Vrstni red strogega opozorilnega vzorca. Disciplinski nalog - vzorec

Disciplinski ukrep je odgovornost za storjeno disciplinsko dejanje.

Disciplinska kršitev je krivdno, nezakonito ali nepravilno opravljanje dodeljenih delovnih nalog delavca (kršitev notranjih delovnih predpisov, opisov delovnih mest, predpisov, ukazov vodje, tehničnih pravil itd.).

Neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog iz razlogov, na katere delavec nima vpliva, se ne more šteti za krivdo. (na primer v odsotnosti potrebnih materialov, invalidnosti).

192. člen zakonika o delu Ruske federacije določa izčrpen seznam disciplinskih sankcij:

• komentar;
• graja;
• odpoved iz ustreznih razlogov.

V skladu s členom 193 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec pred uporabo disciplinske sankcije od zaposlenega zahtevati pisno pojasnilo. Pojasnilu zaposlenega je običajno priloženo poročilo vodje strukturne enote. Ti dokumenti so skupaj z aktom podlaga za odločanje o disciplinskem ukrepu.

Če po dveh delovnih dneh zaposleni ne poda pojasnila, se sestavi tudi ustrezno poročilo. Če delavec ne da pojasnila, ni ovira za uvedbo disciplinskega ukrepa.

Pri izreku disciplinske kazni je treba upoštevati težo storjene kršitve in okoliščine, v katerih je bila storjena.

Za vsako disciplinsko kršitev se lahko izreče samo ena disciplinska sankcija.

Poleg tega je treba pri izreku disciplinske sankcije upoštevati, da so pogoji njene uporabe omejeni z zakonom.

Disciplinski ukrep se uporabi najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve, ne da bi se upošteval čas, ko je bil delavec bolan ali na dopustu.

Disciplinske sankcije se ne sme uporabiti pozneje kot šest mesecev od dneva storitve prekrška, na podlagi rezultatov revizije, inšpekcijskega nadzora finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od dneva storitve. V navedene roke se ne všteva čas kazenskega postopka.

Izrek disciplinske sankcije je formaliziran z odredbo (navodilom) delodajalca.

To naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• dejstvo (vrsta) kršitve delovne discipline,
• čas njegove storitve ali odkritja,
• dokumenti, ki so bili podlaga za izdajo odredbe,
• vrsto okrevanja.

Osnutek odredbe potrdi neposredni vodja delavca, ki je storil disciplinsko kršitev, vodja strukturne enote in vodja kadrovske službe.

Praviloma se sklep o izreku disciplinske sankcije izda v enem izvodu.

V praksi je priporočljivo narediti več kopij podpisanega naloga, potem ko se zaposleni z njim seznani: prvi izvod - izvirnik - se vloži v obleko (naročila za osebje), drugi izvod - v osebno mapo, tretji - za zaposlenega.

Odredba delodajalca o uporabi disciplinske sankcije se delavcu sporoči proti podpisu v treh delovnih dneh od dneva izdaje, ne da bi se upošteval čas, ko je delavec odsoten z dela. Če se zaposleni proti podpisu noče seznaniti z navedenim ukazom, se sestavi ustrezen akt.

V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225 "O delovnih knjižicah" (kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 06.02.2004 N 51) informacije o kaznih niso vpiše v delovno knjižico, razen v primerih, ko je disciplinska sankcija odpoved.

Zaposleni se lahko pritoži na disciplinsko sankcijo pri državnem inšpektoratu za delo in (ali) pri organih za obravnavo individualnih delovnih sporov.

Posebno obravnavo si zasluži vprašanje odprave disciplinske sankcije.

V skladu s členom 194 zakonika o delu Ruske federacije se šteje, da delavec v enem letu od datuma uporabe disciplinske sankcije ni podvržen novi disciplinski sankciji. Tisti. po enem letu se kazen samodejno odpravi brez izdaje kakršnega koli posebnega naloga.

Poleg tega, če je nova kazen izrečena delavcu, ki je že imel kazen pred odpravo prve, se upoštevata obe kazni.

