संघर्ष जारी रखना होगा। और कोर्ट इसमें आपकी मदद करेगा।

ऐसा करने के लिए, आपको दावा दायर करना होगा। इसका रूप लगभग पूरी तरह से अभियोजक के कार्यालय में शिकायत के समान है।निम्नलिखित अंतर ध्यान देने योग्य हैं:

• शीर्षक में आइटम "विभाग प्रमुख" गायब हो जाएगा। इसके बजाय, आपको प्रतिवादी को इंगित करना होगा, अर्थात् कंपनी का विवरण - नियोक्ता;
• सूचना भाग में, दावे की कीमत जोड़ना आवश्यक होगा, जिसमें मुआवजा, रोकी गई मजदूरी और कानूनी लागत शामिल होगी;
• अंतिम भाग में, आपको अभियोजक के कार्यालय से दस्तावेजों की सूची में प्रतिक्रिया के साथ एक पत्र जोड़ना होगा। इसे दावे के साथ संलग्न करना न भूलें।

शिकायत दर्ज होने के बाद सुनवाई शुरू हो जाएगी। आपका मुख्य कार्य यह साबित करना होगा कि आपकी मजदूरी अवैध रूप से रोकी जा रही है। इसे अपने आप करना बेहद मुश्किल होगा, और कभी-कभी असंभव भी। इस संबंध में, दावा तैयार करने के चरण में एक वकील को काम पर रखना उचित है।

एक नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का सबसे आम उल्लंघन मजदूरी का भुगतान न करना है। जब किसी फर्म को कठिन वित्तीय समय का सामना करना पड़ता है, तो सबसे पहले कर्मचारियों को नुकसान होता है। नियोक्ता देरी से और कभी-कभी अपने कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान न करके "बचाने" की कोशिश कर रहा है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारियों को कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसे मानदंडों का उल्लंघन इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि कर्मचारी अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिखेगा।

इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर छोड़ने वाले कर्मचारियों को वेतन नहीं देने का प्रयास करते हैं। शिकायत दर्ज करने का यह एक और कारण है।

बर्खास्तगी पर भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कला के पैरा 1 के अनुसार पूर्ण रूप से लिखी जानी चाहिए। 11 FZ 02.05.2006 नंबर 59-FZ "रूसी संघ के नागरिकों से आवेदनों पर विचार करने की प्रक्रिया पर"। अन्यथा, निरीक्षकों को बिना विचार किए गलत लिखित शिकायत छोड़ने का अधिकार है।

आपको उस जिले के अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिखनी होगी जहां उद्यम स्थित है। शिकायत 2 प्रतियों में तैयार की जाती है, जबकि एक कर्मचारी के पास रहती है। इसमें आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और सचिव द्वारा शिकायत स्वीकार किए जाने की तारीख होनी चाहिए। आवेदक दूसरी प्रति सचिव के पास छोड़ता है।

यदि व्यक्तिगत रूप से इस राज्य संस्था का दौरा करना संभव नहीं है, तो आप एक अधिसूचना और एक संलग्न सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा शिकायत भेज सकते हैं।

शिकायत में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

कई लोग रोजगार अनुबंध की उपेक्षा करते हैं, नियोक्ता की शालीनता की उम्मीद करते हैं, और इस निश्चितता के कारण भी कि "अब वे इसे कहीं भी औपचारिक रूप नहीं देते हैं।" यह एक बहुत बड़ी गलती है, क्योंकि यह रोजगार अनुबंध है जो इस बात का मुख्य प्रमाण है कि आपने कहां और किसके द्वारा और किन शर्तों पर काम किया। रोजगार अनुबंध के अनिवार्य खंडों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा स्थापित की गई है।

वेतन ( कला। श्रम संहिता का 129 भाग 1) दस्तावेज़ में अनुबंध के एक खंड के रूप में मौजूद होना चाहिए। इसका आकार कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करता है, साथ ही उन परिस्थितियों पर भी निर्भर करता है जिसमें वह काम करता है, जिसमें जलवायु परिस्थितियों और वे सामान्य से कैसे विचलित होते हैं।

