Obračun plačila za dopust: postopek in primeri. Obračun plačila za dopust: postopek in primeri Kako se prijaviti za dopust za različna obdobja dela

Nemalokrat se zavodi srečujejo s situacijo, ko imajo zaposleni neizkoriščene dni plačanega letnega dopusta za pretekla obdobja ali več let neizkoriščenega dopusta. Kadrovski in računovodski servisi imajo vprašanja glede registracije takih dopustov, ki se nanašajo na različna delovna obdobja. Ugotovimo, kako pravilno izpolniti nalog za dopust in izračunati plačilo za dopust.

Irina Barinova, metodologinja oddelka za nadzor kakovosti storitev in metodologijo Intercomp CBU

Podlaga za odobritev dopusta delavcu v zavodu je odredba o plačilu letnega dopusta. Proračunske institucije imajo pravico uporabljati enotne oblike nalogov, odobrene z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovega plačila" ali razviti obrazec za naročilo neodvisno, potem ko ga je odobril z odredbo računovodske politike institucije (del 4 člena 9 zveznega zakona št. 402-FZ). Enotna obrazca za zagotavljanje letnega plačanega dopusta sta obrazca št. T-6 in št. T-6a. Vendar ti obrazci ne predvidevajo navedbe več delovnih obdobij, za katere se prizna letni dopust. Oglejmo si primer različnih možnosti za izvedbo takšnega naročila.

Izdelava naročila za dopust

Naročilo mora podpisati vodja organizacije. Nato je treba zaposlenega seznaniti z naročilom in podpisati. Če delavec noče podpisati, mora delodajalec sestaviti ustrezen akt.

Oglejmo si primer registracije letnega plačanega dopusta, zagotovljenega zaposlenemu več let:

Primer št. 1. Finančni vodja V. Garipov dela v ustanovi od 6. marca 2013. V letu 2014 mu je ostalo 7 koledarskih dni neizrabljenega letnega plačanega dopusta. Leta 2015 je V. Garipov napisal vlogo za letni plačani dopust v trajanju 16 koledarskih dni (7 dni za leto 2013 in 9 dni za leto 2014). Uslužbenec kadrovske službe je izdal dve odredbi na obrazcu št. T-6:

  • prvi ukaz o dodelitvi dopusta v trajanju 7 koledarskih dni za obdobje dela od 6. marca 2013 do 5. marca 2014.
  • drugo naročilo za 9 koledarskih dni za obdobje dela od 6. marca 2014 do 5. marca 2015.

V praksi se pogosto pojavljajo primeri, ko zaposleni v kadrovski službi v odredbi o odobritvi dopusta ne navedejo delovnega obdobja, za katerega je odobren naslednji dopust, temveč koledarsko leto.

Primer št. 2. Delavec se je zaposlil v podjetju 4.2.2014. 4. avgusta 2015 mu je bil odobren letni plačani dopust v trajanju 6 koledarskih dni. V nalogu o dopustu je kadrovska služba navedla, da je ta dopust odobren za leto 2014.

V obravnavanem primeru bi moral nalog odražati obdobje dela od 4. februarja 2014 do 3. februarja 2015.

Obračunsko obdobje in izplačilo regresa

V situaciji, ki jo obravnavamo, se računovodski servis sooča z vprašanjem izbire obračunskega obdobja pri odobritvi dveh zaporednih dopustov. Delovna zakonodaja teh posebnosti izbire ne določa. V skladu s splošnimi pravili se v skladu s 3. delom 139. člena zakonika o delu Ruske federacije povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal 12 koledarskih mesecev. pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne). V tem primeru bo natančna določitev obračunskega obdobja odvisna od tega, kako bo formalizirano zagotavljanje letnega plačanega dopusta zaposlenemu. Torej, če je bilo izdano eno naročilo, bo obračunsko obdobje enako za oba dopusta. Če sta bili izdani dve naročili za dva dopusta, se lahko obračunska obdobja razlikujejo.

Oglejmo si primer izračuna regresa v različnih primerih izdaje nalogov.

Primer št. 3. Računovodkinja A. Ivanova dela v organizaciji od 2. marca 2013. V letu 2014 ji je ostalo 9 koledarskih dni neizrabljenega letnega dopusta. V letu 2015 je napisala prošnjo za letni plačani dopust v trajanju 12 koledarskih dni od 22. junija 2015 (9 dni za leto 2013 in 12 dni za leto 2014). Uslužbenec kadrovske službe je izdal dve odredbi obrazca št. T-6:

  • prvo odredbo o odobritvi dopusta od 22.6.2015 do 30.6.2015 za 9 koledarskih dni za obdobje dela od 2. marca 2013 do 1. marca 2014;
  • drugo naročilo od 01.07.2015 do 12.07.2015 za 12 koledarskih dni za obdobje dela od 2.3.2014 do 1.3.2015.

Obračunsko obdobje za izračun regresa po prvem nalogu bo obdobje od junija 2014 do maja 2015, po drugem nalogu pa od julija 2014 do junija 2015, torej se bo obračunsko obdobje razlikovalo za en mesec.

Za obravnavo drugega primera vzemimo pogoje primera št. 3, s pridržkom, da je uslužbenec kadrovske službe izdal eno odredbo v obrazcu št. T-6 za zagotovitev letnega dopusta za 21 koledarskih dni od 22.6.2015 do 7. /12/2015. V tem primeru bo obračunsko obdobje eno - od junija 2014 do maja 2015.

Pomembno je tudi vedeti, da je treba plačilo za dopust zaposlenim izplačati najkasneje tri delovne dni pred dnevom dopusta (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Priložene datoteke

  • Odredba o odobritvi dopusta (obrazec št. T-6).doc

Eno izmed najpogostejših vprašanj o dopustu je, ali se neizkoriščen dopust izgubi ali ne?

V letu 2019 lahko zaposleni izkoristi vse počitnice, nabrane v preteklih obdobjih pri določenem delodajalcu (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije). To lahko vključuje njihovo dodajanje k dopustu za tekoče delovno leto. Z drugimi besedami, če ima delavec na primer 13 koledarskih dni neizkoriščenega dopusta iz prejšnjega delovnega leta in so prešli v naslednje delovno leto, ni dolžan najprej izkoristiti dopusta samo za teh 13 dni, ampak šele nato pa si vzemite dopust posebej za tekoče leto.

Če se zaposleni odloči za odpoved in bo na dan odpusta imel dopust (imenuje se tudi dopust), potem lahko delavec (127. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

  • ali napišite prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo (pod pogojem, da ni odpuščen zaradi krivdnih dejanj);
  • ali prejemati.

Neizkoriščene počitnice v urniku počitnic

Kar zadeva dneve dopusta za pretekla delovna leta, jih je mogoče zagotoviti zaposlenemu:

  • v skladu z urnikom počitnic. V tem primeru jih je treba dodati skupnemu številu dni dopusta zaposlenega in odražati tudi v stolpcu 5;
  • na željo delavca. Potem se določeno obdobje dopusta določi po dogovoru z delodajalcem.

Takšna vloga se ne bo razlikovala od redne vloge za plačani letni dopust. Ni treba navesti, da govorimo o dopustu za prejšnje delovno leto.

Vloga za neizkoriščen dopust (vzorec) Generalnemu direktorju Kaleidoscope LLC I.V. Kiselevu od vodilnega inženirja A.K. Grekova.

Izjava z dne 29. januarja 2019

Vodilni inženir (podpis) Grekov A.K.

Zakaj so neizkoriščeni dopusti nedonosni za delodajalca

Odgovor na vprašanje - ali dopusti iz preteklih let potečejo v letu 2019 - že poznamo. Seveda je lahko za tiste zaposlene, ki iz nekega razloga redko gredo na dopust, skupno število neizkoriščenih dni dopusta precej veliko.

Delodajalcem pogosto ni všeč takšno stanje. In za to obstajata 2 razloga. Prvič, če pride inšpektorat za delo v organizacijo, se bodo inšpektorji zagotovo spraševali, zakaj delavci ne morejo v celoti uveljavljati pravice do počitka. In drugič, več dopustov, ki jih je zaposleni nabral, večji znesek odškodnine bo moral plačati ob odpustu (127. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

V zvezi s tem delodajalci svojim zaposlenim pogosto ponujajo različne načine, kako se »znebiti« neizkoriščenega dopusta iz prejšnjih let. Poglejmo, katere možnosti so možne in kakšne so njihove prednosti in slabosti.

Delodajalec te "izžene" na dopust

Najenostavnejša in najbolj sprejemljiva možnost za vse strani je, če delavec še vedno vzame dopust, naenkrat ali po delih (125. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem bo lahko počival in prejel regres za to obdobje.

Situacija je slabša, ko se od zaposlenega zahteva, da napiše več prošenj za krajše počitnice, ki padejo le na vikende - tradicionalno soboto in nedeljo. Delodajalec, ko priporoča to možnost, običajno opozori, da bo zaposleni prejel več denarja. Konec koncev bo za vsak tak prost dan zaposleni prejel plačilo za dopust. Hkrati se v takšni situaciji delavcu dejansko iztečejo dopustni dnevi. Ker ob koncih tedna tako ali tako ne bi delal in bi si lahko vzel dopust pozneje, hkrati pa prejel ne le enak regres, ampak tudi poln počitek.

Najbolj neugodna možnost za zaposlenega je, da vzame dopust in hkrati nadaljuje z delom, kot da dopusta sploh ne bi bilo. V takšni situaciji zaposleni dobi regres za dneve dela, vendar preprosto izgubi zasluženi denar. Navsezadnje v tem obdobju uradno ne dela. In spet, tukaj ni treba govoriti o nobenem dopustu.

Za večino zaposlenih traja osnovni letni dopust 28 koledarskih dni, za mladoletne delavce - 31 dni, za delavce invalide - najmanj 30. Poleg tega mora vsaj en del dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Preostale dni je mogoče razdeliti na poljubne dele (člena 123, 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda za takšno "razdrobljenost" je potreben dogovor med zaposlenim in delodajalcem, namera o razdelitvi dopusta mora biti zabeležena v urniku. Dokument je obvezen za delodajalca (2. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vse organizacije morajo sestaviti urnik počitnic, ne glede na število zaposlenih. Temu se lahko izognejo le samostojni podjetniki, vendar je bolje, da sestavijo tak dokument, da se izognejo nesoglasjem z zaposlenimi (305. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Urnik se sestavi enkrat letno. Za leto 2018 je bilo treba načrt počitnic odobriti najpozneje 14 koledarskih dni pred novim koledarskim letom, to je 17. decembra 2017, saj rok pade na vikend (123. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni morajo biti seznanjeni s potrjenim urnikom pod podpis.

Opomba

Zavarovalne premije iz regresa je mogoče davčno upoštevati v celoti, tudi če se sam dohodek iz regresa ne zmanjša, in ga je treba razdeliti med četrtine, če je dopust »prehoden« (1. odstavek 264. člena ZKP). Davčni zakonik Ruske federacije).

Delovna zakonodaja ne ureja, kaj storiti, če so bili zaposleni zaposleni po že potrjenem razporedu. Iz norm delovnega zakonika izhaja, da pravica do prvega dopusta na novem delovnem mestu nastane za strokovnjaka po šestih mesecih neprekinjenega službovanja. Novo zaposleni lahko odidejo na dopust prej, vendar le z dovoljenjem vodje (122. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Zagotavljanje dopusta

Delodajalec mora delavca obvestiti o odobritvi dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim nastopom. Strokovnjaku je treba dati obvestilo ali obvestilo, sestavljeno v poljubni obliki. Hkrati delavcu ni treba napisati vloge za dopust, saj se ta odobri na podlagi urnika (tudi če delavec noče iti na dopust). Zadostuje ukaz, s katerim mora biti delavec seznanjen s svojim podpisom. Vloga je potrebna le pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta zaposlenim, ki prvič "odidejo" na dopust, ne da bi šest mesecev delali v organizaciji (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izračun dopusta

Obračunsko obdobje za dopust je 12 mesecev pred začetkom dopusta. Na primer, če gre zaposleni na dopust od 9. januarja 2018, je obračunsko obdobje za regres obdobje od 1. januarja 2017 do 31. decembra 2017. Če se dopust začne prvi delovni dan v januarju, je treba regres izplačati v prejšnjem mesecu - v decembru. V zvezi s tem, če se dopust začne v začetku naslednjega meseca, bo treba plačilo za dopust izračunati, ko zadnji mesec še ni bil v celoti opravljen. Če točna plača ni znana, se lahko regres izračuna glede na plačo, nato pa, če se znesek spremeni, je treba regres preračunati in izplačati razliko. Znesek regresa se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredbo št. 922 z dne 24. decembra 2007 o posebnostih postopka izračuna povprečne plače, pomnoži z število koledarskih dni dopusta (klavzula 9 Uredbe št. 922).

Povprečni dnevni zaslužek za regres se določi po formuli:

Počitniška baza: 12: 29.3 (4. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 10. člen pravilnika).

V osnovo so vključene plače in druga plačila, predvidena s sistemom nagrajevanja. Hkrati je čas, ko je bil zaposleni na dopustu, bolniškem dopustu, na službenem potovanju ali iz drugih razlogov odpuščen z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka, v skladu z zakonodajo Ruske federacije, izključen. obračunsko obdobje. Če mesec ni polno opravljen, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek plače za obračunsko obdobje deli z 29,3 in pomnoži s številom polnih koledarskih mesecev in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih. Število dni v nepopolnem mesecu je enako razmerju med številom opravljenih dni in številom dni v mesecu, pomnoženo z 29,3 (odstavek 10 Pravilnika).

Dnevi brez dela

Če je celotno obračunsko obdobje sestavljeno iz izločenih dni, se kot obračunsko obdobje upošteva preteklih 12 mesecev, v katerih je imel zaposleni opravljene dni. Za specialista, ki v preteklih obdobjih ni imel dela, se obračunsko obdobje šteje od 1. dne v mesecu začetka dopusta do datuma pred prvim dnem nastopa dopusta. Na primer, če zaposlena ni imela dejansko obračunanih plač ali opravljenih dni za obračunsko obdobje in pred začetkom obdobja (na primer, bila je na porodniškem dopustu), imela pa je plačo v mesecu, ko je odšla na dopust (je se je ta mesec vrnil z dopusta in delal več dni), potem se povprečna plača za regres izračuna tako, da se plača, obračunana za opravljene dni v mesecu, deli z ocenjenim številom koledarskih dni v tem mesecu. Če zaposleni pred dnevom odhoda na dopust ni imel plačil, vključenih v izračun povprečnega zaslužka ali opravljenih dni, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se tarifna stopnja, določena zanjo, deli z 29,3.

Opomba

Počitnice, ki se ne uporabljajo več let, v nobenem primeru ne "izgorejo", čeprav je njihova neuporaba kršitev zakona. In ker je delodajalec še vedno dolžan osebi dati počitek, se regres za "nakopičene" počitnice v celoti upošteva v davčnih odhodkih.

Na izračun regresa in postopek njegovega izplačila vpliva, ali prazniki padejo na praznike. Težave lahko nastanejo, če se počitnice začnejo konec decembra ali takoj po novoletnih praznikih ali med prazniki februarja ali marca. Januarja je v Rusiji veliko prostih praznikov. Skupaj jih je osem: novoletni prazniki in božič. Če ti dnevi padejo na dopust, se ne štejejo za dneve počitka in jih ni treba plačati.

Hkrati znesek regresa za letni dopust za zaposlenega ne bo manjši, saj se dela prosti prazniki ne upoštevajo pri izračunu dni počitka. V prijavi bo zaposleni navedel število dni dopusta, za katere bo plačan. V tem primeru je treba čas počitka povečati za osem dni. Novoletni prazniki in božič so neplačani dnevi. Enako je treba storiti pri izračunu regresa, ki pade na februar, 8. marec ali majske praznike.

Dohodnina in prispevki

Dohodnino od regresa je treba zadržati pri izplačilu dohodka in nakazati v proračun najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bili zneski izplačani (7. odstavek 6.1. člena, 6. odstavek 226. člena Davčnega zakonika RS Ruska federacija, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 17. januarja 2017 št. 03 -04-06/1618). Če izplačilo regresa in začetek dopusta padeta na različna obdobja poročanja, je treba regres "prikazati" v izračunu za obdobje, v katerem je bil izplačan. Plačilo za dopust, izdano decembra, se odraža samo v oddelku I poročila 6-NDFL za leto 2017. Datum prejema takega dohodka je dan plačila zaposlenemu (pododstavek 1, odstavek 1, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Izpolniti morate vrstice 020, 040 in 070. In te plače za dopust ne bodo vključene v razdelek 2 poročila 6-NDFL za leto; podjetje jih bo odražalo v 6-NDFL za prvo četrtletje 2018, tudi če je prejšnji mesec plačal davek.

Plačilo za dopust je odvisno od prispevkov za zavarovanje, vključno s prispevki za poškodbe (člen 420 Davčnega zakonika Ruske federacije, člen 20.1 zakona št. 125-FZ). Prispevke iz zneskov regresa za dopust je treba izračunati v mesecu, v katerem so bili izplačani, in odražati v poročanju v istem obdobju, tudi če se dopust začne v drugem obdobju (1. odstavek 424. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ). Torej, če dopust pade v januarju 2018 in je bil regres izdan decembra 2017, bi morali biti prispevki obračunani decembra in se odražati v izračunu zavarovalnih premij in 4 - Sklad socialnega zavarovanja za leto 2017 (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 17. junija 2015. št. 17-4/V-298 z dne 4. septembra 2015 št. 17-4/Vn-1316 z dne 30. junija 2016 št. 17-3/OOG-994 z dne septembra 4, 2015 št. 17-4/B-448). Ministrstvo za finance Rusije je v pismu z dne 16. novembra 2016 št. 03-04-12/67082 dovolilo, da se zaenkrat ravna po prej navedenih pojasnilih.

