Neizkoriščen dopust. Ali ga je delodajalec dolžan zagotoviti? Dopust, ki mu sledi odpust, ni podan

Vsebina

Po odločitvi o prekinitvi delovnega razmerja z delodajalcem ima vsak delavec pravico do dopusta z naknadno odpovedjo, njegova zagotovitev pa ni v ničemer odvisna od predhodno sestavljenega letnega razporeda. Za postopek so značilne določene nianse, saj ima oseba pravico zahtevati nadomestilo za neizkoriščene dni ali sestaviti prošnjo in preživeti zapadle dni v iskanju nove zaposlitve pred odpovedjo.

Kaj je dopust, ki mu sledi odpoved?

Izraba dopusta pred odpovedjo je možna le, če do odpovedi delovnega razmerja pride na lastno pobudo ali sporazumno. Toda tudi v tem primeru si delodajalec pridržuje pravico, da po lastni presoji zaposlenemu omogoči počitek ali izplača nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Če je plačilo posledica kršitve delovne discipline ali iz drugih podobnih razlogov, dopust pred odpustom po zakonu ni dovoljen.

Pravna ureditev

V skladu z ustavo Ruske federacije ima vsakdo pravico do počitka, zato delodajalec delavcu ne more preprečiti uveljavljanja te pravice. Dejstvo, da lahko strokovnjak vzame dopust in po teh prostih dneh odstopi, je zapisano v delovnem zakoniku, natančneje v 127. členu. Poleg tega morate biti pozorni na zvezne zakone in pogodbo o zaposlitvi, saj nekatere nianse, na primer dodatne dni dopusta, ki jih je treba tudi izkoristiti ali zanje prejeti nadomestilo.

Uveljavljanje pravice do počitka ob odpovedi

Pogosto lahko opazite situacijo, ko je pogodba o zaposlitvi z zaposlenim odpovedana, in to se lahko zgodi bodisi na lastno pobudo zaposlenega bodisi na zahtevo vodstva. Če podrejeni do tega trenutka ni izkoristil svoje pravice do plačanega dopusta, ki pripada vsako leto, je zagotavljanje teh dni pred odhodom sestavni del jamstev delovnih pravic zaposlenega. Vendar delodajalci te možnosti ne oglašujejo vedno, v preostalem času pa ima delavec vse pravice:

  • še naprej ima delovno mesto;
  • delovna doba se podaljša za celotno obdobje počitnic;
  • V primeru zdravstvenih težav vam pripada plačana bolniška odsotnost.

Zagotavljanje dopusta z naknadno odpustitvijo

Kot je navedeno, ima zaposleni v skladu z zakonom pred odpovedjo pravico vzeti zahtevani dopust. Kot kaže praksa, lahko za to uporabite dve metodi. V prvem primeru gre zaposleni na dopust po vnaprej sestavljenem in odobrenem urniku in lahko napiše odstopno pismo tik pred ali neposredno med dopustom.

Tukaj je pomembno upoštevati vse formalnosti, saj lahko delodajalec po zakonu prisili zaposlenega, da dela dva tedna, preden ga odpusti. Hkrati je vredno vedeti, da obstajajo nekatere okoliščine in kategorije delavcev, ki ne potrebujejo dela:

  • ob vpisu kot študent na visokošolski zavod;
  • ob dopolnitvi upokojitvene starosti;
  • selitev v nov kraj stalnega prebivališča zakonca;
  • če je treba negovati otroka, invalida ali bolnega sorodnika;
  • na osebno željo vodstva.

Za dopust lahko zaprosite hkrati s prijavo za dopust. V tem primeru se ni treba držati odobrenega urnika. Včasih vas lahko odpustijo zaradi drugih okoliščin, na primer podjetje lahko spremeni lastnika, lahko pride do zmanjšanja števila zaposlenih itd. V tem primeru zaposleni v organizaciji namesto pisma o odstopu podpiše obvestilo, ki nakazuje njegovo soglasje, in napiše prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo.

Plačilo nadomestila za neuporabljeno

V skladu z rusko zakonodajo zagotavljanje delavcu dopusta z možnostjo odpovedi po njegovem izteku ni obveznost delodajalca, ampak pravica. Iz tega razloga lahko vodja zagotovi nadomestilo za neizkoriščene dni s strani zaposlenega. Ta možnost se pojavi, ko že obstaja zamenjava za nadomestitev odpuščenega delavca, saj ima delavec pravico umakniti vlogo za odpoved do zadnjega dne pred počitkom.

Kako se pravilno registrirati

Da bi izpolnili vse formalnosti in pravilno sestavili dokumente, morate izvesti več dejanj, od katerih jih nekatere izvede oseba, ki odstopi sama, nekatere pa drugi zaposleni v organizaciji. . Tukaj je približen algoritem dejanj:

  1. delavec vloži pisno vlogo glede na postopek odpuščanja, ki ga je izbral;
  2. prijavo potrdi neposredni vodja in jo prenese v kadrovsko službo;
  3. po dogovoru z vodstvom (generalnim direktorjem) se izda ukaz o odobritvi dopusta;
  4. dokument je registriran, zaposleni pa s podpisom potrdi, da ga je prebral;
  5. sestavi se zapisnik o poravnavi;
  6. delodajalec podpiše odredbo o odpustu zaposlenega;
  7. to naročilo se evidentira v ustreznem dnevniku;
  8. odpuščeni delavec se je dolžan seznaniti z dokumentom, kar dokazuje s podpisom zaposlenega;
  9. sestavlja se zapisnik o poravnavi;
  10. polno plačilo se plača zaposlenemu;
  11. vpis o odpustu se naredi v osebni izkaznici in delovni knjižici;
  12. Delovna knjižica se osebi izroči.

Dopust, ki mu sledi prostovoljna odpustitev, se odraža v delovnem listu z obrazcem št. T-12 ali št. T-13, podobno kot običajni dnevi dopusta:

  • glavni dopust - koda "OT" ali "09";
  • dodatno - "OD" ali "10";
  • Počitniški vikendi - "B" ali "26".

Včasih se delavec med dopustom odloči za umik odpovedi. S soglasjem vodstva je to možno, čeprav je bil vpis v delovno knjižico že opravljen. V tem primeru se vpis razglasi za neveljaven in odpoved se razveljavi.