इसके अलावा, पारिश्रमिक की राशि में प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान, भत्ते आदि शामिल हैं। जिस दिन इसका भुगतान किया जाता है, उसे भी अनुमोदित किया जाना चाहिए (महीने में कम से कम दो बार - श्रम संहिता के अनुच्छेद 135-136)। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी के काम के लिए भुगतान नहीं करता है, तो वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार जुर्माना, प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व का सामना करता है।

इंटरव्यू में दिए गए वादे से कम वेतन क्यों है? नियोक्ता के कठोर जुर्माने के बारे में अक्सर कर्मचारियों की शिकायतें सुनने को मिलती हैं। वास्तव में, बॉस को आप पर जुर्माना लगाने का कोई अधिकार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर आप अधिक सोते हैं.

एक और बात यह है कि यदि आपने नियोक्ता को नुकसान पहुंचाया है - इस मामले में, वह आपसे मुआवजे की वसूली कर सकता है, लेकिन यह राशि औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

परंतु कोई भी अदालत शक्तिहीन हो सकती हैयदि आपके और नियोक्ता के बीच यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है, बल्कि एक नागरिक कानून अनुबंध है - इस मामले में, श्रम संहिता के मानदंड आप पर लागू नहीं होते हैं। या आपके पास बिल्कुल भी कोई दस्तावेज नहीं है और सभी शर्तों पर मौखिक रूप से बातचीत की गई थी।

कारण: फाइल करने का अधिकार किसके पास है

यदि किसी नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, उदाहरण के लिए, आपको दो सप्ताह से अधिक समय तक वेतन का भुगतान नहीं किया है, तो आप बस उसके लिए काम करना बंद कर सकते हैं। आपको इसके बारे में अपने पर्यवेक्षक को लिखित में सूचित करना होगा।

शिकायतें व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से दर्ज की जा सकती हैं।

आप राज्य श्रम निरीक्षणालय को भी शिकायत लिख सकते हैं (और चाहिए), जो श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करता है। शिकायत लिखित रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए, जिसमें आपको अपने अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से इंगित करना चाहिए; आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करें और यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि उत्तर आपको लिखित रूप में पते पर भेजा जाएगा, जिसे भी इंगित किया जाना चाहिए।

यदि आपके पास अपने शब्दों का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज हैं (कार्य में प्रवेश का आदेश, आवेदन, आदि), तो उन्हें संलग्न करें। शिकायत एक पंजीकृत पत्र के रूप में, अधिसूचना और विवरण के साथ मेल के माध्यम से भेजी जानी चाहिए।

शिकायत पर लगभग एक महीने तक विचार किया जाता है, जिसके बाद आपको प्रतिक्रिया मिलनी चाहिए। यदि श्रम निरीक्षक की अपील ने निराशाजनक परिणाम दिया, तो आप अभियोजक के कार्यालय के रास्ते में हैं।

शिकायत को सही ढंग से संकलित करना

मान लीजिए आपने पहले श्रम निरीक्षणालय में सच्चाई की तलाश करने का फैसला किया। आपको अपनी शिकायत में निम्नलिखित को शामिल करना चाहिए:

आपको शिकायत के साथ उन सभी दस्तावेजों को संलग्न करना होगा जो साबित करते हैं कि आपको कब काम पर रखा गया था और आपने इस कंपनी में कौन काम किया था। इसमें शामिल हैं: एक रोजगार आदेश, एक पेरोल आदेश, रोजगार अनुबंध की एक प्रति और (या) कार्य पुस्तिका, नियोक्ता को आपके नोटिस की प्रतियां, साथ ही बैंक कार्ड के साथ लेनदेन पर रिपोर्ट की एक प्रति जिसके साथ आपको प्राप्त हुआ आपका वेतन।

एक महीने के भीतरआपकी शिकायत की समीक्षा की जाएगी और कार्रवाई की जाएगी। इनकार सहित किसी भी प्रतिक्रिया का औचित्य होना चाहिए।

आप यहां एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

अभियोजक के कार्यालय में - चरण दर चरण निर्देश

लेकिन मान लीजिए सबसे बुरा हुआ - पर्यवेक्षक निष्क्रिय है. इस मामले में, आपको अभियोजक के कार्यालय में सच्चाई की तलाश करनी होगी। आप रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत एक ऑडिट की मांग करते हुए एक शिकायत लिख सकते हैं और नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू कर सकते हैं)। साथ ही वेतन बकाया के भुगतान के लिए आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ अदालत में मुकदमा दायर करना होगा।

प्रस्तुत करने और विचार करने की समय सीमा

रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, अभियोजक के कार्यालय द्वारा इसकी प्राप्ति की तारीख से तीस दिनों के भीतर अभियोजक आपकी शिकायत पर विचार करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, वेतन बकाया के भुगतान के लिए आपके दावे का विवरण सामान्य अधिकार क्षेत्र के न्यायालय के कार्यालय की मेज पर होना चाहिए। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध सामान्य रूप से सभी श्रम विवादों पर लागू होता है।

क्या मैं गुमनाम रूप से जमा कर सकता हूँ?

यह निषिद्ध है। श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखते समय आप गुप्त रहने के लिए कह सकते हैं - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358 और श्रम निरीक्षण पर ILO कन्वेंशन के अनुसार, आपके पास ऐसा अधिकार है।

इंटरनेट के द्वारा

आप अभियोजक के कार्यालय की वेबसाइट पर भी ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं. भरने के लिए एक फॉर्म भी है। इंटरनेट के माध्यम से दर्ज की गई शिकायत में, अपने पासपोर्ट विवरण, फोन नंबर और ई-मेल के साथ-साथ पंजीकरण के पते को इंगित करना सुनिश्चित करें।

विचार के परिणाम

अभियोजक से शिकायत करते समय आपको क्या जानना चाहिए? तथ्य यह है कि रूसी संघ का अभियोजक कार्यालय एक स्वतंत्र निकाय है और किसी के अधीन नहीं है, जैसा कि रूसी संघ के मूल कानून और संघीय कानून "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" द्वारा कहा गया है। दूसरे शब्दों में, यदि आपको अभियोजक का उत्तर पसंद नहीं आया या आपने उसके कार्यों में उल्लंघन देखा, तो आप केवल उच्च अभियोजक से शिकायत कर सकते हैं।

यदि चेक पास हो जाता है, और एक आपराधिक मामले की शुरुआत से इनकार कर दिया जाता है, तो आवेदक को एक लिखित प्रतिक्रिया भेजी जाएगी, जहां इनकार करने के तर्क के अलावा, अभियोजक के निर्णय को अपील करने की प्रक्रिया भी इंगित की जाएगी ( संघीय कानून के अनुच्छेद 10 "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर").

आवेदन तैयार करने की विशेषताएं और उन्हें जमा करने की बारीकियां

ऐसी अपीलों की जटिलता क्या है? शिकायतों के लिए, चाहे सामूहिक हो या व्यक्तिगत, कोई एक रूप नहीं है, इसलिए उन्हें एक मनमाना रूप में लिखा जाता है।

किसी भी स्थिति में, शिकायत में, आपके और कार्यालय के डेटा के अलावा, यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि आपके अधिकारों के उल्लंघन में क्या शामिल हैंनियोक्ता ने कानून के किन अनुच्छेदों का उल्लंघन किया है। और, ज़ाहिर है, मांग करता है कि अभियोजक का कार्यालय लालची मालिक को आपको देय धन देने के लिए मजबूर करता है। संगठन के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय में आवेदन जमा किए जाते हैं।