Delodajalec ima pred potekom enega leta od dneva uporabe disciplinske sankcije pravico, da jo odvzame delavcu na lastno pobudo, na zahtevo delavca samega, na zahtevo njegovega neposrednega vodje ali predstavniški organ delavcev. Peticija je v pisni obliki naslovljena na vodjo organizacije.

Teoretično se kazen lahko odpravi kadarkoli v letu, od katerega je bila izrečena, v praksi pa je priporočljivo, da se kazen odpravi ne prej kot v šestih mesecih.

O predčasni odpravi disciplinske sankcije se izda ukaz, ki ga podpiše vodja organizacije.

Odredba o predčasnem odvzemu disciplinske sankcije mora vsebovati naslednje podatke:

• razlog za odpravo disciplinske kazni,
• številka in datum sklepa o izreku kazni
• razlogi za odpravo kazni

Šteje se, da delavec, ki mu je predčasno odpravljena disciplinska sankcija, ni bil kaznovan.

Praviloma se sklep o odpravi disciplinske sankcije izda v enem izvodu. V praksi je tudi priporočljivo narediti več izvodov podpisanega naloga, potem ko se zaposleni z njim seznani: prvi izvod - izvirnik - se vloži v delovni nalog (kadrovski nalog), drugi izvod - v osebno mapo , tretji - za zaposlenega.

Odredba delodajalca o odpravi disciplinske kazni se delavcu sporoči proti podpisu.

Opozorilo za kršitev delovne discipline — dokumenta s tem imenom v gospodarskih družbah ni. Iz gradiva boste izvedeli, kakšen nalog se uporablja za formalizacijo kazni za disciplinski prekršek in kako ga sestaviti.

Odredba o disciplinski kazni za kršitev delovne discipline

Zakonik o delu Ruske federacije strogo ureja vprašanja disciplinskega kaznovanja zaposlenih in ne dovoljuje naložitve kazni, razen tistih, ki jih določa zakon.

POMEMBNO! Po čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije za kršitev delovne discipline se lahko za zaposlenega uporabijo samo 3 vrste disciplinskih sankcij: opomin, opomin in odpuščanje.

V izjemnih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni ali disciplinski zakoni, se lahko za nekatere kategorije zaposlenih uporabijo druge vrste disciplinskih sankcij. Na primer, opozorilo o nepopolni uradni izpolnitvi velja za javne uslužbence poleg tistih, ki so določeni v 3. čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije, vrste kazni (Zakon "O državni javni upravi" z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ).

V vseh drugih primerih je treba pri izdaji odredbe o disciplinski kazni zaradi kršitve delovne discipline upoštevati zakonsko določen postopek in uporabiti le tiste, ki jih določa čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije vrste kazni.

Izdaja odredbe o kaznovanju zaradi kršitve delovne discipline bi morala služiti kot signal kršitelju, da je delodajalec izčrpal vse verbalne oblike vpliva in je prisiljen preiti na uradno evidentiranje dejstev o neupoštevanju veljavnih pravil s strani zaposlenega. znotraj podjetja.

Posledica takšnega koraka delodajalca je lahko naknadni pisni opomin in nato odpustitev vztrajnega kršitelja (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije).

Več o postopku odpuščanja lahko izveste iz našega gradiva. .

Kaj je treba upoštevati pri oddaji naročila?

Za izdajo odredbe o kaznovanju zaposlenega zaradi disciplinske kršitve se mora delodajalec ne le odločiti o vrsti kazni, temveč tudi jasno oblikovati razlog, ki ga je spodbudil k izdaji tega dokumenta.

Ne smemo pozabiti, da je delavec lahko kaznovan le z dokazovanjem njegove krivde ali nezakonitih dejanj. Hkrati je vodstvo podjetja dolžno ugotoviti vzročno zvezo med ravnanjem zaposlenega in kršitvijo njegovih delovnih dolžnosti.

Struktura odredbe mora delodajalcu v celoti omogočati motivirano kaznovanje delavca. Naročilo je lahko sestavljeno iz 3 delov:

• opis stanja (kratek povzetek okoliščin disciplinskega prekrška);
• utemeljitev izreka kazni (povezava do dokumentov: del opisa delovnega mesta, zapiski, akti ipd.);
• sklepni del odredbe (sklep delodajalca o vrsti kazni).

Rezultati

Običajni podjetnik nima pravice izreči opozorila svojemu zaposlenemu - te vrste kazni za disciplinski prekršek delovna zakonodaja ne predvideva.

Izberete lahko samo vrsto kazni, ki je določena v čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije. V odredbi je treba na kratko opisati kršitev, predložiti dokazila in na koncu izreči sklep o vrsti kazni.

Najprej morate razumeti osnovne pojme.

Delovna disciplina je niz pravil, ki veljajo v podjetju. Upoštevati jih morajo vsi zaposleni. To vključuje delovna pravila, korporativno etiko, pravila varstva pri delu itd.

Tudi v vzgojne namene se lahko izreče opozorilo v zvezi s kršitvijo discipline. Izda se v primerih, ko se je delodajalec odločil, da zaposlenega ne bo kaznoval, temveč se bo omejil na ustno opozorilo o potrebi po spoštovanju postopka, določenega v podjetju.

Vzorec odredbe: opozorilo o kršitvi delovne discipline

Včasih delodajalec, ki je izkazal lojalnost do uslužbenca, ki je kršil zakon, morda ne bo izdal posebne odredbe v zvezi z njim, ampak se bo omejil na navodila, ki zadevajo celotno osebje.

Vzorec odredbe o spoštovanju delovne discipline

Občan mora biti z naročilom seznanjen in podpisan v 3 dneh. Kopija odredbe je vključena v osebno mapo zaposlenega.

Če delavec zavrne zahtevo za podpis odredbe, bo delodajalec moral sestaviti ustrezen akt v prisotnosti dveh prič.

Obstaja omejeno obdobje za naložitev kazni, ki je enako enemu mesecu od dneva kršitve. Po 6 mesecih kazni ni več mogoče uporabiti.

Izrazite svoje mnenje o članku ali zastavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor

Ena od vrst disciplinskih sankcij, ki jih ima delodajalec pravico uporabiti do zaposlenega, je opomin (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). V našem gradivu vam bomo povedali, kako sestaviti odredbo o opominu zaposlenega, in podali tudi vzorec odredbe o disciplinski sankciji v obliki opomina.

Kdaj se izda opomin?

Ukor je srednje stroga vrsta disciplinske kazni, ki se nahaja med ukorom in odpovedjo. Vendar to ne pomeni, da mora biti pred opominom pripomba ali da delavca ni mogoče ukoriti, če zakonik o delu Ruske federacije dovoljuje celo odpuščanje zaposlenega. Delodajalec neodvisno določi postopek izrekanja opominov zaposlenim ob upoštevanju določb pogodbe o zaposlitvi, notranjih delovnih predpisov, organizacijskih in upravnih dokumentov delodajalca ter seveda resnosti disciplinske kršitve in okoliščin njene storitve. Pomembno je le, da se za določeno disciplinsko kršitev lahko uporabi samo ena disciplinska sankcija (5. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na splošno se opomin uporablja za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu bile dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi (1. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . To lahko vključuje kršitev zakonskih zahtev s strani zaposlenega, obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, notranjih delovnih predpisov, opisov delovnih mest, predpisov, odredb delodajalca, tehničnih pravil itd. (35. člen sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 št. 2).

Še več, tudi če zaposleni ne poda pojasnila, lahko delodajalec po dveh delovnih dneh izda opomin zaradi nepravilnega opravljanja uradnih dolžnosti.

Delodajalec ima na voljo 1 mesec od dneva odkritja kršitve, da izda nalog o disciplinskem ukrepu v obliki opomina. Za tak dan se šteje dan, ko je neposredni vodja delavca izvedel, da je delavec storil disciplinsko kršitev. V tem primeru ni pomembno, da na primer neposredni vodja nima pravice sam izreči disciplinske sankcije (člen 34 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 št. 2). Mesečno obdobje ne vključuje časa bolezni zaposlenega ali njegovega dopusta (3. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno je tudi upoštevati, da se disciplinska sankcija ne more uporabiti pozneje kot 6 mesecev od dneva storitve prekrška, za prekršek, ugotovljen na primer na podlagi revizije, pa najpozneje 2 leti od dneva storitve. datum izvršitve (4. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomin zaradi kršitve delovne discipline: vzorec odredbe

Delodajalec se sam odloči, kako bo izrekel opomin, saj enotnega, obveznega obrazca za takšno odredbo ni. Običajno naročilo (navodilo) vsebuje naslednje podatke:

• POLNO IME. in položaj delavca, ki se mu izreka opomin;
• bistvo disciplinske kršitve, ki navaja, na primer, klavzulo pogodbe o zaposlitvi, opis delovnega mesta ali člen delovnega zakonika Ruske federacije, ki ga je zaposleni kršil s svojim neprimernim ravnanjem;
• okoliščine kaznivega dejanja, stopnjo njegove teže in krivdo delavca.

Delodajalec je dolžan delavca seznaniti z odredbo o opominu proti podpisu v 3 delovnih dneh od dneva izdaje (brez upoštevanja časa, ko je bil delavec odsoten z dela). Če delavec noče podpisati seznanitve z odredbo, je treba o tem sestaviti zapisnik.

Tukaj je vzorec odredbe o disciplinskem ukrepu (ukor).

Odredba o opominu zaposlenega - vzorec tega dokumenta ni določen z zakonom, vendar mora biti za pridobitev pravne veljave sestavljen v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Poglejmo, kako pravilno oblikovati ta dokument.

V katerih primerih se izreče opomin zaradi nepravilnega opravljanja uradnih nalog?

V skladu z določili 1. čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije ima podjetje pravico naložiti kazen svojemu zaposlenemu v obliki opomina, opomina ali uvedbe odpuščanja kot odgovor na njegovo kršitev določenih delovnih obveznosti. Izterjava je formalizirana z odredbo ali navodilom podjetja delodajalca (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri njihovi pripravi je več pomembnih odtenkov.

Ukaz o opominu se lahko izda šele po tem, ko podjetje delodajalec delavcu omogoči predložitev pojasnila, v katerem so navedene okoliščine kršitve službenih dolžnosti. Zahtevo za pojasnilo od zaposlenega lahko storite na kakršen koli način - delovni zakonik Ruske federacije te točke ne ureja, vendar je še vedno priporočljivo, da jo zahtevate z ločenim obvestilom.

Če delavec v dveh dneh po prejemu ustreznega obvestila ne poda pojasnila, mora delodajalec o tem sestaviti zapisnik, nato pa lahko izda nalog za izrek opomina ali druge kazni. Če delavec predloži pojasnilo, vendar v svoji utemeljitvi ne navede prepričljivih argumentov, ima delodajalec tudi pravico sestaviti ustrezen nalog.

Delovni zakonik Ruske federacije, pa tudi drugi pravni viri, ne urejajo, kako naj bi ta dokument izgledal. Strokovnjaki našega portala na podlagi prakse sodobnega kadrovskega upravljanja priporočajo oblikovanje odredbe o izdaji opomina v strukturi, ki bo navedena spodaj.

Kako pravilno sestaviti nalog za kršitev delovne discipline

Za naložitev kazni, kot je opomin zaposlenemu, je priporočljivo navesti:

• datum in kraj sestave naročila;
• ime podjetja delodajalca;
• številka, naziv listine (»Odredba št. ... o opominu«);
• besedilni blok, ki odraža bistvo kršitve delovnih obveznosti s strani zaposlenega;
• odločen blok besedila v prvi osebi (»naročim ...«);
• seznam priloženih dokumentov – če obstajajo.

Kdo mora podpisati opomin?

Najprej ga mora podpisati direktor organizacije. V skladu z določili 1. čl. 193 zakonika o delu Ruske federacije mora odredbo potrditi tudi zaposleni v podjetju, ki mu je izrečena disciplinska sankcija, najpozneje v 3 dneh od datuma objave dokumenta. Če delavec zaradi odsotnosti z dela ne more podpisati odredbe, se ta rok podaljša. Če delavec seznanitve z nalogom ne želi potrditi s podpisom, se o tem sestavi zapisnik.