श्रम संहिता और चिकित्सा परीक्षा। सब कुछ का सिद्धांत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213

कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा: समय पर और सस्ती

किसी भी उद्यम के कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षा रूसी संघ के कानून की एक आवश्यकता है। नियमित चिकित्सा परीक्षा नियोक्ता को श्रमिकों के स्वास्थ्य की निगरानी करने की अनुमति देती है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि अधीनस्थ अपने और दूसरों के लिए जोखिम के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम हैं। आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं हर साल की जाती हैं, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए हर छह महीने में एक बार।

आवधिक के अलावा, प्रारंभिक और असाधारण निवारक परीक्षाएं भी होती हैं। प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती हैं कि पद के लिए उम्मीदवार अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होंगे या नहीं। व्यावसायिक रोगों के निदान के मामले में, उद्यम में संक्रमण के प्रकोप का पता लगाने के साथ-साथ Rospotrebnadzor द्वारा आवश्यक होने पर, कर्मचारियों के अनुरोध पर अनिर्धारित किया जाता है।

निवारक परीक्षा से गुजरने के लिए किसे आवश्यक है

कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा दोनों अनिवार्य हैं:

• ऑपरेटिंग तंत्र (क्रेन ऑपरेटर, इलेक्ट्रीशियन, ड्राइवर, पायलट, आदि);
• जो संभावित रूप से हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं (खनिक, परमाणु ऊर्जा संयंत्रों के कर्मचारी, आदि);
• खाद्य उद्योग;
• बच्चों, चिकित्सा संस्थानों, आदि।

व्यावसायिक चिकित्सा क्लिनिक प्रारंभिक और आवधिक परीक्षा आयोजित करने के लिए कानूनी संस्थाओं के साथ अनुबंध समाप्त करता है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की चिकित्सा परीक्षा अस्पताल और उद्यम के क्षेत्र में आयोजित की जाती है।

क्लिनिक में एक चिकित्सा परीक्षा की जाती है यदि प्रत्येक कर्मचारी के पास नियोक्ता से एक रेफरल और एक पहचान पत्र होता है। अनुबंध से जुड़े कर्मचारियों की सूची में, प्रत्येक कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की डिग्री को इंगित करना आवश्यक है। आप सप्ताह के दिनों में 8:00 बजे से 17:00 बजे तक क्लिनिक में चिकित्सा परीक्षण के लिए जा सकते हैं।

व्यावसायिक चिकित्सा क्लिनिक के साथ एक समझौते का समापन करके, आप प्रत्येक कर्मचारी की गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा जांच प्राप्त करेंगे। सेवाओं के लिए ऑर्डर देने के लिए, साइट पर सूचीबद्ध फोन नंबर पर कॉल करें, या एक ई-मेल लिखें।

पृष्ठ में आचरण और मार्ग से संबंधित "रूसी संघ के श्रम संहिता" के अंश शामिल हैंचिकित्सा जांच।

अनुच्छेद 69

[रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 11] [अनुच्छेद 69]

एक रोजगार अनुबंध के समापन पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ-साथ इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्तियों के अधीन है।

अनुच्छेद 76. काम से निलंबन

[रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 12] [अनुच्छेद 76]

नियोक्ता काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं) कर्मचारी:

• मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दिया;
• जिसने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;
• जिसने स्थापित तरीके से अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा), साथ ही इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है;
• यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद प्रकट होते हैं;
• संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार एक कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार ले जाने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) के दो महीने तक की अवधि के लिए निलंबन की स्थिति में फेडरेशन, यदि यह रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों के कर्मचारी को पूरा करने की असंभवता पर जोर देता है और यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता को उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (दोनों रिक्त पद या योग्यता के अनुरूप नौकरी) कर्मचारी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है;
• संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर;
• इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य।

नियोक्ता काम से निलंबित कर देता है (काम करने की अनुमति नहीं देता है) कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए जब तक काम से निलंबन या काम पर गैर-प्रवेश का आधार समाप्त नहीं हो जाता है, जब तक कि इस संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, अन्य संघीय कानून .

काम से निलंबन की अवधि (काम पर गैर-प्रवेश) के दौरान, इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है। एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में, जिसने श्रम सुरक्षा या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के क्षेत्र में प्रशिक्षण और ज्ञान और कौशल का परीक्षण नहीं किया है, बिना किसी गलती के, उसे निलंबन की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। काम से डाउनटाइम के लिए के रूप में।

अनुच्छेद 213. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए चिकित्सा परीक्षा

[श्रम संहिता] [अध्याय 34] [अनुच्छेद 213]

भारी काम में लगे कर्मचारी और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ परिवहन की आवाजाही से संबंधित काम में, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (व्यक्तियों के लिए) से गुजरना पड़ता है। 21 वर्ष से कम - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाएं (सर्वेक्षण) इन श्रमिकों को सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं।

खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ता, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। .

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए यह कोड, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्य कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ और (या) अंत में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) स्थापित कर सकते हैं। कार्य दिवस (शिफ्ट) का। इन चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) को पास करने का समय काम के घंटों में शामिल है।

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और उनके संचालन की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत निकाय।

यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं।

कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करना शामिल है, हर पांच साल में कम से कम एक बार एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। अधिकृत द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की सरकार एक संघीय कार्यकारी निकाय है।

इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी।

[ऊपर]

अनुच्छेद 255

[रूसी संघ का टैक्स कोड] [अध्याय 25] [अनुच्छेद 255]

करदाता की श्रम लागत में कर्मचारियों के लिए नकद और (या) वस्तु के रूप में कोई भी प्रोद्भवन, प्रोत्साहन प्रोद्भवन और भत्ते, काम के तरीके या काम करने की स्थिति से संबंधित प्रतिपूरक प्रोद्भवन, बोनस और एकमुश्त प्रोत्साहन प्रोद्भवन, इनके रखरखाव से जुड़े खर्च शामिल हैं। कर्मचारी, रूसी संघ के कानून के मानदंडों, श्रम समझौतों (अनुबंधों) और (या) सामूहिक समझौतों के लिए प्रदान किए गए।

इस अध्याय के प्रयोजनों के लिए श्रम लागत में विशेष रूप से शामिल हैं:

7) रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दौरान कर्मचारियों द्वारा रखी गई मजदूरी की लागत, कर्मचारियों और इन कर्मचारियों के आश्रितों की यात्रा के लिए भुगतान की वास्तविक लागत के क्षेत्र में छुट्टी के उपयोग के स्थान पर रूसी संघ और वापस (सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों के कर्मचारियों के परिवहन सामान की लागत सहित) लागू कानून द्वारा निर्धारित तरीके से - संबंधित बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए और द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता - अन्य संगठनों के लिए, कम काम के घंटों के लिए नाबालिगों को अतिरिक्त भुगतान, बच्चे को खिलाने के लिए माताओं के काम में भुगतान की लागत टूट जाती है, साथ ही चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने से जुड़े समय के भुगतान की लागत;

[ऊपर]

अनुच्छेद 266

[श्रम संहिता] [अध्याय 42] [अनुच्छेद 266]

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के बाद ही नियोजित किया जाता है और आगे, जब तक वे अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, एक वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन होते हैं।

इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) नियोक्ता की कीमत पर की जाएंगी।

अनुच्छेद 348.3. एथलीटों के लिए चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा)

[श्रम संहिता] [अध्याय 54.1] [अनुच्छेद 348.3]

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एथलीटों को एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, एथलीटों को सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने और व्यावसायिक बीमारियों और खेल चोटों को रोकने के लिए अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना पड़ता है।

नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार) एथलीटों की चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएं), एथलीटों की असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के लिए बाध्य है। इन चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) की अवधि के लिए अपने काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोध पर। एथलीटों को निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना पड़ता है, चिकित्सा सिफारिशों का पालन करें

[ऊपर]

अनुच्छेद 330.3। भूमिगत काम करने वाले कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा)

[श्रम संहिता] [अध्याय 51.1] [अनुच्छेद 330.3]

एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के बाद भूमिगत कार्य की स्वीकृति की जाती है।

भूमिगत कार्य में लगे कर्मचारियों को कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में और (या) के अंत में (अनुच्छेद 213 के भाग तीन) में चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना पड़ता है। यह कोड)।

कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करना, नियोक्ता भूमिगत कार्य में लगे सभी श्रमिकों के लिए प्रत्येक कार्य दिवस (प्रत्येक पाली) आयोजित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता व्यावसायिक रोगों के निदान और रोकथाम के साथ-साथ शराब, मादक या अन्य की संभावित स्थिति की पहचान करने के लिए, यदि आवश्यक हो, तो कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में और (या) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) का आयोजन करता है। आग और विस्फोट खतरनाक उत्पादन सुविधाओं के रूप में रूसी संघ के संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार वर्गीकृत सुविधाओं पर किए गए भूमिगत कार्यों में कार्यरत श्रमिकों के बीच जहरीला नशा।

कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में भूमिगत काम में लगे श्रमिकों की चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया, साथ ही कार्य दिवस (शिफ्ट) के अंत में और (या) संघीय कार्यकारी द्वारा स्थापित की जाती है। निकाय जो सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है।

अनुच्छेद 328. रोजगार सीधे यातायात से संबंधित

[श्रम संहिता] [अध्याय 51] [अनुच्छेद 328]

वाहनों की आवाजाही से सीधे संबंधित काम पर रखे गए कर्मचारियों को परिवहन के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से पेशेवर चयन और व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

स्वास्थ्य के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से वाहनों की आवाजाही से सीधे संबंधित काम के लिए एक कर्मचारी का रोजगार अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के बाद किया जाता है। देखभाल, और परिवहन के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को निष्पादित करने वाला संघीय कार्यकारी निकाय।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में कार्यरत कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा से गुजरना पड़ता है सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए परीक्षाएं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, इन कर्मचारियों को असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा संगठनों और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। यह कोड, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही साथ काम के अंत में और (या) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित कर सकते हैं। दिन की शिफ़्ट)। इन चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने का समय काम के घंटों में शामिल है। हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, ऐसी परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं। कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करना शामिल है, हर पांच साल में कम से कम एक बार एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। अधिकृत द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की सरकार एक संघीय कार्यकारी निकाय है। इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213

झन्ना पेटुखोवा

श्रम कानून प्रश्न

केन्सिया वासिलीवा

क्या उस शहद के आधार पर गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित किया जा सकता है। चिकित्सा के लिए परीक्षा किताब पूरी तरह से पूरी नहीं हुई है ???. यानी शहद में। पुस्तक में चिकित्सक को छोड़कर (क्योंकि आप फ्लोरोग्राफी नहीं कर सकते), और शहद में सभी डॉक्टरों के रिकॉर्ड होंगे। अंत में, चिकित्सक लिखेंगे "चिकित्सा सिफारिशों पर चिकित्सा परीक्षा पूरी नहीं की जा सकती है।" कृपया उन लोगों को जवाब दें जिन्होंने वास्तव में इसी तरह की स्थिति का सामना किया है।

पेट्र मालाखोव

निदेशक ने डॉक्टरों के पास जाकर शहद में निशान लगाने को कहा। अपने खर्चे पर बुक करें क्या वह सही है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम कानून सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को संदर्भित करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 6 के अनुसार, नियोक्ता की कीमत पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं।

फेडर बैमुरज़ेव

आधिकारिक तौर पर मेडिकल बुक कैसे बनाएं?

• आधिकारिक तौर पर आपको नियोक्ता द्वारा भेजा जाना चाहिए !!! यदि आप स्वयं नियोक्ता हैं (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी), लेकिन आपको एसईएस में जाने की जरूरत है, मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक आवेदन लिखें, एक समझौता समाप्त करें, राज्य शुल्क का भुगतान करें, एक मेडिकल बुक फॉर्म खरीदें, के माध्यम से जाना ...

एकातेरिना ग्रिगोरिएवा

नमस्ते! कृपया मुझे बताएं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण के लिए कौन भुगतान करता है? आज उन्होंने कहा कि हाल ही में एक कानून पारित किया गया था, जिसके अनुसार नियोक्ता चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। और नियोक्ता का कहना है कि पहली चिकित्सा परीक्षा मेरे खर्च पर है।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में एक चिकित्सा परीक्षा का भुगतान करने के लिए बाध्य है: - यदि कर्मचारी भारी या खतरनाक काम में लगा हुआ है, उदाहरण के लिए, भूमिगत, हानिकारक पदार्थों का उपयोग करना, आदि। , इस मामले में, कर्मचारी न केवल काम पर प्रवेश पर, बल्कि समय-समय पर व्यावसायिक रोगों के विकास को रोकने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है; - यदि श्रम कर्तव्यों का संबंध परिवहन की आवाजाही से है, तो कर्मचारी को काम पर रखते समय एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है, और इक्कीस वर्ष से कम उम्र के युवा और उसके बाद सालाना; - यदि आधिकारिक कर्तव्य चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों में, खाद्य उद्योग के उद्यमों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं से संबंधित हैं।

लिडिया बोगदानोवा

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा ... अंदर देखें .. मैं एक किंडरगार्टन में क्लर्क के रूप में काम करता हूं। उन्होंने मुझे मुख्य कार्यकर्ता की छुट्टी की अवधि के लिए स्वीकार किया, केवल रक्त और फ्लोरीन की मांग की। जो मैंने नवीनतम रूप में प्रदान किया है। मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के बाद, उन्होंने मुझे स्थायी रूप से ले लिया। लेकिन अब वे मांग करते हैं कि मैं अपने खर्च पर सैनिटरी बुक पास कर दूं (और यह मेरे वेतन का चौथा हिस्सा है) या काम से हटा दिया जाए। प्रश्न: क्या मैं इन सभी चिकित्सा परीक्षाओं आदि से नहीं जा सकता क्योंकि मैं बच्चों और भोजन के साथ काम नहीं करता ... और मुझे क्या धमकी देता है कि मुझे हटा दिया जाएगा? क्या मैं जुर्माना भरूंगा?

• नियोक्ता की कीमत पर चिकित्सा परीक्षा। कला। श्रम संहिता के 213: ... इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएँ) और मनोरोग परीक्षाएँ नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। और इसके लिए बालवाड़ी में सचिव को काम से हटाने के लिए? ...

किरिल त्सेरिन

प्रमाणीकरण के बारे में बताएं। इंजीनियर के कार्यस्थल के प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप, 30% हानिकारक कारकों की पहचान की गई (प्रमाणन कार्ड में), यानी कोई खतरा नहीं है, लेकिन पहले यह स्थापित किया गया था संगठन के पास एक बोनस पारिश्रमिक प्रणाली है, क्या बोनस के आधार पर कटौती की जा सकती है प्रमाणीकरण के परिणामों पर और क्या कर्मचारी को हानिकारकता द्वारा आवधिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है

• वकील की प्रतिक्रिया:

  हमने कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया, जिसके परिणामस्वरूप हानिकारकता भी प्रकट नहीं हुई, और तदनुसार, हानिकारकता के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं लिया जाएगा, आपको हानिकारकता के लिए प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, जिसका अर्थ है कि कोई भी इसे नहीं हटाएगा, लेकिन शहद। प्रत्येक संगठन में निरीक्षण अलग-अलग तरीके से किया जाता है। मैं एक स्कूल में काम करता हूं, हमें वर्ष में एक बार आवधिक परीक्षा से गुजरना होगा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 213. 214 के संदर्भ में हर 5 साल में एक बार चिकित्सा परीक्षा (हम इसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित करते हैं)।

पावेल एडिनेट्स

यदि मेरे पास नियोक्ता द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय नहीं था? मुझे बताएं कि यदि मेरे पास उसके द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का समय नहीं है तो नियोक्ता मुझे कैसे दंडित कर सकता है? क्या मैं इसे 2 बाद में पास कर सकता हूँ? इसके लिए उन्हें कैसे दंडित किया जा सकता है? क्या आपको अपने स्वयं के फंड या नियोक्ता के फंड से गुजरना होगा?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के अनुसार, नियोक्ता नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएं) आयोजित करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139। तुम्हें पता होना चाहिए। आपको दो महीने में एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक संदर्भ देना चाहिए और विशिष्ट दिन प्रदान करना चाहिए। लेकिन क्या आप लड़ेंगे? अवैध, लेकिन देरी को कवर करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका, यह कथन आपके अपने खर्च पर है।

डेनिस बाचुरोव

नियोक्ता किन मामलों में किसी कर्मचारी से चिकित्सा कमीशन की लागत रोक सकता है

• कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन के लिए नियोक्ता का दायित्व श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। श्रमिकों की श्रेणियां जिनके लिए...

इरीना मेदवेदेवा

यदि कर्मचारी ने 2 दिनों के लिए काम किया है तो क्या नियोक्ता चिकित्सा आयोग का भुगतान करने के लिए बाध्य है? यदि कर्मचारी ने 2 दिनों के लिए काम किया है तो क्या नियोक्ता चिकित्सा आयोग का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

• कला। श्रम संहिता के 213। नियोक्ता की कीमत पर सभी चिकित्सा परीक्षाएं

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    "मानव संसाधन अधिकारी। एक कार्मिक अधिकारी के लिए श्रम कानून", 2007, एन 3 प्रश्न: एक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक की प्राप्ति के लिए किसे (एक कर्मचारी या एक कंपनी) भुगतान करना चाहिए? आखिरकार, कला। श्रम संहिता के 212 में सीधे तौर पर यह उल्लेख नहीं है कि नियोक्ता को दस्तावेज़ के पूर्ण निष्पादन के लिए भुगतान करना होगा? क्या कर्मचारी के लिए इस तथ्य के लिए कोई दायित्व है कि नियोक्ता ने उसे अपने खर्च पर एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक जारी की, लेकिन कर्मचारी बेईमान निकला और एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करने के बाद, त्याग पत्र प्रस्तुत करता है या शुरू नहीं करता है बिल्कुल काम? उत्तर: इस प्रश्न का उत्तर कला में निहित नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, और कला में। 213 टी.के. इस लेख के भाग 6 में निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं: चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएँ) और मनोरोग परीक्षाएँ नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक एक निश्चित कार्य करने के लिए स्वास्थ्य कारणों से एक कर्मचारी की उपयुक्तता की गवाही देती है। उपयुक्त अंक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी परीक्षण करता है, परीक्षा से गुजरता है, आदि - एक शब्द में, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। और इन सभी गतिविधियों को नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित किया जाता है। एक और बात यह है कि कर्मचारी अक्सर ठीक वैसे ही कार्य करते हैं जैसा आपने वर्णन किया है। हालांकि, कर्मचारी ऐसे "जानबूझकर" कार्यों के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है। सबसे पहले, कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता को सभी चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, और दूसरी बात, इच्छा पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की स्वैच्छिक इच्छा है, जिसे रोका नहीं जा सकता है। इसलिए, एक कर्मचारी को काम करने के लिए उपकृत करना असंभव है, एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करने की लागतों को "काम करना"। इसी तरह, श्रम कानून एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में विफलता के कारण कर्मचारी के नुकसान से उबरने की संभावना प्रदान नहीं करता है।

ज़ोया एफिमोवा

उद्यम में, नियोक्ता की कीमत पर एक चिकित्सा परीक्षा (वार्षिक), और मेरे खर्च पर एक चिकित्सा पुस्तक?