Prijava na dopust

Vloga za dopust se vloži v kateri koli obliki, naslovljeni na vodjo podjetja. Označuje datum začetka počitnic in število koledarskih dni. Če po tem zaposleni namerava dati odpoved, se vloži posebna prošnja. Po oddaji vlog se za vsako od njih izda posebna odredba. Vzorec vloge ima naslednjo obliko:

Vloga za odstop

Če nameravate vzeti dopust z nadaljnjo odpustitvijo, zakon dovoljuje združitev besedila obeh izjav v eno. Navede datum začetka dopusta, število dni, navesti pa je treba tudi razlog za odpoved delovnega razmerja. Prijavo sestavi zaposleni v poljubni obliki in je videti takole:

Odredba o odobritvi dopusta z naknadno odpustitvijo

Podjetje lahko razvije lastno obliko naročila za zagotavljanje zaposlenih, ki mu sledi odpuščanje. Če se organizacija drži enotnih obrazcev, boste morali izdati dve odredbi: o odobritvi dopusta in o odpuščanju, ne glede na to, ali je zaposleni napisal dve ločeni vlogi ali izpolnil eno. Približen primer naročila, ki ga je mogoče razviti v podjetju, je videti takole:

Kako se izračuna čas dopusta?

Ob odhodu zaposlenega se neizkoriščen dopust po trenutnem kodeksu zagotovi v celoti. Če obstajajo neizkoriščeni dnevi za prejšnja leta, jih je treba prav tako prišteti. Primer algoritma izgleda takole:

  1. izračuna se delovna doba na trenutnem mestu;
  2. določi se število dopusta, ki pripada delavcu, ki odstopi, za celotno obdobje dela;
  3. izračuna se število prostih dni dela;
  4. povprečni dnevni zaslužek se izračuna za izračun plačila za dopust;
  5. plačilo se izračuna.

Kako določiti datume

Po zakonu se odpoved zgodi zadnji dan dopusta, prenehanje delovnega razmerja pa dan pred prvim dnevom počitka. Pri odpuščanju zaposlenega je treba posebno pozornost nameniti naslednjim datumom, ki bodo pomagali izvesti celoten postopek v strogem skladu z zakonom:

  • sprejem vloge s strani kadrovskega uslužbenca;
  • vpis vloge v vpisni dnevnik;
  • izvedba naročila(-ov);
  • datum prejema plačila za dopust;
  • končni datum poravnave;
  • datum prenehanja delovnega razmerja, vpis v delovno knjižico delavca.

Ugotavljanje delovne dobe pri delodajalcu

Ker ima zaposleni v organizaciji pravico do plačanega dopusta za vsako leto dela, je treba določiti zavarovalno dobo njegovega dela pri tem delodajalcu. Odštevanje se začne od prvega delovnega dne in ni pomembno, na kateri datum pade. Od tega trenutka se začne šteti delovno leto. Na primer, če se je oseba zaposlila 12. 2. 2005, se bo prvo leto štelo od 12. 2. 2005 do vključno 12. 1. 2006, drugo - od 12. 2. 2006 do 1. 12. /2007 itd.

V dopust se štejejo:

  • vse koledarske dni, tudi tiste, ko je bila oseba na bolniškem ali porodniškem dopustu.

Počitnice niso predmet računovodstva:

  • na lastne stroške za obdobje nad 14 dni;
  • za varstvo otrok.

Določitev predvidenih dni dopusta

Po zakonu ima vsak zaposleni 28-dnevni dopust na leto. To je minimum, ki ga mora zagotoviti delodajalec. Te dni si lahko vzame naenkrat ali pa vse ostalo razdeli na dele. Poleg tega ima vedno pravico do dopusta na lastne stroške z naknadno odpovedjo. V nekaterih organizacijah se lahko poleg zakonsko določenega praga naberejo dodatni dnevi, na primer za delovno dobo, škodljivost, za pogodbo itd.

Postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

Če se delavec odloči za odpoved in ne izkoristi dopusta, določenega z zakonom in pogodbo, delovni zakonik zavezuje delodajalca, da delavcu za to plača odškodnino. Njegovo količino lahko izračunate po spodnji formuli:

KNO = KNDO x SDZ, kjer je

  • KNO - nadomestilo za neizkoriščen dopust;
  • KNDO – Število neizkoriščenih dni;
: Ali mora delodajalec delavcu zagotoviti neizkoriščen dopust pred odpovedjo zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi?

Če je delavec odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust.

S soglasjem obeh strank pogodbe o zaposlitvi se nadomestilo lahko nadomesti z zagotavljanjem neizkoriščenega dopusta. Zagotavljanje takega dopusta pa je pravica delodajalca in ne njegova obveznost.

Pravna podlaga:

Uveljavljanje pravice zaposlenega do dopusta v primeru odpusta ureja člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta norma določa obveznost delodajalca, da odpuščenemu delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice v času dela.

Delavci s pogodbo o zaposlitvi za določen čas imajo ob odpovedi pravico do nadomestila za neizrabljen dopust enako kot osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, saj je pravica do dopusta in prejemanje navedenega nadomestila ena od osnovna jamstva za vse zaposlene.

V skladu z drugim delom 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije se lahko delavcu zagotovijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo na podlagi pisne vloge zaposlenega (razen v primerih odpuščanja zaradi krivdnih dejanj). Dan odpusta je v tem primeru zadnji dan dopusta.

Hkrati tretji del čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije posebej določa možnost izrabe dopusta posebej ob odpustu zaradi izteka obdobja, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ta določba določa, da se v tem primeru dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno preseže čas pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Dan odpusta se šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Odstavek 3 Pregleda sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije v civilnih zadevah za četrto četrtletje 2010 vsebuje naslednja pojasnila: plačilo denarnega nadomestila zaposlenemu za neizkoriščene počitnice je absolutna odgovornost delodajalca, vendar z po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko nadomesti z zagotavljanjem neizkoriščenih počitnic z naknadno odpustitvijo. To pravilo je skupno za vse razloge za odpuščanje (razen za primere odpuščanja zaradi krivdnih dejanj) in je namenjeno uveljavljanju pravice zaposlenega do izrabe dopusta v zameno za prejem denarnega nadomestila.

Dalje najvišje sodišče pojasnjuje, da tudi pisanje pisne vloge delavca ni obvezen pogoj za prijavo neizkoriščenega dopusta: zgolj zagotovitev dopusta pred odpovedjo, sicer brez vloge, vendar z dokazilom o volji delavca za uveljavitev dopusta. njegove pravice do izrabe dopusta pred odpovedjo in soglasja delodajalca k temu ni mogoče šteti za kršitev pravic delavca in kot zadostna podlaga za njegovo vrnitev na delo izven trajanja pogodbe o zaposlitvi. Dejstvo, da je bil med strankama dosežen dogovor o izrabi dopusta z naknadno odpovedjo po čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije, potrjuje dejstvo, da je tožnik ta dopust izkoristil in zanj ni zahteval plačila denarnega nadomestila.

Poleg tega iz dobesedne razlage člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da delodajalec lahko (vendar ne sme) zagotoviti neizkoriščen dopust. Povedano drugače, zagotavljanje dopusta namesto nadomestila je pravica in ne obveznost delodajalca.

Ta razlaga te norme je določena v Odločbi Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 29-O z dne 5. februarja 2004, ki navaja, da se dopust, ki mu sledi odpust, odobri delavcu, če ima delodajalec to možnost.

Temu stališču sledi tudi praksa sodišč splošne pristojnosti: odobritev dopusta z naknadno odpovedjo je pravica in ne obveznost delodajalca, zato je prejemanje dopusta z naknadno odpovedjo enostranski izraz volje delavca. ni dovolj, zato je potrebno tudi soglasje delodajalca (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije N GKPI09 -82 z dne 22.4.2009).

127. člen delovnopravne zakonodaje vsakemu zaposlenemu priznava enkratno pravico do dopusta, vsako leto. Ta pravica v bistvu nastane, če je delavec v roku šestih mesecev opravil dodeljene strokovne naloge (ugotovljena je bila potreba po kontinuiteti postopka) pri istem delodajalcu. Delavec lahko kadarkoli uveljavlja svojo pravico v skladu s predhodno sestavljenim razporedom dopustov. Najpogosteje se v praksi dopust odobri delavcu po enajstih mesecih polnega delovnega časa v podjetju.

Število dni dopusta ne sme biti manjše od vrednosti, ki jo je določil zakonodajalec (28 dni). Toda vsak upravitelj ima pravico dodeliti pomembnejše počitnice. Obstaja tudi pravica nekaterih zaposlenih do dodatnega, plačanega dopusta.

Člen tudi določa, da lahko delavec uveljavlja pravico do dopusta pred odpovedjo. V tem primeru je možno izkoristiti določeno število dni dopusta, po katerem pride do odpusta. Obstaja tudi možnost prejemanja nadomestila v obliki dopusta, v tem primeru dopust ni zagotovljen, ustvarjena je potreba po nekem delu (obvestilo vodstvo dva tedna pred začetkom postopka odpuščanja), namesto dopusta pa zaposleni prejema denar.

Praksa kaže, da zaposleni najpogosteje dajejo prednost izplačilu nadomestila, hkrati pa je mogoče, če nekdo iz osebnih razlogov ne želi nadaljevati sodelovanja z delodajalcem, napisati izjavo o želji po izrabi zagotovljenega dopusta; po preteku dopusta se izvede postopek odpuščanja.

Vodja se mora zavedati te pravice in mora preučiti tudi vse nianse, ki se nanašajo na pravilno pripravo dokumentacije v zvezi s tem načinom odpuščanja.

Pri izvajanju vseh teh postopkov je pomembno upoštevati uveljavljene zakonske norme in pravilno sestaviti vse spremne dokumente, tako da kasneje z zaposlenim ne nastanejo težave ali težave. 127. člen tudi navaja, da lahko možnost dopusta pred odpovedjo izkoristijo le tisti delavci, ki sami sprožijo ta postopek. Če je odpuščanje izvedeno po odločitvi vodstva in v nasprotju z uveljavljenimi zahtevami pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega, bo pravica do izrabe dopusta izgubljena.

Hkrati zakon določa, da lahko delavec pred odpovedjo odide na dopust, ki prej ni bil izkoriščen le s soglasjem vodstva. V bistvu je to pravica vodje, ne pa njegova odgovornost. Zaposleni, katerih odpoved je izvedena sporazumno ali na individualno zahtevo zaposlenega samega ali na podlagi drugih dejavnikov, določenih v zadevnem členu, lahko prejmejo dopust pred dejanji odpuščanja. Če pa so bili sprejeti ukrepi, ki kršijo delovno zakonodajo s strani zaposlenega, se dopust ne odobri, vendar se takoj izvedejo ukrepi za odpuščanje.

Takoj je treba povedati, da 80. člen kaže na potrebo, da zaposleni o svoji odločitvi najprej obvesti vodstvo. Navedeno je tudi, da če se delavec in delodajalec sporazumeta o vprašanju odpovedi, obvestilo ni potrebno. Toda zaposleni mora uradno izraziti željo po dopustu in odstopiti:

  • Obveščanje delodajalca mora biti izvedeno kompetentno z izjavo, ki navaja tudi željo po izrabi dopusta ali prejemu nadomestil;
  • Delodajalec potrdi dokument, navede možnost koriščenja dopusta, po katerem se izda ukaz.

Zakon določa, da je zaposleni v postopku izvajanja vseh dejanj dolžan dati vodstvu dve izjavi - eno, ki odraža željo po odstopu, drugo, ki odraža željo zaposlenega po izrabi dopusta.

Vodja mora pred izvedbo dejanj razrešitve izdati posebno odredbo o odobritvi dopusta. Uporabite lahko obrazce poenotene vrednosti - obrazec št. T-6, lahko pa uporabite tudi brezplačen obrazec, saj zakonodajni okvir ne določa, kateri dokument naj sestavi upravitelj.

Zakon ne določa oblike enotne vloge za odpust, ni dokumenta, ki bi določal pogoje za obravnavo vloge za dopust. Dokument mora biti izdan na ime upravitelja in mora vsebovati le nekaj obveznih podatkov. Če ima vaše podjetje poseben obrazec za vloge za dopust in odpuščanje, ga boste morali uporabiti. Če dokument izpolnjujete v prosti obliki, uporabite naslednje podatke:

  • V zgornjem kotu (desno) naredite glavo, kjer navedete položaj in osebne podatke upravitelja ter ime podjetja;
  • Navedite svoje osebne podatke in navedite tudi naziv svojega delovnega mesta;
  • Določite naslov dokumenta;
  • Napišite pripoved z navedbo datuma, ko nameravate odstopiti. Hkrati ne uporabljajte predloga "z", napišite samo datum. Prosimo, podpišite in datirajte dokument.

Ne pozabite, da danes vodstvo od vas zahteva, da predložite dve izjavi, če nameravate koristiti dopust. Zato morate vedeti, kako je sestavljena druga vloga in katere podatke je treba vključiti v to:

  • Glava dokumenta, ki navaja podatke o zaposlenem in delodajalcu, je sestavljena na standarden način;
  • Navede se ime dokumenta, po katerem je treba sestaviti opisni del, v katerem navedete svojo željo po uporabi dela dopusta. Navedeni so dnevi dopusta, ki si jih morate vzeti po zakonu;
  • Navesti morate datum, od katerega nameravate uveljavljati svojo pravico, in navesti trajanje. Če ne poznate števila dni, do katerih ste upravičeni, se obrnite na kadrovsko službo, da pojasnite te podatke;
  • Navedeno je tudi, da se morate po dopustu, ki ga želite odpovedati, podpisati (s prepisom) in navesti tudi datum, ko je bila sestavljena pritožba vodstvu.

Dokument mora biti sestavljen v dveh različicah (obe izjavi). Ena možnost naj ostane pri upravitelju, da potrdi vašo pobudo o vprašanju odpuščanja in sestavi s tem povezane dokumente. Druga možnost ostaja delavcu v primeru nepredvidenih težav pri odobritvi dopusta ali odpovedi. Pri tistih vlogah, ki ostanejo v kadrovski službi, bo zaposleni zagotovo podpisal dokument (ali vodja). Navedena sta tudi datum dohodnega dokumenta in številka, ki mu je bila dodeljena.

Na podlagi predloženih dokumentov delodajalec sestavi tudi dva dokumenta v obliki naročila:

  • Sestaviti je treba poseben dokument, ki določa možnost odobritve dopusta. V tem primeru se uporablja obrazec T-6a ali T-6;
  • Sestavljen je ukaz, ki odraža možnost razrešitve. Tu se uporablja tudi obrazec T-8 ali T-8a.

Zakon določa, da delodajalec ne more uporabiti enega naloga, ki bo vključeval podatke o dopustu in odpovedi. Takšna dejanja s strani delodajalca bodo obravnavana kot kršitev in lahko povzročijo globe in znatne težave. Zato je treba ustvariti dve naročili, pri čemer je bolje uporabiti priporočene, uveljavljene obrazce.

Po izdaji odredbe mora kadrovik sestaviti prvo stran obrazca T-61 in dokument nato predložiti računovodstvu. Na podlagi predloženega dokumenta bo izveden postopek izračuna vseh regresov. Prav tako je treba opozoriti, da lahko zaposleni zahteva, da izkoristi del svojega dopusta pred odpustom, preostanek pa prejme v obliki odškodnine. Toda v tem primeru morajo biti vsi podatki o takšnih dejanjih navedeni v predloženih vlogah.

O možnosti takšne delitve se delodajalec odloči sam ob upoštevanju razmer v podjetju. Zaposleni ne more zahtevati, da se zagotovi vidik ločevanja dopusta med časom, ko je možna odsotnost na delovnem mestu, in plačili v obliki nadomestila.

Zaposleni mora razumeti, da po šestih mesecih od datuma zaposlitve dejansko prejme pravico do izrabe dopusta v obliki 28 dni. Toda v tem primeru delodajalec izračuna plačilo samo za opravljeno obdobje, zato bo znesek regresa nepomemben. Toda delodajalec mora navesti število dni v celoti.

Pogosto se pojavijo težave pri jasni opredelitvi datuma odpovedi, če je delavec že vzel dopust. V tem primeru je priporočljivo uporabiti tudi 127. člen; tretji del navaja, da se bo zadnji dan dopusta v bistvu štel za zadnji delovni dan, po katerem bo mogoče izvesti dejanja odpuščanja (naslednji dan).

Zakonodajni okvir določa, da delodajalec ne more pripraviti odredbe o odpovedi vnaprej. Naročilo mora biti izdelano točno na dan, ko se izvajajo odpustna dejanja. Na primer, če so bila vsa dejanja in izračuni izvedeni 27., naročilo pa je bilo ustvarjeno 26., potem je to bistveno napačen vidik in za takšna dejanja lahko delodajalec prejme denarno kazen, zaposleni pa lahko celo izpodbija dejanja odpuščanja.

Ukaz mora vsebovati tudi podpis zaposlenega, ki nakazuje, da je dokument prebral. Odsotnost podpisa bo omogočila izpodbijanje dejanj vodstva v prihodnosti, kar bo postalo podlaga za nastanek pomembnih težav in težav.

Pomembne nianse

Po začetku dopusta zaposleni, ki je predložil dokument, ne more vložiti umika vloge za odpuščanje. Delodajalec ne more izdati odredbe vnaprej z navedbo datuma, ki določa dan odpovedi. Bistvo je v tem, da se bo v tej situaciji oštevilčenje notranjih dokumentov premaknilo in če bo inšpektorat za delo opravil inšpekcijski pregled, bo zagotovo pozoren na to, kar bo povzročilo pomembne posledice.

Takoj, ko se ustvari specializirano naročilo, je treba z zaposlenim opraviti vse potrebne izračune. Dobil je obrazec za poravnavo, v katerem so navedena vsa obračunana plačila, pa tudi dodatna plačila, če govorimo o sporazumni odpustitvi. Izda se tudi knjiga, ki mora vsebovati podatke o odpovedi. Kot že razumete, bo zadnji dan dela dan, ko se končajo počitnice.

Ker delavec svoje prijave ne more umakniti, se mu izplačilo izplača prvi dan dopusta. Če pa interni dokumenti predvidevajo dodatna izplačila načrta nadomestil ob odpustu, potem se zagotovijo izključno na dan izplačila zaposlenega.

Upoštevati je treba, da je treba delovno knjižico predložiti na dan odpusta, v tem primeru zadnji dan dopusta. V knjigi se vpiše vpis, da je delavec odpuščen, pri čemer je treba navesti številko naloga in datum njegove izdaje.

  • V skladu z zakonom, če je delavec delal šest mesecev brez odpuščanja, ima v tem primeru možnost, da prejme polni dopust;
  • Hkrati je določeno, da se bo postopek izračuna regresa za letni dopust izvedel glede na čas, ki je bil opravljen.

Struktura izračuna bo v tem primeru precej preprosta. Na začetku računovodski uslužbenec določi višino zaslužka zaposlenega za jasno določeno delovno obdobje. Vzemimo za primer, da je delavec delal šest mesecev in ves čas prejemal standardno plačo v višini dvajset tisoč rubljev, pa tudi dodatna mesečna plačila v višini 5.000 rubljev. To pomeni, da morate povzeti vse kazalnike za šest mesecev.

Izkazalo se je, da je prejel plačo v višini sto dvajset tisoč rubljev in še en bonus v višini trideset tisoč rubljev. Parametri se seštejejo in dobimo indikator plače 150 tisoč rubljev. Znesek prejete plače se deli s številom dni v letu. Dobimo vrednost 411 rubljev na delovni dan skozi vse leto. Hkrati bo treba število dni dopusta naknadno pomnožiti s številom plač na delovni dan, dobimo 11.508 - to je znesek plačil za dopust.

Znesek mora biti plačan prvi dan počitnic. Tudi na ta dan lahko izvedete celotno plačilo zaposlenega.

Kaj pa, če delavec zboli med dopustom?

Med situacijami, ki se včasih pojavijo med postopkom odpuščanja, ob upoštevanju koriščenja dopusta, je treba opozoriti na nekatere težave, ki nastanejo, ko oseba med dopustom zboli. Dejansko lahko oseba, medtem ko je zaposlena, prejme plačilo za bolniško odsotnost, zato se postavlja težko vprašanje: ali je treba podaljšati dopust, ali je treba plačati za začasno invalidnost?

Naj takoj opozorimo, da 124. člen določa, da v primeru bolezni med dopustom ni možnosti podaljšanja. To pomeni, da se dopust ne bo podaljšal. Kar zadeva obvezna plačila zavarovalnega načrta, nastane zapletena situacija, ko na eni strani, medtem ko je zaposleni naveden kot zaposlen, prejema ustrezna plačila, na drugi strani pa je že v postopku odpuščanja in torej , ni jasno, ali je treba plačati.

Številna pojasnila in sodne odločbe kažejo, da mora delodajalec svojemu zaposlenemu zagotoviti zavarovalnine, če v času dopusta pred odpustom sestavi bolniški list.

V šestih mesecih po bolezni ima zaposleni pravico delodajalcu predložiti ustrezne dokumente, in če se izkaže, da dnevi bolezni ustrezajo dnevom dopusta, se oblikuje obveznost vodstva za plačilo. Poleg tega se v tem primeru vsa plačila izračunajo in zagotovijo v skladu z osnovnimi standardi, pri čemer se kot osnova za izračun upoštevajo zavarovalne izkušnje zaposlenega.

Pravne norme določajo, da je oblikovanje dvojnih plačil za dopust in za obdobja nezmožnosti za delo nemogoče. V bistvu delodajalec izvede določen ponovni izračun, pri čemer zaposlenemu zagotovi ustrezna plačila za dneve dejanskega dopusta, pa tudi za dneve nezmožnosti za delo. Če zaposleni zboli v tridesetih dneh po koncu dopusta in zadnjem dnevu dela, lahko zaprosi tudi za izplačilo pri vodstvu v skladu z določenimi zakonskimi zahtevami. Plačila temeljijo na šestdesetih odstotkih povprečne plače.

Kot že veste, mora delodajalec ob odpuščanju nekoga narediti edinstven, ustrezen vpis v delovno knjižico.

Zapisnik vsebuje podatke o odpovedi pogodbe, navesti pa je treba tudi razloge, ki so bili podlaga za odpoved razmerja z delavcem. V knjigi je naveden datum izdelave odredbe in njena številka, naveden pa je tudi datum, ko je bila odpoved izvedena.

Takoj povejmo, da vsi podatki v zvezi z dopustom, odobrenim pred odpuščanjem, niso prikazani v dokumentu. Delovna knjižica, tako kot ukaz, se sestavi in ​​​​izvrši na dan odpusta. Pri izdaji tega dokumenta zaposleni osebno podpiše svojo osebno kartico, kar bo vodstvu dalo razlog za navedbo, da bo dokument izdan osebno. Za evidentiranje gibanja dokumentov te vrste je treba v knjigo vpisati tudi podpis.

Kateri drugi dokumenti se izdajo?

Načeloma je struktura odpuščanja preprosta:

  • Zaposleni mora predložiti odstopno pismo in oditi;
  • Sestavi se sklep o dodelitvi dopusta;
  • Odpoved o odpustu je sestavljena in ravno ob koncu dopusta (zadnji dan);
  • Na začetku počitnic so zagotovljena plačila počitniškega tipa;
  • Zadnji dan dela je zagotovljena delovna knjižica in polno plačilo;
  • Drugi dokumenti se zagotovijo na pisno zahtevo zaposlenega.

Delovna zakonodaja odraža informacije, da ima zaposleni pravico zahtevati, da delodajalec predloži številne dokumente v obliki overjenih kopij, ki se nanašajo na vse nianse, povezane z delom. Prav tako lahko delodajalec na zahtevo zaposlenega izda potrdilo za izračun naknadnih prejemkov; potrdilo mora odražati seznam dohodkov, ki jih je zaposleni prejel za določen čas (obdobje). Zakon določa, da mora biti potrdilo sestavljeno dve leti vnaprej. Ta dokument je opremljen s standardnim obrazcem (ki ga določa zakon), določeno pa je tudi, da delodajalec ne more zavrniti predložitve tega dokumenta.

Dokument se izda samo na zahtevo zaposlenega. Delodajalec ima pravico, da ne izda dodatnih dokumentov, če takšne zahteve ni prejel. Če pa obstaja zahteva, delodajalec ne more zavrniti predložitve dokumentov.

Zdaj pa še ena pomembna točka, kdaj bo mogoče zaposliti še enega delavca? Takoj ko so zaključeni vsi ukrepi v zvezi z odpuščanjem, lahko naslednji dan zaposlite novega delavca. Hkrati, če se delavec odloči za dopust pred odpovedjo, se lahko novega delavca zaposli že naslednji dan po odhodu delavca na dopust. Dejstvo je, da umik prijave v tej situaciji ni mogoč, kar pomeni, da je mesto prosto.

Ne smemo pozabiti, da če je zaposleni prejel samo eno odstopno pismo, mu niste dolžni zagotoviti dopusta. V tem primeru se lahko izvede postopek izdaje nadomestil za dejstvo, da zaposleni ni in ne bo več uporabljal dopusta. Obstajajo posebne formule, ki jih je določil zakonodajalec, na podlagi katerih se izračuna višina izplačil odškodninskega načrta.

Računovodje opravijo ustrezne izračune, zaposleni pa poleg drugih plačil prejme nadomestilo za svoj dopust. Po zaključku vseh dejanj odpuščanja delavec ne more zahtevati dopusta, saj je v zvezi s tem prejel odškodnino.

Pogosto se pojavijo situacije, ko želi zaposleni takoj dati odpoved, vendar tega ne more storiti, saj obstaja zakon, ki določa, da je treba delodajalca obvestiti dva tedna pred trenutkom, ko želite dati odpoved. Povsem očitno je, da je prav v takšnih situacijah dopust smiselno izkoristiti realno, ne pa v obliki plačil, ki določajo nadomestilo. Lahko se boste sprostili, prejeli ustrezna plačila za dopust in tudi izplačali po koncu dopusta.

Glavna niansa odobritve takega dopusta je, da mora zaposleni vložiti dve vlogi. Eden določi svojo željo, da bi bil odpuščen z dela, in naveden je datum želene ali pričakovane odpustitve (ustreza koncu dopusta). Druga vloga vsebuje zahtevo za odobritev dopusta, v dokumentu pa je navedeno število dni dopusta; če delavec ne ve, koliko mu pripada (ob upoštevanju, da je del dopusta že izkoriščen), se lahko obrnete na kadrovsko službo, da pojasnite te podatke. Kar zadeva delodajalca, njegove odgovornosti vključujejo pripravo dveh naročil. Eden se ustvari ob upoštevanju odpusta, vendar le na dan odpusta. Pred dopustom se sestavi ukaz, ki odraža podatke o dodelitvi dopusta, ki mu sledi odpust.

Kdo lahko gre na dopust, ki mu sledi prostovoljna odpoved?

Zaposleni lahko dobi dopust in zapusti podjetje iz katerega koli razloga. Edina izjema je, če je odpustitev z dela povezana s krivdo samega zaposlenega (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na primer, če zaposleni zapusti podjetje zaradi odsotnosti z dela, pojava na delovnem mestu v vinjenem stanju, izgube zaupanja itd.

V tem primeru se morate z njim ločiti v strogo določenem roku - najpozneje v enem mesecu od dneva, ko je bil odkrit prekršek, in šest mesecev od dneva, ko ga je delavec storil (3., 4. del 193. delovnega zakonika).

Pozor! Zaposlenemu lahko zavrnete zagotovitev takšnih dni počitka. Navsezadnje je to pravica delodajalca, ne njegova odgovornost. Rostrud se drži istega stališča (pisma z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1 in z dne 30. aprila 2008 N 1025-6).

2 izjemi, ko mora delodajalec pripraviti dokumente

Izjema #1.Če je načrtovan dopust zaposlenega.

Izjema #2. Ko lahko zaposleni izkoristi dneve počitka kadar koli zanj ustreza. Po novem se med te delavce štejejo starši z veliko otroki, otroci, mlajši od 12 let, mladoletniki in druge kategorije delavcev. Poiščite v kadrovskem sistemu, kdo drug ima pravico kadar koli oditi.

Če podjetje ne želi zagotoviti vseh ali dela prostih dni, mora delodajalec plačati nadomestilo v skladu s splošnim postopkom (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. korak: Registrirajte prijavo zaposlenega.Če je zaposleni napisal izjavo izven urnika, je treba ustrezno spremeniti urnik organizacije in registrirati izjavo zaposlenega. Vložite lahko vzorec prošnje za dopust in odpust.

Upoštevajte, da če zaposleni zapusti podjetje po lastni volji, lahko svojo zahtevo za dopust in odpoved izrazi v eni izjavi. Poleg tega taka pravica ne izhaja samo iz te podlage za odpuščanje, ampak tudi v drugih primerih, navedenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi, likvidacije ali zmanjšanja števila zaposlenih itd.

Korak 3. Izdajte nalog za dopust in odpust. Za vaše udobje lahko izdate več ukazov - enega za dopust in drugega za odpust. V praksi uporabljajo tudi drugo metodo: sestavijo enotno naročilnico. Obe možnosti sta primerni, saj nista v nasprotju z zakonom. Bolje je, da oba naloga pripravite v obrazcih št. T-6 in št. T-8, saj imajo dokumenti različne roke hrambe.

Ne glede na to, katero obliko naročila uporabljate, je glavna stvar, da pravilno navedete datum odpusta - zadnji dan počitka zaposlenega (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je pogodba odpovedana zaradi izteka veljavnosti, se dopust lahko podaljša po izteku pogodbe. Toda v tem primeru se bo dan odpusta štel tudi za zadnji dan počitka (3. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pripravite naročilo na enotnem ali neodvisno razvitem obrazcu znotraj organizacije. Če je podjetje odobrilo svoj obrazec, v naročilu navedite:

  • osebni podatki, položaj zaposlenega;
  • vrsta dopusta - letni;
  • delovno leto, za katero se prizna počitek;
  • začetni in končni datum ter obdobje počitnic;
  • razlogi za razrešitev, ki jih določa zakon.

Podpišite ukaz in seznanite zaposlenega z njim proti podpisu (2. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Korak 4. Izračunajte nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta. Po lastni presoji lahko delavec vzame del dni v naravi, za preostale dni pa zahteva denarno nadomestilo.

Finančno nadomestilo

Če želite nadomestiti del dni zaposlenega, ga prosite, da napiše prošnjo v prosti obliki. Navaja število dni počitka, ki jih je treba nadomestiti, datum in podpis zaposlenega. Na podlagi te vloge izda nalog za plačilo odškodnine v poljubni obliki.

Ne pozabite, da imate pravico zavrniti takšno zahtevo zaposlenega. Zamenjava z denarnim nadomestilom je pravica in ne obveznost delodajalca (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. aprila 2002 št. 966-10).

Izračun regresa

Plačajte zaposlenega na splošno na splošen način. Ne pozabite na rok - plačilo za dopust je treba plačati tri dni pred začetkom (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

kako izračunati plačilo za dopust zaposlenim.

Korak 5. Obvestite računovodstvo o dopustu in odpustitvi zaposlenega. Kopijo naloga oddajte v računovodstvo, da bo zaposlenemu pravočasno izračunal in izplačal regres. Računovodjo opozorite, da delavcu pripravi obračun in potrdila o dohodnini.

6. korak. Izpolnite osebni karton zaposlenega in vnesite podatke v delovno knjižico. V rubriki VIII in XI osebne izkaznice T-2 opravite potrebne vnose. Ko zaposleni zapusti podjetje, ga prosite, da se podpiše v ustrezna polja.

Korak 7. Izračunajte zaposlenega in izdajte potrebne dokumente. Zadnji dan pred začetkom počitka dajte zaposlenemu delovno knjižico in vse potrebne dokumente ob odpustu (4. del, člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Istega dne morate plačati zaposlenega: izplačati mu plačo in vso odškodnino, ki mu pripada (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-О-О).

★ Strokovnjak za kadrovski sistem vam bo povedal kako zaposlenemu izplačati končno plačilo, izdati delovno knjižico in potrdila na dan odpusta.

Dopust, ki mu sledi odpust: kako pravilno izdati delovno knjižico

Odpust vpišite v svojo delovno knjižico na dan pred prvim dnem dopusta. Ta dan je zadnji dan dela za zaposlenega in ne dan odpusta (del 3, 4 člena 84.1, del 2 člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ni vam treba odražati informacij o vašem dopustu - glavna stvar je, da pravilno navedete datum odpusta. Vedno bo sovpadal z zadnjim dnem dopusta (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V delovno knjižico vpišite:

  1. Zaporedna številka vpisa (stolpec 1).
  2. Datum in razlog za odpoved (stolpec 2, 3).
  3. Številka sklepa o odpovedi pogodbe (stolpec 4).

Če je zaposleni zadnji dan odsoten z dela ali ga noče prejeti, pripravite obvestilo o potrebi po delovni knjižici ali se dogovorite za pošiljanje po pošti. To vam bo omogočilo, da se izognete odgovornosti za zamudo knjige (6. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nepravilna registracija in zagotavljanje dopusta s kasnejšo odpustitvijo: globe

Če delodajalec formalizira odpust po dopustu, ki mu sledi odpust, se sooča z:

  • upravna odgovornost za nepravilno izvedbo dokumentov (del 1, 2 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije);
  • finančna odgovornost - če je bilo plačilo za dopust ali plačilo izvedeno na zadnji dan dopusta (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če zaposleni v kadrovsko službo vloži vlogo za dopust z odpovedjo, imate pravico zavrniti takšno zahtevo. Če delodajalca ne moti, izdajte eno ali dve odredbi: zakon tega ne prepoveduje. Hkrati bodite pozorni na čas izplačila odškodnine: predložite vse potrebne papirje in izplačilo zadnji dan pred začetkom dopusta.

Odhod na dopust, ki mu sledi prostovoljna odpoved, je pravica zaposlenega, ki je določena v delovnem zakoniku. Za zagotovitev, da inšpektorat za delo nima nobenih pritožb, mora kadrovik in računovodja upoštevati postopek v strogem skladu z zahtevami zakona.

Marsikdo namesto denarnega nadomestila za neizkoriščene dni dopusta raje izkoristi priložnost za počitek pred iskanjem nove zaposlitve. Vendar ima dopust, ki mu sledi odpoved, številne značilnosti. Razumejmo te značilnosti, opišite, kako zagotoviti dopust z naknadno odpustitvijo in kako pravilno sestaviti dokumente. Odgovorili bomo na priljubljena vprašanja o tej temi.

O dopustu z odpovedjo

Govori o možnosti dopusta z naknadno odpustitvijo na lastno željo. Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko dodelijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo.

Prva pomembna klavzula pravne norme: zagotavljanje počitka je izključeno, če je delavec odpuščen zaradi krivdnih dejanj. Le vesten in discipliniran delavec lahko izkoristi zahtevane dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Seznam krivdnih dejanj, za katera ni mogoče uporabiti dni dopusta namesto nadomestila, je v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Drugo pomembno opozorilo: pri označevanju pravice zaposlenega do dopusta z naknadno odpustitvijo člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije uporablja besedilo "dopust se lahko odobri", kar pomeni, da delodajalec delavcu sploh ni dolžan zagotoviti s počitkom pred prekinitvijo pogodbe. Vodja organizacije si pridržuje pravico, da zavrne celo vestnega zaposlenega in v zameno plača nadomestilo za neizrabljene dni. Ali zagotovite le del dodeljenega časa za počitek, preostali čas pa finančno nadomestite. Pojasnila o tej zadevi je podal Rostrud v pismu z dne 24. decembra 2007 št. 5277 6-1.

Izkazalo se je, da lahko zaposleni izkoristi možnost počitka pred iskanjem nove zaposlitve le v dogovoru z vodstvom.

Dva načina, kako oditi na dopust, preden odnehate

Prva možnost: zaposleni gre na dopust po vnaprej odobrenem urniku, pri čemer je napisal izjavo po lastni volji pred ali že na dopustu. Hkrati si lahko vzame dopust tako na vnaprej načrtovane dneve po urniku kot na tiste dneve, ki jih prej ni imel časa izkoristiti.

Druga možnost: zaposleni napiše vlogo za dopust hkrati z vlogo za odstop po lastni volji. V tem primeru se morda ne boste držali ustaljenega urnika.

Datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije se v vsakem primeru šteje za zadnji dan počitka.

Vodstvo pa lahko zaposli novega delavca, ki nadomesti zaposlenega, ki odstopi, takoj, ne da bi čakal na konec dopusta.

Vloga in ukaz za dopust z naknadno odpovedjo, postopek registracije

Zaposleni običajno poda 2 izjavi:

  • na dopustu, ki mu sledi odpust;
  • za odpoved z razlogi.

In vodstvo izda 2 ukaza:

  • o odobritvi dopusta (na podlagi prve vloge zaposlenega);
  • o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (na podlagi druge prijave).

Možno je tudi sestaviti eno vlogo zaposlenega: lahko napišete vlogo za dopust z naknadno odpustitvijo na lastno željo - to ni v nasprotju z normami Delovni zakonik Ruske federacije.

Toda pri uporabi enotnega obrazca dokumentov delodajalec še vedno izda dva naloga, ker oblika enotnega naloga ni uradno določena. Obrazci naročil, ki se lahko uporabljajo, so dokumenti obrazca T-6 (T-6a) in T-8 (T-8a), zabeleženi v Resoluciji Državnega odbora za statistiko z dne 5. januarja 2004 št. 1. Izvirnik je priložen enemu od njih kot podlago, za drugega pa kopijo vloge zaposlenega. Naročilnice mora odobriti vodstvo podjetja kot knjigovodske listine.

Druga možnost za upravljanje je, da ne uporabljate standardiziranih obrazcev, ampak da sami razvijete naročilnico. Nato lahko izvedete obe akciji z enim naročilom. Glavna stvar je, da vsebuje zahtevane podatke primarnega računovodskega dokumenta.

Vloga za dopust z odpovedjo vzorec 2019

Zaposleni dobi delovno knjižico zadnji dan pred dopustom, kljub temu, da bo zadnji dan dopusta odpuščen.

Primer: Dudnikova I.N. od 17. aprila 2018 vzame 28 dni počitka in preneha. Delovno knjižico in plačo prejme 16. aprila – zadnji delovni dan pred odhodom. Uradno bo odpuščena 16. maja 2018, zadnji dan počitka. Upoštevajte, da sta glavnim prostim dnevom dodana še dva dneva - 1. maj in 9. maj. Počitnice se zaradi praznikov podaljšajo. To obdobje se šteje v delovne izkušnje I. N. Dudnikove, kar se odraža v naročilu in delovni knjižici.

Nalog za dopust z odpovedjo vzorec 2019

Vzorec samorazvite naročilnice, ki temelji na zgoraj navedenem primeru aplikacije. Nalog, sestavljen v tem obrazcu, se izda enkrat.

Priljubljena vprašanja

Delavci, ki nameravajo vzeti odmor pred odpovedjo, so pogosto zaskrbljeni zaradi vprašanj v zvezi z registracijo in plačilom. Odgovorili bomo na najbolj priljubljene med njimi.

Ali me lahko odpustijo med dopustom?

Umetnost. 81 zakonika o delu Ruske federacije določa, da odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca med počitkom ni dovoljena. Razen v primerih likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Ali je možna odpoved med dopustom na lastno željo?

V času počitka lahko odstopite na lastno pobudo. Glavna stvar je, da upoštevate rok za vložitev vloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi (2 tedna). Poleg tega je po dogovoru z oblastmi mogoče zaobiti dvotedenski rok.

Ali je mogoče iti na dopust, ki mu sledi odpoved, brez dela?

Zaposleni pogosto verjamejo, da trenutno ne morejo odpustiti, saj morajo delati dva tedna pred odhodom, zato pogosto postavljajo vprašanje: kako iti na dopust z naknadno odpustitvijo brez dela. Vendar pa delovni zakonik ne vsebuje pojma "delati 2 tedna pred odpustom". 1. del čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije določa: "pisno obvestiti delodajalca vsaj 2 tedna vnaprej." Povsem možno je, da svoje nadrejene opozorite na svojo namero o odpovedi, ko ste na dopustu. Naslednja 2 tedna vam ni treba biti prisoten na delovnem mestu.

Kdaj bo denar izplačan?

Delodajalec je dolžan delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi izplačati plačo in regres ter izdati delovno knjižico in druge listine. Pri končnem obračunu je nekaj neskladja v datumih izplačila regresa in plače. Denar boste prejeli tri dni pred odhodom na dopust (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije). In plača in dokumenti morajo biti izdani zadnji dan pred odhodom. Ta plačila niso vključena v plačo. Posledica tega je rahel razmik dni izplačila regresa in plače, kar je neprijetno tako za zaposlene kot za delodajalce. Toda to so pravila izračuna, ki jih določa delovna zakonodaja (člen 136, člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Če od njih odstopate, delodajalca čaka globa.

Ali se plača zadrži za neopravljene dni?

Zaposleni ima praviloma 28 koledarskih dni počitka, ne glede na to, ali je uspel delati zahtevano leto. Plačajo pa se le tisti dnevi, ki bi bili predmet nadomestila ob prekinitvi pogodbe. Torej, da, če je zaposleni prejel polni letni plačani dopust, vendar ni imel časa delati predvidenega časa za njegovo zagotovitev, bo ob odpustu ustrezen znesek odtegnjen od njegove plače. To so pojasnila Rostruda v pismu št. 5277-6-1 z dne 24. decembra 2007. Res je, da lahko zadržijo največ 20% zneska ( Umetnost. 138 zakonika o delu Ruske federacije). In v nekaterih primerih je hramba na splošno prepovedana (več o tem v Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva zagotavljanja nepopolnega časa počitka (toliko dni, kolikor je zaposleni delal v delovnem letu), vendar je to mogoče po dogovoru strank.

Da bo bolj jasno, navedimo primer.

Dudnikova I.N. Pisal sem odstopno pismo 28 koledarskih dni. In v zadnjem delovnem letu je delala le 10 mesecev in 12 dni (ker je 12 dni manj kot pol meseca, se obdobje zaokroži navzdol. Če bi delavka delala 10 mesecev in 16 dni, bi se štelo kot 11 meseci). 10 mesecev je delala Dudnikova I.N. Dovoljen počitek: 28 dni / 12 dni × 10 mesecev. = 23,3 dni. Pri končnem obračunu je bila do sredstev upravičena le 23,3 dni, izplačana pa je bila za vseh 28 dni.

Izkazalo se je, da zaposleni ni imel časa delati 28 - 23,3 = 4,7 dni v delovnem letu, vendar je zanje prejel plačilo. Če je plačilo za dopust, prejeto za 28 dni, znašalo 10.000 rubljev, potem je treba od plače Dudnikove odtegniti naslednji znesek: 10.000 rubljev. / 28 dni × 4,7 dni = 1678,57 rubljev.

Deliti: