सकल पुरस्कार वेतन अवलोकन सकल

हाल के वर्षों में अंग्रेजी शब्दों और शब्दों के साथ हमारी शब्दावली काफ़ी समृद्ध हुई है। उनमें से कई परिचित हो गए हैं और उल्लेख किए जाने पर सवाल नहीं उठाते।

हालाँकि, उन्हें मजबूती से स्थापित होने में कुछ समय लगता है। नियुक्ति करते समय, उद्यमी और भर्ती एजेंसियां ​​अब सकल या शुद्ध वेतन के संदर्भ में काम करती हैं। पहला विकल्प अच्छी रकम आकर्षित करता है, जिससे अक्सर पहली सैलरी मिलने के बाद काफी निराशा होती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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पारिश्रमिक की राशि के दो पदनाम अनिवार्य रूप से अनिवार्य करों और कटौतियों से जुड़े हुए हैं। उनके सार को समझे बिना, एक निश्चित मासिक राशि खोना या जीतना आसान है, इसलिए नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को शर्तों की स्पष्ट समझ होनी चाहिए।

इस मामले में, अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, यह सवाल नहीं उठेगा कि यह क्या है, प्रत्येक कर्मचारी वह विकल्प चुनने में सक्षम होगा जो उसके परिवार के बजट के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगा।

बस एक ही सकल को एक लिफाफे में वेतन के साथ भ्रमित न करें। राज्य और क्षेत्रीय भत्तों को ध्यान में रखते हुए, यह पूरी तरह से कानूनी पूर्ण आय है। नेट के भी अपने फायदे हैं.

अवधारणाओं का अवलोकन

यह भ्रम उन दो अवधारणाओं की अज्ञानता से अधिक उत्पन्न होता है जो पिछले कुछ वर्षों में मजबूती से स्थापित हो गई हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को इस बात का स्पष्ट अंदाज़ा नहीं है कि वेतन जारी करने से पहले नियोक्ता को कितने कर और शुल्क का भुगतान करना होगा। कटौती लगातार कर अधिकारियों और अतिरिक्त-बजटीय निधियों में प्रवाहित होनी चाहिए। देरी के परिणामस्वरूप जुर्माना और यहां तक ​​कि गतिविधियों को निलंबित भी किया जा सकता है।

अतीत में किसी समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, आमतौर पर अनिवार्य योगदान के भुगतान के बाद बची रहने वाली राशि का संकेत दिया जाता था।

तो कुख्यात ग्रॉस और नेट में क्या अंतर है:

• सकल शब्द एक सटीक और पूर्ण वेतन प्रदान करता है, जिसमें क्षेत्रीय या जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए वस्तुतः सभी कर और बीमा कटौती शामिल होती है।
• भविष्य में, आयकर सहित अनिवार्य भुगतान स्वचालित रूप से रोक दिए जाते हैं। आज यह 13 फीसदी है.
• कर की दरें अलग-अलग होती हैं और श्रमिकों की श्रेणी, काम करने की स्थिति और निवास स्थान पर निर्भर करती हैं। कर कटौती में छूट नहीं दी जा सकती; वे अंतिम वेतन आंकड़े को भी प्रभावित करेंगे।
• नेट की अवधारणा का अर्थ है कि विज्ञापन और अनुबंध के खंड में निर्दिष्ट राशि ही जारी की जाएगी। यह नियोक्ता द्वारा अपेक्षित योगदान को ध्यान में रखता है।
• मुख्य अंतर आयकर है, जिसे तब तक रोक दिया जाएगा जब तक कि हम व्यक्तिगत उद्यमी की आय के बारे में बात नहीं कर रहे हों।

वास्तव में, कटौती करने से पहले, सकल वेतन दर्शाया जाता है, और कटौती के बाद, शुद्ध वेतन दर्शाया जाता है। सामान्य स्थूल और शुद्ध के साथ एक स्पष्ट सादृश्य है। लेकिन इससे पहले कि आप नौकरी के प्रस्ताव स्वीकार करें, कुछ गणना करने में कोई हर्ज नहीं है।

आपके हाथ में कितना आएगा?

उद्यमी सकल इंगित करने का प्रयास करते हैं, क्योंकि वेतन स्तर बढ़ रहा है और राशि काफी प्रभावशाली दिखती है। दरअसल, स्थिति उतनी अच्छी नहीं दिखती.

इस पर एक सरल उदाहरण से विचार करना पर्याप्त है:

• एक कर्मचारी को एक कंपनी में काम के लिए 50,000 का सकल वेतन और दूसरी में 45,000 रूबल का शुद्ध वेतन दिया जाएगा;
• आयकर काटने के बाद, पहले मामले में 43,500 से अधिक रूबल जारी नहीं किए जाएंगे, दूसरे में - वेतन अपरिवर्तित रहेगा;
• हालाँकि, सकल या शुद्ध के साथ, अन्य कटौतियाँ की जा सकती हैं, जो एकमुश्त या स्थायी हो सकती हैं (यह जुड़ा हो सकता है, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता या ऋण के भुगतान के साथ);
• हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सकल में आमतौर पर अन्य योगदान शामिल होते हैं, क्योंकि यहां नियोक्ता एक कर निरीक्षक की तरह कार्य करता है।

नियुक्ति करते समय गलती न हो इसके लिए आपको कई मानदंडों को ध्यान में रखना होगा।

नेट से अंतर

प्रस्तावित सकल वेतन नेट से कई महत्वपूर्ण अंतर छुपाता है। यहां मनोवैज्ञानिक कारक सामने आता है।

एक नियोक्ता कर्मचारियों को तेजी से भर्ती करने में सक्षम होगा यदि वे उच्च वेतन की पेशकश करते हैं जो बिल्कुल यथार्थवादी है। कई गुना अंतर वाला दांव हमेशा ठोस और आकर्षक दिखता है।

संभावित कर्मचारी इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि नियोक्ता की ज़िम्मेदारियों में निम्नलिखित आवश्यकताएँ शामिल हैं:

• दो चयनित प्रपत्रों में से किसी एक का उपयोग करके वेतन की गणना करें;
• राज्य और अतिरिक्त-बजटीय निकायों को कर रोकना और भुगतान करना;
• सकल और शुद्ध वेतन दोनों पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करने के लिए एक विशेष सूत्र का उपयोग करना;
• आयकर के भुगतान पर रिपोर्ट, जो देश के नागरिकों के लिए 13 प्रतिशत और विदेशी करदाताओं के लिए 30 प्रतिशत है यदि वे कंपनी के लिए काम करते हैं।

कर राशि रूबल में परिलक्षित होनी चाहिए। यदि शेष 50 कोपेक से अधिक नहीं है, तो इसे छोड़ दिया जाता है; यदि यह अधिक है, तो इसे एक रूबल तक पूर्णांकित किया जाता है।

कैसे गिनें

यहां कोई विशेष कठिनाइयां नहीं हैं:

• अपना शुद्ध वेतन निर्धारित करने के लिए, आपको सहमत सकल वेतन को 100 से विभाजित करना होगा, और फिर 13 से गुणा करना होगा। परिणामी कर का आंकड़ा सकल से घटाया जाता है।
• दूसरा तरीका यह है कि दर को 87 से गुणा करें और फिर 100 से विभाजित करें। आप तुरंत वांछित वेतन आंकड़ा प्राप्त करने में सक्षम होंगे। 13 प्रतिशत आयकर से गणना लगातार प्रभावित होगी और इसके बदलाव के साथ ही समायोजन करना आवश्यक होगा।
• उदाहरण के तौर पर, हम 30 हजार रूबल का वेतन लेते हैं, जिसका एक प्रतिशत 300 रूबल होगा। 13 से गुणा करने पर राशि 3900 होती है, जिसका अर्थ है कि कटौती के बाद वास्तविक मासिक आय 26,100 रूबल होगी।
• "गंदे" सकल का पता लगाने के लिए, आपको शुद्ध वेतन को 100 से गुणा करना होगा, और फिर 87 से विभाजित करना होगा। ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण का उपयोग करते हुए, यह इस तरह दिखता है: 26100x100=2610000। फिर 2610000/87 और आपको 30,000 रूबल मिलेंगे।

ऐसी गणनाओं का एक विशिष्ट अर्थ होता है, खासकर जब बैंक ऋण प्राप्त करना या बंधक के लिए आवेदन करना आवश्यक हो। कर्मचारी को अपना पूरा वेतन इंगित करने का पूरा अधिकार है, जिससे सफलता की संभावना काफी बढ़ जाती है और ऋण राशि बढ़ जाती है। सकल वेतन को कर सेवा में घोषित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र में दिखाई देता है।

कौन सा अधिक लाभदायक है?

आज इस प्रश्न का स्पष्ट रूप से उत्तर देना कठिन है कि पारिश्रमिक का कौन सा रूप सबसे अधिक लाभदायक होगा। ऐसा लगता है कि मामला एकल-अंकीय रकम से संबंधित है, क्योंकि करों का भुगतान किया जाना चाहिए।

हालाँकि, नौकरी की पेशकश करने वाले विज्ञापनों को देखते समय, वेतन संकेत पर तुरंत ध्यान देना बेहतर है। यह अधिकाधिक मात्रा में किया जाता है, जिससे पहली तनख्वाह प्राप्त करने के दिन गलतफहमी पैदा होती है।

आप निम्नलिखित उदाहरण ले सकते हैं:

• एक कंपनी एक डिजाइनर पद और 37,000 रूबल का सकल वेतन प्रदान करती है;
• दूसरी कंपनी को 34 हजार रूबल के शुद्ध वेतन वाले एक डिजाइनर की जरूरत है;
• पहले मामले में, आयकर काटने के बाद, कर्मचारी को 32,190 रूबल प्राप्त होंगे;
• दूसरे मामले में, उसे 1810 रूबल अधिक मिलेंगे। इसके अलावा उनकी कुल आय 27,586 रूबल है।

सच है, आपके सकल वेतन का प्रमाणपत्र आपको अन्य लाभांश प्राप्त करने में मदद करता है। बड़ी संख्याएँ प्रतिष्ठा और अनुकूल प्रभाव पैदा करती हैं, विशेष रूप से भागीदारों या क्रेडिट संस्थानों के लिए महत्वपूर्ण।

अच्छा-खासा वेतन वित्तीय समस्याओं को हल करना और आपके बैंक से ऋण लेना आसान बनाता है। अब वेतन कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है और बैंकों को काफी व्यापक जानकारी प्राप्त होती है।

यदि कई हजार की छोटी सी विसंगति है, तो नेट विकल्प चुनना बेहतर है। सकल आश्वस्त हो सकता है कि उसे वही वेतन मिलेगा जो संकेत दिया गया था।

सबसे पहले, यह स्थापित करने में कोई हर्ज नहीं है कि वास्तव में कितनी राशि का भुगतान किया जाएगा। यहां सभी i को तुरंत डॉट करना बेहतर है, क्योंकि नियोक्ता को ग्रॉस और नेट दोनों का उपयोग करने का अधिकार है।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले तुरंत सर्वोत्तम विकल्प चुनना बेहतर है। सरल गणितीय गणनाओं का उपयोग करके राशि का पता लगाना आसान है। आपको तुरंत उनमें अन्य कटौतियां और कर कटौती जोड़नी चाहिए।

वेतन पर लगाया गया सकल कर

आयकर के अलावा, कुछ ऋणों से जुड़ी अन्य राशियों को रोकना अक्सर आवश्यक होता है:

• अक्षम रिश्तेदारों और नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता, स्वेच्छा से या अदालत के फैसले से भुगतान किया जाता है;
• बंधक या क्रेडिट पर प्राप्त माल के लिए धन;
• आमतौर पर यातायात उल्लंघनों या प्रशासनिक उल्लंघनों के लिए जुर्माना जारी किया जाता है;
• अग्रिम रूप से जारी अग्रिम पर ऋण का पुनर्भुगतान;
• गलत गणनाओं के कारण की गई अतिरिक्त रकम को रोकना;
• काम के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा कंपनी को हुई भौतिक क्षति की भरपाई के लिए धनराशि, उदाहरण के लिए, दोषपूर्ण उत्पादों के उत्पादन के लिए।

इसमे शामिल है:

• युद्ध के दिग्गजों, विकलांग लोगों और पूर्व सैन्य कर्मियों के लिए 500 रूबल तक की कटौती उपलब्ध है।
• यदि दो नाबालिग बच्चे हैं, तो राशि बढ़कर 1,400 रूबल हो जाती है। यह अभिभावकों, पालक माता-पिता या ट्रस्टियों के लिए भी है। यह सीमा 350 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• तीसरे और बाद के बच्चों के लिए, कटौती बढ़कर 3000 हो जाती है। विकलांग युद्ध के दिग्गज, चेरनोबिल बचे आदि इन निधियों पर भरोसा कर सकते हैं।
• विकलांग बच्चों को भुलाया नहीं जाता है, इसलिए कटौती 6,000 से बढ़कर 12,000 रूबल हो जाती है। यह अभिभावकों, पालक और प्राकृतिक माता-पिता और दत्तक माता-पिता के लिए है।

सकल वेतन से कटौती करने के बाद ही शुद्ध वेतन का खुलासा किया जाएगा और उसके बाद ही आवश्यक 13 प्रतिशत से गुणा किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, एक माँ के लिए दो बच्चों का भत्ता कुल 2,800 रूबल है। परिणामस्वरूप: 30,000 (सकल) से राशि (30,000-2800) घटा दी जाती है और शेष को 13 से गुणा कर दिया जाता है। वेतन 36,400 होगा, न कि 36,100, समान दर वाले अन्य कर्मचारियों की तरह।

परंपरागत रूप से, कर कटौती को कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। वे मानक और सामाजिक, पेशेवर और संपत्ति हैं। निवेश, प्रतिभूतियों और वायदा लेनदेन से जुड़े भविष्य के नुकसान को आगे बढ़ाने के लिए उपयोग किया जाता है।

आयकर केवल दुर्लभ मामलों में ही नहीं लगाया जाता है और अपार्टमेंट खरीदते समय कटौती के लिए आवेदन करते समय, साथ ही कुछ अन्य स्थितियों में भी इसे एक बार नहीं रोका जा सकता है।

सामाजिक लाभ मुख्य रूप से किसी कर्मचारी द्वारा प्रशिक्षण, उपचार या धर्मार्थ उद्देश्यों पर खर्च की गई राशि से संबंधित हैं।

कुछ परिणामों को सारांशित करते हुए, मैं एक बार फिर उन फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करना चाहूंगा जो सकल और शुद्ध जैसे शब्दों के पीछे छिपे हुए हैं। उन्होंने एकाउंटेंट और उद्यमियों की शब्दावली में खुद को मजबूती से स्थापित कर लिया है, हालांकि उनका उपयोग पश्चिमी देशों में सदियों से किया जाता रहा है।

सकल शब्द का कोई सटीक अनुवाद नहीं है, लेकिन रूसी में इसका अर्थ "सकल" या "पूर्ण" वेतन हो गया है। तथाकथित "गंदा" वेतन वास्तव में बहुत अच्छा लगता है, क्योंकि इसमें क्षेत्रीय भत्ते और एक दर शामिल है। आपको यह समझना चाहिए कि यदि अनुबंध सकल वेतन निर्दिष्ट करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि निर्दिष्ट राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन यह कितना कम होगा इसका पता कुछ श्रेणियों के लिए तरजीही कर कटौती से जुड़े आयकर को घटाने के बाद लगाया जा सकता है।

नेट शब्द का अनुवाद शुद्ध के रूप में किया गया है, इसलिए यदि यह अनुबंध के खंड में निर्दिष्ट है तो राशि नहीं बदलनी चाहिए। लाभार्थियों को कुछ रियायतें हैं। अधिकतर यह विशेष सूची में शामिल सैन्य, विकलांग लोगों, माता-पिता, अभिभावकों और ट्रस्टियों को प्रभावित करता है।

यदि नियोक्ता वेतन कम करने की कोशिश करता है, तो कर्मचारी को अपने कार्यों के खिलाफ अपील करने और अदालतों सहित उपयुक्त अधिकारियों से अपील करने का अधिकार है। भर्ती करते समय सकल की तुलना में थोड़ी कम राशि निर्णायक तर्क नहीं होनी चाहिए। एक निश्चित वेतन परिवार के बजट की बेहतर गणना करना संभव बनाता है।

एक फॉर्म से दूसरे फॉर्म में संक्रमण स्वयं कर्मचारी पर अधिक निर्भर करता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पैसे में अंतर नगण्य है, हालांकि कभी-कभी यह निर्णायक होता है।

फिर भी, ग्रॉस अधिक प्रस्तुत करने योग्य दिखता है, जिस पर उद्यमी नियोक्ता भरोसा करते हैं। एक साफ क्रेडिट इतिहास और एक अच्छा वेतन, कम से कम एक आधिकारिक अनुबंध में, कार और अचल संपत्ति, आवश्यक सामान और विदेश यात्रा को जल्दी से खरीदने में मदद करता है। करियर की ग्रोथ आपकी योग्यताओं और आपकी क्षमता पर अधिक निर्भर करती है।

हाल के वर्षों में, रूसी उद्यम अपने पेशेवर शब्दजाल में अधिक से अधिक विदेशी शब्दों को शामिल कर रहे हैं, जो औसत व्यक्ति के लिए समझ से बाहर हो सकते हैं। विशेष रूप से, एक साक्षात्कार के दौरान, एक नियोक्ता वेतन पर चर्चा करते समय "सकल" शब्द का उपयोग कर सकता है। इससे यह तथ्य सामने आता है कि रिक्त पद के लिए उम्मीदवार इस शब्द का अर्थ स्पष्ट नहीं करता है, ताकि अशिक्षित न दिखे, और रोजगार के बाद उसे साक्षात्कार में चर्चा की गई राशि से भिन्न राशि प्राप्त होगी। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए आपको इस नए प्रचलित शब्द का अर्थ जानना और समझना होगा।

"सकल" शब्द की उत्पत्ति और अर्थ

"सकल" शब्द का प्रयोग 16वीं शताब्दी में इंग्लैंड में एक आर्थिक अवधारणा के रूप में किया जाने लगा। यह शब्द कुल लाभ को दर्शाता था, जिसकी तुलना शुद्ध लाभ से की जाती थी।

"सकल" शब्द 18वीं शताब्दी में जर्मनी में सामने आया। तब इसका मतलब था:

• 12 दर्जन को दर्शाने वाली एक गिनती इकाई।
• विशाल, विशाल.
• "मुख्य", "सर्वोच्च" अर्थ वाले जटिल शब्द बनाने के लिए एक उपसर्ग।

इस शब्द की उत्पत्ति अभी भी अस्पष्ट है।

रूसी आर्थिक शब्दावली में, इस शब्द को अधिक समझने योग्य शब्द "सकल" से बदल दिया गया है। यह कर कटौती से पहले के कुल लाभ को दर्शाता है।

सकल वेतन - यह क्या है?

रूस में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक आकार है। "काले" और "सफेद" वेतन की अवधारणाएं हैं। रिक्त पदों के लिए अधिकतम संख्या में उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता अक्सर विज्ञापनों में बड़े वेतन का संकेत देते हैं। तथाकथित सकल वेतन अकाउंटेंट द्वारा इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। नियोक्ता शर्त लगा रहा है कि आवेदक इस अवधारणा से परिचित नहीं है।

"सकल" या "काला" आयकर की कटौती के बिना राशि है। नियोक्ता इसे रोजगार अनुबंधों में इंगित कर सकता है, लेकिन वास्तव में नव नियुक्त कर्मचारी को कम वेतन मिलेगा। साक्षात्कार के दौरान इस बिंदु पर चर्चा की जानी चाहिए।

जाल?

नेट वह है जो एक कर्मचारी को हर महीने वस्तुतः व्यक्तिगत रूप से या बैंक कार्ड पर मिलता है। इसे इसलिए भी कहा जाता है क्योंकि यह वह राशि है जो करों और बीमा प्रीमियम की कटौती के बाद बची रहती है।

सकल और शुद्ध: गणना उदाहरण

अब हमने यह पता लगा लिया है कि "सकल" मजदूरी की वह राशि है जो औपचारिक रूप से मौजूद है। यदि "काला" वेतन ज्ञात है तो कोई "श्वेत" वेतन के आकार की गणना कैसे कर सकता है?

व्यक्तिगत आयकर हमेशा "काले" वेतन से रोका जाता है। रूस में यह 13% है. दूसरे शब्दों में, यह समझने के लिए कि आपके हाथ में कितना आएगा, आपको अपने सकल वेतन से 13% घटाना होगा। उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध में "सकल" 100,000 रूबल है, तो कर्मचारी को 87,000 प्राप्त होंगे।

अक्सर स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता रोजगार अनुबंध में पारिश्रमिक की राशि बिल्कुल भी इंगित नहीं करता है। हालाँकि, हर महीने मिलने वाली राशि अलग-अलग हो सकती है। यदि आपको यह जानने की आवश्यकता है कि इस मामले में वेतन से कौन सा कर रोका गया है, तो आप "सकल" की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, प्राप्त वास्तविक राशि को संख्या 0.87 से विभाजित करें।

आर्थिक शब्दकोष में अधिक से अधिक अपरिचित विदेशी शब्द लगातार सामने आ रहे हैं। आप कार्य प्रक्रिया के दौरान स्वयं को उनसे परिचित कर सकते हैं। लेकिन "नहीं" और "सकल" शब्द ऐसे शब्द हैं जिनका अर्थ आपको रोजगार से पहले जानना और समझना होगा। अधिक से अधिक आवेदकों को आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता विज्ञापनों में कर और बीमा कटौती के बिना "सकल" वेतन का संकेत दे सकते हैं। यह ट्रिक उन लोगों के लिए बनाई गई है जो इस शब्द का अर्थ नहीं समझते हैं और इसलिए इसे स्पष्ट नहीं करेंगे। साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता के साथ इस सूक्ष्म बिंदु पर चर्चा की जानी चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय लगभग हर व्यक्ति के लिए यह जानना जरूरी है कि उसे अपने काम के लिए कितना वेतन मिलेगा। इसलिए, नौकरी की तलाश में, वह मुख्य रूप से भुगतान संकेतक पर ध्यान केंद्रित करता है। हालाँकि, हाल ही में नियोक्ताओं ने जो सौंपा जाएगा उससे थोड़ा अधिक निर्दिष्ट करने की पूरी तरह से कानूनी प्रथा बढ़ा दी है।

इन शब्दों का अर्थ समझना क्यों महत्वपूर्ण है?

इस मामले में गलती न हो इसके लिए मजदूरी की गणना की सभी बारीकियों को समझना जरूरी है। और ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि वेतन की गणना किस प्रणाली से की जाती है, खासकर जब नियोक्ता स्वयं आवेदक को भविष्य के वेतन, या उसके दायरे को संख्याओं में बताता है जिसमें यह भिन्न होगा।

आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि किसी विज्ञापन में पारिश्रमिक की राशि का संकेत देते समय हाल ही में "नहीं" और "चमक" शब्दों का सक्रिय रूप से उपयोग क्यों किया गया है।

आज, बड़ी संख्या में संगठन और उद्यम अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए सकल और शुद्ध फॉर्मूलेशन का उपयोग करते हैं।

लेकिन पूरी बात यह है कि ऐसे शब्द उधार लिए गए हैं और विशेष ज्ञान के बिना किसी व्यक्ति को संभवतः समझ में नहीं आएंगे। इसलिए, यह पता चला है कि अधिकांश आवेदक अपने रोजगार के दौरान इस महत्वपूर्ण पैरामीटर पर कोई ध्यान नहीं देते हैं। जो बहुत बुरा है! इस तरह की विचारहीनता के परिणाम इस तथ्य को जन्म दे सकते हैं कि साक्षात्कार उत्तीर्ण करने के बाद, पद के लिए भावी उम्मीदवार रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट घोषित वेतन राशि पर भरोसा करेगा, लेकिन वास्तव में, जब इसे जारी किया जाएगा, तो उसे बहुत कम प्राप्त होगा वेतन।

और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी एक रक्षाहीन स्थिति में होगा, क्योंकि कानूनी मानदंडों के अनुसार सब कुछ सही क्रम में होगा, और कंपनी के कार्यों से कोई आलोचना नहीं होगी। और आवेदक स्वयं दोषी होगा, क्योंकि उसने वेतन के आंकड़े के आगे छोटे निशान पर ध्यान नहीं दिया।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश नियोक्ता विशेषज्ञों की भर्ती के लिए अपने विज्ञापनों में सकल वेतन का संकेत देते हैं। जैसा कि आप पहले से ही अनुमान लगा सकते हैं, यह जानबूझकर किया गया है, क्योंकि 50,000 रूबल (सकल) का वेतन 48,500 (शुद्ध) से कहीं अधिक आकर्षक है। हालाँकि, बाद में कर्मचारी को जब पता चलेगा कि उसका वास्तविक वेतन क्या है तो उसकी निराशा की कोई सीमा नहीं रहेगी। अंततः यह समझने के लिए कि यहां क्या हो रहा है, इस या उस प्रणाली की गणना के तरीकों का विश्लेषण करना और उनकी शब्दावली से परिचित होना आवश्यक है।

सकल और शुद्ध वेतन - इसका क्या मतलब है?

यह शब्दावली 16वीं शताब्दी के अंत में ग्रेट ब्रिटेन में गढ़ी गई थी। यदि आप स्थूल शब्द का अनुवाद करें, तो आपको स्थूल और स्थूल शब्द मिल सकते हैं। वर्तमान में, वेतन निर्धारित करने के लिए लेखांकन विभागों द्वारा इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

रूसी संघ में, यह एक कर्मचारी के वेतन के स्तर को दर्शाता है, जो कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के भुगतान के लिए संगठन की संपूर्ण लागत का प्रतिनिधित्व करता है। वेतन को विस्तार से देखने के लिए, आपको यह जानना होगा कि दुनिया भर के अधिकांश देशों में, वे आयकर के अधीन हैं। इसलिए, निर्दिष्ट भुगतान वह नहीं है जो अंततः कर्मचारी को जारी किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, विज्ञापन पर विचार करें: “फर्नीचर फैक्ट्री को एक अनुभवी असेंबलर की आवश्यकता होती है। सकल वेतन 22,000 रूबल है।" इसका क्या मतलब हो सकता है?

एक कर्मचारी जिसे संयंत्र में नौकरी मिलती है, उसे वास्तव में 22,000 - (22,000 x 13%) = 19,140 रूबल मिलेंगे।
इस सूत्र का उपयोग करके गणना से पता चलता है कि सकल में हमारा वैकल्पिक शब्द है, या कहें तो "गंदा वेतन"। दूसरे शब्दों में, यह करों और पेंशन योगदान से पहले कर्मचारी का वेतन है।

लेकिन "शुद्ध" शब्द का हमारा पदनाम भी है - "शुद्ध वेतन"। जो नियोक्ता इस फॉर्मूले का उपयोग करके वेतन दर्शाते हैं, वे अधिक ईमानदार होते हैं क्योंकि कर्मचारी को पूरी घोषित राशि प्राप्त होगी। चूंकि टैक्स पहले ही काटा जा चुका है.

क्या अंतर है?

और अंतर बहुत सरल है, यह इस तथ्य में निहित है कि वेतन के एक फॉर्मूलेशन से व्यक्तिगत आयकर काटा गया था, और दूसरे में इसकी कटौती शामिल है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, संगठनों या उद्यमों में काम करने वाले सभी कामकाजी व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आयकर 13% निर्धारित है।

हालाँकि, यदि आवेदक कानून में निर्दिष्ट नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी को पूरा करता है तो कर कम किया जा सकता है। लेकिन, फिर, प्राप्त वित्तीय संसाधनों की मात्रा नहीं बदलेगी।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को वेतन सौंपने से पहले वेतन की गणना और कटौती करनी होगी।

गणना कैसे करें? – उदाहरण सहित

सकल वेतन को नेट में स्थानांतरित करने के लिए, आपको वेतन राशि का 13% घटाना होगा। हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित होता है, जिन्हें कम कर दर प्रदान की जाती है, जिसका अर्थ है कि कटौती की गई राशि कम होगी।

• नागरिक जिनके पास नाबालिग बच्चा है;
• नागरिक जो तत्काल भर्ती या अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजर रहे हैं;
• नागरिक जो संरक्षक हैं;
• नागरिक जो विकलांग बच्चों के माता-पिता हैं।

वेतन (हैंडआउट) = वेतन (करों को छोड़कर) - (वेतन - कटौती) x 13%

आइए बेहतर समझ के लिए एक उदाहरण देखें:

ट्रॉपिक्स फैक्ट्री में फर्नीचर असेंबलर आई. वी. मास्ल्युक की कीमत 30,000 रूबल (सकल) है। मास्लियुक खुद 2 नाबालिग बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं। नेट की सैलरी कितनी होगी?
कानून के अनुसार, 2016 के लिए, एक नाबालिग बच्चे के लिए कटौती की राशि 1,400 रूबल है। दो बच्चों के लिए राशि दोगुनी हो जाएगी.

वेतन होगा:

Z (शुद्ध) = 30,000 - (30,000 - 2800) x 13% = 26,464 (रूबल)

ट्रॉपिक्स फैक्ट्री के लेखा विभाग को कर्मचारी को 26,464 रूबल देना होगा।

कभी-कभी एक पूरी तरह से अलग आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, अर्थात्, शुद्ध वेतन राशि का उपयोग करके, सकल संकेतक की गणना करना आवश्यक है।

इसके लिए निम्नलिखित सूत्र मदद करेगा:

वेतन (सकल) = वेतन (शुद्ध)/ 0.87

इसके अलावा, आप आयकर की राशि भी आसानी से निर्धारित कर सकते हैं:

व्यक्तिगत आयकर = वेतन (सकल) – वेतन (शुद्ध)

आइए एक उदाहरण देखें:

नियोफिक्स कंपनी का एक कर्मचारी, जो लेखांकन उपकरण वाले उद्यमों और संगठनों के लिए निपटान कार्यक्रम विकसित करता है, डी.बी. सोकोलोव को 32,650 रूबल का वास्तविक वेतन मिलता है। उसे सकल और व्यक्तिगत आयकर संकेतकों की गणना करने की आवश्यकता है।

वेतन (सकल) = 32650/ 0.87 = 37528 (रूबल)

व्यक्तिगत आयकर = 37528- 32650 = 4878 (रूबल)

इन गणनाओं से संकेत मिलता है कि सोकोलोव को 37,528 रूबल का गंदा वेतन मिलता है, जिसके बाद उसमें से कर काटा जाता है - 4,878 रूबल।

अधिक लाभदायक क्या है - सकल या शुद्ध?

फिलहाल इस मामले पर कोई सहमति नहीं है. चूँकि ये दोनों संकेतक अनिवार्य रूप से समान हैं, क्योंकि अंत में कर्मचारी को समान वेतन मिलता है। हालाँकि, यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो वेतन भुगतान के प्रकार पर ध्यान देना अनिवार्य है। यह समझने के लिए आवश्यक है कि आपको कितना प्राप्त होगा। शायद आप अधिक शुद्ध वेतन पर कहीं और नौकरी पा सकते हैं।

ऐसे शब्द, एक नियम के रूप में, अर्थव्यवस्था के गहन विकास के कारण हमारे देश के क्षेत्र में आते हैं। और वे उन कर्मचारियों की बदौलत उपयोग में आते हैं जो उनसे परिचित हो जाते हैं।
इन अवधारणाओं को स्पष्ट रूप से अलग किया जाना चाहिए, अन्यथा, जैसा कि ऊपर बताया गया है, आप एक अजीब स्थिति में पड़ सकते हैं जब आपको अपेक्षित वेतन नहीं दिया जाएगा। नियोक्ता की ओर से, बड़ी संख्या में संभावित कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करने के लिए सकल वेतन का संकेत देना आवश्यक है। ये एक तरह का घोटाला है.

आपको यह भी जानना होगा कि हमारे देश में कई बारीकियां हैं। वे मुख्य रूप से इस तथ्य में शामिल हैं कि काफी बड़ी संख्या में कंपनियां सभी मजदूरी का भुगतान "शुद्ध" रूप में नहीं करना चाहती हैं। लेकिन वे छाया योजनाओं का उपयोग करते हैं और अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान "एक लिफाफे में" करते हैं। इस तरह वे व्यक्तिगत आयकर भुगतान की राशि बचाना चाहते हैं। इसलिए, विज्ञापन में बताए गए भुगतान को ऐसी संदिग्ध योजनाओं के उपयोग की अपेक्षा के साथ भी दर्शाया जा सकता है। वे अंततः कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं हैं, क्योंकि उसकी कार्य रिकॉर्ड बुक में बहुत कम वेतन के बारे में जानकारी होगी। जिसका असर अंततः पेंशन भुगतान पर पड़ेगा।

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रूसी भाषा में विदेशी शब्दों का आना आम बात है और कई दशकों बाद भी लोग उन्हें मूल मानते हुए उनकी उत्पत्ति के बारे में भी नहीं जानते हैं। वेतन के साथ यही होता है जिससे हर कोई परिचित है। वेतन संख्या और सकल जैसी अवधारणाओं का तेजी से उपयोग किया जा रहा है। वेतन शुद्ध और सकल इसका क्या मतलब है? ये शब्द व्यवसाय, वित्त और रोजगार से कितने निकटता से संबंधित हैं? किन मामलों में विदेशी शब्दों को उनके मूल रूप में उपयोग करना बेहतर है और किन मामलों में उनका अनुवाद किया जाना चाहिए?

सकल वेतन एक निश्चित अवधि के लिए अर्जित धन का पूरा हिस्सा है। दायरे में कानून द्वारा आवश्यक सभी संभावित भुगतान, कर और भत्ते शामिल हैं। मोटे तौर पर कहें तो यह अपने अधिकतम मूल्य पर काली मजदूरी है।

वेतन शुद्ध वह धन है जो कर्मचारी को सभी करों और अन्य कटौतियों को घटाकर प्राप्त होता है।

वास्तव में, सकल और शुद्ध का मतलब एक ही शब्द है, मजदूरी, लेकिन अलग-अलग अर्थों में। यह उद्यमों की लेखांकन रिपोर्टिंग के साथ-साथ नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए आवश्यक है जब रिक्ति की घोषणा विशेष रूप से सकल इंगित करती है।

नामों की उत्पत्ति

अगर आप नेट और ग्रॉस सैलरी के बारे में सोच रहे हैं कि इसका क्या मतलब है, तो आपको इतिहास में उतरना चाहिए। "सकल" और "नेट" की अवधारणाएँ लैटिन मूल की हैं, लेकिन अंग्रेजी भाषा से रूसी भाषा में आईं। इन शब्दों का पहला उल्लेख इंग्लैंड में 14वीं शताब्दी में मिलता है। आज, दोनों नामों को अनुवाद की आवश्यकता नहीं है, जिसका अर्थ शुद्ध और गंदा लाभ (या वेतन, अगर हम श्रम संबंधों के बारे में बात कर रहे हैं) है।

सकल कहां से आता है? "सकल" शब्द के कई अर्थ हैं, इसलिए प्रत्येक को अलग से देखना अधिक समझ में आता है:

1. सकल - सकल शब्द का प्रयोग मूल रूप से कुल के साथ संयोजन में किया गया था, जो किसी चीज़ से होने वाली कुल आय को दर्शाता है। यह ध्यान में रखते हुए कि इस अभिव्यक्ति की उत्पत्ति 14वीं शताब्दी में इंग्लैंड में उस समय के बड़े व्यापारियों और शिपिंग उद्योग के मालिकों के बीच हुई थी, बाद में यह वाक्यांश कुल लाभ में बदल गया, जिसे बड़े पैमाने पर उत्पादन में सकल के रूप में अनुवादित किया जा सकता है।
2. थोक - यह शब्द फिर से सार्वभौमिकता का प्रतिनिधित्व करता है, विशेष रूप से बड़े अनुबंधों के भीतर, यानी, "सकल"। अंग्रेजी अभिव्यक्ति - सकल से, संबंधित लागतों को ध्यान में रखे बिना एक थोक सौदा समाप्त करने का मतलब है।
3. कटौती के बिना - यह अभिव्यक्ति आधुनिक व्यावसायिक गतिविधियों पर लागू होती है, जब प्रारंभिक वेतन या आय सकल द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात, कर कटौती के बिना।

इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि आप चाहे जितना भी स्थूल अनुवाद करें, व्यावहारिक रूप से अर्थ नहीं बदलता है। इस शब्द का अर्थ भविष्य की कटौतियों के बिना आय का कुल मूल्य है।

-नेट के बारे में क्या? रूसी भाषा में वेतन और किसी भी आय के संबंध में "नहीं" शब्द का स्वर निराशावादी है, जैसे कि यह "कोई वेतन नहीं है" जैसा लगता है। वास्तव में, यह इतालवी मूल वाला एक अंग्रेजी शब्द है, जिसका मूल अर्थ नेट्टो यानी साफ है। हर कोई अच्छी तरह से जानता है कि किसी उत्पाद का शुद्ध और सकल वजन क्रमशः उसके शुद्ध वजन और पैकेजिंग के साथ भिन्न होता है। यही बात वित्त पर भी लागू होती है। वेतन "नहीं" वह धनराशि है जो कर्मचारी को कटौती के बाद हाथ में मिलती है।

सकल लाभ की अवधारणा के साथ, शुद्ध लाभ को दर्शाते हुए, विपरीतार्थी शब्द शुद्ध लाभ का उपयोग किया जाता है।

एक ही अवधारणा के लिए कोई वेतन और सकल प्रावधान नहीं है, लेकिन साथ ही दस्तावेजों के अनुसार इसे कैसे किया जाता है और इसके डिजिटल अर्थ में एक महत्वपूर्ण अंतर है।

एक कर्मचारी की आय में शामिल हैं:

• वेतन वह न्यूनतम राशि है जो किसी भी मामले में किसी व्यक्ति को श्रम उत्पादकता और खर्च किए गए समय की परवाह किए बिना गारंटी दी जाती है। एक नियम के रूप में, वेतन पिछली अवधि की कुल आय का 30 - 40% है;
• भत्ते वे प्रकार हैं जिनकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। इनमें सेवा की अवधि, हानिकारकता, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम, रात के समय आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं - नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसके हकदार भत्ते से वंचित करने का अधिकार नहीं है, भले ही कर्मचारी ने श्रम अपराध किया हो ;
• बोनस - परिश्रम, व्यावसायिकता, परिणाम और बहुत कुछ के लिए अतिरिक्त भुगतान, जो नियोक्ता पर निर्भर करता है। वह ही निर्णय लेता है कि किसी व्यक्ति को बोनस देना है या उसे एक और वेतन वृद्धि से वंचित करना है।

वेतन के सभी हिस्सों को वित्तीय विवरणों में दर्शाया गया है, जिसके बाद कुल राशि से 13% व्यक्तिगत आयकर काट लिया जाता है। इसे वह शुद्ध वेतन माना जाएगा जो किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से मिलता है।

अगर हम सकल की बात करें तो हमें कर्मचारी की आय के सभी हिस्सों - वेतन, भत्ते और बोनस को बिना कुछ घटाए जोड़ना चाहिए। राशि को वित्तीय विवरणों में पिछली अवधि के लिए व्यक्ति की कुल कमाई के रूप में भी दर्शाया गया है। यह उन बैंकों के लिए आवश्यक है, जो कुछ मामलों में कर कटौती को ध्यान में नहीं रखते हैं और विशेष रूप से सकल वेतन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

यदि आप सकल और गैर की अवधारणाओं के बीच अंतर नहीं करते हैं, तो नौकरी चाहने वाले के लिए यह आश्चर्य की बात होगी कि महीने के अंत में उसे पहले किए गए वादे की तुलना में कम राशि प्राप्त होगी।

यह इस पर निर्भर करता है कि विज्ञापन प्रस्तुत करते समय या रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय नियोक्ता के मन में क्या था।

भ्रमित न होने के लिए आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. विज्ञापन में आय का महत्व - ध्यान आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता सकल आय दर्शाते हैं, क्योंकि यह बड़ी और अधिक आकर्षक होती है। उदाहरण के लिए, 40,000 रूबल के वेतन वाले ड्राइवर की स्थिति। संभावित आवेदक को महीने के अंत में ठीक यही राशि प्राप्त होने की उम्मीद है, लेकिन वास्तव में, व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बाद, 34,800 शेष रह जाते हैं। और यह एक गंभीर नुकसान है जिस पर कोई भरोसा नहीं करता है। अपने आप को ऐसी ही स्थिति में न पड़ने के लिए, आपको पहले ही स्पष्ट कर लेना चाहिए कि विज्ञापन में किस प्रकार की आय का संकेत दिया गया है - साफ़ या गंदा;
2. पैरामीटर "... तक" - आप अक्सर "40,000 तक" वेतन वाले विज्ञापन पा सकते हैं। आवेदक "पहले" पूर्वसर्ग पर ध्यान नहीं देता है और निर्दिष्ट राशि की आशा करता है। व्यवहार में, 40,000 से कम कोई भी मूल्य "तक..." विवरण में फिट बैठता है। 40 हजार अधिकतम राशि है, जिसे उच्च योजना और अनेक जुर्माने के कारण प्राप्त करना कठिन है। नतीजतन, एक व्यक्ति, 40 पर गिनती करते हुए, 20,000 रूबल प्राप्त करता है।
3. रोजगार अनुबंध - दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी जिम्मेदारियों और वेतन के अर्थ के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को सकल और बिना कमाई की राशि के बारे में पूछताछ करने का अधिकार है, जिसे समझौते में भी बताया जाना चाहिए।

दोनों अवधारणाओं के बीच अंतर जानने से, भविष्य की आय की वास्तविक राशि निर्धारित करना आसान है। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखते समय चाल और चालाकी का इस्तेमाल करते हैं, जो सकलता का संकेत देता है, लेकिन यह रूसी कानून का खंडन नहीं करता है।

आप अक्सर काले और सफेद वेतन के बारे में सुन सकते हैं। वे इसके बारे में टीवी पर बात करते हैं, सहकर्मियों और दोस्तों और यहां तक ​​​​कि अजनबियों से भी पूछते हैं।

लेकिन ये अवधारणाएँ वास्तव में क्या दर्शाती हैं?

1. श्वेत वेतन वह आय है जिसके दस्तावेजी साक्ष्य हैं। सीधे शब्दों में कहें तो वित्तीय विवरण में दर्शाई गई पूरी राशि शुद्ध वेतन है। इस मामले में, मूल्य को सकल और शुद्ध में भी विभाजित किया गया है।
2. काला वेतन वह आय है जिसे लेखांकन में शामिल नहीं किया जाता है। अधिकतर यह एक लिफाफे में जारी किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित है तो सभी वेतन काले नहीं हो सकते, क्योंकि नियोक्ता उसे वेतन देने और करों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह आखिरी बिंदु है जो लोगों को अनावश्यक शुल्क से बचते हुए, एक लिफाफे में कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने के लिए प्रेरित करता है।

काले वेतन की गणना का सिद्धांत इस प्रकार है: एक व्यक्ति को न्यूनतम वेतन (1 न्यूनतम वेतन) दिया जाता है, और बाकी सब कुछ व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को 50,000 रूबल का काला वेतन मिलता है, तो 11,163 रूबल उसे लेखांकन के माध्यम से जमा किए जाते हैं, और बाकी दस्तावेजों में दर्ज किए बिना व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किया जाता है।

हम गणना के सकल और शुद्ध-विशिष्ट उदाहरणों की गणना करते हैं

• सकल की गणना नहीं की जा सकती, क्योंकि यह एक व्यक्ति की कुल आय है - यदि उसका वेतन कटौती के बिना 35,000 रूबल है, तो यह सकल होगा, और यदि उसकी कमाई टुकड़े-टुकड़े पर है, तो मई में, उदाहरण के लिए, सकल 34,500 होगा, और जून में - 37,300 रूबल;
• शुद्ध की गणना सकल से आयकर घटाकर की जाती है। 35,000 शून्य से 13% व्यक्तिगत आयकर (4,550) और 30,450 रूबल के बराबर - एक मिनीबस चालक की शुद्ध आय।

अग्रिम के बारे में महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण. उदाहरण के लिए, यदि अग्रिम भुगतान 2 सप्ताह पहले अर्जित किया गया था तो महीने के अंत में नेट का निर्धारण कैसे करें।

वेतन पर्ची हमेशा सकल और गैर सहित सभी उपार्जनों को इंगित करती है। उदाहरण के लिए, 30,000 रूबल जमा किए गए हैं, लेकिन 19,100 रूबल का भुगतान बाकी है। 30 हजार सकल है. इस राशि से 13% का व्यक्तिगत आयकर घटा दिया जाता है और शुद्ध 26,100 रहता है। लेकिन यदि 7,000 रूबल का अग्रिम भुगतान पहले किया गया था, तो शुद्ध लाभ (या जारी किया जाना) 19,100 है।

यदि हम स्थूल और शुद्ध के बारे में बात करते हैं, जो दोनों अवधारणाओं में से अधिक लाभदायक है, तो यह प्रश्न अप्रासंगिक है, क्योंकि एक के बिना दूसरे का अस्तित्व नहीं हो सकता। एक कर्मचारी को केवल इन दो शब्दों के बीच अंतर करना सीखना होगा और उनके अर्थों की बारीकियों को जानना होगा, खासकर नौकरी के लिए आवेदन करते समय।

सबसे अधिक बार पूछा जाने वाला प्रश्न यह है कि अधिक लाभदायक क्या है, सफ़ेद या काला वेतन। उत्तर अस्पष्ट है, क्योंकि हर जगह सकारात्मक और नकारात्मक पहलू होते हैं।

सफेद - पेशेवर:

1. पारदर्शिता - कर्मचारी सभी संचयों को देखता है।
2. वैधता - एक कर्मचारी को वर्तमान कानून के आधार पर वेतन की राशि को चुनौती देने का अधिकार है।
3. पेंशन फंड में योगदान - पेंशन बचत बहुत तेजी से बढ़ती है।
4. समयबद्धता - आधिकारिक कमाई का भुगतान महीने में 2 बार और हमेशा एक ही समय पर किया जाता है।
5. बैंकों के लिए सॉल्वेंसी - वित्तीय संस्थान केवल संभावित उधारकर्ता की आधिकारिक आय को ध्यान में रखते हैं। एक लिफाफे में वेतन के साथ बंधक निकालना लगभग असंभव है।

• छोटा आकार - ज्यादातर मामलों में श्वेत वेतन अधिक नहीं होता है;
• करों का भुगतान करने की आवश्यकता - 13% औसत आय वाले नागरिकों के लिए एक महत्वपूर्ण बोझ है।

काला - पेशेवर:

1. टैक्स देने की कोई जरूरत नहीं है.
2. बढ़ा हुआ आकार.
3. गोपनीयता.

एक लिफाफे में आय के नुकसान में सफेद वेतन के सभी फायदे, साथ ही एक अस्थायी राशि और प्रबंधक पर पूर्ण निर्भरता शामिल है। एक महीने में, आय 50,000 रूबल हो सकती है, और दूसरे में - 30,000। इस मामले में, नियोक्ता को कानूनी रूप से प्रभावित करना असंभव है।

वेतन पर लगाया गया सकल कर

सकल पर केवल 13% आयकर लगाया जाता है। जिम्मेदारी नियोक्ता की है. अन्य सभी शुल्क का भुगतान कर्मचारी द्वारा स्वयं किया जाता है।

ऐसी अतिरिक्त स्थितियाँ हैं जिनमें नियोक्ता को सकल वेतन से एक निश्चित राशि रोकने का अधिकार है:

• समझौते या त्रुटि से पहले जारी किए गए अतिरिक्त भुगतान की प्रतिपूर्ति;
• किसी कर्मचारी को हुई भौतिक क्षति के लिए भुगतान;
• जमानतदारों के आदेश के आधार पर जुर्माना और गुजारा भत्ता का भुगतान;
• पहले क्रेडिट पर जारी की गई राशि की प्रतिपूर्ति।

हालाँकि, कानून के अनुसार, फीस कर्मचारी की कमाई के 50% से अधिक नहीं हो सकती। यदि अंतिम राशि इस सीमा से अधिक हो जाती है, तो रोक को कई अवधियों में विभाजित किया जाता है।

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पारिश्रमिक उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले श्रम संसाधनों की मात्रा है, जो नकद में बनाई जाती है और न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं होनी चाहिए। वेतन पूरी तरह से श्रमिकों की योग्यता, काम की जटिलता, निष्पादित कर्तव्यों की गुणवत्ता और खर्च किए गए श्रम की मात्रा पर निर्भर करता है।

प्रत्येक संगठन या उद्यम अपने स्वयं के प्रकार के पारिश्रमिक का उपयोग करता है, लेकिन वर्तमान में अधिकांश नियोक्ता पारिश्रमिक के रूप में सकल और शुद्ध वेतन का उपयोग करते हैं। लेकिन हर व्यक्ति नहीं जानता कि इस प्रकार की मज़दूरी क्या होती है।

यह लेख इस प्रकार के वेतन, उनके अंतर और उनकी गणना कैसे की जाती है, इस पर विस्तार से चर्चा करेगा।

ग्रॉस का क्या मतलब है?

ग्रॉस किसी भी कर या बीमा कटौती के बिना एक वेतन है (शब्द की उत्पत्ति लैटिन ग्रॉसस लार्ज से हुई है)। हम पूरी सटीकता के साथ कह सकते हैं कि यह "काला" वेतन है।

बेहतर ढंग से समझने और समझने के लिए, एक सरल उदाहरण पर विचार करें:

• लोगों को अपने संगठन में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता उच्च वेतन कीमतें निर्धारित करते हैं। कीमत जितनी अधिक होगी, लोगों का ध्यान आकर्षित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। मान लीजिए कि विज्ञापन 60 हजार रूबल के वेतन का संकेत देता है, और उसके बगल में 35 हजार रूबल के वेतन वाला एक विज्ञापन है। ऐसे में हर कोई अपना ध्यान पहले विकल्प की ओर लगाएगा। यदि आप अधिक वेतन वाला विज्ञापन चुनते हैं तो यह एक गंभीर गलती मानी जाएगी, क्योंकि समस्या यहीं होगी। कुछ लोग ध्यान देते हैं, लेकिन सकल वेतन को छोटे अक्षरों में दर्शाया जाता है, इसलिए लोग इस पर ध्यान नहीं देते हैं और नियोक्ताओं की चाल में फंस जाते हैं।

वेतन नेट: यह क्या है?

शुद्ध ही वास्तविक वेतन है,जिसे कर्मचारी माह के अंत में प्राप्त कर सकेगा। आमतौर पर वह राशि जो नौकरी के विज्ञापन में इंगित की जाती है और श्रम संसाधनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

आइए एक उदाहरण देखें:

• प्रति माह 40 हजार रूबल की मजदूरी का संकेत देने वाला एक विज्ञापन पोस्ट किया गया था। यह राशि कर्मचारी को बिना किसी गणना के मासिक भुगतान की जाएगी। यह ध्यान देने योग्य है कि इस प्रकार का वेतन धीरे-धीरे अतीत की बात बनता जा रहा है, और अधिकांश नियोक्ता ऐसे वेतन का उपयोग नहीं करते हैं। इन बिंदुओं को याद रखना उचित है, और यदि आपको इस बारे में कोई संदेह है कि विज्ञापन में किस प्रकार का वेतन है, तो इसकी सामग्री को ध्यान से पढ़ें या विज्ञापन में बताए गए फोन नंबर पर कॉल करें और उन सभी विवरणों को स्पष्ट करें जिनमें आपकी रुचि है।

यह याद रखने योग्य है कि इस प्रकार के वेतन के लिए कर की दर निर्धारित की जाती है, जो 13% (रूसी संघ में पंजीकृत लोगों के लिए) और 30% (अन्य राज्यों में पंजीकृत व्यक्तियों के लिए) है। साथ ही, कर की राशि स्थापित मानदंड से कम हो सकती है, जो इस तरह के महत्वपूर्ण कारकों से प्रभावित होती है:

• संगठन में विकलांग बच्चों के माता-पिता की उपस्थिति;
• सैन्य कर्मियों की उपस्थिति;
• अभिभावकों की उपस्थिति;
• नाबालिग बच्चों वाले कर्मचारियों की उपस्थिति।

वेतन से कौन से करों की कटौती की जाएगी?

एक नियोक्ता को किसी अन्य व्यक्ति की तरह करों का भुगतान करना आवश्यक है। नियोक्ता पर लगाया जाने वाला मुख्य कर व्यक्तिगत आयकर है।

• ऋण चुकौती;
• वेतन की पहचान करते समय की गई गलत गणना;
• उद्यम में दोषपूर्ण उत्पादों की उपस्थिति;
• कर्मचारी से क्षति के लिए मुआवजा.

सकल और शुद्ध वेतन: क्या अंतर है?

गौरतलब है कि इस प्रकार के वेतन में कोई खास अंतर नहीं होता है। इसकी एक विशिष्ट विशेषता है जिसे आसानी से पहचाना जा सकता है। जैसा कि पहले कहा गया था, शुद्ध वेतन पर 13% का कर है, और अंतर देखने के लिए आपको सकल को शुद्ध के बराबर करना होगा, दूसरे शब्दों में, प्रतिशत के रूप में व्यक्त कर को घटाना होगा। शुद्ध वेतन के साथ भी ऐसा ही किया जा सकता है, केवल अब आप कटौती नहीं करेंगे, बल्कि कर जोड़ देंगे। किसके बारे में और जानें.

तुलना करके, आप किसी विशेष वेतन के फायदे और लाभप्रदता की पहचान कर सकते हैं।

सकल और शुद्ध वेतन की गणना कैसे करें

आइए दो स्थितियों पर विचार करें जिनमें यह स्पष्ट नहीं है कि किस प्रकार का पारिश्रमिक दिया जाएगा।

स्थिति क्रमांक 1 - सकल वेतन गणना

इसलिए, 40 हजार रूबल- यह शुद्ध वेतन 13% की कर दर को ध्यान में रखते हुए। इसलिए, 40 हजार रूबल है सकल आकार से 0.87. वेतन इसके बराबर होगा:

40,000 रूबल / 0.87 = 45,977.01 रूबल।

कर की राशि 5977.01 रूबल।

स्थिति संख्या 2 - शुद्ध वेतन गणना

ब्राइट डेज़ एलएलसी को एक एकाउंटेंट की आवश्यकता है, जिसका भुगतान प्रति माह 35 हजार रूबल की राशि में किया जाएगा।

इसलिए, 35 हजार रूबल सकल वेतन है, जिसका अर्थ है कि शुद्ध मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

35,000 रूबल - 35,000 रूबल * 0.13 = 30,450 रूबल।

कर की राशि 4,550 रूबल.

सकल और शुद्ध वेतन के बारे में वीडियो भी देखें: