Što učiniti ako ne isplate plaće - gdje se obratiti? Kako podnijeti prijavu za neisplatu plaća tužiteljstvu? Prijava tužitelju zbog neisplate plaća.

25.08.2019

Ako poslodavac povrijedi čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ne isplaćuje plaću, plaća je kasno ili ne u cijelosti, zaposlenik se može žaliti tužiteljstvu.

Da biste to učinili, sastavlja se pisani zahtjev koji se podnosi tužiteljstvu.

Možete se prijaviti i kao grupa.

Što učiniti ako ne dobijete plaću na poslu?

U slučaju neisplate plaće, zaposlenik može poduzeti sljedeće mjere:

• datoteka;
• obustaviti rad uz pismenu opomenu - ;
• podnijeti zahtjev komisiji za radne sporove na mjestu rada;
• prijaviti se sindikalnoj organizaciji;
• obratite se državnoj inspekciji rada:
• suditi se;
• tijelima unutarnjih poslova s ​​izjavom o pokretanju kaznenog predmeta;
• u tužiteljstvo.

Postupanje radnika.

Žalba tužiteljstvu u ovom slučaju bit će najučinkovitija i najekonomičnija mjera.

Činjenica je da ovo nadzorno tijelo ima pravo zastupati interese građana u svim državnim tijelima, pa tako i pred sudom, policijom ili državnom inspekcijom rada.

Dakle, podnositelj zahtjeva, žaleći se tužitelju na poslodavca, štedi vrijeme i novac.

Kada se mogu žaliti tužitelju na poslodavca?

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaće moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno -.

Datumi isplate moraju biti utvrđeni ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom: za prvu polovicu mjeseca - od 16. do zadnjeg dana u mjesecu, za drugu polovicu - od 1. do 15. dana u mjesecu.

Zaostale plaće smatrat će se zakašnjelim od datuma koji slijedi nakon broja utvrđenog internim propisima poduzeća.

Već u ovom trenutku zaposlenik ima pravo poduzeti mjere za zaštitu svojih prava i žaliti se na kašnjenje plaće.

Zakon ne ograničava rokove za podnošenje pritužbi građana na rad (nerad) službenika. Zahtjev za neplaćanje može se napisati od trenutka kada dođe do povrede prava.

Međutim, u praksi se zaposlenici rijetko odlučuju na tako drastične mjere kao što je podnošenje prijave tužiteljstvu. Uvijek se rade predradnje kako bi se ovaj proces regulirao pregovorima i traženjem kompromisnih rješenja.

Ovaj put je opravdan samo u određenim granicama. Činjenica je da je rok zastare za naplatu zaostalih plaća, prema izmjenama Zakona o radu iz 2016. godine, od godinu dana. Prije toga rokovi su bili još kraći - 3 mjeseca za zaposlene i 1 mjesec za građane koji su dobili otkaz.

Poslodavac često gubi na vremenu, obećava plaćanje dugova, isplaćuje plaće na rate. Vrijeme prolazi i dolazi trenutak kada poslodavac stječe pravo na sudu proglasiti primjenu zastare.

Nova verzija zakona produljuje vrijeme za dogovor stranaka, ali se ne isplati odgađati.

Je li moguće pisati nakon otkaza?

Prilikom otkaza ugovora o radu radniku, poslodavac je dužan isplatiti plaću, uključujući i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, godišnju nagradu (13. plaću, ako je tako određeno kolektivnim ugovorom), na dan odlaska radnika.

U slučaju kašnjenja u podmirenju i/ili neplaćanja, zaposlenik može poduzeti sve mjere koje nisu zabranjene zakonom kako bi ostvario svoje pravo.

Štoviše, nakon otpuštanja izostaju mnogi čimbenici odvraćanja koji postaju prepreka za radnog zaposlenika. Mnogi ljudi ne žele pokvariti odnose s upravom i godinama trpjeti kršenja radnih prava.

U slučaju otkaza nema takvih ograničenja, stoga se preporučuje da se odmah obratite tijelima kontrole i nadzora, uključujući tužiteljstvo, s pritužbom protiv poslodavca.

Kako mogu obraditi i podnijeti pritužbu na neplaćene plaće?

Predlažemo algoritam za kontaktiranje tužiteljskog nadzora u slučaju kašnjenja isplate plaća.

Za ispunjenje navedenih zahtjeva potrebno je dokumentirati činjenice kršenja i kašnjenja plaća. Da biste to učinili, morate prikupiti relevantne dokumente.

U slučaju radnih sporova, takvi dokumenti će biti:

• ugovor o radu;
• radna knjižica (pri otkazu);
• isprave o plaćama (platne liste, tablice radnog vremena, nalozi za bonuse, otkaze s posla, zasnivanje radnog odnosa).

U slučaju da neki dokumenti nisu pri ruci, zaposlenik ih ima pravo tražiti od poslodavca. Prema čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku u roku od tri dana besplatno izdati dokumente koji se odnose na rad.

Podnositelj zahtjeva nije dužan obrazložiti u koje svrhe su mu dokumenti bili potrebni.

Pismeni zahtjev treba podnijeti tajništvu poduzeća sa zahtjevom za dostavu potrebnih dokumenata. Kopija s oznakom prihvaćanja dokumenta može se priložiti zahtjevu tužiteljstvu, uz zahtjev za traženje ovih dokumenata.

Potvrdu o uplaćenim iznosima i obračunatom porezu na dohodak možete zatražiti i u poreznoj upravi po mjestu prebivališta.

• Korak 2. Napišite izjavu tužitelju o kašnjenju plaće.

U zaglavlju pisane žalbe morate navesti položaj, prezime i patronim, razredni čin primatelja (Na primjer, tužitelj Okružnog tužiteljstva Ivanovo, viši savjetnik pravosuđa druge klase, A. A. Popov).

Anonimnost prilikom podnošenja prijave nije dopuštena, stoga podnositelj zahtjeva mora navesti svoje podatke u skladu s putovnicom, mjesto prebivališta i broj telefona za komunikaciju.

Opisni dio prijave kratko, sažeto, ali detaljno opisuje situaciju u kojoj su prava povrijeđena.