विलंबित पेरोल आवेदन

आवेदन में संगठन के विवरण का विवरण दिया गया है कि आपने वहां किसके द्वारा और कब से काम किया है, आपको कितना वेतन दिया गया है। पासबुक या बैंक कार्ड के माध्यम से आपको महीने में कितनी बार और कितनी बार पैसा मिलता है। यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आपको कब से काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। इसके बाद, आपको यह लिखना होगा कि आप एक बेईमान नियोक्ता से आपको कर्ज चुकाने और उसे आपराधिक दायित्व में लाने के लिए दावा प्रस्तुत करने के लिए कह रहे हैं।

यदि आप दस्तावेज़ में नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किए गए श्रम कानून के लेखों को इंगित करते हैं तो अभियोजक के पास आपके लिए कोई प्रश्न नहीं होगा।

भुगतान न करने के लिए सामूहिक आवेदन

यदि आप अभियोजक के कार्यालय में सामूहिक अपील लिख रहे हैं, तो उन सभी व्यक्तियों को इंगित करें जिनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। उन सभी पतों को इंगित करें जहां आप अपनी शिकायत का लिखित जवाब प्राप्त करना चाहते हैं।

बर्खास्तगी पर भुगतान न करने के बारे में

यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं और नियोक्ता आपको गणना नहीं देना चाहता है, तो आपकी शिकायत में आपको देय गणना की राशि देने की आवश्यकता होनी चाहिए, जिसमें वेतन, बोनस, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि शामिल हैं। अपनी शिकायत के साथ दस्तावेज़ संलग्न करना सुनिश्चित करें।- विचाराधीन अवधि के लिए रोजगार अनुबंध, कार्यपुस्तिका और वेतन पर्ची की एक प्रति।

और यह कथन यहाँ उपलब्ध है।

निष्कर्ष

फिर भी, नियोक्ता के साथ अपने संबंधों को औपचारिक रूप देना सबसे अच्छा है। उसकी शालीनता पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है: कम से कम यह तथ्य कि बॉस आधिकारिक तौर पर आपको पंजीकृत न करने की संभावना को स्वीकार करता है, इसकी अनुपस्थिति की बात करता है। केवल इस तरह से आप उनके उल्लंघन के मामले में अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होंगे। सामान्य तौर पर, यदि आप नियोक्ता की बेईमानी का सामना कर रहे हैं और मुकदमा करने जा रहे हैं, तो एक सक्षम वकील से संपर्क करना बेहतर है - वह आपको जल्दी और सक्षम रूप से एक शिकायत दर्ज करने में मदद करेगा, साथ ही एक मुकदमा, अन्य दस्तावेजों को इंगित करेगा। आप को आवश्यकता हो सकती।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे लिखें?

रोजगार संबंध में प्रवेश करते समय, हमें सबसे पहले अपनी रक्षा करनी चाहिए, साथ ही श्रम कानून के सभी पहलुओं से खुद को परिचित करना चाहिए। आप या उद्यम के सभी कर्मचारी जो आवेदन करते हैं, उनका व्यवसायिक और आधिकारिक होना आवश्यक नहीं है। प्रस्तुति का मुक्त प्रारूप काफी स्वीकार्य है।

मुख्य बात यह है कि आपके नियोक्ता के संबंध में निर्णय लेने के लिए अभियोजक के कार्यालय द्वारा उपयोग की जाने वाली सभी जानकारी शामिल करना है। आइए उन वस्तुओं की सूची से परिचित हों, जिन्हें शामिल करना आवश्यक है:

• नियोक्ता और कंपनी डेटा;
• कर्मचारियों और उनके पदों के बारे में जानकारी;
• अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने के कारण। इस पैराग्राफ में, उस अवधि को इंगित करना आवश्यक है जिसके लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था। नकद भुगतान की राशि संख्याओं में लिखी जाती है, फिर अक्षरों में;
• आपको यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधक को दायित्व सौंपने के लिए इस मामले की सामग्री श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत की जाए;
• रोकी गई राशि के आधार पर, आपके पास एक आपराधिक मामला शुरू करने की मांग करने का अधिकार है, जो आवश्यक रूप से रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद एक सौ पैंतालीस बिंदु 1 का हवाला देते हुए;
• यदि, लेखापरीक्षा के दौरान, सभी दावों की पुष्टि हो जाती है, तो वेतन बकाया की वसूली के लिए मामला अदालत को भेजा जाएगा।

इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय में याचिका प्रस्तुत की जाती है। घायल पक्ष के बारे में, यानी आपके या पूरी टीम के बारे में जानकारी देना आवश्यक है।

मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में नमूना शिकायत

एक अच्छी तरह से लिखा गया दस्तावेज़ एक सफल मामले की कुंजी है। इस नमूने पर विचार करें:

• ऊपरी दाएं कोने में हम इंगित करते हैं: कानून प्रवर्तन विभाग किस जिले / शहर में स्थित है और उसका सही पता;
• केंद्र में शीर्षक: "मजदूरी का भुगतान न करने का विवरण";
• हम अपना व्यक्तिगत डेटा पंजीकृत करते हैं, अर्थात् अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष;
• उस अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें आप अपनी स्थिति में थे, साथ ही कंपनी का पूरा नाम और सिर का उपनाम, नाम, संरक्षक;
• हम उन दिनों की सटीक संख्या इंगित करते हैं जिनके लिए आपको मजदूरी प्रदान नहीं की गई थी;
• हम राशि को संख्याओं में और फिर शब्दों में लिखते हैं;
• हम नियोक्ता के लिए संघर्ष और हमारे दावों का विस्तार से वर्णन करते हैं;
• आवश्यकताएं;
• हम श्रम कानूनों के उल्लंघन पर सामग्री के हस्तांतरण के अनुरोध का वर्णन करते हैं।

तैयार किए गए दस्तावेज़ के साथ, आपको वेतन बकाया की वसूली के लिए अदालत में आवेदन करना होगा।

मजदूरी के नमूने का भुगतान न करने पर अभियोजक के कार्यालय में सामूहिक आवेदन

स्वाभाविक रूप से, जब पूरी टीम के अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो नियोक्ता से निपटना आसान होगा, क्योंकि शिकायत एक साथ कई लोगों से आएगी।

बड़ी संख्या में असंतुष्ट कर्मचारियों के साथ, जिनके वेतन में देरी हुई है, सबसे अच्छा समाधान एक वकील की सेवाओं और सलाह से संपर्क करना होगा जो कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकता है और कई उदाहरणों और अदालत में समस्या का सही वर्णन कर सकता है।

आइए दस्तावेज़ को सक्षम रूप से संकलित करने के लिए एल्गोरिदम पर विचार करें:

• हम अभियोजक के कार्यालय के शहर, जिले और सटीक पते का संकेत देते हैं;
• हम कॉलम बनाते हैं: "किससे";
• शीर्षक "शिकायत";
• वर्णन करें कि आप किस फर्म या कंपनी के लिए काम करते हैं। सटीक कानूनी पता, आपकी स्थिति;
• हम विस्तार से वर्णन करते हैं कि कैसे हमने धन के भुगतान के अनुरोध के साथ बार-बार अधिकारियों की ओर रुख किया, लेकिन परिणाम प्राप्त नहीं हुआ;
• हम श्रम संहिता से उन लेखों को इंगित करते हैं जिन्हें आपके मामले में संदर्भित किया जा सकता है;
• हम रोजगार अनुबंध की एक फोटोकॉपी प्रदान करते हैं;
• सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि राशि को संख्याओं में, फिर शब्दों में सही ढंग से इंगित करना;
• आपकी आवश्यकता: यह कंपनी के दोषी प्रबंधन को दायित्व में ला रहा है;

दस्तावेज़ के अंत में, आपको पता और संपर्क छोड़ना होगा जिसके द्वारा आपको अदालत के फैसले के बारे में सूचित करना संभव होगा।



गुमनाम रूप से मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को पत्र कैसे लिखें?

व्यक्ति को आरंभ किए बिना अभियोजक के कार्यालय को पत्र लिखना असंभव है। हालाँकि, आपको रूसी श्रम संहिता के तीन सौ अड़तालीसवें लेख के अनुसार नियोक्ता को अपनी पहचान का खुलासा न करने के लिए कहने का अधिकार है।

मजदूरी का भुगतान न करने पर अभियोजक के कार्यालय में शिकायत पर विचार करने की अवधि

रूसी संघ के आपराधिक और प्रक्रियात्मक संहिता के एक सौ चौबीस अनुच्छेद के बाद, अभियोजक को आवेदन दाखिल करने की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर आपके दावे पर विचार करना चाहिए। बर्खास्तगी के तीन महीने के अंत में, जानकारी प्राप्त होनी चाहिए, अर्थात् वेतन बकाया के भुगतान की आपकी पुष्टि।

बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में शिकायत

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया था या आप स्वयं छोड़ गए थे, लेकिन नियोक्ता आपको वादा किए गए शेष राशि का भुगतान नहीं करता है, तो आपकी शिकायत में ऐसी आवश्यकताएं शामिल होनी चाहिए जो आपके लिए इच्छित राशि को दर्शाती हों।

इस दस्तावेज़ को इस तरह स्वरूपित किया जा सकता है:

• आपका उपनाम, पहला नाम, संरक्षक;
• संगठन का पूरा नाम और कानूनी पता;
• आपके द्वारा धारण की गई स्थिति और कार्य की अवधि;
• लिखें कि बर्खास्तगी पर आपको चालान जारी नहीं किया गया था, और यह बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 का उल्लंघन है;
• संपर्क विवरण छोड़ दें।

शिकायत के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपके द्वारा उपयोग किए गए दस्तावेज़ और भुगतान न किए गए समय के लिए भुगतान पर्ची की एक प्रति होनी चाहिए।

ऑनलाइन मजदूरी का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे करें?

आप कानून प्रवर्तन वेबसाइट पर ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं। यह वह जगह है जहाँ नमूना स्थित है। यदि आप इंटरनेट के माध्यम से दावा दायर करना चाहते हैं, तो आपको अपना पासपोर्ट विवरण, फोन नंबर, ई-मेल और पंजीकरण दर्ज करना होगा।

वेतन बकाया एक बहुत ही बुरा संकेत है। राज्य स्थिति को सुधारने के लिए नए तंत्र विकसित कर रहा है।

वर्तमान में, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक बहुत प्रभावी उपकरण अभियोजक के कार्यालय को मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में एक बयान है।

अधिकांश नागरिकों के लिए, उनके काम के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त होने वाला धन लगभग आजीविका का एकमात्र स्रोत है। इसलिए, मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करने या इसमें देरी करने पर विभिन्न दंड का प्रावधान किया जाता है।

इस आलेख में:

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे लिखें

जब वेतन की बात आती है तो नियोक्ता अक्सर प्रशासनिक संसाधनों का उपयोग करते हैं। एक कर्मचारी या पूरी टीम को वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

ऐसा होने के कारण बहुत विविध हैं, लेकिन किसी को उद्यम के इतिहास में नहीं जाना चाहिए। साथ ही कार्यकर्ताओं की इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है।

नियोक्ता की मनमानी से निपटने के लिए जिस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसके लिए इसे आसान बनाने के लिए, हम वेतन का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में एक नमूना आवेदन डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इसके अलावा, संक्षेप में मुख्य बिंदु निर्धारित करें जिसमें आवेदन शामिल होना चाहिए:

1. आवेदन कहाँ संबोधित है?
2. उस कर्मचारी का डेटा जिसे अधिकारों की सुरक्षा की आवश्यकता है।
3. उस संगठन का विवरण जिसमें नागरिक ने अपनी श्रम गतिविधि को अंजाम दिया।
4. किस अवधि के लिए भुगतान नहीं किया गया है।
5. भुगतान किए हुए कितना समय हो गया है?
6. कर्मचारी जो राशि मानता है वह वेतन बकाया है।
7. श्रमिक ने उद्यम में कौन सा श्रम कार्य किया।
8. संलग्न दस्तावेजों की सूची।
9. आवेदन और हस्ताक्षर की तिथि।

आवेदन से जुड़े दस्तावेज

पर्यवेक्षी अधिकारियों को केवल एक बयान लिखना पर्याप्त नहीं है। इसे प्रमाणित करने की जरूरत है। इसलिए यह कैसे करना है, इस पर ध्यान देना चाहिए।

आपके दावों के साथ सहायक दस्तावेज संलग्न होने चाहिए। आपको शिकायत में बताई गई हर बात की पूरी तरह से पुष्टि करनी होगी।

संभावित आवेदनों की सूची नीचे दी गई है:

1. दस्तावेजी साक्ष्य कि पैसे में देरी हुई है या भुगतान नहीं किया गया है। ये बैंक स्टेटमेंट हो सकते हैं यदि नियोक्ता के साथ समझौता प्लास्टिक कार्ड के माध्यम से होता है। लेखा विभाग से सहायक प्रमाण पत्र वगैरह।
2. रोजगार अनुबंध या इसकी विधिवत प्रमाणित प्रति।
3. कार्यपुस्तिका की एक प्रति या उसकी मूल प्रति, यदि वह कर्मचारी के हाथ में हो।
4. इस मुद्दे से संबंधित अन्य दस्तावेज।

सामान्य तौर पर, निश्चित रूप से, अभियोजक के कार्यालय को मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में एक आवेदन लिखने के लिए, इसके साथ संलग्न होने वाले सभी सबूत एकत्र करने के लिए, आपको एक कानूनी फर्म से संपर्क करने की आवश्यकता है।

यह श्रम विवाद को हल करते समय उत्पन्न होने वाली अतिरिक्त कठिनाइयों से बचने में मदद करेगा। इसकी दीक्षा के लिए न्यायालय में आवेदन करना आवश्यक है।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में आवेदन लिखने में संभावित बाधाएं

निदेशक और कर्मचारी के बीच संघर्ष इस स्तर तक पहुंच सकता है कि उद्यम का प्रबंधन उस प्रक्रिया में कर्मचारी के साथ हस्तक्षेप करना शुरू कर देता है, जिसका उद्देश्य सामान्य बर्खास्तगी, सभी आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह है। और यहां तक ​​कि यहां तक ​​कि वे वर्क बुक भी नहीं देते।

इसके अलावा, सबसे अधिक बार, गणना का भुगतान करने से इनकार इस्तीफे के पत्र के बाद होता है। ऐसे में आप हार नहीं मान सकते।

यदि कर्मचारी को लेखा विभाग में कोई बयान और प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जाता है, तो वे बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन के लिए आवश्यकताओं को स्वीकार करने से इनकार करते हैं, तो ऐसे दस्तावेज मेल द्वारा भेजे जाने चाहिए, अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजकर।

यदि इस तरह के पत्र पर कोई प्रतिक्रिया नहीं थी, तो जब अभियोजक के कार्यालय को बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में एक आवेदन लिखा जाता है, तो उन तथ्यों को इंगित करना आवश्यक है जो आवश्यक दस्तावेजों की अनुपस्थिति का कारण बने।

नियोक्ता के साथ कोई अनुबंध नहीं होने पर क्या करें

कई नागरिक रोजगार अनुबंध के समापन के बिना काम करते हैं। उन्हें ऐसा करने के लिए किसने प्रेरित किया यह एक कठिन प्रश्न है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को उसे पैसे न देने का अधिकार है।

इसके अलावा, अक्सर ऐसा होता है कि एक रोजगार अनुबंध होता है, लेकिन इसमें उस वेतन से बहुत दूर होता है जिस पर रोजगार के दौरान बातचीत की गई थी।