Главная » Психология » Премия gross. Обзор зарплаты gross

Премия gross. Обзор зарплаты gross

Наш лексикон заметно обогатился за последние годы англоязычными словами и терминами. Многие из них стали привычными и не вызывают вопросов при упоминании.

Однако требуется некоторое время, чтобы они прочно вошли в обиход. При найме на работу предприниматели и кадровые агентства теперь оперируют такими понятиями как зарплата gross или net. Первый вариант привлекает неплохой суммой, что зачастую приводит к большим разочарованиям после получения своей первой заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Два обозначения величины оплаты труда неразрывно связаны с обязательными налогами и вычетами. Без понимания их сути несложно потерять или выигрывать определенную ежемесячную сумму, поэтому иметь четкое представление о терминах должны как работодатели, так сотрудники.

В этом случае при подписании контракта не будет возникать вопрос что это такое, каждый работник сможет выбрать тот вариант, который окажется наиболее выгодным для своего семейного бюджета.

Только не надо путать тот же gross с зарплатой в конверте. Это совершенно легальный полный доход с учетом государственных и региональных надбавок. Свои преимущества есть и у net.

Обзор понятий

Путаница больше происходит из-за незнания двух понятий, прочно вошедших в употребление за последние несколько лет.

Далеко не каждый сотрудник имеет четкое представление о том, сколько налогов и сборов необходимо сделать работодателю перед тем, как будет выдана на руки заработная плата. Отчисления должны постоянно поступать к налоговикам и во внебюджетные фонды. Задержки грозят штрафными санкциями и даже приостановлением деятельности.

При подписании договора раньше обычно указывалась сумма, которая должна остаться после выплаты обязательных взносов.

Так в чем разница между пресловутыми gross и net:

Термин gross предусматривает точную и полную заработную плату, которая включает в себя буквально все налоговые и страховые отчисления с учетом регионального или районного коэффициента.
В дальнейшем автоматически происходит удержание обязательных выплат, в том числе, подоходного налога. На сегодня он составляет 13 процентов.
Ставки налогов дифференцируются и зависят от категории работников, условий труда, места проживания. Нельзя сбрасывать со счетов налоговые вычеты, она тоже повлияет на итоговую цифру зарплаты.
Понятие net говорит о том, что на руки будет выдаваться именно эта сумма, указанная в объявлении и пункте договора. Она учитывает отчисления, обязательные для работодателя.
Основная разница заключается в подоходном налоге, который также будет удержан, если только речь не идет о доходах индивидуального предпринимателя.

Фактически, до сделанных отчислений, указывается зарплата gross, а после вычетов — чистая net. Возникает явная аналогия с привычным брутто и нетто. Но прежде чем принять предложения на работу, не помешает сделать некоторые расчеты.

Сколько получаешь на руки

Предприниматели стараются указывать именно gross, поскольку уровень зарплаты вырастает и сумма выглядит довольно внушительно. На самом деле ситуация выглядит не столь радужно.

Достаточно рассмотреть ее на простом примере:

сотруднику за работу будет предложена в одной компании ставка gross в 50 000, в другой — оклад net в 45 000 рублей;
после вычета подоходного налога в первом случае будет выдаваться не более 43500 рублей, во втором — оклад остается неизменным;
правда при gross или net могут производиться другие отчисления, которые бывают разовыми или постоянными (это бывает связано, например, с выплатой алиментов или кредитов);
нельзя забывать, что гросс обычно включает в себя и другие взносы, потому что работодатель здесь выступает скорее как налоговый инспектор.

Придется учитывать множество критериев, чтобы не ошибиться при найме на работу.

Отличия от net

Предложенная заработная плата гросс таит несколько важных отличий от net. На первый план здесь выходит психологический фактор.

Работодателю удастся быстрее набрать штат сотрудников, если предложить высокие оклады, являющиеся абсолютно реальными. Ставка с повышающим коэффициентом всегда смотрится солидно и привлекательно.

Потенциальный работник не учитывает, что в круг обязанностей работодателя входят следующие требования:

производить расчет зарплаты по одной из двух выбранных форм;
удерживать и уплачивать налоги в государственные и внебюджетные органы;
используя специальную формулу рассчитывать НДФЛ как с оклада gross, так и net;
отчитываться по уплате подоходного налога, составляющего 13 процентов с граждан страны и 30 — с иностранных поданных, если они работают в компании.

Сумма налога должна отражаться в рублях. Если остаток не больше 50 копеек, то он отбрасывается, при превышении — округляется до одного рубля.

Как посчитать

Особых сложностей здесь не возникает:

Для определения своей чистой зарплаты net надо разделить оговоренный оклад gross на 100, а затем умножить на 13. Полученная цифра налога отнимается от гросс.
Другой способ заключается в умножении ставки на 87, чтобы затем поделить на 100. Удастся сразу получить искомую цифру оклада. На расчеты постоянно будет влиять 13-процентный подоходный налог и только с его изменением придется вносить корректировки.
В качестве примера берется зарплата в 30 тысяч рублей, один процент от которой будет 300 рублей. При умножении на 13 получается сумма 3900, значит реальный ежемесячный доход после вычета составит 26100 рублей.
Чтобы выяснить «грязную» гросс понадобится умножить зарплату net на 100, а затем разделить на 87. На примере, который рассматривался выше, это выглядит так: 26100х100=2610000. Затем 2610000/87 и получают 30000 рублей.

Подобные расчеты имеют довольно конкретное значение, особенно когда необходимо получить кредит в банке или оформить ипотеку. Сотрудник в полном праве указывать свою полную зарплату, что значительно повышает шансы на успех и увеличивают сумму кредита. Зарплату gross следует декларировать в налоговой службе, поскольку она фигурирует в справке НДФЛ.

Что выгоднее

Сегодня сложно однозначно ответить на вопрос, какая форма оплаты труда будет наиболее выгодной. Вроде бы дело касается однозначных сумм, так как платить налоги следует в обязательном порядке.

Однако при просмотре объявлений, предлагающих работу, лучше сразу обратить внимание на указание зарплаты. Все чаще его делают именно в gross, что приводит к недопониманию в день получения первой получки.

Можно взять следующий пример:

одна компания предлагает должность дизайнера и оклад гросс в 37 000 рублей;
второй фирме нужен оформитель с зарплатой net в 34 тысячи рублей;
в первом случае после вычета подоходного налога сотрудник получит 32190 рублей;
во втором случае он станет получать на 1810 рублей больше. Кроме того, его полный доход составляет 27586 рублей.

Правда справка о своей зарплате gross помогает получить другие дивиденды. Большие цифры создают престиж и благоприятное впечатление, особенно важное для партнеров или кредитных организаций.

Немалый оклад позволяет легче утрясать финансовые проблемы и брать кредиты в своем банке. Сейчас зарплата переводится на карточку и банки получают достаточно исчерпывающую информацию.

При небольшом расхождении в несколько тысяч лучше остановиться на варианте net. Взимаемые с зарплаты gross может быть твердо уверен в том, что он станет получать именно такую зарплату, которая была указана.

В первую очередь не помешает точно установить какую реальную сумму будут выплачивать. Здесь лучше сразу расставить все точки над i, потому что работодатель вправе использовать как gross, так и net.

Лучше сразу выбрать оптимальный вариант перед подписанием договора. Сумму несложно выяснить при помощи простых математических вычислений. К ним стоит сразу добавить другие отчисления и налоговые вычеты.

Взимаемые с зарплаты gross налоги

Кроме подоходного налога нередко приходится удерживать другие суммы, связанные с теми либо иными задолженностями:

алименты для недееспособных родственников и несовершеннолетних детей, выплачиваемые добровольно или по решению суда;
средства за ипотеку или товары, полученные в кредит;
выписанные штрафы, обычно за нарушение правил движения или административные нарушения;
погашение долгов по выданному заранее авансу;
удержание излишних сумм, сделанных из-за неверных расчетов;
средства для возмещения материального ущерба, которые нанес сотрудник предприятию в ходе работы, например, за выпуск бракованной продукции.

К ним относятся:

Вычеты до 500 рублей положены участникам войны, инвалидам и бывшим военным.
При наличии двух несовершеннолетних детей сумма вырастает до 1400 рублей. Она предназначена также опекунам, приемным родителям или попечителям. Этот порог не должен превышать 350 тысяч рублей.
Для третьего и последующих детей вычет вырастает до 3000. На эти средства могут рассчитывать инвалиды войны, чернобыльцы и т.д.
Не забыты дети-инвалиды, поэтому вычет вырастает от 6000 до 12000 рублей. Он предназначен опекунам, приемным и родным родителям, усыновителям.

Зарплата net будет выявлена после того, как из gross отнимут вычет и лишь затем умножат на искомые 13 процентов.

К примеру, пособие на двоих детей для матери составляет в общей сложности 2800 рублей. В результате: из 30000 (гросс) отнимает сумма (30000-2800) и остаток умножается на 13. Оклад составит 36400, а не 36100, как у других сотрудников с такой же ставкой.

Условно налоговые вычеты можно разделить на несколько категорий. Они бывают стандартными и социальными, профессиональными и имущественными. Используются при переносе будущих убытков, связанных с инвестициями, ценными бумагами и срочными сделками.

Подоходный налог не взимается лишь в редких случаях и может разово не удерживаться при оформлении вычета во время покупки квартиры, а также некоторых других ситуациях.

Социальные выплаты, в основном, касаются сумм, затраченных сотрудником на обучение, лечение или благотворительные цели.

Подводя некоторые итоги хочется еще раз оценить преимущества и недостатки, которые скрываются за такими терминами как gross и net. Они прочно обосновались к лексиконе бухгалтеров и предпринимателей, хотя в западных странах используется уже не одно столетие.

Точного перевода слова gross не существует, но в русском языке оно стало обозначать «валовый» или «полный» оклад. Так называемая «грязная» зарплата на самом деле выглядит очень неплохо, поскольку включает региональные надбавки и ставку. Надо понимать, что если в договоре обозначена именно заработная плата gross, то это еще не означает, что должна выдаваться указанная сумма.

Вот только насколько она будет меньше можно узнать после того, как вычтут подоходный налог, связанный с льготными налоговыми вычетами для некоторых категорий.

Слово net переводится как чистый, поэтому сумма не должна изменяться, если она указана в пункте договора. Некоторые послабления имеют льготники. Чаще всего это затрагивает военных, инвалидов, родителей, опекунов и попечителей, внесенных в специальный перечень.

Если работодатель пытается уменьшить оклад, то работник вправе обжаловать его действия и обратиться в соответствующие инстанции, вплоть до судебных. Несколько меньшая сумма по сравнению с гросс не должна быть решающим аргументом при найме. Твердый оклад дает возможность лучше рассчитывать семейный бюджет.

Переход с одной формы на другую больше зависит от самого сотрудника. Как показывает практика, разница в деньгах незначительна, хотя иногда она имеет решающее значение.

Все же gross выглядит более презентабельно, на что и рассчитывают предприимчивые работодатели. Чистая кредитная история и хороший оклад, хотя бы в официальном договоре, помогают быстрее приобрести автомобиль и недвижимость, нужный товар и путевку за границу. Карьерный рост больше зависит от способностей и своего потенциала.

В последние годы российские предприятия внедряют в свой профессиональный жаргон все больше иностранных терминов, которые могут быть непонятны простому обывателю. В частности, на собеседовании работодатель может применительно к обсуждению заработной платы употреблять слово «гросс». Это приводит к тому, что кандидат на вакантную должность не уточняет значение данного термина, чтобы не показаться необразованным, а после трудоустройства получит не ту сумму, которая обсуждалась на собеседовании. Чтобы не возникало подобных ситуаций, необходимо знать и понимать значение этого новомодного слова.

Происхождение и значение слова «гросс»

Как экономическое понятие слово «гросс» начали употреблять еще в XVI веке в Англии. Этим термином обозначали суммарную прибыль, которая противопоставлялась чистой.

Термин «гросс» появился в XVIII веке в Германии. Тогда он обозначал:

Счетную единицу, обозначавшую 12 дюжин.
Огромный, большой.
Приставку, чтобы образовать сложные слова со смыслом "главный", "высший".

До сих пор остается непонятным происхождение этого слова.

В российской экономической лексике этот термин заменен более понятным словом «валовой». Он обозначает суммарную прибыль до вычета из нее налогов.

Gross-зарплата - это что?

В России одним из важнейших моментов при устройстве на работу является размер Существуют понятия «черная» и «белая» заработная плата. Для того, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов на вакантные должности, работодатели нередко в объявлениях указывают больший размер зарплаты. Так называемая зарплата «гросс» - это термин, который применяется бухгалтерами. Работодатель делает ставку на то, что соискатель не знаком с данным понятием.

«Гросс», или "черная" представляет собой сумму без вычета подоходного налога. Работодатель может указывать ее в трудовых договорах, а по факту новоиспеченный сотрудник получит меньшую зарплату. Данный момент необходимо обговорить еще при собеседовании.

net?

Net - это которую работник получает каждый месяц фактически на руки или на банковскую карту. Еще ее называют поскольку именно эта сумма остается после вычетов налогов и страховых взносов.

Gross и net: пример расчета

Теперь мы с вами разобрались в том, что "гросс" - это сумма заработной платы, которая существует формально. Каким же образом можно вычислить размер «белой» зарплаты, если известна «черная»?

Из «черной» заработной платы всегда удерживается налог на доходы физлиц. В России он составляет 13%. Иными словами, чтобы понять, какую сумму вы будете получать на руки, необходимо вычесть 13% из гросс-зарплаты. К примеру, если «гросс» в трудовом договоре указана 100000 рублей, значит, на руки работник получит 87000.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель вообще не указывает в трудовом договоре размер оплаты труда. При этом каждый месяц сумма может приходить разная. Если вам необходимо точно знать, какой налог удерживается с зарплаты в таком случае, можно рассчитать «гросс». Для этого полученную по факту сумму поделить на число 0,87.

В экономическом лексиконе постоянно появляется все больше незнакомых зарубежных терминов. С ними можно ознакомиться в процессе работы. Но слова "нет" и "гросс" - это такие термины, значение которых нужно знать и понимать до трудоустройства. Чтобы привлечь как можно больше соискателей, работодатели в объявлении могут указывать заработную плату «гросс» без налоговых и страховых вычетов. Такая уловка рассчитана на людей, которые не понимают значения этого термина и поэтому не будут его уточнять. Этот тонкий момент следует обсудить с работодателем еще на собеседовании.

Практически каждому человеку при трудоустройстве важно знать какую заработную плату он будет получать за свой труд. Поэтому при поиске работы он прежде всего ориентируется на показатель оплаты. Однако в последнее время работодатели участили совершенно законную практику указывать несколько выше той, которая будет выдана на руки.

Почему важно понимать значение этих терминов?

Для того, чтобы не оплошать в этом деле необходимо разобраться со всеми нюансами и подсчета заработной платы. А для этого в первую очередь нужно знать по какой системе начисляется зарплата, в особенности, когда сам работодатель называет претенденту в цифрах будущую оплату труда, или ее рамки, в которых она будет варьироваться.

Разберем подробнее, почему в последнее время активно используются термины «нет» и «глосс» при указании в объявлении суммы оплаты труда.

На сегодняшний день большое количество организаций и предприятий используют формулировки gross и net преследуя свои личные цели.

А все дело в том, что такие слова являются заимствованными и скорей всего не будут понятны человеку без специального багажа знаний. Поэтому и получается, что большинство претендентов при своем трудоустройстве вовсе не уделяют этому важному параметру своего внимания. Что очень плохо! Последствиями такой необдуманности могут привести к тому, что после прохождения собеседования будущий кандидат на должность будет рассчитывать на озвученную сумму зарплаты, указанному в договоре о трудоустройстве, однако по факту при ее выдаче он получит гораздо меньшую зарплату.

И самое важное, что сотрудник при этом окажется в беззащитном положении, так как согласно законодательным нормам все будет в полном порядке, и действия предприятия не вызовут нареканий. А виноват будет сам претендент, ведь он не обратил внимание на маленькую отметку возле цифры заработной платы.

Стоит отметить, что подавляющее большинство работодателей указывают в своих объявления по набору специалистов заработную плату gross. Как уже можно догадаться это делается специально, ведь зарплата в размере 50000 рублей (gross) намного привлекательнее чем 48500 (net). Однако, в последствии разочарование сотрудника не будет знать границ, когда он поймет какова его фактическая зарплата. Чтобы окончательно понять в чем тут дело, необходимо разобрать способы подсчета той или иной системы, а также ознакомится с их терминологией.

Зарплата Gross и Net — что это значит?

Данная терминология была придумана в Великобритании на рубеже XVI столетия. Если перевести термин gross, то можно получить слова брутто и валовый. В настоящий момент он повсеместно используется бухгалтерией для того, чтобы определить заработную плату.

В Российской Федерации он обозначает уровень зарплаты сотрудника, которая представляет всю величину затрат организации на оплату совершенного труда работником. Чтобы подробно рассмотреть зарплату, нужно знать, что в большинстве мировых стран, она облагается подоходным налогом. Поэтому указанная оплата не является той, которая будет выдана в конечном итоге сотруднику на руки.

К примеру, рассмотрим объявление: «Фабрике по производству мебели требуется опытный сборщик. Зарплата gross составляет 22000 рублей» Что это может значить?

Работник, который устроится на завод будет фактически получать 22000 – (22000 х 13%)= 19140 рублей.
Подсчет по этой формуле показывает, что gross имеет наш альтернативный термин, а точнее «грязная зарплата». По-другому это заработная плата работника, до вычетов налогов и пенсионных отчислений.

А вот формулировка «net» имеет также наше обозначение – «чистая зарплата». Работодатели, которые указывают заработную плату по этой формуле, являются более честными так как, сотрудник будет получать на руку полностью всю заявленную сумму. Так как вычет налогов уже был произведен.

В чем разница?

А разница очень простая, она состоит в том, что с одной формулировки зарплаты налог НДФЛ был вычтен, а вторая же подразумевает его отчисление. Согласно законодательству Российской Федерации для всех работающих физических лиц, работающих в организациях или предприятиях установлен НДФЛ в размере 13%.

Однако налог может быть уменьшен, если претендент соответствует определенной категории граждан, указанных в законодательстве. Но, при этом опять таки, количество получаемых финансовых средств на руки не изменится.

При этом работодатель должен сам проводить расчеты и вычеты из заработной платы до выдачи ее сотруднику на руку.

Как посчитать? – с примерами

Для того, чтобы перевести зарплату gross в net нужно будет отнять 13% от суммы зарплаты. Однако бывают случаи, когда, работник принадлежит к определенной категории граждан, которым предусмотрена уменьшенная налоговая ставка, а значит вычтенная сумма будет меньше.

Граждане, у которых есть несовершеннолетний ребенок;
Граждане, которые проходят воинскую службу по срочному призыву или же контракту;
Граждане, являющиеся опекунами;
Граждане, являющиеся родителями детей-инвалидов.

Заработная плата (выдающаяся на руки) = Зарплата (без вычета налогов) – (Зарплата – вычет) х 13%

Рассмотрим для большего понимания пример:

И. В. Маслюка, мастера по сборке мебели на фабрике «Тропики», составляет 30000 рублей (gross). Сам Маслюк воспитывает 2 несовершеннолетних детей. Какую сумму составит зарплата net?
Согласно законодательству, за 2016 году, сумма вычета за одного несовершеннолетнего ребенка составляет 1400 рублей. За двоих детей сумма удвоится.

Заработная плата составит:

З (net) = 30000 – (30000 – 2800) х 13% = 26464 (рубля)

Бухгалтерия фабрики «Тропики» должна выдать сотруднику 26464 рубля.

Иногда может возникнуть и совсем другая потребность, а именно по сумме зарплаты net необходимо досчитать показатель gross.

Для этого поможет следующая формула:

Зарплата (gross) = Зарплата (net)/ 0,87

Кроме того, так же легко можно определить и сумму подоходного налога:

НДФЛ = Зарплата (gross) — Зарплата (net)

Давайте разберем на примере:

Сотрудник компании «Neofix» занимающейся разработкой расчетных программ, для предприятий и организаций имеющих бухгалтерские оборудование Д. Б. Соколов, получает фактическую зарплату в размере 32650 рублей. Ему необходимо подсчитать показатели gross и НДФЛ.

Зарплата (gross) = 32650/ 0,87 = 37528 (рублей)

НДФЛ = 37528- 32650 = 4878 (рублей)

Эти расчеты говорят о том, что Соколов получает грязной заработную плату в размере 37528 рублей, после чего с нее вычитается налог – 4878 рублей.

Что выгоднее — gross или net?

На данный момент не существует единого мнения по этому поводу. Так как эти два показателя по своей сути равны, так как в итоге сотрудник получает одинаковую зарплату. Однако, если вы трудоустраиваетесь, то обращать внимание на форму выплаты заработной платы обязательно. Это нужно для того, чтобы понимать какая именно сумма вам точно будет выдана на руки. Быть может вы сможете трудоустроится в другом месте за больший оклад, указанный в чистом виде.

Такие термины, как правило, приходят в пространство нашей страны из-за интенсивного развития экономики. А в обиход они попадают благодаря ознакомившимся с ними сотрудниками.
Данные понятия нужно четко разделять, иначе как уже было отмечено выше можно попасть в неловкую ситуацию, когда вам выдадут не ту заработную плату, на которую вы рассчитывали. Со стороны работодателя указание оклада в величине gross необходимо только для того, чтобы привлечь внимание большего числа потенциальных сотрудников. Своего рода это жульничество.

Также еще нужно знать о том, что в нашей стране существует ряд нюансов. Они в основном заключаются в том, что довольно большое количество фирм не желает выплачивать всю заработную плату в «чистом» виде. А пользуются теневыми схемами, и доплачивают зарплату «в конверте». Таким образом они хотят сэкономить количество выплаты НДФЛ. Поэтому оплата, заявленная в объявлении еще может указываться с расчетом на применение таких теневых схем. Они не выгодны в конечном счете для работника, так как в его трудовой книжке будет заносится информация о гораздо меньшей оплате труда. Что в конечном счете скажется на пенсионных выплатах.

Вконтакте

Внедрение иностранных слов в русский язык является обычным делом, а, спустя несколько десятилетий, люди и не подразумевают об их происхождении, считая родными. Так происходит и с такой привычной всем с зарплатой. Всё чаще используются такие понятия, как зарплата нет и гросс. Зарплата net и gross что это значит? Насколько тесно эти термины связаны со сферой бизнеса, финансов и трудоустройства? В каких случаях заграничные термины целесообразнее использовать в первоначальном виде, а в каких - подвергать переводу?

Зарплата гросс – это полная часть денежных средств, заработанных за определённый период. Объем включает в себя все возможные выплаты, налоги и надбавки, полагающиеся по закону. Грубо говоря, это чёрная заработная плата в максимальном ее значении.

Зарплата net – денежные средства, получаемые работником на руки за вычетом всех налогов и прочих удержаний.

По сути, gross и net обозначают один и тот же термин, заработную плату, но в разных ее значениях. Это требуется для бухгалтерской отчётности предприятий, а также для привлечения новых сотрудников, когда в объявлении о вакансии указывается именно гросс.

Происхождение названий

Если задаться вопросом о зарплате net и gross, что это значит, то следует углубиться в историю. Понятия «гросс» и «нет» имеют латинские корни, но в русский язык пришли из английского языка. Первое упоминание терминов датируется XIV веком в Англии. Сегодня оба названия не требуют перевода, подразумевая под собой чистую и грязную прибыль (или зарплату, если речь идёт о трудовых отношениях).

Откуда - gross? Слово «гросс» имеет несколько значений, поэтому целесообразнее разобрать каждое в отдельности:

Валовый – изначально термин gross использовался в сочетании с total, обозначая суммарный доход от чего-либо. Учитывая, что выражение зародилась в XIV веке в Англии среди крупных на то время бизнесменов и владельцев судоходной промышленности, то впоследствии словосочетание сменилось на total profit, что в масштабном производстве можно перевести как валовый.
Оптовый – термин снова олицетворяет всеобщность, особенно в пределах крупных контрактов, т. е., «гроссов». Английское выражение - by the gross, означает заключить оптовую сделку без учёта сопутствующих расходов.
Без вычетов – выражение применимо к современной предпринимательской деятельности, когда изначальная зарплата или доход определяется гроссом, т. е., без вычетов налогов.

Таким образом, становится понятно, что как ни переводи gross, смысл практически не меняется. Слово означает суммарное значение дохода без будущих отчислений.

Что насчёт - net? Слово «нет» в отношении заработной платы и любого дохода в русском языке имеет пессимистичный настрой, как если бы звучало как «зарплаты нет». На самом деле, это английский термин с итальянскими корнями, что в оригинале означает netto, т. е., чистый. Все прекрасно знают, что вес нетто и брутто товара отличается чистой массой и вместе с упаковкой соответственно. Тоже самое - в финансовом деле. Зарплата «нет» – это тот объем средств, который получает работник на руки после вычетов.

Наряду с понятием gross profit используется антоним net profit, обозначающий чистую выгоду.

Зарплата нет и гросс предусматривает одно и то же понятие, но при этом имеет существенную разницу в проведении по документам и в цифровом значении.

Доход наёмного работника состоит из:

оклад - минимальная сумма, которая гарантируется человеку в любом случае, независимо от производительности труда и потраченного времени. Как правило, оклад составляет 30 - 40% от всего дохода за истекший период;
надбавки - те виды, которые гарантированы государством. К ним относятся доплаты за стаж, вредность, работу в выходные и праздничные дни, ночное время и другое - работодатель не имеет права лишить сотрудника положенных ему надбавок, даже если работник имеет трудовую провинность;
премии - доплаты за усердие, профессионализм, результат и многое другое, что зависит от работодателя. Именно он решает, выдать ли премию человеку или лишить его очередной надбавки к заработной плате.

Все части заработной платы указываются в бухгалтерской отчётности, после чего из общей суммы вычитывается налог НДФЛ 13%. Это и будет считаться net зарплатой, которую человек получает на руки.

Если говорить о gross, то следует сложить все части дохода работника – оклад, надбавки и премии, ничего не вычитая. Сумма также указывается в бухгалтерской отчётности, как общий заработок человека за истекший период. Это требуется для банков, которые в некоторых случаях не учитывают налоговые отчисления и ориентируются именно на гросс зарплату.

Если не различать понятия гросс и нет, то для соискателя работы будет неожиданностью то, что в конце месяца он получит меньшую сумму, нежели было обещано ранее.

Это зависит от того, что имел в виду работодатель при подаче объявления или при подписании трудового договора.

Чтобы не быть запутанным, необходимо ориентироваться на следующие вещи:

Значение дохода в объявлении – для привлечения внимания работодатели указывают гросс заработок, потому что он больше и привлекательнее. К примеру, должность водителя с зарплаты 40 000 рублей. Потенциальный соискатель надеется в конце месяца получить именно эту сумму, но на самом деле после вычета НДФЛ остаётся 34 800. А это уже серьёзный минус, на который никто не рассчитывает. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, следует заранее уточнять, какой вид дохода указан в объявлении – чистый или грязный;
Параметр «до …» – нередко можно встретить объявления с заработной платы «до 40 000». Соискатель не обращает внимания на предлог «до» и надеется на указанную сумму. На практике любое значение, которое меньше 40 000, подходит под описание «до …». 40 тысяч – это максимальная сумма, которую сложно получить из-за высокого плана, многочисленных штрафов. В итоге, человек, рассчитывая на 40, получает 20 000 рублей.
Трудовой договор – подписывая документ, работодатель обязан проинформировать сотрудника о его обязанностях и значениях, из чего складывается заработная плата. Работник имеет право поинтересоваться о размере гросс и нет заработка, что также должно прописываться в соглашении.

Зная разницу между двумя понятиями, несложно определить реальный размер будущего дохода. Стоит отметить, что работодатели идут на уловки и хитрости при найме сотрудников, указывая gross, но это не противоречит российскому законодательству.

Очень часто можно услышать о чёрной и белой заработной платы. Об этом говорят по телевизору, спрашивают коллеги и друзья, и даже посторонние люди.

Но что на самом деле представляют собой эти понятия.

Белая зарплата – это тот доход, который имеет документальное подтверждение. Проще говоря, вся сумма, которая указывается в бухгалтерской отчётности, является чистой зарплатой. При этом значение также разделяется на gross и net.
Чёрная зарплата – доход, не учитываемый в бухгалтерии. Чаще всего он выдаётся в конверте. Вся заработная плата не может быть чёрной, если человек трудоустроен официально, потому что работодатель обязан выплачивать ему денежное довольствие и платить налоги. Именно последний пункт толкает на то, чтобы выплачивать жалованье сотруднику в конверте, уклоняясь от лишних сборов.

Принцип начисления чёрной зарплаты следующий – человеку назначается оклад в минимальном значении (1 МРОТ), а все остальное передаётся лично. Если сотрудник получает чёрную заработную плату 50 000 рублей, то 11 163 рублей ему начисляется через бухгалтерию, а остальное – на руки без учёта в документах.

Считаем gross и net - конкретные примеры расчёта

gross не подлежит подсчёту, поскольку это общий доход человека - если его заработная плата составляет 35 000 рублей без вычетов, то это и будет гроссом, а если заработок на сдельщине, то в мае гросс, к примеру, будет 34 500, а в июне – 37 300 рублей;
net рассчитывается на основе вычитания подоходного налога из гросса. 35 000 минус 13% НДФЛ (4 550) и равняется 30 450 рублей – чистый доход водителя маршрутного такси.

Важное уточнение про аванс. К примеру, как определить net в конце месяца, если 2 недели назад были начислены авансовые выплаты.

В квитке по зарплате всегда указываются все начисления, включая гросс и нет. К примеру, начислено 30 000 рублей, но к выдаче 19 100 рублей. 30 тысяч – это гросс. От этой суммы отнимается НДФЛ 13% и остаётся net 26 100. Но если ранее выплачивался аванс в размере 7 000 рублей, то чистая прибыль (или к выдаче) составляет 19 100.

Если говорить о gross и net, что выгоднее из двух понятий, то вопрос неактуален, потому что одно без другого не может существовать. Работнику нужно лишь научиться отличать эти два термина и знать специфику их значений, особенно при приёме на работу.

Наиболее часто встречающийся вопрос – что выгоднее, белая или чёрная зарплата. Ответ неоднозначен, потому что везде есть положительные и отрицательные моменты.

Белая - плюсы:

Прозрачность – работник видит все начисления.
Законность – сотрудник имеет право оспорить сумму заработной платы на основе действующего законодательства.
Отчисления в ПФР – пенсионные накопления увеличиваются намного быстрее.
Своевременность – официальный заработок выплачивается 2 раза в месяц и всегда в одно и то же время.
Платёжеспособность перед банками – финучреждения принимают в расчёт только официальный доход потенциального заёмщика. Взять ипотеку с зарплатой в конверте практически невозможно.

маленький размер – в большинстве случаев белая заработная плата не бывает высокой;
необходимость в уплате налогов – 13% является существенным обременением для граждан со средним доходом.

Чёрная - плюсы:

Нет необходимости в уплате налогов.
Повышенный размер.
Конфиденциальность.

К минусам дохода в конверте можно отнести все плюсы белой зарплаты, а также плавающий размер и полную зависимость от руководителя. В одном месяце доход может составить 50 000 рублей, а в другом – 30 000. В этом случае законно воздействовать на работодателя невозможно.

Взимаемые с зарплаты gross налоги

С гросса взимается только подоходный налог в размере 13%. Обязанность возлагается на работодателя. Все остальные сборы уплачиваются работником самостоятельно.

Существуют дополнительные ситуации, при которых работодатель имеет право удержать некоторую сумму с gross зарплаты:

возмещение лишних выплат, выданных ранее по договорённости или ошибке;
оплата материального ущерба, причинённого сотрудником;
оплата штрафов и алиментов на основании постановления от судебных приставов;
возмещение суммы, выданной ранее в кредит.

При этом по законодательству сборы не могут превышать 50% заработка сотрудника. Если окончательная сумма превышает этот порог, то удержание разделяется на несколько периодов.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Оплата труда — это сумма используемых трудовых ресурсов в производственном процессе, которая производится в денежной форме и не должна быть меньше, чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата строго зависит от квалификации работников, сложности работы, качества выполняемых обязанностей, количества затраченного труда.

Каждая организация или предприятие использует свой тип оплаты труда, но в настоящее время большинство работодателей в качестве оплаты труда используют зарплаты Gross и Net. Но далеко не каждый человек знает, что представляют собой данные виды заработной платы.

В данной статье будут подробно рассмотрены эти виды заработной платы, их разница и как они рассчитываются.

Что означает понятие Gross

Gross — это заработная плата без каких-либо налоговых или страховых вычетов (Происхождение слова — от лат. grossus большой). Можно с полной точностью сказать, что это является «черной» зарплатой.

Чтобы лучше понять и разобраться, рассмотрим простой пример:

Чтобы привлечь к работе в своей организации, работодатели устанавливают высокую цену оплаты труда. Чем выше цена, тем больше шанс привлечь внимание людей. Предположим, что в объявлении указана заработная плата в размере 60 тысяч рублей, а рядом объявление с окладом 35 тысяч рублей. В этом случае каждый обратит своё внимание на первый вариант. Будет считаться грубой ошибкой, если выбрать объявление с большей зарплатой, так как именно там будет подвох. Мало кто замечает, но заработная плата Gross указывается маленьким шрифтом, поэтому люди этого не замечают, и попадаются на уловки работодателей.

Зарплата Net: что это?

Net — это реальная заработная плата, которую работник сможет получить в конце месяца. Обычно та сумма, которая указана в объявлении приёма на работу и будет выплачиваться за трудовые ресурсы.

Рассмотрим пример:

Размещено объявление, в котором указана оплата труда в размере 40 тысяч рублей в месяц. Данная сумма и будет выплачиваться работнику ежемесячно, без всяких исчислений. Стоит заметить, что данный вид заработной платы постепенно уходит в прошлое, и большинство работодателей не используют такую оплату труда. Стоит помнить эти моменты, и если имеются сомнения, какой вид зарплаты расположен в объявлении, внимательно прочтите его содержание или позвоните по указанному телефону в объявлении и уточните все интересующие вас детали.

Стоит помнить, что за такой тип заработной платы установлен в пределах налоговой ставки, которая составляет 13% (для тех, кто имеет регистрацию на территории Российской Федерации) и 30% (для физических лиц, имеющих регистрацию в других государствах). Также размер налога может быть меньше установленной нормы, на что влияют такие существенные факторы как:

наличие родителей детей — инвалидов в организации;
наличие военнослужащих;
наличие опекунов;
наличие сотрудников несовершеннолетних детей.

Какие налоги будут вычитаться из заработной платы

Работодатель обязан выплачивать налоги как любое иное физическое лицо. Основной налог взимаемый с работодателя — это НДФЛ.

погашения кредитов;
неверных расчётов, производимых при выявлении оплаты труда;
наличия бракованной продукции на предприятии;
возмещения ущерба, со стороны работника.

Зарплата Gross и Net: в чем разница?

Стоит заметить, что никаких существенных различий в данных типах заработной плат нет. Существует один отличительный признак, который легко можно выявить. Как и было сказано ранее, зарплата Net имеет налог в размере 13%, и чтобы увидеть разницу нужно Gross приравнять к Net, иными словами отнять налог, выраженный в процентах. То же самое можно сделать и с зарплатой Net, только уже не вычитать, а прибавлять налог. Дополнительной узнайте, и какая .

Путём сравнения можно выявить преимущества и выгодность той или иной зарплаты.

Как рассчитать зарплату Gross и Net

Рассмотрим две ситуации, в которых не ясно, какой именно осуществляется тип оплаты труда.

Ситуация № 1 — расчёт зарплаты Gross

Итак, 40 тысяч рублей — это зарплата Net , учитывая налоговую ставку 13%. Следовательно, 40 тысяч рублей — это 0,87 от размера Gross . Оплата труда будет равна:

40 000 рублей / 0,87 = 45 977,01 рубля.

Налог составил 5977,01 рубля.