Kako določiti obračunsko obdobje za obračun regresa?

Kaj morate upoštevati pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka?

Nestandardne situacije pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice: kako priti iz situacije?

Postopek za odobritev dopusta

Pri odobritvi rednega dopusta delavcu je treba upoštevati:

  • trajanje dopusta mora biti najmanj 28 koledarskih dni, razen praznikov in dela prostih dni;
  • ob odpustu ima delavec pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust;
  • po enem neprekinjenem letu dela lahko delavec dobi dopust, ne da bi moral izkoristiti šest mesecev, ki jih zahteva zakon;
  • obračunani dopust se zaposlenim izda najpozneje tri dni pred začetkom dopusta;
  • če delavec noče vzeti dopusta, ima pravico do nadomestila (izda se na pisno vlogo zaposlenega). Nabira se lahko v več koledarskih obdobjih. Nadomestite glavnega rednega z denarnim nadomestilom dopust je prepovedan, vendar je možen dodaten - v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije);

3 primeri, ko je zamenjava dopusta z nadomestilom nesprejemljiva (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije):

    zaposlena je noseča ženska;

    mladoletni;

    ki opravlja delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.

  • dopust se lahko odobri obvezno vsakih šest mesecev na podlagi pisne vloge zaposlenega;
  • na zahtevo zaposlenega se lahko dopust prestavi, vendar največ 2-krat zapored;
  • dopust se lahko razdeli na več delov s pogojem, da en del v vsakem primeru traja najmanj 14 koledarskih dni zapored.

Pravica do prvega letnega dopusta na novem delovnem mestu nastane za zaposlenega po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar v dogovoru z vodstvom Dopust se lahko zagotovi vnaprej.

Opomba!

Pravico do dopusta za zaposlitev, krajšo od 6 mesecev, imajo:

    mladoletniki (členi 122, 267 delovnega zakonika Ruske federacije);

    ženske pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu dopusta za nego otroka (člena 122, 260 delovnega zakonika Ruske federacije);

    zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev;

    v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Počitnice se dodelijo na podlagi razporeda počitnic. V skladu z zakonskimi zahtevami urnik dopusta navaja postopek in čas odobritve dopusta zaposlenim za naslednje leto. Odobren mora biti najpozneje do 17. decembra letno.

Zaposleni mora biti obveščen o času začetka prihajajočega dopusta proti podpisu najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom (3. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Formula za plačilo dopusta

Stanje 1. Obračunsko obdobje je v celoti obdelano

V tem primeru se za izračun plačila za dopust uporablja formula:

Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek × število koledarskih dni dopusta.

Povprečni dnevni zaslužek (AP avg) se izračuna po formuli:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

kjer je ZP f znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje;

12 - število mesecev, ki jih je treba upoštevati pri izračunu plačila za dopust;

29,3 je povprečno število dni v mesecu.

Koeficient 29,3 se uporablja samo v mesecu, ki je v celoti izpolnjen v obračunskem obdobju.

Primer 1

Predpostavimo, da gre zaposleni v instituciji na drugi dopust od 01.07.2015 za 28 koledarskih dni. Obdobje izračuna za obračun dopusta je od 01.07.2014 do 30.06.2015. Zaposleni je to v celoti izpeljal. V tem obdobju je zaposleni prejel plačo, sprejeto za izračun v višini 295.476 rubljev. Izračunajmo znesek obračunanega nadomestila za dopust za 28 koledarskih dni:

(295.476 RUB / 12 mesecev / 29,3) × 28 = 23.530,51 RUB

______________________

Pravzaprav se redkokdaj zgodi, da je delavec delal celotno plačilno dobo: med letom je lahko nekaj časa na bolniškem dopustu, na službenem potovanju, rednem dopustu, dopustu brez plačila ipd.

Situacija 2. Obračunsko obdobje je delno izpolnjeno

Predpostavimo, da delavec ni delal ves mesec. V tem primeru je treba število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu ponovno izračunati po formuli:

D m = 29,3 / D k × D neg.,

kjer je D m število koledarskih dni v nepopolnem mesecu;

D k - število koledarskih dni tega meseca;

D otr - število koledarskih dni, ki spadajo v delovni čas v določenem mesecu.

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za plačilo dopusta, če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti opravljenih ali je bil čas, ko je bil zaposlenemu obračunan povprečni zaslužek, izključen iz tega obdobja, se uporablja formula:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

kjer je ZP povprečni dnevni zaslužek,

ZP f - znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje,

M p - število polnih koledarskih mesecev dela,

D n - število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Primer 2

Zaposleni je šel na še en 28-dnevni dopust od 07.09.2015. V obračunskem obdobju od 01. 09. 2014 do 31. 08. 2015 je bil na bolniški od 16. do 19. 3. 2015, od 23. do 28. 4. pa na službeni poti.

V obračunskem obdobju je zaposleni prejel plačo v višini 324.600 rubljev. (brez bolniške odsotnosti in potnih nadomestil).

Izračunajmo znesek regresa.

Najprej določimo število koledarskih dni na opravljeno uro v marcu in aprilu 2015:

  • marca: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
  • aprila: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Določimo povprečno plačo za regres:

324 600 rub. / (29,3 dni × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubljev.

Znesek natečenega plačila za dopust bo:

949,23 rubljev × 28 dni = 26 578,44 rub.

_______________________

Izračun plačila za dopust v nestandardnih situacijah

Situacija 3. V mesecu obračunskega obdobja delavec nima dohodka, vendar so upoštevani dnevi (novoletni prazniki)

Predpostavimo, da gre epidemiolog Ilyin S.A. na dodatni dopust od 03.08.2015 za 14 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od 01.08.2014 do 31.07.2015. V tem obdobju je bil že na dopustu od 9. januarja do 31. januarja 2015.

Zaposleni v januarju nima obračuna, pri čemer je treba upoštevati dneve tega meseca (v našem primeru jih je 8), ki niso bili vključeni v dopust.

Ob upoštevanju navedenega bomo določili število koledarskih dni za izračun dodatnega dopusta.

Najprej izračunajmo število koledarskih dni v obračunskem obdobju:

(29,3 × 11 mesecev + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Obračunana plača za obračunsko obdobje brez regresa znaša 296 010 rubljev. Izračunajmo znesek pripadajočega plačila za dopust:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubljev.

__________________

Situacija 4. Zaposlena gre na dopust takoj po porodniškem dopustu.

Po pravilih se regres izračuna glede na plačo za 12 mesecev pred dopustom. Če ženska vzame drugi plačani dopust takoj po porodniškem dopustu, potem v skladu s tem nima dohodka za zadnje leto. V tem primeru bi morali za izračun dopusta vzeti 12 mesecev pred obdobjem, ki je izključeno iz obračunskega obdobja, to je 12 mesecev pred njenim porodniškim dopustom (Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjena z Uredbo št. Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v izd. z dne 15. oktobra 2014)).

Če zaposleni sploh nima zaslužka (na primer, gre na dopust takoj po premestitvi iz druge institucije), se regres izračuna glede na plačo.

Določitev višine regresa za povišanje plače

Zvišanje plače vpliva na izračun regresa, če se to zgodi:

  • pred ali med dopustom;
  • v obračunskem obdobju ali po njem.

Če se je plača povečala za vse zaposlene v instituciji, je treba pred izračunom povprečne plače njeno stopnjo in vse dodatke indeksirati na stopnjo, ki je bila določena v fiksnem znesku.

Obdobje povišanja plače vpliva na vrstni red indeksacije. Plačila so običajno indeksirana s faktorjem povečanja. Za določitev zneska regresa najdemo koeficient (K):

K = Plača posameznega meseca za obračunsko obdobje / Mesečni zaslužek na dan odhoda na dopust.

Če se je plača med dopustom povečala, je treba prilagoditi le del povprečnega dohodka in mora pasti na obdobje od konca dopusta do datuma povečanja zaslužka; če je treba po obračunskem obdobju, vendar pred začetkom dopusta, uskladiti povprečno dnevno plačilo.

Situacija 5. Plača je bila povišana po plačilnem obdobju, vendar pred začetkom dopusta.

Kemik-strokovnjak E.V. Deeva je dobil naslednji glavni dopust od 10.08.2015 za 28 koledarskih dni. Mesečna plača - 25.000 rubljev. Obračunsko obdobje - od avgusta 2014 do julija 2015 - je v celoti obdelano.

Izračunajmo znesek regresa:

(25.000 RUB × 12) / 12 / 29,3 × 28 koledarjev. dnevi = 23 890,79 rub.

Avgusta 2015 so vsi zaposleni v zavodu prejeli 10-odstotno povišanje plače, zato se je plača zvišala ob upoštevanju indeksacije:

(25.000 × 1,1) = 27.500 rubljev.

