domov » Psihologija » Bruto nagrada Pregled plače bruto

Bruto nagrada Pregled plače bruto

Naš besedni zaklad se je v zadnjih letih opazno obogatil z angleškimi besedami in izrazi. Mnogi od njih so postali znani in ob omembi ne sprožajo vprašanj.

Vendar pa traja nekaj časa, da se trdno uveljavijo. Podjetniki in kadrovske agencije pri zaposlovanju po novem poslujejo glede na bruto ali neto plačo. Prva možnost pritegne dober znesek, kar pogosto povzroči veliko razočaranje po prejemu prve plače.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Z obveznimi davki in odtegljaji sta neločljivo povezani dve določitvi višine plačila. Brez razumevanja njihovega bistva je enostavno izgubiti ali pridobiti določen mesečni znesek, zato bi morali tako delodajalci kot zaposleni jasno razumeti pogoje.

V tem primeru se ob podpisu pogodbe ne bo pojavilo vprašanje, kaj je, vsak zaposleni bo lahko izbral možnost, ki bo najbolj ugodna za njegov družinski proračun.

Samo ne zamenjajte istega bruto s plačo v kuverti. To je povsem zakonit polni dohodek, upoštevajoč državne in regionalne dodatke. net ima tudi svoje prednosti.

Pregled pojmov

Zmeda izhaja bolj iz nepoznavanja dveh konceptov, ki sta se v zadnjih nekaj letih trdno uveljavila.

Vsak zaposleni nima jasne predstave o tem, koliko davkov in pristojbin mora delodajalec plačati, preden se izdajo plače. Odbitki morajo nenehno teči k davčnim organom in zunajproračunskim skladom. Zamude lahko povzročijo kazni in celo prekinitev dejavnosti.

V preteklosti je bil ob podpisu pogodbe običajno naveden znesek, ki naj ostane po plačilu obveznih prispevkov.

Kakšna je torej razlika med razvpitim bruto in neto:

Izraz bruto pomeni natančno in popolno plačo, ki vključuje dobesedno vse davčne in zavarovalne olajšave, upoštevajoč regionalni ali okrožni koeficient.
V prihodnosti se obvezna plačila, vključno z dohodnino, samodejno zadržijo. Danes je 13 odstotkov.
Davčne stopnje so diferencirane in odvisne od kategorije delavcev, delovnih pogojev in kraja bivanja. Davčnih olajšav ni mogoče znižati, prav tako bodo vplivale na končno plačo.
Koncept neto pomeni, da bo izdan točno znesek, naveden v oglasu in klavzuli pogodbe. Upošteva prispevke, ki jih zahteva delodajalec.
Glavna razlika je dohodnina, ki bo tudi odtegnjena, razen če govorimo o dohodku samostojnega podjetnika posameznika.

Pravzaprav je pred odtegljaji navedena bruto plača, po odtegljajih pa neto plača. Obstaja jasna analogija z običajnim bruto in neto. Toda preden sprejmete ponudbe za delo, ne škodi narediti nekaj izračunov.

Koliko dobite v roke?

Podjetniki poskušajo navesti bruto, saj raven plač raste in znesek izgleda precej impresiven. Pravzaprav situacija ni videti tako rožnata.

Dovolj je, da ga obravnavamo s preprostim primerom:

zaposlenemu bo za delo v enem podjetju ponujena bruto plača v višini 50.000 rubljev, v drugem pa 45.000 rubljev neto;
po odbitku dohodnine v prvem primeru ne bo izdanih več kot 43.500 rubljev, v drugem - plača ostane nespremenjena;
Pri bruto ali neto pa se lahko izvedejo drugi odtegljaji, ki so lahko enkratni ali trajni (to je lahko povezano npr. s plačilom preživnine ali posojil);
Ne smemo pozabiti, da so v bruto običajno všteti tudi drugi prispevki, saj delodajalec tukaj deluje bolj kot davčni inšpektor.

Da pri zaposlovanju ne boste delali napak, boste morali upoštevati številne kriterije.

Razlike od neta

Predlagana bruto plača skriva več pomembnih razlik od neto. Tu pride do izraza psihološki dejavnik.

Delodajalec bo hitreje zaposlil kadre, če bo ponudil visoke in povsem realne plače. Stava z množilno kvoto je vedno videti solidna in privlačna.

Potencialni zaposleni ne upošteva, da odgovornosti delodajalca vključujejo naslednje zahteve:

obračunate plače z enim od dveh izbranih obrazcev;
zadrži in plača davke državnim in zunajproračunskim organom;
uporaba posebne formule za izračun dohodnine od bruto in neto plače;
poročilo o plačilu dohodnine, ki znaša 13 odstotkov za državljane države in 30 odstotkov za tuje prijavitelje, če delajo v podjetju.

Znesek davka mora biti izražen v rubljih. Če stanje ni večje od 50 kopeck, se zavrže, če presega, se zaokroži na en rubelj.

Kako šteti

Tu ni posebnih težav:

Če želite določiti svojo neto plačo v neto znesku, morate dogovorjeno bruto plačo deliti s 100 in nato pomnožiti s 13. Dobljeno davčno številko odštejemo od bruto.
Drug način je, da stopnjo pomnožite z 87 in nato delite s 100. Takoj boste lahko dobili želeno številko plače. Na izračune bo ves čas vplivala 13-odstotna dohodnina in šele z njeno spremembo bo treba opraviti popravke.
Kot primer vzamemo plačo 30 tisoč rubljev, od tega bo en odstotek 300 rubljev. Ko se pomnoži s 13, je znesek 3900, kar pomeni, da bo dejanski mesečni dohodek po odbitku 26.100 rubljev.
Če želite izvedeti "umazano" bruto, boste morali neto plačo pomnožiti s 100 in nato deliti z 87. Na zgornjem primeru je to videti takole: 26100x100=2610000. Nato 2610000/87 in dobite 30.000 rubljev.

Takšni izračuni imajo precej specifičen pomen, zlasti ko je treba pridobiti bančno posojilo ali zaprositi za hipoteko. Zaposleni ima vso pravico navesti svojo polno plačo, kar znatno poveča možnosti za uspeh in poveča znesek posojila. Bruto plačo je treba prijaviti davčni službi, saj je navedena v potrdilu o dohodnini.

Kaj je bolj donosno?

Danes je težko nedvoumno odgovoriti na vprašanje, katera oblika nagrajevanja bo najbolj donosna. Kaže, da gre za enomestne zneske, saj je treba plačati davke.

Vendar pa je pri ogledu oglasov, ki ponujajo delo, bolje takoj paziti na navedbo plače. Vse pogosteje se izvaja v bruto znesku, kar vodi do nesporazumov na dan prejema prve plače.

Lahko vzamete naslednji primer:

eno podjetje ponuja delovno mesto oblikovalca in bruto plačo 37.000 rubljev;
drugo podjetje potrebuje oblikovalca z neto plačo 34 tisoč rubljev;
v prvem primeru bo po odbitku dohodnine zaposleni prejel 32.190 rubljev;
v drugem primeru bo prejel 1810 rubljev več. Poleg tega je njegov skupni dohodek 27.586 rubljev.

Res je, potrdilo o vaši bruto plači vam pomaga do drugih dividend. Velike številke ustvarjajo prestiž in ugoden vtis, kar je še posebej pomembno za partnerje ali kreditne ustanove.

Visoka plača vam olajša reševanje finančnih težav in najemanje kreditov pri vaši banki. Zdaj se plača nakazuje na kartico in banke dobijo dokaj izčrpne informacije.

Če obstaja majhno odstopanje v višini več tisoč, je bolje izbrati neto možnost. Bruto je lahko prepričan, da bo prejel točno takšno plačo, kot je bila navedena.

Najprej ne škodi natančno ugotoviti, kolikšen bo dejanski znesek plačan. Tu je bolje takoj postaviti piko na i, saj ima delodajalec pravico do uporabe tako bruto kot neto.

Bolje je, da takoj izberete najboljšo možnost pred podpisom pogodbe. Znesek je enostavno ugotoviti s preprostimi matematičnimi izračuni. Takoj jim dodajte druge olajšave in davčne olajšave.

Bruto davki na plače

Poleg dohodnine je pogosto treba zadržati tudi druge zneske, povezane z nekaterimi dolgovi:

preživnina za nesposobne sorodnike in mladoletne otroke, plačana prostovoljno ali na podlagi sodne odločbe;
sredstva za hipoteko ali blago, prejeto na kredit;
izdane globe, običajno zaradi prometnih ali upravnih prekrškov;
odplačilo dolgov po predujmu;
zadrževanje presežnih zneskov zaradi nepravilnih izračunov;
sredstva za nadomestilo materialne škode, ki jo zaposleni povzroči podjetju med delom, na primer zaradi proizvodnje izdelkov z napako.

Tej vključujejo:

Odbitki do 500 rubljev so na voljo vojnim veteranom, invalidom in nekdanjemu vojaškemu osebju.
Če sta dva mladoletna otroka, se znesek poveča na 1400 rubljev. Namenjen je tudi skrbnikom, rejnikom ali skrbnikom. Ta prag ne sme presegati 350 tisoč rubljev.
Za tretjega in naslednjega otroka se odbitek poveča na 3000. Na ta sredstva lahko računajo vojni invalidi, preživeli v Černobilu itd.
Invalidni otroci niso pozabljeni, zato se odbitek poveča s 6.000 na 12.000 rubljev. Namenjen je skrbnikom, rejnikom in biološkim staršem ter posvojiteljem.

Neto plača bo razkrita po odtegljaju od bruto in šele nato pomnoženem z zahtevanimi 13 odstotki.

Na primer, dodatek za dva otroka za mater znaša skupaj 2800 rubljev. Kot rezultat: od 30.000 (bruto) se odšteje znesek (30.000-2800) in ostanek pomnoži s 13. Plača bo 36.400, in ne 36.100, kot drugi zaposleni z isto stopnjo.

Običajno lahko davčne olajšave razdelimo na več kategorij. So standardne in družbene, poklicne in lastninske. Uporablja se za prenos prihodnjih izgub, povezanih z naložbami, vrednostnimi papirji in terminskimi transakcijami.

Dohodnina se ne obračuna le v redkih primerih in se ne sme enkratno odtegniti pri uveljavljanju olajšave pri nakupu stanovanja, pa tudi v nekaterih drugih situacijah.

Socialni prejemki se večinoma nanašajo na zneske, ki jih zaposleni porabi za usposabljanje, zdravljenje ali v dobrodelne namene.

Če povzamem nekaj rezultatov, bi rad še enkrat ocenil prednosti in slabosti, ki se skrivajo za izrazoma, kot sta bruto in neto. Trdno so se uveljavile v besedišču računovodij in podjetnikov, čeprav jih v zahodnih državah uporabljajo že stoletja.

Natančnega prevoda besede bruto ni, v ruščini pa pomeni »bruto« ali »polna« plača. Tako imenovana »umazana« plača pravzaprav izgleda zelo dobro, saj vključuje regionalne dodatke in stopnjo. Zavedati se morate, da če je v pogodbi določena bruto plača, to ne pomeni, da je določen znesek treba izplačati.

Koliko pa bo manjša, lahko ugotovimo, ko odštejemo dohodnino, povezano s preferenčnimi davčnimi olajšavami za nekatere kategorije.

Beseda neto je prevedena kot čista, zato se znesek ne sme spremeniti, če je določen v klavzuli pogodbe. Upravičenci imajo nekaj ugodnosti. Najpogosteje to prizadene vojsko, invalide, starše, skrbnike in skrbnike, ki so vključeni v poseben seznam.

Če delodajalec poskuša znižati plačo, se ima zaposleni pravico pritožiti na svoja dejanja in se pritožiti na ustrezne organe, vključno s sodišči. Nekoliko manjši znesek v primerjavi z bruto naj ne bo odločilen argument pri zaposlovanju. Fiksna plača omogoča boljši izračun družinskega proračuna.

Prehod iz ene oblike v drugo je bolj odvisen od zaposlenega samega. Kot kaže praksa, je razlika v denarju nepomembna, čeprav je včasih odločilna.

Kljub temu je gross videti bolj predstavljiv, na kar računajo podjetni delodajalci. Čista kreditna zgodovina in dobra plača, vsaj v uradni pogodbi, pomagata pri hitrem nakupu avtomobila in nepremičnine, potrebnega blaga in potovanja v tujino. Karierna rast je bolj odvisna od vaših sposobnosti in vašega potenciala.

V zadnjih letih ruska podjetja v svoj strokovni žargon uvajajo vedno več tujih izrazov, ki so povprečnemu človeku morda nerazumljivi. Zlasti med razgovorom lahko delodajalec uporabi besedo "bruto", ko govori o plačah. To vodi do tega, da kandidat za prosto delovno mesto ne pojasni pomena tega izraza, da ne bi izpadel neizobražen, po zaposlitvi pa bo prejel drugačen znesek, kot je bilo govora na razgovoru. Da bi se izognili takšnim situacijam, morate poznati in razumeti pomen te novonastale besede.

Izvor in pomen besede "gross"

Beseda »bruto« se je kot ekonomski pojem začela uporabljati že v 16. stoletju v Angliji. Ta izraz je označeval skupni dobiček, ki je bil v nasprotju s čistim dobičkom.

Izraz "bruto" se je pojavil v 18. stoletju v Nemčiji. Potem je to pomenilo:

Števna enota, ki označuje 12 ducatov.
Ogromen, velik.
Predpona za tvorbo zapletenih besed s pomenom "glavni", "najvišji".

Izvor te besede še vedno ostaja nejasen.

V ruskem ekonomskem besednjaku je ta izraz nadomestila bolj razumljiva beseda "bruto". Označuje skupni dobiček, preden se od njega odštejejo davki.

Bruto plača - kaj je to?

V Rusiji je ena najpomembnejših točk pri prijavi na delovno mesto velikost, obstajata koncepta "črnih" in "belih" plač. Da bi pritegnili čim več kandidatov za prosta delovna mesta, delodajalci v oglasih pogosto navedejo višjo plačo. Tako imenovana bruto plača je izraz, ki ga uporabljajo računovodje. Delodajalec stavi, da prosilec tega koncepta ne pozna.

»Bruto« ali »črno« je znesek brez odbitka dohodnine. Delodajalec lahko to navede v pogodbah o zaposlitvi, dejansko pa bo novozaposleni prejel nižjo plačo. O tej točki je treba razpravljati med razgovorom.

mreža?

Neto je tisto, kar zaposleni prejme vsak mesec, praktično osebno ali na bančno kartico. Imenuje se tudi zato, ker je to znesek, ki ostane po odbitku davkov in zavarovalnih premij.

Bruto in neto: primer izračuna

Zdaj smo ugotovili, da je "bruto" višina plače, ki formalno obstaja. Kako izračunati višino "bele" plače, če je "črna" znana?

Od »črnih« plač se vedno odtegne dohodnina. V Rusiji je 13%. Z drugimi besedami, da bi razumeli, koliko boste prejeli v roke, morate od svoje bruto plače odšteti 13%. Na primer, če je "bruto" v pogodbi o zaposlitvi 100.000 rubljev, potem bo zaposleni prejel 87.000.

Pogosto pride do situacij, ko delodajalec v pogodbi o zaposlitvi sploh ne navede višine plačila. Vendar se lahko vsak mesec prejeti znesek razlikuje. Če morate natančno vedeti, kakšen davek je v tem primeru odtegnjen od plače, lahko izračunate »bruto«. Če želite to narediti, dejanski prejeti znesek delite s številom 0,87.

V ekonomskem leksikonu se nenehno pojavlja vse več neznanih tujih izrazov. Z njimi se lahko seznanite med delovnim procesom. Toda besedi "ne" in "gross" sta izraza, katerih pomen morate poznati in razumeti pred zaposlitvijo. Da bi pritegnili čim več prosilcev, lahko delodajalci v oglasih navedejo "bruto" plače brez odbitkov davka in zavarovanja. Ta trik je namenjen ljudem, ki ne razumejo pomena tega izraza in ga zato ne bodo razjasnili. O tej subtilni točki se je treba z delodajalcem pogovoriti med razgovorom.

Skoraj vsakemu človeku je pri prijavi na delovno mesto pomembno vedeti, kakšno plačilo bo prejel za svoje delo. Zato se pri iskanju zaposlitve osredotoča predvsem na kazalnik plačila. Vendar so delodajalci v zadnjem času povečali povsem zakonito prakso določanja nekoliko višjih od tistega, kar bo izročeno.

Zakaj je pomembno razumeti pomen teh izrazov?

Da ne bi naredili napake v tej zadevi, je treba razumeti vse nianse izračuna plač. In da bi to naredili, morate najprej vedeti, po katerem sistemu se izračuna plača, še posebej, če delodajalec sam prosilcu v številkah pove prihodnjo plačo ali njen obseg, v katerem se bo spreminjala.

Oglejmo si podrobneje, zakaj sta se izraza "ne" in "sijaj" nedavno aktivno uporabljala pri označevanju zneska plačila v oglasu.

Danes veliko organizacij in podjetij uporablja formulaciji bruto in neto za doseganje svojih osebnih ciljev.

Toda bistvo je, da so takšne besede izposojene in najverjetneje ne bodo razumljive osebi brez posebnega znanja. Zato se izkaže, da večina kandidatov pri zaposlitvi temu pomembnemu parametru sploh ne posveča pozornosti. Kar je zelo slabo! Posledice takšne nepremišljenosti lahko privedejo do tega, da bo bodoči kandidat za delovno mesto po opravljenem razgovoru računal na napovedani znesek plače, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi, v resnici pa bo ob njeni izdaji prejel precej nižjo plača.

In najpomembnejše je, da bo zaposleni v brezhibnem položaju, saj bo po zakonskih normah vse v redu in dejanja podjetja ne bodo povzročila nobenih kritik. In kriv bo prosilec sam, ker ni pazil na drobnico ob številki plače.

Omeniti velja, da velika večina delodajalcev v svojih oglasih za zaposlovanje strokovnjakov navaja bruto plače. Kot že ugibate, je to storjeno namerno, saj je plača 50.000 rubljev (bruto) veliko bolj privlačna kot 48.500 (neto). Vendar pa kasneje razočaranje zaposlenega ne bo imelo meja, ko bo ugotovil, kakšna je njegova dejanska plača. Da bi končno razumeli, kaj se tukaj dogaja, je treba analizirati metode izračuna tega ali onega sistema in se seznaniti z njihovo terminologijo.

Bruto in neto plača - kaj to pomeni?

Ta terminologija je bila skovana v Veliki Britaniji na prelomu 16. stoletja. Če prevedete izraz bruto, lahko dobite besedi bruto in bruto. Trenutno ga računovodski oddelki pogosto uporabljajo za določanje plač.

V Ruski federaciji označuje višino plače zaposlenega, ki predstavlja celoten strošek organizacije za plačilo dela, ki ga opravi zaposleni. Če si želite podrobneje ogledati plače, morate vedeti, da so v večini držav po svetu obdavčene z dohodnino. Zato navedeno plačilo ni tisto, ki bo na koncu izdano zaposlenemu.

Na primer, razmislite o oglasu: »Tovarna pohištva potrebuje izkušenega sestavljalca. Bruto plača je 22.000 rubljev.« Kaj bi to lahko pomenilo?

Zaposleni, ki se zaposli v obratu, bo dejansko prejel 22.000 - (22.000 x 13%) = 19.140 rubljev.
Izračun po tej formuli pokaže, da ima bruto naš alternativni izraz oziroma »umazana plača«. Z drugimi besedami, to je plača zaposlenega pred davki in pokojninskimi prispevki.

Besedilo "neto" pa ima tudi našo oznako - "neto plača". Delodajalci, ki navedejo plače po tej formuli, so bolj pošteni, saj bo zaposleni prejel celoten prijavljeni znesek. Ker so davki že odtegnjeni.

Kakšna je razlika?

In razlika je zelo preprosta, leži v tem, da je bila dohodnina odšteta od ene formulacije plače, druga pa pomeni njen odbitek. V skladu z zakonodajo Ruske federacije je dohodnina določena v višini 13% za vse zaposlene posameznike, ki delajo v organizacijah ali podjetjih.

Vendar pa se davek lahko zniža, če prosilec izpolnjuje določeno kategorijo državljanov, določeno v zakonodaji. Toda spet, višina prejetih finančnih sredstev se ne bo spremenila.

V tem primeru mora delodajalec opraviti obračune in odtegljaje od plače, preden jih izroči delavcu.

Kako izračunati? – s primeri

Če želite prenesti bruto plačo v neto, boste morali od zneska plače odšteti 13 %. Vendar pa obstajajo primeri, ko zaposleni pripada določeni kategoriji državljanov, ki jim je zagotovljena znižana davčna stopnja, kar pomeni, da bo odtegnjeni znesek manjši.

Državljani, ki imajo mladoletnega otroka;
Državljani, ki opravljajo vojaško službo na podlagi nujnega vpoklica ali pogodbe;
Državljani, ki so skrbniki;
Državljani, ki so starši invalidnih otrok.

Plača (izroček) = plača (brez davkov) – (plača – odtegljaj) x 13 %

Oglejmo si primer za boljše razumevanje:

I. V. Maslyuk, sestavljalec pohištva v tovarni Tropics, je 30.000 rubljev (bruto). Sam Maslyuk vzgaja 2 mladoletna otroka. Kolikšna bo neto plača?
V skladu z zakonom je za leto 2016 znesek odbitka za enega mladoletnega otroka 1400 rubljev. Za dva otroka se znesek podvoji.

Plača bo:

Z (neto) = 30.000 – (30.000 – 2800) x 13% = 26.464 (rubljev)

Računovodstvo tovarne Tropics mora zaposlenemu dati 26.464 rubljev.

Včasih se lahko pojavi povsem drugačna potreba, in sicer z uporabo neto zneska plače je treba izračunati bruto kazalnik.

Pri tem bo pomagala naslednja formula:

Plača (bruto) = Plača (neto)/ 0,87

Poleg tega lahko enako enostavno določite višino dohodnine:

Dohodnina = plača (bruto) – plača (neto)

Poglejmo primer:

Zaposleni v podjetju Neofix, ki razvija poravnalne programe za podjetja in organizacije z računovodsko opremo, D. B. Sokolov, prejema dejansko plačo 32.650 rubljev. Izračunati mora kazalnike bruto in dohodnine.

Plača (bruto) = 32650/ 0,87 = 37528 (rubljev)

Dohodnina = 37528- 32650 = 4878 (rubljev)

Ti izračuni kažejo, da Sokolov prejme umazano plačo v višini 37.528 rubljev, nato pa se od nje odšteje davek - 4.878 rubljev.

Kaj je bolj donosno - bruto ali neto?

Trenutno ni soglasja o tej zadevi. Ker sta ta dva kazalnika v bistvu enaka, saj na koncu zaposleni prejme enako plačo. Če pa iščete zaposlitev, potem je nujno treba paziti na obliko izplačila plače. To je potrebno, da natančno razumete, koliko boste prejeli. Morda se kje drugje zaposliš za višjo neto plačo.

Takšni izrazi praviloma pridejo v prostor naše države zaradi intenzivnega razvoja gospodarstva. In v uporabo pridejo po zaslugi zaposlenih, ki se z njimi seznanijo.
Ti pojmi morajo biti jasno ločeni, sicer se lahko, kot je navedeno zgoraj, znajdete v neprijetni situaciji, ko ne boste prejeli plače, ki ste jo pričakovali. S strani delodajalca je navedba plače v bruto nujna zgolj zato, da pritegne pozornost večjega števila potencialnih zaposlenih. To je neke vrste prevara.

Prav tako morate vedeti, da v naši državi obstajajo številne nianse. Predvsem so sestavljeni iz dejstva, da precej veliko število podjetij ne želi plačati vseh plač v "čisti" obliki. Uporabljajo pa sheme v senci in izplačujejo dodatne plače »v kuverti«. Na ta način želijo prihraniti znesek plačila dohodnine. Zato je lahko plačilo, navedeno v oglasu, navedeno tudi s pričakovanjem uporabe takšnih sumljivih shem. Za zaposlenega v končni fazi niso koristni, saj bo njegova delovna knjižica vsebovala podatke o precej nižjih plačah. Kar bo na koncu vplivalo na izplačilo pokojnin.

V stiku z

Uvedba tujih besed v ruski jezik je običajna in več desetletij pozneje ljudje sploh ne vedo za njihov izvor, saj jih imajo za domače. To se dogaja s plačo, ki je vsem tako znana. Vse pogosteje se uporabljajo koncepti, kot sta št. plače in bruto. Plača neto in bruto kaj to pomeni? Kako tesno so ti pojmi povezani s poslom, financami in zaposlitvijo? V katerih primerih je bolje uporabljati tuje izraze v izvirni obliki in v katerih jih je treba prevesti?

Bruto plača je celoten del zasluženega denarja v določenem obdobju. Obseg vključuje vsa možna plačila, davke in olajšave, ki jih zahteva zakon. Grobo rečeno, to so črne plače v njihovi najvišji vrednosti.

Neto plača je denar, ki ga prejme zaposleni, zmanjšan za vse davke in druge odtegljaje.

Pravzaprav bruto in neto pomenita isti izraz, plačo, vendar v različnih pomenih. To je potrebno za računovodsko poročanje podjetij, pa tudi za pridobivanje novih delavcev, kadar je v objavi prostega delovnega mesta posebej navedeno bruto.

Izvor imen

Če se sprašujete o neto in bruto plači, kaj to pomeni, potem se morate poglobiti v zgodovino. Koncepta "bruto" in "neto" imata latinske korenine, vendar sta v ruski jezik prišla iz angleškega jezika. Prva omemba izrazov sega v 14. stoletje v Angliji. Danes obe imeni ne potrebujeta prevoda, kar pomeni čisti in umazani dobiček (ali plačo, če govorimo o delovnih razmerjih).

Od kod prihaja - bruto? Beseda "gross" ima več pomenov, zato je bolj smiselno pogledati vsakega posebej:

Bruto - izraz bruto se je prvotno uporabljal v kombinaciji s skupno, kar je označevalo skupni dohodek od nečesa. Glede na to, da je izraz nastal v 14. stoletju v Angliji med velikimi poslovneži in takratnimi lastniki ladijskega prometa, se je besedna zveza kasneje spremenila v skupni dobiček, kar lahko v veliki proizvodnji prevedemo kot bruto.
Veleprodaja - izraz spet predstavlja univerzalnost, predvsem v okviru velikih naročil, t.j. »bruto«. Angleški izraz - by the gross pomeni skleniti veleprodajni posel brez upoštevanja s tem povezanih stroškov.
Brez odtegljajev - izraz je uporaben za sodobno poslovanje, ko je začetna plača oziroma dohodek določen v bruto znesku, torej brez davčnih odtegljajev.

Tako postane jasno, da ne glede na to, kako prevedete bruto, se pomen praktično ne spremeni. Beseda pomeni skupno vrednost dohodka brez prihodnjih odbitkov.

Kaj pa -net? Beseda "ne" v zvezi s plačami in kakršnim koli dohodkom v ruskem jeziku ima pesimističen ton, kot da bi zvenela kot "ni plače". Pravzaprav je to angleški izraz z italijanskimi koreninami, ki v izvirniku pomeni netto, torej čisto. Vsi dobro vedo, da se neto in bruto teža izdelka razlikujeta glede na neto težo oziroma skupaj z embalažo. Enako velja za finance. Plača "ne" je znesek sredstev, ki jih zaposleni prejme v roke po odbitkih.

Poleg pojma bruto dobiček se uporablja antonim čisti dobiček, ki označuje neto dobiček.

Ne obstaja plača in bruto predvideva isti koncept, hkrati pa je bistvena razlika v tem, kako se izvaja po dokumentih in v njegovem digitalnem pomenu.

Dohodek zaposlenega je sestavljen iz:

plača je minimalni znesek, ki je zagotovljen osebi v vsakem primeru, ne glede na produktivnost dela in porabljen čas. Praviloma je plača 30 - 40% celotnega dohodka za preteklo obdobje;
dodatki so tiste vrste, za katere jamči država. Sem spadajo dodatki za delovno dobo, škodljivost, delo ob vikendih in praznikih, nočni čas ipd. – delodajalec nima pravice delavcu odvzeti dodatkov, ki mu pripadajo, tudi če je delavec storil delovni prekršek. ;
bonusi - dodatna plačila za prizadevnost, strokovnost, rezultate in še veliko več, kar je odvisno od delodajalca. On je tisti, ki se odloči, ali bo osebi dal bonus ali mu odvzel drugo povišanje plače.

Vsi deli plače so navedeni v računovodskih izkazih, nato pa se od celotnega zneska odšteje dohodnina v višini 13%. To se bo štelo za neto plačo, ki jo oseba prejme osebno.

Če govorimo o bruto, potem je treba sešteti vse dele dohodka zaposlenega - plačo, dodatke in bonitete, ne da bi kar koli odšteli. Znesek je naveden tudi v računovodskih izkazih kot skupni zaslužek osebe v preteklem obdobju. To zahtevajo banke, ki v nekaterih primerih ne upoštevajo davčnih olajšav in se osredotočajo posebej na bruto plače.

Če ne ločite med pojmoma bruto in ne, bo za iskalca zaposlitve presenečenje, da bo ob koncu meseca prejel manjši znesek, kot je bil obljubljen.

Odvisno od tega, kaj je delodajalec imel v mislih ob oddaji oglasa oziroma ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.

Da ne boste zmedeni, se morate osredotočiti na naslednje stvari:

Pomen dohodka v oglasu – da bi pritegnili pozornost, delodajalci navedejo bruto zaslužek, ker je večji in privlačnejši. Na primer, položaj voznika s plačo 40.000 rubljev. Potencialni prosilec upa, da bo konec meseca dobil prav tolikšen znesek, dejansko pa mu po odtegnjeni dohodnini ostane 34.800 In to je hud minus, na katerega nihče ne računa. Da se ne bi znašli v podobni situaciji, morate vnaprej pojasniti, kakšna vrsta dohodka je navedena v oglasu - čista ali umazana;
Parameter "do ..." - pogosto najdete oglase s plačami "do 40.000". Prosilec ni pozoren na predlog "pred" in upa na določen znesek. V praksi vsaka vrednost, ki je manjša od 40.000, ustreza opisu "do ...". 40 tisočakov je najvišji znesek, ki pa ga je zaradi visokega načrta in številnih kazni težko dobiti. Kot rezultat, oseba, ki računa na 40, prejme 20.000 rubljev.
Pogodba o zaposlitvi – delodajalec je dolžan s podpisom delavca seznaniti z njegovimi obveznostmi in pomenom iz česa sestoji plača. Delavec ima pravico poizvedovati o višini bruto in brezplačne plače, kar mora biti tudi navedeno v pogodbi.

Če poznamo razliko med obema konceptoma, je enostavno določiti realni znesek prihodnjega dohodka. Omeniti velja, da delodajalci uporabljajo trike in zvijače pri zaposlovanju zaposlenih, kar kaže na bruto, vendar to ni v nasprotju z rusko zakonodajo.

Pogosto lahko slišite o črno-belih plačah. O tem govorijo po televiziji, sprašujejo kolege in prijatelje, pa tudi tujce.

Toda kaj ti koncepti dejansko predstavljajo?

Bela plača je dohodek, ki ima dokumentarne dokaze. Preprosto povedano, celoten znesek, naveden v računovodskih izkazih, je neto plača. Tudi v tem primeru se vrednost deli na bruto in neto.
Črna plača je dohodek, ki se v računovodstvu ne upošteva. Najpogosteje se izda v kuverti. Vse plače ne morejo biti na črno, če je človek uradno zaposlen, ker mu je delodajalec dolžan izplačati plačo in plačati davke. To je zadnja točka, ki ljudi potiska k izplačilu plače zaposlenega v kuverti in se tako izognejo nepotrebnim honorarjem.

Načelo izračuna črnih plač je naslednje: osebi se določi minimalna plača (1 minimalna plača), vse ostalo pa se nakaže osebno. Če zaposleni prejme črno plačo v višini 50.000 rubljev, se mu 11.163 rubljev nakaže prek računovodstva, preostanek pa prejme osebno, ne da bi bil zabeležen v dokumentih.

Izračunavamo bruto in neto - konkretni primeri obračuna

bruto ni mogoče izračunati, saj je to celoten dohodek osebe - če je njegova plača 35.000 rubljev brez odbitkov, potem bo to bruto, in če je njegov zaslužek na akord, potem bo maja bruto na primer 34.500 in junija - 37.300 rubljev;
neto se izračuna tako, da se od bruto odšteje dohodnina. 35.000 minus 13% dohodnine (4.550) in je enako 30.450 rubljev - neto dohodek voznika minibusa.

Pomembno pojasnilo glede predujma. Na primer, kako določiti neto na koncu meseca, če so bila predplačila obračunana pred 2 tednoma.

Na plačilni listi so vedno navedeni vsi obračuni, tudi bruto in ne. Na primer, 30.000 rubljev je bilo dobroimetje, vendar je treba plačati 19.100 rubljev. 30 tisočakov je bruto. Od tega zneska se odšteje dohodnina v višini 13% in ostane neto 26 100. Če pa je bilo predhodno plačano predplačilo v višini 7 000 rubljev, potem je čisti dobiček (ali izdaja) 19 100.

Če govorimo o bruto in neto, kar je bolj koristno od obeh konceptov, potem je vprašanje nepomembno, saj eno brez drugega ne more obstajati. Zaposleni se mora le naučiti razlikovati med tema pojmoma in poznati posebnosti njunih pomenov, še posebej pri prijavi na delovno mesto.

Najpogosteje zastavljeno vprašanje je, kaj je bolj donosno, bela ali črna plača. Odgovor je dvoumen, saj povsod obstajajo pozitivni in negativni vidiki.

Bela - prednosti:

Transparentnost – zaposleni vidi vse časovne razmejitve.
Zakonitost - zaposleni ima pravico izpodbijati višino plače na podlagi veljavne zakonodaje.
Prispevki v pokojninski sklad - pokojninski prihranki rastejo veliko hitreje.
Pravočasnost - uradni zaslužki se izplačujejo 2x mesečno in vedno ob istem času.
Solventnost do bank - finančne institucije upoštevajo le uradni dohodek potencialnega posojilojemalca. Vzeti hipoteko s plačo v kuverti je skoraj nemogoče.

majhnost - v večini primerov bele plače niso visoke;
potreba po plačilu davkov - 13% je veliko breme za državljane s povprečnim dohodkom.

Črna - prednosti:

Davkov ni treba plačevati.
Povečana velikost.
Zaupnost.

Slabosti dohodka v kuverti so vse prednosti bele plače, pa tudi plavajoči znesek in popolna odvisnost od upravnika. V enem mesecu je lahko dohodek 50 000 rubljev, v drugem pa 30 000. V tem primeru je nemogoče zakonito vplivati na delodajalca.

Bruto davki na plače

Obračunana je samo dohodnina v višini 13 % bruto. Odgovornost nosi delodajalec. Vse ostale honorarje plača delavec sam.

Obstajajo še dodatni primeri, v katerih ima delodajalec pravico zadržati določen znesek od bruto plače:

povračilo presežnih plačil, izdanih prej po dogovoru ali pomoti;
plačilo materialne škode, ki jo povzroči delavec;
plačilo glob in preživnin na podlagi nalogov sodnih izvršiteljev;
povračilo zneska, ki je bil prej izdan na kredit.

Vendar pa v skladu z zakonom honorarji ne smejo preseči 50% zaslužka zaposlenega. Če končni znesek preseže ta prag, se odtegljaj razdeli na več obdobij.

(2 ocene, povprečje: 5,00 od 5)

Plačilo je količina delovnih sredstev, uporabljenih v proizvodnem procesu, ki se izvaja v denarju in ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Plače so strogo odvisne od usposobljenosti delavcev, zahtevnosti dela, kakovosti opravljenih nalog in količine vloženega dela.

Vsaka organizacija ali podjetje uporablja svojo vrsto plačila, vendar trenutno večina delodajalcev kot plačilo uporablja bruto in neto plačo. Toda vsaka oseba ne ve, kaj so te vrste plač.

Ta članek bo podrobno obravnaval te vrste plač, njihove razlike in način njihovega izračuna.

Kaj pomeni Gross?

Bruto je plača brez davčnih ali zavarovalniških odtegljajev (izvor besede je iz latinščine grossus velik). S popolno natančnostjo lahko rečemo, da gre za plačo »na črno«.

Za boljše razumevanje in razumevanje razmislite o preprostem primeru:

Da bi delodajalci pritegnili ljudi k delu v njihovi organizaciji, postavljajo visoke cene plač. Višja kot je cena, večja je možnost, da pritegnete pozornost ljudi. Predpostavimo, da je v oglasu navedena plača v višini 60 tisoč rubljev, zraven pa je oglas s plačo v višini 35 tisoč rubljev. V tem primeru bodo vsi usmerili pozornost na prvo možnost. Za hudo napako bo štelo, če boste izbrali oglas z višjo plačo, saj bo v tem zanka. Malokdo opazi, a bruto plače so navedene z drobnim tiskom, zato ljudje tega ne opazijo in nasedajo zvijačam delodajalcev.

Neto plača: kaj je to?

Neto je realna plača, ki ga bo delavec lahko prejel konec meseca. Običajno znesek, ki je naveden v oglasu za delo in bo plačan za delovna sredstva.

Poglejmo primer:

Objavljen je bil oglas z navedbo plače 40 tisoč rubljev na mesec. Ta znesek bo zaposlenemu izplačan mesečno, brez izračunov. Omeniti velja, da ta vrsta plač postopoma postaja preteklost, večina delodajalcev pa jih ne uporablja. Vredno si je zapomniti te točke in če dvomite o tem, kakšna plača je v oglasu, natančno preberite njegovo vsebino ali pokličite telefonsko številko, navedeno v oglasu, in razjasnite vse podrobnosti, ki vas zanimajo.

Ne smemo pozabiti, da je za to vrsto plače določena davčna stopnja, ki je 13% (za tiste, ki so registrirani v Ruski federaciji) in 30% (za posameznike, registrirane v drugih državah). Tudi znesek davka je lahko nižji od uveljavljene norme, na kar vplivajo tako pomembni dejavniki, kot so:

prisotnost staršev invalidnih otrok v organizaciji;
prisotnost vojaškega osebja;
prisotnost skrbnikov;
prisotnost zaposlenih z mladoletnimi otroki.

Kakšni davki bodo odtegnjeni od plače?

Delodajalec je dolžan plačati davke kot vsi drugi posamezniki. Glavni davek, ki ga plača delodajalec, je dohodnina.

odplačila posojila;
nepravilni izračuni pri ugotavljanju plač;
prisotnost pokvarjenih izdelkov v podjetju;
povrnitev škode s strani delavca.

Bruto in neto plača: kakšna je razlika?

Omeniti velja, da bistvenih razlik v teh vrstah plač ni. Obstaja ena posebnost, ki jo je mogoče zlahka prepoznati. Kot je bilo že omenjeno, ima neto plača 13-odstotni davek in da vidite razliko, morate izenačiti bruto z neto, z drugimi besedami, odšteti davek, izražen v odstotkih. Enako lahko storite z Neto plačo, le da ne odštevate več, ampak prištejete davek. Izvedite več o tem, kateri.

S primerjavo lahko ugotovite prednosti in donosnost določene plače.

Kako izračunati bruto in neto plačo

Oglejmo si dve situaciji, v katerih ni jasno, kakšna vrsta plačila se izvaja.

Situacija št. 1 - Obračun bruto plače

Torej, 40 tisoč rubljev- To Neto plača, ob upoštevanju 13-odstotne davčne stopnje. Torej je 40 tisoč rubljev 0,87 od bruto velikosti. Plača bo enaka:

40.000 rubljev / 0,87 = 45.977,01 rubljev.

Davek je znašal 5977,01 rubljev.