Ovdje morate navesti:

1. naziv i pravnu adresu organizacije poslodavca;
2. razlozi za prijavu. Razdoblje za koje plaće nisu isplaćene, obuhvaćen je iznos duga brojkama i slovima. Također u ovom stupcu možete odrediti iznos kazne (1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije na dan cirkulacije, pomnoženo s iznosom kašnjenja, pomnoženo s brojem dana kašnjenja) .
3. navesti koje su mjere poduzete za rješavanje pitanja kašnjenja sporazumom stranaka;
4. ako je zaposlenik, nužno je prijaviti tu činjenicu, uz pozivanje na kopiju zahtjeva za suspenziju, koju će trebati priložiti.

U izreci tužbe tužitelj mora navesti uvjete koje podnositelj želi ispuniti:

• dati podnesak o otklanjanju prekršaja u pogledu isplate plaća;
• prenijeti slučaj na sud uz zastupanje interesa na sudu;
• prenijeti slučaj Državnom inspektoratu rada kako bi se dužnosnici doveli na upravnu odgovornost;
• pokrenuti kazneni postupak (ima smisla ako kašnjenje plaća prelazi dva mjeseca).

U završnom dijelu navode se dokumenti koji će se priložiti uz prijavu, stavlja se datum i potpis.

• Korak 3. Podnesite prijavu na pravnu adresu organizacije.

Ako je organizacija registrirana u drugom mjestu, prijava s pritužbom na poslodavca može se poslati poštom uz obaveznu potvrdu primitka.

U slučaju osobne prijave, drugi primjerak morate zadržati s oznakom primitka.

Ukoliko se zahtjev šalje poštom, obavijest o dostavi bit će potvrda primitka prigovora od strane primatelja.

Preuzmite uzorak

Preuzmite uzorak prijave za tužiteljstvo o neisplati plaća od strane poslodavca na vrijeme -.

Ovako izgleda primjer prijave:

Kako sastaviti zbirnu ispravu?

Prijavu tužiteljstvu može podnijeti pojedinac, pravna osoba, kao i grupa osoba.

U tom slučaju prijava se smatra skupnom ako je podnose dva ili više podnositelja.

Kolektivna tužba razlikuje se od individualnog opisnog dijela.

Ovdje će biti potrebno ukratko i detaljno opisati povrede prava svakog podnositelja, uz pozivanje na priložene dokumente.

U izreci je potrebno dodati zahtjev za spajanje predmeta u jedan.

Uvjeti razmatranja

Uvjeti za razmatranje zahtjeva građana utvrđeni su Uputama o postupku razmatranja žalbi i primanja građana u tijelima tužiteljstva Ruske Federacije. U roku od tri dana od dana podnošenja prijave tužiteljstvu, ona mora biti registrirana.

Ukoliko prigovor zahtijeva dodatnu provjeru, zahtjev za dokumentaciju i sl., tada je rok za razmatranje 30 dana.

Ako dodatna provjera nije potrebna - 15 dana. U nekim slučajevima rokovi se mogu produžiti.

Na kraju razdoblja za razmatranje, tužiteljstvo obavještava podnositelja zahtjeva o zadovoljenju, djelomičnom zadovoljenju, odbijanju ili prijenosu zahtjeva drugim tijelima.

Ako radite na crno (bez ugovora o radu)

Zakon ne utvrđuje obvezan uvjet za zaštitu prava iz radnog odnosa da postoji ugovor o radu.

U tom slučaju može se podnijeti zamolba, ali u opisnom dijelu mora biti naznačeno da je ugovor o radu sklopljen usmeno prilikom zapošljavanja.

Preporučljivo je priložiti presliku zahtjeva kojim se od poslodavca zahtijeva pisano formaliziranje radnog odnosa. Jasno je da takav zahtjev treba podnijeti uz napomenu o dostavi.

Također je potrebno pismeno zatražiti od poslodavca i druge dokumente vezane uz rad.

Tvrdnje moraju biti potkrijepljene drugim dokazima: svjedočanstvima, audio-video zapisima, fotografijama, potvrdom 2-NDFL iz poreznog ureda, izvodom iz banke o ranije plaćenim iznosima.

Ishod ovog slučaja umnogome će ovisiti o pouzdanosti dokaza koje podnosi podnositelj zahtjeva.

Koristan video

O mjerama koje se odnose na poslodavca koji je kasnio ili nije isplatio plaću zaposleniku detaljno govori ovaj video:

zaključke

Prijava tužiteljstvu učinkovita je mjera u zaštiti radnih prava. Ovo državno tijelo ima široke ovlasti u zaštiti prava građana.

Podnositelj zahtjeva može biti jedna osoba ili grupa osoba, uz predočenje dokumenata koji potvrđuju činjenicu povrede ili uz predočenje drugih dokaza.

Danas često poslodavci, kako bi ostvarili trenutnu korist, svojim zaposlenicima ne isplaćuju plaće na vrijeme, a ponekad ih uopće ne žele isplatiti. Zaposlenici koji se nađu u takvim okolnostima trebali bi znati što učiniti u takvim situacijama, gdje podnijeti prigovor? Jedna od opcija za rješavanje ovog pitanja je slanje zahtjeva tužiteljstvu.

Zahtjev tužiteljstvu za zadržavanje plaća odnosi se na službenu izjavu građanina koji zahtijeva utjecaj na šefa administrativnom kaznom za prekršaj protiv podređenog. Postupak zaštite prava zaposlenih osoba na pravovremenu isplatu plaće uređen je čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada se žaliti na neisplaćene plaće

Sukladno odredbama čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, rad mora biti plaćen najmanje dva puta mjesečno. Dani isplate plaće obvezni su biti istaknuti u ugovoru o radu.

Obično se za prvu polovicu mjeseca isplata vrši nakon 16. dana, za drugu - nakon 1., ali ne kasnije od 15. - nadolazeći mjesec.

Bilješka. Odbrojavanje početka kašnjenja u izdavanju plaća računa se od dana koji slijedi nakon datuma izdavanja plaća, utvrđenog interresornim propisima. Od tog trenutka podređeni ima pravo podnijeti zahtjev šefu sa zahtjevom za isplatu plaće.

Ako plaća nije isplaćena više od 15 dana, zaposlenik može poslati peticiju, bez obzira na vrstu ustanove (IP, doo, dd, itd.), slanjem zahtjeva:

1. Izravno voditelju ustanove.
2. U tužiteljstvo.
3. U državi Inspekcija rada (LTI).
4. U pravosudni ured.

Zahtjev se može uputiti čelniku tvrtke odmah nakon kašnjenja isplate plaća.

Prije nego što pošaljete zahtjev tužiteljstvu, najprije trebate pokušati riješiti problem s šefom tvrtke. Moram reći da podređeni nisu baš voljni žaliti se tužiteljstvu, bojeći se budućih sukoba s upravom tvrtke. Međutim, ako uprava ne odgovori na žalbu podređenog, zaposlenik će, kako bi zaštitio svoja prava, biti prisiljen podnijeti žalbu tužiteljstvu.

Prema posljednjim promjenama u Zakonu o radu Ruske Federacije, od 2106., rok zastare za naplatu zaostalih plaća je jedna godina. Često uprava, znajući za zastaru, razvlači vrijeme s plaćanjem, uvjeravajući podređene obećanjima, čime postiže zakašnjeli rok za žalbu.

Da biste podnijeli prijavu zbog kašnjenja plaća tužiteljstvu, potrebno je priložiti dokaze o takvom prekršaju.

Za obrazloženje prigovora potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

1. Kopija ugovora o radu između poslodavca i kandidata.
2. Izvadak iz radne knjižice kojim se potvrđuje činjenica zaposlenja u ustanovi.
3. Preslike pisanih žalbi upravi društva, s naznakom o evidentiranju prigovora (ulazni broj, oznaka o registraciji odgovorne osobe društva).

Nakon pripreme navedenih materijala, radna osoba može sigurno podnijeti zahtjev tužiteljstvu s priloženim potvrdama.

Vrijeme odgovora na pritužbe građana Ruske Federacije prikazano je u Uputi (Nalog Ureda glavnog tužitelja br. 45). Registracija zaprimljenog zahtjeva s pritužbom o povredi prava građana provodi se u roku od 3 dana od dana primitka i mora se razmotriti u roku od 15 dana.

Rok za razmatranje prigovora može se produljiti do 30 dana ako postoji potreba za dodatnim pregledom, kada se traže dodatni materijali i sl. Podnositelju se šalje obavijest o produljenju roka za razmatranje.

Pripremljeni odgovor šalje se na adresu koju je podnositelj naveo u zahtjevu.

Prilikom pisanja peticije, pismo se piše na ime tužitelja, koji je na čelu odjela u sjedištu tvrtke.

U gornjem desnom dijelu lista potrebno je ispisati radno mjesto tužitelja s prikazom klase i naziva jedinice, te puni naziv. tužitelj.

U nastavku su evidentirani podaci podnositelja zahtjeva - ime i prezime, adresa prebivališta i kontakt podaci. Ako ima više podnositelja zahtjeva, potrebno je prikazati podatke o svakom.

U tekstu zahtjeva, iza naslova dokumenta, potrebno je navesti:

1. Puno ime i prezime zaposlene osobe.
2. Naziv tvrtke, pozicija i trajanje zaposlenja.
3. Razdoblje neisplate plaća.
4. Iznos duga (brojkama i slovima).
5. Dokaz da je zaposlenik kontaktirao čelnika tvrtke u vezi s kašnjenjem plaća.
6. Ako je zaposlenik zbog toga prestao s radom, ispisati datum prestanka radnog odnosa.
7. Zahtjev za razmatranje zahtjeva i poduzimanje radnji poslodavcu.

Zahtjev se potpisuje, stavlja se datum popunjavanja, a obrazac se zajedno s priloženim potvrdama šalje u tužiteljstvo.

Podređeni upravitelj ne smije zaboraviti da ima pravo ne samo tražiti svoju plaću, već i naknadu za svaki dan kašnjenja plaće.

Ako šef nije izdao plaću kada je osoba izbačena, potonji ima pravo podnijeti protest STI-u. Ako inspekcija rada nije pomogla izbačenom radniku, morat će poslati zahtjev tužiteljstvu sa zahtjevom da se organizira revizija tvrtke u vezi s neisplatom plaća pri izbacivanju.

Zahtjev se podnosi istim redoslijedom kao što je gore opisano. U ovoj opciji potrebno je ispravno opisati okolnosti, pozivajući se na članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao dokazni materijal prilažu se materijali koji su mu izdani nakon protjerivanja u skladu s važećim zakonskim normama:

1. Kopija naloga za povlačenje.
2. Izvod iz radne knjižice.
3. Informacije o zarađivanju.
4. Kopija ugovora o radu.
5. Izjava o porezu na dohodak.

Šef tvrtke, ovisno o utvrđenim kršenjima, može biti podvrgnut kaznenoj ili administrativnoj kazni.

U uvjetima nezaposlenosti radnici često pristaju na bilo kakve uvjete za zapošljavanje u poduzeću. Brojni menadžeri iskorištavaju ovakvo stanje na tržištu rada, zlorabeći mnoge obvezne odredbe standarda rada.

Jedan od najgrubljih prekršaja može se pripisati neslužbenom prijemu zaposlenika u poduzeće, bez popunjavanja ugovora o radu. U ovoj opciji uprava ne snosi nikakve obveze prema podređenom.

Često se obećane plaće uopće ne isplate. U takvoj situaciji mnogo je teže tražiti obnovu prava. Naravno, trebate otići u ured tužitelja s pritužbom, koja je sastavljena na potpuno isti način kao što je gore opisano. Međutim, glavna stvar koju treba učiniti u takvim okolnostima je prikupiti materijale koji dokazuju da je osoba radila u ovom poduzeću. Jedini mogući dokaz može biti sudjelovanje svjedoka.

Svjedoci mogu biti i klijenti poduzeća i kolege s kojima je zaposlenik radio zajedno. Osim toga, radna dokumentacija može biti korisna kao dokaz, gdje postoji potpis otpuštene osobe ili koju je on napravio vlastitom rukom, kopije ugovora, akata, faktura, kao i ispisi telefonskih razgovora sa službenicima tvrtke.

Umjetnost. 67 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se neformirani ugovor smatra sklopljenim ako je zaposlenik, uz znanje upravitelja, počeo ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene. Stoga, otpušteni zaposlenik treba učiniti sve kako bi dokazao krivnju poslodavca.

U predloženom videu možete se upoznati s pravilima za ispunjavanje zahtjeva tužiteljstvu.

(Video: “Kako napisati izjavu tužiteljstvu”)

Zahtjev se izrađuje na listu formata A4 u bilo kojem stilu. Obrazac mora sadržavati sve podatke potrebne za objektivnu procjenu situacije i poduzimanje mjera protiv poslodavca. Unatoč činjenici da ne postoji jedinstveni obrazac za sastavljanje pritužbe tužiteljstvu, prilikom sastavljanja zahtjeva ipak je potrebno poštivati ​​pravila formalizacije koja se odnose na poslovne papire.

Uvod

Svi upiti i pritužbe upućeni tužiteljstvu upućuju se, najčešće, tužitelju, koji je na čelu područne ispostave. U isto vrijeme morate prikazati njegov položaj, naziv jedinice, čin i puno ime. (na primjer, „Tužitelju grada Tomska, državnom savjetniku pravde 3. klase I.I. Petrov…”).

Bilješka. Zahtjev se mora poslati tužitelju na lokaciji tvrtke u kojoj autor peticije radi ili višem tijelu (na primjer, za tužiteljstvo u Tomsku, tužiteljstvo regije Tomsk smatra se višim tijelom) .

Opisni dio

Ovaj blok prikazuje sve informacije koje objašnjavaju bit pritužbe:

1. Unosi se puno ime i prezime podnositelja zahtjeva uz naznaku datuma kada je stupio u radni odnos.
2. Puni naziv tvrtke s adresom registracije.
3. Položaj podnositelja zahtjeva.
4. Vrijeme u kojem plaća nije isplaćena, počevši od početnog trenutka kašnjenja do trenutka slanja prigovora.
5. Dokazi koji potvrđuju žalbu čelniku tvrtke za objašnjenje razloga kašnjenja plaća i njegovu odluku.
6. Ukupan iznos neisplate novca s oznakom mjesečnih primanja.
7. Datum prestanka radnog odnosa (ako postoji).

Ovdje je potrebno navesti zahtjeve zaposlenika koji je podnio zahtjev tužitelju:

1. Predložite šefu da ispravi prekršaj.
2. Pošaljite revizijske materijale Državnoj poreznoj inspekciji radi administrativne kazne prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
3. Pokrenuti kazneni postupak protiv ravnatelja ustanove prema članku 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije.
4. Podnesite tužbu sudu.

Bilješka. Zahtjev tužitelju za odgodu plaća može se poslati i pojedinačno i iz tima tvrtke - u takvim opcijama nema ograničenja.

Žalbi je potrebno priložiti materijale koji potvrđuju zaposlenje u tvrtki:

• Kopija ugovora o radu
• Nalozi za zapošljavanje ili premještaj.
• Izvod iz radne knjižice i dr.
• Ako je izdavanje kopija materijala odbijeno, to se također mora odraziti u peticiji.

Apsolutno svaki zaposleni građanin zna da za svoj rad ima pravo na plaću. I, naravno, zna da ga mora dobiti u roku utvrđenom zakonom i ugovorom o radu. Uostalom, probijanje ovog ograničenja barem na nekoliko dana već je ozbiljan prekršaj.

Nažalost, događa se i da problem zakašnjele isplate plaća ne postane samo smetnja, već preraste u ozbiljan problem. I jedno je kada poslodavac ima zakonske osnove za kašnjenje, a sasvim drugo kada ih nema. U ovom slučaju, morate tražiti svoj novac, i to morate učiniti prilično oštro. Gdje i kako se žaliti zbog uskraćivanja plaća saznat ćete u ovom članku.

Gdje biste trebali prvo otići?

Prvo što trebate učiniti je kontaktirati svog upravitelja. Ne kadrovskom odjelu ili računovodstvu, nego izravno vlastima. Ako ste zaposlenik velike organizacije s mnogo podružnica, pokušajte se obratiti svojim nadređenima, jer je uprava ta koja bi trebala odlučiti o plaćanjima u slučaju da se računovodstveni odjel ne može nositi s njima.

Prigovori se mogu podnijeti usmeno ili pismeno.. Postoji samo jedno pravilo za prenošenje usmene pritužbe - izbjegavajte uvrede, jer one ne samo da neće pomoći slučaju, već će i značajno pogoršati situaciju. Pisani prigovor može se podnijeti u bilo kojem obliku, njegov jedini zahtjev je jasnoća vašeg problema i zahtjeva.

Ne biste se trebali početi prijavljivati ​​javnim službama dok ne dobijete odbijenicu za mirno rješavanje sukoba. Obratite se upravi čak i kada znate da je apsolutno beznadno - činjenica vaših pokušaja da riješite problem mora biti zabilježena na ovaj ili onaj način.

Žalba inspekciji rada. Kako ga sastaviti i predati?

Ako svijet nije uspio riješiti situaciju, onda je vrijedno privući glavnu javnu službu odgovornu za poštivanje Zakona o radu Ruske Federacije, naime. Kako biste joj skrenuli pozornost na kršenje, morat ćete sastaviti i. Takva žalba je napisana u slobodnom obliku, ali prema nekim pravilima:

• Ne mora biti anonimno;
• Treba sadržavati podatke o vašem ugovoru o radu;
• Potrebno je navesti trajanje i veličinu odgode.

Pritužbu možete podnijeti osobno, podnošenjem inspekciji rada, poštom ili putem interneta. Idite na web stranicu inspekcije rada i ispunite obrazac. U svakom slučaju, na vaš zahtjev bit će provedena istraga o čijim rezultatima ćemo vas obavijestiti službenim pismom.

Kada i kako kontaktirati tužiteljstvo?

Dakle, prijava inspekciji rada nije dovela do zapaženog rezultata i isplata plaća nije vraćena. U tom slučaju već možete podnijeti zahtjev ozbiljnijoj organizaciji, odnosno tužiteljstvu.

Tužiteljstvo kao državna služba ima vrlo važnu ulogu - razmatra sve slučajeve kršenja prava građana. S jedne strane, kašnjenje isplate plaća je kršenje prava zaposlenika i tužiteljstvo s tim nema ništa. No, ako pitanje pogledate šire, onda možemo pretpostaviti da je neisplata zarade ozbiljno kršenje prava građana, jer nedostatak novca može dovesti do puno problema.

Na ovaj način, Možete se obratiti tužiteljstvu u sljedećim slučajevima:

• Plaće se sustavno vode;
• Poslodavac je odbio isplatiti novac i nakon naloga inspekcije rada;
• Poslodavac je namjerno pogriješio u obračunu;
• Nedostatak plaća izrazito negativno i ozbiljno utječe na život zaposlenika;
• Poslodavac osim uskraćivanja novca krši i druga prava radnika.

Dakle, ako vam je očito da je vrijeme za poduzimanje ozbiljnih mjera, obratite se tužiteljstvu. A da biste to učinili, morat ćete napisati izjavu tužiteljstvu o namjernom i nezakonitom uskraćivanju isplate plaća.

Prijava tužiteljstvu. Uzorak

Dakle, trebat će vam da kontaktirate tužiteljstvo. Možete to učiniti sami pomoću uzorka (možete ga preuzeti s donje veze ili preuzeti u tužiteljstvu) ili. U svakom slučaju, mora biti napisan prema određenim pravilima i slijediti strukturu. U takvoj izjavi strogo je zabranjeno vrijeđanje i nepristojan jezik, a opisane informacije moraju biti sažete, razumljive i točne. Sama aplikacija sastoji se od tri dijela:

1. Titula. Napisano u gornjem desnom kutu stranice. Sadrži:
   1. Adresa i naziv tužilaštva;
   2. Puno ime i naziv voditelja odjela;
   3. Naziv i adresa registracije podnositelja zahtjeva;
   4. Kontakti za komunikaciju i suradnju.
2. Informacijski dio. Sadrži sam prigovor. Morat će navesti:
   1. Podaci o radnoj aktivnosti podnositelja zahtjeva (kada, koliko, kod koga i gdje je radio);
   2. Informacije o kašnjenjima;
   3. Kratak opis pokušaja mirnog rješenja;
   4. Podaci o neisplaćenim plaćama (naime, iznos zadržanih sredstava);
   5. Vaši zahtjevi za tužiteljstvo
   6. Opravdanost zahtjeva.
3. Zaključak. Sadrži i druge relevantne podatke. Naime:
   1. Popis svih dokumenata priloženih uz prigovor;
   2. Potpis podnositelja zahtjeva s prijepisom;
   3. Datum prijave.

Ovo je kraj standardne pritužbe. Možete ga predati osobno ili preporučenom poštom.

kolektivna izjava

Rijetki su slučajevi da se neisplata plaće odnosi samo na jednog zaposlenika. Najčešće stradaju odjeli, radionice ili cijele organizacije. U tom smislu, bilo bi vrlo korisno zamijeniti hrpu običnih pritužbi kolektivnom izjavom tužiteljstvu. Kolektivna izjava jedno je od najučinkovitijih sredstava u borbi za pravdu, jer označava masovno, a ujedno i vrlo grubo kršenje građanskih prava i ugovora o radu.

Sastavljanje kolektivne pritužbe zbog neisplate plaća prilično je teško iz tri razloga:

• Teško je pronaći sve žrtve i među njima izabrati zastupnika u tužiteljstvu;
• Teško je natjerati ovog predstavnika da zadrži sve u kontaktu;
• Jako je teško napisati samu žalbu.

Ako se prve dvije točke mogu u potpunosti objasniti ljudskim faktorom, onda se vrijedi detaljnije zadržati na sastavljanju kolektivne tužbe za nedostatak plaća.

Dakle, kako se podnosi takva žalba? Odgovor je jednostavan - identičan je standardnom, ali istovremeno sadrži pritužbe i podatke svih građana koji su na neki način povezani sa slučajem. Time se žalba mijenja na sljedeći način:

• U naslovu pritužbe navedene su apsolutno sve osobe koje podnose pritužbu. U ovom slučaju vrijedi navesti ne samo puno ime, već i adresu registracije, kao i kontakte. Stoga je naslov pritužbe na više stranica prilično uobičajen;
• U informacijskom dijelu možete napisati opći prekršaj ako su svi slučajevi neisplate plaća bili identični. Ako je netko imao promjene ili odstupanja od standardnog uzroka, onda to treba posebno zabilježiti;
• Zaključno, morat ćete navesti dokumente koje imaju sve žrtve. Kako biste se kretali ovim dugim popisom, možete razdvojiti dokumente po podnositeljima pritužbi i poslati ih u serijama, umjesto odjednom u jednoj mapi.

Postupak podnošenja pritužbe na grupnu tužbu nije drugačiji. Imajte na umu da nije potrebno ići u poslovnicu odjednom - možete poslati jednog predstavnika ili svoj zahtjev poslati poštom.

Što trebam učiniti ako aplikacija ne uspije?

Nažalost, izjava tužiteljstvu o neisplati plaća ne daje uvijek željeni rezultat. To je moguće u tri slučaja:

• Poslodavac zaista nije kriv, a ima sve zakonske osnove za uskraćivanje plaće;
• Poslodavac je bio prisiljen isplatiti plaće, ali se oglušio o odluku tužiteljstva;
• Poslodavac je nekako uspio sakriti činjenicu kršenja od tužiteljstva.

U prvom slučaju, samo morate pokušati razumjeti poslodavca i čekati svoj novac, ne zaboravljajući na naknadu. U ekstremnim slučajevima možete jednostavno odbiti raditi i očekivati ​​isplate kod kuće. Ali u drugom i trećem slučaju trebate se nastaviti boriti za svoja građanska prava. A sud će vam u tome pomoći.

Da biste to učinili, morat ćete podnijeti zahtjev. Njegov oblik je gotovo potpuno sličan pritužbi tužiteljstvu. Sljedeće razlike su vrijedne pažnje:

• U zaglavlju će nestati stavka "Vodnik odjela". Umjesto toga, morat ćete navesti tuženika, odnosno podatke o tvrtki - poslodavcu;
• U informativnom dijelu bit će potrebno dodati cijenu tužbenog zahtjeva koja će se sastojati od naknade štete, zadržane plaće i sudskih troškova;
• U završnom dijelu na popis dokumenata morat ćete dodati pismo s odgovorom tužiteljstva. Ne zaboravite ga priložiti zahtjevu.

Nakon podnošenja tužbe kreće i samo suđenje. Vaš glavni zadatak bit će dokazati da su vam plaće nezakonito uskraćene. Bit će to iznimno teško učiniti sami, a ponekad čak i nemoguće. U tom smislu vrijedi angažirati odvjetnika u fazi pripreme tužbe.

Najčešća povreda zakona o radu od strane poslodavca je neisplata plaća. Kada se tvrtka suoči s teškim financijskim vremenima, prvi koji pate su zaposlenici. Poslodavac pokušava “uštedjeti” kašnjenjem, a ponekad i neisplatom plaća svojim zaposlenicima.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposlenicima isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Kršenje takvih normi može dovesti do činjenice da će zaposlenik napisati žalbu tužiteljstvu.

Također, poslodavci često pokušavaju ne isplatiti plaće zaposlenicima koji odlaze. Ovo je još jedan razlog za podnošenje žalbe.

Pritužba tužiteljstvu protiv poslodavca zbog neplaćanja otkaza mora biti napisana u potpunosti u skladu sa stavkom 1. čl. 11 FZ 02.05.2006 br. 59-FZ “O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije”. U suprotnom, inspektori imaju pravo pogrešno napisanu žalbu ostaviti bez razmatranja.

Morate napisati pritužbu tužiteljstvu okruga u kojem se poduzeće nalazi. Prigovor se sastavlja u 2 primjerka, a jedan ostaje zaposleniku. Treba sadržavati broj ulaznog dokumenta i datum kada je tajnik prihvatio prigovor. Drugi primjerak podnositelj zahtjeva ostavlja tajniku.

Ako nije moguće osobno posjetiti ovu državnu instituciju, onda možete poslati pritužbu preporučenom poštom s obavijesti i priloženim popisom.

Žalba mora sadržavati sljedeće podatke:

Mnogi zanemaruju ugovor o radu, nadajući se pristojnosti poslodavca, a također i zbog sigurnosti da ga "sada nigdje ne formaliziraju". To je velika greška, jer je ugovor o radu glavni dokaz gdje ste i kod koga radili i pod kojim uvjetima. Popis obveznih klauzula ugovora o radu utvrđen je člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaća ( Umjetnost. 129 dio 1 Zakona o radu) moraju biti prisutni u dokumentu kao klauzula ugovora. Njegova veličina ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, kao io uvjetima u kojima radi, uključujući klimatske uvjete i koliko oni odstupaju od normale.

Također, iznos naknade uključuje stimulaciju i stimulaciju, dodatke i sl. Također mora biti odobren dan kada se isplaćuje (najmanje dva puta mjesečno – čl. 135.-136. Zakona o radu). Ako poslodavac ne plati rad svog zaposlenika, njemu, prema članku 142. Zakona o radu, prijeti novčana, upravna, pa čak i kaznena odgovornost.

Zašto je plaća niža od obećane na razgovoru? Često se čuju pritužbe zaposlenika na oštre kazne poslodavca. Zapravo, šef vas uopće nema pravo kazniti. Čak i ako ste prespavali.

Druga je stvar ako ste poslodavcu nanijeli štetu - u tom slučaju on od vas može naplatiti odštetu, ali taj iznos ne može biti veći od prosječne mjesečne plaće.

Ali svaki sud može biti nemoćan ako između vas i poslodavca nije ugovor o radu, već ugovor građanskog prava - u ovom slučaju, norme Zakona o radu jednostavno se ne odnose na vas. Ili nemate nikakav dokument, a svi su uvjeti dogovoreni usmeno.

Razlozi: tko ima pravo podnijeti

Ako je poslodavac prekršio vaša prava, na primjer, nije vam isplatio plaću više od dva tjedna, možete jednostavno prestati raditi za njega. O tome morate pismeno obavijestiti svog nadređenog.

Prigovori se mogu podnijeti pojedinačno ili skupno.

Također možete (i trebate) napisati pritužbu Državnoj inspekciji rada, koja samo nadzire poštivanje zakona o radu. Pritužbu je potrebno podnijeti u pisanom obliku, u kojoj morate jasno i sažeto navesti činjenice o povredi svojih prava; navedite zahtjeve i obavezno naznačite da će vam odgovor biti poslan u pisanom obliku na adresu koju također morate navesti.

Ako imate dodatne dokumente koji potkrepljuju vaše riječi (nalog za prijem na posao, prijave itd.), priložite ih. Prigovor treba poslati poštom kao preporučeno pismo, s obavijesti i opisom.

Žalba se razmatra otprilike mjesec dana, nakon čega biste trebali dobiti odgovor. Ako je žalba inspekciji rada dala razočaravajući rezultat, na putu ste do tužiteljstva.

Ispravno sastavljanje žalbe

Recimo da ste prvo odlučili istinu potražiti u inspekciji rada. U svoju žalbu morate uključiti sljedeće:

Uz prigovor morate priložiti sve dokumente koji dokazuju kada ste se zaposlili i kod koga ste radili u ovoj tvrtki. To uključuje: nalog o zapošljavanju, nalog za isplatu plaće, presliku ugovora o radu i (ili) radne knjižice, preslike vaših obavijesti poslodavcu, kao i presliku izvješća o prometu bankovnom karticom s kojom ste primili tvoja plaća.

U roku od mjesec dana Vaša će se žalba razmotriti i poduzeti mjere. Svaki odgovor, uključujući i odbijanje, mora imati obrazloženje.

Uzorak možete preuzeti ovdje.

Tužiteljstvu - upute korak po korak

Ali pretpostavimo da se dogodilo najgore - nadzornik je neaktivan. Istinu ćete u ovom slučaju morati potražiti u tužiteljstvu. Možete napisati žalbu zahtijevajući reviziju i pokrenuti kazneni postupak protiv poslodavca prema članku 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Ujedno ćete protiv poslodavca morati podnijeti tužbu sudu za isplatu zaostalih plaća.

Rokovi za dostavu i razmatranje

U skladu s člankom 124. Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, tužitelj je dužan razmotriti vašu žalbu u roku od trideset dana od dana primitka tužiteljstva. U roku od tri mjeseca nakon otkaza Vaš tužbeni zahtjev za isplatu zaostalih plaća mora biti na stolu u pisarnici suda opće nadležnosti. Štoviše, potonje se odnosi na sve radne sporove općenito.

Mogu li poslati anonimno?

Zabranjeno je. Možete zatražiti da ostanete anonimni kada pišete pritužbu inspekciji rada - u skladu s člankom 358. Zakona o radu Ruske Federacije i Konvencijom MOR-a o inspekcijama rada, imate takvo pravo.

Preko Interneta

Pritužbu možete podnijeti i online, na web stranici tužiteljstva. Tu je i obrazac za ispunjavanje. U pritužbi podnesenoj putem interneta obavezno navedite podatke o putovnici, broj telefona i e-mail, kao i adresu prijave.

Posljedice razmatranja

Što trebate znati kada se žalite tužitelju? Činjenica da je Tužiteljstvo Ruske Federacije neovisno tijelo i nije nikome podređeno, kako je navedeno u Temeljnom zakonu Ruske Federacije i Saveznom zakonu "O tužiteljstvu Ruske Federacije". Drugim riječima, ako vam se odgovor tužitelja nije svidio ili ste u njegovim postupcima vidjeli prekršaje, možete se žaliti samo višem tužitelju.

Ako provjera prođe, a pokretanje kaznenog postupka bude odbijeno, podnositelju će se poslati pisani odgovor, gdje će, osim obrazloženja odbijanja, biti naznačen i postupak žalbe na odluku tužitelja ( Članak 10. Saveznog zakona "O tužiteljstvu Ruske Federacije").

Značajke sastavljanja prijava i nijanse njihovog podnošenja

U čemu je složenost takvih žalbi? Za pritužbe, kolektivne ili pojedinačne, ne postoji jedinstveni obrazac, stoga se pišu u proizvoljnom obliku.

U svakom slučaju, u prigovoru, osim podataka o Vama i uredu, mora biti jasno i jasno navedeno u čemu se sastoji povreda Vaših prava koje je članke zakona poslodavac prekršio. I, naravno, zahtijeva da tužiteljstvo prisili pohlepnog šefa da vam da novac koji vam pripada. Prijave se podnose tužiteljstvu u mjestu organizacije.

Odgođena prijava na plaću

U prijavi se navode pojedinosti o organizaciji, tko i od kada ste tamo radili, koju ste plaću primali. Kako i koliko puta mjesečno ste primali novac, preko knjižice ili bankovne kartice. Obavezno navedite od kada više ne primate plaću za rad. Zatim morate napisati da tražite podnošenje zahtjeva nesavjesnom poslodavcu da vam plati dug i privede ga kaznenoj odgovornosti.

Tužitelj neće imati pitanja za vas ako u dokumentu navedete članke radnog zakonodavstva koje je prekršio poslodavac.

Zbirna prijava zbog neplaćanja

Ako pišete kolektivnu žalbu tužiteljstvu, navedite sve osobe čija su prava povrijeđena. Navedite sve adrese na koje želite primiti pisani odgovor na Vaš prigovor.

O neplaćanju pri otkazu

Ako ste dali otkaz, a poslodavac vam ne želi dati obračun, u prigovoru morate sadržavati zahtjev da vam da iznos obračuna koji vam pripada, što uključuje plaću, bonus, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i sl. Pritužbi svakako priložite dokumente.- presliku ugovora o radu, radnu knjižicu i platni list za predmetno razdoblje.

A ova izjava je dostupna ovdje.

Zaključak

Ipak, najbolje je formalizirati odnos s poslodavcem. Ne treba se oslanjati na njegovu pristojnost: barem činjenica da šef priznaje mogućnost da vas službeno ne registrira govori o tome da ga nema. Samo na taj način moći ćete zaštititi svoja prava u slučaju njihove povrede. Općenito, ako ste suočeni s nepoštenjem poslodavca i namjeravate ga tužiti, bolje je kontaktirati nadležnog odvjetnika - on će vam pomoći da brzo i kompetentno sastavite pritužbu, kao i tužbu, naznačite koje druge dokumente možda ćeš trebati.

Kako napisati prijavu tužiteljstvu za neisplatu plaća?

Prilikom zasnivanja radnog odnosa prije svega moramo zaštititi sebe, kao i upoznati se sa svim aspektima radnog prava. Prijava koju podnosite vi ili svi zaposlenici poduzeća ne mora biti poslovna i službena. Slobodni format prezentacije sasvim je prihvatljiv.

Najvažnije je uključiti sve informacije koje će tužiteljstvo koristiti za donošenje odluke u vezi s vašim poslodavcem. Upoznajmo se s popisom stavki čije je uključivanje potrebno:

• Podaci o poslodavcu i tvrtki;
• Podaci o zaposlenicima i njihovim pozicijama;
• Razlozi za prijavu tužiteljstvu. U ovom stavku potrebno je navesti razdoblje za koje plaća nije isplaćena. Iznos gotovinske uplate ispisuje se brojkama, zatim slovima;
• Imate pravo zahtijevati da se materijali o ovom slučaju dostave inspekciji rada kako bi se upravitelju pripisala odgovornost;
• Ovisno o zadržanom iznosu, imate pravo zahtijevati pokretanje kaznenog postupka, nužno pozivajući se na članak sto četrdeset pet, točka 1 Kaznenog zakona Ruske Federacije;
• Ako se tijekom revizije potvrde svi zahtjevi, onda će predmet biti proslijeđen sudu radi naplate zaostalih plaća.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da se zahtjev podnosi tužiteljstvu u mjestu registracije poslodavca. Potrebno je navesti podatke o oštećenom, odnosno o vama ili cijelom timu.

Uzorak žalbe tužiteljstvu zbog neisplate plaća

Dobro napisan dokument ključ je uspješnog slučaja. Razmotrite ovaj uzorak:

• U gornjem desnom kutu navodimo: u kojem okrugu / gradu se nalazi odjel za provedbu zakona i njegovu točnu adresu;
• Naslov u sredini: "Izjava o neisplati plaća";
• Registriramo svoje osobne podatke, naime prezime, ime, patronim, godinu rođenja;
• Obavezno navedite razdoblje u kojem ste bili na položaju, kao i puni naziv tvrtke i prezime, ime, patronim voditelja;
• Navodimo točan broj dana za koje niste dobili plaću;
• Iznos ispisujemo brojkama, a zatim slovima;
• Detaljno opisujemo sukob i naša potraživanja prema poslodavcu;
• Zahtjevi;
• Opisujemo zahtjev za prijenos materijala o kršenju zakona o radu.

Sa sastavljenim dokumentom potrebno je sudu podnijeti zahtjev za naplatu zaostalih plaća.

Uzorak kolektivne prijave tužiteljstvu o neisplati plaća

Naravno, kada je došlo do kršenja prava cijelog tima, bit će lakše nositi se s poslodavcem, jer će pritužba doći od nekoliko ljudi odjednom.

Najbolje rješenje, kod velikog broja nezadovoljnih zaposlenika kojima su kasnile plaće, bilo bi obratiti se službama i savjetima odvjetnika koji mogu zastupati interese zaposlenika i korektno opisati problem u mnogim slučajevima i na sudu.

Razmotrimo algoritam za kompetentno sastavljanje dokumenta:

• Navodimo grad, okrug i točnu adresu tužiteljstva;
• Sastavljamo stupac: "Od koga";
• Naslov "Žalba";
• Opišite za koju firmu ili tvrtku radite. Točna pravna adresa, vaše pozicije;
• Detaljno opisujemo kako smo se opetovano obraćali nadležnima sa zahtjevima za isplatu sredstava, ali rezultat nije zaprimljen;
• Navodimo članke iz zakona o radu na koje se možete pozvati u vašem slučaju;
• Dajemo fotokopiju ugovora o radu;
• Najvažnije je točno naznačiti iznos brojkama, zatim riječima;
• Vaš zahtjev: ovo je dovođenje do odgovornosti krivog menadžmenta tvrtke;

Na kraju dokumenta potrebno je ostaviti adresu i kontakte na koje će Vas moći obavijestiti o sudskoj odluci.



Kako anonimno napisati pismo tužiteljstvu o neisplati plaća?

Nemoguće je napisati pismo tužiteljstvu bez inicijalizacije osobe. Međutim, imate pravo tražiti neotkrivanje vašeg identiteta poslodavcu u skladu s tristo pedeset osmim člankom ruskog Zakona o radu.

Rok za razmatranje pritužbe tužiteljstvu o neisplati plaća

U skladu sa člankom stotinu dvadeset i četiri Kaznenog i postupovnog zakona Ruske Federacije, tužitelj mora razmotriti vaš zahtjev u roku od trideset kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva. Po isteku tri mjeseca od otkaza treba dobiti informaciju, odnosno Vašu potvrdu o isplati zaostalih plaća.

Žalba tužiteljstvu zbog neisplate plaća nakon otkaza

Ako ste dobili otkaz ili ste otišli sami, a poslodavac vam ne isplaćuje obećani iznos, vaša žalba mora sadržavati zahtjeve koji navode iznos koji vam je namijenjen.

Ovaj dokument može se formatirati ovako:

• Vaše prezime, ime, patronim;
• Puni naziv organizacije i pravnu adresu;
• Položaj koji ste obnašali i period rada;
• Napišite da vam nakon otkaza nije izdana faktura, a to je zauzvrat kršenje članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Ostavite podatke za kontakt.

Uz prigovor je potrebno priložiti dokumente koje ste koristili prilikom prijave na posao i presliku platne liste za neplaćeno vrijeme.

Kako se prijaviti tužiteljstvu za neisplatu plaća putem interneta?

Možete podnijeti pritužbu putem interneta na web stranici organa za provedbu zakona. Ovdje se nalazi uzorak. Ako želite podnijeti zahtjev putem interneta, morate unijeti podatke o putovnici, telefonski broj, e-mail i registraciju.

Zaostale plaće vrlo su loš znak. Država razvija nove mehanizme za poboljšanje situacije.

Trenutačno je vrlo učinkovit alat za zaštitu prava radnika prijava tužiteljstvu zbog neisplate plaća.

Za većinu građana novac koji dobivaju kao plaću za svoj rad gotovo je jedini izvor egzistencije. Stoga su za odbijanje isplate plaće ili njezino kašnjenje predviđene različite kazne.

U ovom članku:

Kako napisati prijavu tužiteljstvu za neisplatu plaća

Poslodavci često koriste administrativne resurse kada su u pitanju plaće. Plaće se ne smiju isplaćivati ​​jednom zaposleniku ili cijelom timu.

Razlozi zašto se to događa vrlo su raznoliki, ali ne treba ulaziti u povijest poduzeća. Osim toga, radnike to ne zanima.

Kako bi se osobi čija su prava povrijeđena olakšalo suočavanje sa samovoljom poslodavca, predlažemo preuzimanje uzorka prijave tužiteljstvu za neisplatu plaća.

Osim toga, ukratko iznijeti glavne točke koje prijava treba sadržavati:

1. Gdje je zahtjev upućen?
2. Podaci o zaposleniku kojem je potrebna zaštita prava.
3. Pojedinosti o organizaciji u kojoj je građanin obavljao svoju radnu aktivnost.
4. Za koje razdoblje nije plaćeno.
5. Koliko je prošlo otkako je plaćanje dospjelo?
6. Iznos za koji zaposlenik smatra da je zaostala plaća.
7. Koju je radnu funkciju radnik obavljao u poduzeću.
8. Popis priloženih dokumenata.
9. Datum prijave i potpis.

Dokumenti priloženi uz prijavu

Nije dovoljno samo napisati izjavu nadzornim tijelima. Treba to potkrijepiti. Stoga treba obratiti pozornost na to kako to učiniti.

Popratni dokumenti moraju biti priloženi vašim zahtjevima. Apsolutno sve što je navedeno u prigovoru trebate potvrditi.

Popis mogućih primjena naveden je u nastavku:

1. Dokumentarni dokazi da novac kasni ili nije isplaćen. To mogu biti bankovni izvodi ako se poravnanje s poslodavcem odvija putem plastične kartice. Popratne potvrde iz odjela računovodstva i tako dalje.
2. Ugovor o radu ili njegovu propisno ovjerenu presliku.
3. Kopija radne knjižice ili njezin izvornik, ako je u rukama zaposlenika.
4. Ostali dokumenti relevantni za ovu problematiku.

Općenito, naravno, da biste kompetentno napisali prijavu tužiteljstvu o neisplati plaća, da biste prikupili sve dokaze koje je potrebno priložiti, trebate se obratiti odvjetničkom uredu.

Time će se izbjeći dodatne poteškoće koje mogu nastati prilikom rješavanja radnog spora. Za njegovo pokretanje potrebno je obratiti se sudu.

Moguće prepreke za pisanje prijave tužiteljstvu protiv poslodavca

Sukob između direktora i zaposlenika može doseći takvu razinu da uprava poduzeća počne ometati zaposlenika u procesu, koji je usmjeren na normalno otpuštanje, prikupljanje svih potrebnih dokumenata. Pa čak i do činjenice da ne daju radnu knjižicu.

Štoviše, najčešće odbijanje plaćanja obračuna slijedi nakon pisma ostavke. U takvim slučajevima ne možete odustati.

Ako zaposlenik ne dobije nikakve izjave i potvrde u odjelu računovodstva, odbija prihvatiti zahtjeve za poštivanje utvrđenog postupka za otpuštanje, tada se takvi dokumenti moraju poslati poštom, slanjem preporučenog pisma s obavijesti.

Ako nije bilo reakcije na takvo pismo, onda kada se pise prijava tužiteljstvu o neisplati plaća nakon otkaza, potrebno je navesti činjenice koje su uzrokovale nedostatak potrebnih dokumenata.

Što učiniti ako nema ugovora s poslodavcem

Mnogi građani rade bez zaključenja ugovora o radu. Što ih je na to nagnalo, teško je pitanje. No, to ne znači da poslodavac ima pravo ne isplatiti mu novac.

Osim toga, nerijetko se događa da postoji ugovor o radu, ali on sadrži daleko od one plaće koja je ugovorena tijekom radnog odnosa.