Znesek regresa po prilagoditvi bo:

23.890,79 rubljev × 1,1 = 26 279,87 rub.

Situacija 6. Povišanje plače v obračunskem obdobju

Tehnik I.N. Sokolov gre na redni dopust v trajanju 28 koledarskih dni od 12.10.2015. Obračunsko obdobje za izračun regresa je od 01.10.2014 do vključno septembra 2015.

Plača tehnika je 22.000 rubljev. Septembra se je povečala za 3300 rubljev. in je znašal 25.300 rubljev. Določimo faktor povečanja:

25 300 rubljev / 22.000 rub. = 1,15.

Zato je treba plače indeksirati. Izračunamo:

(22.000 RUB × 1,15 × 11 mesecev + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 RUB

Določimo višino nadomestila za neizrabljene dni dopusta, ki se izplača ob odpustu

Ob odpustu ima delavec pravico do nadomestila za neizrabljene dni dopusta.

Za določitev števila neizkoriščenih koledarskih dni dopusta so potrebni naslednji podatki:

  • trajanje dopusta zaposlenega (število let, mesecev, koledarskih dni);
  • število dni dopusta, ki jih je zaposleni zaslužil v času dela v organizaciji;
  • število dni, ki jih delavec izkoristi.

Edini veljavni regulativni dokument, ki pojasnjuje postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, ostaja Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril ljudski komisar ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 (s spremembami 20. aprila 2010; v nadaljnjem besedilu). kot Pravila).

Določitev obdobja dopusta

Prvo delovno leto se šteje od dneva začetka dela pri določenem delodajalcu, naslednja - od dneva po koncu prejšnjega delovnega leta. Če je delavec odpuščen, se njegov dopust konča. Ko se delavec zaposli na novo, začne ponovno prejemati dopust od prvega dne dela.

Izračun števila zasluženih dni dopusta

Število zasluženih dni dopusta se določi sorazmerno z obdobjem dopusta, kot sledi:

Za tvoje informacije

Običajno je zadnji mesec dopusta nepopoln. Če je bilo v njem opravljenih 15 koledarskih dni ali več, se ta mesec zaokroži na cel mesec. Če je bilo opravljenih manj kot 15 koledarskih dni, dni v tem mesecu ni treba upoštevati (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije)). (35. člen Pravil)

Število dni dopusta, dodeljenih za vsak mesec v letu, se izračuna glede na ugotovljeno trajanje dopusta. Tako za vsak polno opravljen mesec pripada 2,33 dni dopusta, za polno opravljeno leto - 28 koledarskih dni.

Denarno nadomestilo za vse neizrabljene dni plačanega letnega dopusta, ki ga je zaposleni pridobil od začetka dela v organizaciji, se izplača le ob odpustu zaposlenega (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vprašanje na temo

Kako nadomestiti neizrabljene dneve dopusta za zaposlenega, ki odpusti, ne da bi opravil obračunsko obdobje?

Zaposleni, ki ni delal v organizaciji za obdobje, ki daje pravico do polnega nadomestila, ima ob odpustu pravico do sorazmernega nadomestila za koledarske dni dopusta. Na podlagi 29. člena Pravilnika se število dni neizkoriščenega dopusta izračuna tako, da se trajanje dopusta v koledarskih dneh deli z 12. To pomeni, da je treba s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni nadomestiti 2,33 koledarskih dni. dni za vsak mesec dela, vključenega v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta (28/12).

__________________

Za razliko od rednega dopusta, ki se priznava v celih dnevih, se pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust dnevi dopusta ne zaokrožujejo.

Odsotnost z dela, neplačani dopust, ki presega 14 dni, skrajša dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba!

Zaposleni, s katerimi so bile sklenjene pogodbe civilnega prava, niso upravičeni do nadomestila za neizkoriščen dopust, ker zanje ne veljajo norme delovnega zakonika Ruske federacije.

Določimo obdobje izplačila nadomestila za dopust ob odpustu

Borisov P.I. je bil v organizacijo sprejet 8. decembra 2014, odpuščen 30. septembra 2015. Junija 2015 je bil na dopustu 14 dni, julija 2015 pa 31 koledarskih dni na dopustu brez plačila. Obdobje dela v organizaciji je bilo 9 mesecev 24 dni. Ker je trajanje dopusta na lastne stroške preseglo 14 koledarskih dni na delovno leto, je treba skupno delovno dobo skrajšati za 17 koledarskih dni (31-14). To pomeni, da bo dopust trajal (9 mesecev 24 dni - 17 dni).

Ker je 7 koledarskih dni manj kot pol meseca, se po pravilih ne upoštevajo. Iz tega izhaja, da se bo v delovno dobo za pravico do dopusta vštelo le 9 celih mesecev.

Zaposleni je izrabil dva tedna glavnega dopusta, zanje mu ni treba plačati nadomestila. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila za 6,97 koledarskih dni (9 mesecev × 2,33 - 14 dni).

Določitev višine nadomestil

Primer 3

Delavec se je v organizaciji zaposlil 12. 1. 2015, odpoved pa je dal 29. 6. 2015. Njegova plača je bila 40.000 rubljev. Višino obračunane odškodnine bomo določili ob razrešitvi.

Od 12. januarja do 11. junija je delavec delal polnih pet mesecev. Junij štejemo kot cel mesec, saj je bilo od 12. do 29. junija opravljenih 18 koledarskih dni, kar je več kot polovica meseca (35. člen Pravilnika). Posledično vzamemo 6 mesecev za izračun.

Nadomestilo zapade v plačilo 14 koledarskih dni (28 / 12 × 6).

Obračunsko obdobje od 12. januarja do 31. maja 2015 je sestavljeno iz 4 celih mesecev (februar, marec, april, maj):

29,3 × 4 = 117,2 dni.

Določimo število dni za izračun v januarju:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Skupaj v obračunskem obdobju:

117,2 + 18,903 = 136,103 koledarjev. dnevi

Obračunane plače za obračunsko obdobje:

40.000 × 5 = 200.000 rub.

Izračunajmo znesek odškodnine:

200.000 rubljev. / 136,103 × 14 dni = 20.572,65 rubljev.

Primer 4

Zaposleni je bil zaposlen 01.06.2013 s plačo 30.000 rubljev, 10.09.2015 pa je dal odpoved.

V mesecu oktobru 2014 je delavka izrabila redni letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Za ta mesec so mu pripisali 29.050 rubljev.

Od 01.06.2013 do 09.10.2015 je bilo opravljenih 28 mesecev in 9 dni, zaokroženo na 28 mesecev (9 dni manj kot pol meseca).

Določimo število dni dopusta, dodeljenih za celotno obdobje:

28 mesecev × 2,33 = 65,24 dni.

Toda 28 dni je že porabljenih, zato morate nadomestiti:

65,24 - 28 = 37,24 dnevi

Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred dopustom, v našem primeru - od 01.10.2014 do 30.09.2014. V tem obdobju je bilo nabranih skupaj 320.012,48 rubljev, za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate vzeti znesek brez regresa za dopust:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rubljev.

Za izračun dejanskega delovnega časa vzamemo 11 polno opravljenih mesecev in 3 koledarske dni oktobra 2014 (31 - 28 dni dopusta).

Tako v obračunskem obdobju:

29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 koledarjev. dnevi

Povprečna dnevna plača bo:

290 962,48 rubljev / 322,397 = 902,50 rub./dan.

Zato je treba nadomestilo za neizkoriščen dopust izračunati v višini:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubljev.

zaključki

Zakonodaja prepoveduje, da dve leti zapored ne zagotovite dopusta ali nadomestite naslednji glavni dopust 28 koledarskih dni z denarnim nadomestilom.

Zaposlenega je treba obvestiti o datumu začetka dopusta s podpisom dva tedna pred njegovim začetkom; plačilo za dopust mora biti izdano najkasneje tri dni pred začetkom dopusta.

Dopust se lahko razdeli na dele, vendar pod pogojem, da mora en del trajati najmanj 14 koledarskih dni zapored.

Plačilo za dopust se izračuna v koledarskih dneh. Če dopust vključuje dela proste praznike, se ti dnevi ne plačajo, dopust pa se podaljša.

V skladu z odstavkom 8 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se lahko za namene davka na dobiček kot odhodek prizna samo tisti znesek nadomestila za neizkoriščen dopust, ki se izračuna v skladu s splošno veljavnimi pravili. Zaokroževanje števila dni neizkoriščenega dopusta navzgor bo povzročilo precenjenost zneska izplačil v korist zaposlenega in podcenjevanje davčne osnove za dohodnino, zaokroževanje navzdol (z 2,33 dni na 2 dni) pa bo povzročilo izplačilo delavcu manjšega zneska, kot to zahteva zakon.

S. S. Velizhanskaya,
namestnik glavnega računovodje FFBUZ "Center za higieno in epidemiologijo v regiji Sverdlovsk v okrožjih Oktyabrsky in Kirovsky v mestu Jekaterinburg"

2017

2016

Dohodnina Od leta 2016 se lahko dohodnina od regresa prenese do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa. Še vedno pa je treba nadomestilo za neizrabljen dopust izplačati najkasneje naslednji dan po odpustu.