• 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं।

क्रिस्टीना वेसेलोवा

नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षा के लिए कौन भुगतान करता है? मैं रोजगार केंद्र में पंजीकृत हूं, उन्होंने मुझे वहां से एक शैक्षणिक कॉलेज (प्रयोगशाला सहायक) में काम करने के लिए एक रेफरल के साथ भेजा। मुझे पहली बार नौकरी मिल रही है, मैं 17 साल का हूं। मुझे 1200 रूबल के मेडिकल कमीशन से गुजरने के लिए बहुत कुछ कहा गया था। हनी बुक 250 रूबल खरीदें। एक मनोरोग अस्पताल और नशीली दवाओं के 500 रूबल में मदद करें। एक आपराधिक रिकॉर्ड के पुलिस प्रमाण पत्र से। . आदि। नियोक्ता ने कहा कि वह एक महीने में 1200 में चिकित्सा कमीशन के लिए पैसे वापस कर देगा और बाकी 1000 मुझे अपनी जेब से देना चाहिए? ? किस तरह की बकवास? ? मेरे पास यह सब चुकाने के लिए पैसे नहीं हैं। . मैं बेरोजगार हूं और मैंने बिल्कुल भी काम नहीं किया है। मेरे माता-पिता मुझे बताएं कि रोजगार केंद्र भुगतान कर सकता है? ? मुझे कुछ समझ नहीं आ रहा है, कृपया समझाएं? यदि इन चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भुगतान करने के लिए बिल्कुल भी पैसे नहीं हैं तो नौकरी कैसे प्राप्त करें ??

• वकील की प्रतिक्रिया:

  सभी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और 213 की आवश्यकता है। चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 में निर्धारित की गई है। और यह भी - इस संहिता के अनुसार इस तरह की परीक्षा (परीक्षा) से गुजरने वाले कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) की अवधि के लिए, काम के स्थान पर औसत कमाई बरकरार रखी जाती है (चिकित्सा के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी परीक्षा (परीक्षा)

एवदोकिया फेडोटोवा

चिकित्सा जांच के संबंध में।

• कर्मचारियों की मेडिकल जांच। यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं ...

झन्ना पावलोवा

यदि आप काम के लिए काम नहीं करते हैं, तो क्या मेडिकल परीक्षा पास करना आवश्यक होगा? मुझे खिलौनों के विक्रेता के रूप में नौकरी मिलती है, मुझे नहीं पता, ऐसा लगता है, काम की किताब के अनुसार नहीं। काम के लिए नहीं तो पता चला कि सामाजिक पैकेज और मेडिकल जांच नहीं होगी? मैं ऐसा समझता हूँ?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  दरअसल, मधु। निरीक्षण श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212,185 और 213 की आवश्यकता) द्वारा सटीक रूप से प्रदान किया जाता है। सभी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यदि आपका नियोक्ता पैसे बचाता है और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नहीं लेता है, लेकिन जीपीसी समझौते के तहत करता है, तो मुझे नहीं लगता कि उसके पास आपके शहद का भुगतान करने के लिए धन होगा। निरीक्षण। . यदि वह आपको अपने दम पर काम के लिए डॉक्टरों के ऐसे दौर का भुगतान करने के लिए मजबूर करना चाहता है, तो वहां से भाग जाएं। . क्योंकि यह ठीक नहीं है। . या दक्षिण-पूर्वी प्रशासनिक जिले में एक श्रम निरीक्षणालय के साथ धमकी, लेकिन फिर वे काम करने से मना कर सकते हैं ..

एलेक्जेंड्रा रोमानोवा

साइट पर LITERAL लोग हैं?

स्टानिस्लाव रोमशिन

कृपया मुझे बताओ। (विस्तार)। आमतौर पर, सभी संगठन, उद्यम और व्यक्तिगत उद्यमी अपने कर्मचारियों की निर्धारित चिकित्सा जांच के लिए भुगतान करते हैं। क्या यह संभव है कि क्षेत्रीय अस्पताल में कर्मचारियों को चिकित्सा जांच के लिए स्वयं भुगतान करना चाहिए? यदि नहीं, तो आप कहां शिकायत दर्ज कराएं ताकि संस्था और उसके लेखा-जोखा की गंभीरता से जांच हो सके?

• हम श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 6 पर सहमत हुए। वे भूल गए होंगे कि यह अस्तित्व में था!

व्लादिस्लाव टेरीखिन



शुभ संध्या .. अगला प्रश्न। एक छोटा सा ऑनलाइन स्टोर है। इसमें 10 कर्मचारी कार्यरत हैं। सभी डिलीवरी कूरियर द्वारा की जाती है, दुर्लभ अपवादों के साथ जब ग्राहकों के लिए सप्ताह में 1-2 बार कार्यालय आना अधिक सुविधाजनक होता है। पहला सवाल यह है कि क्या शिकायत पुस्तिका होनी चाहिए? दूसरा सवाल क्या प्रबंधकों के पास मेडिकल किताबें होनी चाहिए? यदि संभव हो, तो कृपया संबंधित कानून देखें। अग्रिम में धन्यवाद।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  1) पुस्तक "टिप्पणी और सुझाव" होनी चाहिए। 2))। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के अनुसार, नियोक्ता नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षाएं) आयोजित करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं) के लिए बाध्य है, जिसने नामित चिकित्सा परीक्षा तक निर्धारित तरीके से अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। कर्मचारी पारित हो गया है। उसी समय, यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के बिना ऐसी चिकित्सा परीक्षा पास नहीं की, तो उसे काम से निलंबन के पूरे समय के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है। जिन कर्मचारियों को ऐसी परीक्षाओं की अवधि के लिए समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, वे अपने कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखते हैं। इस मामले में औसत वेतन की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है। अधिक निम्नलिखित प्रश्न: "क्या आपने कार्यस्थलों का सत्यापन और प्रमाणन किया है?" लेकिन यह एक अनिवार्य प्रक्रिया है। इससे यह देखा जाएगा कि आपको मेडिकल बुक्स (आवधिक मेडिकल जांच) कराने की जरूरत है या नहीं। आपको कामयाबी मिले!! !

डेनियल सपुनोव

एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरने के लिए किसे आवश्यक है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, "कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ परिस्थितियों में काम करना शामिल है। बढ़े हुए खतरे के कारण, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से हर पांच साल में कम से कम एक बार अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। जांच के अधीन कर्मचारियों की सूची कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोत से जुड़ी गतिविधियों के लिए चिकित्सा मनोरोग contraindications की सूची के आधार पर संकलित की जाती है।

इगोर पेस्टुखोव

काम जारी रखने के लिए कर्मचारियों को अगली चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए किस आधार पर भेजा जाए (कैनरी)

• वकील की प्रतिक्रिया:

  http://www.hr-portal.ru/article/kogda-i-kak-provodit-medosmotry http://www.niiot.ru/article/article27.htm http://www.profiz.ru/kr/ 2_2009/prohozhdenie_medosmotra/ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 से उद्धरण। भारी काम में लगे और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में काम करने वाले श्रमिकों को अनिवार्य रूप से गुजरना पड़ता है प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ता, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए इन चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। . हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और उनके संचालन की प्रक्रिया को सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ। यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं। कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वाले लोग शामिल हैं, हर पांच में कम से कम एक बार अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरते हैं। सरकार रूसी संघ द्वारा स्थापित तरीके से वर्ष। इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) और मनोरोग परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाएगी। कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया 14 मार्च, 1996 नंबर 90 (6 फरवरी, 2001 को संशोधित) के रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है।

एलेक्जेंड्रा कुद्रियात्सेवा

पूर्वस्कूली कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं के लिए कौन भुगतान करता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2, अनुच्छेद 213 के अनुसार, खाद्य उद्योग संगठनों के कर्मचारी, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाएं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थान, साथ ही कुछ अन्य नियोक्ता, संकेतित चिकित्सा से गुजरते हैं बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए परीक्षाएं (परीक्षाएं)। रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 213 के अनुसार, इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं।

स्वेतलाना सिदोरोवा

क्या संगठन किसी कर्मचारी की प्रारंभिक चिकित्सा जांच की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य है.. मैं एक विश्वविद्यालय में काम करता हूं। हमें एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त हुआ: मैं आपको एक मनोवैज्ञानिक औषधालय (एक चेक और प्रदान किए गए भुगतान के लिए एक समझौता) से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के संबंध में 200 रूबल की राशि में खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए कहता हूं। चिकित्सा सेवाएं संलग्न हैं)। क्या हमें इन सेवाओं के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 213, 266 के अनुसार चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) नियोक्ताओं की कीमत पर की जाती हैं। कला के अनुसार आयोजित प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया देखें, जिसे 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है)।

दिमित्री बेज़गुसकोव

वकीलों, बताएं कि नियोक्ता कैसे भुगतान करता है, अनिर्धारित चिकित्सा परीक्षाएं? कौन से कार्य इसे नियंत्रित करते हैं? क्या यह सही है; कर्मचारी एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान की रसीद लाया और नियोक्ता ने भुगतान किया? क्या नियोक्ता भुगतान करने से इनकार कर सकता है, क्योंकि यह चिकित्सा परीक्षा नियमित या अनिवार्य नहीं है ???

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अनिर्धारित (प्रारंभिक) चिकित्सा परीक्षाएं एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार या उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों के निष्कर्ष के अनुसार अनिवार्य औचित्य के साथ प्रारंभिक कारणों की दिशा में की जाती हैं ( असाधारण) परीक्षा (परीक्षा) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) । रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) का अधिकार है, जबकि निर्दिष्ट स्थान के पारित होने के दौरान अपने काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखना है। चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के प्रावधानों के आधार पर, यह निम्नानुसार है कि नियोक्ता की कीमत पर अनिवार्य प्रारंभिक, आवधिक और असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। लेकिन चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन की एक प्रक्रिया है - वे चिकित्सा संस्थानों (संगठनों) द्वारा किसी भी प्रकार के स्वामित्व के साथ किए जाते हैं, जिनके पास चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंधों के आधार पर उपयुक्त लाइसेंस और प्रमाण पत्र होता है। इसलिए, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि हम किस प्रकार की रसीद के बारे में बात कर रहे हैं।

पेट्र वोल्स्किख

क्या नियोक्ता को अगली चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए धन वापस करना चाहिए और यह किन नियमों में निहित है?

• श्रम संहिता का अनुच्छेद 213। न केवल पैसे वापस करने के लिए, बल्कि वह खुद मेडिकल जांच के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य था।

फेडर समोफालोव

क्या मेरा नियोक्ता मुझे चिकित्सा जांच के लिए भुगतान करेगा? मुझे नौकरी मिल रही है, व्लाज़र एलएलसी, आधिकारिक रोजगार, पूर्ण सामाजिक। पैकेट। उन्होंने कहा कि क्रमशः एक चिकित्सा आयोग के माध्यम से जाने के लिए, उन्होंने एक बयान दिया जिसके साथ डॉक्टरों के बारे में हंगामा करना आवश्यक था। मादक औषधालय और मनोविश्लेषक औषधालय ने किस स्थान पर संकेत दिया। बाकी डॉक्टरों को अपने क्लिनिक जाने के लिए कहा गया। नारकोलॉजिकल सर्टिफिकेट 250r, साइको-न्यूरोलॉजिकल 300r, क्लिनिक में बाकी के मेडिकल बोर्ड की कीमत 1550 है। क्या कंपनी मुझे मेडिकल कमीशन का पूरा खर्चा देगी?

• कला के पैरा 6 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 (रूसी संघ के श्रम संहिता), इस लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं।

कोंगोव दिमित्रीवा

क्या खाद्य उत्पादों की बिक्री के लिए सैनिटरी बुक जारी की जाती है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  30 मार्च, 1999 का संघीय कानून एन 52-एफजेड (8 नवंबर, 2007 को संशोधित) "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (12 मार्च, 1999 को रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया) अनुच्छेद 34. अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं 1. संक्रामक रोगों, बड़े पैमाने पर गैर-संचारी रोगों (विषाक्तता) और व्यावसायिक रोगों के उद्भव और प्रसार को रोकने के लिए, कुछ व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रारंभिक और आवधिक निवारक चिकित्सा से गुजरना पड़ता है। काम पर प्रवेश पर परीक्षा (बाद में चिकित्सा परीक्षा के रूप में संदर्भित) .2। यदि आवश्यक हो, तो राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों के प्रस्तावों के आधार पर, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों या व्यक्तिगत संगठनों (कार्यशालाओं, प्रयोगशालाओं और अन्य संरचनात्मक विभागों) में स्थानीय सरकारों के निर्णय के लिए अतिरिक्त संकेत पेश कर सकते हैं। कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा। व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के समय पर पारित होने के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।4। जो कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से इनकार करते हैं उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।5. चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने पर डेटा व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकों में दर्ज किया जाएगा और राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के चिकित्सा और निवारक संगठनों द्वारा दर्ज किया जाएगा, साथ ही साथ राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों द्वारा।6। कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, लेखा, रिपोर्टिंग और व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकें जारी करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत है। रूसी संघ का श्रम संहिता: अनुच्छेद 213. कुछ श्रेणियों की चिकित्सा परीक्षाएं खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के संगठनों के कर्मचारी, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, घटना को रोकने के लिए संकेतित चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। और बीमारियों का प्रसार।

बोरिस टायरिन

आपको कितनी बार फ्लोरोग्राफी करने की आवश्यकता है? मेरी माँ औद्योगिक उत्पादों (सोने, चांदी, आदि की एक दुकान) के विक्रेता के रूप में काम करती हैं और हर साल उन्हें एक्स-रे करने के लिए मजबूर किया जाता है। मैंने कहीं सुना है कि औद्योगिक उत्पादों के विक्रेताओं के लिए, आप दो साल में फ्लोरोग्राफी 1 कर सकते हैं। हो सकता है कि आप इसका दस्तावेजी साक्ष्य, मंत्रालय का कोई लेख या पत्र खोजने में मेरी मदद कर सकें। RosPotrebNadzor में, मास्को शहर को कुछ भी ठोस नहीं मिला।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  यह एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा है "नियोक्ता को, पश्चिमी प्रशासनिक जिले (CJSC) में Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के साथ, कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति निर्धारित करनी चाहिए, यदि ऐसी आवृत्ति कानून द्वारा स्थापित नहीं है।" श्रम का मानदंड रूसी संघ का कोड, कला। 213 और फिर - केवल 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अनिवार्य वार्षिक चिकित्सा परीक्षा। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 16 अगस्त, 2004 एन 83 के आदेश के अनुसार, आवधिक परीक्षाएं हर दो साल में कम से कम एक बार की जाती हैं। यह नृत्य करना आवश्यक है कि क्या काम करने की स्थिति आम तौर पर हानिकारक और खतरनाक है

इवान सेमकिन

कौन सा कानून प्रारंभिक और अगली चिकित्सा परीक्षा दोनों के पारित होने को दर्शाता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) उन श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जो अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन हैं। विशेष रूप से: 1) हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में कड़ी मेहनत और काम में लगे श्रमिक; 2) खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं में संगठनों के कर्मचारी, चिकित्सा - निवारक और बच्चों के संस्थान, साथ ही श्रमिकों की कई अन्य श्रेणियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 यह निर्धारित करता है कि प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद ही नाबालिगों को काम पर रखा जाता है। हानिकारक और (या) की एक सूची खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं), रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 16 अगस्त, 2004 एन 83 (बाद में - आदेश एन 83)। इसके अलावा, आदेश संख्या 83 ने उन कार्यों की सूची को मंजूरी दे दी, जिनके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 नियोक्ता पर काम पर प्रवेश पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर दायित्व लगाता है। .

केन्सिया डेविडोवा

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी। वे कर सकते हैं और क्यों?

• ऐसा लगता है कि आपको 6 महीने काम करने की ज़रूरत है ताकि आपको निकाल न दिया जाए। और फिर ऐसी स्मार्ट महिलाएं हैं जो गर्भवती हो जाती हैं और एक महीने के बाद मांग करती हैं कि बच्चे के जन्म की तैयारी करते समय उन्हें लाभ का भुगतान किया जाए, और इसी तरह। उन्हें स्नातक होने से पहले उन्हें आग लगाने का अधिकार है ...

क्रिस्टीना बोब्रोवा

बैंक से डील करने का सही तरीका क्या है? बैंक के साथ कैसे व्यवहार करें: एक व्यक्ति ने मेरे "निजी बैंक" कार्ड की संख्या जानने के बाद, मेरा सभी व्यक्तिगत डेटा - पंजीकरण, फोन नंबर इत्यादि निकाल लिया। फिर उन्होंने इस डेटा को एक खुले संसाधन पर प्रकाशित किया।

• इन सभी जोड़तोड़ की वैधता की जांच करने के लिए अभियोजक के कार्यालय को लिखना और फिर मुकदमा करना सही होगा

लियोनिद युर्शेविक



कृपया मुझे बताओ मैं कहाँ जा सकता हूँ?

• पॉलीक्लिनिक में निवास स्थान पर या किसी भी भुगतान वाले में। यदि आप काम करते हैं या नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो नियोक्ता आपको एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213) ) और आपको उस शहद में एक परीक्षा से गुजरना होगा ...

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। इनमें मुख्य रूप से भारी काम में लगे और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में लगे कर्मचारी शामिल हैं। सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए वे अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, ये कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) (टिप्पणी लेख के भाग 1) से गुजरते हैं।

खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य संगठनों के कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए संकेतित चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 213 का भाग 2)।

काम और काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, जिसके प्रदर्शन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और उनके संचालन की प्रक्रिया सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ या नियामक कानूनी कृत्यों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया गया है।

यह ठीक ऐसे नियामक कानूनी कार्य हैं जिन्हें मुख्य रूप से कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या की चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

इसलिए, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 27 अक्टूबर, 2003 एन 646 (एसजेड आरएफ। 2003। एन 44. कला। 4313) की रूसी सरकार की डिक्री के अनुसार, 16 अगस्त के आदेश से, 2004 एन 83 (बीएनए आरएफ 2004। एन 38) स्वीकृत:

• हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची, जिसके कार्यान्वयन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
• कार्यों की सूची जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
• खतरनाक काम और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के संपर्क में प्रवेश के लिए सामान्य चिकित्सा contraindications की सूची, जो मार्च के रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 4 में दी गई है। 14, 1996 एन 90 (नई फार्मेसी। 2002), महत्वपूर्ण बनी हुई है। नंबर 4)।

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों में रासायनिक कारक शामिल हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे पदार्थ जिनका शरीर पर स्पष्ट प्रभाव पड़ता है (एलर्जी, प्राकृतिक और सिंथेटिक एस्बेस्टस, फाइबरग्लास, कांच और खनिज ऊन, रेजिन, वार्निश, चिपकने वाले, आदि); भौतिक कारक (औद्योगिक कंपन, औद्योगिक शोर, स्वीकार्य स्तरों की तुलना में उच्च और निम्न तापमान, आदि); श्रम प्रक्रिया के कारक (शारीरिक अधिभार, शिफ्ट समय के 25% से अधिक के लिए मजबूर काम करने की स्थिति में रहना, आदि)।

जिन कार्यों के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, उनमें ऊंचाई पर काम, चढ़ाई का काम, क्रेन ऑपरेटर (क्रेन चालक) का काम, वाहनों के प्रत्यक्ष नियंत्रण पर काम आदि शामिल हैं। उसी समय, इन कार्यों को करने वाले व्यक्तियों के पेशे और पद प्रदान नहीं किए जाते हैं।

2. काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) पास करने के लिए, नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों या हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने का संकेत देते हुए एक रेफरल जारी करता है। रेफरल के अलावा, इस व्यक्ति को पिछले काम के स्थान पर आवधिक परीक्षाओं के परिणामों के साथ एक आउट पेशेंट कार्ड या उससे निकालने के लिए एक पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा, और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में , चिकित्सा मनोरोग आयोग का निर्णय।

कर्मचारियों को आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने के लिए, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के दल का निर्धारण करता है और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के अधीन व्यक्तियों की एक सूची तैयार करता है, जिसमें साइटों, कार्यशालाओं, उद्योगों, हानिकारक और (या) के साथ काम का संकेत मिलता है। ) खतरनाक काम करने की स्थिति और श्रमिकों को प्रभावित करने वाले हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक। Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के साथ इस सूची पर सहमत होने के बाद, नियोक्ता इसे - परीक्षा शुरू होने से 2 महीने पहले - एक चिकित्सा संगठन को भेजता है जिसके साथ आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए एक समझौता किया गया है।

प्राप्त नामों की सूची के आधार पर, चिकित्सा संगठन (नियोक्ता के साथ) चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के लिए एक कैलेंडर योजना को मंजूरी देता है।

आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) की आवृत्ति विशिष्ट स्वच्छता-स्वच्छता और महामारी विज्ञान की स्थिति के आधार पर नियोक्ता के साथ उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन हर 2 साल में कम से कम एक बार .

कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार या उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों के निष्कर्ष के अनुसार अनिवार्य औचित्य के साथ निर्धारित समय से पहले की जा सकती हैं। प्रारंभिक (असाधारण) परीक्षा (परीक्षा) का कारण।

चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष और चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के परिणाम, प्रारंभिक और आवधिक दोनों, साथ ही कर्मचारी के आउट पेशेंट कार्ड से एक अर्क, प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के कार्ड में दर्ज किए जाते हैं।

चिकित्सा संगठन, उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों और नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ, कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण) के परिणामों को सारांशित करता है और एक अंतिम अधिनियम तैयार करता है 4 प्रतियों में इसके परिणामों के आधार पर। 30 दिनों के भीतर अंतिम अधिनियम नियोक्ता, उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकाय और व्यावसायिक विकृति विज्ञान के केंद्र को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के परिणामों के बारे में सूचित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के दौरान संदेह है कि किसी कर्मचारी को एक व्यावसायिक बीमारी है, तो चिकित्सा संगठन उसे व्यावसायिक विकृति केंद्र में भेजता है। पेशे के साथ रोग के संबंध की पहचान करने के लिए परीक्षा के लिए।

व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र, बीमारी और पेशे के बीच संबंध स्थापित करते समय, एक चिकित्सा रिपोर्ट तैयार करता है और 3 दिनों के भीतर उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकाय को एक संबंधित नोटिस भेजता है, नियोक्ता , बीमाकर्ता और कर्मचारी को भेजने वाला चिकित्सा संगठन।

एक कर्मचारी जिसे एक व्यावसायिक बीमारी का निदान किया गया है, उसे व्यावसायिक विकृति केंद्र द्वारा निवास स्थान पर एक चिकित्सा संगठन को एक उपयुक्त निष्कर्ष के साथ भेजा जाता है, जो एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा में प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज तैयार करता है।

3. प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और बाद की आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं उन व्यक्तियों द्वारा भी की जानी चाहिए जिनका कार्सिनोजेनिक पदार्थों के साथ औद्योगिक संपर्क है (पदार्थों, उत्पादों और उत्पादन प्रक्रियाओं की सूची जो मनुष्यों के लिए कार्सिनोजेनिक हैं // परिशिष्ट संख्या 3 से काम के माहौल के कारकों और श्रम प्रक्रिया मानदंड और काम की परिस्थितियों के वर्गीकरण के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश आर 2.2.2006-05, 29 जुलाई, 2005 को Rospotrebnadzor द्वारा अनुमोदित)।

जिन लोगों ने उत्पादन छोड़ दिया है, जो कार्सिनोजेनिक पदार्थों और उत्पादों का उपयोग या उत्पादन करते हैं, वे एक ऑन्कोलॉजिस्ट की भागीदारी के साथ व्यवस्थित चिकित्सा पर्यवेक्षण के अधीन हैं और उन्हें निवास या पिछले काम के स्थान पर चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत होना चाहिए।

4. विशेष अधिनियम रेलवे कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन को विनियमित करते हैं (देखें कला। 328 की टिप्पणी)।

5. स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन के कारण परमाणु सुविधाओं (परमाणु ऊर्जा संयंत्रों, अनुसंधान रिएक्टरों, परमाणु ऊर्जा संयंत्रों वाले जहाजों, रेडियोधर्मी अपशिष्ट भंडारण सुविधाओं, आदि) के कर्मियों के गलत कार्यों के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करने के लिए, इन सुविधाओं के कर्मचारी अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय), आवधिक (वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं और मनो-शारीरिक परीक्षाओं से गुजरते हैं।

चिकित्सा contraindications और पदों की सूची, जिन पर ये contraindications लागू होते हैं, साथ ही परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताओं को 1 मार्च, 1997 N 233 (SZ RF) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 1997. एन 10. कला। 1176)।

6. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, रासायनिक हथियारों के भंडारण और विनाश के लिए सुविधाओं के कर्मियों के साथ-साथ बचाव दल के लिए, प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अलावा, क्रमशः चिकित्सा परीक्षाएं प्रदान की जाती हैं , काम की शिफ्ट से पहले और बाद में (रासायनिक हथियारों के विनाश पर कानून का अनुच्छेद 14) और नियोजित (गहराई से), पूर्व-अभियान और वर्तमान - एक आपात स्थिति के परिसमापन के दौरान दैनिक (कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद) चिकित्सा परीक्षाएं और परीक्षाएं (रूसी संघ में बचाव दल के नि: शुल्क चिकित्सा पुनर्वास पर विनियमों के खंड 7, 31 अक्टूबर, 1996 एन 1312 // एसजेड आरएफ, 1996 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित। एन 46। अनुच्छेद 5253)।

7. एचआईवी संक्रमण के प्रसार की रोकथाम पर कानून के अनुच्छेद 9 में कुछ व्यवसायों, उद्योगों और संगठनों के कर्मचारियों की अनिवार्य (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का प्रावधान है। ऐसे कर्मचारियों की सूची को 4 सितंबर, 1995 एन 877 (एसजेड आरएफ। 1995। एन 37। कला। 3624) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

8. कुछ गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारी, सहित। बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करने वालों के लिए, मानसिक स्वास्थ्य के लिए उनकी उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए, एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है। यह परीक्षा स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा के पारित होने से संबंधित मुद्दों पर संगठनात्मक और कार्यप्रणाली कार्य किया जाता है।

निर्दिष्ट परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अनुमोदित नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। 23 सितंबर, 2002 एन 695 (एसजेड आरएफ। 2002। एन 39। कला। 3796) के रूसी संघ की सरकार का फरमान। इस मामले में, कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोतों से जुड़ी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मनोरोग संबंधी मतभेदों की सूची लागू की जाती है (सूची में नोटों के पैराग्राफ 5 को छोड़कर)। सूची को मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है - रूसी संघ की सरकार 28 अप्रैल, 1993 एन 377 (एसएपीपी आरएफ। 1993। एन 18। कला। 1602)।

एक कर्मचारी की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा स्वास्थ्य प्रबंधन निकाय द्वारा बनाए गए एक चिकित्सा आयोग द्वारा हर 5 साल में कम से कम एक बार की जाती है।

इस तरह की परीक्षा पास करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा जारी एक रेफरल प्रस्तुत करना होगा जिसमें गतिविधि के प्रकार और काम करने की स्थिति का संकेत दिया गया हो और पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा।

आयोग का निर्णय (लिखित रूप में) कर्मचारी को उसके अपनाने के 3 दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया जाता है और उसी अवधि के भीतर नियोक्ता के ध्यान में लाया जाता है जिसमें निर्णय की तारीख और कर्मचारी को जारी करने की तारीख का संकेत दिया जाता है।

यदि कर्मचारी आयोग के निर्णय से असहमत है, तो वह इसे अदालत में अपील कर सकता है।

9. ऐसे मामलों में जहां, स्वास्थ्य कारणों से, किसी कर्मचारी को चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना पड़ता है, उसे अपने कार्यस्थल (स्थिति) और औसत को बनाए रखते हुए ऐसी परीक्षा (परीक्षा) के लिए भेजा जाना चाहिए। कमाई।

10. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 द्वारा प्रदान की गई चिकित्सा परीक्षाएं और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। इसके अलावा, कला के अनुसार। 2009 के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर कानून के 9, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के धन की निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमाकर्ताओं द्वारा निर्देश पर निर्णय लेने का अधिकार है 2,000,000.0 हजार रूबल तक की राशि में औद्योगिक दुर्घटनाएं और व्यावसायिक रोग। हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले श्रमिकों की गहन चिकित्सा परीक्षाओं के वित्तपोषण के लिए सालाना।

इन गतिविधियों के लिए वित्तीय सहायता रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित नियमों के अनुसार की जाती है।

बीमाधारक काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के कारण गहन चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की लागत वहन करता है।

11. हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा पारित होना, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी में प्रवेश करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) उनका कर्तव्य है।

एक अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी के अगली आवधिक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने पर, नियोक्ता श्रम अनुशासन का उल्लंघन मान सकता है और उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कर सकता है।

नियोक्ता को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है।

कुछ प्रकार के रोजगार के लिए बुनियादी शर्तों के रूप में लागू करता है अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा.

इसके आधार पर, मुख्य रूप से हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले विशेषज्ञों को उनके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसका क्या मतलब है?

1. जिस संगठन में कर्मचारी काम करता है, वहां हानिकारक या खतरनाक कारक हैं जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 302n की एक विशेष सूची में शामिल हैं। ये कारक जैविक और तकनीकी दोनों हो सकते हैं (रासायनिक उन्हें जिम्मेदार ठहराया जा सकता है)। एक विशेष मामला भौतिक कारक है।
2. श्रम प्रक्रिया खतरनाक है और क्रम संख्या 302n में संबंधित सूची में सूचीबद्ध है। उदाहरण के लिए, इसमें ऊंचाई पर कार्य और विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना से संबंधित कार्य शामिल हैं।

इसके अलावा, एक विशेष श्रेणी में, यात्री और परिवहन परिवहन के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना संभव है। डिक्री संख्या 16 में रूसी संघ की सरकार द्वारा व्यवसायों की एक विस्तृत सूची को मंजूरी दी गई है। इनमें वे लोग शामिल हैं जो स्वयं वाहन चलाते हैं, साथ ही वे लोग जो यातायात नियंत्रण (प्रेषक या परिचारक) में शामिल हैं।

तीसरे समूह को कर्मचारियों में विभाजित किया जा सकता है:

• व्यापार, सार्वजनिक खानपान और खाद्य उद्योग के क्षेत्र में कार्यरत उद्यम;
• बच्चों के शिक्षण संस्थान;
• चिकित्सा संगठन;
• पानी की आपूर्ति करने वाली कंपनियां।

विनियमों पर विस्तृत जानकारी

नियमों के अनुसार, उपरोक्त सभी विशेषज्ञों को पास होना चाहिए दो प्रकार की चिकित्सा परीक्षा:

1. प्रारंभिक. रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले इसे पारित किया जाना चाहिए। इस जांच का मुख्य लक्ष्य आवेदक में उन बीमारियों की पहचान करना है जो श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालती हैं। माध्यमिक लक्ष्य प्रारंभिक अवस्था में बीमारियों, उनके बाद के उपचार और रोकथाम को स्थापित करना है।
2. सामयिक. नाम से आप समझ सकते हैं कि उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित संख्या में रखा जाता है। इस निरीक्षण का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति की जांच करना है, साथ ही व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और शीघ्र पता लगाना जिससे दुर्घटनाएं हो सकती हैं। निरीक्षण के समय और अवधि के बारे में अधिक जानकारी आदेश संख्या 302n के परिशिष्ट संख्या 1, 2 में पाई जा सकती है।

भी मौजूद है कई अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षाएं:

1. असाधारण. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह परीक्षा तब की जाती है जब एक निश्चित विशेषज्ञ के निष्कर्ष में परिलक्षित चिकित्सा सिफारिशें होती हैं (खंड 13, आदेश संख्या 302n का परिशिष्ट संख्या 3)।
2. प्री-ट्रिप, प्री-शिफ्ट, पोस्ट-शिफ्ट, पोस्ट-ट्रिप. जैसा कि नाम से पता चलता है, ये निरीक्षण शिफ्ट/फ्लाइट से पहले और बाद में किए जाते हैं। उन्हें पारित करने की आवश्यकता विधायी कृत्यों में परिलक्षित होती है। एक उदाहरण के रूप में, ड्राइवरों को ड्राइविंग से पहले और बाद में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। यह परिस्थिति नियंत्रित करती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 में कहा गया है कई आवश्यकताएंविशेषज्ञों की मानसिक स्थिति को नियंत्रित करने के लिए जिनका कार्य स्थान हानिकारक और खतरनाक पदार्थों या खराब उत्पादन कारकों से जुड़ा है। ऐसे श्रमिकों की नियमित रूप से एक मनोचिकित्सक द्वारा जांच की जानी चाहिए।

समय-समय पर परीक्षा से गुजरने वाले कार्यों की एक पूरी सूची 1993 के रूसी संघ संख्या 377 की सरकार के डिक्री में प्रदर्शित होती है। इस प्रकार के कार्य आमतौर पर रासायनिक और शारीरिक कारकों (जैसे उच्च और निम्न स्थिर तापमान, शारीरिक गतिविधि) की क्रिया से अटूट रूप से जुड़े होते हैं।

इस परीक्षा का मुख्य उद्देश्य विशेषज्ञ की स्थिति की पहचान करना और अपने कर्तव्यों को ठीक से जारी रखने की क्षमता का निर्धारण करना है (एकाग्रता, ध्यान और मानसिक गतिविधि को बनाए रखते हुए)।

आदेश पारित करें

1. ट्रेन यातायात के नियमन से संबंधित पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के रेल मंत्रालय के आदेश संख्या 6 सी)।
2. रासायनिक हथियारों का निपटान करने वाले विशेषज्ञ (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 101 का 2000)।

शेष कर्मचारी जिन्हें चिकित्सा जांच से गुजरना होगा, उन्हें आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट संख्या 3 में प्रदर्शित मानकों का पालन करना होगा।

1. नियोक्ता आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल देता है (फॉर्म का रूप विनियमित नहीं है और क्लिनिक के आधार पर भिन्न हो सकता है जहां परीक्षा होगी)।
2. परीक्षा होने के बाद, इसके परिणामों के अनुसार, दो इकाइयों में एक मेडिकल रिपोर्ट तैयार की जाती है। इनमें से एक कर्मचारी के मेडिकल कार्ड में रहेगा और दूसरा उसके हाथ में दिया जाएगा।
3. राय प्राप्त करने के बाद, यह नियोक्ता को प्रदान किया जाता है, बाद में वह काम पर रखने या अस्वीकार करने पर निर्णय करेगा।

कौन भुगतान करता है

यह होगी जुर्माने की राशि:

1. उद्यम के लिए: 100,000 - 130,000 रूबल।
2. अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए: 15,000 - 25,000 रूबल।

इस दायित्व के बार-बार उल्लंघन के मामले में, जुर्माना दोगुना हो सकता है, और लगाया भी जा सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारी(एक निश्चित अवधि के लिए गतिविधियों के संचालन पर रोक)।

इसके अलावा, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए, जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी की मृत्यु हुई, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार आपराधिक दायित्व लगाया जा सकता है।

चिकित्सा परीक्षा है महत्वपूर्ण भागनियोक्ता और कार्यकर्ता के बीच संबंध। यह आपको कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन पर रोक लगाकर भी स्वास्थ्य की स्थिति का पता लगाने और इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करने की अनुमति देता है।

वीडियो में आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में अधिक जानकारी प्रस्तुत की गई है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की चिकित्सा परीक्षा

1. सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की उपयुक्तता का निर्धारण करने और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। इनमें मुख्य रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत नौकरियों सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित नौकरियों में कार्यरत श्रमिक शामिल हैं। वे अनिवार्य प्रारंभिक (जब वे काम करना शुरू करते हैं) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं। चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, इन कर्मचारियों को असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।

काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर कानून को अपनाने के संबंध में, 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-FZ, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 से श्रमिकों की ऐसी श्रेणी के संकेत को बाहर रखा गया है जो भारी काम में लगे हुए हैं। काम, क्योंकि ये श्रमिक हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम पर नियोजित श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं, जिसके लिए कला का भाग 1 है। 213 अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का प्रावधान करता है। जैसा कि कला के भाग 2 से देखा गया है। काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के 13, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता श्रम प्रक्रिया के कारकों में से एक है जिसे काम की परिस्थितियों को हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में वर्गीकृत करते समय ध्यान में रखा जाता है।

2. सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए, इन चिकित्सा परीक्षाओं को खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार संगठनों, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ किया जाना चाहिए। कुछ अन्य नियोक्ता।

इसलिए, उदाहरण के लिए, खाद्य उत्पादों के निर्माण और संचलन, खाद्य उत्पादों, सामग्रियों और उत्पादों के खुदरा व्यापार में सेवाओं के प्रावधान और सार्वजनिक खानपान से संबंधित काम में लगे कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। क्षेत्र और जिसके प्रदर्शन में खाद्य उत्पादों, सामग्रियों और उत्पादों के साथ कर्मचारियों का सीधा संपर्क किया जाता है (02.01.2000 के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 एन 29-एफजेड "खाद्य उत्पादों की गुणवत्ता और सुरक्षा पर")। दूध और उसके उत्पादों के उत्पादन, भंडारण, परिवहन, बिक्री और निपटान की प्रक्रियाओं में शामिल कर्मचारियों को काम पर प्रवेश और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) (12.06 के संघीय कानून के अनुच्छेद 22) पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना पड़ता है। .2008 एन 88-एफजेड "दूध और डेयरी उत्पादों के लिए तकनीकी नियम")। खाद्य वसा और तेल उत्पादों के उत्पादन में शामिल कर्मियों द्वारा प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जानी चाहिए (24 जून 2008 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 90-एफजेड "वसा और तेल उत्पादों के लिए तकनीकी विनियम" ) शैक्षणिक कर्मचारियों को श्रम कानून के अनुसार, काम पर प्रवेश पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ नियोक्ता के निर्देश पर असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है (अनुच्छेद 9, भाग 1, कानून के अनुच्छेद 48) शिक्षा)।

3. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्य एक कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में, साथ ही एक कार्य दिवस के अंत में और (या) के दौरान अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित कर सकते हैं। (खिसक जाना)। इन चिकित्सा परीक्षाओं का समय काम के घंटों में शामिल है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, रासायनिक हथियारों के भंडारण और विनाश के लिए सुविधाओं के कर्मियों के लिए, प्रारंभिक (जब वे काम शुरू करते हैं) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अलावा, काम की शिफ्ट से पहले और बाद में चिकित्सा परीक्षाएं प्रदान की जाती हैं (कानून का अनुच्छेद 14) रासायनिक हथियारों के विनाश पर)। रासायनिक हथियारों के विनाश में लगे श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया को 21 मार्च, 2000 एन 101 के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

विद्युत ऊर्जा सुविधाओं पर काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, इन सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित काम में सीधे तौर पर शामिल कर्मचारियों को अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, साथ ही, नियोक्ताओं के अनुरोध पर, पूर्व-शिफ्ट चिकित्सा परीक्षाएं इस तथ्य को स्थापित करने के लिए होती हैं। शराब, मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के उपयोग के बारे में। 26 मार्च, 2003 के संघीय कानून के 3 अनुच्छेद 28 एन 35-एफजेड "विद्युत ऊर्जा उद्योग पर")। बिजली सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित काम में सीधे शामिल कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा (सर्वेक्षण) आयोजित करने की प्रक्रिया को 31 अगस्त, 2011 एन 390 के रूस के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

4. रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय, जिस पर टिप्पणी किए गए लेख के भाग 4 को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्य को निर्धारित करने का कर्तव्य सौंपा गया है, जिसके दौरान अनिवार्य और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। बाहर, इस तरह की परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया, रूस के श्रम मंत्रालय है (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय पर विनियमों के खंड 5.2.101, रूसी संघ की सरकार के 19 जून के डिक्री द्वारा अनुमोदित) , 2012 एन 610)।

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची, जिनकी उपस्थिति में अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं (इसके बाद - कारकों की सूची), कार्यों की सूची, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं (बाद में - कार्यों की सूची), अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया कड़ी मेहनत और हानिकारक के साथ काम करने वाले श्रमिकों की और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित), रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 04/12/2011 एन 302एन। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 25 नवंबर, 2013 एन 317-एफजेड और 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा टिप्पणी लेख में पेश किए गए परिवर्तन इन कृत्यों में परिलक्षित नहीं हुए थे, और इसलिए उन्हें तदनुसार लागू किया जाना चाहिए कला के साथ। 213.

संगठन के लिए, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के आवेदन के लिए प्रदान करता है कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम (अनुच्छेद 7)।

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, जिनकी उपस्थिति में अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, उनमें रासायनिक कारक शामिल होते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे रसायन जिनका शरीर पर स्पष्ट प्रभाव पड़ता है (एलर्जी, कार्सिनोजेन्स, रसायन जिनका हानिकारक प्रभाव पड़ता है) प्रजनन कार्य पर, प्राकृतिक अभ्रक और मिश्रित अभ्रक धूल, फाइबरग्लास, कांच और खनिज ऊन, सीमेंट, आदि); जैविक कारक (मशरूम का उत्पादन, प्रोटीन-विटामिन केंद्रित, चारा खमीर, पशु चारा, एंजाइम की तैयारी, बायोस्टिमुलेंट, संक्रमित सामग्री, आदि); भौतिक कारक (आयनीकरण विकिरण, रेडियोधर्मी पदार्थ, कंपन, औद्योगिक शोर, अनुमेय स्तरों की तुलना में उच्च और निम्न तापमान, आदि); श्रम प्रक्रिया के कारक (शारीरिक अधिभार, संवेदी भार, आदि)।

जिन कार्यों के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, उनमें ऊंचाई पर काम, स्टीपलजैक का काम, उठाने वाली संरचनाओं के रखरखाव पर काम, ज्वलनशील और विस्फोटक सामग्री के उपयोग से संबंधित कार्य, विस्फोटक और में काम करना शामिल है। आग के खतरनाक उद्योग, भूमिगत कार्य, वाहन चलाने का काम आदि। साथ ही, इन कार्यों को करने वाले व्यक्तियों के पेशे और पद प्रदान नहीं किए जाते हैं। प्रारंभिक और आवधिक परीक्षाएं किसी भी प्रकार के स्वामित्व के चिकित्सा संगठनों द्वारा की जाती हैं, जिन्हें प्रारंभिक और आवधिक परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है, वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार पेशेवर उपयुक्तता की जांच करने के लिए, जिसके साथ नियोक्ताओं ने प्रारंभिक और ( या) कर्मचारियों की आवधिक परीक्षा।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए, नौकरी में प्रवेश करने वाला व्यक्ति एक चिकित्सा संगठन को प्रस्तुत करता है: नियोक्ता द्वारा जारी एक रेफरल, जो हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को इंगित करता है, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों की टुकड़ी के अनुसार काम का प्रकार , प्रारंभिक (आवधिक) परीक्षाओं और अन्य बुद्धिमत्ता के अधीन; पासपोर्ट (या उसकी पहचान साबित करने वाले स्थापित फॉर्म का अन्य दस्तावेज); कर्मचारी स्वास्थ्य पासपोर्ट (यदि कोई हो); चिकित्सा आयोग का निर्णय जिसने अनिवार्य मनोरोग परीक्षा आयोजित की (रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में)।

कर्मचारियों को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए, नियोक्ता आकस्मिकताओं का निर्धारण करता है और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन व्यक्तियों की एक सूची तैयार करता है, जो हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ कारकों की सूची के अनुसार काम के प्रकार को दर्शाता है। और कार्यों की सूची। नियोक्ता द्वारा विकसित और अनुमोदित आकस्मिक की सूची, नियोक्ता के वास्तविक स्थान पर संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को 10 दिनों के भीतर भेजी जाती है। चिकित्सा संगठन के साथ सहमत आवधिक परीक्षा की शुरुआत की तारीख से दो महीने पहले नाम सूची नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट चिकित्सा संगठन को भेजी जाती है।

नामों की निर्दिष्ट सूची के आधार पर चिकित्सा संगठन, नियोक्ता से नामों की सूची प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर (लेकिन आवधिक निरीक्षण की शुरुआत की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता के साथ सहमत नहीं है)। , आवधिक निरीक्षण करने के लिए एक कैलेंडर योजना तैयार करता है, जो नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) से सहमत होता है और चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होता है।

नियोक्ता समय-समय पर परीक्षा के अधीन कर्मचारियों को कैलेंडर योजना के साथ परिचित करने के लिए बाध्य है, जो कि चिकित्सा संगठन के साथ सहमत आवधिक परीक्षा की शुरुआत की तारीख से 10 दिन पहले नहीं है, और साथ ही, आवधिक परीक्षा से पहले, आवधिक परीक्षा के लिए भेजे गए व्यक्ति को दें। चिकित्सा परीक्षा एक रेफरल।

आवधिक निरीक्षणों की आवृत्ति कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रकार, या प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकारों से निर्धारित होती है। समय-समय पर निरीक्षण कम से कम कारकों की सूची और कार्यों की सूची में निर्दिष्ट शर्तों के भीतर किया जाता है। 21 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी सालाना आवधिक परीक्षाओं से गुजरते हैं।

व्यक्ति द्वारा प्रारंभिक (आवधिक) चिकित्सा परीक्षा के पूरा होने पर, चिकित्सा संगठन प्रारंभिक (आवधिक) चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर एक निष्कर्ष निकालता है।

निष्कर्ष दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक, चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, परीक्षा पूरी होने के तुरंत बाद, काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को जारी किया जाता है या जिसने आवधिक चिकित्सा परीक्षा पूरी कर ली है, और दूसरा आउट पेशेंट के मेडिकल रिकॉर्ड से जुड़ा हुआ है।

चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने पर डेटा राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के चिकित्सा और निवारक संगठनों के साथ-साथ संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों द्वारा व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकों और लेखांकन में प्रवेश के अधीन हैं।

आपात स्थिति या घटनाओं में भाग लेने वाले, हानिकारक और (या) खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले कर्मचारी, वर्तमान कारक के लिए अधिकतम स्वीकार्य एकाग्रता (एमपीसी) या अधिकतम स्वीकार्य स्तर (एमपीएल) के एकल या एकाधिक अतिरिक्त के साथ, कर्मचारी जिनके पास है (था) एक व्यावसायिक बीमारी के प्रारंभिक निदान पर एक निष्कर्ष, काम पर दुर्घटनाओं के लगातार परिणाम वाले व्यक्ति, साथ ही साथ अन्य कर्मचारी, यदि चिकित्सा आयोग उचित निर्णय लेता है, तो हर पांच साल में कम से कम एक बार, व्यावसायिक में आवधिक परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है पैथोलॉजी केंद्र और अन्य चिकित्सा संगठन जिन्हें प्रारंभिक और आवधिक परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है, पेशेवर उपयुक्तता की जांच के लिए और पेशे के साथ बीमारी के संबंध की जांच (प्रक्रिया के खंड 37)।

यदि यह संदेह है कि एक कर्मचारी को आवधिक परीक्षा के दौरान एक व्यावसायिक बीमारी है, तो चिकित्सा संगठन कर्मचारी को एक व्यावसायिक विकृति केंद्र या एक विशेष चिकित्सा संगठन के लिए एक रेफरल जारी करता है जिसे बीमारी और के बीच संबंध की जांच करने का अधिकार है। पेशा, और यह भी तैयार करता है और भेजता है, निर्धारित तरीके से, एक व्यावसायिक बीमारी के प्रारंभिक निदान की स्थापना की सूचना। सैनिटरी सुनिश्चित करने के क्षेत्र में राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकायों के क्षेत्रीय निकाय को रोग और महामारी विज्ञान कल्याण (प्रक्रिया के खंड 40)।

एक कर्मचारी को एक व्यावसायिक विकृति केंद्र या एक विशेष चिकित्सा संगठन में भी भेजा जा सकता है यदि उसकी बीमारी के कारण और पेशेवर उपयुक्तता परीक्षा (प्रक्रिया के खंड 41) के उद्देश्य से कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण करना मुश्किल है।

चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का संचालन करने वाले संस्थान संघीय चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो हैं, जो रूसी संघ के संबंधित विषय में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के मुख्य ब्यूरो हैं, मुख्य ब्यूरो जो संगठनों के कर्मचारियों की चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का संचालन करता है। कुछ उद्योगों में विशेष रूप से खतरनाक काम करने की स्थिति और शाखाओं वाले कुछ क्षेत्रों की आबादी - शहरों और क्षेत्रों में चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो (चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संचालन के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों का खंड, आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल, 2011 N 295n)। चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय राज्य संस्थानों के संगठन और गतिविधियों की प्रक्रिया को 11 अक्टूबर, 2012 एन 310 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

निष्कर्ष (प्रमाण पत्र) जारी करने के साथ चिकित्सा परीक्षाएं, परीक्षाएं, जांच करना, जिसका कार्यान्वयन चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करने के लिए राज्य सेवाओं के प्रावधान को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है, आवश्यक सेवाओं की सूची द्वारा कवर किया जाता है। और सार्वजनिक सेवाओं के संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रावधान के लिए अनिवार्य है और सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में शामिल संगठनों द्वारा प्रदान किया गया है (सेवाओं की सूची का खंड 3, 05/06/2011 एन 352 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है) )

परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, चिकित्सा संगठन, संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकायों के साथ मिलकर आबादी के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत है, और नियोक्ता के प्रतिनिधि तैयार करते हैं एक अंतिम अधिनियम (आदेश का खंड 42)।

अंतिम अधिनियम चार प्रतियों में तैयार किया गया है, जो चिकित्सा संगठन द्वारा नियोक्ता को अधिनियम के अनुमोदन की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर रूसी संघ के घटक इकाई के व्यावसायिक विकृति के केंद्र में भेजा जाता है, क्षेत्रीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान की भलाई सुनिश्चित करने के क्षेत्र में राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय का निकाय।

चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है जो स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियंत्रण, और इसके क्षेत्रीय निकायों (प्रक्रिया के खंड 45) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का प्रयोग करता है।

5. विशेष अधिनियम उत्पादन और श्रम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन को नियंत्रित करते हैं।

वाहनों की आवाजाही से सीधे संबंधित कार्य में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों की प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 328.

परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षा और मनो-शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण करना अनिवार्य है। कला के अनुसार। परमाणु ऊर्जा के उपयोग पर कानून के 27, परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में कुछ प्रकार की गतिविधियाँ परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों द्वारा की जाती हैं, यदि उनके पास राज्य सुरक्षा नियामक अधिकारियों द्वारा जारी परमिट हैं। इन परमिटों को प्राप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक चिकित्सा, सहित की अनुपस्थिति है। साइकोफिजियोलॉजिकल, मतभेद। चिकित्सा contraindications और पदों की सूची, जिन पर ये contraindications लागू होते हैं, साथ ही परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार के 01.03.1997 N 233 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

स्वास्थ्य विकारों और मनो-भावनात्मक स्थिति का समय पर पता लगाने के लिए, थकान और पेशेवर प्रदर्शन में कमी, चिकित्सा परीक्षाएं और बचाव दल की परीक्षाएं की जाती हैं। रूसी संघ में बचाव दल के मुफ्त चिकित्सा पुनर्वास पर विनियमों को मंजूरी दी गई। 31 अक्टूबर, 1996 एन 1312 के रूसी संघ की सरकार का फरमान बचाव दल की निम्नलिखित चिकित्सा परीक्षाओं के लिए प्रदान करता है: अनुसूचित (गहराई से) - वर्ष में एक बार, यदि चिकित्सा कारणों से अधिक लगातार परीक्षाएं प्रदान नहीं की जाती हैं; पूर्व अभियान - आपातकालीन क्षेत्र के लिए रवाना होने से पहले; वर्तमान - आपात स्थिति के परिसमापन के दौरान दैनिक (कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद); अभियान के बाद - आपातकालीन क्षेत्र से स्थायी कार्य (विनियमों के खंड 7) के स्थान पर आने के सात दिनों के बाद नहीं।

कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए एचआईवी संक्रमण के प्रसार की रोकथाम पर कानून, जिसकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित है, के पारित होने के लिए प्रदान करता है काम पर प्रवेश और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (कला। 9) पर अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षण करते समय एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा। कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों की सूची, जो अनिवार्य पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं, रूसी संघ की सरकार के 09/04 / के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। 1995 एन 877।

6. कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारी, सहित। बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वालों के साथ जुड़ी गतिविधियाँ, एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरती हैं। कर्मचारियों की इस तरह की परीक्षा कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य कारणों के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के साथ-साथ स्वैच्छिक आधार पर बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने के लिए स्थापित मानकों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। रूसी संघ का कानून 02.07.1992 एन 3185-1 "मनोचिकित्सा देखभाल और इसके प्रावधान में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर" (कला। 4, 6)।

कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उत्तीर्ण करने के नियम, सहित। बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वालों से जुड़ी गतिविधियों को 23 सितंबर, 2002 एन 695 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस मामले में, मंत्रिपरिषद की डिक्री - 28 अप्रैल की रूसी संघ की सरकार लागू होती है। 1993 एन 377 कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोतों से जुड़ी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मनोरोग contraindications की सूची (छोड़कर) सूची की टिप्पणियों के पैराग्राफ 5 के लिए)।

स्वास्थ्य प्रबंधन निकाय द्वारा बनाए गए चिकित्सा आयोग द्वारा हर पांच साल में कम से कम एक बार कर्मचारी की जांच की जाती है।

परीक्षा पास करने के लिए, कर्मचारी एक पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करता है, और नियोक्ता द्वारा जारी एक रेफरल प्रस्तुत करता है, जो कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार और काम करने की स्थिति को इंगित करता है।

परीक्षा के दौरान, कर्मचारी अपनी परीक्षा से संबंधित मुद्दों पर स्पष्टीकरण प्राप्त कर सकता है।

आयोग परीक्षा के लिए रेफरल में इंगित गतिविधि के प्रकार (बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम) को करने के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता (अयोग्यता) पर निर्णय लेता है, जो इसकी स्वीकृति के तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में जारी किया जाता है। उसी अवधि के भीतर, आयोग द्वारा निर्णय लेने की तारीख और कर्मचारी को जारी किए जाने की तारीख के बारे में नियोक्ता को एक संदेश भेजा जाता है।

यदि कर्मचारी आयोग के निर्णय से असहमत है, तो इसे अदालत में अपील की जा सकती है।

7. टिप्पणी किए गए लेख द्वारा प्रदान की जाने वाली चिकित्सा परीक्षाएं और मनोवैज्ञानिक परीक्षाएं नियोक्ता की कीमत पर की जाती हैं। इसके अलावा, उप के अनुसार। 5 पी। 1 कला। 02.12.2013 के संघीय कानून के 7 एन 322-एफजेड "2014 के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर और 2015 और 2016 की नियोजित अवधि के लिए" काम पर दुर्घटनाओं और पिछले के लिए अर्जित व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा कैलेंडर वर्ष, पिछले कैलेंडर वर्ष में किए गए कम खर्चे, कामगारों की व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तीय समर्थन के लिए और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले श्रमिकों के लिए सेनेटोरियम और स्पा उपचार।

श्रमिकों की व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपायों में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले श्रमिकों की अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं शामिल हो सकती हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय सुनिश्चित करने के नियमों के पैराग्राफ 3 के उप-अनुच्छेद "ई" देखें। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 10.12.2012 N 580n द्वारा अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम करने वाले श्रमिकों के व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए निवारक उपाय।

8. संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी में प्रवेश करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, साथ ही नियोक्ता के निर्देश पर असाधारण चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना है कर्मचारी का कर्तव्य। एक अच्छे कारण के बिना, समय-समय पर एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के दायित्व को पूरा करने में किसी कर्मचारी द्वारा विफलता को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है और अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन को लागू किया जा सकता है।

नियोक्ता काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं है) एक कर्मचारी जिसने संघीय कानूनों और रूसी के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा या एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा नहीं ली है। फेडरेशन, साथ ही अगर कर्मचारी को काम करने के लिए चिकित्सा contraindications हैं, जो रोजगार अनुबंध (कला।,) द्वारा निर्धारित किया गया है।