Vnos podatkov (vse brezplačno!):

Primerjava z minimalno plačo

Povprečni dnevni zaslužek ne more biti nižji od izračuna minimalne plače za mesec, v katerem gre delavec na dopust.

Zvezna minimalna plača (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust): (če delavec dela s krajšim delovnim časom, potem mora biti tudi minimalna plača prepolovljena)

Število koledarskih dni (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust):

rezultat ...

Izračun v primeru odsotnosti opravljenih dni je zelo preprost:

Izračun opravljenih dniPovprečni mesečni zaslužek
0 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 0 dnevimreža(zaslužek) / 29,3 * 0 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 0 drgnite.
28 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 28 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 28 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 9556.31 drgnite.
31 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 31 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 31 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10580.2 drgnite.
30 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 30 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 30 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10238.91 drgnite.
31 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 31 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 31 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10580.2 drgnite.
30 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 30 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 30 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10238.91 drgnite.
31 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 31 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 31 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10580.2 drgnite.
31 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 31 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 31 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10580.2 drgnite.
30 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 30 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 30 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10238.91 drgnite.
31 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 31 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 31 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10580.2 drgnite.
30 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 30 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 30 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10238.91 drgnite.
31 (koledarski dnevi) - 0 (izključeni dnevi) = 31 dnevi10000 (zaslužek) / 29,3 * 31 (koledarski dnevi) * 1 (indeksacijski koeficient) = 10580.2 drgnite.
Skupaj dni: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 število obračunskih dniSkupni zaslužek: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 znesek zaslužka

tale (tam je računovodstvo). Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. A za to ceno lahko preko interneta izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene.

Primeri uporabe kalkulatorja

Delavec gre 15.8.2018 na dopust za 20 dni. Dela od 6. novembra 2016 (zaslužek 9500 rubljev). Decembra 2017 je prejel (uradno) novoletno nagrado v višini 2.000 rubljev (zaslužek 12.000 rubljev). Januarja 2017 sem bil bolan 7 dni (zaslužek 8000 rubljev). Plača 10.000 rubljev.

Obračunsko obdobje bo v tem primeru od avgusta 2017 do vključno julija 2018, vendar od Če je zaposleni v tej organizaciji delal manj kot eno leto, bo obdobje od 5. novembra 2017 do 31. julija 2018 (tj. 3 meseci bodo v stolpcu zaslužka »neto«).

92346.94 (znesek zaslužka) / 261 (vsota obračunskih dni) = 353.82 rubljev

Izračun regresa: 353.82 20 (dnevi dopusta) = 7076.39 rubljev

Delavec gre 25. 5. 2018 na dopust za 7 dni. Dela od 2. maja 2018 (zaslužek 7720 rubljev).

Obračunsko obdobje bo v tem primeru le en mesec. Izključujemo 1 dan začetka dela in 7 dni, ker mesec ni bil v celoti obdelan (tj. 11 mesecev bo v stolpcu zaslužka "neto").

Povprečni dnevni zaslužek bo: 8140.14 (znesek zaslužka) / 23 (vsota obračunskih dni) = 353.92 rubljev

Izračun regresa: 353.92 (povprečni dnevni zaslužek) * 7 (dnevi dopusta) = 2477.43 rubljev

Pravila

Od 2. aprila 2014 (in leta 2014) velja nov koeficient za izračun regresa - 29,3 (prej je bil 29,4).

Kaj storiti, če se je vaš dopust začel v enem mesecu in končal v drugem. Vse zavarovalne premije in dohodnino morajo biti v celoti poravnane najkasneje tri dni pred začetkom letovanja. Če so olajšave, se osnova za dohodnino zmanjša za celoten znesek olajšav, ki delavcu pripadajo za prvi mesec. Odbitkov ni treba porazdeliti po mesecih.

Dohodnina Od leta 2016 se lahko dohodnina od regresa prenese do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa.

Zaposleni ima pravico do nadomestila za 28 dni dopusta, če je delal od 10,5 do 12,5 mesecev (v skladu s pravili Ljudskega komisariata za delo ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169).

Izračun regresa za letni dopust v letu 2018

Znesek regresa: Znesek regresa je enak zmnožku povprečnega dnevnega zaslužka s številom plačanih koledarskih dni dopusta. Povprečni dnevni zaslužek: povprečni dnevni zaslužek je enak zaslužku (plača, uradni dodatki) za 12 mesecev (obdobje obračuna plač) pred mesecem, ko se je začel dopust, deljeno s številom koledarskih dni v obdobju obračuna plač.

Izračun regresa za letni dopust v letu 2018 z izločenimi dnevi. Primer: plača zaposlenega od 1. junija 2017 do 31. maja 2018 je 5000 rubljev. Od 1. junija 2017 delavec koristi 28 dni dopusta. Zaposleni je bil bolan 10 koledarskih dni - od 14. marca do vključno 23. marca (v marcu 31 dni, od tega 21 dela) leta 2018.

Regres = plača: 29,3 dni. *(M + 29,3 dni : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plača [za 12 mesecev. 5000*12=60 000] : dni *(M + 29,3 dni: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 rub.

D - število koledarskih dni dopusta.

M je število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju;

Kdn1... - število koledarskih dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni;

Kotr1... - število koledarskih dni v "nepopolnih" mesecih, ki padejo na opravljeni čas:

Glede na tako zapleteno (a zakonito) shemo v malih podjetjih le malo ljudi upošteva, pogosto preprosto dajo regres = plača in to je to.

Dnevi, ko delavec dela, so izključeni iz izračuna plačila za letni dopust. To je čas, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta:

  • prejeto bolnišnično nadomestilo ali nadomestilo za materinstvo (iz izračuna so izključena tudi morebitna bolnišnična nadomestila (v breme ZZZS ali delodajalca);
  • je imel pravico do povprečnega zaslužka v skladu z delovnopravno zakonodajo (bil na dopustu ali na službenem potovanju). Izjema - delavec ima pravico do povprečnega zaslužka med odmori za hranjenje otroka, vendar ta čas ni izključen iz obračunskega obdobja;
  • ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, ki niso pod nadzorom vodstva ali osebja;
  • je bil odpuščen z dela zaradi drugih razlogov, ki jih določa zakon (na primer dopust brez plačila).

V primeru, ko delavec 12 mesecev plačilnega obdobja ni imel obračunane plače ali so v celoti sestavljeni iz izločenih obdobij? Nato morate za določitev povprečnega zaslužka vzeti obdobje, ki je enako izračunanemu - 12 mesecev pred izključenim časom.

Enostavnejša uporaba za izračune. Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. A za to ceno lahko preko interneta izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene.

Splošna pravila za odobritev dopusta in plačilo odškodnine

Delavec ima vsako leto pravico do plačanega dopusta. To se nanaša na delovno leto, ne na koledarsko leto. Tudi delovno leto je 12 polnih mesecev. Toda za razliko od koledarja se ne začne 1. januarja, ampak takrat, ko je bila oseba vpisana v državo. Na primer, delavec je začel delati 1. aprila 2013. To pomeni, da se mu bo prvo delovno leto končalo 31. marca 2014. Drugo delovno leto je obdobje od 1. aprila 2014 do 31. marca 2016 itd.

Zaposleni ni izkoristil vnaprej vzetega dopusta. V prvem letu dela nastane pravica do dopusta delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela v danem podjetju. Hkrati lahko izkoristi celoten letni dopust, torej vseh 28 koledarskih dni naenkrat (to je standardni dopust). Človek pa lahko da odpoved, ne da bi delal eno leto. Nato bo moral podjetju vrniti del prejetega dopusta - pri tem vztraja člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Čeprav obstajajo izjeme od tega pravila - zlasti odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Zaposleni ni izkoristil zahtevanega dopusta. Če oseba odpove delo, ne da bi izkoristila zakoniti dopust, je upravičena do odškodnine. Denar se plača za vsak dan, ko zaposleni ne vzame dopusta. Toda brez odpuščanja lahko z denarjem nadomestite le tisti del letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Predpostavimo, da je zaposleni vsako leto upravičen do 35 koledarskih dni dopusta. Potem si lahko vzame 28 dni dopusta, za preostalih 7 pa prejme nadomestilo. Če delavec ni izkoristil 7 od 28 dni počitka, ki mu pripadajo, namesto tega ne bo mogel prejeti denarja.

Primer. Delavec je bil zaposlen 17.11.2014, odšel pa 30.6.2015. V tem obdobju je bil na dopustu 14 koledarskih dni. Skupaj delavcu pripada 28 dni glavnega dopusta in 7 dni dodatnega dopusta.

Zaposleni je delal polnih 7 mesecev in še dodatnih 14 dni v novembru. To je manj kot pol meseca, zato so izključeni iz izračuna. Tako si je »prislužil« 20,42 dni dopusta (35 dni: 12 mesecev x 7 mesecev). Posledično mu pripada nadomestilo za 6,42 dni (20.42 – 14).

Če bi šli na dopust prvi delovni dan?

Dopust bo stopnja na izmeno, pomnožena z dnevi dopusta (količina) (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 5. maja 2016 št. 14-1/B-429).

Prazniki

Ker prazniki niso všteti oziroma plačani v število dni letnega dopusta, jih ni treba izločiti iz izračuna. Recimo, da je bil zaposleni na dopustu od 16. februarja do 1. marca 2015. Medtem pa 23. februar ni vključen v število dni dopusta, kot je praznik in dela prost dan. In to je treba upoštevati pri izračunu koledarskih dni, ki se pripisujejo delovnemu času. Zato je treba izločiti obdobja od 16. do 22. februarja in od 24. februarja do 1. marca.

Počitniški dela prosti dnevi, ki so padli na prejšnje počitnice zaposlenega, morajo biti vključeni v izračun trenutnega dopusta (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 15. aprila 2016 št. 14-1 / B-351).

Kako dolgo lahko trajajo počitnice?

V Rusiji traja redni dopust v skladu z delovno zakonodajo 28 koledarskih dni. V tem primeru se počitek lahko razdeli na dele, od katerih mora biti eden vsaj 14 dni. Preostali deli so lahko poljubne dolžine. To pomeni, da ima delavec pravico vzeti 5 dni (od ponedeljka do petka). Druga možnost, ki je pogosta v podjetjih, ni prepovedana - 9-dnevni dopust (od sobote enega tedna do nedelje drugega).

V tem primeru dela prosti dnevi niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in niso plačani. Recimo, da bo zaposleni počival 6 koledarskih dni od 8. junija 2015. To pomeni, da bo zadnji dan počitnic 14. junij. Konec koncev je 12. junij praznik.

Kakšno je obračunsko obdobje?

Praviloma se plačilo za dopust izračuna na podlagi povprečne plače zaposlenega v zadnjih 12 koledarskih mesecih. To pomeni, da če namerava oseba oditi na dopust junija 2015, potem je obdobje izračuna povprečne plače od 1. junija 2014 do 31. maja 2015.

V naslednjih primerih se lahko določi drugo obračunsko obdobje.

Če delavec še ni delal v podjetju 12 mesecev. V tem primeru bo obračunsko obdobje časovno obdobje, v katerem je oseba registrirana v organizaciji. Na primer, delavec se je podjetju pridružil 8. decembra 2008. Od 6. julija 2015 ima odobren letni dopust. Obračunsko obdobje je od 8.12.2014 do 30.6.2015.

Če se je oseba v istem mesecu zaposlila in vzela dopust. Potem je obračunsko obdobje dejansko opravljeni čas. Predpostavimo, da se je zaposleni pridružil organizaciji 6. julija 2015 in zaprosil za dopust z začetkom 20. julija. Obračunsko obdobje se začne 6. julija in konča 19. julija.

Če delavec v zadnjih 12 mesecih dejansko ni delal in mu ni bila izplačana plača. Pri tem moramo upoštevati zadnjih 12 koledarskih mesecev, v katerih je bil delavec izplačan. Recimo, da je bila ženska od 14. marca 2012 najprej na porodniškem in nato na starševskem dopustu. Marca 2015 je, ne da bi šla v službo, napisala prošnjo za dvotedenski dopust. Standardno obračunsko obdobje - 12 mesecev pred dopustom - pade na porodniški dopust, ko ni bilo dohodka. Zato morate vzeti obdobje od 1. marca 2011 do 28. februarja 2012.

Če je za podjetje bolj priročno, da določi posebno obračunsko obdobje. Vendar bo treba v takšni situaciji vsak regres izračunati dvakrat (za 12 mesecev in za določeno obračunsko obdobje) in rezultate primerjati. Dejstvo je, da regres ne more biti nižji od zneska, izračunanega na podlagi letnega zaslužka.

Katera obdobja se upoštevajo pri izračunu delovne dobe za dopust in katera ne?

Izkušnje vključujejo:

Čas dejanskega dela;

Intervali, ko oseba ni delala, vendar je bilo zanjo rezervirano mesto;

Prisilna odsotnost zaradi nezakonite odpustitve ali začasne odstranitve z dela in poznejša vrnitev na delo;

Dnevi, ko delavec ni mogel delati, ker ni bil na obveznem zdravniškem pregledu brez svoje krivde.

Recimo, da je delavec dal odpoved julija 2015. Do takrat je bil v podjetju že polnih devet mesecev. A skupaj jih je zbolel šest. Kljub temu je treba nadomestilo za neizkoriščen dopust izračunati za vseh devet mesecev. Navsezadnje se med boleznijo ohrani povprečni zaslužek.

Tako je delavec upravičen do nadomestila za 21 dni (28 dni: 12 mesecev x 9 mesecev).

Upoštevajte: obdobje, ko ženska med porodniškim dopustom dela s krajšim delovnim časom, je vključeno v njene izkušnje na dopustu. Dejstvo je, da krajši delovni čas ne vpliva niti na trajanje letnega dopusta niti na izračun delovne dobe. To določa člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izkušnje ne vključujejo:

Čas, ko je zaposleni odsoten z dela brez utemeljenega razloga (vključno zaradi začasne odstranitve z dela v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije);

Tako se začetek drugega delovnega leta zamakne za 32 dni (46 – 14). Zato je drugo delovno leto, za katero pripada dopust, od 18. decembra 2008 do vključno 15. maja 2015 (datum odpusta). Od 11. do 20. januarja je bila delavka 10 dni na dopustu brez plačila. To obdobje se v celoti všteva v delovno dobo. Skupaj se izkaže, da je delavec delal 4 mesece in 28 dni, kar je zaokroženo na 5 mesecev.

Tako delavcu za čas, opravljen v drugem delovnem letu, pripada nadomestilo za 11,67 koledarskih dni (28 dni: 12 mesecev x 5 mesecev). In to v samo 39,67 koledarskih dneh (28 + 11,67).

Če delavec odpove delo pred potekom prvega delovnega leta, bo izračun naslednji.

Primer. Delavec je bil zaposlen 2.2.2015. Od 6. maja do vključno 7. junija je bil na dopustu brez plačila, 15. junija pa je dal odpoved. Letni plačani dopust v podjetju je standardni 28 koledarskih dni.

Obdobje od 2. februarja do vključno 1. maja, to so trije polni meseci, je delavec oddelal v celoti. V obdobju od 2. maja do 15. junija (datum odpovedi) je delavec delal 12 dni. Poleg tega morate v izračun vključiti 14 dni dopusta na lastne stroške. Skupaj je 26 dni, ki so zaokroženi na polni mesec.

Tako odškodnina zapade 4 mesece oziroma 9,33 dni. (28 dni: 12 mesecev x 4 mesece).

Lažje ga je uporabiti za izračune (brez rabljenega) ali tega (tam je računovodstvo). Cena izdaje je 750 rubljev na mesec. A za to ceno lahko preko interneta izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene.

Kdo ima pravico do plačanega študijskega dopusta?

Podjetje je dolžno delavcu zagotoviti plačan študijski dopust, če je izpolnjenih več naslednjih pogojev.

Prvič: izobraževalna ustanova ima državna akreditacija. Drugič: zaposleni se prvič izobražuje na tej stopnji. Tretjič: delavec študira dopisni ali večerni oddelki. In četrti: uspešen študij(to pomeni, da zaposleni nima dolgov v disciplinah, ki jih preučuje).

Hkrati ima delodajalec pravico, da tudi v drugih primerih s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo predvidi plačan študijski dopust. Na primer za delavce, ki prejemajo drugo visokošolsko izobrazbo ali študirajo na univerzi brez državne akreditacije.

Kako dolgo lahko traja študijski dopust?

Trajanje izobraževalnega dopusta se določi na podlagi potrdila o pozivu, ki ga izda izobraževalna ustanova. To obdobje je določeno v koledarskih dneh in je odvisno od vrste izobrazbe, ki jo zaposleni prejme - višje ali srednje.

Vrste plačanih študijskih dopustov (dopisni in večerni študij)

Razlog za odobritev dopusta

Počitniški čas glede na stopnjo izobrazbe

višji

povprečje

Seja v tečajih I in II

Seja v III in naslednjih tečajih

Priprava in zagovor diplome ter kasnejših državnih izpitov

Državni izpiti (če univerza ne omogoča zagovora diplome)

Pri odobritvi študijskega dopusta v skladu z internimi akti podjetja potrdilo o pozivu ni potrebno. V tem primeru se trajanje dopusta določi s soglasjem strank.

Upoštevajte: podjetje mora plačati vse koledarske dni študijskega dopusta, vključno s prostimi prazniki. Recimo, da ima delavec odobren študijski dopust od 22. maja do vključno 30. junija 2015. To pomeni, da morate plačati za vseh 40 koledarskih dni, vključno s praznikom - 12. junijem. Sicer pa se študijski dopust izplača po enakih pravilih kot letni dopust.

Kakšno je lahko obračunsko obdobje, si oglejte zgoraj pri opisu rednega dopusta

Zakoni

114. člen. Plačani letni dopust

Delavcem se zagotovi letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka.

115. člen Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta

Osnovni letni plačani dopust je zaposlenim zagotovljen v trajanju 28 koledarskih dni.

Letni osnovni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšani osnovni dopust), je zaposlenim zagotovljen v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

116. člen Letni dodatni plačani dopust

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zaposlenim s posebno naravo dela, zaposlenim z nerednim delovnim časom, zaposlenim, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi v drugih področja, primeri, določeni s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne dopuste za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače. Postopek in pogoje za odobritev teh dopustov določajo kolektivne pogodbe oziroma lokalni predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Dodatni letni plačani dopust v trajanju najmanj 7 koledarskih dni iz 117. člena tega zakonika mora biti zagotovljen vsem zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, položaji ali opravljeno delo niso predvideni. s seznamom proizvodov, delavnic, poklicev in delovnih mest s nevarnimi delovnimi pogoji, delo, v katerem daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, vendar delo v pogojih izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim dejavnikom proizvodnega okolja in delovni proces potrjujejo rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje (Opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 07.02.2013 N 135-O).

117. člen. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: v podzemnih rudarskih in odprtih rudarskih delih v odprtih rudnikih in kamnolomih, na območjih radioaktivnega onesnaženja in na drugih delih, povezanih z škodljivi učinki škodljivih fizikalnih, kemičnih, bioloških in drugih dejavnikov na zdravje ljudi.

Minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, in pogoji za njegovo zagotovitev so določeni na način, ki ga določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruska tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela

Seznam kategorij zaposlenih, za katere je določen letni dodatni plačani dopust zaradi posebne narave dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev določi vlada Ruske federacije.

119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom

Delavcem z neenakomernim delovnim časom se zagotovi letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.

Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije, - organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna - organi lokalne samouprave.

120. člen Izračun trajanja plačanega letnega dopusta

Trajanje letnega glavnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Delovni prazniki, ki sodijo v čas letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta.

Pri izračunu skupnega trajanja plačanega letnega dopusta se dodatni plačani dopust sešteje z letnim glavnim plačanim dopustom.

121. člen Izračun delovne dobe za pravico do plačanega letnega dopusta

Delovna doba, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, vključuje:

dejanski delovni čas;

čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi ohranil svoje delovno mesto (položaj), vključno z čas letnega plačanega dopusta, dela prostih dnevov, prostih dni in drugih dni počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu;

čas prisilne odsotnosti zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto;

obdobje odsotnosti z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde;

čas neplačanega dopusta, zagotovljenega na zahtevo zaposlenega, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

V delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, se ne všteva:

čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi odstranitve z dela v primerih iz 76. člena tega zakonika;

čas starševskega dopusta do otrokove polnoletnosti;

Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v ustreznih pogojih.

122. člen. Postopek za odobritev plačanega letnega dopusta

Vsako leto je treba zaposlenemu zagotoviti plačan dopust.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela mora biti plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren:

za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Vrstni red odobritve plačanega dopusta zaposlenim v FIFA, hčerinskih družbah FIFA, nasprotnih strankah FIFA, konfederacijah, nacionalnih nogometnih zvezah, Ruski nogometni zvezi, organizacijskem komiteju "Rusija-2018", njenih podružnicah, katerih delovne dejavnosti so povezane z izvajanjem dejavnosti za pripravo in izvedbo športa na tekmovanjih Ruske federacije - Svetovno prvenstvo v nogometu 2018 in Pokal konfederacij FIFA 2017, se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju akcijskih načrtov ustreznih organizacij za priprava in izvedba športnih tekmovanj (5. del 11. člena Zveznega zakona z dne 06.07.2013 N 108-FZ).

123. člen Zaporedje odobritve plačanega letnega dopusta

Vrstni red zagotavljanja plačanih dopustov se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta v način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Urnik dopusta je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.

Nekaterim kategorijam zaposlenih se v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni, na njihovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.

124. člen Podaljšanje ali preložitev plačanega letnega dopusta

Plačani letni dopust je treba podaljšati ali prestaviti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želje delavca v naslednjih primerih:

začasna invalidnost zaposlenega;

delavec med letnim plačanim dopustom opravlja državne naloge, če delovna zakonodaja v ta namen določa oprostitev dela;

v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in lokalni predpisi.

Če delavec za čas letnega plačanega dopusta ni prejel nemudoma ali je bil delavec opozorjen na čas začetka tega dopusta pozneje kot dva tedna pred njegovim nastopom, je delodajalec na pisno vlogo delavca dolžan odložiti čas letnega plačanega dopusta. plačani letni dopust na drug datum, dogovorjen z delavcem.

V izjemnih primerih, ko lahko zagotovitev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika, je dovoljeno s soglasjem zaposlenega prenesti dopust na naslednjega. delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano je ne zagotoviti letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi ne zagotoviti letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

125. člen. Delitev plačanega letnega dopusta na dele. Ocena z dopusta

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni.

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.

Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

126. člen Nadomestitev plačanega letnega dopusta z denarnim nadomestilom

Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se lahko na pisno prošnjo zaposlenega nadomesti z denarnim nadomestilom.

Pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto se lahko denarno nadomestilo nadomesti z delom vsakega plačanega letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubnim številom dni iz tega dela.

Z denarnim nadomestilom ni dovoljeno nadomestiti letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. , za delo v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).

127. člen Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpovedi delavca

Za informacije o postopku izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust glej Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, odobren. NKT ZSSR 30.4.1930 N 169.

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice.

Delodajalec mora za pravilno izpolnitev obveznosti, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, da formalizira odpust in plača odpuščenemu delavcu, izhajati iz dejstva, da zadnji dan dela zaposlenega ni dan njegove odpustitve. (zadnji dan počitnic), vendar dan pred prvim dnevom počitnic (Opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-О-О).

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko dodelijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

Ob odpustu zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno traja dlje od trajanja te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ima ta delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred datumom začetka dopusta, razen če je na njegovo mesto s premestitvijo povabljen drug delavec.

Člen 128. Dopust brez plačila

Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem.

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:

udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;

za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (možje) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, carinski organi, zaposleni v institucijah in organih kazenskega sistema, ubiti ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (služba) - do 14 koledarskih dni na leto;

za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;

zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.


139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečne plače), ki jih določa ta zakonik, je določen enoten postopek za njen izračun.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil.

V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, dodeljenega v delovnih dneh, v primerih, ki jih določa ta zakonik, kot tudi za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni glede na koledar šestdnevnega delovnega tedna.

Kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt lahko določi druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih.

Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.


Pokaži/skrij: Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 "Povprečne plače" z zadnjimi spremembami in dopolnitvami.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O ZNAČILNOSTIH VRSTNEGA REDA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

(kakor je bil spremenjen s sklepi Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916,

z dne 25. marca 2013 N 257)

V skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije vlada Ruske federacije odloči:

1. Potrdi priloženi Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

2. Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije zagotovi pojasnila o vprašanjih, povezanih z uporabo pravilnika, odobrenega s to resolucijo.

(kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. marca 2013 N 257)

3. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2003, št. 16, čl. 1529) se razglašen za neveljavno.

Predsednik vlade

Ruska federacija

Odobreno

vladni odlok

Ruska federacija

POLOŽAJ

O ZNAČILNOSTIH VRSTNEGA REDA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

1. Ta uredba določa posebnosti postopka za izračun povprečne plače (povprečne plače) za vse primere določanja njene velikosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: povprečne plače).

2. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Takšna plačila vključujejo:

a) plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače) za čas dela;

b) plače, obračunane zaposlenemu za delo, opravljeno po kosih;

c) plača zaposlenemu za opravljeno delo v odstotku od prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizija;

d) plače, izplačane v nedenarni obliki;

e) denarno plačilo (plača), obračunano za opravljene ure osebam, ki zasedajo državne položaje v Ruski federaciji, državne položaje v sestavnih subjektih Ruske federacije, poslance, člane izvoljenih organov lokalne samouprave, izvoljene uradnike lokalne samouprave, člane volilnih komisij. stalno delovanje;

f) obračunana plača občinskim uslužbencem za opravljeni čas;

g) honorarji, nabrani v uredništvih množičnih medijev in umetniških organizacij za zaposlene na plačilnem seznamu teh uredništev in organizacij, in (ali) plačilo za njihovo delo, izvedeno po stopnjah (stopnjah) avtorskega (produkcijskega) plačila;

h) plače, obračunane učiteljem zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja za ure pedagoškega dela, ki presegajo ugotovljeno in (ali) zmanjšano letno pedagoško obremenitev za tekoče študijsko leto, ne glede na čas obračuna;

i) plače, dokončno izračunane ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, določenim s sistemom prejemkov, ne glede na čas nastanka;

j) dodatki in dodatki na tarifne postavke, plače (službene plače) za strokovno odličnost, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), akademsko stopnjo, akademski naziv, znanje tujega jezika, delo s podatki, ki so državna skrivnost, kombinacijo poklici (položaji), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje timov in drugo;

k) plačila v zvezi s pogoji dela, vključno s plačili, določenimi z regionalno ureditvijo plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), povečane plače za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi pogoji dela, za nočno delo, plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih, plačilo za nadurno delo;

l) plačilo za opravljanje nalog razrednika pedagoškemu osebju državnih in občinskih izobraževalnih zavodov;

m) bonitete in nagrade, ki jih predvideva sistem nagrajevanja;

o) druge vrste izplačil plače, ki veljajo za ustreznega delodajalca.

3. Za izračun povprečnega zaslužka se ne upoštevajo socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, usposabljanja, komunalnih storitev, rekreacije itd.).

O vključitvi časa stavke v obračunsko obdobje za izračun povprečne plače glej pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 23. januarja 1996 N 149-KV.

4. Izračun povprečne plače zaposlenega, ne glede na njegov način dela, temelji na dejansko obračunani plači in dejansko opravljenem času za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem delavec ohrani povprečje plača. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev.

5. Pri izračunu povprečne plače se čas izključi iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če:

a) je zaposleni ohranil svoj povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;

b) delavec je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

c) delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;

d) se delavec ni udeležil stavke, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;

e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

f) je bil zaposleni v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

6. Če zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje ali za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ali je to obdobje sestavljalo čas, izključen iz obračunskega obdobja v skladu s 5. odstavkom teh predpisov, povprečje zaslužek se določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, enakega obračunanemu.

7. Če delavec za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi glede na znesek dejansko obračunanih plač za dejansko opravljene dni delavca v mesec nastanka dogodka, ki je povezan z zadržano povprečno plačo.

8. Če delavec ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje, pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, povezanega z ohranjanjem povprečne plače, se povprečna plača določi na podlagi tarife zanj določena stopnja, plača (službena plača).

9. Pri ugotavljanju povprečne plače se povprečna dnevna plača uporablja v naslednjih primerih:

plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice;

v drugih primerih, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije, razen v primeru določanja povprečnega zaslužka delavcev, za katere je vzpostavljeno skupno beleženje delovnega časa.

Povprečni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledarskih, delovnih) v obdobju, ki je predmet izplačila.

Povprečni dnevni zaslužek, razen v primerih ugotavljanja povprečnega zaslužka za regres in izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust, se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za opravljene dni v obračunskem obdobju, vključno z nagradami in nagradami, upoštevanimi v skladu z 15. odstavka tega pravilnika po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.

10. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta v koledarskih dneh in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3).

Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izpolnjen ali je čas izključen iz njega v skladu s petim odstavkom tega pravilnika, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z vsoto povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženega s številom polnih koledarskih mesecev, in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki padejo na čas, opravljen v tem mesecu.

11. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopustov, zagotovljenih v delovnih dneh, kot tudi za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli s številom delovnih dni po koledarju 6 dni. delovni teden.

12. Pri delu s krajšim delovnim časom (krajšim delovnim časom, krajšim delovnim časom) se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna v skladu z odstavkoma 10 in 11 teh predpisov.

13. Pri ugotavljanju povprečnega zaslužka zaposlenega, za katerega je vzpostavljeno zbirno evidentiranje delovnega časa, razen v primerih ugotavljanja povprečnega zaslužka za plačilo dopusta in izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust, se uporablja povprečna urna plača.

Povprečni urni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za opravljene ure v obračunskem obdobju, vključno z dodatki in plačili, upoštevanimi v skladu s 15. odstavkom tega pravilnika, deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju.

Povprečni zaslužek se določi tako, da se povprečni urni zaslužek pomnoži s številom delovnih ur po razporedu delavca v izplačnem obdobju.

14. Pri določanju povprečnega zaslužka za plačilo dodatnega izobraževalnega dopusta se izplačajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi), ki spadajo v obdobje takih dopustov, zagotovljenih v skladu s potrdilom izobraževalne ustanove.

15. Pri določanju povprečne plače se upoštevajo dodatki in prejemki po naslednjem vrstnem redu:

mesečni bonusi in nagrade - dejansko obračunani v obračunskem obdobju, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja;

dodatki in prejemki za obdobje dela, daljše od enega meseca - dejansko obračunani v obračunskem obdobju za posamezen kazalnik, če trajanje obdobja, za katerega so obračunani, ne presega trajanja obračunskega obdobja, in v višini mesečnega del za vsak mesec obračunskega obdobja, če trajanje obdobja, za katero se obračunavajo, presega trajanje obračunskega obdobja;

prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom - ne glede na čas je bil prejemek obračunan.

Če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni v celoti opravljen ali je čas iz njega izključen v skladu s petim odstavkom tega pravilnika, se bonusi in osebni prejemki upoštevajo pri ugotavljanju povprečnega zaslužka sorazmerno z opravljenim časom v obračunskem obdobju z izjema so bonusi, nabrani za dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju (mesečno, četrtletno itd.).

Če je delavec delal nepopolno delovno dobo, za katero so se obračunali dodatki in nagrade, in so bili obračunani sorazmerno z opravljenim časom, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov na način, določen v tem odstavku. .

16. Ko se v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) povečajo tarifne stopnje, plače (službene plače) in denarni prejemki, se povprečne plače zaposlenih povečajo v naslednjem vrstnem redu:

če je do povišanja prišlo v obračunskem obdobju, se plačila, ki se upoštevajo pri ugotavljanju povprečne plače in so obračunana v obračunskem obdobju za obdobje pred povišanjem, povečajo za koeficiente, ki se izračunajo tako, da se tarifna stopnja, plača (uradna plača), denarni prejemki, ugotovljeni v mesecu zadnjega povečanja tarifnih stopenj, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov po tarifnih stopnjah, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov, ugotovljenih v vsakem mesecu obračunskega obdobja;

(kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

če je do povišanja prišlo po obračunskem obdobju pred nastankom dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečne plače, se poveča povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje;

če je do povišanja prišlo v obdobju ohranjanja povprečnega zaslužka, se del povprečnega zaslužka poveča od dneva zvišanja tarifne stopnje, plače (službene plače), denarnega prejemka do konca določenega obdobja.

Če organizacija (podružnica, strukturna enota) poveča tarifne stopnje, plače (službene plače), denarne prejemke, se spremeni seznam mesečnih plačil tarifnih postavk, plač (službenih plač), denarnih prejemkov in (ali) njihovih zneskov, povprečje plače povečajo s koeficienti, ki se izračunajo tako, da se na novo uveljavljene tarifne postavke, plače (službene plače), denarni prejemki in mesečna izplačila delijo s prej uveljavljenimi tarifnimi postavkami, plačami (uslužbenskimi plačami), denarnimi prejemki in mesečnimi izplačili.

(odstavek uveden z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2009 N 916)

Pri povečanju povprečnih plač, tarifnih postavk, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov in plačil, določenih s tarifnimi stopnjami, plač (uradnih plač), denarnih prejemkov v fiksnem znesku (obresti, večkratnik), razen izplačil, določenih s tarifnimi stopnjami. , se upoštevajo plače (uradne plače), denarni prejemki v razponu vrednosti (odstotek, večkratnik).

Pri povečanju povprečne plače se plačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače, ugotovljene v absolutnih zneskih, ne povečajo.

17. Povprečni zaslužek, določen za plačilo za čas prisilne odsotnosti, se poveča s koeficientom, izračunanim z deljenjem tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarnega plačila, določenega za zaposlenega od datuma dejanskega začetka dela po njegovem vrnitev na prejšnje delovno mesto po tarifni stopnji, plači (službeni plači), denarnem prejemku, določenem v obračunskem obdobju, če je med prisilno odsotnostjo v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) tarifnih stopnjah, plačah (službenih plačah), denarnem prejemku. so se povečale.

Hkrati se v zvezi s plačili, določenimi v fiksnem znesku in v absolutnem znesku, uporablja postopek iz odstavka 16 teh predpisov.

18. V vseh primerih povprečni mesečni zaslužek zaposlenega, ki je v obračunskem obdobju delal polni delovni čas in izpolnjeval delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

19. Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, se povprečni zaslužek določi na način, določen s tem pravilnikom.

Od plačljivih storitev lahko priporočim (brez rabljenega) ali tega (ima računovodstvo). Z lahkoto vključuje vse davke in pristojbine; ustvarjanje plačil, poročila 4-FSS, SZV-M, Enotna poravnava, pošiljanje kakršnih koli poročil prek interneta itd. (od 250 rubljev/mesec). 30 dni brezplačno, s prvim plačilom () tri mesece brezplačno.

Deliti: